European Mobility -työssäoppimissopimus Toisessa Euroopan unionin maassa työssäoppimiseen yrityksessä/työpaikalla osallistuva suomalainen opiskelija

Transkriptio

1 European Mobility -työssäoppimissopimus Toisessa Euroopan unionin maassa työssäoppimiseen yrityksessä/työpaikalla osallistuva suomalainen opiskelija Johdanto Työssäoppiminen on osa ammatillista koulutusta. Se on tutkintojen perusteiden mukaista tavoitteellista, ohjattua ja arvioitua opiskelua työpaikalla. Työssäoppimispaikkoja tarjoavat sekä julkinen että yksityinen sektori. Myös kolmas sektori on mukana työssäoppimisen toteuttamisessa. Työssäoppimisesta tehdään aina sopimus, johon osapuolet sitoutuvat. Osapuolet: Ammatillinen oppilaitos Nimi:.. Osoite: Puhelin: Faksi: Sähköposti: Akkreditointinumero: (tarvittaessa) Jonka laillisena edustaja toimii oppilaitoksen johtajan ominaisuudessa (nimi).. Yhteyshenkilö (jos eri) Isäntäyritys/-yhteisö/-organisaatio Nimi: Yrityksen / työpaikan nimi: Osoite: Sijoitusosoite (jos eri) Akkreditointinumero: (tarvittaessa) Toimiala: Jonka laillisena edustaja toimii oppilaitoksen johtaja (nimi).. Yhteyshenkilö (jos eri) Opiskelija Nimi: Syntymäaika:.. Sukupuoli. Kansallisuus:. Huoltaja (jos alle 18) Osoite: Tutkinnon taso: Ammattiala: Muut koodit tai rekisteröintinumero (tarvittaessa):.. Ovat sopineet seuraavaa:

2 Artikla 1: Tarkoitus Tämän sopimuksen tarkoituksena on järjestää nimetylle opiskelijalle työssäoppimisjakso, joka on pakollinen osa hänen opintojaan tai koulutustaan. Tämä työssäoppimisjakso vastaa ammatillisessa oppilaitoksessa annettavaan opetukseen liittyvää soveltavaa, johdanto- tai työssäoppimisjaksoa työympäristössä. Isäntäyrityksen johtajan nimittämä työpaikkaohjaaja (ellei johtaja itse toimi ohjaajana) valvoo ja johtaa työssäoppimisjakson toteutumista. Opiskelija osallistuu tähän sopimukseen sisältyvässä liitteessä eriteltyihin tehtäviin. Hänen osallistumisensa tehtäviin ei saa missään tapauksessa heikentää työllisyystilannetta yrityksessä. a sitoo vaitiolovelvollisuus. Artikla 2: Jakso(t): Tämä sopimus koskee seuraavia jaksoja: Alkaen.päättyen Alkaen.päättyen Kokonaiskesto viikkoa Artikla 3: Työolosuhteet: työn tekopaikka, työajat, lomat, terveys ja turvallisuus säilyttää asemansa opiskelijana työssäoppimisjakson aikana ja on siten vastuussa ammatillisen oppilaitoksen johtajalle myös työssäoppimisjakson aikana. Hän sitoutuu noudattamaan isäntäyrityksen yleisiä sääntöjä erityisesti turvallisuuden, työaikojen ja kurin osalta, ellei 22. päivänä kesäkuuta 1994 annetun direktiivin 94/33/EY nuorten työntekijöiden suojelua koskevista säännöksistä muuta johdu. - Työajat: Isäntämaan säännösten mukaisesti viikoittainen työaika on - Poikkeuslupa vaarallisten koneiden ja tuotteiden käytölle. Alaikäisen työssäoppijan osalta vaarallisten koneiden ja tuotteiden käyttöä koskevan poikkeusluvan periaatetta sovelletaan myös isäntäyritykseen työssäoppimisjaksolla kussakin maassa sovellettavien eurooppalaisten säännösten mukaisesti (direktiivi nro. 94/33/EY, annettu 22 kesäkuuta 1994). Liitä sopimukseen tarvittaessa jäljennös toimivaltaisen viranomaisen allekirjoittamasta poikkeusasiakirjasta. Artikla 4: Koulutuksesta vastaavat työpaikkaohjaajat Alla mainitut henkilöt ovat vastuussa työssäoppijan tämä sopimuksen mukaisesta koulutuksesta isäntäorganisaatiossa: Sukunimi: Syntymäaika: Tutkinto: Nimike: Artikla 5: Harkinnanvaraiset palkkiot Johtuen asemastaan opiskelijana, työssäoppija ei voi vaatia palkkaa isäntäyritykseltä. Hänelle voidaan kuitenkin myöntää harkinnanvarainen taskuraha sillä ehdolla, että lähettävässä ja vastaanottavassa maassa voimassa olevia määräyksiä noudatetaan.

3 Artikla 6: Majoitus-, matkustus- ja muut kulut Majoitus Tämän sopimuksen mukaisesti työssäoppijan majoituksesta huolehtii: Majoituksen osapuolten sopimuksen mukaisista kuluista vastaa.... Ateriat Tämän sopimuksen mukaisesti työssäoppijan ateriakustannuksista vastaa tai ateriat tarjoaa: Matkustaminen n matkustamiseen kodistaan majoituspaikkaansa (anna tarkka paikka isäntämaassa) liittyvistä kuluista vastaa tai kuljetukset tarjoaa: Tämän sopimuksen mukaisesti työssäoppijan matkakuluista (majoituspaikasta isäntäorganisaation) vastaa tai kuljetukset tarjoaa: Artikla 7: Sosiaalivakuutus, työtapaturmat ja työperäiset sairaudet an sovelletaan lähtömaansa työtapaturmalainsäädäntöä. Jos työssäoppija joutuu onnettomuuteen työssään tai matkustaessaan majoituspaikkansa ja isäntäyrityksen/-organisaation välillä, isäntäyrityksen/-organisaation vastuullinen henkilö tiedottaa ammattioppilaitoksen johtajaa asiasta onnettomuuspäivänä tai viimeistään 24 tunnin kuluessa. Ammattioppilaitoksen johtajan on toimitettava ilmoitus työtapaturmasta kirjattuna kirjeenä koulun sosiaaliturvalaitokselle 48 tunnin kuluessa siitä, kun se on saanut tiedon isäntäyritykseltä, lukuun ottamatta sunnuntaita ja juhlapyhiä. Artikla 8: Vakuutus vahinkovastuuvakuutus ja ammatillinen vastuuvakuutus Lähettävän koulun johtaja ryhtyy tarvittaviin järjestelyihin vahinkovastuuvakuutuksen kattamiseksi sitä sovellettaessa: [vakuutusyhtiö:... sopimusnumero:...] Isäntäyrityksen johtaja ryhtyy tarvittaviin järjestelyihin vahinkovastuuvakuutuksen kattamiseksi sitä sovellettaessa: [vakuutusyhtiö:... sopimusnumero:...] Opiskelija on oltava vakuutettu erityisellä vakuutuksella, joka kattaa hänen isäntäyrityksen omaisuudelle mahdollisesti aiheuttamansa vahingot.

4 [vakuutusyhtiö:... sopimusnumero:...] Opiskelija vastaa vahingoista, jotka tapahtuvat isäntäyrityksen ulkopuolella ja työhön liittymättömän toiminnan aikana. [vakuutusyhtiö:... sopimusnumero:...] Artikla 9: Palauttaminen kotimaahan Oppilaitos varmistaa opiskelijan palauttamisen kotimaahan, jos isäntäorganisaatio päättää sopimuksen tai jättää noudattamatta sen ehtoja tai opiskelija sairastuu, joutuu vakavaan onnettomuuteen tai kuolee. Jos opiskelija rikkoo tätä sopimusta, on koulun vastuulla vaatia korvausta opiskelijalta tai alaikäisen tapauksessa hänen lailliselta edustajaltaan. (On suositeltavaa ottaa tämän varalta vakuutus). Artikla 10: Valvonta isäntämaassa Lähettävä ammattioppilaitos on vastuussa koulutuksen ohjauksesta isäntämaassa. Ohjausta koskevat ehdot määritetään työssäoppijan oppilaitoksen laatimassa työssäoppimisjakson tavoitteita koskevassa liitteessä. Yhteydenpidosta työssäoppijaan (puhelin, faksi, sähköposti) vastaa sopimuksen koko voimassaoloaikana (ks. edellä) lähettäjämaassa: Sukunimi: Nimike: Sukunimi: Nimike: Artikla 11: Erityiset säännökset / Artikla 12: Sopimuksen päättäminen Ammattioppilaitoksen johtaja ja isäntäorganisaation johtaja tiedottavat toisiaan ongelmista, erityisesti jos ne liittyvät työssäoppijan poissaoloihin, joita esiintyy mahdollisesti seurauksena tämän sopimuksen soveltamisesta, ja ryhtyvät yhteisymmärryksessä opetushenkilöstön kanssa asianmukaisiin toimiin niiden korjaamiseksi. Joka tapauksessa isäntäyrityksen johtaja voi ammattioppilaitoksen johtajaa tiedotettuaan päättää keskeyttää työssäoppimisjakson ennen määräaikaa, jos työssäoppija käyttäytyy erittäin kurittomasti. Ammattioppilaitoksen johtaja voi milloin tahansa päättää työssäoppimisjakson, jos isäntäyritys ei enää täytä isäntämaan työlainsäädännön vaatimuksia. Paikka ja päivämäärä. Osapuolet:

5 Lähtömaan ammattioppilaitoksen johtaja Isäntäyrityksen/-organisaation johtaja (ja hänen laillinen edustajansa) Ohjaaja, jos muu kuin isäntäorganisaation johtaja

6 TYÖSSÄOPPIMISJAKSON OHJAUSTA KOSKEVA LIITE Työssäoppimisjakson tavoitteet isäntäyrityksessä/-organisaatiossa (ks. koulutusohjelma): 1. jakso: 2. jakso (tarvittaessa) n päätehtävät: 1. jakso: 2. jakso (tarvittaessa) n työn ohjaaminen (yhteysasiakirjat...) Työssäoppimisjakson arviointi- ja tunnustamismenettelyt: n velvollisuudet ovat erityisesti seuraavat: - toteuttaa ohjaajan määräämät tehtävät tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti; - esittää päiväkirja tai muu valvonta-asiakirja säännöllisesti ja oma-aloitteisesti ohjaajalle; - noudattaa vaitiolovelvollisuutta; - luovuttaa jäljennös raportista isäntäyritykselle. Isäntäyrityksen/-organisaation velvollisuudet ovat erityisesti seuraavat: - tarjota henkilösuojaimet; - esitellä työssäoppijalle yrityksen erityisiä vaaroja koskevan arvioinnin tulokset ja keskustella niistä hänen kanssaan; - opastaa ja ohjata työssäoppijaa tämän tehtävissä nimeämällä yrityksen ohjaaja, joka on vastuussa valvonnasta (ellei isäntäyrityksen johtaja itse toimi ohjaajana); - osoittaa työssäoppijalle työtehtäviä, jotka vastaavat hänen kykyjään ja kurssin tavoitteita (täydennä tämä kappale kurssin jokaisen jakson osalta): - jos työ edellyttää välineiden käyttöä, ilmaista välineiden tyyppi, ottaen huomioon että isäntäyritys on velvollinen käyttämään ainoastaan välineitä, jotka ovat määräysten ja käyttöehtojen mukaisia (ohjaus, henkilösuojainten käyttö, koulutus...); - sallia työssäoppijan laatia raporttinsa suomalla hänelle siihen vaadittava aika. [Liitä tähän liitteeseen mahdolliset koulutuksen tai suoritusten arviointia ja tunnustamista koskevat asiakirjat]