Viisaat valinnat työmatkaliikenteessä miten työnantaja voi edistää kestäviä kulkutapoja? Energiatehokkuus logistiikassa ja liikkumisessa -seminaari 19.4.2011 Anna Ruskovaara, ympäristöasiantuntija Helsingin seudun liikenne -kuntayhtymä
HSL Helsingin seudun liikenne Suunnittelee ja järjestää toimialueensa joukkoliikennekokonaisuuden ja edistää sen toimintaedellytyksiä vastaa Helsingin seudun liikennejärjestelmäsuunnitelman laatimisesta huolehtii joukkoliikenteen markkinoinnista ja matkustajainformaatiosta hyväksyy taksa- ja lippujärjestelmän ja lippujen hinnat vastaa matkalippujen tarkastuksesta.
HSL:n työnantajayhteistyö HSL:n tavoitteena on yhdessä työnantajien kanssa vaikuttaa ihmisten kulkutapavalintoihin mm. tiedottamisen ja markkinoinnin avulla, vähentää liikkumisen tarvetta ylipäänsä, ohjata liikkumista entistä enemmän kestävän kehityksen mukaiseksi eli joukkoliikennettä, pyöräilyä, kävelyä ja kimppakyytejä suosivaksi, edesauttaa liikkumisen tasa-arvoa ja esteettömyyttä, sekä parantaa ilmanlaatua, ympäristöä ja viihtyisyyttä.
Liikkumisen ohjaus Kannustamista viisaisiin liikkumisvalintoihin neuvonnalla, markkinoinnilla, liikkumisen suunnittelulla sekä liikkumisen palvelujen koordinoinnilla ja kehittämisellä Tavoitteena kestävän liikkumisen lisääntyminen kävely, pyöräily, joukkoliikenne, autojen yhteiskäyttö, kimppakyyti jne. myös järkevämpi auton valinta ja käyttö Keinot pääasiassa porkkanoita Tehokas, nopea, edullinen keino työpaikkojen liikkumisen ohjauksella pystytty vähen- tämään yksityisautoilun osuutta 10 30 % työpaikkaa kohti
Työpaikat aiheuttavat 27 % henkilökilometreistä 28 % 18 % 4 % työ koulu, opiskelu työasia 6 % 9 % ostos, asiointi vierailu mökki 14 % muu vapaa-aika 21 % Lähde: Henkilöliikennetutkimus 2004-2005 5
Työmatkoista 79 % kuljetaan henkilöautolla Lähde: Henkilöliikennetutkimus 2004-2005
Hkin työssäkäyntialueen työmatkoista 63 % kuljetaan henkilöautolla Helsingin työssäkäyntialueen asukkaiden kotiperäisten työmatkojen pääasiallisen kulkutavan mukaan laskettu kulkumuotojakauma (km/arkivrk). Lähde: Laaja liikennetutkimus 2008.
Työpaikat liikkumisen portinvartijana Pyöräliikkeet ja huolto Taksi Liikkumisen palvelut Ostosten kuljetus Turvallisuus Ympäristö Viranomaiset Opetus ja sosiaalitoimi Rakennushankkeet Pysäköintipalvelut Joukkoliikenne Autovuokraamot Yhteiskäyttöautot Pyörävuokraamot Ajotapakoulutus Kimppakyytipalvelut Etäneuvottelut Liikennesuunnittelu Joukkoliikenne Terveys Kaavoitus Verotus Liikkujat Työpaikat Koulut Palvelut Portinvartijat Kaupat Vapaa-ajan kohteet Kiinteistöt Alueet Kuva: Johanna Taskinen, Motiva Oy
Miksi työpaikoilla kannattaa edistää viisasta liikkumista Työhyvinvointi ja terveys Käyttäytymismuutokset työmatkoilla voivat aiheuttaa muutoksia myös muilla matkoilla! Kustannukset Ympäristövastuu ja imago Kuva: Johanna Taskinen, Motiva Oy
Miksi työpaikoilla kannattaa edistää viisasta liikkumista Työntekijöille mielekkäiden työmatkaliikennemuotojen selvittäminen ja toteuttaminen Työmatkaliikenteen sujuvuus ja turvallisuus Työntekijöiden tehokkaampi ajankäyttö (esim. etätyö pitkillä työmatkoilla) Pysäköintipaikkojen rajallisuudesta ei tule ongelmaa Uusien työntekijöiden houkuttelu paremmilla eduilla liikkumisen suhteen Yritysten roolin kasvattaminen liikennejärjestelmän suunnittelussa
Miten työpaikoilla voidaan edistää viisasta liikkumista? Hyvä sijainti: sijoittumisneuvonta, neuvottelu joukkoliikennettä tarjoavien tahojen kanssa palvelujen kehittämiseksi Liikkumissuunnitelman laatiminen Infra: pyörien pysäköintitilat, suihkut, vaatteidenvaihtotilat Työsuhde-etuuksien järkevä tarjonta ja hinnoittelu: työsuhdematkaliput, -pyörät, kimppakyyti (esim. pysäköintietuus) Virkapyörät ja autojen yhteiskäyttö työasiamatkoille Tiedottaminen, kampanjat ja kannustimet: intranet, infotilaisuudet, taloudellisen ajotavan kurssi, Pyöräilyaamiainen jne. Työn organisointiin liittyvät keinot: etätyö, työmatkat, työhyvinvointi, tyky-toiminta
HSL tarjoaa yrityksille Sijoittumisneuvontaa yrityksen muuttaessa tai uuden yrityksen etsiessä toimitiloja matka-aikakartta tilattavissa yritysinfo@hsl.fi kartta kuvaa joukkoliikenteen matka-ajat määriteltyyn osoitteeseen esim. aamuruuhkan aikana
Saavutettavuus; esimerkki Itä-Helsingistä 13
Saavutettavuus; esimerkki keskustasta 14
Saavutettavuus; esimerkki Varistosta 15
HSL tarjoaa yrityksille Sähköistä joukkoliikenneinformaatiota yrityksen käyttöön esim. reittioppaan hakuikkuna nettisivuille Omat lähdöt eli reaaliaikainen aikataulutieto aulanäyttöön
HSL tarjoaa yrityksille Räätälöityä neuvontaa ja tietoa henkilöstölle joukkoliikenteestä ja palveluista esim. tietopaketit uusille työntekijöille infotilaisuudet yrityksen henkilöstölle Mahdollisuuden rahoittaa joukkoliikenne- tai kaupunkipyöräpalvelua toimipaikan läheisyydessä esim. yrityksen tarpeisiin vastaava linja ja pysäkki, kaupunkipyörän noutopiste Ajankohtaista tietoa joukkoliikenteestä säännöllisesti uutiskirje
HSL tarjoaa yrityksille Neuvoja ja välineitä liikkumissuunnitelmien tekoon työpaikoilla kartoitus henkilöstön työmatkaliikkumisesta selvitetään mm. työntekijöiden kulkutavat kodin ja työpaikan välisillä matkoilla, työmatkaliikenteen CO2-päästöt, henkilöstön toiveet ja kehittämisideat tunnistetaan ratkaisut, jotka tehostavat työmatkaliikennettä yrityksen ja henkilöstön ehdoilla edistämällä kestäviä liikennemuotoja tuottaa mittareita ympäristötavoitteiden seurantaan (esim. Green Office -ympäristöohjelma, ISO 14001 - ympäristöjohtamisjärjestelmä)
Yritykselle sopivia lipputuotteita Työsuhdelippu ja työmatkaseteli käytössä jo yli 50 000 matkustajalla Haltijakohtaiset matkakortit Kertakortit Kongressi- ja suurtapahtumaliput Malli
Työsuhdelippu Työnantajan työntekijöilleen joko kokonaan tai osittain kustantama joukkoliikennelippu. 300 euron enimmäismäärään saakka kokonaan verovapaa luontaisetu. Jos työnantajan kustantama osuus on yli 600 euroa mutta enintään 3 400 euroa, etuuden verotusarvo on 300 euroa. 0 300 300 600 600 3 400 3 400 Henkilökohtaiselle matkakortille ladattu HSL-alueella kelpaava kausi- tai arvolippu. Vaihtoehdot: 1) työmatkasetelit 2) laskutussopimus työnantaja ostaa työmatkaseteleitä, jotka työnantaja jakaa työntekijöilleen yritys voi tehdä sopimuksen HSL:n kanssa (suoraveloitus) tai ladata halutun pituisen kauden työntekijän henkilökohtaiselle matkakortille (tämä ei edellytä sopimusta)
Kiitos mielenkiinnosta! www.hsl.fi anna.ruskovaara@hsl.fi www.motiva.fi/liikenne