Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta

Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta Lomarahat Työaika Sosiaalimaksut Paikallinen sopiminen Esityksen rakenne 1. Paikallinen sopiminen evl- seurakunnissa 1.2.2017 alkaen 2. Kiky- sopimuksen taustaa ja siitä aiheutuvat rakenteelliset muutokset KirVESTES:ssä 1.2.2017 alkaen 3. Muutokset luottamusmies- ja yhteistoimintasopimuksiin sekä muutosten voimaantulo 4. Muita Kiky- sopimukseen liittyviä muutoksia 1

Paikallinen sopiminen KirVESTES:n soveltamisalalla 1.2.2017 alkaen Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta KirVESTES:n oikeudellinen perusta Palvelussuhteen ehdoista on sovittu kattavasti virka- ja työehtosopimuksessa (KirVESTES) Perustuu lakiin evankelisluterilaisen kirkon virkaehtosopimuksista (968/1974) ja työehtosopimuslakiin (436/1946) Viranhaltijain palvelussuhteen ehdoista on sen estämättä, mitä laissa on säädetty, voimassa mitä niistä virkaehtosopimuksilla määrätään (KirVESL 2 :n 1 mom.). Jos työsopimus joiltakin osiltaan on ristiriidassa siinä noudatettavan työehtosopimuksen kanssa, on työsopimus näiltä osiltaan mitätön ja niiden sijasta käyvät noudatettaviksi työehtosopimuksen vastaavat määräykset (TEhtoL 6 ). 2

KirVESTES:n neuvotteluosapuolet KirVESLain mukaan kirkon työmarkkinalaitos ja sellainen rekisteröity yhdistys, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu viranhaltijain etujen valvominen seurakunnan palvelus- suhteissa (viranhaltijayhdistys) ja jonka kanssa työmarkkinalaitos harkitsee tarkoituksenmukaiseksi virkaehtosopimuksen tekemisen Eli ns. Pääsopijajärjestöt Kirkon alat ry, Juko ry ja Kirkon alan unioni Työehtosopimuslain mukaan Kirkon työmarkkinalaitos (kirkkolain 22 luvun 14 ) yksi tai useampi rekisteröity työntekijäin yhdistys, jonka varsinaisiin tarkoituksiin kuuluu työntekijäin etujen valvominen työsuhteissa. Eli ns. Pääsopijajärjestöt Kirkon alat ry, Juko ry ja Kirkon alan unioni VES- ja TES- neuvotteluihin uusi taso 1.2.2017 alkaen Keskustasolla (perinteinen) KirVESTES neuvotellaan Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen välillä Pääryhmä eli pysyvä neuvottelukunta sekä tarvittaessa muut neuvotteluryhmät KiT ja järjestöt nimeävät edustajansa ja heidän toimivaltuudet Kirkon alat ry:ltä Paula Aaltonen ja Anna- Maria Numminen Paikallistasolla (1.2.2017 alk.) Neuvotellaan poikkeuksista KirVESTES määräyksistä Normaalilausekkeen mukaiset neuvottelut Paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy Selviytymislausekkeen mukaiset neuvottelut kriisitilanteissa vaihtoehtona työvoiman sopeuttamiselle Järjestöjen edustajina luottamusmiehet 3

KirVESTES 1 a ; uusi pykälä Tätä virka- ja työehtosopimusta ei sovelleta siltä osin, kuin sen määräyksistä on poikettu evankelis- luterilaisen kirkon pääsopimuksen 14 :ssä tarkoitetulla paikallisella virka- ja työehtosopimuksella 2 momentissa lueteltu ne asiat KirVESTES:stä, joista voidaan paikallisesti sopia paikallisella virka- ja työehtosopimuksella = normaalilausekkeen mukaisen paikallisen sopimuksen sopimisala Normaalilausekkeen mukaisen paikallisen sopimuksen sopimisala (KirVESTES 1a ) Palkkausosan sopimusmääräykset alittamatta vaativuusryhmän alarajaa, Lomarahan vaihtaminen osittain/kokonaan vapaaksi henkilöstöryhmää tai koko srk henkilöstöä koskevana Työaikaosan määräykset lukuun ottamatta säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu siten kuin siitä on erillisellä VES:llä sovittu Lm- ja yt- sopimus siltä osin kuin näissä sopimuksissa on määrätty 4

Normaalilausekkeen mukaisen paikallisen sopimisen edellytys Paikallisella sopimuksella voidaan sopia poikettavaksi KirVESTES:n sopimus- määräyksistä, Jos siihen on olemassa paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy ja Jos KirVESTES:ssä on määräys mahdollisuudesta sopia paikallisesti toisin (vrt. Edellä paikallisen sopimisen soveltamisala) Periaatteessa perusteltu syy voi olla mikä tahansa, josta paikalliset osapuolet ovat yhtä mieltä Selviytymislausekkeen mukaisen paikallisen sopimisen edellytys (Kirkon pääsopimus 14 ) Seurakunnan poikkeuksellisen vaikea taloudellinen tilanne Vaihtoehtona työvoiman sopeuttamiselle Lomautusten, osa- aikaistamisten ja irtisanomisten välttäminen Vrt. YT- neuvottelut Jos seurakunta on jo päättänyt lomautuksista, osa- aikaistamisista tai irtisanomisista, ei selviytymislauseketta voida käyttää! 5

Selviytymislausekkeen mukaisen paikallisen sopimuksen sopimisala (Kirkon pääsopimus 14 ) Kaikki asiat, joista voidaan sopia normaalilausekkeen nojalla, sekä lisäksi Mahdollisten palkantarkistusten toteuttamistavat, ajankohdat ja suuruus Palkan suuruus alittamatta vaativuusryhmän alarajaa enempää kuin 10% Työaikakorvaukset Lomarahan leikkaaminen Selviytymislausekkeen käyttöedellytysten toteaminen Taloudellisen tilan kokonaisharkinta Rahavarojen määrä (maksuvalmius), Kirkollisverotulojen kehittyminen, Vuosikate, Äkilliset peruskunnostukset / rakentaminen Muut taloudellista tilannetta selventävät tekijät Taloudelliset vaikeudet todetaan yhdessä neuvotteluosapuolten kesken! Luottamusmiehelle annettava mahdollisuus perehtyä srk:n taloustilanteeseen 6

Neuvotteluosapuolet paikallisessa sopimisessa Seurakunta työnantajana Esim. Hallintojohtaja, talousjohtaja tai henkilöstöpäällikkö Sopimuksen tavoitteet asettaa ja sen hyväksyy pääsääntöisesti kirkkoneuvosto Ne pääsopijajärjestöt, joita asia koskee Pääsopijajärjestön edustajana on lm- sopimuksen mukainen srk:n (pää)luottamusmies KiT voi antaa luvan asettaa luottamusmies paikallisen sopimuksen neuvottelemista varten myös sellaiselle järjestölle, jolla ei ole vähintään 5 jäsentä srk:ssa. Ensin neuvoteltava muiden pääsopijajärjestöjen kanssa!! Paikallisen sopimuksen allekirjoittaminen ja voimaantulo Paikallista virka- ja työehtosopimusta EI ALISTETA KiT:n tai pääsopijajärjestöjen vahvistettavaksi! srk:ssa sopimuksen hyväksyy kirkkoneuvosto Sopimuksen allekirjoittajina ovat siihen osallisten pääsopijajärjestöjen (pää)luottamusmiehet Työnantaja (srk) toimittaa allekirjoitetusta sopimuksesta kopion KiT:lle, mutta tämä EI OLE sopimuksen voimaantulon edellytys vaan ainoastaan seurannan väline 7

Paikallisen sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Normaalilausekkeen mukainen sopimus voidaan tehdä Määräajaksi tai Toistaiseksi, jolloin se voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla Yhdenkin sopimusosapuolen irtisanominen päättää sopimuksen kaikkien osalta Selviytymislausekkeen mukainen sopimus voidaan tehdä Vain määräaikaisena JA Enintään yhdeksi vuodeksi kerrallaan JA Se on irtisanottavissa vain erityisestä syystä Paikallisen virka- ja työehtosopimuksen oikeusvaikutukset Samat oikeusvaikutukset kuin KirVESTES:llä Jos sopimusosapuolena eivät ole KAIKKI pääsopijajärjestöt, sopimus koskee lähtökohtaisesti vain sopimuksen tehneen järjestön jäseniä (ei siis järjestäytymättömiä) Jos KAIKKI pääsopijajärjestöt ovat sopimuksen osapuolia, koskee sopimus srk:n koko henkilöstöä (myös järjestäytymättömiä) Sopimuksessa voi kuitenkin olla sen soveltamispiiriä koskeva rajaus! Jos yhdenvertaisuutta ei loukata! 8

Yksi vai useampia järjestöjä osapuolena? Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeen mukaan paikallinen VES/TES pyritään neuvottelemaan ja tekemään kaikkien pääsopijajärjestöjen kesken. Tosin sopimuksen tavoite, sisältö ja kattavuus voivat vaikuttaa siihen kenen kanssa sopimus lopulta tehdään. Srk:n henkilöstön yhdenvertainen kohtelu usein puoltaa sitä, että paikallinen sopimus koskee koko henkilöstöä! Paikallisen sopimuksen voimassaolon päättyminen Kun paikallinen sopimus päättyy joko määräajan umpeen kulumisen tai irtisanomisen johdosta: Palvelussuhteisiin sovelletaan valtakunnallista KirVESTES:ä Paikallisella sopimuksella ei ole ns. Jälkivaikutusta Koskee sekä normaalilausekkeen että selviytymislausekkeen perusteella tehtyjä paikallisia sopimuksia 9

Erimielisyydet paikallisen sopimuksen tulkinnassa Mahdolliset soveltamis- ja tulkinta- erimielisyydet ratkaistaan paikallisten osapuolten kesken Jos riita sitkistyy, paikalliset sopijapuolet voivat pyytää KiT:stä ja pääsopijajärjestöiltä ohjeita ja neuvoja asian ratkaisemiseksi työpaikalla Kirkon pääsopimuksen mukaiset keskus- neuvottelut (ja työtuomioistuinkäsittely) mahdollisia tarvittaessa Mutta eivät suositeltavia Paikallisen sopimisen portaat KirVESTES 1a ja pääsopimus 14 Onko kysymys asiasta, josta voidaan sopia paikallisesti? Paikallinen perusteltu syy vai srk:n talouden romahdus? Normaalilauseke vai selviytymislauseke? Ketä sopimus koskee ja kuka/ketkä neuvottelevat Henkilöpiirin ulottuvuus 10

Neuvotteluprosessi normaalilausekkeen mukaisessa neuvottelussa Tavoitte e t - Mistä KirVESTES- määräyksestä poiketaan? Ketä poikkeukset koskevat? Neuvottelujen käyminen - Kuka neuvottelee? - Miten varmistetaan haluttu lopputulos? Sopimuksen allekirjoittaminen ja tiedottaminen jäsenistölle sekä soveltamisen seuraaminen Neuvotteluprosessi selviytymislausekkeen mukaisessa neuvottelussa Onko taloudellinen tilanne poikkeuksellisen vaikea? - Riittävät selvitykset - kokonaisharkinta Voidaanko välttää lomautukset, osa- aikaistamiset ja irtisanomiset? - YT- neuvottelujen synkronisointi! Jäsenistön tahtotilan selvittäminen ja halutun lopputuloksen varmistaminen - Tiedottaminen sopimuksesta 11

Lisää tietoa paikallisesta sopimisesta Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn Lähinnä työnantajapuolen tarpeita varten kirjoitettu ohjekirjanen Löytyy Sakastin sivuilta KiT yleiskirje A5/2016 kohdalta Sopimusinfon 25.10.2016 materiaali KiT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteinen tiedotustilaisuus kirkon KiKy- ratkaisusta Löytyy Sakastin sivuilta kohdasta Työnantajalle Kilpailukykysopimuksen taustaa ja yleistä sen sisällöstä Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta 12

Kilpailukykysopimus ( KiKy ) Työmarkkinakeskusjärjestöjen välinen sopimus, joka koskee: TES- ja VES- sopimusten jatkamista 12 kuukaudella ilman kustannusvaikutteisia työehtoja koskevia muutoksia Sosiaalivakuutusmaksuja Rakenteellisia muutoksia TES- ja VES- sopimuksiin Paikallisen sopimisen lisäämistä Muutosturvaa ja eräitä ajankohtaisia lakihankkeita Sopimusosapuolina: Akava, EK, KiT, KT, SAK, STTK ja VTML Kilpailukykysopimuksen tavoitteet Sopimuskirjausten mukaan tavoitteena: parantaa suomalaisen työn ja yritysten kilpailukykyä lisätä talouskasvua ja luoda uusia työpaikkoja sopimus tukee samalla julkisten talouden sopeuttamista Lisäksi Torjui maan hallituksen suunnittelemat ns. Pakkolait ja TES- ehtojen heikennykset lainsäädännöllä vahvisti suomalaista sopimusyhteiskuntaa ja työmarkkinajärjestöjen asemaa 13

Kilpailukykysopimus, MIKSI? Korvasi maan hallituksen suunnittelemat ns. Pakkolait Loppiainen ja Helatorstai palkattomiksi vapaapäiviksi, sairausajan palkan 1 päivän karenssi, Muilta sairausajan päiviltä 80 %:n palkkaus vuosiloman enimmäispituus 6 viikkoa ja lomarahojen leikkaus Kilpailukykysopimuksesta aiheutuneet rakenteelliset muutokset KirVESTES:iin 1.2.2017 alkaen Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta 14

VES/TES kausi pitenee ilman palkankorotuksia KirVESTES:n voimassaolo jatkuu 31.1.2018 saakka Vuoden 2017 aikana nimellispalkkoihin ei tehdä muutoksia Paikallinen sopiminen KirVESTES:stä poiketen tulee mahdolliseksi KirVESTES:n työaikakokeilu KirVESTES:ssä otettiin 1.1.2015 käyttöön työaikakokeilu, jolla vähennettiin erilaisten työaikamuotojen määrää Yleistyöaika, toimistotyöaika ja hengellisen työn viranhaltijoiden työaika Työaikakokeilu jatkuu 31.1.2018 saakka Vuoden 2017 aikana kirkon työmarkkinalaitos kerää seurakunnilta ja henkilöstöltä palautetta kokeilusta seuraavia VES/TES- neuvotteluja varten Antakaa palautetta myös Kirkon alat ry:n toimistoon! 15

Lomarahan leikkaus 30 % KiKy- sopimuksessa sovittiin julkisen sektorin lomarahojen leikkauksesta Valtio, kunta, kirkko, Keva ja Suomen pankki EI KOSKE kristillisiä järjestöjä eikä ortodoksista kirkkoa! Koskee vuosina 2017-2019 päättyviltä lomanmääräytymisvuosilta ansaittuja lomarahoja KirVESTES 2017, Liite 20 on lomarahoja koskeva erillinen VES/TES Kirkon henkilöstön lomaraha vuosina 2017-2019 Koskee EVL- Kirkon seurakuntien, seurakuntayhtymien, tuomiokapituleiden ja kirkkohallituksen palveluksessa olevia Lomarahan maksamisajankohdalla ei ole merkitystä soveltamiseen Koskee myös lomakorvauksen yhteydessä maksettavaa lomarahaa Ei koske palvelussuhdetta, joka päättyy viimeistään 31.1.2017 16

Kuukausipalkkaisen lomaraha kesinä 2017, 2018 ja 2019 Viranhaltijan/työntekijän lomaraha jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti: Sovellettava lomataulukko Leikkaamaton (2016) lomaraha (KirVESTES 106 ) Leikattu lomaraha Lomataulukko 1 6 % 4,2 % Lomataulukko 2 5 % 3,5 % Lomataulukko 3 4 % 2,8 % KirVESTES 106 :n 1 ja 3 momenttia ei sovelleta kyseisten vuosien lomarahaan Tuntipalkkaisen työntekijän lomaraha kesinä 2017-2019 Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Sovellettava lomataulukko Leikkaamaton lomaraha (2016) KirVESTES 107 :n 1 momentti Leikattu lomaraha Lomataulukko 1 6,5 % 4,55 % Lomataulukko 2 5,4 % 3,78 % Lomataulukko 3 4,3 % 3,01 % Muun tuntipalkkaisen lomaraha: 35% työsuhteen päättyessä maksetusta lomakorvauksesta (normaalisti 50%, KirVESTES 107 :n 2 mom.) 17

Vuotuinen työaika pitenee 24 tunnilla ansiotasoa muuttamatta Työajan pidennys koskee EVL- Kirkon koko henkilöstöä (eli säännöllinen työaika pitenee) Työajattomilla viranhaltijoilla pidennys toteutetaan työtehtäviä lisäämällä Osa- aikaisilla työajan pidennys toteutetaan samassa suhteessa kuin heidän työaikansa/ - määränsä on täydestä työajasta /- määrästä Pidentämisen tavasta voidaan neuvotella henkilöstön edustajien kanssa, mutta viime kädessä työnantaja päättää toteutuksesta! Kysymyksessä ei siis tältä osin ole paikallinen sopiminen! Työajan pidennyksessä eri sektoreilla variaatioita 18

Työajan pidennys osittaisella hoitovapaalla? Kilpailukykysopimuksen työajan pidennys voi vaikuttaa osittaiseen ja joustavaan hoitorahaan Monilla aloilla on sovittu kilpailukykysopimuksen mukaisesti, että vuosittainen työaika pidennetään 24 tunnilla. Tämä voi vaikuttaa osittaiseen ja joustavaan hoitorahaan. Ks Kelan tiedote asiasta! Työajan pidennys yleistyöajassa KirVESTES 181 :n 1 mom. Uusi taulukko (1.2.2017 lukien): Työaikajakson pituus Säännöllinen työaika työaikajaksossa 1 viikko 38 tuntia 45 minuuttia 2 viikkoa 77 tuntia 30 minuuttia 3 viikkoa 116 tuntia 15 minuuttia 4 viikkoa 155 tuntia Säännöllinen työaika pitenee ½ tunnilla viikkoa kohti 19

Työajan pidennys pidemmällä ajanjaksolla Viikoittaiset puolen tunnin pidennykset voidaan kerätä pidemmällä aikajaksolla puolta tuntia pidemmiksi työrupeamiksi Esim. Kokonaisiksi päiviksi, Tyky- päivä tms. Voidaan toteuttaa työnantajan päätökseen perustuen normaalia tasoittumisjaksoa pidemmän työajan tasoittumisjärjestelmän avulla (KirVESTES 201 ) Ennalta tiedossa olevan keskeytyksen aiheuttama työajan vähennys KirVESTES 183 :n 2 momentin taulukko muuttuu 1.2.2017 lukien: Keskeytys, kalenteripäi viä viikossa Keskeytyksen ulkopuolelle jäävät päivät (viikon työjakso) Viikon työjakson työaika Työjakson laskennalliset työpäivät (à 7h 45 min) Työaikajakson laskennalliset vapaapäivät 1 6 31 h 00 min 4 2 2 5 23 h 15 min 3 2 3 4 23 h 15 min 3 1 4 3 15 h 30 min 2 1 5 2 15 h 30 min 2 0 6 1 7 h 45 min 1 0 20

Vuosilomapäivien kuluminen yleistyöajassa (KirVESTES 95 :n 3 mom.) Vastaava muutos on 1.2.2017 lukien myös vuosiloman kulumista koskevassa KirVESTES 95 :n 3 mom:n taulukossa! Kun vuosiloma kestää yleistyöajassa vajaan kalenteriviikon ja työaika ei ole kiinteä, vuosiloma- aikaan sisältyvällä vajaalla kalenteriviikolla vuosilomapäiviä kuluu ja keskeytyneen viikon työaika on seuraava Vuosiloma- aika kalenteripäivinä Vuosilomapäiviä kuluu Viikon työaika, vrt. KirVESTES 183 1 1 31 h 00 min 2 2 23 h 15 min 3 2 23 h 15 min 4 3 15 h 30 min 5 3 15 h 30 min 6 4 7 h 45 min Ylityökynnys KirVESTES 187 :n 1 mom. Muuttuu säännöllisen työajan pitenemistä vastaavasti 1.2.2017 lukien: Työaikajakson pituus Ylityökynnys 1 viikko 38 h 45 min 2 viikkoa 77 h 30 min 3 viikkoa 116 h 15 min 4 viikkoa 155 h HUOM! KirVESTES 188 ei muutu tässä yhteydessä Ylityökynnyksen ylittävien tehtyjen työtuntien korvaamisprosentit 21

Työajan pidennys toimistotyöajassa KirVESTES 191 1 ja 2 mom. Muuttuvat 1.2.2017 lukien: 1 momentti: Toimistotyoäjassa viranhaltijan/tyo ntekija n saä nno llinen taÿsityoäika on 36 tuntia 45 minuuttia viikossa ja 7 tuntia 21 minuuttia vuorokaudessa, jollei 2-3 momentista muuta johdu. 2 momentti: Tyoäika voidaan toimiston aukiolojen vuoksi pysyvaïsluonteisesti ja rjestaä siten, etta se on enintaä n 9 tuntia vuorokaudessa ja 36 tuntia 45 minuuttia viikossa. KirVESTES 195 eli toimistotyöajan ylityökynnys muuttuu vastaavasti Toimistotyöajassa ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää 38 tuntia 45 minuuttia viikossa KirVESTES 196 Ei muutu (ylityön korvaaminen) Työajan pidennys pidemmällä ajanjaksolla Viikoittaiset puolen tunnin pidennykset voidaan myös toimistotyöajassa kerätä pidemmällä aikajaksolla puolta tuntia pidemmiksi työrupeamiksi Esim. Kokonaisiksi päiviksi, Tyky- päivä tms. Voidaan toteuttaa työnantajan päätökseen perustuen normaalia tasoittumisjaksoa pidemmän työajan tasoittumisjärjestelmän avulla (KirVESTES 201 ) 22

Työajan pidennys tuntipalkkaisilla Työajan lisäys vastaavasti kuin kk- palkkaisilla yleistyöajassa Työaika 1.2.2017 lukien 38 h 45 min / viikko Lisäksi arkipyhäkorvausta pienennetään Jotta työajan lisäyksestä ei aiheutuisi ansiotason nousua; pienennys vastaa 24 tunnin työajan lisäystä vuodessa KirVESTES 37 muuttuu: Arkipyhäkorvauksen perusteena 1.2.2017 lukien 5 tunnin 9 minuutin palkka (aiemmin 7 tunnin 39 minuutin palkka) Hengellisen työn viranhaltijat ja työajan lisäys Työajattomuus säilyy entisellään KirVESTES 142 :n 1 momenttiin tulee 1.2.2017 alkaen uusi kappale: Hengellisen tyo n viranhaltijan tyo maä raä lisaẗaä n vuosittain 24 tunnilla 1.2.2017 lukien tyo nantajan maä raä ma lla tavalla païvittaïsia tyoẗehta via lisaäma lla. Tehta vista voidaan koota suurempia kokonaisuuksia. Uuden soveltamisohjeen mukaan: Tyo maä ra n 24 tunnin lisaÿs voidaan toteuttaa myo s koulutuksena, osaamisen kehitta misena tai tyoÿhteiso n kehitta misena. 23

Esimerkkejä tavoista lisätä työajattomien työaikaa (1) Työmäärän lisäys normaaleina työpäivinä erilaisissa päivystys- ja palvelutehtävissä (diakonia- tai pappipäivystys, kotikäynnit jne) Projektiluontoisten työtehtävien lisäys hiljaisimmille työpäiville (erilaisia suunnittelu- ja valmistelutehtäviä) Viranhaltijan vapaapäiville sijoitettuja kokonaisia virkistys-, koulutus- tyky- tai retriittipäiviä max3/vuosi Toisen viranhaltijan töiden tilapäinen hoitaminen esim. Sairausloman yhteydessä Esimerkkejä tavoista lisätä työajattomien työaikaa (2) Rippikoululeirin ajalta saamatta jäävät kaksi vapaapäivää jätetään kokonaan antamatta myöhemmin eikä kumpikaan vapaapäivä siirry Tällöin 24 tunnin työajan lisäyksen täyttää jo kahden vapaapäivän antamatta jättäminen Työpäiville normaalien työtehtävien lisäksi sijoitettava: ammattikirjallisuuden lukeminen, kanttorilla soittoharjoitukset, sosiaalisen median tai erilaisten teknisten välineiden käytön opiskelu tai koulutukseen osallistuminen Eri tapoja voi myös yhdistellä! 24

Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu KirVESTES 2017 on lisätty uusi liite 21: VES hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilusta Paikallisesti voidaan sopia otettavaksi seurakunnassa tai seurakuntayhtymässä käyttöön moduulityöaika Vrt. Paikallisen sopimisen pelisäännöt! Mahdollinen max2 vuoden määräajaksi Lähtökohtaisesti työaikakokeilun tulee koskea srk:n kaikkia työajattomia viranhaltijoita (paitsi kirkkoherraa) ellei muuhun ole perusteita Moduulityöaikakokeilun tavoitteet Työ- ja vapaa- ajan selkeämpi erottuminen Työssä jaksaminen Työn tuloksellisuuden parantaminen ja työn selkeytyminen Työmäärän tasapuolisuus eri viranhaltijoiden välillä Työn selkeämpi etukäteissuunnittelu Esimiehen ja viranhaltijan yhteistyön edistäminen 25

Moduulityöajan pääpiirteet Viranhaltijan työaika koostuu kestoltaan noin kahden tunnin mittaisista työaikamoduuleista Viikossa on 19 ja työpäivinä pääsääntöisesti 4 työaikamoduulia Paikallisesti voidaan päättää, että työaika toteutuu keskimääräisenä useamman viikon suunnittelujakson aikana Työaikamoduulien sijoittuminen jakson työpäiville on suunniteltava etukäteen työvuoroluettelossa Työajan lisäys moduulityöajassa Viranhaltijan vuotista työaikaa lisätään 12 moduulilla työnantajan määräämällä tavalla Kokonaisina työpäivinä tai lisäämällä päivittäisten työaikamoduulien määrää ilman, että tästä syystä syntyy lisä- tai ylityötä Päivittäinen työaika ei pääsääntöisesti saa ylittää 6 moduulia Yksittäiset työtehtävät voivat olla kestoltaan lyhyempiä tai pidempiä kuin 2 tuntia Yleensä yhteen työaikamoduuliin voi sisältyä useampi kuin yksi työtehtävä Moduuliin sisällytetään myös valmistautumiseen käytetty aika 26

Suunnittelujakson keskeytykset ja arkipyhät moduulityöajassa Etukäteen tiedossa oleva keskeytys (esim. Vuosiloma) Kukin keskeytykseen sisältyvä työpäivä vähentää jakson moduulimäärää neljällä (max19 moduulia per kalenteriviikko) Yllättävä keskeytys (esim. Tilapäinen hoitovapaa) Keskeytyksen ulkopuolinen suunnittelujakso toteutetaan etukäteen suunnitellun mukaisena Ma- Pe välille sattuvat arkipyhät (KirVESTES 171 ) vähentävät suunnittelujakson moduulien määrää kolmella Lisä- ja ylityö moduulityöajassa Jos viranhaltijan tekemien työaikamoduulien määrä ylittää suunnittelujaksolla keskimääräisen säännöllisen määrän (19 moduulia viikkoa kohti), ylittävät moduulit annetaan vapaana seuraavien kahden suunnittelujakson kuluessa Ei koske työnantajan määräämää Kiky- työajan pidennystä Jos niitä ei voida antaa vapaana, ne korvataan rahana kutakin työaikamoduulia kohti 1/81 osa viranhaltijan varsinaisesta palkasta 27

Vuorokautinen ja viikoittainen vapaa- aika moduulityöajassa Vähintään 9 tunnin yhdenjaksoinen lepoaika työpäivän viimeisen moduulin ja seuraavan työpäivän ensimmäisen moduulin välillä Viikoittaisena vapaa- aikana vähintään 35 tunnin yhdenjaksoinen viikkolepo Vuorokautiselle tai viikoittaiselle lepoajalle perustellusta syystä sijoitettu työaikamoduuli korvataan viranhaltijalle 1,5- kertaisena Alle kahden työaikamoduulin mittaisia työskentelyjaksoja tulee välttää (vrt. KirVESTES 153 ) Mistä löydän KirVESTES uudet määräykset? Uutta KirVESTES- kirjaa ei vuonna 2017 paineta! Muuttuneet sopimusmääräykset voi tarkistaa Sakastin sivuilla olevasta nettiversiosta (pdf- tiedosto) KirVESTES 2017 Oikaisuja KirVESTES2017 sopimukseen Uusi painos on Sakastin sivuilla osoitteessa sakasti.evl.fi/tyonantajalle kohdassa sopimukset. HUOM! Sivuja on paljon, joten koko tiedostoa ei kannattane tulostaa! 28

Kilpailukykysopimuksen yhteydessä tehdyt muutokset Kirkon yhteistoimintasopimukseen ja Kirkon luottamusmiessopimukseen Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta Kirkon yhteistoimintasopimus (YT- sopimus) KirVESTES 2017, liite 11 Keskeiset muutokset liittyvät: Paikallisen sopimisen muutokseen, Sopimuksen rakenteeseen ja määräysten ryhmittelyyn Yhteistyötoimikunnan jäsenmäärään, Työntekijöiden edustajiin yhteistyötoimikunnassa, Yhteistyötoimikunnan puheenjohtajaan Yhteistyötoimikunnan koollekutsumisaikaan 29

Yhteistoimintasopimuksen rakenne Lisätty lukujaottelu ja selkeytetty pykäläkohtaisia otsikoita 1. Soveltamisala, määritelmiä ja sopimuksen tarkoitus, 2. Jatkuva yhteistoiminta, 3. Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely) 4. Yhteistoimintaorganisaatio 5. Työsuojelupäällikkö ja työsuojeluvaltuutettu 6. Työntekijöiden edustajien etuudet 7. Muut määräykset Yhteistoiminnan tarkoitus Edistää työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa sekä Edistää työntekijöiden osallistumista ja vaikuttamista työtä ja työpaikkaasekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsitelyyn. HUOM! Yhteistoiminnassa ei päätetä asioita, vaan työnantaja tekee päätökset yhteistoimintakäsittelyn jälkeen 30

Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat 3 Työsuojelun valvontalakiin perustuvat asiat Työsuojeluun, työturvallisuuteen ja työterveyshuoltoon liittyvät asiat Huom. Erityisesti työterveyshuoltolain 8 :ssä mainittu työterveyshuollon toimintasuunnitelma! Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat Mm. Henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat kehittämishankkeet Toiminnan uudelleen järjestelyt, jos niillä on olennaisia henkilöstövaikutuksia Henkilöstöhallinnon periaatteet ja menettelytavat Jatkuva yhteistoimintaa koskevat muut määräykset 4-6 Yhteistoiminta- asioita on käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat käsitellään yhteistyötoimikunnassa Jos YT- toimikuntaa ei ole, niin yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa Työnantajan tulee antaa käsiteltävän asian kannalta tarpeelliset tiedot riittävää perehtymistä ja valmistautumista varten Otettava huomioon salassapitoa koskevat säännökset Asioita on käsiteltävä riittävän ajoissa niiden valmistelu- ja päätöksentekoaikataulu huomion ottaen 31

Ns. TUTA- menettely, 7-9 TUTA- menettelyssä on ennen työnantajan tekemää päätöstä käsiteltävä asia, joka koskee Tuotannollisesta tai taloudellisista syystä (TUTA) toimeenpantavaa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa- aikaistamista Kirjallinen ilmoitus TUTA- menettelyn käynnistämisestä viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista Laajakantoiset TUTA- menettelyn piiriin kuuluvat asiat käsitellään yhteistyötoimikunnassa Jos YT- toimikuntaa ei ole, niin yhdessä kaikkien työntekijöiden kanssa Vähimmäisaika TUTA- menettelylle on 14 päivää neuvottelujen aloittamisesta Yhteensä minimiaika henkilöstön vähentämistilanteissa on siis 5 + 14 = 19 päivää, ennen kuin työnantaja voi tehdä asiassa päätöksiä Yhteistoimintaorganisaatio 11-13 Yhteistyötoimikunta on pakollinen, jos seurakun- nassa on säännöllisesti vähintään 10 työntekijää Toimikunnan jäsenmäärästä sovitaan paikallisesti max12 jäsentä, minimimäärää ei enää ole! Vähintään ¼ jäsenistä on oltava työnantajan edustajia Työnantajan edustajina: työsuojelupäällikkö, kirkkoherra + mahd. Muu esimiesasemassa oleva henkilö Työntekijöiden edustajina: työsuojeluvaltuutetut ja pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet Puheenjohtajana työsuojelupäällikkö ja vpj työntekijöiden keskuudestaan valitsema henkilö Kokouskutsu vähintään 5 kalenteripäivää ennen kokousta 32

Yhteistoimintaorganisaatio 11-13 Yhteistoimintakokous Toimii YT- toimikunnan asemesta seurakunnissa, joissa on alle 10 työntekijää säännöllisesti Koollekutsujana kirkkoherra Kutsuttava koolle vähintään 5 kalenteripäivää ennen kokousta (tai niin pian kuin se on mahdollista) Kutsuttava myös koolle, jos vähintään puolet työntekijöistä sitä pyytää Muista YT- sopimuksen määräyksistä Työsuojelupäällikköä ja työsuojeluvaltuutettua koskevat määräykset ennallaan Työsuojeluvaltuutetun korvauksen osalta uusi määräys korvauksen maksamisesta varavaltuutetulle (20 4 mom.): Tyo suojeluvaltuutetun korvaus suoritetaan varavaltuutetulle tyo suojeluvaltuutetun asemesta, kun ha n hoitaa tyo suojeluvaltuutetun tehta vaä tyo nantajalle tehdyn ilmoituksen mukaan vaḧintaä n kahden viikon ajan yhdenjaksoisesti. 33

Uuden YT- sopimuksen voimaantulo Sopimus tulee voimaan 1.2.2017 Sopimuksella kumotaan aikaisempi 1.4.2014 voimaan tullut yhteistoimintasopimus, MUTTA Kumotun sopimuksen mukaisesti valittu yhteistoimintaorganisaatio ja työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut jatkavat tehtävissään toimikautensa loppuun asti. Nykyinen toimikausi päättyy 31.12.2017 Kirkon luottamusmiessopimus, yleistä KirVESTES 2017, Liite 12 Pykälänumerointia muutettu, koska alkuun (2 ) tullut uusi pykälä sopimuksen tarkoituksesta Lisätty viittaus pääsopimuksen 14 :ssä tarkoitettuun normaalilausekkeen mukaiseen paikalliseen sopimiseen Paikallista sopimismahdollisuutta lm- asioissa lisätty 34

Pääluottamusmies ja luottamusmies 3 Lisätty pääluottamusmiehen määritelmä Pääluottamusmies- nimitystä käytetään pääsopijajärjestön yhdestä luottamusmiehestä. järjestön ainoa luottamusmies on samalla pääluottamusmies. Jos järjestö on asettanut useita luottamusmiehiä, se nimeää yhden pääluottamusmieheksi. Pääluottamusmiehellä ja luottamusmiehellä tarkoitetaan asianomaisen työnantajan palveluksessa olevaa työntekijää, jonka pääsopijajärjestö on nimennyt edustajakseen. Luottamusmiesten asettaminen 4 Pääsopijajärjestö voi asettaa yhden pääluottamusmiehen, jos työnantajan palveluksessa on vähintään 5 sen järjestön jäsentä Lisäksi luottamusmies, jos työnantajan palveluksessa vähintään 35 ja Kaksi luottamusmiestä, jos jäseniä on vähintään 65. Paikallisesti voidaan sopia toisin! 35

Useamman työnantajan yhteinen luottamusmies Uusi määräys sopimuksen 4 :n 3 mom.! Seurakunnissa voi olla yhteisiä luottamusmiehiä, joiden toiminta käsittää kaksi itsenäistä seurakuntaa tai useampia seurakuntia Edellytyksenä on: Asianomaisten seurakuntien on sovittava järjestelystä Asianomaisen pääsopijajärjestön on nimettävä seurakunnille yhteinen luottamusmies Asianomaisella pääsopijajärjestöllä oltava yhteensä vähintään 5 jäsentä ao. seurakunnissa Paikallinen sopiminen luottamusmiehiä asetettaessa Uusi määräys sopimuksen 4 :n 4 mom. Jos pääsopijajärjestö esittää useamman kuin yhden luottamusmiehen valintaa On luottamusmiesten Tehtäväjaosta ja Mahdollisesta luottamusmieskorvauksesta Sovittava työnantajan kanssa paikallisella sopimuksella Joko pääluottamusmiehen korvaus jaetaan tai sovitaan muusta korvauksesta muille luottamusmiehille 36

Muita muutoksia lm- sopimukseen Luottamusmiehen tehtäviin on lisätty: Toiminta yhteistyötoimikunnan jäsenenä Varaluottamusmiehen asettamista koskeva määräys poistettu Tietojen saantioikeutta ja antamisvelvollisuuksia on täsmennetty Luottamusmiehen ajankäyttö on siirretty paikallisesti sovittaviin asioihin Jos lm- tehtäviin kuluu vähemmän kuin 2 tuntia, ne hoidetaan varsinaisten tehtävien yhteydessä Luottamusmieskorvaus Pääluottamusmiehelle maksettavan korvauksen perusteet ovat muuttuneet: Edustettavien lukumäärä 1.2.2017 //kk 5-34 60,26 35-64 80,00 65-124 90,00 125-244 100,00 245-120,00 KirVESTES 222 ja liite 1 kohta 6 Paikallisesti voidaan sopia toisin Samoin muiden luottamusmiesten korvauksista 37

Luottamusmiehen koulutus Uusi määräys sopimuksen 11 :n 1 mom. Luottamusmiehelle varataan työtehtävien mahdollistamissa rajoissa tilaisuus kehittää osaamistaan luottamusmiestehtävien hoitamisessa Soveltamisohjeessa korostettu erityisesti taloudellisen osaamisen tärkeyttä (vrt. Paikallinen sopiminen selviytymislausekkeen nojalla) Uuden luottamusmiessopimuksen voimaantulo Uusi sopimus tulee voimaan 1.2.2017 Aiemman luottamusmiessopimuksen mukaisesti asetetut pääsopijajärjestöjen pääluottamusmiehet ja luottamusmiehet jatkavat tehtävässään toimikautensa loppuun Heihin sovelletaan vanhan luottamusmiessopimuksen määräyksiä toimikautensa loppuun, jollei asiasta paikallisesti toisin sovita 38

Eräitä muita kilpailukykysopimuksessa sovittuja tai siihen liittyviä muutoksia Kirkon alat ry:n koulutustilaisuus kilpailukykysopimuksen voimaantulosta Työeläkevakuutusmaksu Työntekijöiden työeläkevakuutusmaksu vuonna 2017 Pidätetään palkasta ennakonpidätyksen lisäksi Yleinen maksu 6,15 % ja korotettu 53-62 vuotta täyttäneiden maksu 7,65 % palkasta Molemmat maksut nousevat 0,45 prosenttiyksikköä vuodesta 2016 (63-67- vuotiailla maksu alenee!) KiKy- sopimuksen mukaan työntekijän työeläkevakuutusmaksua korotetaan myös vuosina 2018-2020 Työnantajan maksuosuus alenee vastaavasti 39

Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu Palkansaajan työttömyysvakuutusmaksu vuonna 2017 on 1,60 prosenttia palkasta Pidätetään palkasta ennakonpidätyksen lisäksi Vuonna 2016 maksu on ollut 1,15 % KiKy- sopimuksen mukaan palkansaajan työttömyysvakuutusmaksua korotetaan myös vuonna 2018 vastaavalla määrällä Vakuutetun sairausvakuutusmaksu =päivärahamaksu + sairaanhoitomaksu Sairausvakuutusmaksua ei pidätetä erikseen palkasta, vaan se sisältyy veron ennakonpidätykseen Palkkalaskelmalla kuitenkin näkyy erikseen päivärahamaksun määrä Päivärahamaksu v. 2017 on 1,58% paitsi jos tulot ovat alle 14.000 /v, maksu on 0% V. 2016 kaikilta 0,82% Sairaanhoitomaksu v. 2017 on 0 % kaikilta V. 2016 kaikilta 1,30% 40

KiKy- sopimuksen vaikutukset näkyvät vasta helmikuun palkassa! Aikuiskoulutustuki säilyy, mutta tukiaika ja tuen määrä heikkenee Ansioperusteista aikuiskoulutustukea myönnetään päätoimiseen opiskeluun, joka on tutkintoon johtavaa tai ammatillista lisä- tai täydennyskoulutusta. Laki aikuiskoulutustuesta muuttunut 1.1.2017 aikuiskoulutustuen perusosan määrää alennettiin 15 prosenttia. tukikuukausien enimmäismäärää laskettiin 15 kuukauteen (aiemmin 19 kuukautta). Muutoksesta voi lukea tarkemmin Kirkon töissä lehden numerosta 4/2016 Ja vielä tarkemmin Koulutusrahaston nettisivulta http://www.koulutusrahasto.fi/fi/aikuiskoulutustuen- hakijoille/muutokset- aikuiskoulutustuessa/ 41

Aikuiskoulutustuen muutoksen voimaantulo Lähde: Koulutusrahasto Muutosturva ja työterveyshuolto tuta - perusteella irtisanotuille yli 5v palvelussuhteessa olleille oikeus työllistymistä edistävään TA:n kustantamaan valmennukseen tai koulutukseen koskee työnantajia, joilla säännöllisesti yli 30 työntekijää Arvoltaan vastattava työntekijän henk. Koht. 1 kk:n palkkaa TAI saman toimipaikan henkilöstön keskim. Kk- ansiota (kumpi on suurempi?) Jos työnantaja laiminlyö => työntekijälle arvoa vastaava rahakorvaus Kirkon palveluksessa olevat viranhaltijat??? tuta - perusteella Irtisanotulla oikeus työterveyshuollon palveluihin 6 kk työntekovelvollisuuden päättymisestä koskee työnantajia, joilla säännöllisesti yli 30 työntekijää ja työntekijöitä, joiden palvelussuhde kestänyt yli 5 vuotta Lakiesitys hyväksytty Eduskunnassa (HE 211/2016; TyVM 11/2016 ). Tuli voimaan 1.1.2017 42

Muutosturva ja työterveyshuolto EVL- kirkon piirissä lainmuutokseen sisältyy kaksi ongelmaa: Oikeus työllistymistä edistävään valmennukseen tai koulutukseen ei koske Kirkon palveluksesta irtisanottuja viranhaltijoita Edellyttää kirkkolain muuttamista Lainmuutokseen sisältyvä yhteistoimintalain muutos ei koske kirkkoa, koska YT- lakia ei sovelleta kirkossa www.kirkonalat.fi 43