Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012
ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka Palveluntuottajan edustaja Kela (esim. uusi hakija, uusi ammattiala) Toteutus Palveluntuottaja Työterveyshuolto Työpaikka Seuranta Palveluntuottaja(alkuseuranta) Työterveyshuolto(pitkäaikaiseuranta) Kela seuraa ASLAKkuntoutuksen tuloksellisuutta
Kuntoutuksen yleistavoitteet ASLAK-kuntoutuksen tavoitteet Kuntoutuksen tavoite on työ- ja toimintakyvyn säilyttäminen ja parantaminen, silloin kun työ- ja toimintakyvyn heikkenemisen riskit ovat jo todettavissa Tavoitteena on kuntoutujan fyysisen kunnon, työnhallinnan, henkisen hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen parantuminen, terveiden elämäntapojen ja itsehoitokeinojen omaksuminen sekä kuntoutujan työn ja työolosuhteiden kehittämisprosessien käynnistyminen ASLAK-kuntoutus on luonteeltaan ennaltaehkäisevää Työkyvyn säilyttäminen varhaisen kuntoutusintervention avulla Oikeiden työmenetelmien ja tapojen sekä elpymisliikunnan omaksuminen osaksi työrutiinia Aktiivinen yleisen terveydentilan ja suorituskyvyn ylläpitäminen terveysneuvonnallisista lähtökohdista Työyhteisöön vaikuttaminen 26.8.2011 3
ASLAK-kuntoutuksen tavoitteet Kuntoutus perustuu oppimisprosessiin ja kokonaistilanteen arviointiin, jossa kuntoutuja osallistuu itse kuntoutuksensa tavoitteen määrittelemiseen. Yksilöön kohdistuvat tavoitteet suuntautuvat terveyden ja voimavarojen vahvistamiseen sekä ammattitaidon ja osaamisen kehittämiseen. Työhön kohdistuvat tavoitteet painottuvat työn sisältöön ja fyysiseen työympäristöön sekä työyhteisöön. Lisäksi tavoitteena on auttaa kuntoutuksen keinoin kuntoutujaa jäsentämään työn muutoksia ja sitä kautta lisätä työhyvinvointia. 26.8.2011 4
Kuntoutujan tavoitteet kuntoutukselle Antaa valmiuksia arvioida ja kehittää omia työmenetelmiä, työympäristöä ja työvälineitä ihanteellisen tuki- ja liikuntaelimistön kuormittumisen ja tarkoituksenmukaisen työsuorituksen kannalta Oppia aktiivisesti osallistumaan työn kehittämiseen Ammatillisten valmiuksien lisääminen ja voimavarojen vahvistaminen Oppia ymmärtämään ihminen psykofyysis-sosiaaliseksi kokonaisuudeksi, jonka kokonaiskuormittumiseen ja elämänlaatuun voi itse paljon vaikuttaa Harjaannuttaa ja motivoida kurssilaisia parantamaan fyysistä suorituskykyään ja lihashallintaansa, sekä saada heidät sisäistämään näiden merkitys työssä selviytymiseen Harjaantua tunnistamaan tuki- ja liikuntaelimistönsä tilaa ja itse vaikuttaa siihen 26.8.2011 5
Kuntoutujan mahdollisuudet muutokseen Aikaa toteuttaa monesti suuret muutokset asenteissaan, elintavoissaan, työtottumuksissaan, harrastuksissaan ja elämärakenteissaan Kuntoutus on oppimisprosessi, jota helpotetaan käyttämällä hyväksi yksityiskohtaista kokonaistilanteen arviointia, lääkinnällisen ja psykososiaalisen kuntoutuksen keinoin 26.8.2011 6
ASLAK-valintakriteerit Työkyvyn heikkenemisen riskit ovat todettavissa, mutta sairausoireet ovat lieviä Yleensä samassa työssä 3-5 viimeistä vuotta Työvuosia tulee olla vielä jäljellä kuntoutuksen jälkeenkin Oireilua ja / tai poissaoloa aiheuttavien ongelmien oltava työhön liittyviä Sairausloman määrä enintään 3-4 kk viimeisen 1-2 vuoden aikana ja eläketodennäköisyys pieni Kuntoutusmotivaatio ja kuntoutusta tukevat elämäntavat tärkeitä 26.8.2011 7
ASLAK-kurssille ei valita henkilöä, joka Monisairas, jonka pääasiallista terveysongelmaa ei voida esittää Toipumisvaiheessa akuutin sairauden jälkeen Selkäleikkauksen jälkeen akuuttivaiheessa Vakava sairaus estää kuntoutuksen tuloksellisen toteutumisen Moniongelmainen Ryhmäkuntoutus ei sovi 26.8.2011 8
Työterveyshuollon tehtävät Työterveyshenkilöstön perehtyminen ASLAKkuntoutukseen Työntekijöiden kuntoutustarpeen ja halukkuuden selvittäminen (laki kuntoutukseen ohjaus ja neuvonta laki 1383/2001,12 Yritysjohdon informointi ASLAK-kuntoutuksen tavoitteet ASLAK-kuntoutuksen vaatima ajankäyttö Työntekijöiden etuudet kuntoutusajalta Kurssien anominen edellyttää yritysjohdon hyväksyntää ja sitoutuminen Tiedottaminen ja motivointi Työyhteisön informointi(mm. työsuojelu, luottamushenkilöstö ja esimiehet, kuten lähiesimies) ASLAK-kuntoutuksen tavoitteet ja valintaperusteet Kurssin sisällön ja toteutuksen suunnitteluun osallistuminen Kuntoutujien valinta ja siihen liittyvä yhteistyö Kelan ja palveluntuottajan kanssa Hakemukset, Infopäivä, yhteistyöpäivä Kuntoutujien seuranta ja tukitoimet kuntoutuksen välijaksoilla ja kuntoutuksen jälkeen Varaudutaan ASLAK-kuntoutukseen vaatimaan ajankäyttöön työterveyshuollossa Työterveyshuollon esimiehet Työnjako työterveyshuollon sisällä 26.8.2011 9