Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti Pirkko Mäkinen pirkko.makinen@ttk.fi
Työturvallisuuskeskus Koulutus- ja kehittämis- ja palveluorganisaatio Työhyvinvoinnin, yhteistoiminnan, tuloksellisuuden ja esimiestyön parantaminen Koulutusta Tietoa työpaikoille Työsuojeluhenkilörekisteri www.tuottavuustyo.fi, www.nolla.fi Työturvallisuuskortti, Työhyvinvointikortti Tulossa: Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Tutustu lisää: www.ttk.fi
Työhyvinvoinnin kehittäminen kannattaa Hyöty on osoitettu tutkimuksin ja kehittämishankkeissa Työhyvinvoinnin kehittämiselle on tilaus: Tyytyväinen henkilöstö on motivoitunutta, sitoutuu työhön ja toimii tehokkaasti Hyvä palvelu ja asiakastyytyväisyys Kilpailu ammattitaitoisesta työvoimasta; ikääntyminen Tuottavuus Työhyvinvointi parantaa kansanterveyttä, vähentää sairaus- ja eläkekuluja Lainsäädäntö edellyttää työolojen kehittämistä Kaikki tarvitsevat, kaikki hyötyvät Pirkko Mäkinen 01092011
Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa: turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja työ tukee heidän mielestään elämänhallintaa Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelma 2010
Kenen tehtävä? Johto, esimiehet Työsuojelun yhteistoimintahenkilöstö Työterveyshuolto Henkilöstö Henkilöstöhallinto Luottamusmiehet Muut työpaikan toimijat Työhyvinvointia kehitetään parhaiten työpaikalla johdon ja henkilöstön yhteisvoimin. Pirkko Mäkinen 20.9.2011
Työhyvinvoinnin kehittäminen Nykytilan arviointi Kehittämiskohteet Toimenpiteet Toteutus ja seuranta Liikkeelle johdosta Näkyy strategioissa ja liiketoiminnan suunnittelussa Yhteistyö Roolit ja vastuut Yhteinen kieli Pirkko Mäkinen 20.5.2011
Työhyvinvointikorttikoulutus 2010 Kehittämisestä sovittiin Jukka Ahtelan vetämässä Työelämäryhmässä työurien jatkaminen TTK valmisteli yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa 2011 Pilottikoulutukset Koulutukset käyntiin Kouluttajakumppaneitten koulutus alkamassa
Työhyvinvointikortti Koulutusmalli Yhden päivän (8 h) koulutus, ennakkotehtävä, tentti Avoin kaikille organisaation edustajille Avoin koulutus ja työpaikkakoulutus TTK kouluttaa Mukaan yhteistyökumppaneita TTK hallinnoi rekisterin ylläpito, materiaalit, valvonta ja kouluttajien koulutus Nettisivut www.työhyvinvointikortti.fi
Koulutustavoite Koulutus saa aikaan työhyvinvointia edistäviä prosesseja työpaikalla ja lisää yhteistyötä. Perusasiat ja käsitteet tutuiksi Valmiuksia edistää työhyvinvointia käytännössä huomioiden roolit, oikeudet ja vastuut Keskeiset säädökset tutuiksi Työhyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteys
Ammattitaito ja osaaminen Johtaminen ja esimiestyö Kehittämistarpeet Terveys ja työkyky Eri toimijoiden roolit ja vastuut Lait ja sopimukset Työyhteisön toimivuus Voimavarat Työ ja työympäristö
Koulutussisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia Määrittely Tarpeet ja voimavarat Säädösperusta Tuottavuus ja työhyvinvointi Työhyvinvointi johtamisessa Strateginen - ja päivittäisjohtaminen Turvalliset työolot Ammattitaito ja saaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa Terveys ja työkyky Terveys ja työkyky Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki
Mitä korttikoulutuksen jälkeen? Arviointitehtävän tsekkaus ja yhteinen käsittely Kehittämistarpeen tarkempi arviointi Mikä meillä tärkeää, mistä liikkeelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan? Mitä muuta koulutusta tarvitaan? Osallisuus Työhyvinvointipalvelujen kohtaamispaikkaan