Kirkon työaikajärjestelmien perusteet

Transkriptio

1 Kirkon työaikajärjestelmien perusteet KirVESTES kirjan violetit sivut, VI OSA Uusien luottamusmiesten koulutus

2 Yleistyöaika Kirkon työaikajärjestelmät Sovelletaan kokeiluna, joka on alkanut ja jatkuu nykyisen sopimuskauden loppuun Piiriin kuuluvat kaikki työajalliset, joihin ei sovelleta toimistotyöaikaa Toimistotyöaika Sovelletaan pääasiallisesti hallinto- ja toimistotyössä työskenteleviin työajallisiin viranhaltijoihin/työntekijöihin Työajaton työ ( Taivaallinen työaika ) Sovelletaan hengellisen työn viranhaltijoihin (KirVESTES 140 ) Huom! Hengellisen työn työsopimussuhteisiin sovelletaan yleistyöaikaa!

3 Työajaksi luettava aika (150 ) Työaikaa on työhön käytetty aika sekä aika, jonka viranhaltija/työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Työaikaa ei ole: 1. päivittäinen lepoaika (ruokatunti), jos viranhaltija/työntekijä saa esteettömästi poistua työpaikalta. 2. matka-aika, ellei sitä ole samalla pidettävä työsuorituksena. Poikkeus: työpäivän aikana työpisteestä toiseen matkustaminen on työaikaa. Työpäivälle vahvistettu säännöllinen työaika katsotaan tehdyksi, jos työhön ja virkamatkaan käytetty yhteenlaskettu aika on vähintään yhtä pitkä kuin työntekijälle tuoksi päiväksi vahvistettu työaika muutoin on. 3. kokoukset, joista maksetaan kokous- tai muu erillinen palkkio. 4. koulutustilaisuudet ja seminaarit, ellei työntekijä ole velvollinen osallistumaan niihin. Välttämättömästä koulutuksesta luetaan työajaksi koulutuksen tosiasiallinen kestoaika ja matka-aika, siltä osin kun se ei ylitä säännöllistä vuorokautista eikä viikoittaista työaikaa.

4 Työajaksi luettavaa aikaa on myös: työnantajan määräämät terveydenhoidolliset tutkimukset ja tarkastukset työaikana tehtävät raskaudesta johtuvat lääketieteelliset tutkimukset (81 ) äkillisen sairastumisen vuoksi tapahtuneen kotiinmenon takia tekemättä jäänyt työpäivän osa (sairausloma alkaa seuraavasta päivästä) työntekijän alle 10-vuotiaan lapsen sairastumisesta johtuvan kotiinmenon vuoksi tekemättä jäänyt työpäivän osa (tilapäinen hoitovapaa alkaa seuraavasta päivästä) Perustuu KVTES:n soveltamisohjeeseen + soveltamiskäytäntöön

5 Säännöllinen täysi työaika yleistyöajassa Yleistyöajassa työaikajakson säännöllinen täysi työaika määräytyy jakson pituuden mukaan Työaikajakson pituus Säännöllinen täysi työaika jaksossa 1 viikko 38 tuntia 45 minuuttia 2 viikkoa 77 tuntia 30 minuuttia 3 viikkoa 116 tuntia 15 minuuttia 4 viikkoa 155 tuntia Jokaisen työajan piirissä olevan viranhaltijan/työntekijän osalta on viranhoitomääräyksessä/työsopimuksessa vahvistettava, sovelletaanko hänen työssään toimisto- vai yleistyöaikaa Yleistyöajassa on lisäksi vahvistettava sovellettavan työaikajakson pituus

6 Vuorokautinen säännöllinen enimmäistyöaika yleistyöajassa Enimmäistyöaika on lähtökohtaisesti 9 tuntia vuorokaudessa Voidaan perustellusta syystä ylittää tilapäisesti Jos ylittyy, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan pitkän työpäivän korvaus ylittäviltä tunneilta (20 % korottamattomasta tuntipalkasta) Perusteltu syy voi olla esim. Seurakunnan toiminnan ruuhkahuippu Äkillisesti sairastuneen toisen viranhaltijan/työntekijän sijaistaminen tai Muu vastaava tarve

7 Säännöllinen työaika keskeytyneessä jaksossa Yleistyöaika, ennalta tiedossa oleva keskeytys Esim. palvelussuhteen alkaminen/päättyminen, vuosiloma, lomautus, arkipyhä taikka virka/työvapaa (opintovapaa, äitiysvapaa, vanhempainvapaa) Jos työaika on kiinteä, säännöllinen työaika lyhenee keskeytysajalle vahvistetulla tuntimäärällä (KirVESTES 183 :n 1 mom) Koskee käytännössä vain yhden kalenteriviikon työaikajaksoa, jossa työaika on pysyvästi eripituinen viikon eri päivinä (esim. lastenohjaajat usein) Jos työaika ei ole kiinteä, säännöllinen työaika lyhenee taulukon mukaan (KirVESTES 183 :n 2 mom)

8 Säännöllinen työaika keskeytyneessä jaksossa Yleistyöaika, yllättävä keskeytys Esim. viranhaltijan/työntekijän äkillinen sairastuminen tai tilapäinen hoitovapaa tms. Keskeytys, joka ei ole tiedossa työvuoroluetteloa tehtäessä Työvuoroluetteloa ei muuteta keskeytyksen ajalta ja Työvuoroluetteloa noudatetaan suunnitellusti muuna aikana Keskeytyksen alle jäävät vapaana annettavat työaikakorvaukset siirtyvät annettavaksi myöhemmin (KirVESTES 184 :n 3 mom)

9 Lisätyö ja ylityö yleistyöajassa Lisätyötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää työvuoroluetteloon säännölliseksi työajaksi merkityn työajan Ja joka ei ole ylityötä Korvataan tunti-tunnista Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää ylityökynnykset: Työaikajakson pituus Ylityökynnys 1 viikko 38 tuntia 45 minuuttia 2 viikkoa 77 tuntia 30 minuuttia 3 viikkoa 116 tuntia 15 minuuttia 4 viikkoa 155 tuntia

10 Ylityön korvaaminen yleistyöajassa Ylityökynnyksen ylittävät tehdyt työtunnit korvataan korotettuna seuraavasti: Työaikajakson pituus Ylityökorvaus 50 % Ylityökorvaus 100 % 1 viikko Ensimmäiset 4 tuntia 4 tuntia ylittävästä ylityöstä 2 viikkoa Ensimmäiset 8 tuntia 8 tuntia ylittävästä ylityöstä 3 viikkoa Ensimmäiset 12 tuntia 12 tuntia ylittävästä ylityöstä 4 viikkoa Ensimmäiset 16 tuntia 16 tuntia ylittävästä ylityöstä Huom. Rajoitus vaativuusryhmässä 601 tai korkeampi: Ylityö korvataan vain tuntitunnista Huom. Tuntipalkan laskemisesta KirVESTES 165!

11 Säännöllinen täysi työaika toimistotyöajassa PÄÄSÄÄNTÖISESTI: 36 tuntia 45 minuuttia viikossa ja 7 tunti 21 minuuttia päivässä Työaika voidaan pysyväisluonteisesti järjestää siten, että se on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 36 tuntia 45 minuuttia viikossa Vuorokautinen säännöllinen enimmäistyöaika voidaan perustellusta syystä ylittää tilapäisesti Tällöin maksetaan 9 tuntia ylittäviltä tunneilta pitkän työpäivän korvaus (20% korotus tuntipalkkaan; Kirkon alat ry, usien perusteltu luottamusmiesten koulutus syy kuten yleistyöajassa)

12 Säännöllinen työaika keskeytyneessä työajassa ja lisätyö toimistotyöajassa ei erotella ennalta tiedettyä ja yllättävää keskeytystä (vrt. Yleistyöaika) Poissaolopäivien työaika jää tekemättä => viikon aikana tehtävien tuntien määrä jää vähäisemmäksi Lisätyötä on työnantajan aloitteesta tehty, joka ylittää työvuoroluetteloon säännölliseksi työajaksi merkityn työajan, mutta ei ylityökynnystä Lisätyö korvataan tunti-tunnista -periaatteella

13 Ylityö toimistotyöajassa Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää 38 tuntia 45 minuuttia viikossa (= ylityökynnys) Sama ylityökynnys kuin yleistyöajassa Kaksi ensimmäistä ylimääräistä työtuntia ovat siis lisätyötä ja vasta sen ylittäviltä osin maksetaan ylityökorvaus Ylityönä korvataan ylityökynnyksen ylittävät tehdyt työtunnit ja lisäksi ylityökorvausta seuraavasti: 4 ensimmäiseltä tunnilta ylityökorvaus on 50 % 4 tuntia ylittäviltä tunneilta ylityökorvaus on 100 % Huom. Tuntipalkan laskemisesta KirVESTES 165!

14 Hyvän työaikasuunnittelun periaatteita Työn johtaminen Työvoiman tarkoituksenmukainen ja kustannustehokas käyttö Työntekijöiden työ(aika)suojelu ja lepoaikojen turvaaminen Työaikalain säännökset KirVESTES:n määräykset Työntekijöiden työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen Työhyvinvoinnista huolehtiminen

15 KirVESTES 200 Työvuoroluettelo Kirkon töissä Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo Säännöllisen työajan päivittäiset alkamis- ja päättymisajankohdat sekä lepoajat Täsmällisin kellonajoin Laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista Toimistotyöajassa yhdeksi kalenteriviikoksi Yleistyöajassa koko jakson ajaksi (lähtökohtaisesti) Luottamusmiehelle varattava tilaisuus esittää mielipiteensä

16 Työvuoroluettelon tiedoksiantaminen Saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon Viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun jakson alkamista Tiedoksi antamisen jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain Viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai Perustellusta syystä

17 Yhden kalenteriviikon työaikajakson käyttäminen Jos työajan määrä on yleensä sama eri viikoilla Esim. Tavanomainen lastenohjaajan työ Jos kuitenkin on myös tehtäviä, jotka eivät toistu viikoittain, voidaan käyttää useamman viikon työaikajaksoa HUOM kuitenkin KirVESTES 168 :n soveltamisohje! Hautausmaiden tehtävät Viikonlopun työt voidaan hoitaa vuorottelujärjestelmillä tai tilapäisellä työvoimalla Toimistotyö Usein käytössä myös liukuva työaika

18 Työaikasuunnittelu 2-4 viikon jaksoissa Työaika sijoitetaan työn tarpeiden mukaan Työajan määrä voi vaihdella viikoittain ja päivittäin Esim. Kiinteistö- ja kirkonpalvelutehtävät Ongelmana usein työn epäsäännöllisyys sekä srk:n jäsenten tarpeista ohjautuva työn tarve Lähtökohtana on, että työvuoroluettelo on suunniteltava alun perin täydeksi Jakson työaikaa ei saa jättää vajaaksi työvuoroluetteloon (paitsi poikkeustapauksissa)

19 Vajaan työvuoroluettelon käyttäminen 2-4 Poikkeuksellista! viikon jaksossa Vain jos työvuoroluettelon laatiminen täydeksi koko jakson ajaksi on työn epäsäännöllisyyden vuoksi mahdotonta Työntekijöiden vapaapäivät tulee aina merkitä Ja niitä ei saisi myöhemminkään muuttaa Täydennykset tulee tehdä aina viimeistään 7 päivää ennen työviikon alkamista Tiedoksianto työntekijöille välittömästi

20 4 viikkoa pidemmän tasoittumisjakson KirVESTES 201 käyttäminen Säännöllinen työaika voidaan järjestää keskimääräiseksi max yhden vuoden pituisena tasoittumisjaksona Esim. Kesällä lyhyemmät työpäivät tai pitempi joululoma Viikossa saa olla enintään 48 tuntia Vapaapäivät mahdollisuuksien mukaan määritettävä etukäteen koko tasoittumisjaksolle

21 Työajan laskemisen perusteet Työviikko ja työaikajakso alkavat sunnuntai- ja maanantaivuorokauden vaihtuessa Työaikakorvauksia määriteltäessä: Vuorokausi alkaa klo Sunnuntai tai muu kirkollinen juhlapäivä, itsenäisyyspäivä ja vapunpäivä alkaa edellisiltana klo ja päättyy ao. Vuorokauden päättyessä eli klo 24.00

22 Rajoitukset työajan suunnittelussa Ehdottomat rajoitukset, joista ei voida poiketa Lähtökohtaisesti ehdottomat rajoitukset, joista voidaan tilapäisesti poiketa Työaikasuunnittelua ohjaavat periaatteet ja tavoitteet

23 Ehdottomat rajoitukset Ylitöiden enimmäismäärät työaikalaissa 138 tuntia / 4 kk sekä 250 tuntia / vuosi Ylityön teettäminen edellyttää työsuhteessa lähes aina työntekijän suostumusta Viranhaltija voidaan ilman suostumustaankin määrätä ylityöhön työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi Lisätyön teettäminen osa-aikaiselle työntekijälle edellyttää työntekijän suostumusta

24 Lähtökohtaisesti ehdottomat rajoitukset, joista voidaan tilapäisesti poiketa (1) Päivittäinen lepoaika (KirVESTES 155 ) Jos työaika on yli 7 tuntia => pääsääntöisesti on annettava vähintään 30 min ruokatunti, joka ei ole työaikaa Voidaan poiketa tilapäisesti VAIN JOS työntekijän työpaikallaolo on työn jatkumisen kannalta välttämätöntä (= poikkeustilanne) Esim. Leirikeskusten keittiötyön ruuhkahuippu tai lastenohjaajien siirtyminen työpisteestä toiseen Jos lepoaikaa ei anneta, on työntekijälle annettava mahdollisuus ruokailla työn ohessa työajalla

25 Lähtökohtaisesti ehdottomat rajoitukset, joista voidaan tilapäisesti poiketa (2) Vuorokausilepo (Työaikalaki 29 ) Työvuorojen välinen aika tulee pääsääntöisesti olla vähintään 11 tuntia, kun noudatetaan yhden viikon työaikajaksoa Noudatettaessa 2-4 viikon työaikajaksoa, tulee työvuorojen välillä olla vähintään 9 tuntia Työaikalaissa sallitaan tilapäiset poikkeukset mm. Seuraavissa tilanteissa: Varallaolon aikana tehty työ, työntekijän suostumus, liukuva työaika, Ks. Myös TAL 29 2 momentti

26 Lähtökohtaisesti ehdottomat rajoitukset, joista voidaan tilapäisesti poiketa (3) Viikkolepo (KirVESTES 154, TAL 31 ) Työaika on järjestettävä niin, että työntekijä saa kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävän keskeytymättömän vapaa-ajan Esim. Lauantai klo 13:sta sunnuntai-iltaan (klo 24) Voidaan antaa myös keskimääräisenä kahden peräkkäisen kalenteriviikon aikana Vähintään 24 tuntia / viikko ja 70 tuntia / 2 viikkoa Lisäksi toinen viikoittainen vapaapäivä eli vähintään 24 tunnin pituinen vapaa-aika (KirVESTES mom.) Voidaan poiketa, jos seurakunnallisten toimintojen erityisluonne tai hallinnon tehokkaan toimivuuden turvaaminen edellyttää

27 Lähtökohtaisesti ehdottomat rajoitukset, joista voidaan Poikkeukset KirVESTES mom. Hätätyö, tilapäinen tarve srk:ssa suoritettavan työn säännöllisen kulun ylläpitämiseksi, varallaolo, työaika max 3t/päivä tilapäisesti poiketa (4) Korvaus menetystä viikkolevosta 154 :n 3 mom. Korvaus vapaa-aikana tunti-tunnista Seuraavan kalenterikuukauden aikana 1 viikon jaksossa ja kahden seuraavan työjakson aikana 2-4 viikon jaksoissa Korvaus EI KOSKE toista viikoittaista vapaapäivää!

28 Muita työaikasuunnittelua ohjaavia periaatteita Työpäivän yhdenjaksoisuus (KirVESTES mom) ja tavoitteita (1) Työpäivä on pyrittävä järjestämään niin, että se jakautuu enintään kahteen työvuoroon Ruokatunti ei jaa päivää kahteen vuoroon Poikkeaminen mahdollista, jos se on: Srk:n toiminnan tarkoituksenmukaisen järjestämisen tai Muun perustellun syyn vuoksi välttämätöntä

29 Muita työaikasuunnittelua ohjaavia periaatteita ja tavoitteita (2) Esimerkki sallitusta työpäiväsuunnittelusta Työ klo 8-12 (ruokatunti Klo 11:00-11:30) Vapaa-aikaa Työ klo 16-20

30 Muita työaikasuunnittelua ohjaavia periaatteita ja tavoitteita (3) Työvuoron pituus (KirVESTES mom) Alle 4 tunnin työvuoroja ei tule käyttää Poikkeaminen mahdollista perustellusta syystä, jos: Seurakunnan toiminnan tarkoituksenmukainen järjestäminen, Työntekijän tarpeet tai Muu perusteltu syy sitä edellyttää.

31 Muita työaikasuunnittelua ohjaavia periaatteita ja tavoitteita (4) Vapaana annettavat työaikakorvaukset Jos työaikakorvausten antamisesta vapaana on sovittu, niin ne on merkittävä työvuoroluetteloon Mille päivälle ja kuinka monta tuntia Huom. Kuitenkin! Ensisijaisesti työaikakorvaukset annetaan rahana (KirVESTES 162 ) Vapaa-aikakorvaus on annettava viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana Työntekijän suostumuksella voidaan antaa 6 seuraavan kuukauden aikana (KirVESTES mom) Vapaa-aikakorvaus siirtyy myöhemmäksi päällekkäisen sairasloman alta (KirVESTES 166 :n 3 mom)

32 Työvuoroluettelon muuttaminen KirVESTES 200 :n 2 momentti Työvuoroluettelon tiedoksi antamisen jälkeen sitä saa muuttaa vain Työntekijän suostumuksella tai Perustellusta syystä Perusteltuja syitä ovat esimerkiksi: Työntekijän oma pyyntö Seurakunnan toimintaa koskeva välttämätön muutos Esim. Uusi tilaisuus tai tilaisuuden peruutus, jos ei ole tarjolla muuta korvaavaa työtä Työtoverin sairastumisesta aiheutuva sijaistarve Työvuoron alkamisen jälkeen ei työvuoroluetteloa enää voida muuttaa!

33 Työaikasuunnittelun tulisi helpottaa työn ja yksityiselämän yhteensovittamista sekä edistää työn tuottavuutta Lähde: Työterveyslaitos: Työn ja muun elämän yhdistämistä voidaan helpottaa työaika- ja työjärjestelyillä, yksilöllisillä joustoilla sekä esimiehiä valmentamalla. Työterveyslaitoksen video työaikajärjestelyjen mahdollisuuksista

34 Työajattomat hengellisen työn viranhaltijat Hengellisen työn viranhaltijaan ei sovelleta työaikaa Uskonnollisia toimituksia suorittavat viranhaltijat sekä Välittömästi julistus-, kasvatus-, opetus-, lähetys- ja diakoniatyötä tekevät viranhaltijat HUOM. Hengellisen työn työsuhteiset (esim. lastenohjaajat) kuuluvat yleistyöajan piiriin! Hengellisen työn viranhaltijalle annetaan lähtökohtaisesti kaksi kaksi vapaapäivää kalenteriviikossa HUOM kuitenkin ns. Kiky -lisäys. Työmäärää lisätään 24 tunnilla

35 Viikoittaisen vapaapäivän siirtyminen ennalta tiedetystä syystä Jos vapaapäivä estyy ennalta tiedettävästä syystä Vapaapäivä annetaan ensisijaisesti saman kalenteriviikon muuna päivänä ja Toissijaisesti kolmen seuraavan kalenteriviikon aikana Leirin vuoksi siirtynyt vapaapäivä voidaan antaa leirin päättymistä seuraavan kahden kalenterikuukauden kuluessa Tulee suunnitella etukäteen (vrt. Työvuoroluettelo työajallisilla) Jos vapaapäivää ei voida antaa em. Tavalla, maksetaan rahakorvaus 1/30 osa palkasta per vapaapäivä

36 Viikoittaisen vapaapäivän estyminen yllättäen Jos vapaapäivän pitäminen yllättäen estyy Välttämättömän ja kiireellisen virkatehtävän vuoksi Siirretään menetetty vapaapäivä pidettäväksi myöhemmin ja Viimeistään kolmen seuraavan kalenteriviikon aikana Vapaapäivää ei korvata rahana Siirtämisen edellytyksenä on, että kiireellinen virkatehtävä edellyttää välittömiä toimenpiteitä vapaapäivän aikana ja vapaapäivän pito sen vuoksi olennaisilta osin estyy

37 Hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän Viranhaltija: leirityö Leirin vuoksi menetetyt säännönmukaisesti toistuvat viikoittaiset vapaapäivät korvataan antamalla menetetyn vapaapäivän tilalle uusi vapaapäivä. Vapaapäiviä ei saa kuitenkaan antaa etukäteen. Yhdenjaksoisen leirityöskentelyn perusteella annetaan leirityöaikahyvitystä seuraavasti: Leirin kesto vähintään Leirityöaikahyvitys 2 vuorokautta 12 tuntia 1 vapaapäivä 6 vuorokautta 12 tuntia 2 vapaapäivää 8 vuorokautta 12 tuntia 3 vapaapäivää 10 vuorokautta 12 tuntia 4 vapaapäivää 12 vuorokautta 12 tuntia 5 vapaapäivää

38 Hengellisen työn viranhaltijan/työntekijän leirityö Leirityöaikahyvityksen saamisen edellytykset Yhdenjaksoinen työskentely JA jatkuva yöpyminen leirillä Leiriltä poistuminen välttämättömän muun virkatehtävän vuoksi ei katkaise yhdenjaksoisuutta, jos viranhaltija/työntekijä tämä tehtävän suoritettuaan palaa välittömästi leirille Yöpyminen muualla kuin leirillä katkaisee leirityöaikahyvityksen ansainnan Leiri alkaa virka- tai virantoimituspaikasta taikka asunnosta ja päättyy vastaavasti Leirityöaikahyvitystä koskevat määräykset ovat soveltuvin voimassa myös seurakunnan järjestämän retken osalta

39 Erityinen leirityöaikahyvitys lyhemmästä leiristä Työnantaja voi harkinnan mukaan antaa yhden vapaapäivän Edellytyksenä vähintään 36 tuntia yhdenjaksoisesti kestävä leiri JA olosuhteet sekä leirillä työskentelyyn käytetty aika erityisen painavasta syystä sitä vaativat Vapaapäivää ei voi korvata rahana Harkinnassa otettava huomioon viranhaltijan mahdollisuus saada muutoin riittävä lepoaika leiriä ennen tai sen jälkeen säännönmukaisina työpäivinään

40 Leirityöaikahyvityksen antaminen Leirityöaikahyvityksen antamista koskeva määräys koskee työntekijöitä ja viranhaltijoita. Leirin vuoksi pitämättä jääneet vapaapäivät ja leirityöaikahyvityksenä ansaitut vapaapäivät on annettava leirin jälkeen niin pian kuin mahdollista. Jollei em. vapaapäiviä ole voitu pitää leirin päättymistä lähinnä seuraavan kahden kalenterikuukauden loppuun mennessä, ne korvataan rahassa. Esim: Jos leiri on toukokuussa, vapaapäivät on pidettävä heinäkuun loppuun mennessä tai ne korvataan rahassa. Pitämättä jääneet vapaapäivät korvataan antamalla jokaista vapaapäivää kohden 1/30 varsinaisesta palkasta tai säännöllisen työajan mukaisesta palkasta. Poikkeus: työntekijän menetetty vapaapäivä korvataan tällöin rahakorvauksena, joka on 1/5 työntekijän säännöllisestä viikoittaisen työajan mukaisesta palkasta.

41 Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu Seurakunta voi noudattaa kirkkoherraa lukuun ottamatta moduulityöaikaa koskevaa erillistä VES:iä (KirVESTES , liite 20). Sovitaan paikallisella virkaehtosopimuksella Voi koskea kaikkia ao viranhaltijoita tai perustellusta syystä vain joitain henkilöstöryhmiä. -> yhdenvertainen kohtelu muistettava! Paikallinen sopimus voi olla voimassa max 2 vuotta kerrallaan Seurakunnan ilmoitettava paikallisesta sopimuksesta KiT:lle Tavoitteena: Työn ja vapaa-ajan selkeämpi erottaminen, työssä jaksaminen, Työn tuloksellisuuden parantaminen, työmäärän tasapuolisuus, Työn selkeämpi etukäteissuunnittelu sekä Esimiehen ja viranhaltijan yhteistyön edistäminen