Päivitysvastuu: Hallintojohtaja. SIBELIUS-AKATEMIAN OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN REKRY- TOINTIOHJE (Hallituksen päättämä

Transkriptio

1 Sibelius-Akatemian hallinnointiohjeen liite 9 Päivitysvastuu: Hallintojohtaja SIBELIUS-AKATEMIAN OPETUS- JA TUTKIMUSHENKILÖSTÖN REKRY- TOINTIOHJE (Hallituksen päättämä ) Tehtävät Professorin tehtävät Professorin tehtävät on määritetty yliopistolain 33 pykälässä, jonka mukaan professorin tulee harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimustyötä tai taiteellista työtä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seurata tieteen tai taiteen kehitystä sekä osallistua alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Lisäksi professorilla on kokonaisvastuu alansa taiteellisesta toiminnasta, tutkimuksesta ja opetuksesta Sibelius-Akatemiassa. Kunkin professuurin erityistehtävät määritellään hakuselosteessa. Tehtäviä tarkennetaan ja niiden määrälliset suhteet vahvistetaan vuosittaisessa kokonaistyöaikasuunnitelmassa. Lehtorin tehtävät Lehtorin tehtävänä on antaa omaan taiteelliseen ja/tai tieteelliseen toimintaansa perustuvaa opetusta ja ohjausta. Lehtorin tehtäviin kuuluu oman alansa kehityksen seuraaminen sekä vastuuta opetuksen kehittämisestä. Lehtori osallistuu opintosuoritusten arviointiin ja opiskelijavalintoihin sekä yliopiston hallintoon. Lehtori antaa yliopistolle tarpeelliset selvitykset opetuksestaan, tieteellisestä ja taiteellisesta toiminnastaan sekä toimittamistaan kuulusteluista. Kunkin lehtoraatin erityistehtävät määritellään hakuselosteessa. Tehtäviä tarkennetaan ja niiden määrälliset suhteet vahvistetaan vuosittaisessa kokonaistyöaikasuunnitelmassa. Yliassistentin tehtävät Yliassistentin tehtävänä on tehdä itsenäistä taiteellista työtä tai tieteellistä tutkimusta. Lisäksi yliassistentin tehtäviin voidaan sisällyttää opetusta, opintoneuvontaa ja -ohjausta sekä muita opetuksellisia tehtäviä kuitenkin siten, ettei niiden määrä ylitä 50 % lukuvuoden kokonaistyöajasta. Yliassistentti osallistuu opetuksen suunnitteluun ja kehittämiseen sekä yliopiston hallintoon. Yliassistentti antaa yliopistolle tarpeelliset selvitykset tieteellisestä ja taiteellisesta toiminnastaan, opetuksestaan sekä osallistumisestaan yliopiston muihin tehtäviin. Yliassistentille kuuluu lukuvuoden aikana taiteellisen työn tekemiseen tai tutkimukseen 1

2 kolmen kuukauden ajanjakso, jonka aikana hänellä ei ole muita tehtäviä. Jakso voidaan jakaa kahteen osaan. Mainittu kolmen kuukauden ajanjakso tai sen osa sijoitetaan ensisijaisesti sellaiseen aikaan, jolloin opetusta ei anneta. Kunkin yliassistentuurin erityistehtävät määritellään hakuselosteessa. Tehtäviä tarkennetaan ja niiden määrälliset suhteet vahvistetaan vuosittaisessa kokonaistyöaikasuunnitelmassa. Assistentin tehtävät Assistentin tehtävänä on harjoittaa taiteelliseen työhön tai tutkimukseen liittyviä jatkoopintoja sekä tehdä niihin liittyvää taiteellista työtä tai tieteellistä tutkimusta. Lisäksi assistentin tehtäviin voidaan sisällyttää opetusta, opintoneuvontaa ja -ohjausta. Assistentti osallistuu opetuksen suunnitteluun ja kehittämiseen sekä yliopiston hallintoon. Assistentti antaa yliopistolle tarpeelliset selvitykset tieteellisestä ja taiteellisesta toiminnastaan, opetuksestaan sekä osallistumisestaan yliopiston muihin tehtäviin. Assistentille kuuluu lukuvuoden aikana taiteellisen työn tekemiseen tai tutkimukseen kolmen kuukauden ajanjakso, jona aikana hänellä ei ole muita tehtäviä. Jakso voidaan jakaa kahteen osaan. Mainittu kolmen kuukauden ajanjakso tai sen osa sijoitetaan ensisijaisesti sellaiseen aikaan, jolloin opetusta ei anneta. Kunkin assistentuurin erityistehtävät määritellään hakuselosteessa. Tehtäviä tarkennetaan ja niiden määrälliset suhteet vahvistetaan vuosittaisessa kokonaistyöaikasuunnitelmassa. Pätevyysvaatimukset Professorin pätevyysvaatimukset Professorilta vaaditaan tieteellinen tai taiteellinen pätevyys. Yliopisto voi myös päättää, että vaaditaan sekä tieteellinen että taiteellinen pätevyys. Yliopisto päättää millainen pätevyys tehtävään valittavalta vaaditaan, ennen kuin tehtävää julistetaan haettavaksi. Professorin tieteellinen pätevyys. Tehtävään valittavalta edellytetään soveltuvaa tohtorin tutkintoa, korkeatasoista tieteellistä pätevyyttä, laajaa kansainvälistä kokemusta, kykyä antaa tutkimukseen perustuvaa opetusta ja hyvää opetustaitoa sekä tarvittavaa käytännöllistä perehtyneisyyttä. Professorin taiteellinen pätevyys. Tehtävään valittavalta edellytetään korkeatasoista taiteellista pätevyyttä, laajaa kansainvälistä kokemusta, kykyä antaa taiteelliseen toimintaan perustuvaa opetusta ja hyvää opetustaitoa sekä tarvittavaa käytännöllistä ja teoreettista perehtyneisyyttä. Professuurin hakijan ansiot ja soveltuvuus arvioidaan ottaen huomioon hakuselosteesta ilmenevät professorin erityistehtävät ja toimintaympäristö sekä kielitaitovaatimus. Hakuselosteessa voidaan määritellä lisäksi muita valintakriteereitä. 2

3 Lehtorin pätevyysvaatimukset Lehtorilta vaaditaan soveltuva tohtorin tutkinto, hyvä opetustaito ja käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan. Hakuselosteessa voidaan kuitenkin, lehtorin tehtävien tai toimintaympäristön niin edellyttäessä, poiketa tutkintoa koskevasta pätevyysvaatimuksesta, jolloin päteväksi voidaan myös katsoa henkilö, joka on erittäin hyvin perehtynyt tehtäväalaan. Hakijan ansiot ja soveltuvuus arvioidaan ottaen huomioon hakuselosteesta ilmenevät lehtorin tehtävät ja toimintaympäristö sekä kielitaitovaatimus. Hakuselosteessa voidaan määritellä lisäksi muita valintakriteereitä. Yliassistentin pätevyysvaatimukset Yliassistentilta vaaditaan soveltuva tohtorin tutkinto, hyvä opetustaito ja käytännöllinen perehtyneisyys tehtäväalaan. Hakuselosteessa voidaan kuitenkin poiketa tutkintoa koskevasta pätevyysvaatimuksesta, jolloin päteväksi voidaan myös katsoa henkilö, jolla on ylempi korkeakoulututkinto ja joka on erittäin hyvin perehtynyt tehtäväalaan. Hakijan ansiot ja soveltuvuus arvioidaan ottaen huomioon hakuselosteesta ilmenevät yliassistentin tehtävät ja toimintaympäristö sekä kielitaitovaatimus. Hakuselosteessa voidaan määritellä lisäksi muita valintakriteereitä. Assistentin ja tutkijan pätevyysvaatimukset Assistentilta ja tutkijalta vaaditaan soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, sekä sellainen taito ja kyky, jota tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää. Hakijan ansiot ja soveltuvuus arvioidaan ottaen huomioon hakuselosteesta ilmenevät assistentin tai tutkijan tehtävät ja toimintaympäristö sekä kielitaitovaatimus. Hakuselosteessa voidaan määritellä lisäksi muita valintakriteereitä. Tehtävien täyttäminen Professorin tehtävän täyttäminen Professorin valinnasta säädetään yliopistolain 33 pykälässä. Valinnassa noudatetaan rehtorin vahvistamaa prosessia. Hakuprosessi alkaa hakuselosteen laatimisella. Hakuseloste sisältää tehtävänkuvauksen ja valintakriteerit sekä hakuprosessin keskeiset piirteet. Hakijoiden ansioista pyydetään asiantuntijalausunnot joiden perusteella ensisijaisesti kyseeseen tulevat hakijat kutsutaan soveltuvuuden arviointiin. Soveltuvuuden arvioi rekrytointitoimi- 3

4 kunta. Valinnasta päättää rehtori akateemista neuvostoa kuultuaan. Valittu henkilö on velvollinen esittämään todistuksen terveydentilastaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. nimittää kaksi pysyvää jäsentä rekrytointitoimikuntaan. Toinen pysyvistä jäsenistä edustaa taiteellista ja toinen tieteellistä asiantuntemusta. Akateeminen neuvosto täydentää rekrytointitoimikuntaa tarvittavilla hakukohtaisilla lisäjäsenillä. Toimijoiden roolit hakuprosessissa ovat seuraavat: Päättää valinnasta ja tekee työsopimuksen valitun kanssa Akateeminen neuvosto Käsittelee ja tekee rehtorille esityksen hakuselosteesta Valitsee rekrytointitoimikunnan lisäjäsenet Valitsee asiantuntijat Tekee valintaehdotuksen rehtorille Rekrytointitoimikunta (Rekrytointijaos) Tekee esityksen asiantuntijaehdokkaista Päättää soveltuvuuden arvioinnin sisällön Päättää asiantuntijalausuntojen perusteella soveltuvuusarviointiin kutsuttavat Arvioi hakijoiden soveltuvuuden Osasto Ottaa kantaa hakuselosteeseen (esim. tehtävät ja erityiset valintakriteerit, opetuskielet yms.) Ottaa kantaa rekrytointitoimikunnan lisäjäseniin Asiantuntijat Antavat lausunnon hakijoiden ansioista Lehtorin ja yliassistentin tehtävän täyttäminen Lehtorin ja yliassistentin valinnassa noudatetaan rehtorin vahvistamaa prosessia. Hakuprosessi alkaa hakuselosteen laatimisella. Hakuseloste sisältää tehtävänkuvauksen ja valintakriteerit sekä hakuprosessin keskeiset piirteet. Hakijoiden ansioista pyydetään asiantuntijaopettajien lausunnot ja ensisijaisesti kyseeseen tulevien hakijoiden soveltuvuus arvioidaan tapauskohtaisessa soveltuvuuden arviointitilaisuudessa. Valinnasta päättää rehtori osastoneuvostoa kuultuaan. Valittu henkilö on velvollinen esittämään todistuksen terveydentilastaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Toimijoiden roolit hakuprosessissa ovat seuraavat: Päättää valinnasta ja tekee työsopimuksen valitun kanssa Osastoneuvosto 4

5 Tekee rehtorille esityksen hakuselosteesta Valitsee asiantuntijaopettajat Päättää asiantuntijaopettajien lausunnon perusteella soveltuvuusarviointiin kutsuttavat Päättää soveltuvuuden arvioinnin sisällön Valitsee soveltuvuuden arviointilautakunnan Arvioi hakijoiden ansiot ja soveltuvuuden sekä tekee valintaehdotuksen rehtorille Assistentin tehtävän täyttäminen Assistentin valinnassa noudatetaan jompaakumpaa kahdesta rehtorin vahvistamasta vaihtoehtoisesta prosessista. Hakuprosessi alkaa hakuselosteen laatimisella. Hakuseloste sisältää tehtävänkuvauksen ja valintakriteerit sekä hakuprosessin keskeiset piirteet. Prosessin valinta riippuu siitä, rahoittaako assistentuurin rehtori vai osasto. Valinnasta päättää rehtori osastoneuvostoa kuultuaan. Valittu henkilö on velvollinen esittämään todistuksen terveydentilastaan ennen työsopimuksen allekirjoittamista. Toimijoiden roolit hakuprosesseissa ovat seuraavat: Osaston rahoittamissa assistentuureissa Päättää valinnasta ja tekee työsopimuksen valitun kanssa Osastoneuvosto Tekee rehtorille esityksen hakuselosteesta Valitsee asiantuntijaopettajat Päättää asiantuntijaopettajien lausunnon perusteella soveltuvuusarviointiin kutsuttavat Päättää soveltuvuuden arvioinnin sisällön Valitsee soveltuvuuden arviointilautakunnan Arvioi hakijoiden ansiot ja soveltuvuuden sekä tekee valintaehdotuksen rehtorille n rahoittamissa assistentuureissa: Päättää valinnasta/valinnoista ja tekee työsopimuksen valitun/valittujen kanssa Professorityöryhmä Tekee rehtorille esityksen hakuselosteesta Pyytää osastoilta lausunnon hakijoiden ansioista ja osastokohtaisesta järjestyksestä Arvioi hakijoiden ansiot ja soveltuvuuden sekä tekee valintaehdotuksen rehtorille Osasto 5

6 Antaa lausunnon osaston hakijoista ja asettaa osaston hakijat paremmuusjärjestykseen Arvonimet Professori Professorin arvon myöntämisestä säädetään yliopistolain 33 pykälässä. Professorin arvon myöntää yliopiston hallitus akateemisen neuvoston esityksestä. Dosentti Dosentin arvon myöntämisestä säädetään yliopistolain 89 pykälässä. Dosentin arvon myöntämisestä päättää rehtori. Arvo myönnetään noudattaen rehtorin hyväksymää prosessia. Toimijoiden roolit hakuprosessissa ovat seuraavat Ottaa kantaa tarkoituksenmukaisuutteen Myöntää dosentin arvon Akateeminen neuvosto Päättää tarkoituksenmukaisuudesta Päättää asiantuntijoiden käyttämisestä ja valitsee asiantuntijat Päättää opetusnäytteen käyttämisestä ja määrää näytteen aiheen Määrää näytetoimikunnan Hylkää hakemuksen jos nimitys ei ole tarkoituksenmukainen, hakija ei ole pätevä tai hakijalla ei ole vaadittavaa opetustaitoa Tekee rehtorille ehdotuksen dosentin arvon myöntämisestä Akateemisen neuvoston rekrytointijaos Valmistelee AN:n ensimmäisen käsittelyn (tarkoituksenmukaisuus ja prosessi) yhdessä esittelijän kanssa Asiantuntijat Antavat tarvittaessa lausunnon, josta käy ilmi hakijan taiteellinen tai tieteellinen pätevyys Näytetoimikunta Arvioi asiantuntijalausunnon ja ehdottaa tarvittaessa opetusnäytteestä luopumista Ottaa vastaan opetusnäytteen ja antaa siitä lausunnon Osasto Antaa lausunnon dosentuurin tarkoituksenmukaisuudesta, asiantuntijamenettelyn käytöstä ja asiantuntijoista, taiteellisesta tai tieteellisestä pätevyydestä, opetusnäytteen tarpeellisuudesta/ opetustaidosta 6