1 YHTEISKUNTATIETEIDEN TIEDEKUNTA, LAPIN YLIOPISTO Hallintotieteen valintakoe 10.6.2008 Valintakokeessa on tehtävät I, II ja III. Jokaiselle tehtävälle on oma oheismateriaalinsa. Kokeen yhteispistemäärä on max 40 pistettä: tehtävä I max 15 p., II max 15 p. ja III max 10 p. Tehtävä I (max 15 pistettä) Käytä tässä tehtävässä oheismateriaalia, joka on osa tutkimusraportista Stenvall, Majoinen, Syväjärvi, Vakkala & Selin (2007): Mees romppeines siihen Henkilöstövoimavarojen hallinta ja muutoksen johtaminen kuntafuusioissa. Tehtävä I on kolmiosainen: a) Olet henkilöstövoimavarojen johtamisesta vastaava esimies kunnassa. Kuntasi on yhdistymässä naapurikunnan kanssa tekemällä kuntaliitoksen. Pohdi henkilöstövoimavarojen johtamisen tehtäviä kuntasi yhdistymisen mukaisessa muutostilanteessa. (max 5 pistettä) b) Kunnassasi on tulossa kuntaliitos vuoden päästä. Mikä on mielestäsi henkilöstön työyhteisöllinen asema ja tilanne suhteessa tulevaan kuntaliitokseen? Perustele vastauksesi. (max 5 pistettä) c) Kunta on hyvin työvoimavaltainen ja monenlaisesta asiantuntijasta koostuva organisaatio. Pohdi, miten yksittäinen kuntatyöntekijä voi ehkä kokea ja toimia organisatorisessa muutostilanteessa. (max 5 pistettä)
Vastaus tehtävään Ia (vastaustila max yksi sivu) 2
Vastaus tehtävään Ib (vastaustila max yksi sivu) 3
Vastaus tehtävään Ic (vastaustila max yksi sivu) 4
Tehtävä II (max 15 pistettä) 5 Kautonen, Mika (2008) Yksi alue, monta innovaatioympäristöä. Teoksessa Mustikkamäki & Sotarauta (toim.) Innovaatioympäristön monet kasvot. Tampere. Lue Kautosen artikkelin tekstiote ja vastaa kysymyksiin niille varattuun tilaan (kysymykset a ja b). a) Artikkelissa korostetaan sitä, että yritysten innovaatiotoiminta voi poiketa toisistaan huomattavasti riippuen siitä millaisesta yrityksestä ja toimintaympäristöstä on kyse. Pohdi millaiset paikalliseen toimintaympäristöön liittyvät tekijät vaikuttavat yritysten innovaatiotoimintaan. (max 3 pistettä) (vastaustilaa tämä sivu) Tekstissä esiintyvä käsite kompetenssi viittaa erilaiseen tietoon, taitoon ja asenteisiin. Kompetenssi tarkoittaa niitä ominaisuuksia ja kykyjä, joita tarvitaan sopeutumisessa monimutkaiseen ja muuttuvaan ympäristöön.
6 b) Miten julkishallinto voi olla edistämässä kaupunkiseudun innovatiivista toimintaa? (max 3 pistettä) (vastaustilaa tämä sivu)
7 c) Olet suurehkon suomalaisen kunnan terveyspalveluja tuottavan palvelukeskuksen johtaja. Kunnan terveyspalvelujen tuotannon tehokkuutta ja tuottavuutta on päätetty parantaa lisäämällä yhteistyötä seudun muiden palvelutuottajien kanssa. Yhteistyöllä ajatellaan löydettävän myös uusia innovatiivisia palvelujen tuottamisen ratkaisuja. Olet palvelukeskuksen johtajana valmistelemassa puhetta ensimmäiseen kehittämisverkoston kokoukseen, jossa tarkoituksesi on kertoa alkavasta yhteistyöstä terveyspalvelujen käyttäjien, palveluja tuottavien yritysten ja kunnan oman tuotannon sekä korkeakoulun kanssa. Tähän kehittäjäverkostoon on valittu edustajia edellä mainituista organisaatioista. Terveyspalvelujen käyttäjiä edustavat potilasjärjestöjen edustajat. Kehittäjäverkoston ensimmäinen tapaaminen on kuukauden päästä. Sinut on valittu myös tämän kehittämisverkoston koordinaattoriksi. Valmistele kehittämisverkoston toimijoille aloituspuheenvuoro, jossa kerrot lyhyesti verkoston tehtävästä. Keskity puheessasi erityisesti siihen, miten kehittämisverkoston tehtävälle saadaan luotua uskottavuutta (tavoitteiden toteutuminen) ja miten motivoit (suuntaaminen ja innostaminen) sekä sitoutat (kehittämisverkoston johtaminen) kehittämisverkostossa mukana olevat henkilöt sekä heidän taustayhteisönsä mukaan kehittämisverkoston luovaan tehtävään etsiä uusia palvelujen tuottamisen toimintamalleja. (max 5 pistettä) (vastaustilaa tämä ja seuraava sivu)
8 Vastaus tehtävään IIc jatkuu
9 d) Vastavalmistunut hallintotieteiden maisteri X Lapin yliopistosta selasi viime sunnuntaina Helsingin Sanomien työpaikkailmoituksia. Hän löysi kolme tehtävänimikettä, joiden hoitamiseen hänen koulutuksensa antaisi hyvät valmiudet ja jotka kiinnostivat häntä. Ensimmäinen oli projektipäällikkö TEKES:n rahoittamassa palvelujen kehittämishankkeessa, jossa oli tarkoitus luoda uusia palvelujen tuottamisen toimintamalleja. Toinen mielenkiintoinen tehtävä löytyi valtion virastosta, henkilöstöpäällikön virka. Kolmannessa etsittiin kuntaan hallintojohtajaa. Valitse näistä yksi työtehtävä ja pohdi millaista osaamista tämän tehtävän hoitaminen edellyttää. Älä tyydy vain listaamaan vaadittavia osaamisalueita (esim. johtamisosaaminen) vaan kerro niiden sisällöstä mahdollisimman tyhjentävästi. (max 4 pistettä) (vastaustilaa tämä ja seuraava sivu)
Vastaus tehtävään IId jatkuu 10
11 Tehtävä III (max 10 pistettä) Tehtävään liittyvä materiaali sisältää otteita teoksesta Stenvall ym. (2008): PARAS alussa. Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen toimeenpanon suunnitteluvaiheen arviointi. Tarkastele tekstiä ja vastaa seuraaviin kysymyksiin: 1) Kerro kiteytetysti, miten kirjoittajat näkevät uudistuksen toteutumisen alueiden, rakenteiden ja palveluiden näkökulmista! Mikä on mielestäsi kirjoituksen ns. punainen lanka? (max 4 pistettä) 2) Kumpi, kuntarakenteet vai palvelurakenteet, saa mielestäsi enemmän huomiota ja painoarvoa ko. uudistuksessa kirjoituksen perusteella? Perustele vastauksesi! (max 2 pistettä) 3) Pohdi, mikä merkitys uudistuksen toimeenpanon suunnitteluvaiheen arvioinnilla on kokonaisuudistuksen kannalta! (max 2 pistettä) 4) Missä mielessä edellä esitetyt kysymykset ovat tärkeitä hallintotieteen oppiaineen näkökulmasta? (max 2 pistettä) (Vastaustilaa tämä ja seuraava sivu, numeroi vastauksesi kysymysten mukaisesti)
Vastaus tehtävään III jatkuu 12