Kymijoen vaelluskalakantojen elvyttäminen

Samankaltaiset tiedostot
Sidosryhmien vuoropuhelulla kohti yhteisymmärrystä Kymijoen vaelluskalakantojen elvyttämisessä

PSYKODRAAMAMENETELMÄT

Ajankohtaista kalataloudesta luonnonvaraosastolla - hallituksen kärkihankkeet

INARIJÄRVEN KALATALOUDEN KEHITTÄMISEN MONITAVOITEARVIOINTI (SYKE & RKTL) (ja taloustutkimus, Oulun yliopisto) Tilannekatsaus

MERIALUESUUNNITTELUN YHTENÄINEN LÄHESTYMISTAPA HANKE Ajankohtaistilaisuus klo 12:30-15:30 Ympäristöministeriö, Pankkisali

Yhteistyöllä vaelluskalakantoja elvyttämään

MONITAVOITE- ARVIOINTI YMPÄRISTÖ- SUUNNITTELUSSA

Monitavoitearvioinnin käytännöt ja työkalut ympäristövaikutusten arvioinnin laadun ja vaikuttavuuden parantamisessa VUOSIRAPORTTI

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Monitavoitearvioinnin räätälöidyt YVA-työkalut

Yhteenveto ennakkotehtävästä. LARK6-hankkeen workshop

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

OMA VÄYLÄ- HANKE ARKEEN INTEGROIMINEN

Vaelluskalakantojen elvyttämiseen tarvitaan ratkaisuja. Saija Koljonen Vesistökunnostusverkoston talviseminaari

POKAT 2021 asiantuntijatoiminta. Aluekehitysasiantuntija Pia Pitkänen

Vaikutuskaavioiden ym. strukturointityökalujen

PALVELUKOKONAISUUKSIEN JA PALVELUKETJUJEN KEHITTÄMISVERKOSTON TYÖPAJA 5

IPT-työpaja # Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille

Asiakkaiden työpajat. 2. työpaja Minä päätöksentekijänä Miten teen päätöksiä arjessa ja elämässä? Mitä toivon tulevaisuudelta?

Aikuisopiskelijan viikko - Viitekehys alueellisten verkostojen yhteistyöhön

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Palaute orientaatioviikosta Vastauksia yhteensä: 68

Auttaako IMPERIA ymmärrettävämpien YVAselostusten. Elisa Vallius Jyväskylän yliopisto IMPERIA-hankkeen loppuseminaari

Oulun vedenhankinnan tulevaisuus. Keskustelutilaisuus Aleksinkulma

- Hyvän suunnittelun avulla voidaan lisäksi vaalia maaseutuympäristön vetovoimatekijöitä: maisemaa, luontoa ja perinteistä rakentamistapaa.

Pohjois-Savon kulttuuriympäristöohjelman

Ajatus innovaatio-ohjelmaksi

VALTAKUNNALLINEN AMMATILLISTEN OSAAMISTARPEIDEN ENNAKOINTI (VOSE) -PROJEKTI

MITEN OLLA HYVÄ TYÖNANTAJA Maaseutuyrittäjä työnantajana-koulutus Pori

Yhteistyöryhmä. Paloma hankkeen aloitusseminaari Kuusamo Panu Kontio

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

Kalatalousvelvoitteen joustavuus

Neulamäen paloasema, lautakunnan huone, Volttikatu 1a, Kuopio

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Pirkanmaan metsäohjelma, toimenpiteiden päivitys. Käsitelty metsäneuvoston kokouksessa

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

ONKO SUOMEN KORKEAKOULUVISIOSSA TYYLIÄ?

SEKTORIKYSELYN KOOSTE. Merialuesuunnittelun kehittämishanke

Tampereen kaupungin ja yhdistysten välinen yhteistyö

Laadukasta paikkatietoa lisääntymisalueista KHS-työhön esimerkkinä Porvoon-Sipoon kalatalousalue

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 15/ (1) Kaupunkirakennelautakunta Asianro 2699/ /2017

Tulvariskien hallintasuunnitelmien päivittäminen ja laatiminen 2. kierroksella

Noormarkku Olli-Matti Verta

Systeemiteoreettinen pohja LAPE-työskentelyssä ja johtamisessa

VYYHTI II hanke

OPETUSSUUNNITELMATYÖN KÄYNNISTÄMINEN LAPIN YLIOPISTON HARJOITTELUKOULUSSA. Lehtorit Satu Kumpulainen ja Laura Salmela

Kansallinen kalatiestrategia Valtioneuvoston periaatepäätös Risto Vesa Kalatalouden Keskusliitto

Oulun vedenhankinnan varmistamisen monitavoitearviointi

Palvelualueiden palvelulupausten koonnit valmis / / TiK. Kuva 4

Yhteisen yleiskaavan mahdollisuuksia. Ritva Laine

MIKKELIN STRATEGIA Yhdessä teemme Saimaan kauniin Mikkelin

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Kansallinen lohi- ja meritaimenstrategia toimeenpano ja vaikutukset ammattikalastukselle. Kalatalouspäällikkö Kari Ranta-aho

Kyselyn yhteenveto. Työolobarometri (TOB) RKK Kyselyn vastaanottajia Kyselyn vastauksia Vastausprosentti. Laskennalliset ryhmät taulukossa

Tilaisuuden järjestelyt: % % 3 1 3,4 % ,3 % ,3 % Total 129 Average 4,45

KONSEPTIMÄÄRITYS YHTEINEN KEITTÖ HANKKEESSA OLEVIEN VIIDEN PILOTIN POHJALTA (YK-konseptimääritys)

PIRKKALAN SEURAKUNNAN STRATEGIA. Porukalla Pirkkalassa yhdessä ollaan enemmän

Vaelluskalaseminaari 22. syyskuuta 2011 Näkökulmia vaelluskalojen hoidon kehittämiseen vesivoimalaitosten patoamissa joissa

Kokemusasiantuntijatoiminta lastensuojelun kehittämisessä - kyselyn tuloksia. Lastensuojelun kehittäjäverkoston tapaaminen 31.1.

Onko TOIMIA-tietokannasta apua vammaissosiaalityössä mittarit päätöksen teon tukena?

Lifeplus. Global Training System. Aloittaminen. Nimi: PIN-koodi: Sponsori: Ylempi Diamond-jäsen:

VARHAINEN PUUTTUMINEN

YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Ytyä yksinyrittämiseen! -tutkimus. Professori Ulla Hytti & projektitutkija Lenita Nieminen YTYÄ YRITTÄJYYTEEN!

Tulevaisuuden kunta ja Kunnat ohjelma

AMMATILLISEN KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJIEN ALUEELLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Merimetsokysymys konfliktin hallinnan näkökulma

Suunnitelma oppilaiden suojaamiseksi väkivallalta, kiusaamiselta ja häirinnältä

Lapsiperheiden palvelut

Liikkuja polku verkostotapaaminen

LUONTOPOLITIIKKAA LUOTTAMUKSELLA JA REILUIN KEINOIN

Monitavoitearviointi Mustionjoen kunnostuksessa Simpukka- ja lohikalakantojen elvyttämisvaihtoehtojen arviointi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Opistojen IlmE -hanke

Keski-Uudenmaan Yhdistysverkosto ry

IMPERIA-hankkeen esittely ja kokemuksia LIFE+ valmistelusta

Ympäristölainsäädäntö seuranta ja vaikuttaminen Loppuraportti - tiivistelmä

Järjestö 2.0 -työryhmäpäivä Antti Pelto-Huikko, erityisasiantuntija

Lapsen varhaiskasvatussuunnitelma

Osaamisen laadunhallinta 2. kierroksen auditoinneissa

Lapset puheeksi -menetelmä

Tutkimuksen merkitys Ylä-Lapin metsärauhan saavuttamisessa

Toimintakulttuuri. Arviointikulttuuri

JOHTORYHMÄN MITTARI, lomake A

ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen

TeamCHAMPION TeamCHAMPION wiki.tut.fi/champion

NAO-arviointimatriisi Sujuvat siirtymät -verkostolle

Kohti näkyvää ja vahvaa. järjestöyhteistyötä!

Kalataloushallinto toimialansa edistäjänä ja kalavarojen hoitajana

Q-Kult työvälineen esittely Tukeeko organisaatiokulttuurinne laadunhallintaa?

Turun yliopisto, oikeustieteellinen tiedekunta: Tutkimus paikallisesta sopimisesta

Kansallisen vaarallisia kemikaaleja koskevan ohjelman arviointi (KELO-arviointi) Työsuunnitelman esittely Piia Pessala

Keinoja työn kuormittavuuden hallintaan

Huoltajapalautekysely_suruen (2012) Iivisniemen koulu k

KUJA2: Kuntien ja maakuntien jatkuvuudenhallinta -projekti. Aki Pihlaja Projektipäällikkö

STRASI Alueidenkäytön strateginen ohjaaminen: loppuraportin esittely

Työskentelyrynko ja teemaehdotuksia Hytealuekierroksen. Keskustelun pohjaksi

Katalyyttityöpaja Sitran ruoka- ja ravinnekiertojärjestelmät. Koonnut: Sara Malve-Ahlroth

Transkriptio:

Kymijoen vaelluskalakantojen elvyttäminen Vuorovaikutteisen prosessin kuvaus Teppo Vehanen, LUKE Pia Rotko, SYKE Mika Marttunen, SYKE Vaelluskalafoorumi 8.4.2015

Hankkeessa laadittu VISIO Kymijoelle: HYVINVOINTIA ELINVOIMAISISTA VAELLUSKALAKANNOISTA Kymijoki on Suomenlahden ja Etelä-Suomen merkittävin lohijoki ja tärkeä hyvinvoinnin lähde. Vaelluskalojen elvyttämisen tavoitteet sekä kalastuksen ja vesivoimantuotannon tarpeet on sovitettu yhteen rakentavalla vuoropuhelulla. Joella on suuri virkistys- ja kulttuuriympäristöarvo. Joki elinvoimaisine vaelluskalakantoineen tukee merkittävästi alueen elinkeinotoimintaa.

Hankkeen tavoitteet Laatia yhdessä Kymijoen alueen toimijoiden kanssa suositukset toimenpiteistä, joilla edistetään Kymijoen vaelluskalakantojen elvyttämistä ja eri osapuolten tavoitteiden yhteensovittamista. Luoda foorumi ja strukturoitu prosessi, jossa asianosaiset yhdessä keskustelevat Kymijoen käytön kehittämisen tavoitteista, tulevaisuuskuvista ja keinoista niiden saavuttamiseksi. Laatia kokonaisvaltainen eri osapuolten näkemyksiä kokoava ja yhteensovittava toimintaohjelma, jossa esitetään jatkotoimenpiteet ja niiden kiireellisyysjärjestys. Kehittää myös muissa vesistöissä hyödynnettävä lähestymistapa Hyödyntää toiminnallisia ryhmätyötekniikoita ja monitavoitearvioinnin työkaluja ensimmäistä kertaa yhdessä

Hankkeen rajaus Kymijoen alaosan tilan, käytön ja suojelun tavoitteiden yhteensovittaminen. Painopiste niissä tavoitteissa ja toimenpiteissä, joilla vaikutusta Kymijoen vaelluskalakantoihin. Merialue, jokisuu ja yläpuolinen vesistö mukana niiltä osin kuin niiden tavoitteet liittyvät tai toimenpiteet vaikuttavat Kymijoen alaosan vaelluskalakantoihin.

Tavoitteet prosessille Sidosryhmien edustajia 85 kpl ja sidosryhmiä 55 kpl Hankkeen toteutuksessa käytettiin monitavoitearviointia ja toiminnallisia menetelmiä

Monitavoitearviointi Asiantuntijatiedon ja paikallistiedon vuorovaikutteiseen hyödyntämiseen. Erilaiset näkökulmat yhdistävä jäsentely- ja keskustelukehikko, jonka avulla eri osapuolet voivat arvioida järjestelmällisesti vaihtoehtoja, niiden vaikutuksia ja näkemyserojen syitä. Tässä hankkeessa monitavoitearviointia sovellettiin mm. hankkeen toteutuksen suunnittelussa ja tiekartan laadinnassa keskeisten sidosryhmien tunnistamisessa eri osapuolten tavoitteiden jäsentämisessä toimenpiteiden tunnistamisessa ja vaikutusten arvioinnissa toimenpideyhdistelmien vertailussa tutkimustarpeiden priorisoinnissa

Toiminnalliset menetelmät Auttavat yhteisen näkemyksen luomisessa ja asioiden näkyväksi tekemisessä, jolloin keskustellaan samasta asiasta. Työskentely suunnitellaan niin, että sillä tuetaan verkostoitumista ja jokaisen näkemystä arvostetaan tasapuolisesti. Työskentelyn keskustelut käydään ensin pienemmissä turvallisiksi koetuissa ryhmissä ja vasta myöhemmin yhteisesti. Menetelmissä käytetään apuna myös kuvakortteja, janoja ja karttatyöskentelyä, symboleja jne.

Hankkeen päävaiheet

Suunnittelun vaiheet Määritettiin suunnitteluongelma Tunnistettiin hankkeen kannalta olennaiset sidosryhmät ja niiden roolit Tehtiin työtä koskevia rajauksia Kaikki sidosryhmien (55 kpl) tavoitteet tuotiin esille => saatiin yhteinen kuva Kymijoen kehittämisestä keskustelujen pohjalle Kaikki toimenpiteet tuotiin esille ja niitä lisättiin keskustelujen kuluessa Etukäteen ei voi tietää, mitkä toimenpiteet liittyvät hankkeen tavoitteita edistäviin ja mitkä ovat muuten kokonaisuutta tukevia. Tunnistettiin näkemyseroja ja keskusteltiin niistä mahdollisimman avoimesti Kohdistettiin arviointia ja keskustelua olennaisimpiin asioihin ja etsittiin ratkaisuja

Tavoitehierarkia

Vuoropuhelun tukemisen keinoja Työpajojen tilan valinta: pöydät ja tarvittaessa tuolitkin voitiin siirtää pois työskentelyn tieltä ja seinille voitiin kiinnittää keskusteluja varten materiaalia. Tuolit järjestettiin alussa puolikaareen, jotta osallistujat näkivät toisiaan mahdollisimman paljon esitysdiojen lisäksi. Toteutuksen joustavuus suhteessa suunnitelmiin sekä kokonaisuutena hankkeen aikana että myös työpajojen aikana. Rentous ja joustavuus loivat keskustelevaa ilmapiiriä. Kaikkien sidosryhmien tavoitteita ja toimenpideehdotuksia kuultiin yhtä paljon arvostaen. Työpajojen vetäjät jokaisen osallistujan puolella, jotta arvostava ilmapiiri oli mahdollista syntyä. Ryhmäkeskustelut ensin pienemmissä ryhmissä ja vasta myöhemmin yhteisesti.

Kehittämisajatuksia Jatkossa vastaavissa hankkeissa olisi tärkeää pohtia, miten sidosryhmien tavoitteita ja toimenpiteitä voidaan tuoda esiin menemättä liikaa yksityiskohtiin. Toisaalta yksityiskohtien ymmärtäminen helpottaa kokonaisuuden jäsentämistä. Onko järkevää arvioida tavoitekeskustelun jälkeen toimenpiteet ensin ryhmittäin ylemmällä tasolla ja poimia niistä tarkempaan arviointiin vain ne toimenpideryhmät, joihin liittyy näkemyseroja? Jotta prosessissa päästäisiin syvemmälle on harkittava pidetäänkö työpajojen ryhmät samoina (suljettuina) ja ilmoittautumiset pyydetään kaikkiin työpajoihin samalla kertaa Ei tarvitsisi virittää aina uusia ihmisiä prosessiin Voitaisiin edetä keskusteluissa syvemmälle näkemyseroihin Kutsut tulisi laittaa ajoissa ja niissä perustella järjestelyt, jotta ei aiheuttaisi vahinkoa prosessille

Työpajojen palaute Työpajat kokonaisuudessaan sekä niissä käydyt keskustelut: Palaute aina hyödyllisen ja erittäin hyödyllisen välillä. Melko hyödyllisiksi tai hyödyttömiksi työpajoja tai niiden keskusteluja ei kokenut kukaan. Vastausvaihtoehdot: 5=Erittäin hyödyllinen, 4=Hyödyllinen, 3=Melko hyödyllinen, 2=Hyödytön, 1=Vaikea arvioida Hankkeen toimenpidesuositukset: Keskiarvo 3,9; vastaukset jakautuivat melko tyytyväisten ja erittäin tyytyväisten välille. Vastausvaihtoehdot: 5=Erittäin tyytyväinen, 4=Tyytyväinen, 3=Melko tyytyväinen, 2=Tyytymätön, 1=Vaikea arvioida Uuden tiedon saanti: Keskiarvo 6,9; keskihajonta 1,1 Vastausvaihtoehdot 0= en yhtään 10=todella paljon Ymmärryksen muiden osapuolten tavoitteista lisääntyminen hankkeen aikana: Keskiarvo 7,1 keskihajonta oli 1,4 Vastausvaihtoehdot 0= en yhtään 10=todella paljon

Toiminnalliset menetelmät ja monitavoitearviointi tutkivat hyvin toisiaan. Hyvä tasapaino vapaamuotoisemman vuoropuhelun sekä jäsennetyn ja järjestelmällistä arviointia eteenpäinvievän keskustelun välillä. Työpajasarjan edetessä oli havaittavissa, että taukojen aikana keskustelun määrä lisääntyi. Osallistujat keskustelivat avoinna olevista asioista ja osaa asioista saatiin vietyä eteenpäin saman tien.

Osallistujien ajatuksia hankkeesta Päällimmäisenä jäi kokonaisuuden laajuus ja monimutkaisuus. Työpajoilla oli tärkeä merkitys vesialueen omistajien ja kunnostajien välisessä tiedonkulussa. Keskusteltiin näkemyseroista siten, että tultiin omista poteroista pois. Opettavainen prosessi, yhteensovittamista edistävä. Hyödyllistä katsoa myös muista näkökulmista. Syventänyt tietoa laajasta kokonaisuudesta. Jäsentänyt kokonaisuutta. Vesivoimataloutta ei ole pahasti haukuttu. Hyvä perusta jatkolle. Ajantasaisuus. Positiivinen kokonaisuus, paljon uutta tietoa, vielä puuttuu tietoa, jopa perustavanlaatuista. Hyvää oli asioiden edistyminen. Uusia näkökulmia asioihin. Vaikutusmahdollisuudet parantuneet.

Raportti