FSD2954. Työelämän käytännöt 2012: työntekijät. Koodikirja

FSD2954 Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Koodikirja TIETOARKISTO

Tämän koodikirjan viittaustiedot: Työelämän käytännöt 2012: työntekijät [koodikirja]. Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], 2015. Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (21.10.2015). Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto 33014 Tampereen yliopisto Asiakaspalvelu: asiakaspalvelu.fsd@uta.fi 040 190 1442 Palveluportaali Aila: https://services.fsd.uta.fi/ Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto http://www.fsd.uta.fi/ $ Koodikirjoitin.py v30 @ 2015-12-21 14:57:32.024000 $

Lukijalle Tämä koodikirja on osa Tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2954. Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. Aineistoon ja sen tekijöihin tulee viitata asianmukaisesti kaikissa julkaisuissa ja esityksissä, joissa aineistoa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai sitä voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaus: Työelämän käytännöt 2012: työnantajat [elektroninen aineisto]. FSD2954, versio 2.0 (2015-10-21). Helsinki: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut [aineistonkeruu], 2012. Tampere: Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus & Helsinki: Tekes [tuottajat], 2012. Tampere Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], 2015. Tietoarkistoon on lähetettävä viitetiedot kaikista julkaisuista, joissa käyttäjä hyödyntää aineistoa. Aineiston alkuperäiset tekijät ja tietoarkisto eivät ole vastuussa aineiston jatkokäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo tietoarkistoon ilmoitetuista julkaisuista, joissa aineistoa on hyödynnetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu (User missing)" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Koodikirja voi sisältää myös erilaisia liitteitä. Tyypillisin liite on kyselylomake.

Sisältö 1 Aineiston kuvailu 1 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio......................... 1 1.2 Sisällön kuvaus.................................. 1 1.3 Aineiston rakenne ja keruu............................ 3 1.4 Aineiston käyttö.................................. 4 2 Muuttujat 7 3 Hakemistot 69 3.1 Muuttujat esiintymisjärjestyksessä........................ 69 3.2 Muuttujat aakkosjärjestyksessä.......................... 75 3.3 Muuttujaryhmät.................................. 80 A Kyselylomake suomeksi 85 i

Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Työelämän käytännöt 2012: työntekijät Aineiston nimi englanniksi: Practices of Working Life 2012: Employees Aineiston rinnakkainen nimi: Meadow 2012: Suomen aineisto: työntekijät Koodikirja on luotu aineiston versiosta 2.0 (21.10.2015). 1.2 Sisällön kuvaus Muu materiaali Lisätietoa kansainvälisistä MEADOW-tutkimuksista. 1 Sivuilta on ladattavissa muun muassa hankkeen käsikirja The MEADOW Guidelines Tekijät Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus. Potila, Anna-Kaarina (Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1 http://meadow-project.eu 1

1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Aho, Simo (Tampereen yliopisto. Työelämän tutkimuskeskus) Aineisto luovutettu arkistoon 19.6.2014 Asiasanat ammatillinen kehitys; henkilöstö; innovaatiot; kehittäminen; koulutus; muutos; palkkaus; ryhmätyö; tulevaisuudenodotukset; työaika; työelämä; työhyvinvointi; työkyky; työllisyys Tieteenala / Aihealue FSDn sanaston mukainen luokittelu: organisaatiotutkimus; työelämän tutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällön kuvaus Työelämän käytännöt 2012 -tutkimus on kansainvälisen MEADOW-konseptin mukainen tutkimushanke, jonka tavoitteena on koota kattavaa tietoa yritysten ja julkisyhteisöjen toiminnasta. Työntekijöille suunnatussa kyselyssä tutkimusaiheina ovat työpaikan ominaisuudet, muutokset ja niiden hyödyllisyys, työntekijän oma työnkuva, toimintamahdollisuudet, suhteet työyhteisöön ja hyvinvointi. MEADOW (Measuring the Dynamics of Organisation and Work) on EU:n rahoituksella kehitetty väline vertailukelpoisen tiedon tuottamiseksi työn ja organisaatioiden muutoksista sekä näiden taloudellisista ja sosiaalisista vaikutuksista eri EU-maissa. MEA- DOW:n erityispiirre on, että lähtökohtana on koota samoista organisaatioista sekä työnantajilta että työntekijöiltä monipuolisia tietoja, jotka voidaan yhdistää toisiinsa. Myös muissa Pohjoismaissa, kuten Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa, on hyödynnetty MEADOW-konseptia. Suomessa kerättyyn kyselyyn on liitetty kansallisia kysymyksiä (lisätietoa lomakkeiden välisistä eroista väliraportissa, kts. Käytön ja kuvailun oheismateriaalit). Työnantajien (FSD2955) ja työntekijöiden (FSD2954) aineistot ovat yhdistettävissä yritystiedon (kohdenro-muuttujan) avulla. Tämä aineisto sisältää työntekijöille suunnatun kyselyn tulokset. 2

1.3. Aineiston rakenne ja keruu Kyselyn aluksi vastaajalta varmistetaan, että hän työskentelee edelleen vuoden 2010 rekisteritietoihin perustuvassa yrityksessä ja kysytään, missä ammatissa hän toimii tässä työpaikassa. Sitten vastaajalta tiedustellaan työn ominaisuuksia, kuten työsuhteen laatua, työn kielivaatimuksia, johtotehtäviä ja ryhmissä työskentelyä. Jos henkilö työskentelee tiimeissä, häneltä kysytään tarkemmin ryhmän ominaispiirteistä ja sen keskinäisestä vuorovaikutuksesta. Seuraavaksi vastaaja arvioi yrityksen tai organisaationsa toimintaa ja omaa työskentelyään työpaikalla. Häntä pyydetään antamaan kouluarvosana työpaikan ilmapiiriä ja toimivuutta kuvaaville termeille kuten henkilöstöstä ja oikeudenmukaisuudesta huolehtimiselle, luottamukselle ja yhteistyölle sekä innostukselle ja osaamiselle. Lisäksi vastaaja arvioi työnsä vaativuutta ja kiireisyyttä, häneltä kysytään esimerkiksi ylitöiden tekemisestä ja työajan ulkopuolella työskentelystä. Yrityksen toiminnan kahdesta viimeisimmästä vuodesta vastaajalta kysytään työpaikalla sinä aikana tapahtuneista muutoksista kuten, ovatko ne vaikuttaneet kielteisesti vai myönteisesti hänen työntekoon, ovatko ne olleet tarpeellisia ja onko hän tyytyväinen muutoksia koskevaan päätöksentekoon. Seuraavat kysymykset koskevat vastaajan tilannetta työssään tällä hetkellä. Häneltä tiedustellaan muun muassa työhön liittyviä vaikutusmahdollisuuksia, suoritusten arviointeja, työnantajan ja työntekijän suhdetta ja työtyytyväisyyttä. Vastaajalta kysytään myös hänen ammattitaidostaan ja sen hyödyntämismahdollisuuksista työssä sekä työhön liittyvästä koulutuksesta. Lisäksi vastaajalta kysytään työajoista ja käsityksiä oman työllisyyden varmuudesta, kuten onko työpaikalla irtisanottu kahden viime vuoden aikana työntekijöitä. Lopuksi vastaajalta kysytään hyvinvoinnista, kuten tunteeko itsensä vahvaksi ja tarmokkaaksi työssään, onko hänellä stressiä ja minkä arvosanan hän antaisi työkyvylleen. Aineistossa on useita taustamuuttujia, joista bv-alkuiset muuttujat tulevat rekisteristä. Taustamuuttujina ovat muun muassa sukupuoli, ikä, koulutus, ammatti, ansiotyövuodet, palkkausmuoto ja tulot. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Maa: Suomi Kohdealue: Suomi Havaintoyksikkötyyppi: Henkilö Perusjoukko/otos: Työnantajatutkimukseen (FSD2955) vastanneiden vähintään 10 henkilöä työllistävien organisaatioiden tai yritysten työntekijät, jotka ovat työskennelleet työpaikallaan vähintään puoli vuotta, poislukien maa- ja metsätalouden toimijat Aineistonkeruun ajankohta: 19.9.2012 19.12.2012 Kerääjät: Tilastokeskus. Haastattelu- ja tutkimuspalvelut Aineiston tuottajat: Tekes Keruumenetelmä: Puhelinhaastattelu Keruuväline tai -ohje: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2012 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto 3

1. Aineiston kuvailu Vastausprosentti: 48,5 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 123 muuttujaa ja 1711 havaintoa. Otantamenetelmä: Satunnaisotanta: Ositettu otanta. Työntekijähaastateltavat poimittiin satunnaisesti niiden organisaatioiden työntekijäkunnasta, joista oli saatu vastaus työnantajahaastatteluissa. Otantaperustana oli rekisteritieto organisaatioiden palveluksessa vuoden 2010 lopussa olleista henkilöistä. Haastatteluun poimittiin satunnaisesti heidän joukostaan 6365 henkilöä. Kysely tehtiin suomen- ja ruotsinkielisenä ja siihen vastasi lopulta 1711 henkilöä. Otannassa oli tarkoitus saada suurista yrityksistä (N=391) kaksi työntekijävastausta ja pienistä (N=1117) yksi. Lopulta isojen yritysten työntekijöiltä saatiin 696 vastausta ja pienistä 1015. Kun organisaatiosta oli saatu haluttu määrä työntekijävastauksia, muihin poimittuihin vastaajaehdokkaisiin ei enää otettu yhteyttä. Vähintään yksi työntekijähaastattelu saatiin 91 prosentista kaikista organisaatioista, joista oli työnantajavastaus. Suurin kato syntyi tutkimuksen ajankohtaan nähden vanhoista työssäolotilaston tiedoista. Aineiston käytössä tulee ottaa huomioon, että työntekijäaineisto ei edusta organisaatioiden palkansaajia, vaan työnantajaorganisaatioita, joista se antaa tietoja työntekijöiden näkökulmasta. Työntekijävastauksia on 1-2 organisaatiota kohden. Lisäksi tulee ottaa huomioon, että käytännössä kyselyyn osallistuneet työntekijät olivat vuoden 2010 rekisteritietojen käytön vuoksi työskennelleet samassa yrityksessä noin 1,5 vuotta ennen haastattelua. Työnantaja-aineiston otantamenetelmää on lähemmin kuvattu I väliraportin liitteessä 1. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineistosta puuttuuvat kyselylomakkeen kysymyksiin 2b ja 2c liittyvät muuttujat. Aineistoa tullaan päivittämään eräillä vuosia 2011-2012 koskevilla rekisteritiedoilla syksyn 2014 aikana. Julkaisut Aho, Simo & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työnantajien näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen I väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 299. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2014). Organisointikäytännöt, innovatiivisuus ja työhyvinvointi. Työnantaja- ja työntekijähaastatteluja yhdistävään MEADOW-aineistoon perustuva tutkimus. Helsinki: Tekesin katsaus; 310. Aho, Susanna (2015). Henkilöstöjohtamisen ja työkuorman hallinnan yhteys organisaatiositoutumiseen suomalaisilla palkansaajilla. Turku: Turun yliopisto. Sosiologian pro gradu -tutkielma. http://urn.fi/urn:nbn:fi-fe2015120422150 Alasoini, Tuomo & Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka Suomessa - MEADOW-tutkimuksen välituloksia. Työpoliittinen aikakauskirja 4

1.4. Aineiston käyttö 57(4), 39-52. Grönroos, Tanja (2015). Viekö työ mennessään? Korvatun ja korvauksettoman ylityön yhteys työn imuun. Turku: Turun yliopisto. Sosiaalitieteiden laitos. Sosiaalipolitiikan kandidaatintutkielma. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Kasvuyritys työpaikkana. Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen - toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR). Helsinki: Työterveyslaitos. Lindström, Sara & Janhonen, Minna (2015). Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä. Helsinki: Työterveyslaitos. Voipio, Anssi (2015). Do high-involvement management practices enhance employees innovative behavior? Helsinki: Aalto University School of Business. Department of Economics. Kansantaloustieteen pro gradu -tutkielma. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa https://services.fsd.uta.fi/catalogue/fsd2954 Liittyvät aineistot FSD2955 Työelämän käytännöt 2012: työnantajat Käytön ja kuvailun oheismateriaalit Aho, Simo & Minkkinen, Jaana & Mäkiaho, Ari (2013). Organisaatioiden ja työn dynamiikka työntekijöiden näkökulmasta. MEADOW-tutkimuksen II väliraportti. Helsinki: Tekesin katsaus; 300. Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineistossa olevan painokerroinmuuttujan paino avulla vastauksia on korjattu edustamaan työntekijäaineiston otannan taustalla olevaa perusjoukkoa, eli vähintään 10 henkilöä työllistäviä yrityksiä ja julkisia organisaatioita. Painokerroin painottaa tulokset vastaamaan organisaatioiden perusjoukon jakaumia. Käyttöoikeudet Aineisto on käytettävissä (B) tutkimukseen, opetukseen ja opiskeluun. 5

Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 2954.00 maksimi 2954.00 keskiarvo 2954.00 keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 2.00 maksimi 2.00 keskiarvo 2.00 keskihajonta 0.00 7

2. Muuttujat [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 1.00 maksimi 1711.00 keskiarvo 856.00 keskihajonta 494.07 [KOHDENRO] Yrityksen kohdenumero Yrityksen kohdenumero Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1711 minimi 10021.00 maksimi 51451.00 keskiarvo 25127.45 keskihajonta 11423.57 [K1] Oletko ollut viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta [yrityksen / organisaation nimi]: palveluksessa? Oletko ollut viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana vähintään 6 kuukautta [yrityksen / organisaation nimi]: palveluksessa? Ohjeet haastattelijalle Tämä kysytään heti kun henkilö tavoitettu, jotta ei turhaan sovita haastatteluaikaa 8

K3 kyllä 1 Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Haastattelussa käsitellään työtäsi [yrityksen / organisaation nimi] :n palveluksessa [K2] Onko ammattisi edelleen X? (tarkistetaan rekisteritieto) Onko ammattisi edelleen? (tarkistetaan rekisteritieto) Ohjeet haastattelijalle Jos johtaja, katoon kyllä 1 866 50.6 50.6 ei 2 596 34.8 34.8 rekisteröityä ammattia ei valmiina 3 249 14.6 14.6 [K3] Milloin aloitit [yrityksen / organisaation nimi] palveluksessa? Milloin aloitit [yrityksen / organisaation nimi] palveluksessa? Ohjeet haastattelijalle Työsuhteen alkamisaika rekisteristä Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1697 minimi (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [K4] Onko nykyinen työsuhteesi: Onko nykyinen työsuhteesi: Ohjeet haastattelijalle Myös virkasuhde. Tarvittaessa työhön kutsuttavat ovat työskennellessään määräaikaisessa työssä. Työsuhde tulkitaan heidän kohdallaan solmittavaksi erikseen jokaisen työjakson ajaksi. vakinainen (toistaiseksi voimassa oleva) 1 1598 93.4 93.6 määräaikainen tai tilapäinen 2 109 6.4 6.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K5 tai jos vastasit 2 -> K4b. [K4B] Mikä tai mitkä seuraavista ovat syynä siihen, että olet määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa: Mikä tai mitkä seuraavista ovat syynä siihen, että olet määräaikaisessa tai tilapäisessä työsuhteessa: Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 10

K5B koska sinulle ei ole tarjolla vakinaista työsuhdetta nykyisessä 1 45 2.6 41.3 työpaikassasi olet itse toivonut määräaikaista tai tilapäistä työjärjestelyä 2 23 1.3 21.1 vai muusta syystä? 3 41 2.4 37.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1602 93.6 [K5] Työskenteletkö: kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti Työskenteletkö: kokoaikaisesti vai osa-aikaisesti kokoaikaisesti 1 1539 89.9 90.1 osa-aikaisesti 2 169 9.9 9.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K6 tai jos vastasit 2 -> K5b. [K5B] Työskenteletkö osa-aikaisesti: Työskenteletkö osa-aikaisesti: Ohjeet haastattelijalle Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 11

2. Muuttujat koska sinulle ei ole tarjolla kokoaikatyötä nykyisessä 1 38 2.2 22.5 työpaikassasi olet itse toivonut osa-aikaista työjärjestelyä 2 101 5.9 59.8 vai muusta syystä? 3 30 1.8 17.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1542 90.1 [K6] Käytätkö jotain vierasta kieltä (muu kuin äidinkieli) työssäsi? Käytätkö jotain vierasta kieltä (muu kuin äidinkieli) työssäsi? Kyllä 1 793 46.3 46.4 Ei 2 917 53.6 53.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K6b tai jos vastasit 2 -> K7. [K6B] Mitä vierasta kieltä käytät eniten työssäsi? Mitä vierasta kieltä käytät eniten työssäsi? Ohjeet haastattelijalle Suomi, Ruotsi, Englanti, Venäjä, Viro, Arabia, Kurdi, Somali, Kiina, Ranska, Saksa, Espanja. Lisäksi kohta joku muu, mikä jolloin: Kirjaa sanatarkka vastaus (huomautus haastattelijalle: jos käytetään monia kieliä, tarkenna, että useimmiten käytetty kieli) Koodaus Suomi 1 57 3.3 7.2 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 12

K7 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ruotsi 2 97 5.7 12.2 Englanti 3 622 36.4 78.4 Venäjä 4 7 0.4 0.9 Viro 5 4 0.2 0.5 Arabia 6 0 0.0 0.0 Kurdi 7 0 0.0 0.0 Somali 8 0 0.0 0.0 Kiina 9 0 0.0 0.0 Ranska 10 1 0.1 0.1 Saksa 11 1 0.1 0.1 Espanja 12 1 0.1 0.1 Joku muu, mikä 13 3 0.2 0.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 918 53.7 [K6C] Mitä vierasta kieltä käyttää eniten työssään? (Avokysymys) (kohta muu) Mitä vierasta kieltä käyttää eniten työssään? [K7] Toimitko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Toimitko esimies- tai työnjohtotehtävissä? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] Merkitse kyllä, jos henkilöllä on työnjohdollista vastuuta. kyllä 1 384 22.4 22.5 ei 2 1325 77.4 77.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 13

2. Muuttujat [K8] Kuuluuko työhösi työskentelyä ryhmissä tai tiimeissä? Ryhmään voi kuulua työntekijöitä omasta yrityksestäsi / organisaatiostasi tai jostain toisesta Kuuluuko työhösi työskentelyä ryhmissä tai tiimeissä? Ryhmään voi kuulua työntekijöitä omasta yrityksestäsi / organisaatiostasi tai jostain toisesta. kyllä 1 1337 78.1 78.1 ei 2 374 21.9 21.9 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K9-K11 tai jos vastasit 2 -> K12. INTRO: Seuraavat kysymykset koskevat ryhmää, jonka kanssa työskentelet yleisimmin. [K9] Onko työryhmässä tai tiimissä sinun lisäksesi henkilöitä: Onko työryhmässä tai tiimissä sinun lisäksesi henkilöitä: pelkästään siitä yrityksestä tai organisaatiosta jossa 1 930 54.4 69.6 työskentelet pelkästään muista yrityksistä tai organisaatioista 2 21 1.2 1.6 vai molemmista (yrityksestä tai organisaatiosta jossa 3 386 22.6 28.9 työskentelet, mutta myös muista yrityksistä tai organisaatioista)? tieto puuttuu (SYSMIS). 374 21.9 14

K11 [K10A] Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa siihen, mitkä ovat ryhmän tavoitteet Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa siihen, mitkä ovat ryhmän tavoitteet kyllä 1 1114 65.1 83.8 ei 2 215 12.6 16.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 382 22.3 [K10B] Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa tapoihin, jolla tavoitteisiin päästään Voivatko ryhmän jäsenet: vaikuttaa tapoihin, jolla tavoitteisiin päästään kyllä 1 1281 74.9 96.1 ei 2 52 3.0 3.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 378 22.1 [K11] Entä keskusteletteko työryhmässä sen tavoitteiden toteutumisesta? Entä keskusteletteko työryhmässä sen tavoitteiden toteutumisesta? 15

2. Muuttujat kyllä 1 1261 73.7 94.4 ei 2 75 4.4 5.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 375 21.9 [K12A] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Innostus Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Innostus Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1701 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.69 keskihajonta 1.05 [K12B] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Aikaansaaminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Aikaansaaminen 16

K12D Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 8.01 keskihajonta 0.95 [K12C] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Työn ilo Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Työn ilo Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.83 keskihajonta 1.18 [K12D] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Luottamus ja yhteistyö Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Luottamus ja yhteistyö 17

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1701 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.95 keskihajonta 1.20 [K12E] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Osaaminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Osaaminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 8.52 keskihajonta 0.84 [K12F] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Johtaminen ja esimiestyö Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Johtaminen ja esimiestyö 18

K12H Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1694 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.50 keskihajonta 1.27 [K12G] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Työhyvinvointi Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Työhyvinvointi Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1703 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.63 keskihajonta 1.17 [K12H] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Henkilöstöstä huolehtiminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Henkilöstöstä huolehtiminen 19

2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1698 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.55 keskihajonta 1.26 [K12I] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Henkilöstön ideoiden ja aloitteiden hyödyntäminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Henkilöstön ideoiden ja aloitteiden hyödyntäminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1688 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.45 keskihajonta 1.17 [K12J] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Uskallus kehittää toimintaa Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Uskallus kehittää toimintaa 20

K13A Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1699 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.78 keskihajonta 1.14 [K12K] Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: Oikeudenmukaisuudesta huolehtiminen Seuraavaksi pyydän sinua antamaan kouluarvosanan (4-10) omalle työpaikallesi seuraavissa asioissa: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) Oikeudenmukaisuudesta huolehtiminen Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1704 minimi 4.00 maksimi 10.00 keskiarvo 7.69 keskihajonta 1.26 [K13A] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: esimiehiltäsi Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] esimiehiltäsi: 21

2. Muuttujat aina 1 723 42.3 42.4 joskus vai 2 882 51.5 51.7 et koskaan? 3 84 4.9 4.9 ei sovi 4 18 1.1 1.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K13B] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: työtovereiltasi Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] työtovereiltasi: aina 1 1172 68.5 68.5 joskus vai 2 494 28.9 28.9 et koskaan? 3 19 1.1 1.1 ei sovi 4 25 1.5 1.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K13C] Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea: asiakkailta tai yhteistyökumppaneilta Jos työ tuntuu hankalalta tai on kiire, saatko tukea [kysy kaikki] asiakkailta tai yhteistyökumppaneilta: 22

K15 aina 1 303 17.7 17.7 joskus vai 2 898 52.5 52.5 et koskaan? 3 197 11.5 11.5 ei sovi 4 311 18.2 18.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K14] Onko työlläsi yleisesti ottaen selkeät tavoitteet? Onko työlläsi yleisesti ottaen selkeät tavoitteet? kyllä 1 1592 93.0 93.5 ei 2 111 6.5 6.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K15 tai jos vastasit 2 -> K16. [K15] Saavutatko työllesi asetetut tavoitteet: Saavutatko työllesi asetetut tavoitteet: aina 1 423 24.7 26.6 useimmiten 2 1090 63.7 68.5 vain silloin tällöin vai 3 79 4.6 5.0 ei koskaan? 4 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 119 7.0 23

2. Muuttujat [K16] Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: Kuinka usein työskentelet tiukkojen aikataulujen mukaan tai hyvin nopealla tahdilla: alle 25% ajasta 1 173 10.1 10.1 25-50% ajasta 2 452 26.4 26.5 51-74% ajasta 3 602 35.2 35.3 75% ajasta tai enemmän? 4 480 28.1 28.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K17] Kuinka usein teet päätyöhösi liittyviä töitä kotona: Kuinka usein teet päätyöhösi liittyviä töitä kotona: et koskaan, 1 843 49.3 49.3 silloin tällöin, 2 575 33.6 33.6 usein 3 271 15.8 15.8 vai työskenteletkö pelkästään kotona? 4 22 1.3 1.3 [K18] Kuinka usein hoidat työhösi liittyviä asioita varsinaisen työaikasi ulkopuolella: Kuinka usein hoidat työhösi liittyviä asioita varsinaisen työaikasi ulkopuolella: 24

K20A joka päivä 1 169 9.9 9.9 vähintään kerran viikossa 2 487 28.5 28.6 vähintään kerran kuukaudessa 3 301 17.6 17.7 vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? 4 744 43.5 43.7 ei sovi 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 10 0.6 [K19] Kuinka usein sinuun otetaan yhteyttä työhösi liittyvissä asioissa varsinaisen työaikasi ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse tai henkilökohtaisesti: Kuinka usein sinuun otetaan yhteyttä työhösi liittyvissä asioissa varsinaisen työaikasi ulkopuolella, esimerkiksi puhelimitse tai henkilökohtaisesti: joka päivä 1 74 4.3 4.3 vähintään kerran viikossa 2 455 26.6 26.7 vähintään kerran kuukaudessa 3 365 21.3 21.4 vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? 4 813 47.5 47.6 ei sovi 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Seuraavaksi muutamia kysymyksiä työpaikkasi tilanteesta viimeisen kahden vuoden aikana. [K20A] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: jaettu tehtäviä uudella tavalla työntekijöiden välillä Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 25

2. Muuttujat jaettu tehtäviä uudella tavalla työntekijöiden välillä kyllä 1 1169 68.3 68.8 ei 2 531 31.0 31.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 11 0.6 [K20B] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: uudistettu organisaatiota Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. uudistettu organisaatiota kyllä 1 1074 62.8 63.1 ei 2 629 36.8 36.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K20C] Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: uudistettu työmenetelmiä tai järjestelmiä Onko työpaikallasi tapahtunut seuraavia muutoksia viimeisen kahden vuoden aikana. Onko työpaikallasi: [kysy kaikki] Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta. 26

K21 uudistettu työmenetelmiä tai järjestelmiä kyllä 1 1179 68.9 69.2 ei 2 525 30.7 30.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 7 0.4 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K21-K24 tai jos vastasit 2 -> K25. [K21] Vaikuttiko mikään mainituista muutoksista merkittävästi omiin työtehtäviisi: Kysymyksen esiteksti [kysy jos ainakin yksi kohdista 20a - 20c = kyllä] Vaikuttiko mikään mainituista muutoksista merkittävästi omiin työtehtäviisi: kyllä 1 685 40.0 45.9 ei 2 807 47.2 54.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 219 12.8 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K22 tai jos vastasit 2 -> K23. 27

2. Muuttujat [K22A] Vaikuttivatko nämä muutokset: oman työsuhteesi jatkuvuuteen [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: oman työsuhteesi jatkuvuuteen hyvin myönteisesti 1 114 6.7 16.7 melko myönteisesti 2 202 11.8 29.6 melko kielteisesti 3 64 3.7 9.4 hyvin kielteisesti 4 18 1.1 2.6 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 284 16.6 41.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1029 60.1 [K22B] Vaikuttivatko nämä muutokset: uralla etenemiseesi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: uralla etenemiseesi hyvin myönteisesti 1 73 4.3 10.7 melko myönteisesti 2 174 10.2 25.5 melko kielteisesti 3 34 2.0 5.0 hyvin kielteisesti 4 16 0.9 2.3 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 385 22.5 56.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1029 60.1 28

K22D [K22C] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen miten mielekkääksi koet työsi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen miten mielekkääksi koet työsi hyvin myönteisesti 1 135 7.9 19.7 melko myönteisesti 2 312 18.2 45.5 melko kielteisesti 3 113 6.6 16.5 hyvin kielteisesti 4 29 1.7 4.2 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 96 5.6 14.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 1026 60.0 [K22D] Vaikuttivatko nämä muutokset: työsi henkiseen tai fyysiseen kuormittavuuteen [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: työsi henkiseen tai fyysiseen kuormittavuuteen hyvin myönteisesti 1 51 3.0 7.5 melko myönteisesti 2 214 12.5 31.3 melko kielteisesti 3 226 13.2 33.1 hyvin kielteisesti 4 46 2.7 6.7 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 146 8.5 21.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1028 60.1 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 29

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K22E] Vaikuttivatko nämä muutokset: palkkaukseesi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: palkkaukseesi hyvin myönteisesti 1 27 1.6 3.9 melko myönteisesti 2 146 8.5 21.3 melko kielteisesti 3 26 1.5 3.8 hyvin kielteisesti 4 17 1.0 2.5 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 470 27.5 68.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 1025 59.9 [K22F] Vaikuttivatko nämä muutokset: omiin tehtäviisi [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: omiin tehtäviisi hyvin myönteisesti 1 91 5.3 13.4 melko myönteisesti 2 324 18.9 47.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 30

K23A (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko kielteisesti 3 117 6.8 17.2 hyvin kielteisesti 4 14 0.8 2.1 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 135 7.9 19.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1030 60.2 [K22G] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen, keiden kanssa työskentelet [kysy jos K21 = kyllä] Vaikuttivatko nämä muutokset: siihen, keiden kanssa työskentelet hyvin myönteisesti 1 75 4.4 11.0 melko myönteisesti 2 238 13.9 34.9 melko kielteisesti 3 55 3.2 8.1 hyvin kielteisesti 4 18 1.1 2.6 vai eivätkö ne vaikuttaneet lainkaan? 5 296 17.3 43.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 1029 60.1 [K23A] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: välttämättömiä Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) välttämättömiä 31

2. Muuttujat kyllä 1 894 52.3 61.8 ei 2 552 32.3 38.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 265 15.5 [K23B] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: tarpeellisia Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: (Työpaikalla tarkoitetaan yrityksen / organisaation yhtä yksikköä, jonka työntekijä itse mieltää työpaikakseen ja jonka toiminnasta hänellä on kokemusta.) tarpeellisia kyllä 1 514 30.0 75.9 ei 2 163 9.5 24.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 1034 60.4 [K23C] Olivatko muutokset mielestäsi työpaikkasi toiminnan kannalta: hyödyllisiä hyödyllisiä kyllä 1 511 29.9 76.8 ei 2 154 9.0 23.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1046 61.1 32

K25A [K24] Miten tyytyväinen olet osallistumiseesi näitä muutoksia koskevassa päätöksenteossa. Oletko pääasiassa: Kysymyksen esiteksti [kysy jos ainakin yksi kohdista 20a - 20c = 1] Miten tyytyväinen olet osallistumiseesi näitä muutoksia koskevassa päätöksenteossa. Oletko pääasiassa: hyvin tyytyväinen 1 93 5.4 14.0 melko tyytyväinen 2 381 22.3 57.5 melko tyytymätön vai 3 132 7.7 19.9 hyvin tyytymätön? 4 57 3.3 8.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1048 61.3 Kysymyksen jälkiteksti INTRO: Seuraavaksi kysyn tilanteesta työssäsi tällä hetkellä. [K25A] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen mitä työtehtäviisi kuuluu paljon 1 233 13.6 13.6 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 33

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) melko paljon 2 510 29.8 29.8 jonkin verran 3 696 40.7 40.7 vai ei lainkaan? 4 261 15.3 15.3 ei osaa sanoa 5 11 0.6 0.6 [K25B] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Työtahtiisi Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Työtahtiisi paljon 1 226 13.2 13.2 melko paljon 2 482 28.2 28.2 jonkin verran 3 708 41.4 41.4 vai ei lainkaan? 4 286 16.7 16.7 ei osaa sanoa 5 9 0.5 0.5 [K25C] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen missä järjestyksessä teet työsi Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen missä järjestyksessä teet työsi 34

K26 paljon 1 494 28.9 28.9 melko paljon 2 571 33.4 33.4 jonkin verran 3 471 27.5 27.5 vai ei lainkaan? 4 167 9.8 9.8 ei osaa sanoa 5 8 0.5 0.5 [K25D] Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) Voitko vaikuttaa paljon, melko paljon, jonkin verran vai et lainkaan: Siihen, miten työt jaetaan (työpaikalla ihmisten kesken) paljon 1 145 8.5 8.5 melko paljon 2 313 18.3 18.3 jonkin verran 3 681 39.8 39.8 vai ei lainkaan? 4 556 32.5 32.5 ei osaa sanoa 5 16 0.9 0.9 [K26] Onko työsuoritustasi arvioitu viimeisen 12 kuukauden aikana, esimerkiksi osana kehityskeskusteluasi? Onko työsuoritustasi arvioitu viimeisen 12 kuukauden aikana, esimerkiksi osana kehityskeskusteluasi? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] 35

2. Muuttujat kyllä 1 1007 58.9 59.0 ei 2 700 40.9 41.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K27 tai jos vastasit 2 -> K28. [K27A] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Palkkasi tasoon? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Palkkasi tasoon? kyllä 1 239 14.0 23.9 ei 2 759 44.4 76.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 713 41.7 [K27B] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Uralla etenemiseesi? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Uralla etenemiseesi? 36

K27D kyllä 1 130 7.6 13.1 ei 2 864 50.5 86.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 717 41.9 [K27C] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Koulutusmahdollisuuksiisi työpaikalla? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Koulutusmahdollisuuksiisi työpaikalla? kyllä 1 312 18.2 31.2 ei 2 687 40.2 68.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 712 41.6 [K27D] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Työsi sisältöön? [kysy jos K26 = 1] Vaikuttivatko suoritusarvioinnin tulokset: Työsi sisältöön? kyllä 1 311 18.2 31.0 ei 2 693 40.5 69.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 707 41.3 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [K28A] Työnantajani voi luottaa minuun Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Työnantajani voi luottaa minuun täysin samaa mieltä 1 1496 87.4 87.5 jokseenkin samaa mieltä 2 204 11.9 11.9 jokseenkin eri mieltä 3 6 0.4 0.4 vai täysin eri mieltä? 4 4 0.2 0.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 [K28B] Tunnen ylpeyttä kertoessani missä työskentelen Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Tunnen ylpeyttä kertoessani missä työskentelen täysin samaa mieltä 1 833 48.7 48.9 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 38

K28D (taulukko jatkuu ed. sivulta) jokseenkin samaa mieltä 2 676 39.5 39.7 jokseenkin eri mieltä 3 156 9.1 9.2 vai täysin eri mieltä? 4 37 2.2 2.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 9 0.5 [K28C] Työskentelen mielelläni ahkerammin kuin on tarpeellista jotta työnantajani menestyisi Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Työskentelen mielelläni ahkerammin kuin on tarpeellista jotta työnantajani menestyisi täysin samaa mieltä 1 532 31.1 31.6 jokseenkin samaa mieltä 2 809 47.3 48.0 jokseenkin eri mieltä 3 285 16.7 16.9 vai täysin eri mieltä? 4 60 3.5 3.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 25 1.5 [K28D] Voisin suositella tätä työpaikkaa myös ystävilleni Oletko seuraavista työnantajaasi liittyvistä väittämistä täysin samaa mieltä, jokseenkin samaa mieltä, jokseenkin eri mieltä vai täysin eri mieltä. [kysy kaikki] Voisin suositella tätä työpaikkaa myös ystävilleni 39

2. Muuttujat täysin samaa mieltä 1 804 47.0 47.1 jokseenkin samaa mieltä 2 556 32.5 32.6 jokseenkin eri mieltä 3 217 12.7 12.7 vai täysin eri mieltä? 4 130 7.6 7.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K29A] Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: jokin tutkinto? Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: [kysy kaikki] jokin tutkinto? kyllä 1 1275 74.5 75.7 ei 2 409 23.9 24.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 27 1.6 [K29B] Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? Jos joku palkattaisiin työhösi, vaadittaisiinko työn saamiseen: [kysy kaikki] työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? 40

K31 kyllä 1 1262 73.8 74.8 ei 2 426 24.9 25.2 tieto puuttuu (SYSMIS). 23 1.3 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K30 tai jos vastasit 2 -> K31. [K30] Kuinka paljon vaadittaisiin työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? Kuinka paljon vaadittaisiin työkokemusta samantyyppisestä työtehtävästä? alle puoli vuotta 1 129 7.5 10.4 6 12 kuukautta 2 271 15.8 21.9 1 3 vuotta 3 526 30.7 42.5 3 5 vuotta 4 188 11.0 15.2 5 vuotta tai enemmän? 5 125 7.3 10.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 472 27.6 [K31] Tuntuuko sinusta, että pystyisit tämänhetkisillä taidoillasi selviytymään nykyisiä työtehtäviäsi vaativammista työtehtävistä? Tuntuuko sinusta, että pystyisit tämänhetkisillä taidoillasi selviytymään nykyisiä työtehtäviäsi vaativammista työtehtävistä? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] 41

2. Muuttujat kyllä 1 1458 85.2 87.0 ei 2 217 12.7 13.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 36 2.1 [K32] Sisältääkö työsi uusien asioiden opettelua: Sisältääkö työsi uusien asioiden opettelua: Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] joka päivä 1 134 7.8 7.8 vähintään kerran viikossa 2 410 24.0 24.0 vähintään kerran kuukaudessa 3 575 33.6 33.7 vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? 4 589 34.4 34.5 ei sovi 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K33] Kuuluuko työhösi toisten työntekijöiden opastamista tai neuvomista: Kuuluuko työhösi toisten työntekijöiden opastamista tai neuvomista: Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] joka päivä 1 324 18.9 19.0 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

K34B (taulukko jatkuu ed. sivulta) vähintään kerran viikossa 2 475 27.8 27.8 vähintään kerran kuukaudessa 3 400 23.4 23.4 vai harvemmin kuin kerran kuukaudessa tai ei koskaan? 4 510 29.8 29.8 ei sovi 5 0 0.0 0.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 2 0.1 [K34A] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: kehittänyt ratkaisuja parantaaksesi omaa työtäsi? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) kehittänyt ratkaisuja parantaaksesi omaa työtäsi? kyllä 1 1232 72.0 72.3 ei 2 471 27.5 27.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K34B] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita (työnantajan nimi):lle? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) kehittänyt uusia tai paranneltuja tuotteita tai palveluita (työnantajan nimi):lle? 43

2. Muuttujat kyllä 1 558 32.6 32.9 ei 2 1139 66.6 67.1 tieto puuttuu (SYSMIS). 14 0.8 [K34C] Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: ehdottanut johdolle tai esimiehelle uusia ideoita? Oletko viimeisten 12 kuukauden aikana: (huomautus haastattelijalle: Vastaus ei sovellettavissa on hyväksyttävä vain kohdassa c, jos vastaajalla ei ole työnvalvojaa tai esimiestä) ehdottanut johdolle tai esimiehelle uusia ideoita? kyllä 1 1243 72.6 72.8 ei 2 454 26.5 26.6 ei sovellettavissa 3 11 0.6 0.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K35A] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Osallistunut järjestettyyn koulutustilaisuuteen työajalla Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Osallistunut järjestettyyn koulutustilaisuuteen työajalla 44

K35C kyllä 1 1140 66.6 66.7 ei 2 568 33.2 33.3 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K35B] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Saanut kirjallista tai suullista perehdytystä työtehtävien lomassa Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Saanut kirjallista tai suullista perehdytystä työtehtävien lomassa kyllä 1 958 56.0 56.1 ei 2 749 43.8 43.9 tieto puuttuu (SYSMIS). 4 0.2 [K35C] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Oletko opiskellut itsenäisesti, esimerkiksi lukenut työhön liittyvää materiaalia Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Oletko opiskellut itsenäisesti, esimerkiksi lukenut työhön liittyvää materiaalia 45

2. Muuttujat kyllä 1 1218 71.2 71.3 ei 2 490 28.6 28.7 tieto puuttuu (SYSMIS). 3 0.2 [K35D] Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Oletko: Entä saanut jotain muuta työhön liittyvää koulutusta (viimeisen 12 kk aikana)? Seuraavaksi nykyiseen työhösi liittyvästä koulutuksesta. Ota huomioon sekä maksuton, työnantajan maksama, että itse kustantamasi työhön liittyvä koulutus viimeisten 12 kuukauden ajalta. Oletko: [kysy kaikki] Entä saanut jotain muuta työhön liittyvää koulutusta (viimeisen 12 kk aikana)? kyllä 1 702 41.0 41.2 ei 2 1003 58.6 58.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K36] Kuinka paljon olet yhteensä käyttänyt aikaa äsken mainitsemaasi työhösi liittyvään koulutukseen viimeisten 12 kk aikana? Arvioi käyttämäsi aika työpäivinä. Kysymyksen esiteksti Jos K35 yksikin kohta kyllä, Kuinka paljon olet yhteensä käyttänyt aikaa äsken mainitsemaasi työhösi liittyvään koulutukseen viimeisten 12 kk aikana? Arvioi käyttämäsi aika työpäivinä. : 0..365 Kuvailevat tunnusluvut 46

K38 tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1472 minimi 0.00 maksimi 150.00 keskiarvo 8.11 keskihajonta 11.99 [K37] Oletko saanut mielestäsi riittävästi koulutusta suoriutuaksesi nykyisistä tehtävistäsi hyvin? Oletko saanut mielestäsi riittävästi koulutusta suoriutuaksesi nykyisistä tehtävistäsi hyvin? Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] kyllä 1 1382 80.8 81.2 ei 2 321 18.8 18.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 8 0.5 [K38] Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työaikaasi: Mikä seuraavista kuvaa parhaiten työaikaasi: kiinteä työaika ilman työaikaliukumia 1 617 36.1 36.3 kiinteä työaika jossa työaikaliukuma 2 794 46.4 46.7 voin määritellä työaikani pääosin itse? 3 288 16.8 17.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 12 0.7 47

2. Muuttujat [K39] Teetkö vuorotyötä? Teetkö vuorotyötä? kyllä 1 383 22.4 22.4 ei 2 1327 77.6 77.6 tieto puuttuu (SYSMIS). 1 0.1 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit 1 -> K40 tai jos vastasit 2 -> K41. [K40] Miten paljon voit vaikuttaa siihen, miten työvuorosi sijoittuvat: Miten paljon voit vaikuttaa siihen, miten työvuorosi sijoittuvat: Ohjeet haastattelijalle ohje: Työvuorojen sijoittuminen eri päiville tai eri aikoihin paljon 1 62 3.6 16.2 melko paljon 2 91 5.3 23.8 vain vähän 3 131 7.7 34.2 vai ei lainkaan? 4 99 5.8 25.8 tieto puuttuu (SYSMIS). 1328 77.6 [K41A] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: ylitöitä jotka korvataan rahana Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] 48

K41C ylitöitä jotka korvataan rahana kyllä 1 691 40.4 40.5 ei 2 1015 59.3 59.5 tieto puuttuu (SYSMIS). 5 0.3 [K41B] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: ylitöitä jotka korvataan vapaana Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] ylitöitä jotka korvataan vapaana kyllä 1 879 51.4 51.6 ei 2 826 48.3 48.4 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K41C] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: työnantajan aloitteesta tehtyä lisä- tai ylitöitä joista et saa korvausta Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] työnantajan aloitteesta tehtyä lisä- tai ylitöitä joista et saa korvausta 49

2. Muuttujat kyllä 1 170 9.9 10.0 ei 2 1535 89.7 90.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 [K41D] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: omasta aloitteestasi tehtyä ylimääräistä työtä, joista et saa korvausta Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: [kysy kaikki] Oletko tehnyt viimeisten 12 kuukauden aikana: omasta aloitteestasi tehtyä ylimääräistä työtä, joista et saa korvausta kyllä 1 545 31.9 32.0 ei 2 1160 67.8 68.0 tieto puuttuu (SYSMIS). 6 0.4 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit K41a - K41d 1 -> K42 tai jos vastasit 2 -> K43. [K42] Viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, kuinka monta tuntia kuukaudessa olet tehnyt ylitöitä tai lisätöitä, kun ajattelet tavanomaista työkuukautta: Viimeksi kuluneen 12 kuukauden aikana, kuinka monta tuntia kuukaudessa olet tehnyt ylitöitä tai lisätöitä, kun ajattelet tavanomaista työkuukautta: tuntia Kuvailevat tunnusluvut 50

K44A tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1324 minimi 1.00 maksimi 240.00 keskiarvo 10.87 keskihajonta 15.39 [K43] Miten todennäköisenä pidät sitä, että menettäisit työsi seuraavan 12 kuukauden aikana? Arvioi todennäköisyys prosentteina. Miten todennäköisenä pidät sitä, että menettäisit työsi seuraavan 12 kuukauden aikana? Arvioi todennäköisyys prosentteina. Ohjeet haastattelijalle [kysy kaikki] (huomautus haastattelijalle: 0% (ei mahdollista) 100% (täysin varmaa); kannusta vastaajaa antamaan tarkin arvio) KS MATIN KOMM! Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1677 minimi 0.00 maksimi 100.00 keskiarvo 13.00 keskihajonta 22.66 [K44A] Oletko erittäin tyytyväinen, melko tyytyväinen, melko tyytymätön vai erittäin tyytymätön: työsuhteesi pysyvyyteen Oletko erittäin tyytyväinen, melko tyytyväinen, melko tyytymätön vai erittäin tyytymätön: työsuhteesi pysyvyyteen 51