KUMPPANUUSSOPIMUS Rantasalmen kunnassa Rapiapajalla ja Remmituvassa tapahtuvaa työllistämistä ja kuntouttavaa työtoimintaa sekä nuoren työelämään valmentautumisjaksoa varten. Sopimuksen osapuolet ja soveltaminen Tämä sopimus solmitaan Rantasalmen kunnan ja Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry:n välillä ohjaamaan työpajan, Remmituvan ja kunnan välistä yhteistyötä työllistämistä ja kuntouttavaa työtoimintaa työpajalla ja Remmituvassa sekä yhteistyötä nuoren työelämään valmentautumisjaksoa. Sopimus ohjaa yhdistyksen työpajan ja kunnan välistä yhteistoimintaa. Sopimus ei vaikuta yhdistyksen ja kunnan aikaisemmin tekemien päätösten ja voimassa olevien sopimusten soveltamiseen.
1. Työllistämisen muodot Sopimus koskee Rantasalmen kunnan eri organisaatioiden, Etelä-Savon Te-toimiston, Savonlinnan seudun TYP:n, Kelan sekä vakuutusyhtiöiden ohjaamia henkilöitä Rapian työpajalle ja Remmitupaan, joille on laadittu suunnitelma suorittaa työllistymis- / kuntoutumisjaksoja työpajalla. Erityisesti otetaan huomioon vaikeasti työllistyvien aktivointi työpajatoimintaan. Kuntouttavan työtoiminnan laadun ja vaikuttavuuden lisäämiseksi toteutetaan Savonlinnan mallin mukaista (liitteenä) toimintalinjausta. Rantasalmelaista henkilöä, joka on ohjattu työpaja- / Remmitupajaksoon oman elämänhallinnan tukemiseksi. Nuorta, jolla on tarvetta oppilaitosympäristöstä poikkeavaan oppimisympäristöön. Palkkatuella työllistetty henkilö on toimijan taholta vakuutettuna työpajatoiminnassa. Muut pajalla tai Remmituvalla työtään tekevät ovat lähettäjätahon vakuuttamia. 2. Toiminnan tavoite Työpajalla toteutettavan työllistämisjakson tavoitteena on, että henkilö sisäistää työpajaympäristössä työelämän pelisääntöjä, löytää ja toteuttaa itseään kehittäviä työmahdollisuuksia sekä kokee onnistumisen elämyksiä, jotka antavat motivaatiota työllistyä jatkossa avoimelle sektorille. Remmituvassa toteutetaan kuntouttavaa työtoimintaa ohjatusti suunnitellun päivärytmin mukaisesti. Suunnitelma toteutetaan lähettävän tahon, työpajan ohjaushenkilön ja aktivoitavan henkilön yhteistyönä, joka johtaa aktivoitavan henkilön kuntouttavasta työtoiminnasta työpajalle ja edelleen avoimelle sektorille. Työpajan valmentautumisjakson tavoitteena on, että oppilaitosnuori oppii pajaympäristössä työelämän pelisääntöjä, löytää ja toteuttaa itseään kehittäviä työmahdollisuuksia sekä kokee onnistumisen elämyksiä. 3. Toiminnan sisältö Työllistymisjakso järjestetään toimintaan tulevalle henkilölle laaditun suunnitelman mukaisesti. Suunnitelma ja tavoitteet määritellään tarkemmin lähettävän tahon ja työllistettävän henkilön. välisessä suunnitelmassa, joka annetaan tiedoksi työpajalle / Remmituvalle. Kuntouttavan työtoiminnan osalta työtoimintapaikassa toteutetaan erillistä kuntouttavan työtoiminnan asiakkaan tavoitehaastattelulomaketta, joka toimii toimintaa ohjaavana työvälineenä Palautteet toiminnasta kerätään säännöllisesti toimintaan osallistuvilta henkilöiltä kuntouttavan työtoiminnan laatukriteerin mukaisesti.
Työturvallisuuden kannalta on erityisesti otettava huomioon nuoria työntekijöitä koskettava lainsäädäntö. 4. Lähettävän tahon tehtävät ja vastuut Lähettävä taho nimeää yhteyshenkilön, joka toimii aktivoitavan henkilön työpajajakson suunnittelussa, järjestämisessä, ohjauksessa ja arvioinnissa. Yhteyshenkilö tarvittaessa avustaa ja opastaa työpajaa työpajajakson tarkoituksen - mukaisessa toteutuksessa sekä antaa työpajalle tarpeelliset tiedot henkilön työvalmiuksista ja mahdollisen erityisen tuen tarpeesta. Rantasalmen kunnan vastuu ja vakuuttamisvelvollisuus jakson yhteydessä mahdollisesti tapahtuvan tapaturman varalta määräytyy tapaturmavakuutuslain korvaamisesta annetun asetuksen mukaisesti. Lähettävä taho valmentaa aktivoitavaa henkilöä työpajajaksoa varten ja huolehtii siitä, että hän on tietoinen velvollisuuksistaan noudattaa työpajalla työstä ja työturvallisuudesta annettuja ohjeita ja määräyksiä. 5. Työpajan tehtävät ja vastuut Työpaja nimeää vastuuohjaajan, jolla on riittävät valmiudet ohjaustehtävän hoitamiseen ja joka toimii työpajan edustajana työpajajakson suunnittelussa, järjestämisessä, ohjaamisessa ja arvioinnissa. Työpaja on velvoitettu ottamaan toimintaan myös kuntouttavan työtoiminnan statuksella pajalle ohjattuja henkilöitä. Työpaja antaa lähettävälle taholle tarpeelliset tiedot työhön ja työympäristöön liittyvistä oloista ja työvälineistä. Työpaja huolehtii ja vastaa työpajajakson aikana henkilön työturvallisuudesta työturvallisuuslainsäädännön annetun lain edellyttämällä tavalla. 6. Yhteistyö Lähettävä taho ja työpajan yhteyshenkilö sopivat tarvittaessa tarkemmin työpajajakson yksityiskohtaisemmasta järjestämisestä. Työpaja ilmoittaa välittömästi aktivoitavan henkilön lähettävälle taholle odotettavissa olevat olennaiset muutokset henkilön työtehtävissä tai työoloissa. Vastaavasti lähettävä taho ilmoittaa työpajalle mahdollisesti tapahtuvista muutoksista laadittuihin suunnitelmiin tai sopimuksiin.
Joka toinen kuukausi järjestetään kunnan kokoon kutsumana työllistämisen seurantapalaveri. 7. Korvaukset Työpajalla / Remmituvalla tapahtuvan kuntouttavan työtoimintajakson järjestämisestä maksetaan työpajalle korvausta siltä ajanjaksolta, jonka henkilö on työpajalla suorittamassa laadittujen suunnitelmien mukaista kuntouttamisjaksoa. Kuntouttavan työtoiminnan päiväkorvaus on 10 / päivä/ henkilö. Remmituvan kiinteä kuukausikorvaus on 1960 / kk. + alv 24% Rapiatyöpajan kiinteä kuukausikorvaus on 2125 / kk + alv 24 % Yhdistys laskuttaa Rantasalmen kuntaa sopimuksen mukaan tuottamastaan palvelusta kuukausittain etukäteen, eräpäivän ollessa kuun 20. päivä. Rantasalmen kunnalle tehtävät työt laskutetaan 75% :sti normaalihinnoittelusta. Korvaukset on laskettu siten, että Rantasalmen työllistämiseen saadaan Itä-Suomen Aluehallintoviraston nuorten työpaja-avustusta, mikäli avustusta ei myönnetä haetun mukaisesti neuvottelevat osapuolet kunnan osuuden lisäämisestä työpajan ja Remmituvan toimintoihin, jotta toiminta pysyy taloudellisesti tasapainossa. Työpajan vuokrataso pidetään allekirjoitushetken tasoisena, ellei toisin yhdessä sovita. 8. Muut erikseen sovittavat asiat Osapuolet ovat tietoisia työsuojeluun, työtapaturmiin ja vahingonkorvauksiin liittyvästä vastuusta. Muut työoloja koskevat seikat työpajajakson ajalta käytännön toteutukseen liittyen määritellään yksityiskohtaisesti aktivoitavan henkilön henkilökohtaista sopimusta laadittaessa. Työpajalla on yksi (1) työvalmennusjaksolla oleva nuori kerrallaan toimimassa. Työllistämispalvelujen tuottaja raportoi vuosineljänneksittäin Rantasalmen kunnalle työllistämisen vaikutuksista. 9. Vakuutukset Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry:lla on toiminnan vastuuvakuutus. Yhdistyksen palkkakirjoilla olevat henkilöt on vakuutettu yhdistyksen toimesta. Muut työpajalla / Remmituvassa työskentelevät on vakuutettu lähettävän tahon puolesta. 10. Voimassaoloaika Tämä sopimus on voimassa 1.1.- 31.12. 2017 ja se voidaan irtisanoa, purkaa tai sitä voidaan muuttaa ainoastaan kirjallisesti yhdessä sopimusosapuolten kesken.
Jatkosopimuksesta neuvottelut käydään 30.9. 2017 mennessä. Tätä sopimusta on tehty kaksi yhdenmukaista kappaletta kummallekin osapuolelle. Sopimus astuu voimaan allekirjoituspäivänä. Rantasalmella / 2017 Rantasalmen kunta Harri Korhonen hallintopäällikkö Savonlinnan Seudun Nuorisotoiminnan Tuki ry Jukka Nokelainen toiminnanjohtaja