Ruusu-Alasin www.metallindemarit.net Kentän kuulumisia s. 4 Asiaa työmarkkinatiedotuksesta s. 8 1/2010 Metallinen eduskuntavaaliehdokas s. 7 Naistenillassa sauvakävelyä ja hemmottelua s. 8 OVATKO BONUKSESI TURVASSA? turva on liiton jäsenten asialla Juhlavuotemme kunniaksi suunnittelimme ammattiliittojen jäsenille ainutlaatuisen autovakuutuksen - Liittokaskon. Liittokaskomme bonukset eivät putoa vahingon sattuessa, kuten perinteisissä autovakuutuksissa. Bonusturva syntyy, kunhan olet ajanut kolme vuotta Liittokaskolla vakuutettuna ilman törttöilyä. SISÄLTÖ Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset 2 Edunvalvontaa myös vierailla kielillä 2 Telakan tulevaisuus on turvattava 2 Aluetoimistolla henkilövaihdoksia 2 Metallin syksyn palkankorotukset 3 Sepänsällille kerrottua: Huijareita ja isoja huijareita! 3 Kentän ääni 4 Sähköllä ja hybrideillä jatketaan Uudenkaupungin Autotehtaalla 4 5 Helkama Bicalla kaikki ovat johtotehtävissä 4 5 Nokia jatkaa säästölinjalla 5 Rasvattu kone käy kauniisti 6 Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä 6 Smord maskin löper smidigt 7 Loppuiko Laulumaalta laulut? 7 Naisten kokoontumisajot Salossa 8 Oppilasjäsenyyden jälkeen Liittopudokas? 8 Työmarkkinatiedotus mitä se on? 8 Eikä tässä vielä kaikki. Kattavassa kaskossamme on sisäänrakennettuna muitakin etuja, joita saisit muualta korkeintaan lisähinnalla. Turvan Liittokaskossa on vakiona laaja sijaisauto-, ulkomaan vastuu-, lunastusetu-, lasi- sekä eläintörmäys- ja luonnonilmiövakuutus. Lisäksi uuteen Liittokaskoon on mahdollista saada lähtöbonusta heti kättelyssä jopa 70 %. Hanki nyt parasta autollesi ja pyydä tarjous Liittokaskosta. Olemme lähellä sinua toimipaikoissamme ja netissä. Keskinäinen Vakuutusyhtiö Turva Käsityöläiskatu 4, 20100 TURKU yhteyspäällikkö Jyri Isotupa, puh. 040 759 4130 vakuutusedustajat: Arno Aalto, puh. 050 308 2808 Pentti Lahikainen, puh. 040 5565 440 Mika Nummelin, puh. 040 5460 483 Tea Ruostepuro, puh. 0400 327 346 Liittokasko: yksityiskäyttöisille, enintään 15 v. vanhoille henkilö- ja pakettiautoille. Hymyile, olet Turvassa palvelunumero 01019 5110 w w w. turva. fi Olemme asiakkaidemme omistama suomalainen vakuutusyhtiö. Keskitymme erityisesti liittojen vakuuttamiseen, joten liittosi jäsenenä saat meiltä huomattavia etuja. 140x200_Metallin_RuusuAlasin_liittokasko_10_2010.indd 1 25.10.2010 13:33:59
2 Ruusu-Alasin Aluejärjestön puheenjohtajan terveiset Lämmin kesä on takanapäin ja syksyn pimeät aamut ja illat ovat taas arkipäivää. Paljon on maailmalla ja järjestökentällä tapahtunut. SDP:n puoluekokous Joensuussa pidettiin kesäkuun alussa ja itse kokousedustajana mukana olleena voin todeta, että Metallin demareiden teollisuus- ja työllisyyspoliittinen ohjelma saatiin SDP:n tulevaisuusohjelmaan lähes täydellisenä kopiona. Hyvä Metallin demarit! Osasto 1:lläkin oli oma, hyvin asiat esille tuonut edustaja Janne Laulumaa. Joko sinä arvoisa lukija olet Laulumaan tukiryhmään ilmoittautunut? Nopeasti sitten, jos et ole sitä vielä tehnyt! Metallityöväen Liitto ry pääsi elokuussa palkankorotuksista sopimukseen Teknologiateollisuuden kanssa. Keskiarvoltaan kokonaisvaikutus oli 1,5 %. No, itse Metallin valtuustossa päätöstä kannattaneena en aivan tyytyväinen lopputulokseen ollut, mutta ottaen huomioon koko Metallin kentän työtilanteen, niin hyvä näin. Keväällä neuvotellaan taas, toivon ja uskon, että talous- ja työllisyystilanne on silloin parempi. Turun telakan tilanne on puhuttanut paljon, toivottavasti oikeistohallitus ottaa tilanteen vakavasti. Kirjoittaessani juttua STX Europe:n tekemä aiesopimus Viking Line:n kanssa toteutui ja toivottavasti saa lisäystä muistakin tilauksista. Onko työpaikallasi luottamusmies? Jollei ole, niin nyt äkkiä aluetoimistoon yhteyttä ja pitämään ehdokasasettelukokousta. On tärkeää, että työpaikalla on luottamusmies ja vielä sellainen, josta on tehty virallinen ilmoitus työnantajan allekirjoituksilla varustettuna Metallin aluetoimistoon. Oma työmaani eli OL3-projekti oli taas julkisuudessa. Työsuojelupiiri kävi tekemässä tarkastuksen työmaalle. Turun yksikön päällikkö Seppo Pekkala oli heti seuraavana päivänä kertomassa julkisuuteen, että työmaalta löytyi 15 yritystä, joista työmaalla ei ole mitään tietoa. Ihmettelimme Rakennusliiton yhdysmiehen Timo Kallion kanssa, miten se on mahdollista ja pyysimme Työsuojelupiiriltä listaa kyseisistä yrityksistä. Saimme listan, enkä tiedä olisinko itkenyt vai nauranut, kun luin listaa. Kaikki yritykset olivat tuttuja ja osa niistä jopa pääurakoitsijoita. Seppo Pekkalan kannattaa seuraavan kerran tarkistaa tiedot, ennen kuin menee tiedotusvälineille kertomaan. En väitä, etteikö oikeasti työehtorikkomuksia tapahtuisi työmaalla, varmasti tapahtuu, mutta kyllä Työsuojelupiirin pitäisi hieman paremmin toimia Ammattiyhdistysliikkeen kanssa yhteen. Hyvää syksyn jatkoa kaikille lukijoille, Varsinais-Suomi-Satakunta aluejärjestön puheenjohtaja Janne Vainio Edunvalvontaa myös vierailla kielillä Olen Metallityöväen Liiton ulkomaisen työvoiman edunvalvoja Kari Karjalainen. Toimin tehtävässäni kolmatta vuotta. Työni on pääasiassa tulkkausta toimitsijoiden ja luottamushenkilöiden apuna sekä tiedon välittäminen ulkomaalaisille jäsenillemme. Tulkkauskieleni ovat puola, venäjä ja englanti. Tieto mahdollisuudesta ottaa yhteyttä työsuhde ja sosiaalisista asioista näillä kielillä on levinnyt hyvin puolalaisille, venäläisille sekä viron venäläisille ja liettualaisille jäsenille. Puhelut, tekstiviestit ja muut yhteydenotot lisääntyvät koko ajan. Toiminta-alueeni on Varsinais-Suomi ja Satakunta, mutta olen käytettävissä koko maassa. Olkiluoto3:n rakennustyömaa työllistää minua nyt eniten. Toimin siellä yhdessä metallityöntekijöiden yhdysmiehen Janne Vainion Kari ja Janusz: Palkkalaskelmaansa näyttävää puolalaista jäsentä Janusz Certaa kiinnostaa tuntipalkan muodostuminen kanssa. Työmaatulkkausten lisäksi autan neuvotteluissa palkka- ja työehdoista ulkomaalaisten yritysten kanssa. Ulkomaalaiset jäsenet käyvät myös toimistossamme keskustelemassa asioistaan. Kaikki kävijät eivät ole jäseniä, mutta monet liittyvät huomatessaan, että liiton edustajat tarttuvat toimeen. Ongelmat liittyvät yleensä maksamatta jätettyihin ylityökorvauksiin, työajan tasaamislisiin, lomakorvauksiin ja liian pieniin tuntipalkkoihin. Näitä ongelmia aiheuttavat yleensä vuokratyöfirmat ja ulkomaalaiset pienet yritykset. Kokemus on osoittanut, että tilaajavastuulaki on hampaaton. Pahin rangaistus on 15 000 euron sakko, joka nousee huimaan 16 600 euroon. Johtajat nauravat mokomalle summalle. Ulkomaalaiset työnantajat tivaavat usein, missä työehtosopimuksen pykälässä sanotaan, että tietystä työtehtävästä on maksettava vaadittava TVR:n mukainen palkka henkilökohtaisine osuuksineen. Lisäksi he asettavat kyseenalaiseksi Janne Vainion tiedonsaantioikeuden työehdoista huolimatta TVO:n, konsortio Siemens-Arevan ja Metalliliiton kolmikantasopimuksesta, jolla hänet on palkattu tarkistamaan, että ne ovat kunnossa. Myös työttömyysturvasta kysytään usein. Toimin linkkinä työttömyyskassan ja ulkomaalaisten jäsen välillä. Työntekijöitä uhkaillaan lain vastaisesti erottamisella, jos he ottavat yhteyttä liittoon tai liittyvät jäseniksi. Silloin on turvallisinta liittyä itse maksavaksi jäseneksi. Työskentelen parittomien viikkojen maanantaisin Varsinais-Suomen aluetoimistossa, Humalistonkatu 6, 3 krs. 20100 Turku. Hyvät Metalliliiton työpaikkojen luottamushenkilöt, ottakaa ihmeessä yhteyttä, kun tarvitsette tulkkia. Kari Karjalainen Puhelin 040 820 4384 kari.karjalainen@metalliliitto.fi Turun telakan tulevaisuus on turvattava Olen ollut lomautettuna STX:n Turun telakalta jo yli vuoden. Oli hienoa kuulla, että aiesopimus Viking Linen kanssa on nyt syntynyt. Nyt pitää valtiovallan lunastaa lupauksensa innovaatio- ja työllisyystuesta, jotta laivatilauksen aikaansaaneiden neuvottelijoiden hyvä työ ei valuisi hukkaan. Jos kaikki menee hyvin, ja tilaus toteutuu, niin varsinaiset työt alkavat vasta noin vuoden päästä. Nyt pitäisikin työnantajien käyttää hyväkseen tämä vuoden odotusaika kouluttamalla henkilöstöä. Kouluttamalla voidaan varmistaa, että työntekijät pysyvät työsuhteessa, kunnes työt alkavat. Lisäksi henkilöstö voidaan täsmäkouluttaa jo ennalta tuleviin vaativiin teknisiin ratkaisuihin, järjestelmiin ja innovaatioihin. Tulevaisuuden laivanrakennuksen kannalta on tärkeää, että seuraavaksi tehtävä laiva tehdään ammattitaitoisella ja pääosin suomalaisella työvoimalla nopeasti ja hyvällä laadulla. Päivi Ahonen Ammattiosasto 1:sen puheenjohtaja Metallin valtuuston varapuheenjohtaja Aluetoimistolla henkilövaihdoksia Lisää iloisia perhetapahtumia. Lea Wiman-Määttä jäi uudelleen äitiyslomalle kesäkuussa 2010. Häntä aiemmin tuurannut Osmo Rantanen palasi Helsingin-komennukselta takaisin Turun aluetoimistolle. Osmon sijaisuus kestää heinäkuuhun 2011 asti. Osmon tavoittaa Lean pöytänumerosta 020 774 1334, kännykästä 040 860 1635 tai sähköpostilla osmo.rantanen@metalliliitto.fi Ruusu-Alasin 1/2010 Julkaisija: Metallin Varsinais-Suomen yhteistyöryhmä Humalistonkatu 6, 3. krs, 20100 Turku www.metallindemarit.net Painos: 6000 kpl Vastaava toimittaja: Osmo Rantanen Taitto: Winbase Oy Paino: Satakunnan Painotuote Oy Kokemäki 2010
Ruusu-Alasin 3 Aluesihteerin terveisiä Metallin syksyn palkankorotukset Metallityöväenliitto ja teknologiateollisuus pääsivät elokuussa neuvottelutulokseen, jossa sovittiin syksyn palkankorotuksista. Korotus oli 1 % yleiskorotus ja 0,5 % paikalliserä sovittavaksi työpaikkakohtaisesti. Neuvottelut paikallisesta erästä tuli käydä 30.9.2010 mennessä ja sopia toimintatavoista miten 0,5 % erä jaetaan. Jos jakotavasta työpaikalla ei sovittu, niin niissä taloissa joissa on parakejärjestelmä käytössä ja palkan henkilökohtaisen osan määrittelyt tehty, voidaan erä jakaa sopimuksessa sovitulla tavalla. Yrityksissä joissa ei ole parakejärjestelmä (TVR) käytössä niin korotus maksetaan 1,5 % yleiskorotuksena. Sopimus antaa paikallista sopimusoikeutta niille yrityksille, joilla on palkkarakenne kunnossa. Olisi hyvä jos yhä useammassa yrityksessä otettaisiin Metalliliiton ja Teknologia teollisuuden sopima palkkausjärjestelmä käyttöön. Järjestelmä käyttöönotto toisi myös niille työntekijöille jotka työskentelevät taulukkopalkoilla, hiukan korotusta enemmän, koska taulukkokorotus on suurempi kuin 1,5 %. Vaikka aikataulut sovittiin miten edetään, niin monista syistä vielä tätä juttua kirjoittaessa (marraskuun alku) on työpaikkoja, joilla on sopimatta syksyn korotukset. Vielä törmää myös yrityksiin, joissa on henkilökohtaisten osien määrittely tekemättä uusien prosenttien kanssa. Uudet heko-rajat ovat 3 25 % ja keskiarvon yrityksessä tulee olla 11 17 %. Tämä tarkastus oli sovittu niin, että viimeinen takaraja oli 31.5.2010. Noudattamalla sovittuja sopimuspäiviä turvataan samalla sopimuksen tuomat kaikki sentin mahdollisimman nopeasti palkkoihin. Sopimisen kannalta on tärkeää, että jokaisella työpaikalla olisi luottamushenkilö. Metallissa on tänä syksynä luottamusmiesvaalit. Jokaiselle työpaikalle, jossa noudatetaan Metalliliiton työehtosopimusta, on Metalliliiton jäsenillä oikeus valita luottamusmies keskuudestaan. Tätä valinta oikeuta tulee käyttää jokaisella työpaikalla. Kattava luottamusmiesverkosto antaa paremman tiedonkulun, asioiden hoidon ja luo vahvempaa työehtosopimuspolitiikkaa. Jos valinnoissa tarvitaan käytännön apua, niin sitä saa ammattiosastoista ja aluetoimistosta. Toimitsijat antavat mielellään apua myös luottamusmiesvalintaa koskevissa asioissa. Puolueissa on eroja Kirjoitin ennen 2007 eduskuntavaaleja Ruusu-Alasimessa tulevista vaaleista. Jos palkansaajat ja työttömät vaikenevat vaaleissa, niin vaalien jälkeen Suomessa istuu porvarihallitus. Porvarihallituksen ajama politiikka johtaa tuloerojen tietoiseen kasvattamiseen, työttömyysturvan leikkaamiseen ja isäntävallan lisäämiseen työpaikoilla. Vain noin 40 % SAK:n jäsenkunnasta äänesti vaaleissa, ja tämä oli yksi oleellinen syy miksi meillä on porvarihallitus maassamme. Muutoksen eväillä, joita sosiaalidemokraatit tarjosivat äänestäjille vaaleissa 2007, on käyttöä myös 2011 vaaleissa. Oleellisesti tilanne on muuttunut työttömyyden osalta vuodesta 2007. Nuorisotyöttömyys on nousut erityisen korkeaksi porvarihallituksen toimikauden aikana. Nuorisotyöttömyys vaatisi nopeita toimia, mutta Kiviniemen hallitus on ottanut linjan, että kaikki päätökset siirretään seuraavalle hallitukselle. Nuorisotyöttömyys on sosiaalidemokraattien tulevassa vaaliohjelmassa painopistealue, johon erityisesti tullaan panostamaan tulevalla vaalikaudella. Jokaiselle nuorelle työttömälle tulee saada työ- tai koulutuspaikka ennen joutumista pitkäaikaistyöttömäksi. Veropohjaa tulee vahvistaa työllisyystasoa nostamalla, jotta jatkossakin voidaan turvata kattavat hyvinvointipalvelut ja kohtuullinen sosiaaliturva sekä tasoittaa tuloeroja. Myös työttömyys- ja sosiaaliturvassa olevat puutteet ja epäkohdat tulisi korjata. Verotuksen painopistettä on siirrettävä pääomatulojen verotukseen suuntaan. Mahdolliset veronkevennysvarat on käytettävä pieni- ja keskituloisten verotuksen alentamiseen, mikä tuottaa myös parhaat työllisyysvaikutukset. Tällä linjalla esimerkiksi sosiaalidemokraatit olivat 2007 vaaleissa ja ovat näiden linjausten takana myös 2011 eduskuntavaaleissa. Jarmo Järviö Aluesihteeri Huijareita ja isoja huijareita! Sepän Sällillä on käynyt vähän huono tuuri. Oli pitkä sairasloma, eikä ole päässyt testaamaan omia mielipiteitään työtovereilla. Yhden voisi tässä heti alkuun täräyttää. Keväällä 2009 Metalliliiton vasemmistoryhmä kaatoi yhteisliittohankkeen. Metalli jäi pois Team-yhteistyöstä. Kaikki, joilla on korvien välissä muutakin kuin sahanpurua, näkevät nyt miten työnantajapuoli nöyryyttää yksittäisiä liittoja sopimusneuvotteluissa. EK:n ohjeita noudatetaan siten, että jopa inflaatiokorjauksia palkkoihin on vaikea saada. Liitot tekevät tietenkin parhaansa, mutta yksin ne ovat liian heikkoja murtamaan EK:n direktiivejä. Nimenomaan teollisuuden puolelle olisi tarvittu vahva yhteinen liitto, jolla olisi ollut neuvotteluvoimaa murtaa EK:n palkkalinja. Nyt Metalli, vaikka vahva onkin, joutuu yksinään avaamaan uuden neuvottelukierroksen ja halusi tai ei, määrittämään palkankorotusraamin myös muille aloille. Tämä jatkaa sitä linjaa, mikä on ollut vallitseva tupon jälkeisen ajan: Metalli avaa kierroksen ja on muille astinlautana. Yhteinen voima on hajautettu. Viime eduskuntavaaleissa työntekijät sallivat porvarien ottaa selvän enemmistön eduskuntaan. Saatiin sellainen hallitus, minkä kansa halusi. Teot puhuvat puolestaan. Rikkaille ja hyvätuloisille verohelpotuksia ja kepun peruskannattajakunnalle tukiaisia maa- ja metsätuloihin. Lisäksi pitää tukea Kreikkaa ja muita maita, mitkä ovat hassanneet rahansa kulutukseen sen sijaan, että olisivat EU:n tukirahoilla laittaneet maansa asiat kuntoon ja luoneet uusia työpaikkoja. SDP peräsi eduskunnassa pankkeja ja vakuutusyhtiöitä osallistumaan edes osin näiden laskujen maksamiseen. Nehän ovat ne alkuperäiset syylliset, kun ovat kovalla korolla holtittomasti lainanneet Kreikalle ym. Ovat kai olleet selvillä, että aina löytyy varma maksaja: Pohjoisen Euroopan vastuullinen veronmaksaja. Heinäluoma haukuttiin pystyyn vastuuttomana! Sepän Sälli lupaa syödä hatullisen sitä ihteään jos Kreikka maksaa velkansa muille maille. Nythän tilanne on se, että Kreikka maksoi pankkien ja vakuutusyhtiöiden velkoja toukokuussa lähes 20 miljardia ja tilalle otettiin Euromaiden veronmaksajien rahaa. Joku on sanonut Sepän Sällille, että äänestäjää on vaikea aliarvioida. Ehkä tähän on pakko yhtyä kun seuraa äänestystutkimuksia. Kokoomus saa jakaa rahaa kotimaan hyvätuloisille ja ulkomaille sekä sulkea reumasairaaloita ja laiminlyödä mm. vanhusten inhimillisen hoidon. Vihreät tukevat tätä kaikkea ja räpyttävät silmiään televisiossa. Ei näy kannatuksessa. MOT??? Jokohan tavallisen kansan silmät ovat auenneet? Vihreä energiaverouudistus lisää hiilen polttoa ja laskun maksaa tavallinen kuluttaja. Äänestetäänkö ensi huhtikuussa neljä vuotta lisää valtaa viherporvareille? Onhan laskun maksajakin jo valittu: Sinä ja minä. Kyllä työttömyyskorvauksista rahaa riittää porvarien metkuihin. Kun sairasloma loppuu, niin lomautus alkaa. Luotolla turvaa palkkatulon keskeytymisen varalta Ammattiliiton jäsenenä voit saada meiltä luoton, joka on tarkoitettu korvaamaan palkanmaksun tilapäisestä keskeytyksestä aiheutuvaa tulonmenetystä. Osuuspankin asiakkaana hyödyt eniten. Varaa aika neuvotteluun numerosta 010 2569 213, lisätietoa osoitteesta op.fi tai konttoreistamme. Etua elämään. OP-Pohjolasta. Puhelu maksaa 0,0828 + 0,0595 /min tai matkapuhelimesta + 0,1704 /min.
Sähköllä ja h Uudenkaupu 4 Ruusu-Alasin Kentän ääni -gallup Kysymykset : 1. Minkälaista keskustelua työpaikallasi (ammattiosastossasi) on käyty Metallin tes-ratkaisusta? Roger Forss, Ovako Wire pääluottamusmies, aluetoimikunnan jäsen 1. On ollut muita murheita, niin että tes-ratkaisut on jääneet taka-alalle. 2. No ei se ostovoima ainakaan nouse. 3. Kotona tekemällä mahdollisimman vähän. 4. Jos saataisiin vähän työläisten näkökantoja esiin ja säilytettyä niitä vähäisiä etuuksia mitä on jäljellä. 5. No ei nyt ihan lähivuosina. Lauri Kauppinen, STX Turku luottamusmies, aluetoimikunnan jäsen 1. Tällä kertaa tes-keskustelu on jäänyt tosi vähälle niin ammattiosastossa kuin työpaikallakin. Ehkä työllisyys on ollut tärkein asia. 2. Sehän riippuu missä on töissä. Joissain työpaikoissa jäädään ilman palkankorotusta kun lomautukset painaa päälle. Ei yleiskorotus ainakaan liian suuri ole, ei tämä ainakaan kilpailukykyä vie. En tiedä mikä on inflaatio, hinnat näyttävän olevan nousussa, ei taida korotus riittää hintojen nousuun. 3. Tuli matkailtua Suomessa asuntoauton kanssa. Sai nauttia auringosta, oli tosi hyvä kesä. 4. Jos todella halutaan säilyttää Suomessa hyvinvointivaltio, niin näyttää olevan tulossa aika suuri rakennemuutos. Muutos vaikuttaa työllisyyteen, terveydenhuoltoon, eläköitymiseen, koulutukseen ja energiakysymyksiin. Mitä tämä kaikki maksaa? 5. Kyllä, mutta se on pitkä ja kivinen tie voittoon. Töitä täytyy tehdä tosi paljon. Päivi Korhonen, Valmet-Automotive liittovaltuuston jäsen 1. Keskustelu, mikä korviini on kantautunut, on ollut vaisua, eikä kovinkaan aktiivista. 2. Koskaan se ei ole ollut näin riittämätön kuin nyt. Työpaikassani olemme alle valtakunnallisen keskitason palkkauksessa. 3. Helteestä täysin palkein niin työssä kuin vapaa-aikana nauttien. Aina tilaisuuden tullen baden-badenissa löhöillen, hyvää musiikkia kuunnellen. 4. Haluan, ettei meidän etuja viedä ajansaatossa meiltä lopullisesti. Porvareiden halu mm. yksityistää ja amerikkalaistaa kaiken on pelottavaa. 5. Jokaisella, jolla on luja tahto ja taito, on mahdollisuus saavuttaa tavoitteensa ja unelmansa. 2. 3. Onko saavutettu palkankorotustaso olosuhteisiin nähden riittävä? Miten ja missä vietit ennätyslämpimän kesän? 4. 5. Miksi ensi kevään Eduskuntavaaleissa kannattaisi äänestää? Onko Suomen maajoukkueella realistista mahdollisuutta voittaa jalkapallon Euroopan mestaruus lähivuosina? Henna Heinonen, Nokia alue luottamusmies, osasto 57 sihteeri, aluetoimikunnan jäsen 1. Työpaikalla mielipide oli ennen neuvottelua, että kaikille yleiskorotuksena 1,5 %. Toisin kävi? 2. Ei, uutinen heti 1,5 % korotuksen jälkeen, että v. 2011 elintarvikkeisiin tulee 2,3 % korotus. Eli siihen menee, eikä riitäkkään. 3. Alkukesä meni töissä, viileissä tunnelmissa (hyvä ilmastointi). Kesäloma 3 viikkoa mökillä meren rannalla Turussa/Naantalissa ja 1 viikko Norjan tuntureilla +11 c. 4. Meillä on hyvä ehdokas Janne Laulumaa. Porvarihallituksen kausi on loputtava. 5. Jälkipolvi hoitaa noi hommat. Keskimmäinen pojistani oli Amsterdamissa seuraamassa kisoja. Veikko Ruohonen, Lännen Tractors aluetoimikunnan varapuheenjohtaja 1. Tes-ratkaisu oli niin olematon, että ei herättänyt paljonkaan keskustelua. Ehkä yksi syy on työttömyystilanteessa, että niellään tämä ratkaisu isommin pureskelematta. 2. Riippuu tietysti mihin vertaa, yritysjohtajiin, kansanedustajiin vai työllisyyskehitykseen. Kansantalous nousee kuitenkin ehkä enemmän kuin saamamme korotus, ehkä me nyt nostamme sitä per tä. 3. Kuuma kesä oli tällä kertaa niin pitkä, että suuri osa meni työmaalla. Myös kotimaata kiertäessä sain nauttia ainutlaatuisesta säästä. Imatra Big Bänd viikko, Savonlinna, Punkaharjun nähtävyydet, Sulkavan Suursoudut ym; kotimaassamme on enemmän katsottavaa kuin ihmisikä ja käytettävä aika riittää. 4. Olemme nähneet yhden porvarihallituskauden. Se jo on varoittava esimerkki työtä tekevälle kansanosalle; palvelut vähenevät, tulevat maksulliseksi, yksityistyvät ja maksavat vielä enemmän. Entä eläkekysymykset? Valtionvelka on liian suuri ja lisääntyy. Arvatkaa kenellä maksetaan? Porvareilla on valmisteltuja heikennyksiä pöydällä odottamassa uuden porvarihallituksen toteutumista. 5. Ehkä. Juhani Viholainen on toiminut autotehtaan pääluottamusmiehenä 6 vuotta. Tänä aikana on ollut sekä nousuja että laskuja. Ikävä tapaus oli Porschen ilmoitus valmistamisen lopettamisesta. Fisker Karman sopimus hybridiautosta sekä Garia golf-auton ja THINK City-kaupunkisähköauton Outi Saari, 33 vuotta, on toiminut Helkama Bicalla 2 vuotta pääluottamusmiehenä. Outi työskentelee yrityksessä muovikoneen hoitajana/ vaipaajana. Vaippaaja pistää kaapeliin ulommaisen pinnan, jonka jälkeen kaapeli Outi Saari sopimukset olivat vastaavasti iloisia uutisia. Viimeisin luottamusmieskausi on ollut erityisen haastava. Viimeiset kaksi vuotta on ollut tiivistä yt-neuvottelua ja erilaisten lomautusjärjestelyjen sopimista työnantajan kanssa. Lomautusjärjestelyin on pyritty saamaan mahdollisimman tasapuolinen ja vä- Helkama B johto on valmis. Tällä hetkellä Outi opiskelee oppisopimuskoulutuksella eristyslinjan hoitajaksi. Vapaa-ajallaan Outi harrastaa nikkarointia, Tiffany-lasitöitä ja musiikin kuluttamista. Yritys sijaitsee Kaarinassa, jossa toimintaa on pyöritetty
Ruusu-Alasin 5 ybrideillä jatketaan ngin Autotehtaalla hemmän työntekijöitä taloudellisesti rasittava järjestelmä aikaan. Mitä kuuluu autotehtaalle tänä päivinä? Vajaatyöllisyystilanne jatkuu edelleen. Kesästä lähtien on porukkaa ollut toistaiseksi lomautettuna, mikä ei ole tasapuolista. Kokonaisen Porschen valmistus jatkuu loppukevääseen, sen jälkeen jatketaan vielä osavalmistusta. Lisäksi tehdään Think-sähköautoja ja Garia golf-autoja. Tällä hetkellä Fisker Karma hybridiauto on protovaiheessa. Hybridiauton valmistus tulee toivottavasti olemaan muiden ohella meidän työllistäjä. Kunhan saamme Karman tuotantoon, niin ennusteiden mukaan täystyöllisyys on ensi vuoden alkupuolella saavutettavissa maaliskuun loppuun mennessä. Tämän hetken ilmapiiri on jännittynyt ja odottava. icalla kaikki ovat tehtävissä Nokia jatkaa säästölinjalla 10 vuotta. Yritys valmistaa pääasiassa laivateollisuuden käyttöön kaapeleita. Tuotannosta noin 90 % menee vientiin. Tämän hetken näkymät laivakaapelipuolella näyttävät lupaavilta. Vaikka Suomen telakoilla on hiljaista, niin Euroopassa on edelleen kysyntää laivakaapeleilla. Yrityksellä on toimipiste myös Hangossa. Hangon yksikkö valmistaa teollisuus- ja valokaapeleita. Lomautuksia Helkama Bicalla ei ole ollut vuosiin. Vaikka nyt on hiljaisempi hetki, niin lomautuksiin ei ole tarvinnut turvautua. Yrityksessä on hyödynnetty tämän hetken kevyempi tilauskanta panostamalla henkilöstöön. Käynnissä on oppisopimuskoulutuksia ja koulutusta työturvallisuusasioissa. Myös Aslak-kuntoutus, jonka ajalta työnantaja maksaa palkan, on käynnissä. Työsuojeluvaltuutettu Jenni Lehtilä, 25 vuotta, on toista kautta valtuutettuna. Jennin mukaan myös toista Aslak-kuntoutusta ollaan käynnistämässä. Haasteena työsuojelussa on muutoksen pelko. Miesvaltaisella alalla on ollut pientä varautuneisuutta, kun nuoret naiset hoitavat luottamustehtäviä. Kuitenkin ollaan menossa parempaan suuntaan. Parannuksia on mm. tullut henkilökohtaisten suojainten käytössä ja tiedonkulussa tuotantopalaverien muodossa. Työsuojelu koetaan nykyisin tärkeänä osana työtä. Vuokratyöntekijöiden käyttö on vähäistä yrityksessä. Helkama Bicalla on käytössä keskeytyvä 2-vuorotyö ja sen lisäksi viikonloppuna oma 1-vuorotyö. Outi näkee Jenni Lehtilä haasteena tulevaisuudessa työpaikalla tiedonkulun, tasavertaisuuden ja yhteishengen parantamisen. Outi on sitä mieltä, että jos työntekijöitä kuunneltaisiin tarkemmin, niin porukka pystyisi paljon parempaan tulokseen sekä työntekijöiden että työnantajan kannalta. Koneenhoitaja on oman työnsä ja koneensa asiantuntija. On sääli, että kaikkea henkilöstön potentiaalia ei osata hyödyntää. Lokakuun lopulla Nokia ilmoitti vähentävänsä 850 työpaikkaa Suomesta. Työpaikkojen vähennykset uhkaavat pahiten Tamperetta ja Oulua, joissa tehdään eniten Symbiantuotekehitystä. Osa vähennyksistä kohdistunee myös Salon yksikköä. Nokian uusi toimitusjohtaja Stephen Elop sanoi tv:n uutislähetyksessä Nokian olevan kuin hiomaton timantti. Pääluottamusmies Anne Malm miettii, mitkä osat ovat niitä osia mitkä hiotaan pois, ja mitkä jäävät. Annen mielestä Salon Nokian yksikön panos on elintärkeä paitsi Nokialle, myös Salolle ja koko Suomelle. Salossa tehtävät ja kehiteltävät älypuhelimet ovat Nokian lippulaivoja. Tuotanto Salossa on viimeisten parin vuoden aikana käynyt läpi rankan mankeloinnin. Nyt ei kaivata enää yhtään lisää hevoskuuria, vaan pitäisi keskittyä työntekijöiden jaksamisen edistämiseen. Siten myös tulos voi lähteä nousuun. Myös luottamusmiesorganisaatio on käynyt läpi kovan koulun muutosten myllerryksessä. Nykyisten luottamusmiesten ammattitaito on kehittynyt vaikeissa olosuhteissa vahvaksi osaamiseksi. Pääluottamusmies Anne Malm on ollut syksyllä poissa työpaikalla sairauden vuoksi. Sairauden hoito on edennyt odotetusti, ja hän on palaamassa töihin marraskuun aikana. Anne Malm luottaa työyhteisön voimaan selvitä tulevistakin haasteista yli ja eteenpäin. Kovassa paineessa Salon työntekijöistä muodostuu Elopinkin mainitsema arvokas timantti.
6 Ruusu-Alasin Puheenjohtaja Riku Aalto kävi työpaikoilla Puheenjohtaja Riku Aalto kiersi Kaarinassa työpaikoilla. Aalto vieraili Teleste Oy:ssä, Trafotek Oy:ssä ja Swegon Ilto Oy:ssä. Työpaikoilla tavattiin yrityksen edustajia, pääluottamusmiehiä ja työsuojeluvaltuutettuja. Rasvattu kone käy kauniisti Metalliliitto sai jokin aikaa sitten sovituksi viimeisestäkin avoinna olleesta työehtosopimuksestaan. Rumba jatkuu taas keväällä, mutta nyt on aika miettiä myös muita asioita. Nostan esille järjestötoiminnan haasteet. Niistä ei voi puhua liikaa. Alamme on voimakkaassa muutoksessa. Taantuma teki temppunsa, mutta muutosta tapahtuu jatkuvasti muutenkin. Työpaikkojen pirstaloituminen jatkuu. Tällä alueella tunnetaan lisäksi erityisen hyvin, mitä merkitsee yhden hallitsevan alan, telakkateollisuuden joutuminen vaikeuksiin. Kaikki tämä korostaa seuturyhmätoiminnan roolia. Hyvin rasvattu ja toimiva aluejärjestö on alan kokoavana toimijana vertaansa vailla oleva työkalu, kun toimialan sisällä tapahtuu isoja muutoksia. Hyvin toimivassa aluejärjestössä yhdistyvät rautainen edunvalvonta ja alan seuranta siten, että käyttöön saadaan hyvä tilannekuva. Sen pohjalle on hyvä rakentaa. Entä ammattiosastot? Liitossa on mietitty jäsenkiinnittymiseen liittyviä keinoja. Niistä kuullaan enemmän ensi vuoden puolella ja jotain on jo tehtykin. Tärkeää on kuitenkin muistaa, ettei järjestäytymisastetta saada nousuun millään taikatempuilla. Kyllä se kova työ tehdään edelleen täällä osastotasolla. Metalliliiton sopimusten alaisissa töissä lienee kymmenisen tuhatta vuokratyöntekijää. Sopimukseemme kirjattu peruslähtökohta on, että yritykset rajaavat vuokratyövoiman käytön tilanteisiin, joissa töitä ei voida teettää yrityksen palveluksessa olevilla työntekijöillä. Sinänsä selkeät pelisäännöt eivät vain näytä toimivan kaikkialla niin kuin pitäisi. Suomeen ei saa päästää syntymään kahden kerroksen vuokratyömarkkinoita. Markkinoita, joilla osa yrityksistä toimii vastuullisesti ja hoitaa velvoitteensa yhteistyössä työntekijäpuolen kanssa. Ja toisia markkinoita, joilla vuokratyö tarkoittaa samaa kuin halpatyö. Kuitenkin vuokratyön teettäminen eräissä yrityksissä on tarkoittanut lähes koko vakituisen henkilökunnan heivaamista yli laidan. Ulkoistus erilaisten bulvaanien avulla merkitsee usein alihankinnan ja vuokratyön välisen rajan tietoista hämärtämistä. Nyt tarvitaan uusia keinoja. Metalliliiton ja työnantajajärjestön välinen tes olisi yksi askel. Neuvotteluja toki helpottaisi sekin, jos vastuulliset vuokratyönantajat mahtuisivat yhteen työnantajajärjestöön. Luottamusmies on myös yrityksen kehittäjä Trafotek valmistaa kuristimia ja muuntajia. Pääluottamusmiehenä toimii Veijo Laukkanen (kolmas oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Hannu Seiko (ensimmäinen oikealta). Teleste on erikoistunut elektroniikka-alan tuotteisiin. Luottamusmiehinä ovat Janne Laulumaa (kolmas oikealta) sekä Sari Tammi (toinen oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Ari Hyttinen. Swegon Ilto tekee Kaarinassa ilmanvaihtokoneita. Pääluottamusmiehenä Swegonilla on Samuli Mäkilä (ensimmäinen oikealta) ja työsuojeluvaltuutettuna Antti Peltonen (toinen oikealta). Vasemmalla Riku Aalto ja aluesihteeri Jarmo Järviö. Miksi liitytään liittoon? Hyvä kysymys varsinkin nyt, kun jäsenmäärä on tippunut 158 592 jäseneen. Hakevatko jäsenemme työttömyysturvaa vai sopimusturvaa. Olen hieman huolissani nykyisestä kehityksestä, jossa uusi alalle tuleva jäsen ei sisäistä ammattiyhdistysliikkeen toimintaa läheiseksi. Ennen alalle tulevalla ei ollut muuta vaihtoehtoa kuin liittyä jäseneksi. Porukka hoiti homman vaikka painostamalla, meillä on ollut sellainen tapa, että kaikki kuuluvat liittoon sanoi pääluottamusmies ja tarjosi perintäsopimusta täytettäväksi. Ajat ovat muuttuneen ja yritysrakenteet sen mukana. Kaikissa yrityksissä ei ole valittu luottamushenkilöitä. Varsinkin pienissä yrityksissä valinta jää usein tekemättä. Näissä tapauksissa valtakirja annetaan suoraan työnantajalle. Työnantajasta riippuen hän hoitaa sitten työtekijöiden edunvalvontaa omalla tavallaan, joko hyvin tai hyvin huonosti. Kyllä meillä noudatetaan tessiä Käydessäni Pohjanmaalla koulutustilaisuudessa kuulin hyvän esimerkin siitä, kuinka nuori työtekijä voi luottaa työnantajaan ja hänen kykyyn tuntea työehtosopimusta. Kaveri oli kertonut asioidessaan ammattiosaston toimistossa, että hänen työnantajansa noudattaa hyvin lakeja ja työehtosopimusta. Osaston puheenjohtaja kysyi kaverilta, että onko teillä valittu työpaikalle luottamusmiestä? Kaveri vastasi, että ei ole, eikä ole ollut tarvetta. Työnantaja on ilmoittanut, että hän noudattaa lakeja ja työehtosopimusta. Samassa yhteydessä keskusteltiin työajasta ja hieman palkasta, jolloin kaveri kysyi osaston puheenjohtajalta ai, että 40 -tuntinen viikko, vai niin meillä on kyllä taattu vain ne tunnit siinä suhteessa miten tilauksia tulee ja palkan pitäisi vastata työehtosopimusta. Osaston puheenjohtaja näytti alan perustaulukkoa johon kaveri kiinnitti erityistä huomiota ja vertasi omaan palkkaansa ja totesi pettyneenä: taidan mennä isännän puheille. Metallityöväen Liito on yhtä vahva mitä on sen perusorganisaatio, ammattiosastot ja ammattiosastojen pääluottamusmiehet, jotka edustavat eri yrityksiä osaston toiminnassa. Miksi liitytään liittoon? Yhtenä syynä on ansiosidonnainen työttömyysturva. Näkymättöminä syinä voidaan pitää työehtosopimuksia. Niitä ei ole saatu ilmaiseksi eikä lahjaksi eivätkä ne tipahda taivaasta. Palkat, työajat, lomapäivät erilaiset korvaukset, vapaapäivät, työturvallisuus ja työhön liittyvät perusoikeudet on Metallityöväen Liitto neuvotellut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu ei ole työpaikalla itsestään selvyys. He tietävät mitkä ovat työntekijän oikeudet ja valvovat heidän etuaan, että sopimuksia ja lakeja noudatetaan. Tarvittaessa asian selvittämiseksi tehdään muistio tai haetaan oikeusapua ja autetaan oikeudessa työsuhteessa olevassa riidassa. Metallin jäsenmaksu on tällä hetkellä 1.7 % eli noin 15 20 kuukaudessa, joka on verovähennyskelpoinen. Samalla kuulut myös työttömyyskassaan ja luottamushenkilöt ovat kaikki työttömyyskassan asiamiehiä. Eikä työttömyysajalta tarvitse maksaa jäsenmaksua. Liitolla on myös mittava koulutustarjonta Murikka opistoineen. Lisäksi liitto antaa mahdollisuuden erilaisen lomatoiminnan järjestelyissä. Uutena on jäsenten vuokrattavissa olevat lomaosakkeet. Luottamusmies on kullanarvoinen työntekijöille ja myös yritykselle Luottamusmiesorganisaatio on liiton toiminnan kannalta ensiarvoisen tärkeä. Ilman kattavaa luottamusmiesorganisaatiota emme pysty valvomaan jäsentemme etuja työpaikoilla. Luottamusmies on työpaikalla myös yrityksen kehittäjä. Jos yritys ei saa henkilöstöä mukaan yrityksen kehittämiseen ja omiin strategioihin niin yleensä yrityksen toiminta ja kilpailukyky heikkenee. Luottamusmies ja hänen neuvottelutaitonsa voivat tuoda yrityksen ja henkilöstön hyvinvoinnille paljon hyviä mahdollisuuksia. Luottamusmiehen ensimmäisenä perustehtävänä on antaa mahdollisuus uudelle alalle tulevalle ammattilaiselle liittyä liittoon ja tukea siten järjestäytymistä. Näin toimimalla ne saavutukset joita edeltäjämme ovat meidän työehtojemme eteen saavuttaneet, eivät unohdu, eivätkä jatkossa heikkene. Muistettava on, että työnantaja järjestäytyy joka tapauksessa. Ammattiyhdistyksen voima on joukkovoima ja se saavutetaan vain järjestäytymällä ja kattavalla luottamusmiesverkostolla. Järjestöpäällikkö Kari Hyytiä
Ruusu-Alasin 7 Smord maskin löper smidigt Metallarbetarförbundet fick för någon tid sedan färdigt också det sista ännu öppna kollektivavtalet. Rumban fortsätter på våren, men nu är det dags att tänka på andra saker också. Jag vill ta upp organisationsverksamhetens utmaningar. Man kan aldrig prata för mycket om det. Branschen upplever stora förändringar. Recessionen gjorde sina trick men förändringar sker ju för övrigt hela tiden. Arbetsplatserna splittras fortfarande. Det märks i vår bransch speciellt tydligt vad det betyder när en dominant sektor som varvsindustrin råkar i svårigheter. Allt detta ger eftertryck åt regiongruppernas verksamhet. En bra smord och funktionerande regionalorganisation är en samlande faktor och som sådan ett verktyg utan like när det händer stora förändringar inom branschen. En bra funktionerande regionalorganisation förenar en järnhård intressebevakning med en uppföljning av branschen så att vi får en bra lägesbedömning till vårt förfogande. Det är bra att bygga på ett sådant fundament. Hur är det med fackavdelningarna? I förbundet har man funderat på metoder som gäller medlemsengagemanget. Vi får höra mera om detta under det kommande året, men någonting har man också gjort redan. Det är ändå viktigt att komma ihåg att organisationsgraden inte kan höjas med några trollkonster. Det kräver fortfarande hårt arbete på avdelningsnivån. I arbeten som görs under Metallarbetarförbundets olika avtal torde det finnas ca tiotusen anställda via bemanningsfirmor. Kollektivavtalets grundläggande utgångspunkt är att företagen inskränker hyrd arbetskraft till situationer där arbeten inte kan utföras av företagets egna anställda. De i och för sig klara spelreglerna tycks bara inte funktionera överallt så som de skulle. Vi får inte tillåta en tvådelad hyresarbetsmarknad så att det finns en marknad där en del av företagen känner sitt ansvar och en annan marknad där hyrd arbetskraft är detsamma som billig arbetskraft. Likväl har användningen av hyrd arbetskraft i vissa företag betytt att nästan alla permanenta arbetstagare har hivats över bord. Utkontraktering med hjälp av olika bulvaner betyder ofta att gränsen mellan underleverantörer och bemanningsfirmor förmörkas med flit. Nu behövs det nya medel. Ett kollektivavtal mellan Metallarbetarförbundet och arbetsgivarorganisationen vore ett steg. Det skulle visst underlätta förhandlingarna om ansvarsfulla bemanningsfirmor skulle kunna rymmas i en och densamma arbetsgivarorganisation. Loppuiko Laulumaalta laulut? Olen kaksi päivää miettinyt mistä aiheesta kirjoittaisin. Eduskuntavaaliehdokkaana itselläni ja myös muilla on korkeat odotukset siitä, mitä viisasta kynänsauhuamisen jälkeen jää paperille. Tässä maailmassa jossa jo lähes kaikki on sanottu ja keksitty, on hyvin vaikeaa keksiä mitään kuolematonta. Jäljelle jää nöyränä puhua rehellisesti mitä ajattelee. On parempi pysyä siinä mitä osaa, eikä ottaa mitään professorin roolia! Intohimona vaikuttaminen jäsenten eduksi Olen kohta 11- vuotta toiminut pääluottamusmiehenä Telestellä ja edustanut ystäviä sekä työtovereita erilaisissa edustustehtävissä. Se on ollut antoisaa, mutta on myös ottanut paljon. Se ei minulta ole ollut suuri uhraus, ihmiseltä jonka intohimona on vaikuttaminen ja uusien kontaktien luominen. Perheeltä se on kuitenkin vaatinut paljon ja tulee tulevaisuudessa, jos äänestäjät suovat, vaatimaan vielä entistä enemmän. Arjen ritareita tarvitaan Me luottamusmiehet olemme jäsenien edunvalvojia, emme kirjailijoita ja sen tosiasian juuri ymmärsin. Meillä voi välillä olla vaikeuksia kirjoittaa hienoja tekstejä, mutta kun tulee kysymykseen jäsenen edut tai ristiriitatilanne, jossa pitää auttaa työkavereita, me astumme esiin ajattelematta seurauksia! En tiedä tuleeko se äidinmaidosta vai mistä, mutta näin vain käy. Uskon sen olevan yhteistä kaikille luottamusmiehille. Olemme ehkä itse saaneet alkutaipaleella siipeemme ja emme yksinkertaisesti hyväksy, että sellaista tapahtuisi kanssa tovereille! Laivatilaus turkuun Jotain positiivisiakin uutisia on kuulunut. Viking Line tilaa matkustajaaluksen Turun telakalta. Tilaus ei riitä työllistämään koko kapasiteettia, mutta yhdessä muiden korjausprojektien kanssa auttaa ylimenokauden tilanteeseen merkittävästi. Muutenkin teknologiateollisuus on osoittanut piristymisen merkkejä ja Turun alueella on vihdoin työttömyys lähtenyt laskuun. Miksi emme äänestä Tulevat eduskuntavaalit ovat todella tärkeät palkansaajien puolesta! Oikeistohallitus on heikentänyt etuuksia ja jatkanut virheellistä veronkevennyslinjaa. Veronkevennykset olivat suunniteltu aivan erilaiseen taloudelliseen tilanteeseen. Voi tuntua palkansaajista oudolta, että työväenpuolue vastustaa veronkevennyksiä, mutta syyt ovat selvät. Veronkevennyksiä rahoitettiin lainoilla tai jos ei silloin suoranaisesti rahoitettu lainalla, joudutaan nyt peruspalvelujen ylläpitämiseksi käyttämään lainarahaa. SDP on tehnyt loistavaa oppositiopolitiikkaa ja teki hyvän vaihtoehtobudjetin josta oikeisto on selkeästi ottamassa marjoja päältä. Positiivinen esimerkki on työllisyysrahojen lisääminen, jossa samalla hallitus tunnustaa opposition kritiikin työllisyysvarojen pienuudesta oikeaksi! Metallin ääni kuuluviin! Pelkästään metallin 23000 äänellä saisimme Varsinais-Suomeen 4,6 edustajaa eduskuntaan. Siis jos kaikki metallin jäsenet äänestäisivät vasemmistopuolueita tai osa ei jättäisi äänestämättä. Ymmärrän protestia joka tällä hetkellä suuntautuu maamme hallitusta ja yleisesti poliitikkoja kohtaan, mutta en ymmärrä tapaa jolla se kanavoituu. Muutosta halutessa pitää vaihtaa ehdokasta jota äänestää, ei jättää äänestämättä! Hyvinvointiyhteiskunnassamme on paljon asioita joita nykynuoret ja ihmiset pitävät itsestäänselvyytenä ja tämä on vaarallinen tie. Taantuman aikana on selkeästi ollut havaittavissa työnantajan koventunut linja niin tuotannoissa kuin toimihenkilöpuolellakin. Ay-liikkeen ja työväenpuolueiden perintöä ja niiden neuvottelemien etujen puolustajia tullaan tarvitsemaan tulevaisuudessa enemmän kuin koskaan! Palkalliset vapaat, erilliset lisät, luottamusmiesoikeudet, lomaltapaluurahat, perhevapaat ja sairasajanpalkat ynnä muut eivät ole tulleet ilmaiseksi ja näitä on jouduttu lakkojen kautta vaatimaan aikojen saatossa. Ei tule mitään messiasta joka hoitaisi asiat kuntoon vaan sinä ja minä olemme niitä joita me olemme odottaneet. Tämän jos muistamme pystymme voittamaan vaalit. Eduskuntaan tarvitaan nyt työelämän asiantuntijoita ja arkisen askareiden parissa toimivia ihmisiä. Ajan henkeen myös sopii, että edustajiin pitää voida luottaa ja siinä me luottamusmiehet olemme parhaita puolustamaan kansalaisten oikeuksia! Kaiken tämän saavuttamiseksi tarvitsemme siihen sinua ja muita työntekijöitä. Toivon omien etujesi tähden, että lähdet palkansaajaliikkeestä tulevan kansanedustajaehdokkaan vaalityötä tekemään. Kirjoittaja on Raision kaupunginvaltuutettu ja Raision tarkastuslautakunnan puheenjohtaja. Pääluottamusmies ja tavallinen neljän lapsen isä ja aviomies. Lisätietoja Janne Laulumaa 040 590 6878 www.laulumaa.info www.facebook.com/laulumaa Liity tukiryhmään lähettämällä postia osoitteeseen luottamusta@gmail.com
8 Ruusu-Alasin Naisten kokoontumisajot Salossa Naisten osuus liittomme jäsenmäärästä on noin 19%. Varsinais-Suomen osalta varsinkin Salon alueella naisten osuus on keskimääräistä suurempi. Alueemme ammattiosastoissa on toimivia ja aktiivisia naisjaostoja ja lisäksi järjestetään myös valtakunnallisia naisten tapahtumia. Naistenillassa tarjolla oli asian lisäksi sauvakävelyä tekniikkaopastuksen kera, hyvää ruokaa ja hemmottelua. Mitähän miehet pitäisivät hemmotteluillasta? Alueemme ensi vuoden toiminnan suunnittelupäivillä toivottiin mm. naisten seminaaria. Tähän erilliseen naistoimintaan löytyy kyllä ihan varmasti perusteita kuten löytyy esim. nuorisotoiminnallekin. Eli erilasille kohderyhmille tulee tarjota omaa kohdennettua toimintaa aluetasollakin. Salossa oli toukokuussa naisten tapaaminen joka oli suunnattu Yhteistyön vaaliliittomme aiemmille liittokokousvaalien naisehdokkaille, asiamiehille sekä muille asiasta kiinnostuneille naisille. Kävimme illan aikana läpi Metallin naistoimintaa ja vaaliliittomme tunnuslukuja naistoiminnastamme. Saamme olla ylpeitä Yhteistyön vaaliliiton naisten menestyksestä sekä aktiivisista toimijoistamme ja hallinnon edustajistamme Varsinais-Suomessa! Samaa emme voineet todeta toisen pääryhmämme, metallin vaikuttajien naisten kohdalla. Tämä yksinkertaisesti siksi, että kaikki hallinnossamme olevat naiset (liittotoimikunta ja valtuusto) ovat Yhteistyön vaaliliittomme edustajia. Tästä yhteenvetona voisin todeta, että liiton tasa-arvo-ohjelmaa ei näin ollen ole kyllä noudatettu kaikin puolin viime liittokokouksessa. Tästä on meidän, Yhteistyön vaaliliiton, näkökulmasta kuitenkin hyvä jatkaa tuleviin liittokokousvaaleihin. Intoa ja puhtia riitti naisteniltamme osallistujilla ja vastaavia yhteisiltoja toivottiin jatkossakin. Hyvää syksyn jatkoa, terveisiä äitiyslomalta Lea Wiman-Määttä Oppilasjäsenyyden jälkeen Liittopudokas? Työmarkkinatiedottajat Jari Virtanen ja Petri Kohtamäki. Viime keväänä sain olla mukana kehittämässä liiton koulutiedotusta. Pääsin työharjoitteluun aluetoimistolle projektityöntekijäksi; Tehtävänäni oli työmarkkinatiedotuksen kartoitus ja sen kehittäminen Varsinais- Suomen ja Satakunnan alueella. Projekti kesti vajaat kolme kuukautta, jonka aikana alueemme ammattikoulut tulivat minulle tutuiksi. Tavoitimme yhdessä alueen muiden tiedottajien kanssa noin tuhat nuorta, joista suuri osa oli kohta työelämään siirtyviä kolmosluokkalaisia. Pääkoulutusalat, joissa kävimme tiedottamassa, olivat Metalli-, Auto-, sekä Sähköala. Tiedotustilaisuuksia, jotka kestivät 45 minuutista kahteen tuntiin, pidettiin lähes 50. Yhteenvetoa tehdessäni havaitsin että uusien oppilasjäsenten määrä oli korkea; joka kolmas oli liittynyt jäseneksi. Erikoiseksi tämän tekee se, että suuri osa liittyneistä oli kohta valmistuvia. He eivät kauaa ehdi jäseneduista nauttimaan jolleivät heti löydä alansa työpaikkaa sillä oppilasjäsenyys katkeaa valmistumisen myötä. Tämä on järjestelmämme heikkous. Jokaiselle tulisi taata liittomme jäsenyys opiskelun jälkeen huolimatta siitä meneekö töihin tai saako töitä ylipäänsä. Nämä liittopudokkaat olisi helppo saada pysymään jäseninä sääntömuutoksella, joka nostaisi oppilasjäsenen suoraan varsinaiseksi jäseneksi valmistumisen jälkeen. Tällöin kaikki erilaisiin elämäntilanteisiin kuten armeijaan lähtevät tai työttömäksi joutuvat henkilöt saisivat tasapuolisen kohtelun. Tämä jäsenluokan korotus on tietääkseni käytössä joissain muissa liitoissa. Tästä ja muista havaitsemistani ongelmista ja parannusehdotuksistani kerron projektiraportissani, joka on saatavilla minulta tai aluetoimistolta. Raportti toimitettiin myös keskustoimistolle, josta minuun oltiinkin heti yhteydessä ja toivottiin tapaamista. Raporttini pohjalta mietitään sekä alueellamme, että pääkallopaikalla, miten tiedotusta voisi parantaa. Työ, kohti kaikkien aikojen suurinta oppilasjäsenmäärää ja sitä kautta parempaa järjestäytymisastetta, on alkanut. Tästä on hyvä jatkaa eteenpäin. Jari T. Virtanen, Metalli57, Salo, Työmarkkinatiedottaja (SAK, koulutiedottaja) Työmarkkinatiedotus mitä se on? Alueemme yhtenä painopisteenä on tänä vuonna ollut työmarkkinatiedotus. Aiemmin se on kantanut nimeä koulutiedotus, mutta nimi uudistettiin joitakin vuosia sitten työmarkkinatiedotukseksi. Olisiko infomme kouluaineena vielä ehkä kuvaavammin ja arkisemmin työelämätietous? No, oli nimi mikä hyvänsä, on se kuitenkin hyvin tärkeä asia kokonaisuudessaan ay-liikkeen ja tulevien jäsenten kannalta. Tiedonsaanti ay-asioista koulussa on tärkeää, koska kotoruokapöydissä ei nykyään enää tunnuta näistä asioista keskusteltavan, valitettavasti. Varsinais-Suomen osalta tiedotusasiat ovat meillä Metallissa näyttäneet tilastojen mukaan olevan hyvillä kantimilla. Tämä kevät, maaliskuun lopulta toukokuun loppuun, on kuitenkin projektityöntekijämme raportin ja keskustelujemme kautta näyttäneet useita aukkoja järjestelmässämme. Työmarkkinatiedotushan perustuu tällä hetkellä alueellamme seitsemän nimetyn työmarkkinatiedottajan tiedotuskäynteihin sekä lisänä tähän meidän toimitsijoiden tekemät tiedotukset, joita on vuosittain ollut vaihtelevasti. Käytännössä tekemätöntä tiedotustyötä on ollut paljon. Nyt toivon että projektityöntekijämme raportin ja osittain myös alueemme tiedotustilanteen päivittämisen jälkeen saamme pidetyksi jatkossa järjestelmämme tiedotuksen ja toimivien tiedottajien osalta kunnossa. Tiedotuksen ja kannatusjäsenyyden markkinoinnin kautta saamme myös metalli-, auto-, elektroniikka- ja sähköalan opiskelijat oppilasjäseniksi, jolloin he saavat lisätietoa omasta alastaan mm. Ahjon välityksellä. Lisäksi tiedotuksen päätehtävä on antaa heille tietoa työelämän pelisäännöistä ja ennen kaikkea ammattiliitoista ja niiden työmarkkina-asemasta ja tehtäväkentästä. Kuten hyvin tiedämme, yksilönä pärjäämme kaikki varmasti aina johonkin asti, mutta yhdessä ja yhteistyöllä paremmin. Taas on syksy ja uusien ammattiin opiskelevien ykkösluokkalaisten tiedotuksien aika. Kiitos työharjoittelijalle sekä työmarkkinatiedottajillemme hyvin tehdystä työstä! Lea Wiman-Määttä aluetoimitsija