Satakunnan verkostotapaaminen 28.02.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 7.3.2014
Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Häme 9. Kaakkois-Suomi 10. Kainuu 11. Keski-Suomi 12. Pirkanmaa 13. Pohjois-Pohjanmaa 14. Uusimaa 15. Varsinais-Suomi - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 478, Satakunnassa 31 jäsentä Rekisteröidy jäseneksi! www.ttl.fi/tyhyverkosto Kuva: Ely-keskusalueet http://www.ely-keskus.fi/fi/elykeskukset/sivut/default.aspx 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 2
Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation koko
Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation toimiala
Tyhy-verkostoon liittyneiden tehtävä ja toiminta organisaatiossa
Alueilla tapahtuu, Satakunta 15.2. Kelan uudistus 30/60/90; onnistuuko pidentämään työuria? 12.4. Työhyvinvoinnin johtaminen ja taloudellinen hyöty 13.9. Työkyky ja työhyvinvointi terveiset Eu:sta Alueen yhteyshenkilö Tuula-Maria Asikainen
Koosteita 12122013 päivästä: Ryhmätehtävän tehtäväksi anto: Edellä esitettiin erilaisia verkostossa oppimisen toimintamalleja. Verkoston on tärkeä pysähtyä arvioimaan ja uudistamaan toimintamallejaan yhdessä. Keskustelu alueilla: Millainen yhdessä oppimisen toimintamalli alueellisella Tyhy-verkostolla on tällä hetkellä? Mihin suuntaan kehittäisit sitä? Pori - Koulutuspäivät hyviä, eri tason vaikuttajia eri toimialoilta mukana, hyvät ryhmätyöt. - Lyhyt kokous perjantaisin hyvä kiireiselle. - Osallistujien erilaisuus positiivista. Hyvä että on pelisäännöt keskustelulle = puhutaan vain sellaista minkä voi antaa toisellekin käyttöön ja puhuta an ihmisenä, ei oman taustayhteisönsä edustajana (ei liturgiaa). Miten kehittäisit: - Verkkokeskustelumahdollisuus - Face to face tapaamisia, yhteistyön tiivistäminen - Esimiesasemassa olevat tyhyverkoston jäsenet veisivät enemmän asiaa työpaikoilleen eli verkoston leviäminen työyhteisöihin - Itse asia on hyvä. - Useampia kokouksia koska kaikkiin ei pääse. - Osallistujalistan julkistaminen kiinnostaisi. - Enemmän konkretiaa, hyviä arjen tekoja ja toimintamalleja muille esimerkiksi. - Joku pohtimistehtävä etukäteen voisi olla hyvä, mutta jollekin voi olla kynnys ellei ehdi tehdä. Jaana Lerssi-Uskelin
Tyhy-verkoston toimintasuunnitelma vuodelle 2014 1. Tavoite: Alueverkostojen lisääminen (3-4 kpl) -> kattamaan vähitellen koko Suomi (2015) 2. Tavoite: Olemassa olevien (7 ) alueverkostojen toiminnan varmistaminen 3. Tavoite: Verkoston toiminnan kehittäminen 4. Tavoite : Yhteistyön kehittäminen eri hankkeiden kanssa 5. Tavoite: Kansainvälinen työhyvinvointitoiminta esille verkoston toimijoille 6. Tavoite: Verkoston tunnetuksi tekeminen 7. Tavoite: Verkoston valtakunnallisen ja alueellisen rakenteen kehittäminen toiminnan vakiinnuttamiseksi Jaana Lerssi-Uskelin
Aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten ajankohtia ja teemoja - Vko, 14.2. Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, 19.2. Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, 28.2. Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, 19.3. Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio - Vko, 11.4. Pori; Muutos (?) - Vko, 28.4. Mikkeli (työturvallisuuspäivä) - Vko, Kokkola; Sairauspoissaolojen hallinta - Vko, Joensuu - Vko, Rovaniemi - Vko? Uusi - Vko? Uusi Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa 15.-16.5. Valtakunnallinen tapaaminen (?) 11.12.2014 (vko 50) Espoo Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? -? -? 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkostokuulumisia Toiminta jatkuu 2014 (Luku 6) -> arviointi, kehittäminen -> suunnitelmat 2014 -> Toiminnan laajeneminen -> koko Suomi vuoteen 2015 Työpaikan huoneentaulupilotit jatkuvat Yhteistyö eri hankkeiden kanssa; -> THF: Työn ja perhe-elämäohjelma, 2013-2015 Ministeri Risikon tiedote Mielekäs ohjelma, 2013-2015 -> JKV: Johtamisen kriteerit Ikäjohtaminen -> Yrittäjien ja pienten yritysten työterveyshuollon kehittämishanke -> Tasavertaisesti osalliseksi työelämään -> Stressi ja psykososiaalinen kuormitus hallintaan, kansainvälinen kampanja Alueverkostojen erityispiirteet kehittämistarpeet, toiveet esiin ja toiminta sen mukaan Kansainvälinen työhyvinvointitoiminta esille verkostoon 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
Tyhy-verkoston tarina (Verkostopäivässä 121213) 1. Luku Perustaminen (1996) 2. Luku Uudistuminen ja synty (2010-2011) Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! 3. 4. Luku (2012-2013) 5. Luku Ensimmäinen ja toinen vuosi Alueellinen toiminta vahva osa verkoston tarinaa 6. Luku (2014) Kehittymisen aikaa 7. Luku (2014 ->?)
- Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin
- Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020 Olisiko Tyhy-verkosto YHTEISEN KEHITTÄMISEN ALUEELLINEN FOORUMI -> Mitä? Miten? Millaista? Kuka?..??..?? Mikä mielestäsi olisi verkoston tavoite? Mikä on sinun odotuksesi verkostolle? Jaana Lerssi-Uskelin
Satakunnan alueverkoston pienryhmään : Tuula-Maria Asikainen (yhteyshenkilö), Satakunnan työterveyspalvelut - Ulla Roininen, Pori kpki - Seija Rosnell, Ely - Riikka Hemmi-Lehtola, Pori kpki - Sirkku Heilä-Aaltonen, Satakunnan ttp - Raija Korpunen, Satakunta ttp - Ulla-Maija Leppäkoski, Rauman kpki - Antti Koskela, hätäkeskus - Maarit Hukka, Satakunnan ttp Satakunnan alueverkoston seuraava tapaaminen: Paikkakunta: Pori Teemaehdotuksia: Jaana Lerssi-Uskelin
Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! www.ttl.fi/tyhyverkosto 7.3.2014 Jaana Lerssi-Uskelin 16