ASUKAS- ja TYÖNTEKIJÄKYSELYJEN TULOKSIA KESTÄVÄ KEHITYS o 2012 asukaskyselyn kohderyhmän muodostivat Hämeenlinnan kaupungin asukkaat, otos 9000 asukasta o Tutkimus perustuu 1591 henkilön antamiin vastauksiin, joten vastausprosentiksi muodostui 18 prosenttia o 2012 toukokuussa työntekijäkyselyn kohderyhmänä oli kaupunkikonsernin työntekijät, kysely lähetettiin 3400 työntekijälle Kymppi- hankeen toimesta o Kooste perustuu 896 henkilön vastauksiin, vastausprosentin ollessa 26.
Kestävän kehityksen tekijöiden tunnettuus ja huomioon ottaminen (asukaskysely) TUNNETTUUS Visio on minulle tuttu 65,8% (1039) 34,2% (540) Strategia on minulle tuttu 35,7% (557) 64,3% (1003) Ympäristötietoisuuden periaate on minulle tuttu 79,4% (1242) 20,6% (322) Kaupunkistrategia on minulle tuttu 40,5% (627) 59,5% (923) 0% 20% kyllä 40% ei 60% 80% 100% HUOMIOON OTTAMINEN Visio on otettu huomioon 32,7% (510) 41,8% (652) 9,9% 11,1% Ratkaisuissa on otettu ekologisuus huomioon 16,1% (246) 34,4% (525) 13,0% 32,9% (503) Ympäristötietoisuuden periaatetta on toteutettu 21,0% (324) 42,8% (660) 10,7% 23,0% (354) Kestävän kehityksen edelläkävijyys on toteutunut 14,1% (214) 33,2% (504) 17,5% (266) 30,4% (462) 0% 20% 40% 60% 80% erittäin hyvin melko hyvin jossain määrin ei juurikaan ei lainkaan en osaa sanoa 100%
Tekijöiden onnistuminen (asukaskysely) Jätteiden lajittelu, yhdyskuntajätteen hyödyntämisaste paranee, 1460 kpl Kiinteistöjen energianseurannan ja energiatehokkuuden parantaminen, 1405 kpl Kaupungille ympäristöpoliittiset tavoitteet, 1469 kpl Kaupunki aktiivinen toimija kestävän kaupunkikehityksen verkostoissa, 1364 kpl Ympäristötapahtumat,esim. pyörällä töihin, energiamessut, energiansäästöviikko, maailman vesipäivä, 1410 kpl Lähiruoka päiväkodeissa ja kouluissa, tavoite 30 %, 1380 kpl Hämeenlinnassa on oma energianeuvoja, 1339 kpl Raportointi pyöräilystä ja liikkumisesta. Pyöräilyteiden ja lähiliikuntapaikkojen kunnossapito, 1474 kpl Kaupungin työntekijöille ekoverkosto, jossa arjen käytännön toimet toteutetaan, 1333 kpl Päätöksentekoon mukaan ympäristövaikutusten arviointi, 1391 kpl Kestävät hankinnat, kokonaistaloudellinen edullisuus, 1453 kpl Kiinteistöjen peruskorjaustarpeen seuranta ja raportointi, 1424 kpl Co2 raportin ja ilman laadun seurannan viikoittaisten tulosten hyödyntäminen päätöksenteossa ja tiedottaminen asukkaille, 1378 kpl Asteikko: 4 = epäonnistunut, 10 = erinomainen 7,2 7,0 7,0 7,0 6,9 6,9 6,8 6,8 6,7 6,7 6,7 6,6 6,4 max 10
Kuiluanalyysi (asukaskysely) Kaupungille ympäristöpoliittiset tavoitteet, 1506 kpl Kestävät hankinnat, kokonaistaloudellinen edullisuus, 1503 kpl Lähiruoka päiväkodeissa ja kouluissa, tavoite 30 %, 1458 kpl Jätteiden lajittelu, yhdyskuntajätteen hyödyntämisaste paranee, 1520 kpl Kiinteistöjen energianseurannan ja energiatehokkuuden parantaminen, 1476 kpl Kiinteistöjen peruskorjaustarpeen seuranta ja raportointi, 1485 kpl Kaupungin työntekijöille ekoverkosto, jossa arjen käytännön toimet toteutetaan, 1418 kpl Co2 raportin ja ilman laadun seurannan viikoittaisten tulosten hyödyntäminen päätöksenteossa ja tiedottaminen asukkaille, 1458 kpl Päätöksentekoon mukaan ympäristövaikutusten arviointi, 1470 kpl Hämeenlinnassa on oma energianeuvoja, 1464 kpl Raportointi pyöräilystä ja liikkumisesta. Pyöräilyteiden ja lähiliikuntapaikkojen kunnossapito, 1518 kpl Kaupunki aktiivinen toimija kestävän kaupunkikehityksen verkostoissa, 1450 kpl KUILU = onnistumisarvosana - merkitysarvosana Onnistuneet tekijät: negatiivinen kuilu on -1,7 yksikköä tai parempi. Parantamisen varaa -tekijät: negatiivinen kuilu on -1,8-2,6 yksikköä. Kriittiset tekijät: negatiivisen kuilun arvo on vähintään -2,7 yksikköä. Ympäristötapahtumat,esim. pyörällä töihin, energiamessut, energiansäästöviikko, maailman vesipäivä, 1494 kpl -1,3-1,7-1,8-1,7-1,5-2,0-1,0-1,3-1,7-1,1-2,3-1,2-1,0 8,3 8,5 8,7 8,9 8,6 8,6 7,8 7,7 8,5 7,8 9,1 8,1 7,9 Merkitys Kuilu max 10
Työpaikkakysely 2012 2012 kyselyssä kysyttiin Hämeenlinnan arvoja:
KYMPPI- hanke työpaikkakysely 2012 Kyselyn 2012 perusteella työntekijät mieltävät omassa työssään ekologisuudeksi: 1. jätteiden lajittelun 2. veden säästön 3. työmatkojen teon muulla kuin yksityisautoilla n. 99 %:lle vastaajista jätteiden lajittelu on tärkeää tai jokseenkin tärkeää Biojätteen lajittelumahdollisuus puuttuu 354 (40 %) vastaajalta Toimistopaperin erilliskeräys vaihtelee toimipaikoittain Paperin- ja kartongin keräys järjestetty melko hyvin 18 % ei saa tarpeeksi tietoa jätteiden lajittelusta 338 (44 %) vastaajaa ei saa tarpeeksi tietoa energiansäästömahdollisuuksista
KYMPPI- hanke työpaikkakysely 47 % haluaisi työsuhdepolkupyörän Kehityskeskusteluissa pitäisi olla mukana työmatkaliikkuminen Ei tärkeä 36 % Tärkeä 19 % Jokseenkin tärkeä 45 % Valtakunnalliset liikuntatapahtumat eivät ole hyvin tiedossa ja ne ymmärretään työajalla tapahtuvaksi aiheuttaa kateutta Työpaikoille haluttaisiin liikuntaporukoita, yksin liikkuminen ei innosta 11 % ei halua osallistua yhteisiin tapahtumiin
KYMPPI- hanke työpaikkakysely 2012 Olen valmis muuttamaan toimintatapojani työyhteisössä vähentääkseni energian kulutusta ja jätteiden syntyä En osaa sanoa Eri mieltä Jokseenkin erimieltä Jokseenkin samaa mieltä Samaa mieltä 0 100 200 300 400 500 Henkilömäärä Toimintatapojen muutos edellyttäisi helppoutta, yhteisiä pelisääntöjä, tietoiskuja, ohjeita
KYMPPI- hanke työpaikkakysely 2012 Hämeenlinnan ympäristöstrategiasta Ekotoiminnasta työyhteisössä Energian ja veden säästöstä Jätteiden lajittelusta Mitä työntekijät odottavat: Haluaisin lisää tietoa 0 50 100 150 200 250 300 Henkilömäärä Työnantajan pitäisi luoda mahdollisuudet toimia ekologisesti: jätteiden lajittelumahdollisuutta, kierrätyksen lisäämistä, julkisten liikenneyhteyksien parantamista, sähköisiä lomakkeita, työsuhde hybridiautoja ja - polkupyöriä, mopoautoja, kankaisia käsipyyhkeitä, ohjeita, yhteisöllisyyttä, kannustusta työnantajalta, palkitsemista