Nina Peronius Projektipäällikkö

Transkriptio

1 Nina Peronius Projektipäällikkö riskinä -hanke

2 Kaste-ohjelmaan kuuluva kehittämishanke

3 Sosiaali- ja terveysministeriö myöntänyt päätöksellä 75 % valtionavun eli Kolpeneen palvelukeskuksen kuntayhtymälle Valtionavustuksen perusteeksi hyväksytyt kokonaiskustannukset Toteuttajana Pohjois-Suomen sosiaalialan osaamiskeskus/lapin toimintayksikkö sekä Kainuun sosiaali- ja terveyspalvelujen kuntayhtymä Hyvinvointi hakusessa riippuvuus 3

4 18 Lapin kuntaa, joista 14:ssa osa- tai kokoaikainen kehittäjätyöntekijä + suunnittelija ja projektipäällikkö Rovaniemi/1 kehittäjätyöntekijä Itä-Lappi (Kemijärvi 50 %, Salla 20 %, Pelkosenniemi 20%, Savukoski 10%) )/1 ktt Etelä-Lappi (Posio 50 % ja Ranua 50 %) / 1 ktt Länsi-Lappi (Tervola 20 %, Keminmaa 20 %, Tornio 40 %, Ylitornio 20 %) 1 ktt Tunturi-Lappi (á 33.3 % Muonio, Kittilä, Pello) 1 ktt Enontekiö, Utsjoki, Inari ja Sodankylä vain kehittämisrakenteen i k t osalta Kainuu, 7 kuntaa 4

5 Kolpeneen kuntayhtymä, rahoitusosuudella Lks, Päihdeklinikka, rahoitusosuudella LKS, psykiatrinen tulosalue A-kiltojen liitto Irti huumeista ry Rovalan setlementti/romppu Sininauhaliitto SámiSoster ry Korkeakouluyhteistyö (Lapin yliopisto, Kemi- Tornion ammattikorkeakoulu) 5

6 Projektipäällikkö Nina Peronius Suunnittelija Katja Paasivirta 50 % taloussihteeri Tiina Ylikangas Kehittäjätyöntekijät Lapissa: Vuokko Lahtela, Lea Lahtela, Satu Uusitalo, Jaana Niskanen ja Helena Rännäli Kainuun projektipäällikkö Sirpa Määttä , 2 työntekijää palkataan alkaen 18 kk ajaksi, 25 % toimistosihteeri 6

7 1. Lisätään päihderiippuvuusriskissä olevien sosiaalista ja terveydellistä hyvinvointia sekä osallisuutta. 2. Edistetään omaehtoista hyvinvoinnin lisäämistä. 3. Parannetaan työntekijöiden päihdeosaamista sekä päihdepalvelujen saatavuutta ja saavutettavuutta. 7

8 Saamelaisväestön palveluiden kehittäminen, kulttuurisensitiivisyys Asiakaskehittäjien rekrytointi, koulutus ja aktiivinen rooli palvelujen kehittämisessä Peruspalvelujen palvelujen kehittäminen sekä perus- ja eritystason yhteistyö Sosiaali- ja terveyspalvelujen yhteistyö Kunta- ja palvelurakenneuudistuksen huomioiminen 8

9 1 Matalan kynnyksen palvelut ja osallisuus mm. ryhmätoiminnot livenä tai virtuna, palvelujen helppo saavutettavuus, päivätoiminnot jne. 2 Omaehtoista hyvinvointia lisäävä toiminta mm. Hyvinvointitilin käyttö, virtupalvelut jne 3K Korjaavat thoito- ja kuntoutuspalvelut t l t mm. osaamisen ja yhteistyön lisääminen, uudet työmenetelmät (jalkautuva työ, työparityö, ö kotikatko) 9

10 Kastehankkeiden ohjaus STM, THL ja Lounais-Suomen AVI Oma ohjausryhmä STM edustaja, hallinnoijan edustajat, aluetiimien edustajat, yhteistyötahojen edustajat Hakusessa-päivät 2 pv 4x vuosi Työntekijäpäivä + yhteistyöpäivä , posken toimintojen ja hankkeiden esittelyt, yhteistyötoimijoiden esittelyt 10

11 Rovaniemelle perustetaan oma, muihin kehittäjätyöntekijäkuntiin alueen yhteinen kehittäjätiimi Päättää alueen kehittämisen toimintamallista Kuntien toimintojen toje yhteensovittaminen tta e ja aikatauluttaminen Tukee kehittäjätyöntekijää tämän työssä Tiimin puheenjohtaja on hankkeen ohjausryhmän jäsen, tiimi valitsee varajäsenen keskuudestaan Kokoontuu säännöllisesti (normaali- tai videokokous) 11

12 Case Kemijärvi 12