> Käyttäjän raportti. Nimi: Peter Sample

Samankaltaiset tiedostot
OPQ. Käyttäjän raportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 30. heinäkuuta

OPQ Profiili OPQ. Hakijan raportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 21. toukokuuta

> Käyttäjän ja esimiehen raportti. Nimi: Peter Sample

OPQ Profiili OPQ. Ehdokkaan palauteraportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 29. tammikuuta

OPQ Profiili OPQ. Tunneälyraportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 23. lokakuuta

> Tiimityyppi- ja johtamistyyliraportti. Nimi: Peter Sample

OPQ Profiili CCSQ. Manager-raportti asiakaspalveluroolit. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 19. syyskuuta

Tiiminjäsenen raportti Tiiminjäsenen raportti

PERSOONALLISUUSTYYPIT

OPQ Profiili OPQ. Myyntiraportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 20. syyskuuta

OPQ Profiili OPQ. Kompetenssiraportti. Nimi Sample Candidate. Päivämäärä 20. syyskuuta

S O S I A A L I S E N T Y Y L I N P R O F I I L I

Tutkimusyksikön johtajan/tutkinto-ohjelman vastuunhenkilön hyväksyntä

TYÖPAIKKAHAASTATTELUUN VALMISTAUTUMINEN, HAKEMUS JA CV

Seinäjoen koulutoimen kysely syksy Analyysit Kodin ja koulun yhteistyö Edufin, Simo Pokki

KEHITYSKESKUSTELUTAITOJEN ITSEARVIO

Kandidaatintutkielman arviointikriteerit

Luottamuksesta osallisuutta nuorille. Eija Raatikainen, KT Twitter:

VAPAAEHTOISTYÖN PORTFOLIO MAAHANMUUTTAJILLE

Koulutusohjelman vastuunhenkilön hyväksyntä nimen selvennys, virka-asema / arvo

ESOMAR-terveiset. Maris Tuvikene. Tuvikene Maris Julkinen 1

Rikoksen kuvaus ja menettelytapa

SUOMI EUROOPASSA TUTKIMUS

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Palaute oppimisessa ja ohjaamisessa

LIELAHDEN KOULU

Psykologitiimi Päämäärä Oy

Aseta kaupunginosanne identiteetin kannalta annetut vaihtoehdot tärkeysjärjestykseen 26 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 %

OSAAMINEN KAIVETAAN ESIIN

Oma Yritys-Suomi - Entrepreneur Test

Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus

Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Syventävien opintojen tutkielman arviointi

Hallat ry Saara Paavola, Kehittämisasiantuntija

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Koulupoissalokysely SRAS-R (Lapsi/nuori)

Kolmen teeman kokonaisuus omien ja kaverien vahvuuksien tunnistamiseen ja hyödyntämiseen.

Asiakkaiden osallistaminen on innovaation paras lanseeraus. Laura Forsman FFF, Turun Yliopisto

OIVALLUS. arviointi- ja väittämäkortit.

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Kyselylomakkeiden käyttötapoja:

Rastita se vaihtoehto, joka parhaiten kuvaa omaa mielipidettä asiasta

Etusijalla oppiminen ideoita lukion pedagogiseen kehittämiseen

Socca. Pääkaupunkiseudunsosiaalialan osaamiskeskus. Vaikuttavuuden mittaaminen sosiaalihuollossa. Petteri Paasio FL, tutkija

Moduuli 8 Vihreän liiketoiminnan johtaminen

Esimiestutkimuksen eri osa-alueiden kokonaisarviot

YHTEISKUNNALLINEN YRITTÄJYYS MAASEUDULLA UUSIA TUULIA PALVELUTUOTANTOON?

Ruori. Ohjauksen- ja tuen tarpeen arviointityökalutyökalu Riina Karvonen

2.4. Oppimistyyleistä

Suomen Ekonomien hallitukseen Hallitushaastattelut Taitavaksi haastattelijaksi

Perheraati - toimintaohjeet

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

Tutkimuksen tausta. Uuden työn valmiudet ja reitit työelämään -tutkimus, 2016

Miten saan työtiimin ponnistelemaan yrityksen tavoitteen eteen? Kuka innostuu mitenkin?

Ilo ja oppiminen näkyviksi! Pedagoginen dokumentointi työmenetelmänä

kysely ja haastattelut, kevät 2014

Joustavuus ja luottamus 360 DEMO

Toimiva työyhteisö DEMO

Sitä saadaan, mitä mitataan!

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

Miten töissä voidaan? otoksia sairaaloiden ja terveydenhuollon henkilöstön hyvinvointitutkimuksesta 2017

Mustikan päiväkodin toimintasuunnitelma

MANAGEMENT-MUOTI Hierarkiasta järjestäytyneeseen / järjestäytymättömään kaaokseen

ITSEARVIOINTI HENKILÖKUNNALLE. Arviointiasteikko: 1 - Ei koskaan 3 - Joskus 5 Johdonmukaisesti

Tiimitaitojen kehittäminen millainen tiimipelaaja olen? Merita Petäjä, psykologi, Aalto-yliopisto

OPETTAJAN ARVIO OPINNÄYTETYÖSTÄ LIITE 9/1. Aihe on alan haastava, uutta luova tai tavanomaista vaativampi kehittämistehtävä

Osallisuuskysely 2015 Alle 25-vuotiaat vastaajat. Elina Antikainen (Esitetty: Nuorten ohjaus- ja palveluverkosto )

S Ihminen ja tietoliikennetekniikka

Kielellistä tukea tarvitsevat lapset päivähoidossa / Barn med behov av språkligt stöd inom dagvården

T U R V A L L I S U U S

ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Simo_suun_terveydenhuolto

Ryhmätyöskentely. Perehdytysviikko Psykologit Merita Petäjä Ja Minna Nevala

YHTEISKUNTAOPPI. Vuosiluokka 9 - Yhteiskuntaopin tavoitteet ja sisällöt. Oppiaineen tehtävä vuosiluokalla 9. Arviointi

SUOMI EUROOPASSA TUTKIMUS

Pielisen Karjalan Kehittämiskeskus Oy PIKES TULEVAISUUDEN ELINTARVIKKEET kuluttajatuotteiden osaaminen ja verkostot

Friends-ohjelma Aseman Lapset ry. Workshop Tampere

Aini-Kristiina Jäppinen Koulutuksen tutkimuslaitos Jyväskylän yliopisto. Helsinki AMKE

Organisaatioiden mahdollisuus osallistua ja vaikuttaa Finnan kehittämiseen. Heli Kautonen, palvelupäällikkö , Kirjastoverkkopäivät

Rohkeus. Olet uskaltanut tehdä asioita, vaikka jännittäisi. Olet uskaltanut puolustaa muita ja vastustaa vääryyttä, sekä olla eri mieltä kuin muut.

Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista

Suoritusraportointi: Loppuraportti

Yrittäjyys YY00B75. Katta Siltavirta

Intuitio vai analyysi henkilöarvioinnissa kumpaa seurata? Lilli Sundvik, PsT HENRY Foorumi 2012

Perusprofiili. Luottamuksellinen. Matti Myyntimies Normi: Yleinen. STANDARDIPISTEET - %-osuudet

Sovari-vaikuttavuusmittarin hyödyntäminen työpajatoiminnassa

Työhyvinvointi vahvistuu ASLAK-kuntoutuksessa. Maija Tirkkonen ja Ulla Kinnunen Tampereen yliopiston psykologian laitos

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

PANKKIBAROMETRI III/2017

How to Support Decision Analysis with Software Case Förbifart Stockholm

TIEDONKERUUKYSELYN SATOA

Miltä suomalaisen työelämän tilanne näyttää tänään?

Habits of Mind- 16 taitavan ajattelijan toimintatapaa

Verkoston tilanneanalyysi

KANNUSTAVA PALAUTTEENANTO

Haastattelu- ja tutkimuspalvelut SUOMI EUROOPASSA 2008

Arviointi- ja laatuverkoston oppimiskahvila Hyvinkäällä Jaana Ilomäki

Projektinhallintapäivä Päivi Kähönen-Anttila

Opetuksen tavoitteet

MONIAMMATILLISUUS : VÄLKKY-PROSESSIN AVAUSPÄIVÄ Yhteiset tavoitteet & johtavat ajatukset kesäkuuta 2009 Humap Oy,

Transkriptio:

> Käyttäjän raportti Nimi: Peter Sample Päivämäärä: 14.04.2009

OPQ käyttäjän raportti Johdanto Tämä raportti on suunniteltu OPQ-koulutuksen saaneille asiantuntijoille. Se antaa vahvan tuen tulosten tulkinnalle palautehaastatteluun valmistauduttaessa, arviointiraporttia kirjoitettaessa ja muissa vastaavissa tilanteissa. Tämä raportti perustuu niihin vastauksiin, joita herra Sample antoi OPQi kyselyssä. Raportin antama profiili kuvaa siten hänen eri toimintatyyliensä suhteellisia preferenssejä. Jokainen jakso kuvaa yhtä aluetta OPQ32 profiilista. Jaksossa on sanallinen tulkinta alueen asteikoista ja niiden välisistä yhteyksistä. Lisää yhteyksiä profiilin muihin osiin on kirjattu silloin, kun ne antavat aineksia yksilön toiminnan syvempään ymmärtämiseen. Persoonallisuuskyselyn tuloksia tulkittaessa on hyvä muistaa, että tulokset perustuvat vastauksiin, jotka herra Sample on antanut, eivät ulkopuolisen arvioon hänen toiminnastaan. Raportin tarkkuus riippuu paljolti vastaajan rehellisyydestä ja avoimuudesta sekä myös osittain hänen itsetuntemuksestaan. Tuloksia tulkittaessa on hyvä ottaa huomioon, että herra Sample on vastannut hyvin johdonmukaisesti kyselyä täyttäessään. Tämä raportti on luottamuksellinen. Tietojen pysyvyyteen vaikuttaa muun muassa se, millainen työroolissa ja elämäntilanteessa herra Sample on. Jotta tiedot olisivat merkityksellisiä, ne on liitettävä aina yksilön nykyiseen tai tulevaan työrooliin. Ihmissuhteet Vaikuttaminen RP1 RP2 RP3 RP4 Vakuuttava Johtajuuden ottava Suorasanainen Itsenäinen herra Sample on tavanomaisen kiinnostunut vaikuttamisesta. Jos tilanne edellyttää vastuunottoa, neuvottelua tai idean myymistä, hän on samanlainen kuin useimmat muutkin. herra Sample ei sen enempää rakasta kuin välttelekään väittelyitä ja keskusteluita, vaan käyttäytyy melko tavanomaisesti tällaisissa tilanteissa. Samoin hänen valmiutensa ottaa vähemmän suosittu, itsenäinen kanta on jokseenkin tavanomainen, muttei ehkä aivan yhtä näkyvä kuin monilla muilla. > 2 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009

Sosiaalisuus RP5 RP6 RP7 Ulospäinsuuntautunut Seurallinen Sosiaalisesti varma herra Sample ei todennäköisesti ole sen enempää erityisen sosiaalinen kuin seuraa karttavakaan. Hän nauttii seurasta hieman vähemmän kuin muut ja on vain hieman muita eloisampi ja puheliaampi. Hänen itseluottamuksensa ensitapaamisissa on ehkä hiukan vahvempi kuin keskimäärin, ei kuitenkaan silmiinpistävästi. Empatia RP8 RP9 RP10 Vaatimaton Demokraattinen Toisista välittävä herra Sample tunnetaan luultavasti tavastaan kysyä toisten mielipiteitä ennen päätöksentekoa, vaikka tämä demokraattisuus voikin perustua omiin etuihin: hän ei juuri lainkaan kuvaa panostavansa aikaansa toisten ongelmien kuunteluun ja puhuu todennäköisesti hyvin äänekkäästi omista onnistumisistaan ja saavutuksistaan. Hänen tapansa kehuskella niinkin usein ja toisten ongelmille annettu vähäinen aika saattaa johtaa epäilyksiin siitä, että hän on valmis ottamaan kunnian toisten keksinnöistä. Ajattelutapa Analyyttisyys TS1 TS2 TS3 Numeeris-rationaalinen Arvioiva Psykologinen herra Sample kuvaa analysoivansa hyvin mielellään tietoja ja suunnitelmia kriittisesti arvioiden. Hänen kiinnostuksensa ihmisten käyttäytymisen ja motiivien analysointiin yhtä suurta kuin muillakin. Lukujen ja tilastojen parissa työskentely ei sekään ole hänestä sen enempää erityisen innostavaa kuin vastenmielistäkään, ehkä kuitenkin hieman kiinnostavampaa kuin useimmista muista. Hänen analyyttinen kiinnostuksensa näyttää suuntautuvan tietojen kriittiseen arviointiin, ei niinkään erityisen syviin analyyseihin luvuista tai ihmisistä. > 3 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009

Luovuus ja muutos TS4 TS5 TS6 TS7 TS8 Perinteinen Käsitteellinen Innovatiivinen Muutoshakuinen Mukautuva herra Sample kuvaa työskentelevänsä uusin menetelmin erittäin mielellään ja olevansa tuottelias ideoija. Kuitenkin hän pitää älyllistä uteliaisuuttaan ja haluaan keskustella teoreettisista asioista samanlaisena kuin muut. Hän vaikuttaa ideaihmiseltä, joka on hyvin avoin vanhat työmenetelmät haastaville uutuuksille, mutta vain kohtalaisen kiinnostunut paneutumaan niihin liittyviin teoreettisiin monimutkaisuuksiin. herra Sample kuvaa kohtalaista kiinnostusta uutuutta ja vaihtelua kohtaan työssään, ollen ehkä yhtä innostunut kuin muutkin. Tästä huolimatta hänellä on tapana käyttäytyä samalla tavoin eri tilanteissa ja eri ihmisten kanssa. Vaikka hän siten onkin tavanomaisen avoin muutoksille, hän ei välttämättä muuta omaa käyttäytymistään tarpeeksi sopiakseen joka tilanteeseen. Hän kuvaa tuottavansa paljon ideoita ja hän myös analysoi ideoitaan melko yksityiskohtaisesti ja kriittisesti arvioidakseen niiden toimivuutta. Hänen ehdotuksensa ovat siksi tavallisesti hyvin mietittyjä. Hän pitää itseään kohtalaisen vakuuttavana ja suostuttelevana ja kohtalaisen valmiina puolustamaan ideoitaan. Jäsentyneisyys TS9 TS10 TS11 TS12 Tulevaisuutta ennakoiva Yksityiskohtainen Tunnollinen Sääntöjä noudattava Suunnitellessaan ja asettaessaan tavoitteita herra Sample ottaa todennäköisesti strategisen näkökulman ja ajattelee kauaskantoisempiakin seurauksia. Hänen kiinnostuksensa yksityiskohtiin ja järjestelmällisyyteen tavanomaista. Näin ollen hän tuskin juuttuu suunnitelmissaan pienimpiin seikkoihin, keskittyen enemmän strategiseen yleiskuvaan, vaan arvioi esitysten yksityiskohtia vain kohtuullisen tarkasti. herra Sample painottaa töiden loppuun saattamista yhtä lailla kuin muutkin. Hänen halunsa seurata sääntöjä ja pitää ohjeista kiinni on samankaltainen. Todennäköisesti hän suhtautuu sekä sääntöihin että määräaikoihin jonkin verran joustaen eikä ainakaan hyvin jäykästi. Hänelle tärkeät pitkän tähtäimen suunnitelmat ja tulevaisuuden tavoitteet ovat todennäköisesti hyötyneet melko vilkkaasta keskustelusta ja konsultaatiosta. > 4 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009

Asettaessaan pitkän tähtäimen tavoitteita hän panee painoa relevantin datan keräämiseen. Hän myös haluaa varmistaa, että tiedot analysoidaan syvällisesti ja kriittisesti Näin ollen hänen suunnitelmansa ovat tavallisesti erittäin huolella pohdittuja ja tarkkaan arvioituja. Hänen voimakas kielteisyytensä vakiintuneita työtapoja ja malleja kohtaan näkyy hänen tulevaisuuden suunnitelmissaan. Suunnitellessaan hän todennäköisesti haastaa vanhat menetelmät ja etsii mahdollisuuksia kokeilla uusia järjestelmiä tai työtapoja vastatakseen organisaatiota kohtaaviin haasteisiin. Tunteet Tunteet FE1 FE2 FE3 FE4 FE5 FE6 Rentoutunut Huolestuva Ei helposti loukkaantuva Optimistinen Luottavainen Hillitty herra Sample ei ole erityisen jännittynyt. Hän pitää itseään yleensä vain hieman useimpia muita jännittyneempänä. Hän jännittää ja hermoilee hieman vähemmän kuin muut valmistautuessaan tärkeisiin tilanteisiin. herra Sample kuvaa itseään yleensä epäluuloiseksi toisia kohtaan ja saattaa kyseenalasitaa heidän motiivinsa ja aikomuksensa. Hänitse asiassa hieman muita optimstisempi, joten tämä mahdollinen kielteisyys näyttää keskittyvän selvemmin arvioon toisten luotettavuudesta kuin odotuksiin siitä, että asiat yleensä menisivät vikaan. Toisten kritiikin herra Sample tuntee yhtä kovana kuin muut samassa tilanteessa, mutta tämä piirre tuskin ajan oloon vaikuttaa paljoakaan hänen vallitsevaan mielialaansa. Hän on tunteiden ilmaisussaan tyypillinen. Saattaa olla, että hänen on helpompi ilmaista joitain tunteita ja vaikeampi taas näyttää toisia. Huolimatta siitä, että hän kannattaa näkemysten kysymistä mahdollisimman laajalti hän suhtautuu saamaansa tietoon epäluuloisesti. Toiset saattavat siten tuntea, että heidän näkemyksiään on kysytty, mutta niitä ei ole hyväksytty avoimesti tai ainakaan ilman tiukkaa tarkoitusten kyseenalaistamista. > 5 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009

Energia FE7 FE8 FE9 FE10 Aktiivinen Kilpailullinen Tavoitteellinen Päättäväinen herra Sample saa suuren osan energiastaan mahdollisuuksista kilpailla ja vertailla omia suorituksiaan toisten aikaansaannoksiin. Lisäksi hän on erittäin uratietoinen. Näin hänen huomionsa kiinnittyy uramenestykseen ja sen vertailuun työtovereihin tai muihin viiteryhmiin. Hänen aktiivisuutensa ja energisyytensä ei juuri poikkea tavanomaisesta. Tehdessään yhteenvetoja ja päätelmiä herra Sample on hieman varovainen ja varaa mieluummin jonkin verran aikaa päätöksiinsä. Hänen halunsa pysyä selvästi etäällä toisten henkilökohtaisista ongelmista näyttää johdonmukaiselta hänen erittäin kilpailullisen luonteensa kanssa. Yhdessä nämä piirteet kuvaavat henkilöä, joka keskittyy pääasiassa omien suoritustensa vertaamiseen toisiin. Jotkut saattavat pitää häntä enemmän itseensä kuin muihin keskittyvänä. Ajatellessaan urakehitystään ja itselleen asettamiaan tavoitteita, hän huomioi hyvin pitkän aikavälin vaatimukset. Tämä saattaa tarkoittaa sekä hyvinkin vahvaa kuvaa siitä, mihin hän on menossa urallaan että myös intoa asettaa pitkän tähtäimen tavoitteita itselleen. > 6 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009

RAPORTISTA Tämä raportti on tuotettu SHL:n Internet-arviointijärjestelmän avulla. Sen tiedot perustuvat OPQ32-työpersoonallisuuskyselyyn. Kyselyä saavat käyttää vain asianmukaisen koulutuksen sen käyttöön ja tulkintaan saaneet henkilöt. Tämä raportti on tuotettu kyselyvastauksista ja se kuvaa vastaajan näkemyksiä. Tulkinnassa tulee ottaa asianmukaisesti huomioon itsearviointiin perustuvien kyselyjen subjektiivisuus. Tämä raportti on tuotettu elektronisesti: ohjelman käyttäjä voi jälkikäteen tehdä muutoksia ja lisäyksiä raportin sisältöön. SHL Group Ltd ja siihen kuuluvat yritykset eivät voi taata, että raportin sisältö on järjestelmän tuottama eikä sitä ole jälkikäteen muutettu. Emme voi ottaa vastuuta raportin sisällön käytöstä, käyttämättä jättämisestä tai käytön seurauksista. Vertailuryhmä: OPQ32i englanti UK - Esimiehet ja asiantuntijat 2005 Käyttäjän raportti: Versionumero: 1.0 SC www.shl.com. Kaikki oikeudet pidätetään. SHL ja OPQ ovat SHL Group Ltd:n tavaramerkkejä. Tämä raportti on tuotettu SHL:n toimesta SHL:n asiakkaalle ja sisältää SHL:n aineetonta oikeutta. SHL sallii asiakkaansa jäljentää, jaella, muuttaa ja varastoida tätä raporttia ja/tai sen sisältämää tietoa sisäistä, ei-kaupallista käyttöään varten. SHL pidättää kaikki muut oikeudet. > 7 OPQ32 Käyttäjän raportti Peter Sample:14.04.2009