HELSINGIN YLIOPISTO Käyttäytymistieteellinen tiedekunta VIRANTÄYTTÖSELOSTE Kognitiotieteen professorin virka (viran numero 21442) 1. Viran alaa, sen täsmentämistä ja tehtäväpiiriä sekä viran sijoittamista ja palkkausta koskevat tiedot Täytettävänä on kognitiotieteen professorin virka. Virka on perustettu humanistiseen tiedekuntaan 1.8.2001 lukien ja se vapautuu viisivuotiskauden päätyttyä 1.9.2007. Rehtori on päätöksellään 4/2007 vahvistanut viran alaksi kognitiotieteen. Virka täytetään toistaiseksi. Kognitiotiede on monitieteinen tieteenala, joka tutkii tietoilmiöitä kuten havaitsemista, oppimista, muistia, ajattelua, kieltä ja käsitteitä. Sen tutkimuskohteita ovat näihin ilmiöihin liittyvä informaation prosessointi ja niiden taustalla olevat aivomekanismit. Kognitiotieteessä hyödynnetään erityisesti empiirisiä, mutta myös teoreettisia tutkimusja mallinnusmenetelmiä eri tieteenaloilta. Tyypillisiä kognitiotieteen taustatieteitä ovat mm. (aakkosjärjestyksessä): filosofia, fysiologia, kielitieteet, neurotieteet, psykologia ja tietojenkäsittelytiede. Viranhaltijan tehtävänä on opettaa kognitiotiedettä ja sen empiirisiä tutkimusmenetelmiä sekä järjestää kognitiotieteen monitieteistä opetusta. Kognitiotieteen professori antaa myös jatkotutkinto-opetusta ja ohjaa ja tarkastaa alan tutkielmia. Sen lisäksi tehtäviin kuuluu kognitiotieteellinen perustutkimus, yhteiskunnallisen vaikuttamisen edistäminen sekä kokonaisvastuu kognitiotieteen monitieteisestä koulutusohjelmasta. Viran haltijalle on eduksi perehtyneisyys monitieteiseen kognitiotieteelliseen tutkimukseen ja tutkimusmetodiikkaan. Viran tehtävät on määritelty korkeakoulujen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista ja tehtävistä annetussa asetuksessa (KelpA 309/93, 20 ). Viran sijoituspaikka on psykologian laitos (http://www.helsinki.fi/psykologia). Tehtävän palkkaus määräytyy yliopistojen uuden palkkausjärjestelmän opetus- ja tutkimushenkilöstön vaativuustasojen 8-10 mukaisesti. Päätös siitä, mille vaativuustasolle virka sijoittuu, tehdään virantäytön loppuvaiheessa. Tehtäväkohtaisen palkanosan lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuvaa palkanosaa, joka on enintään 46 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Henkilökohtainen palkanosa maksetaan aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan virkaan nimitetyn henkilön pätevyyttä, työkokemusta ja aikaisempaa suoriutumista. Suoritustaso arvioidaan viimeistään 12 kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta. Henkilökohtaisen palkanosan maksaminen on porrastettu uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottovaiheen mukaan. 2. Viran kelpoisuusvaatimukset ja ansioiden arvioiminen Virkaan nimitettävältä vaaditaan tieteellinen pätevyys ja opetustaito ja käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan. (KelpA 2 1 mom.)
2 Tieteellistä pätevyyttä arvosteltaessa otetaan huomioon hakijan tekemä tieteellinen tutkimus, kyky johtaa tutkimustyötä ja ohjata graduvaiheen ja jatko-opiskelijoiden opinnäytteitä, oppimateriaali, jolla on tieteellistä arvoa, ja muut tieteelliset ansiot sekä tutkinnot. (KelpA 2 2 mom.). Opetustaitoa arvosteltaessa otetaan huomioon pedagoginen koulutus, opetustyössä hankittu käytännön kokemus, taito tuottaa oppimateriaalia, muut opetustoimessa saavutetut ansiot ja opetusnäyttein osoitettu opetuskyky. (KelpA 2 4 mom.) Tiedekuntaneuvosto voi asiantuntijalausunnot saatuaan varata hakijalle tilaisuuden opetusnäytteen antamiseen. Opetusnäyte on julkinen. (VtA 9 ) Hakija voidaan kutsua virantäyttöä valmistelevan työryhmän haastatteluun. 3. Vaadittava suomen ja ruotsin kielen taito Virkaan vaaditaan riittävä suomen kielen taito ja kyky ymmärtää ruotsin kieltä (KelpA 15 1 mom.) Riittävä suomen kielen taito on henkilöllä, joka on suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa annetussa valtioneuvoston asetuksessa (481/2003) säädetyllä tavalla osoittanut suomen kielen erinomaista suullista ja kirjallista taitoa taikka on saanut koulusivistyksensä suomen kielellä. Riittävä suomen kielen taito voidaan osoittaa myös yliopiston suomen kielen tutkijalautakunnan todistuksella tai Helsingin yliopiston kielitaitojohtosäännössä (6.10.1992) määrätyllä muulla tavalla. Kyky ymmärtää ruotsin kieltä osoitetaan edellä mainitussa valtioneuvoston asetuksessa säädetyllä tavalla tai edellä mainitussa johtosäännössä määrätyllä muulla tavalla (KelpA 16 ). 4. Viran hakemista ja hakemukseen liitettävää aineistoa koskevat säännökset, päätökset ja ohjeet Virka julistetaan haettavaksi erillisellä hakukuulutuksella. Hakuaika on 30 päivää. Virkaa on haettava kirjallisesti. Helsingin yliopiston käyttäytymistieteelliselle tiedekunnalle osoitettu hakemus toimitetaan yliopiston kirjaamoon, PL 33 (Yliopistonkatu 4), 00014 HELSINGIN YLIOPISTO. Hakemuksen on oltava perillä yliopiston kirjaamossa hakuajan viimeisenä päivänä ennen virka-ajan päättymistä klo 15.45. Asiantuntijoille lähetettävät julkaisut toimitetaan kuitenkin samoin hakuajan kuluessa suoraan käyttäytymistieteellisen tiedekunnan kansliaan osoitteeseen PL 9 (Siltavuorenpenger 20 R), 00014 HELSINGIN YLIOPIS- TO. Hakijan odotetaan liittävän hakemukseensa ansioistaan laatimansa englanninkielisen yliopistoportfolion. Ohje yliopistoportfolion laatimiseen löytyy yliopiston www-sivulta http://www.helsinki.fi/henkos/yliopistoportfolio/ Lisäksi hakemukseen on liitettävä nimikirjanote tai sitä vastaava selvitys sekä luettelo niistä julkaisuista ja muista töistä, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa virkaan. (VtA 7 ). Ohje julkaisuluetteloon laatimiseen löytyy yliopiston wwwsivulta http://www.helsinki.fi/julki/
3 Hakija toimittaa tiedekunnan kansliaan 4 sarjaa asiantuntijoille lähetettäviä julkaisuja. Julkaisut on numeroitava julkaisuluetteloa vastaavasti. Viran asiantuntijoille lähetettävien julkaisujen ja muiden töiden enimmäismäärä on tiedekunnan päätöksen mukaisesti 15. Hakijan on hakemuksessaan ilmoitettava ne 15 julkaisua (tai muuta työtä), jotka on otettava huomioon arvioitaessa hänen kelpoisuuttaan ja ansioitaan. Merkintä pyydetään tekemään hakemuksen liitteenä olevaan julkaisuluetteloon, esimerkiksi rengastamalla ao. julkaisun numero. (VtL 6 ). Tiedekunnan päätöksen mukaan ns. artikkeliväitöskirjan yhteenveto on yksi julkaisu ja kukin väitöskirjan osajulkaisuista lasketaan yhdeksi julkaisuksi. 5. Hakijan tavoittaminen virantäytön aikana Saadakseen virantäyttömenettelyn yhteydessä tarvittavat tiedot ja ilmoitukset hakijan on ilmoitettava hakemuksessaan, miten hänet tavoitetaan virantäyttömenettelyn aikana, ja annettava osoite, johon kirjalliset ilmoitukset lähetetään sekä puhelinnumero ja mahdollinen sähköpostiosoite. 6. Asiantuntijoiden tehtävää ja toimintaa koskevat säännökset, määräykset ja päätökset Hakuajan päättymisen jälkeen tiedekuntaneuvosto valitsee vähintään kaksi asiantuntijaa antamaan lausunnon hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista (VtL 8 ). Asiantuntijoita valittaessa on otettava huomioon myös hakijoiden edustamat, viran alaan kuuluvat tieteelliset oppisuunnat sekä muutoinkin noudatettava tasapuolisuutta. Ennen asiantuntijoiden lopullista valintaa hakijoille varataan tilaisuus esittää huomautuksensa asiantuntijaehdokkaiden mahdollisesta esteellisyydestä sekä siitä, onko asiantuntijoita valittaessa otettu riittävästi huomioon virantäyttöasetuksen edellyttämä tasapuolisuus. (VtA 12 ) Asiantuntijoiden esteellisyydestä on voimassa, mitä hallintolain (434/2003) 28 :ssä säädetään. Asiantuntija ei saa osallistua asian käsittelyyn sen myöhemmissä vaiheissa (VtL 8 ). Asiantuntijan on annettava kirjallinen lausunto. Lausunnon tulee olla perusteltu niiden hakijoiden osalta, jotka hänen mielestään ensi sijassa tulevat kysymykseen virkaa täytettäessä. Asiantuntijan on myös asetettava nämä hakijat paremmuusjärjestykseen. Jos virkaan on enintään kolme hakijaa, asiantuntijan tulee antaa perusteltu lausunto kaikkien hakijoiden ansioista, tai jos hakijoita on enemmän kuin kolme, vähintään kolmen hakijan osalta. Hakijoiden määrästä riippumatta asiantuntija antaa perustellun lausunnon vain kelpoisina pitämistään hakijoista (VtA 11 ). Lausunnosta tulisi kuitenkin käydä ilmi, miten asiantuntija on valinnut ne hakijat, joita hän on arvioinut tarkemmin, ja millä perusteella hän on jättänyt muut hakijat tarkemmin arvioimatta. Asiantuntijat saavat neuvotella keskenään ja he saavat myös antaa yhteisen lausunnon. Tiedekuntaneuvosto voi myös päättää, että asiantuntijoiden tulee antaa yhteinen lausunto. Lausunnon antamiselle asetetaan määräaika, joka ei ilman erityistä syytä saa olla kolmea kuukautta pitempi. (VtA 13 ) 7. Virkaehdotus ja muistutusmenettely Asiantuntijalausunnot saatuaan tiedekuntaneuvosto tekee virkaehdotuksen tai, jos ketään ei voida asettaa ehdolle virkaan, päätöksen virantäytön raukeamisesta. Virka-
4 ehdotuksessa viran kolme ansiokkainta hakijaa asetetaan ehdolle virkaan heidän ansioidensa mukaisessa järjestyksessä. Hakijoiden kelpoisuudesta virkaan ei päätetä erikseen. (VtA 15 1 mom.) Päätös virkaehdotuksesta tai virantäytön raukeamisesta voidaan tehdä, vaikka kaikkia asiantuntijalausuntoja ei olisi saatu, mikäli 1) lausunnon antamiselle asetettu määräaika on kulunut umpeen, 2) lausunto on saatu vähintään kahdelta asiantuntijalta, ja 3) muista lausunnoista voidaan luopua vaarantamatta hakijoiden tasapuolista arviointia. (VtA 16 ) Virkaehdotus tai päätös virantäytön raukeamisesta toimitetaan yliopiston kanslerille ja viran hakijoille sekä asetetaan nähtäväksi yliopiston päärakennuksen ilmoitustaululle (Fabianinkatu 33). Hakija voi tehdä kanslerille kirjallisen muistutuksen virkaehdotuksesta tai virantäytön raukeamista koskevasta päätöksestä 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jona päätös on tehty. (VtA 20 1 mom.) Kansleri tarkastaa päätöksen asianmukaisuuden ja tutkii mahdolliset muistutukset. Kansleri joko hyväksyy virkaehdotuksen/päätöksen virantäytön raukeamisesta tai poistaa päätöksen ja palauttaa asian tiedekuntaneuvostolle uudelleen käsiteltäväksi. Kansleri voi poistaa päätöksen hallintolainkäyttölain (586/1996) 63 :n 1 momentin 1 ja 2 kohdassa mainituilla perusteilla eli jos 1) asiassa on tapahtunut menettelyvirhe, joka on voinut olennaisesti vaikuttaa päätökseen tai jos 2) päätös perustuu ilmeisesti väärään lain soveltamiseen tai erehdykseen, joka on voinut olennaisesti vaikuttaa päätökseen. Kansleri perustelee tällöin päätöksensä ja määrää, mistä menettelyn vaiheesta uusi käsittely on aloitettava. (VtL 11, VtA 22 ) 8. Nimittäminen Hyväksyttyään virkaehdotuksen kansleri nimittää professorin ehdolle asetettujen hakijoiden joukosta. 9. Valituskielto Päätökseen, joka koskee professorin viran täyttämistä, ei saa hakea muutosta valittamalla. (VtL 13 ). Keskeisiä säädöksiä - Suomen perustuslaki (731/1999) - Hallintolaki (434/2003) - Hallintolainkäyttölaki (586/1996) - Yliopistolaki (645/1997) - Yliopistoasetus (115/1998) - Laki korkeakoulun professorin ja apulaisprofessorin viran täyttämisestä (856/1991, 648/1997) (VtL) - Asetus korkeakoulun professorin ja apulaisprofessorin viran täyttämisestä (1581/1991, 462/1998) (VtA) - Valtion virkamieslaki (750/1994) ja -asetus (971/1994) (VirkamiesA) - Asetus korkeakoulujen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista ja tehtävistä (309/1993, 463/1998, 1217/2000) (KelpA) - Valtioneuvoston asetus suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa (481/2003)
5 - Helsingin yliopiston kielitaitojohtosääntö 6.10.1992 Helsingin yliopiston kansleri on 15.1.2007 hyväksynyt tämän virantäyttöselosteen. N:o 1721/10/2006