Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) Mikä muuttuu? Sopimuskausi ja palkankorotukset

Transkriptio

1 Kirkon virka- ja työehtosopimus (KirVESTES) Mikä muuttuu? Palkankorotukset Yleistyöaika- ja moduulityöaika- kokeilut Suorituslisä Kokemuslisä Kirkon alat ry, 2018 Sopimuskausi ja palkankorotukset Kirkon alat ry, 2018 Sopimuskausi ja palkankorotusten ajankohdat Sopimus voimassa Palkkoja korotetaan: ( , ei yleiskorotusta) Palkan korotusten toteuttamistapa ja korotusprosentti vaihtelee sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan Yleinen palkkausjärjestelmä, ylimmän johdon palkkausjärjestelmä, tuntipalkkajärjestelmä Kirkon alat ry,

2 Yleinen palkkausjärjestelmä Palkankorotukset Yleiskorotus alkaen 1,1 % Taulukkopalkkoihin 1,1 % korotus Yleiskorotus alkaen 1,0 % Taulukkopalkkoihin 1,0 % korotus Paikallinen järjestelyerä alkaen 0,5 % harkinnanvaraiseen henkilökohtaiseen palkanosaan (suorituslisään) 0,6 % henkilökohtaiseen palkanosaan ja/tai tehtäväkohtaiseen palkanosaan (neuvottelumenettely kohdentamisesta) Yleinen palkkausjärjestelmä vaativuusryhmien vähimmäispalkat Vaativuus ryhmä Minimipalkka Minimipalkka Vaativuus- ryhmä Minimipalk- ka Minimipalk- ka , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,99 Yleinen palkkausjärjestelmä Kertaerät 2018 ja 2019 Kesäkuussa 2018 erillinen 108 kertaerä Srk:n yhdenjaksoinen palvelusaika vähintään 5 kuukautta ajalla Kesäkuu ei saa olla kokonaan palkaton Kesäkuussa 2019 erillinen 368 kertaerä Srk:n yhdenjaksoinen palvelus- aika vähintään 5 kuukautta ajalla Kesäkuu ei saa olla kokonaan palkaton 2

3 Osa- aikaisen kertaerä 2018 ja 2019 Osa- aikatyössä kertaerä on samassa suhteessa alempi kuin osa- aikatyötä tekevän työaika on täyttä työaikaa lyhyempi Esim. Osa- aikatyö 29 tuntia viikossa (yleistyöaika) Kertaerä kesäkuussa 2018 on 29/38,75 * 108 = 80,83 Kertaerä kesäkuussa 2019 on 29/38,75 * 368 = 275,40 Esimerkkejä kertaerästä Vakituisessa työsuhteessa oleva lastenohjaaja jää hoitovapaalle Ajalta maksetaan normaali palkka. On oikeus kertaerään kesäkuussa 2018 Hautausmaalla kausityöntekijänä aloittaneen työntekijän työsuhde päättyy Ei oikeutta kertaerään (vaikka olisi yleisen palkkausjärjestelmän piirissä) Esimerkkejä kertaerästä Vakituisessa työsuhteessa oleva seurakuntamestari on vuosilomalla ja jää heti sen jälkeen opintovapaalle saakka. Ei ole oikeutta kertaerään kesäkuussa 2018 Lastenohjaajan työsuhde alkaa Hän jää hoitovapaalle saakka. On oikeus kertaerään kesäkuussa

4 Vuoden 2020 palkantarkistus Paikallinen järjestelyerä alkaen yleisessä palkkausjärjestelmässä a) 0,5 % suuruinen järjestelyerä harkinnanvaraiseen henkilökohtaiseen palkanosaan (=> suorituslisään) b) 0,6 % suuruinen järjestelyerä henkilökohtaiseen palkanosaan ja/tai tehtäväkohtaiseen palkanosaan Neuvottelumenettely kohdentamisesta b) kohdassa tarkoitetun erän osalta Neuvottelumenettely vuoden 2020 palkantarkistuksista EI OLE varsinaista paikallista sopimista Lopputuloksena ei ole paikallinen sopimus erän käytöstä Tavoitteena kuitenkin yksimielisyys! Srk ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat järjestelyerän (b- kohta) käyttämisestä Pääsopijajärjestöä edustaa pääluottamusmies Jos järjestöllä ei ole pääluottamusmiestä, sen jäsenet valitsevat keskuudestaan neuvottelijan Vuoden 2020 palkantarkistuksen pelisäännöt (1) Ensisijaisia tavoitteita kohdentamisessa: Paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen Paikallisten palkkausjärjestelmäepäkohtien korjaaminen Tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyiden tukeminen Järjestelyerä lasketaan vuoden 2019 tavanomaisen kuukauden peruspalkka- summasta Yleisen palkkausjärjestelmän piiriin kuuluva henkilöstö 4

5 Vuoden 2020 palkantarkistuksen pelisäännöt (2) Järjestelyerän käytöstä neuvotellaan srk:n ja pääluottamusmiesten kesken Tarkoituksena antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja Pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja Osapuolten näkemykset ja perustelut Jos neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä Tuntipalkkajärjestelmä Palkankorotukset Yleiskorotus alkaen 1,6 % Tehtäväkohtainen perustuntipalkka Kokemuslisä Henkilökohtainen lisä Työolosuhdelisä Muu tuntipalkka Työnantajalla käytössään 1,6 % järjestelyerä 2019 Tuntipalkkaisen työntekijän henkilökohtaiseen lisään Perälautana tehtäväkohtaisen perustuntipalkan, kokemuslisän ja henkilökohtaisen lisän yleiskorotus 1,6 % alkaen Tuntipalkkajärjestelmä perustuntipalkan tuntipalkkahinnoittelu alkaen KirVESTES 33 Hinnoitteluryhmä Perustuntipalkka /tunti T1 10,84 12,63 T2 10,46 11,62 T3 9,41 10,60 5

6 Tuntipalkkajärjestelmä Kokemuslisä, henkilökohtainen lisä ja työolosuhdelisä alkaen Kokemuslisä, KirVESTES 34 Kokemuslisään oikeuttava aika Kokemuslisän määrä /tunti 2 vuotta 4 vuotta 6 vuotta 8 vuotta Henkilökohtainen lisä, KirVESTES alkaen 1,04 / tunti 0,53 0,96 1,33 1,73 Työolosuhdelisä, KirVESTES alkaen 3,09 / tunti Kirkon alat ry, 2018 Ylemmän johdon palkankorotukset Srk päättää lukien 1,6 % järjestelyerästä J- ja/tai K- hinnoitteluryhmän peruspalkkoihin Otettava huomioon, että johtoasemassa olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmän palkkaan nähden Srk päättää lukien 1,6 % järjestelyerästä J- ja/tai K- hinnoitteluryhmän peruspalkkoihin Kuten vuoden 2018 vastaava järjestelyerä Kirkon alat ry, 2018 Eräät muu peruspalkat, lisät, lisäpalkkiot ja palkanlisät Sellainen muu peruspalkka, joka ei muutoin tule tarkistetuksi, tarkistetaan 1,1 %:lla alkaen 1,0 %:lla alkaen Sellainen lisä, lisäpalkkio ja palkanlisä, joka määräytyy suhteessa viranhaltijan/työntekijän peruspalkkaan, tarkistuu automaattisesti peruspalkan tarkistamisen seurauksena Sellaista lisää, lisäpalkkiota ja palkanlisää, joka ei määräydy suhteessa peruspalkkaan, tarkistetaan 1,1 %:lla alkaen 1,0 %;lla alkaen Kirkon alat ry,

7 Leirin johtajan palkkio (johtajalisä) KirVESTES 41 Leirin osallistujamäärään perustuvat rajoitukset poistuvat (aiemmin vähintään 18 leiriläistä tai erityisestä syystä vähintään 10) Leirin keston oltava enemmän kuin 12 tuntia Voidaan maksaa myös srk:n järjestämältä retkeltä Maksetaan ohjelma- ja turvallisuusvastuussa olevalle leirin johtajalle alkaen 18,27 / leirivrk ja alkaen 18,45 / leirivrk Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvaukset Korvausmääriä tarkistetaan sopimuskauden aikana noudattaen soveltuvin osin verohallinnon antamia korvausten verovapautta koskevia päätöksiä KirVESTES Liite 8 Uusin on KiT yleiskirjeen A 9/2017 liitteenä Perusteisiin (KirVESTES V osa) ei muutoksia : kokopäiväraha 42, osapäiväraha 19, km- korvaus oman auton käytöstä ensimmäiseltä kilometriltä 42 senttiä ja sen jälkeen 38 senttiä irkon alat ry,

8 Muutoksia yleisen palkkausjärjestelmän henkilökohtaiseen palkanosaan Havan tilalle Suorituslisä lukien Yleisen palkkausjärjestelmän harkinnanvarainen palkanosa (HAVA) poistuu lukien Sen korvaa suorituslisäjärjestelmä, jonka määräykset tulevat KirVESTES 26 :ään Suorituslisä = Pakko- HAVA Suorituslisiin on käytettävä vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön peruspalkkojen yhteismäärästä Suorituslisäjärjestelmä ( alkaen) Viranhaltijalle/työntekijälle voidaan maksaa Työsuorituksen perusteella varsinaiseen palkkaan kuuluvaa, Euromääräistä suorituslisää Työnantaja päättää Suorituslisästä ja sen arviointiperusteista, Järjestelmän kirjallisesta kuvauksesta ja Suorituslisän määrän yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön palkkasummasta 8

9 Suorituslisäjärjestelmän tarkoitus Suorituslisä on osa tuloksellisuutta Palkitaan hyvistä työsuorituksista Suorituslisällä tuetaan tuloksellista toimintaa, Strategian toteuttamista, Toimintatapojen muutoksen edistämistä ja Tavoitteellista johtamista. Suorituslisän arviointikriteerit Vähintään kaksi arviointikriteeriä Arviointikriteerit Työssä suoriutuminen (PAKOLLINEN) Tuloksellisuus Monitaitoisuus Erityistiedot ja taidot Yhteistyökyky Aloitteellisuus, kehityshakuisuus ja innovointikyky Yksi tai useampi näistä Suorituslisän suoritustasot Vähintään kolme suoritustasoa Suoritustasot Odotusten mukainen hyvä suoritustaso Odotusten mukaisen ylittävä suoritustaso Odotusten mukaisen hyvän suoritustason alittava suoritustaso Lisäksi voi olla esimerkiksi ylimpänä suoritustasona erinomainen työsuoritus Suoritustasot nimetään Kirkon alat ry, paikallisesti

10 Työsuorituksen arviointi Työnantaja arvioi Arviointijakso on pääsääntöisesti yksi vuosi Jos palvelussuhde kestää alle vuoden, arviointijakso = palvelussuhteen kestoaika Viranhaltijoita/työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti Esim. Vuotuisten kehityskeskustelujen yhteydessä Suorituslisän maksaminen Jokainen viranhaltija/työntekijä saa päätöksen suorituslisästä Arviointijakson päättymisen jälkeen Maksetaan arviointijaksoa seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain Alle vuoden määräaikaisissa palvelussuhteissa suorituslisä maksetaan kertasuorituksena Palvelussuhteen päättyessä Edellytyksenä vähintään 4 kk määräaikainen palvelussuhde Suorituslisän käyttöönotto Seurakunta päättää käyttöönotosta Päätös tehtävä vuoden 2018 aikana Ensimmäinen arviointijakso alkaa vuoden 2018 kuluessa Päätökset suorituslisien maksuista vuoden 2019 aikana Suorituslisän maksu alkaa Valmisteluvaiheessa (ja järjestelmää muutettaessa) käytävä pääsopimuksen mukaiset täytäntöönpanoneuvottelut (pää)luottamusmiesten kanssa (Pääsopimus 13 ) 10

11 Täytäntöönpanoneuvottelut Kirkon pääsopimuksen 13 (KirVESTES liite 10) EI OLE paikallista sopimista!!! Täytäntöönpanoneuvottelu käydään, kun KirVESTES:n mukaisen etuuden tai velvoitteen tai muun järjestelyn täytäntöönpano edellyttää paikallista neuvottelua ja sen perusteella tehtävää seurakunnan viranomaisen päätöstä. Neuvottelussa pyritään yhteisymmärrykseen Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja Pääsopijajärjestön edustajana on luottamusmies. Jos pääsopijajärjestöllä ei ole srk:ssa luottamusmiestä sitä edustaa sen jäsenten keskuudestaan valitsema neuvottelija Siirtymäaika HAVA:sta suorituslisään Jos HAVA on ollut käytössä Þ HAVA:n maksu jatkuu saakka entisin ehdoin Þ Srk:n päätettävä ennen vuotta 2020, miten HAVA:aan käytetyt varat siirretään suorituslisään Srk:n tulee käyttää lukien 0,5% suuruinen järjestelyerä suorituslisään Käytettyjen suorituslisien yhteismäärän tulee olla vuosittain vähintään 1,1% yleisen palkkausjärjestelmän piirissä olevan henkilöstön palkkasummasta Vuosisidonnaisen palkanosan tilalle kokemuslisä alkaen Euromääräinen Määrät vaativuusryhmittäin KirVESTES:n liitteenä olevasta uudesta taulukosta ei siis enää suoraa sidonnaisuutta peruspalkkaan Palvelusajan tarkistuspisteet 5, 10 ja 15 vuotta Kokemuslisän ennakoinnista ei erillisiä sopimusmääräyksiä Vrt. Aiempi vuosisidonnaisen palkanosan ennakointi 11

12 Kokemuslisien euromäärät Vaativuusrymä 5 vuotta / 10 vuotta / 15 vuotta / ,13 122,27 183, ,50 128,99 193, ,96 135,91 203, ,59 141,17 211, ,24 146,49 219, ,01 152,03 228, ,97 157,93 236, ,87 167,74 251, ,60 177,19 265, ,95 185,89 278, ,65 199,30 298, ,28 226,56 339, ,62 257,25 385, ,63 297,26 445, ,73 349,45 524, ,44 402,88 604, ,58 475,17 712, ,62 525,23 787,85 Siirtymämääräys kokemuslisään siirryttäessä alkaen maksussa oleva vuosisidonnainen palkanosa (= vsp) muutetaan euromääräiseksi kokemuslisäksi (= kl) Jos vsp < kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan uuden taulukon mukainen kokemuslisä Jos vsp > kl, viranhaltijalle/työntekijälle maksetaan kokemuslisänä entisen suuruinen vsp Kokemuslisään oikeuttava aika Määräytyy samalla tavoin kuin aiempi vuosisidonnaiseen palkanosaan oikeuttava aika Viranhaltijan/työntekijän 17 ikävuoden täyttämisen jälkeiset Srk:n päätoiminen palvelussuhde kokonaan ja Työnantajan harkinnan perusteella muu palvelussuhde, josta on olennaista hyötyä nykyisessä tehtävässä Soveltamisohjeen mukaan työnantaja voi hyväksyä myös aiemman itsenäisen yrittäjätoiminnan (kuten aiemminkin) 12

13 Muita palkkausta koskevia muutoksia Osa- aikaisen viranhaltijan/työntekijän palkkaus Kuukausipalkkaisen osa- aikaisen palkkaus määräytyy prosenttiosuutena kokoaikaiselle maksettavasta palkasta (KirVESTES 14 ) KirVESTES liitteen 4 olevista suhteellisista palkkanormeista luovutaan Palkkausprosentti määrätään suorana osatyöajan ja täyden säännöllisen työajan suhteena Esim. Osa- aikatyö 29 tuntia viikossa, yleistyöaika, Palkkaus on 29/38,75= 74,8 % kokoaikatyön palkasta Tuntipalkkaisen työntekijän arkipyhäkorvaus Sopimusmääräys siirtyy palkkausmääräyksistä työaikamääräyksiin KirVESTES 37 KirVESTES 172 Osa- aikaiselle tuntipalkkaiselle ja tarvittaessa työhön tulevalle työntekijälle maksettavan arkipyhäkorvauksen laskemiseen teknisiä muutoksia 13

14 Muutokset sairausloma käytäntöihin Sairastumisesta ilmoittaminen työnantajalle Työnantaja voi hyväksyä muun selvityksen kuin lääkärintodistuksen enintään 5 kalenteripäivää kestävän sairauden ajalta Esim. Terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistus, taikka oma ilmoitus Jos lääkärintodistusta tai muuta luotettavaa selvitystä ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa todistuksen allekirjoituspäivästä, => sairausloman 1. päivä on palkaton Sairausloman myöntäminen Myönnetään ilman eri hakemusta lääkärintodistuksessa mainituksi tai muulla hyväksyttävällä tavalla selvitetyksi ajaksi Edellyttää kykenemättömyyttä omaan työhön Ei edellytetä ns. korvaavan työn tekemistä Työnantaja voi poiketa lääkärintodistuksesta perustellusta syystä => Voi osoittaa uuteen lääkärintarkastukseen työnantajan kustannuksella Vuosiloman siirtoa on pyydettävä nimenomaisesti 14

15 Eräitä sairauslomiin liittyviä asioita Työnantajalla on aina oikeus vaatia sairaudesta lääkärintodistus Lääkärintodistuksen tai muun selvityksen voi toimittaa työnantajalle myös sähköisesti Työnantajan tulee nimetä organisaatiostaan ne henkilöt, joilla on lupa käsitellä sairausloman perusteena olevia salassa pidettäviä terveydentilatietoja Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 5 Työaikamääräyksiin liittyviä muutoksia Erityinen leirityöaikahyvitys KirVESTES 143 :n 3 momentti Erityinen leirityöaikahyvitys voidaan antaa muulloinkin kuin viikonloppuna pidettävältä leiriltä Muutoin saamisen edellytykset säilyvät ennallaan Muun muassa: Vapaapäivää ei voi korvata rahana 15

16 Varallaolo (KirVESTES 160 ) Varallaolo viikoittaisen vapaa- ajan aikana edellyttää myös viranhaltijan suostumusta Koskee KirVESTES 154 :n mukaista keskeytymätöntä vapaa- aikaa Muutoin viranhaltija voidaan määrätä varallaoloon, jos varallaolo on työn laadun ja erittäin pakottavien syiden vuoksi välttämätöntä (TAL 5 ) Työsopimussuhteisen työntekijän varallaolo edellyttää aina, että varallaolosta sovitaan työntekijän kanssa (työnantaja ei voi määrätä työntekijää varallaoloon) Varallaolokorvaus Vapaamuotoisen varallaolon ajalta maksettaviin korvauksiin pieniä muutoksia Kutakin vapaamuotoista varallaolotuntia kohti korvauksena % vapaa- aikaa varallaoloon käytetystä ajasta Korvauksessa otetaan huomioon varallaolon aiheuttamat rajoitukset viranhaltijalle- /työntekijälle Esim. Liikkumisalueen laajuus ja työpaikalle saapumisen enimmäisaika Jos ei mahdollista antaa vapaa- aikaa, maksetaan rahakorvaus korottamattoman tuntipalkan mukaan Vrt. Ero uuden KirVESTES 44 :n mukaiseen mobiilitavoitettavuuskorvaukseen!! Mobiilitavoitettavuuskorvaus Entinen puhelinpäivystyskorvaus KirVSTES 211 KirVESTES 44 Ei enää lueta työaikakorvauksiin vaan palkanlisiin/lisäpalkkioihin Voidaan maksaa myös työajattomille Maksetaan vähintään 44 / kk tavoitettavuuden sitovuuden, hälytyksen aiheuttaman toimenpidevelvollisuuden, toimenpiteiden kiireellisyyden ja muiden velvoitteiden mukaisesti Passiivista tavoitettavuutta, löyhempää kuin varallaolo 16

17 Liukuva työaika (KirVESTES 170 ) Liukuman työaikasaldon rajoja väljennetään Plussa- saldon enimmäismäärä 40 tuntia Miinus- saldon enimmäismäärä 10 tuntia Muilta osin liukuvan työajan määräykset ennallaan Yhteistoimintasopimuksen muutoksia Yhteistoimintasopimukseen täsmennyksiä (+ - numeroinnin muutoksia!) TUTA- menettelyä koskeviin määräyksiin lisätty Ilmoitus työvoimatoimistolle Neuvotteluesitys toimitettava myös TE- toimistolle Toimintasuunnitelma Annettava neuvottelujen alussa henkilöstön edustajille, jos irtisanomisuhan alla on vähintään 10 työntekijää Sisällytettävä: tuta- menettelyn aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet irtisanottavien työllistämisen edistämisessä Toimintaperiaatteet, jos irtisanomisuhka koskee alle 10 työntekijää 17

18 Henkilöstön edustajien korvaukset lukien Henkilöstön edustajien korvaukset 1 Pääluottamusmiehen korvaus lukien Edustettavien lukumäärä Korvaus / kk , , , , ,00 Henkilöstön edustajien korvaukset 2 Työsuojeluvaltuutetun korvaus lukien Seurakunnan jäsenmäärä Ruokaraha (KirVESTES 221 ) lukien 25,00 / kk Korvaus , / kk Vähintään ,00 Vähintään alle ,00 Alle ,00 18

19 Kokeilut ja keskustason työryhmät Jatkettavat kokeilut Ylimmän johdon palkkausjärjestelmäkokeilu KirVESTES liite 8 (lisätty mm. Mahdollisuus maksaa kertapalkkiota) Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilu KirVESTES liite 21 (lisäys: Paikallinen sopimus voidaan sopia olevan voimassa toistaiseksi) Yleistyöaikakokeilu Työvuorosuunnittelun tueksi laaditaan yhteinen ohjeistus mennessä Osapuolten yhteiset työryhmät 1 Yleistyöaikaryhmä Selvittää yleistyöaikakokeilun toimivuutta Ohjeistus työvuorosuunnittelun tueksi mennessä Hengellisen työn työaikaryhmä Selvittää moduulityöaikakokeilun toimivuutta Valmistella hengellisessä työssä kokeiltavaa vuosityöaikamallia ja seurakuntapapiston erillisestä vapaa- aikasopimuksesta luopumista 19

20 Osapuolten yhteiset työryhmät 2 Leirityöryhmä Selvittää leirityön nykytilaa mennessä Palkkausryhmä Ohjeistus palkkausjärjestelmän kokemuslisän, suorituslisän ja kertapalkkion soveltamisen tueksi mennessä, Selvittää yleisen palkkausjärjestelmän kk- palkkaisten viranhaltijoiden/työntekijöiden palkkauksen määräytymistä kokonaispalkkauksena, tehtäväkohtaisen palkan erilaisia ratkaisuvaihtoehtoja työnantajavaihdostilanteissa ja tuntipalkkajärjestelmän uudistamista Osapuolten yhteiset työryhmät 3 Johtajasopimusryhmä Selvittää johtajasopimuksen käyttöön ottoa seurakunnan ylimmän johdon osalta, Työelämäryhmä Tukee työpaikkojen toimia tuloksellisuuden ja työelämän laadun kehittämiseksi toimialakohtaisen ohjelman avulla Selvittää perhe- ja työelämän yhteensovittamisen esteitä sekä seuraa ammatillisen koulutuksen uudistuksen toteutumista kirkon työpaikoilla Paikalliset neuvottelut Paikallistasolla voidaan käydä neuvotteluja usealla eri perusteella 20

21 Paikallisten neuvottelujen eri muotoja Neuvottelut paikallisesta virka- ja työehtosopimuksesta Pääsopimus 14, KirVESTES 1a Täytäntöönpanoneuvottelut Pääsopimus 13 KirVESTES mukaiset neuvottelut 0,6 %:n suuruisen järjestelyerän käytöstä lukien Allekirjoituspöytäkirjan 4 TUTA- neuvottelut Yhteistoimintasopimuksen 8 Kirkon alat ry, 2018 Paikallisen sopimisen pelisäännöt (Ei muutoksia tällä sopimuskierroksella) Kirkon alat ry, 2018 Paikallisen sopimisen tasot Luottamusmies Viranhaltija/työntekijä KirVESTES:n Suostumusta edellyt- määräyksistä poikkeavat tävät KirVESTES VES/TES- sopimukset määräykset Normaalilauseke Esim: Selviytymislauseke Yhteistyötoimikunnan kokoonpano Muun luottamusmiehen korvaus Moduulityöajan käyttöönotto Pääsopijajärjestöjen yhteinen luottamusmies jne Työaikakorvausten antamistapa (raha/vapaa) Työvuoroluettelon muuttaminen jakson alettua Loman antaminen pätkissä (KirVESTES) Varallaolo työsuhteisten osalta Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen 21

22 Työnjako keskus- ja paikallistason välillä VES/TES- sopimuksissa EVL- seurakunnissa Keskustasolla neuvoteltavat asiat Paikallistasolla neuvoteltavat asiat KirVESTES ja sitä koskevat soveltamisohjeet ja suositukset. Neuvottelu- ja sopijaosapuolet Työnantaja Kirkon työmarkkinalaitos Työntekijät Kirkon alat ry JUKO ry Kirkon alan unioni Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Paikallisen tason sopimukset KirVESTES:stä poikkeamiseksi KirVESTES olevan sopimisvaltuutuksen rajoissa Neuvottelu- ja sopijaosapuolet: Seurakunta (TA) ja ne pääsopijajärjestöt, joita asia koskee. Pääsopijajärjestöä neuvotteluissa edustaa lähtökohtaisesti luottamusmies/- miehet Neuvotteluosapuolet paikallisessa VES/TES- sopimisessa EVL- seurakunnissa Seurakunta työnantajana Koskee myös srk- yhtymää, tuomiokapitulia ja kirkkohallitusta Seurakunnan nimeämä henkilö tai henkilöt Ensisijaisesti palkka- asiamies tai muu työnantaja- asemassa oleva srk:nviranhaltija tai työntekijä Ne pääsopijajärjestöt, joita asia koskee Kirkon luottamusmiessopimuksen mukainen seurakuntaan asetettu luottamusmies (= pääsääntö) TAI Järjestöjen yhteinen luottamusmies tai seurakuntien yhteinen luottamusmies (= poikkeus) taikka Viimesijaisesti: KiT voi sallia järjestölle asettaa luottamusmies paikallista sopimista varten, vaikka järjestöllä olisi alle 5 jäsentä srk:ssa Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen VES- ja TES- neuvottelut, EVL- kirkko Keskustasolla KirVESTES neuvotellaan Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen välillä Pääryhmä eli pysyvä neuvottelukunta sekä tarvittaessa muut neuvotteluryhmät KiT ja järjestöt nimeävät edustajansa ja heidän toimivaltuudet Kirkon alat ry:ltä Paula Aaltonen ja Anna- Maria Numminen Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Paikallistasolla Neuvotellaan poikkeuksista KirVESTES määräyksistä Normaalilausekkeen mukaiset neuvottelut Paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy Selviytymislausekkeen mukaiset neuvottelut kriisitilanteissa vaihtoehtona työvoiman sopeuttamiselle Järjestöjen edustajina luottamusmiehet 22

23 Paikallinen sopiminen, EVL- kirkko Normaalilauseke (KirVESTES 1a ) Jos paikallisista olosuhteista aiheutuva perusteltu syy edellyttää, voidaan sopia: Palkkausosan määräyksistä alittamatta vaativuusryhmän alarajaa, Lomarahan vaihtamisesta osittain/kokonaan vapaaksi henkilöstöryhmää tai koko srk henkilöstöä koskevana Työaikaosan määräyksistä lukuun ottamatta säännöllisen työajan keskimääräistä pituutta Lm- ja yt- sopimuksesta siltä osin kuin näissä sopimuksissa on määrätty Hengellisen työn viranhaltijoiden moduulityöaikakokeilusta Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Selviytymislauseke Jos srk:n taloud. tila muuttuu poikkeuksellisen vaikeaksi (Huom. YT- menettely!) Vaihtoehtona työvoiman sopeuttamiselle, - > voidaan sopia myös: Mahd. Palkantarkistusten ajankohdat ja suuruus Palkan suuruus alittamatta vaati- ryhmän alarajaa enempää kuin 10% Työaikakorvaukset Lomarahan leikkaaminen Määräaikainen sopimus, max 1 v kerrallaan Selviytymislausekkeen soveltaminen Tavoitteena on turvata sopimuksen voimassaoloajalta sekä työnantajan toiminta että työpaikat. Eli välttää tuta- syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja osa- aikaistamiset Taloudellisia vaikeuksia tarkastellaan kokonaisharkinnalla mm. rahavarojen määrä (maksuvalmius), kirkollisverotulojen kehittyminen, vuosikate ja äkilliset rakennusten peruskunnostukset/rakentaminen. Työnantajan tulisi huolehtia luottamusmiesten osaamisesta niin, että tämä voi arvioida työnantajan taloudellista tilaa Rinnalla YT- menettely Kirkon yhteistoimintasopimuksen tai yhteistoimintalain mukaan Huom. YT- menettelyssä täsmälliset määräajat neuvotteluille Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Paikallisten sopimusten pysyvyys ja oikeusvaikutukset Normaalilausekkeen mukainen sopimus voi olla joko toistaiseksi voimassaoleva tai määräaikainen Selviytymislausekkeen mukainen vain määräajaksi ja max 1 v kerrallaan Irtisanottavissa 3 kk irtisanomisajalla Minkä jälkeen noudatetaan KirVESTES:n määräyksiä Selviytymislausekkeen perusteella tehty sopimus voidaan irtisanoa vain erityisestä syystä Samat oikeusvaikutukset kuin KirVESTES:llä Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen 23

24 Paikallinen sopiminen luottamusmiehen näkökulmasta Luottamusmiehen tulee tehtävässään olla perehtynyt edustamiaan viranhaltijoita ja työntekijöitä koskeviin säännöksiin, määräyksiin ja sopimuksiin sekä seurakunnan olosuhteisiin. Luottamusmiehille on taattava riittävä koulutus ja aika paikallisten neuvottelujen käymistä varten. Luottamusmiehelle on annettava mahdollisuus perehtyä seurakunnan taloudelliseen tilanteeseen sekä varmistettava sopimuksen tekemiseksi tarvittava tieto ja palkallinen tilapäinen työn edellyttämä vapautus työstä. Koskee erityisesti selviytymislausekkeeseen perustuvia paikallisia sopimuksia Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Kirkon työmarkkinalaitoksen ohjeita paikallisesta sopimisesta Ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien moduulityöaikakokeilua Työnantajalle ohjeita paikallisen sopimisen menettelyyn koskien työsopimuslain 7:13 koulutus- ja valmennusvelvollisuutta Löytyvät kaikki: Kohdasta Työnantajalle Kirkon alat ry, Paikallinen sopiminen Kiitoksia mielenkiinnosta! Lisätietoja sopimusasioista: Lakimiehet Anna- Maria Numminen ja Pekka Pietinen Toiminnanjohtaja Paula Aaltonen Sähköposti Seuraathan myös Kirkon alat Facebook- sivua Ja luottamusmiesten omaa Facebook- ryhmää 24