Sisällys Sisällys v Esipuhe xiii Esipuhe toiseen painokseen xiv I Työsuhdeturva 1 1. Työsuhteen päättämistavat 1 2. Lainsäädäntöä ja sopimuksia 3 3. Päättämisperusteet yleisesti 8 3.1 Lähtökohtia 8 3.2 Päättämisperusteet työsopimuslaissa 9 3.2.1 Perusteiden jakaantuminen 9 3.2.2 Yleiset päättämisperusteet 9 3.2.3 Erityiset päättämisperusteet 14 3.3 Päättämisperusteet sopimuksissa 17 3.3.1 Työsuhdeturvan sopimuksenvaraisuus 17 3.3.2 Keskusjärjestösopimukset 18 3.3.3 Liittotason sopimukset 21 II Koeaika 23 1. Koeaika 23 2. Koeajasta sopiminen 25 3. Koeaikapurku 32 3.1 Lähtökohdat 32 3.2 Koeaikapurun perusteet 33 3.2.1 Syrjivät perusteet 33 3.2.2 Epäasialliset perusteet 36 3.2.3 Hyväksyttävät perusteet 40
vi sisällys 4. Koeaikapurun toimittaminen 44 5. Korvaus 51 III Päättäminen henkilökohtaisilla perusteilla 53 1. Perusteet yleisesti 53 2. Irtisanomissuoja 54 2.1 Irtisanomisoikeus 54 2.2 Kielletyt henkilökohtaiset perusteet 56 2.3 Muut edellytykset 61 3. Purkamissuoja 64 3.1 Purkamisoikeus 64 3.2 Purkamisperusteet 65 3.3 Purkautuneena käsittely 69 4. Henkilökohtaisen päättämisperusteen arviointi 70 4.1 Harkinnan lähtökohdat 70 4.2 Harkinnan konkreettiset osat 71 4.3 Kokonaisarviointi 75 5. Erityisiä työsuhteen päättämistilanteita 76 5.1 Työvelvoitteen laiminlyönti 76 5.1.1 Tahallisuus ja tahattomuus 76 5.1.2 Tahallinen suorittamatta jättäminen 77 5.1.3 Tahaton työn suorittamatta jättäminen 88 5.2 Poissaolot 97 5.2.1 Lähtökohdat 97 5.2.2 Päättämiskynnys 99 5.2.3 Oikeus irtisanoa 100 5.2.4 Oikeus purkaa 103 5.3 Työntekijän sairaus 106 5.3.1 Lähtökohtana irtisanomiskielto 106 Yksittäinen sairaus 107 Sairauspoissaolot 109 5.3.2 Irtisanomiskynnys yksittäinen sairaus 110 5.3.3 Irtisanomiskynnys sairauspoissaolot 114 5.3.4 Uudelleensijoittamisvelvoite 116 5.3.5 Oikeus purkaa 117 5.4 Alkoholin ja muiden päihdyttävien aineiden väärinkäyttö 119 5.4.1 Väärinkäytön arviointi 119 5.4.2 Päättämiskynnys 122 5.4.3 Normaalityöntekijät 125 5.4.4 Erityisalat ja -ammatit 130 5.4.5 Hoitoonohjaus 134
sisällys vii 5.5 Kilpaileva toiminta 136 5.5.1 Päättämiskynnys 136 5.5.2 Oikeus päättää kilpailevan toiminnan valmistelu 138 5.5.3 Oikeus päättää kilpaileva toiminta 141 5.5.4 Muut seuraamukset 145 5.6 Epärehellisyys 145 5.6.1 Työntekijän rikollinen käyttäytyminen 145 5.6.2 Päättämiskynnys 148 5.6.3 Oikeus irtisanoa 152 5.6.4 Oikeus purkaa 155 5.7 Sopimaton käytös 161 5.7.1 Työntekijän paheksuttava menettely 161 5.7.2 Päättämiskynnys 163 5.7.3 Oikeus irtisanoa 169 5.7.4 Oikeus purkaa 174 5.8 Yhteistyökyvyttömyys 177 5.8.1 Yhteistyökyvyttömyyteen puuttuminen 177 5.8.2 Päättämiskynnys 181 5.8.3 Oikeus irtisanoa 185 5.8.4 Oikeus purkaa 190 5.9 Luottamuspula 191 5.9.1 Luottamusvaatimus 191 5.9.2 Päättämiskynnys 192 5.9.3 Oikeus irtisanoa 198 5.9.4 Oikeus purkaa 204 IV Työsopimuksen purkautuneena pitäminen 209 1. Lähtökohdat 209 2. Pätevä syy poissaololle 217 3. Hyväksyttävä este ilmoittamiselle 234 V Kollektiiviperusteinen irtisanomissuoja 237 1. Säännökset ja määräykset 237 2. Liikkeenjohtovalta 240 3. Vähentämisperusteet 246 3.1 Yleissäännös 246 3.2 Taloudellinen peruste 251 3.3 Tuotannollinen peruste 260 3.4 Toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuva peruste 263
viii sisällys 4. Vähentämisperusteen arviointi 270 4.1 Työnantaja-asema 270 4.2 Arviointialue 271 4.2.1 Tehtäväkokonaisuus 271 4.2.2 Toimintakokonaisuus 273 4.3 Tarjolla oleva työ 281 4.3.1 Työsopimuksen mukaisen työn vähentyminen 281 4.3.2 Työtehtävän lakkauttaminen 284 4.3.3 Työtehtävien yhdistäminen 285 4.3.4 Työtehtävien vaihtaminen 286 4.4 Ennakointi 289 5. Irtisanomiskiellot 303 5.1 Esimerkkiluettelo 303 5.1.1 Uuden työntekijän ottaminen 305 5.1.2 Muutos toimintaedellytyksissä 315 5.1.3 Työn tosiasiallinen vähentyminen 318 5.2 Erityissuoja 323 6. Irtisanottavan valinta 328 6.1 Valintaa ohjaavat säännökset 328 6.2 Työvoiman vähentämisjärjestys 337 7. Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus 347 7.1 Muu työ 347 7.1.1 Käsite ja sisältö 347 7.1.2 Selvittämisvelvollisuus 356 7.1.3 Laajuus 363 7.2 Koulutusvelvoite 377 7.3 Velvollisuuden ulottuvuus 382 7.3.1 Yrityksen omat rajat 382 7.3.2 Määräysvallassa oleva yritys 384 8. Simuloitu työn vähentyminen 392 VI Erityiset päättämistilanteet 403 1. Liikkeen luovutus 403 1.1 Lähtökohdat 403 1.2 Oikeus päättää työsopimus 412 1.2.1 Luovuttajan oikeus irtisanoa 412 1.2.2 Luovutuksensaajan oikeus irtisanoa 414 1.2.3 Työntekijän oikeus irtisanoutua 417 1.3 Vastuunjako työsuhteen päättyessä 418 1.3.1 Luovutuksensaajan vastuu työntekijän irtisanoutuessa 418 1.3.2 Luovuttajan ja luovutuksensaajan välinen vastuunjako 422
sisällys ix 2. Yrityssaneeraus 431 2.1 Lähtökohdat 431 2.2 Saneerausmenettelyn kohde 433 2.3 Työntekijän oikeus irtisanoutua 434 2.4 Työnantajan oikeus irtisanoa 435 2.4.1 Edellytykset 435 2.4.2 Saneerausmenettelyperuste 436 2.4.3 Saneerausohjelmaperuste 437 2.4.4 Työn tarjoamis- ja koulutusvelvollisuus 439 2.4.5 Erityiskysymyksiä 439 3. Työnantajan konkurssi 441 3.1 Lähtökohdat 441 3.2 Perusteen voimassaolo 443 3.3 Erityiskysymyksiä 444 4. Työnantajan kuolema 446 5. Raskaus ja perhevapaat 448 6. Luottamusmies ja luottamusvaltuutettu 457 6.1 Lähtökohdat 457 6.2 Irtisanominen työsopimuslain mukaan 459 6.2.1 Henkilökohtaiset perusteet 459 6.2.2 Taloudelliset ja tuotannolliset perusteet 461 6.3 Irtisanominen sopimusten nojalla 463 6.4 Työsopimuksen purkaminen 467 6.5 Perusteettoman päättämisen seuraukset 474 7. Lomautus 476 7.1 Lähtökohdat 476 7.2 Lomautetun työntekijän irtisanominen 478 7.3 Lomautetun työntekijän oikeus irtisanoa työsopimus 485 VII Työntekijän oikeus päättää työsuhde 491 1. Päättämistilanteet yleisesti 491 2. Koeaikapurun suorittaminen 494 3. Irtisanomisajan noudattaminen 495 4. Oikeus purkaa työsopimus 499 4.1 Purkamisoikeuden edellytykset 499 4.2 Palkanmaksun laiminlyönti 504 4.3 Työntarjoamisvelvoitteen laiminlyönti 512 4.4 Harhaanjohtaminen ja muu työnantajan sopimaton käytös 514
x sisällys VIII Työsopimuksen päättämismenettely ja -toimet 523 1. Työsopimuslain mukainen menettely 523 1.1 Lähtökohdat 523 1.2 Päättymis- ja päättämistavat 524 1.3 Varoittaminen ennen päättämistä 540 1.4 Päättämisperusteeseen vetoaminen 549 1.4.1 Kohtuullinen aika irtisanoa 549 1.4.2 Määräaika purkaa työsopimus 553 1.5 Työntekijän ja työnantajan kuuleminen 559 1.6 Selvitys- ja ilmoitusvelvollisuus 565 1.7 Päättämisilmoituksen toimittaminen 568 1.8 Päättämisperusteiden ilmoittaminen 573 1.9 Päättämistahdonilmaisun peruuttaminen 575 1.10 Työllistymisvapaa 576 2. Yhteistoimintamenettely 580 2.1 Soveltaminen 580 2.2 Henkilöstön edustajat 582 2.3 Neuvottelujen ajankohta 584 2.4 Suhde liikkeen johtoon 586 2.5 Työsopimuksen muutokset 589 2.6 Neuvottelujen käyminen 589 2.6.1 Neuvotteluesitys ja etukäteistiedot 589 2.6.2 Neuvottelutasojen poissulkevuus 591 2.6.3 Toimintasuunnitelma tai -periaatteet 592 2.6.4 Neuvottelujen sisältö 594 2.6.5 Yhteistoimintaneuvottelujen määräajat 597 2.6.6 Neuvottelujen kirjaaminen 600 2.6.7 Tietojen salassapitovelvollisuus 601 2.7 Yhteistoimintaneuvottelujen jälkeen 603 2.8 Yhteistoimintaneuvottelu liikkeen luovutuksen yhteydessä 605 2.9 Yhteistoimintalain valvonta ja sanktiosäännökset 607 2.9.1 Yhteistoiminta-asiamies 607 2.9.2 Hyvitys 607 2.9.3 Rangaistussäännökset 611 3. Irtisanomisaika 612 4. Loppupalkasta kuittaaminen 618 5. Odotusajan palkka 627 6. Saatavan vanhentuminen 637 7. Työtodistus 643
sisällys xi IX Perusteettoman päättämisen seuraamukset 655 1. Eri korvausperusteet 655 1.1 Yleinen vahingonkorvaus 655 1.2 Korvaus perusteettomasta päättämisestä 656 1.3 Irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus 658 1.4 Työntekijän vahingonkorvausvelvollisuus 662 2. Asteikkokorvauksen mittaaminen 665 2.1 Korvausasteikon rajoista 665 2.2 Vähimmäiskorvauksen alittaminen 665 2.3 Korvauksen mittaaminen 670 2.4 Määräaikaiset työsopimukset ja korvaus 684 3. Korvauksen perusteena oleva palkka 686 4. Tuomioistuimessa määrättävä korvaus ja työttömyysetuuksien yhteensovittaminen 689 4.1 Yhteensovittamisen periaatteet 689 4.2 Yhteensovitettavat etuudet 690 4.3 Yhteensovituksen ulkopuolelle jäävät etuudet 691 4.4 Tarkastelujakso 693 4.5 Aineettoman korvauksen eritteleminen 696 4.6 Vähennyksen tekeminen muutoksenhakuasteessa 697 4.7 Vähennyksen kohtuullistaminen 698 4.8 Kuultavat 701 4.9 Sovinnon vahvistaminen 702 4.10 Viivästyskorko korvaukselle 705 5. Sopimus korvauksesta ja yhteensovittaminen 706 6. Korvauksen verotus ja työnantajamaksut 709 7. Korvauksen yhteensovitus muiden seuraamusten kanssa 710 7.1 Yhdenvertaisuuslain hyvitys 711 7.2 Tasa-arvolain hyvitys 715 7.3 Yhteistoimintalain hyvitys 721 7.4 Viivästyskorko hyvitykselle 722 7.5 Korvaukset ja hyvitykset verotuksessa 722 X Työnantajan takaisinottovelvollisuus 725 1. Lähtökohdat 725 2. Ulottuvuus 728 3. Edellytykset 730 3.1 Peruste-edellytys 730 3.2 Takaisinottoaika 735 3.3 Työntekijätarve 735
xii sisällys 3.4 Sama tai samankaltainen työ 740 3.5 Työnhakijana oleminen 743 4. Velvoitteen täyttäminen 745 4.1 Tiedusteluvelvollisuus 745 4.2 Paluuoikeus 746 4.3 Työtarjous ja siitä kieltäytyminen 748 4.4 Perehdyttämisvelvollisuus 752 5. Vahingonkorvaus takaisinottovelvollisuuden rikkomisesta 753 XI Sopimukset työsuhteen päättyessä 759 1. Lähtökohdat 759 2. Tulkinta- ja ratkaisuperusteet 761 3. Sitovuus ja pakottavuus 765 3.1 Päättämisperusteen pakottavuus 765 3.2 Päättämismenettelyn pakottavuus 769 3.3 Sopiminen työsuhteen aikana 771 3.4 Sopiminen työsuhteen jälkeen 779 3.5 Oikeustoimilainmukaisuus 782 3.6 Prosessi- ja oikeusseuraukset 789 4. Päättämissopimus työttömyysturvassa 796 4.1 Työttömyysturvasta sopiminen 796 4.1.1 Työttömyysetuuden saaminen ja taso 797 4.1.2 Korvaukseton aika 801 4.1.3 Irtisanomisajan palkka 803 4.1.4 Lomakorvaus 805 4.1.5 Taloudellinen etuus 807 4.1.6 Korotettu työttömyysetuus 814 4.1.7 Takaisinperintä 824 4.2 Vahingonkorvauksesta sopiminen 826 Kirjallisuus 839 Asiahakemisto 841