Professorin työsuhteinen tehtävä, jonka ala on kielipedagogiikka (vieraat kielet)/ Kasvatustieteiden tiedekunta

Transkriptio

1 1 Professorin työsuhteinen tehtävä, jonka ala on kielipedagogiikka (vieraat kielet)/ Kasvatustieteiden tiedekunta JYVÄSKYLÄN YLIOPISTOSSA on haettavana Kasvatustieteiden tiedekunta, opettajankoulutuslaitos Haettavana olevan tehtävän ala liittyy läheisesti Jyväskylän yliopiston strategisiin painoaloihin koulutus, oppiminen ja tulevaisuuden opetustyö sekä kielet, kulttuuri ja yhteiskunnalliset muutosprosessit. Kasvatustieteiden tiedekunnan tutkimustoiminnan vahvuusalueet ovat oppimisyhteisöt ja vuorovaikutus kasvatuksen, koulutuksen ja työelämän konteksteissa; kasvatuskulttuurit, lapsuus ja hyvinvointi sekä ammatillinen kasvu ja oppimisen ohjaaminen. Kasvatustieteiden tiedekuntaan kuuluu kaksi laitosta, kasvatustieteiden laitos ja opettajankoulutuslaitos, jotka molemmat osallistuvat opettajankoulutukseen. Tiedekunnassa on 21 professuuria, joista opettajankoulutuslaitoksessa on 9. Opettajankoulutuslaitoksen tutkimuksen painoalueet ovat opettajankoulutuksen ja opettajuuden tutkimus, oppimis- ja opettamisprosessien tutkimus, koulutuksen vaikuttavuus - koulusta yhteiskuntaan sekä ohjausasiantuntijuus eri konteksteissa. Laitoksen tutkimuksen kärkihankkeet ovat oppiminen vuorovaikutuksessa sekä opettajaksi valikoituminen ja kasvu koulutuksessa ja työelämään siirryttäessä. Opettajankoulutuslaitoksessa voi opiskella luokanopettajaksi, aineenopettajaksi ja opinto-ohjaajaksi. Opettajankoulutuslaitoksella on runsaasti kansainvälistä toimintaa niin opettaja- ja opiskelijavaihdon kuin tutkimus- ja koulutusyhteistyönkin alueilla. Professorin työsuhteinen tehtävä, kielipedagogiikka (vieraat kielet), alkaen Yliopistolain (558/2009) 33 :n mukaan professorin tulee harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimustyötä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seurata tieteen kehitystä sekä osallistua alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Yliopiston johtosäännön 67 :n mukaan opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluvan tulee tehtäväkuvansa rajoissa ja työsuunnitelman mukaisesti harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimusta, seurata tieteen kehitystä alallaan, tarkastaa opinnäytetöitä, opettaa, edistää opetusta, ohjata opiskelijoiden opintoja, toimittaa hänelle kuuluvat kuulustelut, osallistua opiskelijavalintojen hoitamiseen sekä hoitaa yliopiston hallintoelinten jäsenyydestä aiheutuvat ja muut hänelle kuuluvat tai annetut tehtävät. Tämän lisäksi heidän tulee antaa tarpeelliset selvitykset opetuksestaan, ohjauksestaan, julkaisutoiminnastaan, tieteellisestä toiminnastaan ja toimittamistaan kuulusteluista. Professorin tehtävä kohdentuu laajasti sekä luokan- että aineenopettajakoulutuksen tematiikkaan ja koulun kielikasvatuksen kehittämiseen. Professuuri tukee Jyväskylän yliopiston korkeatasoista kielen oppimisen ja opettamisen tutkimusta. Opettajankoulutuslaitoksen opetuksen ja tutkimuksen kehittämisen näkökulmasta on olennaista kasvatustieteellisen näkökulman vahva nivoutuminen tehtävään.

2 2 Tehtävään valittavalta edellytetään syvällistä perehtyneisyyttä vieraiden kielten opetukseen ja sen tutkimukseen. Lisäksi edellytetään kasvatustieteellistä ja pedagogista osaamista tutkimuksen ja opetuksen alalla. Tehtävään valittavalta henkilöltä odotetaan vahvaa näyttöä kasvatustieteiden tiedekunnan ja laitoksen tutkimuksen vahvuusalueille sijoittuvasta tutkimustoiminnasta. Professorin keskeisenä tehtävänä on edistää opettajankoulutuslaitoksen kansallista ja kansainvälistä tutkimus- ja koulutusyhteistyötä omalla alallaan sekä ohjata ja toteuttaa kielipedagogiikan tutkimusta. Lisäksi tehtäviin kuuluu täydentävän rahoituksen hankkiminen. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tiivistä yhteistyötä alan opettajankoulutuksessa mukana olevien tiedekuntien, ainelaitosten ja harjoittelukoulujen kanssa. Yliopiston johtosäännön 57 :n mukaisesti professorilta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeaa tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta sekä näyttöjä edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä ja käytännöllistä perehtyneisyyttä tehtäväalaan. Ansioita arvioitaessa otetaan huomioon hakijan tekemät tieteelliset julkaisut, muut tieteelliset tutkimustulokset, opetus- ja ohjauskokemus ja pedagoginen koulutus, tuotetut oppimateriaalit, muut opetustoimessa saavutetut ansiot sekä tarvittaessa opetusnäyttein osoitettu opetuskyky. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankinnassa sekä kansainvälinen tieteellinen työskentely ja kansainväliset luottamustehtävät. Yliopistoista annetun asetuksen (770/2009) 1 :n mukaisesti professorilta vaaditaan, että hän hallitsee suomen kielen. Haettavana olevassa professorin tehtävässä opetuskielinä ovat suomi ja tarvittaessa englanti. Eduksi katsotaan hyvä englannin kielen taito. Yliopisto voi tarvittaessa myöntää erivapauden kielitaitovaatimuksista. Yliopiston johtosäännön 65 :n mukaan professorilta edellytetään yliopistopedagogisten tai niihin rinnastettavien opintojen suorittaminen kahden vuoden kuluessa työsuhteen aloittamisesta ellei tehtävään valitulla henkilöllä ole näitä opintoja työsuhteen alkaessa. Tämä edellytys koskee henkilöitä, joiden työsuhde alkaa tai sen jälkeen. Professorin tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän opetusja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustason 8 11 (4 382,25 /kk 6 406,99 /kk) perusteella. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. Tehtävän täyttämistä varten on laadittu kirjallinen suunnitelma, jossa on lisätietoa tehtävästä ja kelpoisuuden osoittamisesta, tehtävään hakemisesta ja ottamisesta. Hakemukseen tulee liittää neljänä kappaleena sekä suomeksi että englanniksi (ei koske julkaisuja): 1) hakijan CV; 2) lyhyt kirjallinen selostus hakijan tieteellisestä tutkimuksesta, tieteelliseen toimintaan, tutkimustyön johtamiseen ja kansainväliseen toimintaan liittyvistä ansioista; 3) lyhyt kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (opetusportfolio);

3 3 4) lyhyt kirjallinen selostus muista ansioista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa tehtävään mukaan luettuna selvitys täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisesta sekä vastuista tällaisella rahoituksella toteutetuista tutkimushankkeista; 5) numeroitu luettelo kaikista niistä tieteellisistä ja muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään. Julkaisuluettelo tulee laatia noudattaen Suomen Akatemian käyttämää ryhmittelyä (1. Artikkelit tieteellisissä aikakauslehdissä, joissa on refereekäytäntö; 2. Artikkelit tieteellisissä kokoomateoksissa ja konferenssijulkaisuissa, joissa on refereekäytäntö; 3. Julkaistut monografiat; 4. Muut tieteelliset julkaisut; 5. Oppi- ja muut tutkimustyöhön liittyvät kirjat; 6. Tutkimustyöhön liittyvät populäärit artikkelit, radio- tai tv-ohjelmat); 6) enintään kymmenen (10) pääjulkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti ja järjestettävä valmiiksi neljään samanlaiseen pakettiin asiantuntijoille lähettämistä varten; 7) lyhyt kuvaus siitä, miten hakija aikoo edistää tehtävän alaan liittyvää tutkimusta ja koulutusta opettajankoulutuslaitoksessa. Hakijoita pyydetään ilmoittamaan hakemuksessaan, ovatko he käytettävissä avoinna olevan tehtävän määräaikaisina hoitajina alkaen siihen saakka, kun tehtävä täytetään toistaiseksi. Hakuilmoitus on nähtävänä yliopiston verkkosivulla: ja kirjallinen suunnitelma tiedekunnan verkkosivuilla sekä tilattavissa maksutta yliopiston kirjaamosta, puh. (014) Tiedustelut: Opettajankoulutuslaitoksen johtaja Tiina Nevanpää (014) (sähköposti ja professori Pentti Moilanen, puh. (014) (sähköposti Hakemus, josta tulee ilmetä hakijan yhteystiedot, osoitetaan Jyväskylän yliopistolle ja toimitetaan yliopiston kirjaamoon, Seminaarinkatu 15 tai postitse osoite PL 35, Jyväskylän yliopisto. Hakuaika päättyy klo Hakemuksia ei palauteta. Jyväskylässä 9. päivänä maaliskuuta 2011

4 4 JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO Kasvatustieteiden tiedekunta Professorin työsuhteinen tehtävä, jonka ala on kielipedagogiikka (vieraat kielet), alkaen Professorin tehtävä on sijoitettu kasvatustieteiden tiedekuntaan ja siellä opettajankoulutuslaitokseen. Tehtävän vastuualueena on vieraiden kielten oppimiseen ja opetukseen liittyvä tutkimus- ja opetustoiminta. 1. Toimintaympäristö ja professorin tehtävät Haettavana olevan tehtävän ala liittyy läheisesti Jyväskylän yliopiston strategisiin painoaloihin koulutus, oppiminen ja tulevaisuuden opetustyö sekä kielet, kulttuuri ja yhteiskunnalliset muutosprosessit. Kasvatustieteiden tiedekunnan tutkimustoiminnan vahvuusalueet ovat oppimisyhteisöt ja vuorovaikutus kasvatuksen, koulutuksen ja työelämän konteksteissa; kasvatuskulttuurit, lapsuus ja hyvinvointi sekä ammatillinen kasvu ja oppimisen ohjaaminen. Kasvatustieteiden tiedekuntaan kuuluu kaksi laitosta, kasvatustieteiden laitos ja opettajankoulutuslaitos, jotka molemmat osallistuvat opettajankoulutukseen. Tiedekunnassa on 21 professuuria, joista opettajankoulutuslaitoksessa on 9. Opettajankoulutuslaitoksen tutkimuksen painoalueet ovat opettajankoulutuksen ja opettajuuden tutkimus, oppimis- ja opettamisprosessien tutkimus, koulutuksen vaikuttavuus - koulusta yhteiskuntaan sekä ohjausasiantuntijuus eri konteksteissa. Laitoksen tutkimuksen kärkihankkeet ovat oppiminen vuorovaikutuksessa sekä opettajaksi valikoituminen ja kasvu koulutuksessa ja työelämään siirryttäessä. Opettajankoulutuslaitoksessa voi opiskella luokanopettajaksi, aineenopettajaksi ja opinto-ohjaajaksi. Opettajankoulutuslaitoksella on runsaasti kansainvälistä toimintaa niin opettaja- ja opiskelijavaihdon kuin tutkimus- ja koulutusyhteistyönkin alueilla. Professorin tehtävä kohdentuu laajasti sekä luokan- että aineenopettajakoulutuksen tematiikkaan ja koulun kielikasvatuksen kehittämiseen. Professuuri tukee Jyväskylän yliopiston korkeatasoista kielen oppimisen ja opettamisen tutkimusta. Opettajankoulutuslaitoksen opetuksen ja tutkimuksen kehittämisen näkökulmasta on olennaista kasvatustieteellisen näkökulman vahva nivoutuminen tehtävään. Tehtävään valittavalta edellytetään syvällistä perehtyneisyyttä vieraiden kielten opetukseen ja sen tutkimukseen. Lisäksi edellytetään kasvatustieteellistä ja pedagogista osaamista tutkimuksen ja opetuksen alalla. Tehtävään valittavalta henkilöltä odotetaan vahvaa näyttöä kasvatustieteiden tiedekunnan ja laitoksen tutkimuksen vahvuusalueille sijoittuvasta tutkimustoiminnasta. Professorin keskeisenä tehtävänä on edistää opettajankoulutuslaitoksen kansallista ja kansainvälistä tutkimus- ja koulutusyhteistyötä omalla alallaan sekä ohjata ja toteuttaa kielipedagogiikan tutkimusta. Lisäksi tehtäviin kuuluu täydentävän rahoituksen hankkiminen. Tehtävän menestyksellinen hoitaminen edellyttää tiivistä yhteistyötä alan opettajankoulutuksessa mukana olevien tiedekuntien, ainelaitosten ja harjoittelukoulujen kanssa.

5 5 Yliopistolain (558/2009) 33 :n mukaan professorin tulee harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimustyötä, antaa siihen perustuvaa opetusta ja seurata tieteen kehitystä sekä osallistua alallaan yhteiskunnalliseen vuorovaikutukseen ja kansainväliseen yhteistyöhön. Yliopiston johtosäännön 67 :n mukaan opetus- ja tutkimushenkilöstöön kuuluvan tulee tehtäväkuvansa rajoissa ja työsuunnitelman mukaisesti harjoittaa ja ohjata tieteellistä tutkimusta, seurata tieteen kehitystä alallaan, tarkastaa opinnäytetöitä, opettaa, edistää opetusta, ohjata opiskelijoiden opintoja, toimittaa hänelle kuuluvat kuulustelut, osallistua opiskelijavalintojen hoitamiseen sekä hoitaa yliopiston hallintoelinten jäsenyydestä aiheutuvat ja muut hänelle kuuluvat tai annetut tehtävät. Tämän lisäksi hänen tulee antaa tarpeelliset selvitykset opetuksestaan, ohjauksestaan, julkaisutoiminnastaan, tieteellisestä toiminnastaan ja toimittamistaan kuulusteluista. Professorin tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy yliopistojen palkkausjärjestelmän opetusja tutkimushenkilöstön tehtävien vaativuustason 8 11 (4 382,25 /kk 6 406,99 /kk) perusteella. Lisäksi maksetaan henkilökohtaiseen työstä suoriutumiseen perustuvaa palkanosaa enintään 46,3 % tehtäväkohtaisesta palkanosasta. 2. Kelpoisuusvaatimukset Yliopiston johtosäännön 57 :n mukaisesti professorilta edellytetään tohtorin tutkintoa, korkeaa tieteellistä pätevyyttä, kokemusta tieteellisen tutkimuksen johtamisesta, kykyä antaa korkeatasoista tutkimukseen perustuvaa opetusta ja ohjausta sekä näyttöjä edustamansa tutkimusalan kansainvälisestä yhteistyöstä ja käytännöllistä perehtymistä tehtäväalaan. Ansioita arvioitaessa otetaan huomioon hakijan tekemät tieteelliset julkaisut, muut tieteelliset tutkimustulokset, opetus- ja ohjauskokemus ja pedagoginen koulutus, tuotetut oppimateriaalit, muut opetustoimessa saavutetut ansiot sekä tarvittaessa opetusnäyttein osoitettu opetuskyky. Lisäksi otetaan huomioon hakijan aktiivisuus tiedeyhteisön toiminnassa, menestyminen täydentävän tutkimusrahoituksen hankinnassa sekä kansainvälinen tieteellinen työskentely ja kansainväliset luottamustehtävät. Yliopistoista annetun asetuksen (770/2009) 1 :n mukaan yliopiston opetus- ja tutkimustehtävää hoitavalta vaaditaan, että hän hallitsee suomen kielen. Haettavana olevassa professorin tehtävässä opetuskielinä ovat suomi ja tarvittaessa englanti. Eduksi katsotaan hyvä englannin kielen taito. Yliopisto voi tarvittaessa myöntää erivapauden kielitaitovaatimuksista. Yliopiston johtosäännön 65 :n mukaan professorilta edellytetään yliopistopedagogisten tai niihin rinnastettavien opintojen suorittaminen kahden vuoden kuluessa työsuhteen aloittamisesta ellei tehtävään valitulla henkilöllä ole näitä opintoja työsuhteen alkaessa. Tämä edellytys koskee henkilöitä, joiden työsuhde alkaa tai sen jälkeen. 3. Tehtävän hakeminen Tehtävä asetetaan julkiseen hakuun, ja sen hakuaika on kuusikymmentä (60) päivää. Hakemukseen tulee liittää neljänä kappaleena sekä suomeksi että englanniksi (ei koske julkaisuja):

6 6 8) hakijan CV; 9) lyhyt kirjallinen selostus hakijan tieteellisestä tutkimuksesta, tieteelliseen toimintaan, tutkimustyön johtamiseen ja kansainväliseen toimintaan liittyvistä ansioista; 10) lyhyt kirjallinen selostus pedagogisesta koulutuksesta ja opetusansioista (opetusportfolio); 11) lyhyt kirjallinen selostus muista ansioista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa tehtävään mukaan luettuna selvitys täydentävän tutkimusrahoituksen hankkimisesta sekä vastuista tällaisella rahoituksella toteutetuista tutkimushankkeista; 12) numeroitu luettelo kaikista niistä tieteellisistä ja muista julkaisuista, joilla hakija haluaa osoittaa kelpoisuutensa ja ansionsa tehtävään. Julkaisuluettelo tulee laatia noudattaen Suomen Akatemian käyttämää ryhmittelyä (1. Artikkelit tieteellisissä aikakauslehdissä, joissa on refereekäytäntö; 2. Artikkelit tieteellisissä kokoomateoksissa ja konferenssijulkaisuissa, joissa on refereekäytäntö; 3. Julkaistut monografiat; 4. Muut tieteelliset julkaisut; 5. Oppi- ja muut tutkimustyöhön liittyvät kirjat; 6. Tutkimustyöhön liittyvät populäärit artikkelit, radio- tai tv-ohjelmat); 13) enintään kymmenen (10) pääjulkaisua, jotka on numeroitava julkaisuluettelon mukaisesti ja järjestettävä valmiiksi neljään samanlaiseen pakettiin asiantuntijoille lähettämistä varten; 14) lyhyt kuvaus siitä, miten hakija aikoo edistää tehtävän alaan liittyvää tutkimusta ja koulutusta opettajankoulutuslaitoksessa. Hakijoita pyydetään ilmoittamaan hakemuksessaan, ovatko he käytettävissä avoinna olevan tehtävän määräaikaisina hoitajina alkaen siihen saakka, kun tehtävä täytetään toistaiseksi. Hakemukset osoitetaan Jyväskylän yliopistolle ja toimitetaan liitteineen yliopiston kirjaamoon, Seminaarinkatu 15 tai postitse PL 35, Jyväskylän yliopisto. Hakuaika päättyy klo Hakemuksia ei palauteta. 4. Asiantuntijat Dekaanin tehtävänä on yliopiston johtosäännön 20 :n mukaan nimetä professorin tehtävään toistaiseksi otettaessa valmisteluryhmä sekä valita asiantuntijat professorin tehtävään ottamisessa. Hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista on ennen valintaa pyydettävä lausunto vähintään kahdelta mutta enintään neljältä asiantuntijalta. Hakumenettelyn ollessa kansainvälinen vähintään puolet asiantuntijoista tulee olla ulkomaalaisia, ellei erityisiä syitä ole tästä poikkeamiseen. Asiantuntijoita valittaessa on otettava huomioon muun ohella hakijoiden edustamat alaan kuuluvat oppisuunnat sekä muutoinkin noudatettava tasapuolisuutta. Asiantuntijoiden esteellisyyteen sovelletaan Hallintolain (434/2003) :iä. Dekaani pyytää asiantuntijoita antamaan kohtuullisessa määräajassa (3 kk) kirjallisen lausunnon hakijoiden kelpoisuudesta ja ansioista. Asiantuntijoita pyydetään lausunnossaan esittämään 3 5 hakijaa, jotka asiantuntijan käsityksen mukaan ensisijassa tulevat kysymykseen tehtävää täytettäessä sekä esittämään näistä hakijoista perusteltu lausunto. Asiantuntijan niin halutessa hän voi asettaa hakijat katsomaansa ensisijaisuusjärjestykseen sekä lausua myös muista hakijoista. Asiantuntijat voivat antaa asiassa yhteislausunnon.

7 7 Asiantuntijoille lähetetään selvitys asiantuntijan tehtävän kannalta tarpeellisista asiakirjoista, tehtävän täyttämistä varten laadittu kirjallinen suunnitelma sekä valmisteluryhmän laatima muu mahdollinen ohjeistus. 5. Opetusnäyte ja haastattelu Dekaanin nimeämä valmisteluryhmä haastattelee ne dekaanin valitsemat hakijat, joilla valmisteluryhmän käsityksen mukaan on parhaimmat valmiudet tehtävän hoitamiseen. Mikäli valmisteluryhmä katsoo tarpeelliseksi, on kaikilla asiantuntijoilla tilaisuus osallistua haastatteluun. Haastattelun jälkeen asiantuntija voi välittömästi vielä täydentää asiassa aikaisemmin antamaansa lausuntoa. Tarvittaessa valmisteluryhmä päättää tarvittavien testien ym. hankkimisesta. Mahdollinen opetusnäyte annetaan julkisesti. 6. Esitys tiedekuntaneuvostolle ja rehtorille Hakijoiden ansioiden, asiantuntijalausuntojen, mahdollisten opetusnäytteiden ja muiden esille tulevien seikkojen perusteella dekaani tekee tiedekuntaneuvostolle esityksen siitä, kuka hakijoista tulisi valmisteluryhmän käsityksen mukaan ottaa tehtävään. Professorin tehtävän täyttämistä koskeva asia käsitellään tiedekuntaneuvostossa, joka tekee esityksen rehtorille siitä, kuka hakijoista tehtävään tulisi tiedekuntaneuvoston käsityksen mukaan ottaa. Tiedekuntaneuvoston tulee tehdä asiassa esitys tai päätös olla esittämättä ketään viivytyksettä. Dekaani toimittaa tiedekuntaneuvoston päätöksen rehtorille. Samoin dekaani lähettää päätöksen välittömästi tiedoksi hakijoille näiden hakemuksessa ilmoittamaan osoitteeseen. Hakijoilla on mahdollisuus esittää kirjallisesti rehtorille tiedoksi mielipiteensä tiedekuntaneuvoston esityksestä 14 päivän kuluessa. Rehtori sitoutuu olemaan tekemättä ratkaisua henkilön ottamisesta professorin tehtävään mainitun 14 päivän kuluessa, ellei pakottavista syistä muuta johdu. 7. Rehtorin päätös ja työsopimus Rehtori päättää hakijan ottamisesta professorin tehtävään saatuaan tiedekuntaneuvoston esityksen sekä kaiken sen materiaalin, joka asian käsittelyn yhteydessä on kertynyt. Rehtori voi tarvittaessa tehdä haastatteluja ja hankkia muuta lisäselvitystä. Rehtorin päätöksen jälkeen asiassa laaditaan työsopimus, jonka rehtori allekirjoittaa. Dekaani Marjatta Lairio

8 8 Täyttösuunnitelmassa mainitut ja muut tehtävän täytössä noudatettavat keskeiset säädökset: Yliopistolaki (558/2009) Valtioneuvoston asetus yliopistoista ( ) Hallintolaki (434/2003) Hallintolainkäyttölaki (586/1996) Laki julkisyhteisöjen henkilöstöltä vaadittavasta kielitaidosta (424/2003), kielitaitolaki Valtioneuvoston asetus suomen ja ruotsin kielen taidon osoittamisesta valtionhallinnossa (481/2003), kielitutkintoasetus Jyväskylän yliopiston johtosääntö ( ) Rehtorin päätös henkilöstön ottamisesta ja eräistä muista toimivaltaansa kuuluvista asioista sekä siihen liittyvät liitteet. Työsuhde- ja lakiasiain johtaja Jouni Valjakka