Tampereen yliopiston henkilöstöjohtosääntö

Transkriptio

1 /6 Tampereen yliopiston henkilöstöjohtosääntö Yliopistolain (558/2009) 14 :n 2 momentin 8 kohdan, 31 :n ja 33 :n 3 momentin nojalla Tampereen yliopiston hallitus hyväksynyt Tämä henkilöstöjohtosääntö luo edellytykset yliopiston henkilöstön ottamiselle ja tehtävien hoitamiselle. Henkilöstöjohtosäännön avulla toteutetaan yliopiston strategiaa ja strategiaan liittyviä asiakirjoja sekä hyvää johtamista ja henkilöstöhallintoa. 1. luku YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ Yliopistolaki 14 3 mom., 17 2 mom. 6 k, 4 mom., 28, Valtioneuvoston asetus yliopistoista 1 Tampereen yliopiston johtosääntö 1 Sovellettavat säädökset, määräykset ja ohjeet Tampereen yliopiston henkilöstöstä on, sen lisäksi mitä yliopistolaissa (558/2009) ja yliopistoasetuksessa (770/2009) ja muissa laeissa ja niiden nojalla annetuissa asetuksissa säädetään sekä Tampereen yliopiston johtosäännössä määrätään, voimassa tämän henkilöstöjohtosäännön määräykset ja sen nojalla annetut ohjeet. 2 Soveltamisala Yliopistolaki 31-33, 88 4 mom Tätä henkilöstöjohtosääntöä sovelletaan Tampereen yliopistossa yliopistolain 31 :ssä tarkoitettuun yliopiston koko henkilöstöön. Tampereen yliopiston opetus- ja tutkimustehtäviä ovat professorin ja tutkimusjohtajan, yliopistonlehtorin ja kliinisen opettajan, yliopistotutkijan, tutkijatohtorin, yliopisto-opettajan, tohtoriopiskelijan sekä tutkijan tehtävät. Henkilöstöä on myös yliopiston muiden tehtävien hoitamista varten. Harjoittelukoulujen henkilöstöön sovelletaan tämän henkilöstöjohtosäännön lisäksi Tampereen yliopiston harjoittelukoulujen johtosäännön määräyksiä. 3 Opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävät Yliopistolaki 33 1 mom. Työsopimuslaki 1 luku 3 2 mom. Professorin tehtävistä säädetään yliopistolain 33 :n 1 momentissa.

2 /6 Muun opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävänä on harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimustyötä tai taiteellista työtä, antaa ja edistää alansa opetusta, seurata tieteen tai taiteen kehitystä alallaan sekä osallistua alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja alansa kansainväliseen yhteistoimintaan. Sen lisäksi, mitä edellä 1 ja 2 momentissa määrätään, opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävänä on 1) ohjata opiskelijan opintoja ja tarkastaa opinnäytteitä sekä osallistua hänelle kuuluvien tenttitilaisuuksien toteuttamiseen ja opintosuoritusten arviointiin 2) osallistua opiskelijavalintojen hoitamiseen 3) antaa yliopistolle tarpeelliset selvitykset opetuksestaan, julkaisutoiminnastaan, tieteellisestä ja taiteellisesta toiminnastaan, toimittamistaan tenteistä ja opintosuoritusten arvioinneista. Kokonaistyöaikaa noudattavat henkilöt hoitavat tehtäväänsä vahvistetun työsuunnitelman mukaisesti. 2. luku KELPOISUUSVAATIMUKSET 4 Yleiset kelpoisuusvaatimukset Yliopistolaki 31 Yliopistoasetus 1 1 mom. Tehtävään valittavalta edellytetään sellaista koulutusta, kokemusta ja kielitaitoa kuin kyseisen tehtävän menestyksellinen hoitaminen vaatii, sekä tehtävän edellyttämiä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja. Yliopistopedagogiset opinnot tai muut pedagogiset opetusansiot ja kokemus otetaan huomioon opetus- ja tutkimustehtävissä erityisesti professoria, yliopistonlehtoria, kliinistä opettajaa tai yliopistoopettajaa valittaessa. 5 Professori ja tutkimusjohtaja Professorin tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta sekä näyttöjä kansainvälisestä tieteellisestä toiminnasta. Edellä 1 momentista poiketen teatterityön professorin tehtävään valittavalta edellytetään teatteritaiteen tohtorin tutkintoa tai korkeatasoista taiteellista pätevyyttä, kokemusta taiteellisen toiminnan johtamisesta, kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta sekä näyttöjä kansainvälisestä taiteellisesta toiminnasta. Tutkimusjohtajan tehtävään valittavalta edellytetään vastaavia ansioita kuin professorin tehtävään, kuitenkin niin, että ansioita arvioitaessa otetaan erityisesti huomioon tieteellinen työ ja tuloksellinen

3 /6 toiminta tutkimusryhmän johtamisessa sekä menestyminen tutkimusrahoituksen hankkimisessa ja näytöt kansainvälisestä tutkimusyhteistyöstä. 6 Yliopistonlehtori ja kliininen opettaja Yliopistonlehtorin ja kliinisen opettajan tehtävä voidaan määritellä opetus- tai tutkimuspainotteiseksi. Yliopistonlehtorin tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, näyttöjä itsenäisestä tieteellisestä tutkimustyöstä ja kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta. Edellä 2 momentista poiketen teatterialan opetuspainotteisen yliopistonlehtorin tehtävään valittavalta edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa tai taiteellista pätevyyttä ja hyvää taiteenalansa opetustaitoa. Kliinisen opettajan tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, näyttöjä itsenäisestä tieteellisestä tutkimustyöstä ja kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta. Kliinisen opettajan tehtävään valittavalta voidaan edellyttää käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan. Edellä 4 momentista poiketen kliinisen opettajan tehtävää määräaikaisesti hoidettaessa kelpoiseksi voidaan katsoa yliopiston ylemmän korkeakoulututkinnon suorittanut henkilö, joka on erittäin hyvin perehtynyt tehtäväalaan ja opetustoimintaan. 7 Yliopistotutkija Yliopistotutkijan tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja näyttöjä tieteellisestä tutkimustyöstä sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa. Yliopistotutkijan tehtävä edellyttää kykyä johtaa tutkimusryhmää ja hankkia täydentävää tutkimusrahoitusta. 8 Tutkijatohtori Tutkijatohtorin tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa ja kykyä itsenäiseen tieteelliseen työhön sekä tehtävässä tarvittavaa opetustaitoa. 9 Yliopisto-opettaja Yliopisto-opettajan tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, alan asiantuntijuutta sekä hyvää opetustaitoa ja kokemusta opetustyöstä. Edellä 1 momentista poiketen teatterialalla yliopisto-opettajan tehtävään voidaan valita myös henkilö, jolla on taiteellinen pätevyys ja hyvä taiteenalansa opetustaito.

4 /6 10 Tohtoriopiskelija Tohtoriopiskelijan tehtävään valittavalta edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa. Tohtoriopiskelijalta edellytetään lisäksi jatko-opinto-oikeutta sekä hyväksyttyä opinto- ja tutkimussuunnitelmaa. 11 Tutkija Tutkijan tehtävään valittavalta edellytetään ylempää korkeakoulututkintoa. 3. luku TEHTÄVÄN TÄYTTÖ 12 Henkilöstön ottaminen ja työstä vapautus Yliopistolaki 14 3 mom., 17 2 mom. 6 k, 4 mom. Perustuslaki 6 Työsopimuslaki Tasa-arvolaki Yhdenvertaisuuslaki Henkilöstön ottamisessa yleisenä päätöksenteon perusteena on henkilön kelpoisuus. Hakijoita on kohdeltava yhdenvertaisesti ja sukupuolten välinen tasa-arvo huomioon ottaen. Hallitus ottaa suoraan rehtorin alaisuudessa toimivan johtavan henkilöstön, jollei se ole siirtänyt tehtävää muulle yliopiston toimielimelle. Rehtori päättää muun kuin 2 momentissa tarkoitetun henkilöstön ottamisesta. Rehtori voi päätöksellään siirtää tämän tehtävän yliopiston muun toimielimen tai henkilön ratkaistavaksi. Työstä vapautuksen myöntää rehtori taikka toimielin tai henkilö, jolle rehtori on päätöksenteon asiassa siirtänyt. 13 Tehtävän täyttämisen käynnistäminen Yliopistolaki 33 2 mom. Tehtävä täytetään pääsääntöisesti yksikön vuosisuunnitelmaan sisältyvän henkilöstösuunnitelman perusteella ja ottaen huomioon yksikön henkilöstötarve. Tehtävän sisältö ja kelpoisuusvaatimukset sekä hakumenettely kuvataan tehtäväntäyttösuunnitelmassa. Rehtori päättää tehtävän täyttämisestä toistaiseksi tai yli 4 vuoden määräajaksi tieteenalayksikön johtokunnan, erillisyksikön johtajan taikka hallintojohtajan esityksestä. Tehtävä ilmoitetaan haettavaksi käyttäen kulloinkin tarkoituksenmukaiseksi harkittua julkaisutapaa.

5 /6 Tehtävä voidaan vain perustellusta syystä täyttää haettavaksi ilmoittamatta. Tehtävä voidaan täyttää haettavaksi ilmoittamatta, jos otetaan henkilö hoitamaan avointa tehtävää tai toimimaan sijaisena palvelussuhteessa, joka kestää enintään vuoden. Rehtori päättää, asetetaanko professorin tehtävä haettavaksi vai täytetäänkö tehtävä poikkeuksellisesti kutsusta haettavaksi ilmoittamatta. Kutsumismenettelyn käyttäminen edellyttää erityisiä perusteluja. 14 Valmisteluryhmä Tieteenalayksikön johtaja asettaa valmisteluryhmän professorin tai muun opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävän täyttämistä taikka professorin tehtävän kutsumismenettelyä valmistelemaan, sekä nimeää ryhmän puheenjohtajan. Tulosyksikön johtaja voi tarvittaessa asettaa valmisteluryhmän muun henkilöstön tehtävän täyttämistä valmistelemaan, sekä nimeää ryhmän puheenjohtajan. 15 Valintaehdotuksen ja päätösesityksen tekeminen Valmisteluryhmä arvioi opetusnäytteet ja muut opetusansiot, haastattelee parhaiksi arvioimansa hakijat tai kutsuu heidät esittelemään tutkimustoimintaansa ja tekee 17 :n 1 ja 2 momentin mukaisen ehdotuksensa tieteenalayksikön johtajalle tai muun tulosyksikön johtajalle. Tieteenalayksikön johtaja tekee johtokuntaa kuultuaan rehtorille esityksen kuka hakijoista tehtävään tulisi ottaa ja ketä ehdotetaan varalle. 4. luku PROFESSORIN TEHTÄVÄÄN OTTAMINEN 16 Asiantuntijoiden valinta, toiminta ja tehtävät Yliopistolaki 33 3 mom. Tieteenalayksikön johtaja kutsuu valmisteluryhmän ehdotuksesta 2-4 asiantuntijaa. Asiantuntijoita valittaessa noudatetaan tasapuolisuutta ja otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon hakijoiden edustamat alaan kuuluvat oppisuunnat. Asiantuntijoille toimitetaan tarpeelliset hakemusasiakirjat ja valmisteluryhmän ohjeistuksen mukaiset julkaisut sekä 13 2 momentin mukainen tehtäväntäyttösuunnitelma. Valmisteluryhmä voi valita ne hakemukset, jotka lähetetään asiantuntijoille arvioitavaksi. Valmisteluryhmän tulee perustella käsityksensä siitä, ketkä hakijoista ensisijassa tulevat kyseeseen tehtävää täytettäessä. Asiantuntijoita pyydetään antamaan kohtuullisessa määräajassa kirjallinen lausunto hakijoiden tieteellisestä tai taiteellisesta pätevyydestä ja muusta akateemisesta ansioituneisuudesta kyseiseen tehtävään.

6 /6 Tieteenalayksikkö voi antaa asiantuntijoille luvan yhteisen lausunnon antamiseen. Kutsumismenettelyssä asiantuntijoita pyydetään kirjallisesti ottamaan kantaa siihen, onko kutsuttavaksi aiottu henkilö kiistatta kelpoinen tehtävään. 17 Valintaehdotuksen ja päätösesityksen tekeminen Valmisteluryhmä tekee tieteenalayksikön johtajalle ehdotuksen siitä, ketkä hakijoista tulevat kysymykseen professorin tehtävää täytettäessä ja ketä valmisteluryhmä ehdottaa otettavaksi täytettävänä olevaan professorin tehtävään. Kutsumismenettelyssä valmisteluryhmä tekee tieteenalayksikön johtajalle ehdotuksen siitä, onko kutsuttavaksi aiottu kiistatta kelpoinen. Ehdotuksensa valmisteluryhmä tekee hakijoiden tai kutsumisen kohteena olevan esittämien ansioiden, asiantuntijalausuntojen, akateemisen ansioituneisuuden, opetusansioiden arvioinnin sekä haastattelussa tai tutkimustoiminnan esittelyssä esiin tulleiden seikkojen perusteella. Tieteenalayksikön johtaja tekee johtokuntaa kuultuaan rehtorille esityksen kuka hakijoista professorin tehtävään tulisi ottaa ja ketä ehdotetaan varalle. 5. luku VOIMAANTULO- JA SIIRTYMÄMÄÄRÄYKSET 18 Tämä henkilöstöjohtosääntö tulee voimaan Jos tehtävän täyttäminen on kesken tämän henkilöstöjohtosäännön tullessa voimaan, jatkotoimet siirtyvät sille toimielimelle, jolle asia Tampereen yliopiston johtosäännön ja tämän henkilöstöjohtosäännön taikka yliopiston muiden sisäisten määräysten mukaan kuuluu. Tällä henkilöstöjohtosäännöllä kumotaan yliopiston hallituksen hyväksymä Tampereen yliopiston henkilöstöjohtosääntö, kuitenkin niin, että kumottavan henkilöstöjohtosäännön nojalla annetut määräykset jäävät voimaan, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tämän henkilöstöjohtosäännön kanssa. Nykyisten assistenttien, lehtorien ja yliassistenttien tehtävänimikkeet säilyvät siihen saakka, kunnes tehtävät vapautuvat tai enintään saakka. Ennen tämän henkilöstöjohtosäännön voimaantuloa voidaan ryhtyä sen täytäntöönpanon edellyttämiin toimenpiteisiin. 18a Hallituksen hyväksymä muutos (16 :n 2 momentti) tulee voimaan lukien.