Lupa toimia eri tavalla



Samankaltaiset tiedostot
Ammatillinen koulutus: Lupa toimia eri tavalla toukokuu Skills Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Toisin ajattelemisen taito ja kulttuurimatkailu, kokeilua ei suunnittelua Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Toimintatapainnovaatiot: kehity ja kehitä kokeilemalla Lupa toimia eri tavalla

Lupa toimia eri tavalla huhtikuu, Keskuspuiston ammattiopiskelu Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Lupa toimia eri tavalla

Proaktiivinen tulevaisuuden tekeminen - Lupa toimia eri tavalla Rovaniemi Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Ajattele riittävän isosti ja pienesti - Lupa toimia eri tavalla kevätkylvö Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Kokeilemalla kehittäminen - Lupa toimia eri tavalla

Lupa toimia eri tavalla elokuu, Metropolia Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Laadun kehittäminen Lupa toimia eri tavalla Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Kestävä kehitys - Lupa toimia eri tavalla Naantali Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Kokeilemalla & kokemalla kehittämisen filosofia lupa tehdä eri tavalla joulukuu Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Innovaatiokoulu Joulukuu Anssi Tuulenmäki

Muutos mahdollisuutena Tuusula Anssi Tuulenmäki

Lupa toimia eri tavalla. Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Kokeileva kehittäminen työelämäyhteistyössä

Mitä luovuus on liiketoimintainnovaatioiden synnyttämisessä?

DIGITALISAATIO TYÖELÄMÄN AJURINA. People First henkilöstö- ja asiakaskokemus digitalisoituneessa tulevaisuudessa

Innovaatioista. Vesa Taatila

Verkkokoulutuksella tehokkaasti eteenpäin Herätä uteliaisuus - halu oppia lisää avaa oivallus uuteen ajatteluun sekä ymmärrykseen!

ONNISTUMISEN JA MUNIMISEN ILOA TYÖYHTEISÖIHIN - Nopea kokeileva kehittäminen - Erno Salmela

Käyttäjän ääni Heti, nyt ja aina. Arto Puikkonen Johtava konsultti, UX-palvelut

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

ITSEOHJAUTUVAN ORGANISAATION MUUTOS. Juha Riippi, Vincit Oy

Uskalla kokeilla -työpaja Agenda ja tehtävät

Proaktiivinen strateginen johtaminen - lähtökohtia ja periaatteita. Arto Haveri Tulevaisuus Pirkanmaalla

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

Avoin Kotka kokeiluhanke Kokemuksia,tuloksia, suosituksia

Saksan sanastopainotteinen kurssi. Helsingin yliopiston kielikeskus, syksy 2007, Seppo Sainio

VALMENTAVA JOHTAMINEN. Red Cross Ambassadors Timo Ritakallio,

Riittääkö suomalainen osaaminen? Säilyykö Suomen oppimisen etu? Leenamaija Otala Pro Competence Oy Etappi 13 Lapin aikuiskoulutusfoorumi 15.5.

MITEN RAKENTAA MENESTYVÄ VERKKOKAUPPA? Keskiviikko klo MITÄ YRITYKSESI TULEE TIETÄÄ VERKKOKAUPPAA PERUSTETTAESSA?

Kokeilukulttuurin voima.

Me teemme yhdessä Uutta Tuusulaa! Osallistuvan budjetoinnin käyttöönotto Tuusulassa. Konsernijaosto Kehittämispäällikkö Heidi Hagman

ENEMMÄN VAI FIKSUMMIN? - ÄLÄ TAPA UUSIA BISNESMAHDOLLISUUKSIA TEHOTTOMALLA TYÖLLÄ! Anssi Tikka, Business Unit Manager

PUISTO-projekti koululaiset suunnittelun osallisina Lapset kaupungissa -seminaari , Eini Vasu arkkitehti SAFA

minä#yritys Yrittäjävalmennuksen työkirja Start

Osallistu kilpailuun Kesän 2017 parhaalle tapahtumalle nimi?

Työssäoppiminen yrittäjänä. Leonardo da vinci hankkeiden päätösseminaari

HUIPUT KEHIIN. Innovatiivisuusmittarin kehitystyö.

Ketterä analytiikka mitä se voisi olla käytännössä? Case Katedata Delta Motor Group

Puhtia hyvästä itsetunnosta

Koulutuksella Palkkatyöhön-projekti

Seuratoiminnan. Tämä on seuroille tarkoitettu työkirja urheiluseuran tulevaisuuden pohtimiseen. Kokoa tiimi omasta seurasta.

Tutkimuksen tuki- ja innovaatiopalveluiden toiminnan kehittäminen ja johtaminen. Kirsi Murtosaari Jyväskylän yliopisto

Valmistaudu peliin, keskity omaan pelaamiseesi. Porin Narukerä Markku Gardin

Hyvä vuorovaikutus muistisairautta sairastavan kanssa. Arja Isola professori emerita Oulun yliopisto. 11/04/2014 Arja Isola 1

IoT-järjestelmän ja ulkovalaistuksen ohjauksen hankinta -markkinavuoropuhelutilaisuus

Ihmisten johtaminen asiantuntijaorganisaatiossa. Heikki Wiik

Projektitoiminnan muutosjohtaminen, case Suomen messut

Fazer nuorten arvostamana yrityksenä case Elämän Eväät. Nina Törhönen, Fazer

Kannattava verkkokauppa

Kuinka vammaisen henkilön päätöksentekoa voidaan tukea?

Mies ja seksuaalisuus

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

ICDP - Kannustava vuorovaikutus Vaasan kaupungin sijaishuollossa

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

OTE 4 Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen SATAOSAA TOIMINTAMALLIT VAMMAISPALVELUIHIN VALO-VALMENNUS

Saarijärven elinkeinostrategia.

Matkailutuotteet ostettaviksi Sessions-työpaja

Arvioinnista kehittämiseen

VANHUSEMPATIAA & ASIOIDEN HOITOA

1. JAKSO - SÄÄNNÖT Tavat, käytös, toisen kunnioittava kohtaaminen, huomaavaisuus, kohteliaisuus.

Sudenkuoppia, yllätyksiä, pään vaivaa

FcJazzC14 Mentaalisesti vahvana. kesän peleihin. Markku Gardin

1. Ohjaustyylit. Esimerkkejä tyylin käyttötilanteista. Tavoite. Työpaikkaohjaajan toiminta. Tulokset

Tulevaisuuden markkinat tulevaisuuden yrittäjä. Vesa Puhakka

WEBINAARI

Elämäntaitojen nelikenttä

Pysyvät tunnukset ja niiden hyödyntäminen

RYM-C3001 Projektityökurssi 2

Projektikehitys ja julkinen rahoitus! Maksimoi yrityksesi arvostus!

Tutkimaan oppimassa - Tutkivaa Oppimista varhaiskasvatuksessa

Tulevaisuuden asuntotuotanto Asuinympäristön digitaalisuus -hanke

Osaamisesta sosiaalista pääomaa rohkean johtamisen avulla

KAIKKIEN AIVOT KÄYTTÖÖN!

Palvelujen konseptointi

Smart Tampere Tero Blomqvist

SOSIAALISEN MEDIAN TYÖKALUPAKKI

Näkökulmia jäsenhankintaan

"Emme voi ratkaista ongelmia ajattelemalla samalla tavalla kuin silloin, kun loimme ne. Albert Einstein

Suomi 100. VNK: Urheiluyhteisö:

Miten tutkimusta pitäisi suunnata vastaamaan metsäalan haasteisiin?

Hajautettu Ohjelmistokehitys

Kohti tuloksellisempaa turvallisuusviestintää Mobiilipelien soveltuvuus alakouluikäisten turvallisuustietoisuuden lisäämiseen

Uskalla kokeilla -työpaja Agenda ja tehtävät

Ajatuksia vaativasta erityisopetuksesta

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

VESANTO KYSELY VESANNON TULEVAISUUDESTA

7 VINKKIÄ SEN OIKEAN JOHTAJAN LÖYTÄMISEEN

Juha Viinikka, Senior Manager, Corporate Security, Kesko

Ilo ja oppiminen näkyviksi! Pedagoginen dokumentointi työmenetelmänä

Millainen on hyvä sisältöansainnan kehityshanke? Heikki Nurmi Tekesin aamiaisseminaari

Tulevaisuuden asumisen Koklaamo

Marketing Spirit - Markkinointihenkisyyden johtaminen yrityksissä. Erik Pöntiskoski StratMark-brunssi

Uuden toimintamallin kehittäminen Merikeskus Vellamossa. Kokemuksia, näkemyksiä ja oivalluksia

Strategian tekeminen yhdessä

Toimiva ja tuloksellinen yhteistyö järjestöjen ja julkisen sektorin välillä. Juha Heikkala

Digituki-hanke. Digi kuuluu kaikille samoin tuki sen käyttöön

@juhojokinen. fi.linkedin.com/in/juhojokinen

Transkriptio:

Lupa toimia eri tavalla tammikuu 2012 Kouahead Anssi Tuulenmäki, Yli-innovaatioaktivisti

Asiantuntija? Asian tunnustelija? Asian tunteilija?

Miten Anssista tuli Anssi?

Ketkä ovat maailman kovimpia oppimaan? +lapset +ihmiset, joilla on AGENDA.

Tutkimuspäällikkö vai Yli-innovaatioaktivisti? Vastaanottovirkailija vai First impression manager?

Data Danny Junior Positivity Officer Chief Energizing Officer See You Manager

MIND MANAGING INDUSTRY-CHANGING INNOVATIONS

Minkälaisia ihmisiä ja johtajia tällaisessa ympäristössä kasvaa? MIND MANAGING INDUSTRY-CHANGING INNOVATIONS

Minkälaisia ihmisiä ja johtajia tällaisessa ympäristössä kasvaa? MIND MANAGING INDUSTRY-CHANGING INNOVATIONS

Minkälaisia ihmisiä ja johtajia tällaisessa ympäristössä kasvaa? MIND MANAGING INDUSTRY-CHANGING INNOVATIONS

Minkälaisia ihmisiä ja johtajia tällaisessa ympäristössä kasvaa? MIND MANAGING INDUSTRY-CHANGING INNOVATIONS

250 000 90

Suomessa on kautta aikain ollut pakko: +varautua tulevaan, suunnitella +pitää jalat maassa, toimia faktapohjaisesti, pragmaattisesti, kuunnella luontoa +tehdä se, minkä on luvannut +toimia itsenäisesti, ottaa vastuuta +pärjätä hyvin pienillä resursseilla

Kaikki uudet ideat pitäisi ymmärtää RESURSSIEN HOUKUTTELUKONEINA Onko kokous tai raportti paras tapa houkutella uusia resursseja?

Haaste: Miten saamme 2 miljoonaa asiakasta jäämään jäähalliin ottelun jälkeen?

MILLAINEN PROSESSI OLISI IDEAALI RESURSSIEN HOUKUTTELUN KANNALTA? 1) Päämäärän asettaminen: UNELMA ja TUNTEET 2) Suunnitelman/ speksin synnyttäminen: kokeileva TOIMINTA

Haaste: +Miten nostamme kehitysvammaisten elämänlaatua?

KORKEA Lanseeraus V A R M U U S Suunnitelma alkuideasta ja keskeisistä toteuttamisen ideoista on valmis, idea jäädytetään A) Stage-Gate prosessimalli; päämäärä ja toteuttamisen keinot ovat tiedossa kunhan tieto huolella kerätään ja muutetaan suunnitelmaksi. Tärkein ajuri: saada asia kerralla kehitettyä oikein. MATALA Kokeiluja AIKA

KORKEA B) Toteuttamisen ideoiden prosessimalli; Tärkein ajuri: synnyttää uniikkia uutta. V A R M U U S Kokeiluja Lanseeraus 1 Lanseeraus 2 Speksi alkaa olla kokeilujen tuloksena selvillä, idea voidaan puolittain jäädyttää MATALA Kokeiluja Kokeiluja AIKA

ALKUidea KOKEILEMISEN ideat TOTEUTTAMISEN ideat

Haaste: +Miten saamme koululaiset käyttämään pyöräilykypärää?

MILLAINEN PROSESSI HOUKUTTELEE RESURSSEJA? 1) Päämäärän asettaminen: UNELMA ja TUNTEET 2) Suunnitelman/ speksin synnyttäminen: kokeileva TOIMINTA 3) Miksi speksi toimii? JÄRKI, ANALYTIIKKA, KRITIIKKI 4) Laaja kannatus: POLITIIKKA ja ARVOT

Miten kehityshankkeet YLEENSÄ etenevät? 1) POLIITTINEN PÄÄMÄÄRÄ siedettävä, säilyttää asetelmat 2) KRITISOINTI ALKAA HETI viimeisetkin särmät hioutuvat pois 3) Jos koskaan päästään toimimaan niin tehdään yksi iso, kallis pilotti (väärä TOIMINTA) 4) UNELMIA EI MAINITA

TÄRKEIMMÄT REAKTIOT tapahtuvat +RAJAPINNOILLA +KOHTAAMISISSA +ihmisten, asioiden VÄLISISSÄ YHTEYKSISSÄ kuitenkin yhteiskunnan ja organisaatioiden kuitenkin yhteiskunnan ja organisaatioiden panostukset ovat asetettuina pääosin siilojen sisään (esim. yliopisto tai eläköityminen)

Mitä jos Suomi olisi rajapintaratkaisujen suurvalta? Siiloista ja rajapinnoista vetoketjuihin?

Summa summarum 1) Ajattele ISOMMIN kuin yleensä haasta KONVENTIOT Että päämäärä olisi riittävän houkutteleva 2) ja toimi PIENEMMIN kuin yleensä pienennä KOKEILUKYNNYSTÄ Että toteutuksen ideat voivat alkaa houkutella lisää resursseja.

Haaste: +Miten aktivoimme Suomen seniorit?

Unelma: +Miten eläkkeellä oleminen mietitään uudelleen? Case Oravanpesä ja Ilolla Oy

Summa summarum 1) tee UNELMA-AUDITOINTI 2) ja PROTOHYPING

Mitä jos erilailla toimiminen tuleekin ensiksi ja vasta sitten voi ajatella eri tavalla?

the gap between what is and what could be. Thinking by doing. KIITOS AJASTANNE JA HUOMIOSTANNE! Anssi Tuulenmäki +358 50 3819772 anssi.tuulenmaki@aalto.fi www.mindspace.fi