MAAKUNTA- JA SOTE-UUDISTUS INFO HENKILÖSTÖJÄRJESTÖJEN EDUSTAJILLE 13.4.2017 KLO 10.00 11.00 OHJELMA PAIKKA: TE-PALVELUT MESSI, KAUPPAKESKUS APAJA Kauppakatu 45, Kuopio Messi sijaistee Kuopion torin alla, itäisessä osassa käytävää (E-porras). Ei erillistä ilmoittautumista. Tilaisuuteen on kutsuttu paikanpäälle henkilöstöjärjestöjen edustajat. Lisätietoja maakunta- ja sote-uudistuksen assistenteilta: Anne Sahrio 044 714 2617 Henna Räsänen 044 714 2636 10.00 10.15 Tervetuloa Maakuntauudistus etenee Elsa Paronen 10.15 10.35 PoSoTen tilannekatsaus Tarja Miettinen & Leila Pekkanen 10.35 10.55 Yhteenveto henkilöstöselvityksistä Janne Niemeläinen 10.55 11.00 Loppukeskustelu
Maakuntavaltuusto Maakuntahallitus VISIO JA STRATEGIA 2023 Suomen halutuin elämisen ympäristö Väliaikaishallinto 1.7.2017 Ympäristöpoliittinen työryhmä MAKU työvaliokunta & SOTE johtotiimi Strategiaryhmä KTK/TKI ALUEKEHITTÄMISEN TEHTÄVÄT YHTEISET TEHTÄVÄT SOTEN TEHTÄVÄT Järjestäminen Yritysten palvelut Kasvupalvelut Kansalaisten palvelut Työllisyyspalvelut Joukkoliikenne Maahanmuutto Palvelut kumppaneille ja yhteisöille Rahoituspalvelut Kansainvälisyys Kehittäminen Maatalous ja maaseudun kehittämisen palvelut Kokonaisturvallisuus Hallinto- ja johtamisjärjestelmä Taloushallinto Ikääntyneiden palvelut I&O Yhteiset ja työikäisten palvelut Lasten, nuorten ja perheiden palvelut LAP E Henkilöstö Alueiden käytön palvelut Vesi- ja kalatalouden palvelut Tie- ja liikennepalvelut Ympäristöterveydenhuollon palvelut Viestintä ICT ja Digi Kiinteistöt ja omaisuus Liikelaitoksen valmistelu Palvelumalli ja toimipisteverkosto Vesien hoidon palvelut YHTEISTYÖPINNAT Maakuntien tilakeskus ICT- palvelukeskus TAHE- palvelukeskus Pohjois-Savon kuntajohtajatapaamiset Ylimaakunnallinen yhteistyö HYTE Kulttuuri ja taide
PoSoTe tilannekatsaus II väliraportit Info henkilöstöjärjestöjen edustajille 13.4.2017 TE-palvelut Messi, Kauppakeskus Apaja
Tuotanto -yhteenveto Lapset, nuoret, perheet Ikääntyneet Yhteiset palvelut ja työikäiset
Viitostienvyöhyke Suurikokoisin palvelukeskittymä, joka sijaitsee enintään puolen tunnin matkan päässä vakituisesta asumisesta
Työryhmä Lapset, nuoret ja perheet Ikääntyvien työryhmä Työikäiset ja yhteiset palvelut Mallinnus palvelumallista ja palveluverkosta 5 seudullista laaja-alaista perhekeskusta + kunnissa sijaitseva perheasemien verkosto 3 5 laajaa palvelualuetta + toimipisteet kunnittain Kolme laajaa sote-keskusta (laaja valinnanvapaus, palveluvalikoima ja suun th) Toimipisteverkko muodostuu myös valinnanvapauslainsäädännön mukaan yksityisistä / kolmannen sektorin toimijoista myös kunnittain Laaja sote-keskus, aikavyöhykkeet 30-40 min ja n. 60 min Lape-keskukset ja ikääntyvien keskukset Vaativa erikoissairaanhoito, päivystys ja ensihoito Kunnittaiset toimipisteet
Järjestäjä -yhteenveto Järjestäjän valmistelu on eriytetty tuotannosta, PoSoTe ohjaus- ja seurantaryhmän päätöksellä 24.10.2016. Pohjois-Savo on valtakunnallinen pilottimaakunta ja jäsenenä (sote-muutosjohtajat) STM+VM+ Sitra järjestäjätehtävien valmistelussa. Pilottimaakuntia 5 kpl, jotka ovat vastuutettu omiin erityiskysymyksiin. Pohjois-Savo on vastuussa asiakkuudenhallinnan, palvelustrategian ja järjestäjän työkalujen kehittämistyöstä (tietojärjestelmävaatimukset). Kansallinen palvelupaketti pilotti, mistä sosiaalihuollon palvelut Pohjois-Savon vastuulla. Varsinais-Suomi vastaa erikoissairaanhoidosta. Pirkanmaa perusterveydenhuollosta. Lääkekorvauksista ja matkakorvaus pakettista vastaa Pohjois-Karjala ja Eksote. Pohjois-Pohjanmaan vastuulla on johdon työpöytä. Hallintosääntömalli tulee ko tehtävien kautta Pirkanmaan valmistelusta. Järjestäjätyöryhmää vetää maakunnassamme maakuntajohtaja Marko Korhonen. Työryhmä on yhdistynyt maakuntavalmistelun kanssa. Järjestäjän hallinto- ja johtamisjärjestelmää valmistellaan omassa työryhmässä, joka myös yhdistynyt maakuntavalmistelun kanssa.
Hallinto- ja johtamisjärjestelmä Ehdotukset: Hallintorakenteen ja johtamisjärjestelmän tulee tukea maakunnan keskeisiä menestystekijöitä, tuloksellisuutta, kustannustehokkuutta ja vaikuttavuutta. Hallinto- ja johtamisjärjestelmä pohjautuu maakunnan visioon ja strategiaan Jatkovalmistelussa otettava huomioon: Jotta maakuntahallinto voi alkaa 1.3.2018, on hallintorakenteet ja niitä tukevat järjestelmät oltava valmiina viimeistään alkuvuodesta 2018. Organisaatiorakenteen tulee olla käytettävissä vuoden 2017 syksyllä mm. tietojärjestelmäintegraatioiden toimeenpanovaiheen alkaessa. Loppuraportissa esitetään hallinto- ja johtamisjärjestelmän vaihtoehtoja väliaikaishallinnolle. Ohjaavien sääntöjen (hallintosäännön, konserniohjeet, riskienhallinta jne.) valmistelussa, hyödynnetään valtakunnallista valmistelutyötä. Ohjeet ja säännöt valmistellaan väliaikaishallinnon aikana. Sopimusten selvitystyö ICT-sopimusten osalta 05/2017 valmiina ja muut sopimukset 08/ 2017
Taloushallinto Ehdotukset ja tulokset: Uusi organisaatiorakenne, jotta talousarvion 2018 valmistelu voidaan käynnistää syksyllä 2017. Investointien suunnittelu Itä- ja Keski-Suomen yhteistyöalueen sopimus laaditaan valtuustokausittain. TAHE palvelukeskuksen ja uuden maakunnan toimintojen järjestely Mitkä resurssit tarvitaan uuden maakunnan ja sen liikelaitoksen omaan käyttöön Väliaikaishallinnon TAHE järjestelyt? Jatkovalmisteluun: Rahoituksen riittävyys ja rahan jakamisen periaatteet
Alustavat laskelmat rahoituksen vaikutuksista maakuntaan Maakunnan kaikki toiminnot (Maku + Sote) Maku Sote Siirtymäkausi Tot. kust.% Toteutunut Lask.kust % Muutos Laskennallinen Yhteensä Erotus Maku Sote /as /asukas /as 64 657 085 922 336 252 2019 100 986 993 337 0-5 985 727 142 985 727 142-1 266 195-1 64 403 846-4 921 323 296 2020 80 789 594 669 20-22 191 827 409 981 422 079-4 305 063-6 63 137 651-16 918 284 428 2021 60 592 196 002 40-43 383 908 058 976 104 060-5 318 019-11 61 871 456-32 914 232 604 2022 40 394 797 335 60-67 575 228 989 970 026 324-6 077 736-17 60 352 022-50 909 674 302 2023 20 197 398 667 80-87 767 562 876 964 961 544-5 064 780-22 59 085 827-65 905 875 717 2024 100-107 959 896 764 959 896 764-5 064 780-27 57 819 632-80 902 077 132 Yhteensä -27 096 573-6 837 453-20 259 120 Asukasluku 253239 Muutos % -2,75-10,6-2,20 Mahdollisia muita muutoksia / rahoituksen riskejä / Sote Kestävyysvaje vuoteen 2029?? (2024-2029) tuleeko lisävaatimuksia? Jos kela matkakorvaukset poistuvat? -19 000 000 Jos Kela lääkekorvaukset poistuvat (- 13 % / kokorahoitusosuudesta,vrt. Eksote arvio) -100 000 000
Tiedonhallinta ja ICT Ehdotukset Rahoitukseen liittyvät ongelmat on ratkaistava kevään 2017 aikana, muutoin valmistelutyö käytännössä pysähtyy. Valmistelutyön resursointi valmisteltava kevään 2017 aikana Järjestäjän ja palvelutoiminnan organisaatioratkaisut syksyyn 2017 mennessä Organisaation rakenteen ja palveluiden järjestämisrakenteen tiedot tarvitaan syksyllä 2017, koska tuolloin on käynnistettävä tietojärjestelmien muutosprojektit. Tarvittavien muutosten suunnittelu ei etene ilman rakennetietoja. Keskeisiksi kohteiksi ovat nousevat: Valmistelutehtävän laajuus määritettävä eli mitä toimijoita valmistelutehtävä koskee (Järjestäjä, liikelaitos, yhtiöt jne.) ja mitä toimintoja. Lähtökohtaisesti toimintoina ovat sote-palvelut, mutta liitännäisenä ovat lähes kaikki tukipalvelut. Kaikkien näiden osalta on suoritettava selkeä valmisteluvastuiden määrittäminen.
Jatkovalmistelussa otettava huomioon: Tiedonhallinta ja ICT Sosiaalihuollon tehtäväkokonaisuuden valmistelu yksityiskohtaisempaan tarkasteluun Oikea orientaatio huomioitava valmistelutyössä: ei olemassa olevien organisaatoiden näkökulma, vaan uuden rakenteen / organisaation näkökulma ja laajuus Valmistelutyön mittakaava ja henkilöresurssien varaaminen ja myös rajallisuus huomioitava valmistelussa Digitalisaation kokonaisvaltainen suunnittelu palvelutoiminnassa jäsentyneeseen suunnitteluun Digitalisaation tiekartta ja pidemmän aikavälin suunnittelu laadittava ja huomioitava palvelutoiminnan tietotarpeet sekä tietojärjestelmille ja niiden uudistamiselle tavoiteasettelu ja määrittely
Ohjeet loppuraportin viimeistelyyn PoSoTe ohjaus- ja seurantaryhmän 27.3.2017 linjaukset ja muut yhteiset periaatteet
Työryhmien välinen yhteistyö Tuotannon eheä kokonaisuus viimeistelyssä Jari Saarisen johdolla. Yhdysrajapintojen tarkastelu -> työryhmien puheenjohtajille keskeisimmät väliraportit käyttöön. Kukin työryhmä vastaa osaltaan, että viimeistely etenee eheyttävään suuntaan. Tuotannon yhteensovittaminen liikelaitoksen toimintaan Jorma Penttisen johdolla. Palvelumalli ja toimipisteverkoston laadinta tuotannon ja liikelaitoksen toiminta huomioituna Seppo Lehdon johdolla. Koko tuotantotoimintamalli -ehdotus Jari Saarinen, Jorma Penttinen ja Seppo Lehto yhdessä.
Järjestäjän tehtävien mallinnus Kansallinen yhteistyö Järjestäjän tehtävät työkirjan laadinta. Palvelupaketti rahoituksen työkaluksi. Sosiaalihuollon järjestelmien tiekartta. Taloushallinnon kustannusten kohdistaminen. Järjestäjän työkalujen kehittäminen, alueelta nimetty Mika Ålander. PoSoTe valmistelu Maakunnan visio -> PoSoTe strategiatyö (palvelustrategia, palvelulupaus, palvelukriteerit) Markku tervahaudan johdolla. Järjestäminen Marko Korhosen johdolla. Pienryhmä nimetty. Vastaa järjestäjän tehtävien yhteensovittamisesta ja tuotannon ohjauksesta. Hallinto- ja johtamisjärjestelmä Leila Pekkasen johdolla. Henkilöstö (Janne Niemeläinen), talous (Tarja Miettinen), ICT- ja tiedonhallinta (Mika Ålander, Toni Auvinen), Kiinteistöt ja omaisuus (Kari Nissinen). Muut PoSoTe valmistelutehtävät Yhteistyöalueen sopiminen, HYTE, palvelukeskusten valmistelut (ml. tukipalvelut) ja STM-hanketyö (I&O, LAPE, Yhdessä).
Aikataulut Kukin työryhmä tai vastuutaho osaltaan aikatauluttaa työskentelyn siten, että loppuraportit ovat PoSoTe ohjaus- ja seurantaryhmän käsittelyssä 5.6.2017 kokouksessa. Aineistot työryhmien ehdotuksista esittelyaineistoineen on oltava valmiina 18.5.2017. 1.7.2017 väliaikaishallinto aloittaa.
Maakunta- ja soteuudistuksen henkilöstöryhmän väliraportin esittely ja jatkotoimenpiteet Janne Niemeläinen 13.4.2017
Henkilöstön siirtymistä koskevat valmistelutoimenpiteet
Siirtyvää henkilöstöä koskeva peruskartoitus Organisaatio, mistä työntekijä siirtyy Tehtävänimike Yksikkö / toiminto (esim. kotihoito, asumispalvelut, vuodeosasto) Palvelussuhteen luonne (vakinainen / määräaikainen) Työaikaprosentti Työaikamuoto Palvelussuhteen laji (työsuhde / virkasuhde) Sopimusala (KVTES, LS, TS) Hinnoittelutunnus Tehtäväkohtainen palkka, työkokemuslisä / ammattialalisä, muut palkan osat yhteensä ja varsinainen palkka
Siirtyvä sote-henkilöstö LUKUMÄÄRÄ 31.12.2016 Organisaatiot VAKIN. MÄÄRÄA. YHT. % HTV YHT. Pohjois-Savon Sairaanhoitopiiri 3662 1171 4833 41,6 % 4754,3 Kuopion kaupunki 1658 542 2200 18,9 % 2105,7 Ylä-Savon SOTE 1326 211 1537 13,2 % 1418,0 Varkauden kaupunki 727 222 949 8,2 % 900,1 Siilinjärven kunta 406 105 511 4,4 % 495,0 Lapinlahden kunta 319 66 385 3,3 % 351,0 Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä 120 6 126 1,1 % 126,0 Leppävirran kunta 119 45 164 1,4 % 150,0 Suonenjoen kaupunki 94 129 223 1,9 % 210,4 Pielaveden kunta 85 29 114 1,0 % 113,4 Juankosken kaupunki (vuoden 2014 tiedot) 75 30 105 0,9 % 109,7 Vesannon kunta 61 1 62 0,5 % 62,0 Rautavaaran kunta 55 0 55 0,5 % 52,0 Kaavin kunta 48 15 63 0,5 % 72,0 Rautalammen kunta 56 11 67 0,6 % 62,5 Tuusniemen kunta 53 24 77 0,7 % 67,2 Keiteleen kunta 42 13 55 0,5 % 51,6 Tuusniemen perusterveydenhuolto (Kuopio) 35 11 46 0,4 % 45,2 Tervon kunta 31 6 37 0,3 % 35,4 Joroisen kunta 6 0 6 0,1 % 5,6 Yhteensä 8978 2637 11615 100 % 11187,1 77,30 % 22,70 %
Siirtyvä muu kuin sote-henkilöstö Organisaatiot VAKIN. MÄÄRÄA. YHT. % HTV YHT. Sydän-Savon lomituspalvelu (sivutoimiset) 550 550 20,6 % 50,32 Pohjois-Savon Pelastuslaitos (sivutoimiset) 496 496 18,6 % 496 Pohjois-Savon Pelastuslaitos (päätoimiset) 246,7 37,4 284,1 10,7 % 231,5 Sydän-Savon lomituspalvelu (päätoimiset) 211,7 19,8 231,5 8,7 % 217,95 Ylä-Savon lomituspalvelut (Iisalmen kaupunki) 185 417 602 22,6 % 201 Pohjois-Savon ELY-keskus 135 135 5,1 % 135 Pohjois Savon TE-toimisto 123 123 4,6 % 123 Vaalijalan kuntayhtymä 76 14 90 3,4 % 90 Pohjois-Savon liitto 25 1 26 1,0 % 25,5 Siilinjärven ympäristöterveyspalvelut (yhteistoiminta-alue) 22 2 24 0,9 % 23,5 Ylä-Savon SOTE kuntayhtymä, ympäristöterveydenhuolto 21 21 0,8 % 19,91 Tervon kunta, Ympäristöterveyspalvelut (yhteistoiminta-alue) 14 1 15 0,6 % 16 Kuopion kaupunki, ympäristöterveydenhuolto 14 14 0,5 % 13,4 Keski-Savon ympäristötoimi 14 4 18 0,67 % 17,3 Sydän-Savon maaseutupalvelu 13 1 14 0,5 % 14 Rantasalmen maaseutuhallinto ja lomatoimi, Joroisten yksikkö 11 11 0,41 % 9,9 Ylä-Savon maaseutupalvelut 9 9 0,3 % 9 Luoteis-Savon maaseutupalvelut 4 4 0,15 % 4 ISO AVI Yhteensä 2170,4 497,2 2667,6 100,0 % 1697,28 81,36 % 18,64 %
Yleisimmät tehtävänimikkeet / sotehenkilöstö Sairaanhoitaja 2099 Fysioterapeutti 140 Mielisairaanhoitaja 72 Lähihoitaja 1938 Hammashoitaja 128 Erikoistuva lääkäri 72 Perushoitaja 387 Röntgenhoitaja 126 Tekstinkäsittelijä 69 Osastonsihteeri 293 Kätilö 98 Apulaisylilääkäri 67 Erikoislääkäri 210 Psykologi 97 Ylilääkäri 63 Sosiaalityöntekijä 196 Apulaisosastonhoitaja 95 Hallintosihteeri 57 Terveydenhoitaja 190 Toimistosihteeri 89 Suuhygienisti 52 Ohjaaja 169 Kodinhoitaja 88 Palveluohjaaja 51 Laitoshuoltaja 156 Osastonhoitaja 74 Lääkintävahtimestari 50 Terveyskeskuslääkäri 145 Terveyskeskushammaslääkäri 72 Terveyskeskusavustaja 41
Yleisimmät tehtävänimikkeet / muu henkilöstö Muun kuin sote-henkilöstön yleisimmät tehtävänimikkeet ovat: lomituspalvelutyöntekijä (208 henkilöä) maatalouslomittaja (185 henkilöä) vanhempi sammutusmies (139 henkilöä) nuorempi sammutusmies (123 henkilöä) yksikön johtaja (103 henkilöä)
8000 Vakinainen sote-henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 7436 1200 Maakunnan muu henkilöstö palvelussuhteen lajeittain 7000 1000 981 6000 5000 4000 800 600 VIRKASUHDE TYÖSUHDE 3000 400 328 2000 1000 1527 200 0 0
Vakinainen sote-henkilöstö sopimusaloittain Muu henkilöstö sopimusaloittain 9000 8000 8194 800 700 724 7000 600 551 6000 5000 4000 3000 500 400 300 TS KVTES LS 2000 200 1000 0 748 48 100 0 33
6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 Vakinainen sote-henkilöstö työaikamuodoittain 5597 1615 631 416 410 259 Jaksotyöaaika Yleistyöaika Toimistotyöaika Sairaalalääkärit ja - hammaslääkärit 37 h/vko Terveyskeskuslääkärit ja -hammaslääkärit Muun maakunnan puolelta kyselyyn vastanneiden henkilöstöstä Yleistyöaika 484 hlöä (35 %) Palomiesten ja palopäällystön työaika 178 hlöä (13 %) Toimistotyöaika 79 hlöä (6 %) 37 h/vko 30 hlöä (2 %) Kunnalliseläinlääkäreiden työaika 13 hlöä (1 %)
Sote-henkilöstön palkat 442 M / 574 M (2016) 2 138 992 2 026 183 2 210 536 1 797 337 3 321 447 3 238 375 4 481 727 3 722 925 3 857 553 4 900 000 5 566 374 13 484 917 17 170 580 31 876 274 52 698 969 83 649 245 1 647 409 1 266 592 245 652 202 521 210 Pohjois-Savon Sairaanhoitopiiri Kuopion kaupunki Ylä-Savon SOTE Varkauden kaupunki Siilinjärven kunta Lapinlahden kunta Sisä-Savon terveydenhuollon kuntayhtymä Leppävirran kunta Suonenjoen kaupunki Pielaveden kunta Juankosken kaupunki (vuoden 2014 tiedot) Vesannon kunta Rautavaaran kunta Kaavin kunta Rautalammen kunta Tuusniemen kunta Keiteleen kunta Tuusniemen perusterveydenhuolto (Kuopio) Tervon kunta Joroisen kunta
Sote-henkilöstön eläkepoistumaennuste 2015 2021 (2015 tiedot) ORGANISAATIOT LKM % hlöstöstä Keiteleen kunta 20 47,00 % Leppävirran kunta 33 31,00 % Sisä-Savon th ky 31 27,00 % Varkauden kaupunki 187 26,00 % Tuusniemen kunta 23 25,00 % Pielaveden kunta 20 23,00 % Rautavaaran kunta 14 23,00 % Ylä-Savon SOTE 284 23,00 % Tervon kunta 6 21,00 % Kuopion kaupunki 368 21,00 % Lapinlahden kunta 66 20,00 % Siilinjärven kunta 69 19,00 % Kysteri 80 21,00 % Vesannon kunta 10 19,00 % Kaavin kunta 8 16,00 % Juankosken kaupunki 11 15,00 % KYS 479 15,00 % Suonenjoen kaupunki 10 10,00 % Rautalammin kunta - 0 % YHTEENSÄ 1719 21,16 %
700 600 Sote-henkilöstön eläkepoistumaennuste tehtäväryhmittäin 2015 2021 594 500 400 389 300 200 100 107 34 62 50 149 116 39 25 58 Lkm 0
Työterveyshuollon kustannukset TYÖTERVEYSHUOLLON BRUTTOKUSTANNUKSET /hlö 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 820 808 710 585 570 560 511 490 471 468 420 420 397 395 370 356 308 191 173 153
Paikallisia sopimuksia ja käytänteitä Paikallisia virka- ja työehtosopimuksia toimitettiin yhteensä 77 kappaletta. Paikallisten sopimusten lisäksi jokaisessa organisaatiossa on erilaisia henkilöstöä koskevia ohjeita ja muita käytäntöjä, jotka täytyy jatkossa yhtenäistää.
Työryhmässä valmisteltua Henkilöstön sijoittelun periaatteet Periaatteet tehtävien muutoksille ja niiden vaikutukset palkkaukseen Henkilöstön yhteiskäytön ja henkilöstön liikkuvuuden periaatteet Valinnanvapauden vaikutus henkilöstötarpeeseen
Työryhmässä valmisteltua Palkkausjärjestelmät Työn vaativuuden arviointijärjestelmät Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointijärjestelmät Kannustinjärjestelmät / tulospalkkausjärjestelmät
Työryhmässä valmisteltua Sijaishenkilöstön (vakinaiset ja määräaikaiset) toiminnan organisointi Henkilöstön rekrytointi Henkilöstön koulutus Henkilöstön osaaminen ja sen hallinta ja johtaminen
Työryhmässä valmisteltua Työsuojeluorganisaatio ja sen toimintatavat Työkyky- ja työturvallisuusjohtamisen mallit ja ohjeistukset Tyky- / tyhytoiminnan tukimuodot Työterveyshuollon järjestäminen ja sen sisältö
Työryhmässä valmisteltua Osaamis- ja henkilöstötarpeen arviointi vuosille 2019-2023 Osaamis- ja henkilöstösuunnitelman laatiminen Nämä kokonaisuudet valmistellaan tiiviissä yhteistyössä tuotannon kanssa.
Jatkovalmistelu Väliraporttia täydennetään loppuraporttiin: Vanhuuseläkepoistumaennusteet Työkyvyttömyyseläkepoistumaennusteet Varhemaksuennusteet Kuntoutustukiennusteet Työaikojen harmonisointi Työvuorosuunnittelu Työajan seuranta
Väliaikaishallinto jatkaa Valtiovarainministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö ja KT Kuntatyönantajat => Väliaikaishallinnon käyttöön on valmisteilla kaikille maakunnille yhteiset ohjeet ja yhteinen tiedonkeruupohja henkilöstötietojen keräämiseen, linjauksia tukipalveluhenkilöstön osalle sekä malli siirtosopimukseksi.
Kiitos yhteistyöstä! www.pohjoissavo2019.fi