Perhevapaalta työelämään - Terveiset Tampereen varhaiskasvatuksesta Sari Salomaa-Niemi ohjaajien haastattelun kautta
Ohjaajien ajatuksia Tampereella päivähoitovetoista ylilääkäri Tuire Sannisto kuuluu ohjausryhmään kaikki 4 ohjaajaa Tampereella ovat päiväkotien johtajia ryhmiä toteutunut 4, kesäkuussa tulossa 1 neuvoloiden sitoutuminen rekrytointiin? voisiko rekrytointi tapahtua myös avoimen varhaiskasvatuksen, esim. perhekerhojen kautta? päiväkodin johtaja saa ymmärrystä myös oman päiväkotinsa lasten vanhempien kanssa tehtävään yhteistyöhön vanhemmuus on muuttunut erilaiset elämänkatsomukset olleet arkea kaikissa ryhmissä, suuri rikkaus palveluohjauksen kannalta tärkeää tietoa: jouston tarpeet; osapäivätyö osapäivähoito 10 osallistujaa olisi hyvä lukumäärä, 8 liian vähän
Ohjaajien ajatuksia ohjaajille annettu koulutus oli yhdistetty toiseen koulutuskokonaisuuteen, koulutus ei kaikelta osin toiminut olisi ollut hyvä koulutus työterveyshenkilökunnalle materiaali tärkeää on, että ei keskitytä pulmiin, vaan mietitään voimavaroja todellinen työhön paluu on ollut monella osallistujalla kaukana ja materiaali keskittyy melko pitkälle työelämään ja esim. työelämän ristiriitojen ratkaisuihin ohjaajilla oltava valmius kertoa omat ajatuksensa ja omat kokemuksensa, vierailija on ollut tärkeä haastateltava hyvää monipuoliset työskentelytavat; yksin, parina, ryhmässä, luentotyyppistä jne. fläpeille kirjoittaminen voimavara, materiaaliin voi aina palata
työkirja Ajatuksia toteutuksesta ja materiaaleista runsas materiaali erittäin tärkeää antaa aikaa keskustelulle hyvä, vaikka runsas! ohjaajilla oltava rohkeus painottaa asioita ryhmän mukaan ja antaa aikaa vertaistuelle minä -viestit varhaiskasvatukseen liittyvät asiat yllättävän tärkeitä vierailija, joka palannut lähiaikoina työelämään asiat erittäin konkreettisia; illalla vaatteet valmiiksi, miten kuljettamiset onnistuvat jne. päiväkodin johtaja vaikuttaisi olevan oikea ohjaaja
Ajatuksia toteutuksesta Yllättävää on ollut se, että vanhemmat eivät noudata aikatauluja lapsista irtautuminen vaikeaa! näkyykö verkoston puute? onko lapsi ollut koskaan muualla hoidossa? kahdeksasta vain 2 oli ajoissa paikalla rekrytoinnissa masennuspisteiden vaikutus?
Ajatuksia toteutuksesta ja materiaaleista Lastenhoidon järjestäminen on ollut samalla päivähoidon markkinointia asenne päivähoitoa kohtaan syntyy joskus itkun kautta vrt. 8 uutta lasta aloittaa samaan aikaan uudessa ryhmässä! lapsista irtautumiseen äidit olisivat toivoneet pehmeämpää laskua, kaksi lopetti kesken lastenhoidosta vastaavien henkilöiden perehdyttäminen ei ole alussa ollut riittävää, aluksi ohjaajat keskittyivät materiaaleihin lasten hoidosta vastasivat VIP hoitajat eli vakituiset kiertävät lastenhoitajien sijaiset heillä ei ollut tietoa hankkeesta se ei myöskään ollut alussa tiedossa, miten tutkija oli ohjeistanut vanhempia monen äidin tilanne on ollut se, että ensimmäistä kertaa joku muu hoitaa lapsia!
Yllätyksiä esiin nostetut asiat tuntuvat olevan äideille erittäin tärkeitä, vaikuttavat olevan yksin oman asiansa kanssa tasapainoisen lapsuuden vaatimukset? jostain tarvitaan tukea! mitä lapsi minkäkin ikäisenä osaa minkä ikäisenä lapsi kannattaa viedä päivähoitoon olenko huono äiti, jos en vielä lasta hoitoon tai jos vien jne. elämänhallintataidot vähän hukassa tunteet liittyen lapsen hoitoon jättämisessä, toisen aikataulujen kunnioittaminen kaikilla suuri kunnianhimoisuus oman äitiytensä suhteen alttius netin vauva palstoille hyvän äitiyden vaatimus, miten saadaan ajatus siitä, että sinä päätät, sinä tiedät teidän perheen tarpeet jne.
Tulevaisuus miten käytännön järjestelyt jatkossa, kun Paula jäi pois? lastenhoitajien järjestäminen, tilat, tarjoilut jne. mitä kautta materiaalit vetäjille? kuka soittaa ryhmään valituille? Pia Pulkkinenko? Vellamon sali oli hyvä paikka kesän osalta aikataulu lyöty lukkoon, 5.-6.6. ja 12.- 13.6.2013 miten saada isiä mukaan? rekrytointi hoidettava paremmin, esim. avoimen varhaiskasvatuksen kautta! tämän kaltainen toiminta tarpeen jatkossakin! ryhmät mieluiten kesäkuussa ja marraskuussa