TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT Anna Kantola palvelujohtaja ASKEL ASKELEELTA-projekti TUNTURISSA TUULEE TUNTURISSA TUULEE
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT SEUDULLINEN PAJA JA YRITYSYHTEISTYÖ 400Km 150 Km
Kuka olen, mistä tulen? Mitä odotan?
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT OLETKO KUULLUT? Yhteistyökumppani/työkaveri:kyllä näiden kuntien ja toimijoiden välinen yhteistyö on hankalaa tai mahdotonta. Ja meillä on pitkät etäisyydet.
Myyttien Murtaminen *Usko itseen *Usko toiseen
Askel Askeleelta -PROJEKTIN ETENEMINEN 1. VAIHE Kevät 2010 Pysyvän toiminnan muodon etsiminen ja työstäminen virkamiesten ja päätöksentekijöiden kanssa benchmarking ja tarveselvityksiä hankkeen esittely sosiaali- ja terveys/perusturvalautakunnille eri mallivaihtoehtojen työstäminen ohjausryhmässä ja aiepäätös kunnilta 2. VAIHE Syksy 2010 Valitun malliaihion työstäminen uuden organisaation toiminta- ja taloussuunnitelmaksi (päätöksentekoon tarvittavat laskelmat ja yk-vaikuttavuusarviot) Rahamuotoiset päätökset kuntien talousarviossa toiminnan käynnistämiselle 3. VAIHE Kevät 2011 Toiminnan organisointi ja käynnistäminen Rahoituksen varmistaminen jatkon osalta ESR- projektin päättäminen Projektin loppuarviointi
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT Since 1.3.2011 Muonio, Kittilä, Enontekiö. Yksilövalmennustiimi myös Kolarissa *Kolarin kunnan työpaja yhteistyökumppanina Askel askeleeltakehittämishankkeessa ja Oma Valinta Kumppanuus II hankkeessa.
TUNTURI-LAPIN KEHITYS RY Valmennus ja kuntoutuspalvelut Nuoria ja aikuisia: Nuoret alle 29-vuotiaat tunturi-lappilaiset työttömät: Enontekiöllä 23 + toimenpiteissä 8 Kittilässä 33 + toimenpiteissä 34 Kolarissa 43 + toimenpiteissä 37 Muoniossa 29 + toimenpiteissä 20 Yhteensä 128 + toimenpiteissä 99 *palvelusopimuksissa kunnat kirjaavat oman painotuksensa, esim. kuinka monta prosenttia työpajojen työvalmennuspaikoista on varattu ensisijaisesti nuorille. Erityisesti nuorten palveluiden kehittämiseksi kunnat ovat hakeneet työpajatoiminnan avustusta. Lisäksi aikuisia tukea ja ohjausta tarvitsevia työnhakijoita Tunturi-Lapissa on keskimäärin noin 300.
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT Tunturi-Lapin kehitys ry. Tunturi- Lapin Kehitys ry on seutukuntaorganisaatio, jonka jäseninä ovat Enontekiön, Kittilän, Kolarin ja Muonion kunnat. Tunturi- Lapin kehitys ry on kunnille sidosyksikkö tyyppinen palveluntuottaja. Palvelusopimukset tehdään tällöin suoraan kuntien kanssa ilman kilpailutusta. Valmennus ja kuntoutuspalveluiden palvelutuotanto on Tunturi-Lapin kehitys ry:ssä, ja ohjaus perustuu kuntien ja :n välisiin palvelusopimuksiin ja johtoryhmätyöskentelyyn.
Valmennus ja kuntoutuspalvelut TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT ORGANISAATIO Tunturi-Lapin kehitys ry: hallitus Valtuuskunta Valmennus ja kuntoutuspalveluiden johtoryhmä Kehitys ry:n toimitusjohtaja Kehitys ry:n taloussihteeri Valmennus ja kuntoutuspalvelut Enontekiöllä, Kittilässä, Kolarissa ja Muoniossa Palvelujohtaja Johtava yksilövalmentaja &valmentajat Enontekiö, Kittilä, Kolari, Muonio Vastaava työvalmentaja Muonion työpajoilla Muut työpajaohjaajat Vastaava työvalmentaja Kittilän työpajoilla Muut työpajaohjaajat Työnsuunni telija Kittilä Tunturi-Lapin kehitys ry:n muita työntekijöitä RURALPOLIS, Petri *valmennus ja kuntoutuspalveluiden johtoryhmä Muje toimii + KOKO-ohjelma myös työpajojen Liisa Mäenpää ohjausryhmänä?
TUNTURI-LAPIN KEHITYS RY:N VALMENNUS JA KUNTOUTUSPALVELUIDEN Johtoryhmä Jaakko Tiensuu puheenjohtaja (myös Tunturi-Lapin kehitys ry:n hallituksen puheenjohtaja) Anna Kantola sihteeri Elli Kangosjärvi Muonion kunta, kirjastonjohtaja Katja Kallo, Muonion kunta, sosiaalijohtaja Esa Mäkinen, Kittilän kunta, hallintojohtaja Mauri Tammela Kittilän kunta, sivistystoimenjohtaja/sanna Seppälä, Kittilän kunta nuorisosihteeri Kirsti Viuhkola, Kolarin kunta, vastaava sosiaalityöntekijä Ristenrauna Magga Samisoster ry Pirjo Stoor, terveydenhoitaja, Muonio Enontekiö kansanterveystyön kuntayhtymä Annikki Kallioniemi Enontekiön kunta, sosiaalisihteeri Johtoryhmän tehtävänä on laatia strategia ja ohjata toimintaa tavoitteisiin, sekä arvioida ja seurata toimintaa. Johtoryhmän toimivallan ylittävissä asioissa päätökset tekee Tunturi-Lapin kehitys ry:n hallitus.
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT Valmennus ja kuntoutuspalvelut Työ- ja yksilövalmentajat & co. ENONTEKIÖLLÄ Yksilövalmentaja Tiina Aaltonen KITTILÄSSÄ Yksilövalmentaja Susanna Puolakka Työpajatoiminnan koordinaattori, Virpi Jesiöjärvi Työpajaohjaaja Mediapaja, Mikko Holopainen Työpajaohjaaja Puutyöpaja, Jouni Moilanen Työnsuunnittelija, Anna-Liisa Levinheimo KOLARISSA Yksilövalmentaja Minna Niska Johtava yksilövalmentaja Hilja Liimatainen MUONIOSSA Yksilövalmentaja Päivikki Heikkinen Työpajaohjaaja Käsityöpaja Leila Malila Työpajaohjaaja Puu-ja pienkonekorjaus Arto Säkkilä Työpajaohjaaja ATK-paja Toni Ylivirta 1.3.2011 alkaen Toimintaa johtaa Tunturi-Lapin kehitys ry:n valmennus- ja kuntoutuspalveluiden palvelujohtaja/käynnistysvaiheessa Askel askeleelta projektipäällikkö Anna Kantola. Askel askeleelta -projektiassistenttina toimii Tuija Kallojärvi (Kittilän kunnan palveluksessa). Yhteensä valmennus ja kuntoutuspalveluiden ohjaava henkilöstö + hallinto 14. Tunturi-Lapin kehitys ry:n muut työntekijät Markku Mäkitalo, toimitusjohtaja Merja Hietala, Talousjohtaja (osa-aikainen) Liisa Mäenpää, KOKO-ohjelmasihteeri Petri Muje,Ruralpolis, projektipäällikkö
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT ASIAKASVOLYYMIT n. 100 yhtäaikaista asiakkuutta *22 työvalmennuspaikkaa pajoilla, kaikki yksilövalmennusasiakkuudessa *40 kuntouttavan työtoiminnan paikkaa muualla, yksilövalmennusasiakkuus *40 palkkatukityöpaikkaa Kittilän kunnassa, osa yksilövalmennuksen asiakkaina TULEVAISUUDESSA: *seinättömiä pajapaikkoja, kokeilu aloitetaan Enontekiöllä yhteistyössä Samisosterin hankkeen kanssa
SUJUVA POLKU TYÖELÄMÄÄN JA HYVÄÄN ARKEEN KOHTI TYÖPAIKKAA TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT Valmennus ja kuntoutus palvelut Tunturi-Lapin työpajat Yleishyödyllistä toimintaa Valmennus ja kuntoutuspalvelut kunnalle/nuorille ja aikuisille Asiantuntijapalvelut TE-toimistolle Palvelut KELA:lle KOHTI HYVÄÄ ARKEA Pönkä Ry/Oy Sosiaalinen yritys Matalan kynnyksen työpaikat sosiaalisessa yrityksessä Enontekiöllä, Kittilässä, Kolarissa ja Muoniossa. Työpalvelumyynti / edelleen sijoittaminen Elinkeinonharjoittamista Tukipalvelut kunnille ja yrityksille Yritysasiakkaa Muut työnantajat Avoimet työmarkkinat Oppilaitokset
SEUTUYHTEISTYÖ ON...
SEUTUYHTEISTYÖ ON! *Etäisyydet on voitettavissa. *Yhteistyössä onnistuminen on mahdollista, kun on aito tarve ja ollaan avoimia * ja kun riittävän monella avainhenkilöllä on yhteinen tavoite ja tahto ja sekä hyödyn näkymät. *rohkeutta kokeilla erilaista tapaa toimia
SEUTU KUNTA IDENTITEETTI YHTEISTYÖ POLITIIKKA VIRKAMIEHET YHTEISTYÖKUMPPANIT
Kadonneiden aarteiden metsästys nuorten työpajojen näkökulmasta toiminnan keskeisimmät hyvät käytännöt ovat nuoren ja hänen tarpeidensa kokonaisvaltainen huomioon ottaminen työpajatoiminnassa (ml.yhteistyöverkoston merkittävä rooli), nuorten työpajan työpaikkamaisuus ja nuorten työpajajakson jälkeisten polkujen rakentaminen (esim. yritysharjoittelu). kannustaa tekijöitä riskinottoon, motivoida ja palkita heitä siitä, edistää laatuajattelua nuorten työpajahankkeissa. # Missä määrin työpajat ovat tekemisissä pk-yrityssektorin kanssa? # Millaisiksi työpajojen vastuuhenkilöt (esimiehet, projektipäälliköt jne) kokevat työpajatoiminnan nykytilan ja tulevaisuuden näkymät? (Virtanen, Kuoppala 2000)
Kadonneiden aarteiden metsästys 1) Fokusoituminen ydintehtäviin: myytin murtaminen eli nuoren ja aikuisen itsetunnon vahvistaminen & oman suunnan löytäminen vahvuuksien varassa. Soveltaen. Jonas Ridderstålen & Kjell Nordström 2000 Virtanen, Kuoppala 2000.
Kadonneiden aarteiden metsästys Ja.. Huippulaatuun tähtääminen: huippu hyvä ja motivoiva työpaja Organisaationa oppien, jatkuvan kehittymisen idea: itseen kohdistuva uudistumisvaatimus Innovaatiohakuisuus: rohkeus sanoa keskeneräisiäkin asioita ja kannustaa toista Soveltaen. Jonas Ridderstålen & Kjell Nordström 2000 Virtanen, Kuoppala 2000.
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT IDea Työvalmentajat - ja yksilövalmentajat valmenvat päivittäistä työtä ja tekemistä työpajoilla ja auttavat oman tulevaisuuden tekemisessä. TYÖ JA YKSILÖVALMENNUS Työpajoilla tehdään tiettyihin ammattitutkintoihin liittyviä opintosuorituksia näyttöinä ja siten helpottuu opiskelujen aloittaminen tai jatkaminen. OPINNOLLISTAMINEN Työtehtäviä tehdään ja palveluita tarjotaan yrityksille ja yksityisille asiakkaille, jotka liittyvät paikallisiin elinkeinoihin. Työharjoitteluissa käyvät kaikki työpajalaiset ja samalla saadaan jalkaa oven rakoon mahdolliselle työnantajallemme. YRITYSYHTEISTYÖ Tutkimukset&selvitykset: Vaikuttavuus yritysyhteistyössä?
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT YRITYSYHTEISTYÖ 1400 yritystä & 14 000 asukasta. Matkailu & Kaivostoiminta & Muut. Lentokenttä Kittilässä, juna-asema Kolarissa, rajayhteys Norjaan ja Ruotsiin Enontekiöllä, rajayhteys Ruotsiin Muoniossa. TE-toimiston KOTTI-kyselyn perusteella kymmeniä yrityksiä, joilla kasvutarpeita ja myös kiinnostusta rekrytoida vaikeasti työllistyviä.
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT YRITYSYHTEISTYÖ Työharjoittelupaikat Edelleen sijoittaminen Alihankintayhteistyö Koulutusyhteistyö (kurssit puolin ja toisin) Oppisopimusyhteistyö Opinnollistaminen Palveluiden ja tuotteiden kehittäminen
Yrittäjä Ari Järvenpää
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT TARVE? Palvelujohtaja Anna Kantola TARVE? Yrittäjä Ari Järvenpää Työvalmentaja Jouni Moilanen Yhteinen tavoite Potentiaalinen työntekijä /valmentautuja Työelämään tutustuja, elämänuraa etsivä nuori TARVE? TAVOITE?
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT YRITYSYHTEISTYÖ Lessons learnt? * * *
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT YRITYSYHTEISTYÖ Ideoita? * * *
TUNTURI-LAPIN TYÖPAJAT YRITYSYHTEISTYÖ Kysymyksiä, huolia esteitä? * * *
Kiitos! Anna Kantola palvelujohtaja Tunturi-Lapin Työpajat/ 0400 330 618 anna.kantola@tunturilappi.fi www.tunturilappi.fi