YHDISTYS TYÖNANTAJANA 3.10.2013 Työllistämistuet käyttöön! 1
Uuden lainsäädännön vaikutuksia työnhakijalle, jolla on vamma tai sairaus Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012) 4.10.2013 Valtioneuvoston asetus julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (1073/2012) Työ- ja elinkeinoministeriön ohje julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain ja asetuksen soveltamisesta (TEM/1198/03.10.02/2013) 2
Määritelmiä Työnhakija Henkilöasiakas, joka on käynnistänyt työnhakunsa ja pitänyt sen voimassa. Työtön Ei työ- eikä virkasuhteessa ( työttömäksi katsotaan myös kokonaan lomautettu, työtä alle 4 tuntia viikossa). Ei työllisty yrittäjänä eikä omassa työssään, ei ole päätoiminen opiskelija. Työtön työnhakija Täyttää työnhakijan ja työttömän määritelmän. 3
Poistuvat määritelmät>uusi määritelmä Ylä- ja alaikärajat 17 65 Vajaakuntoinen> henkilö, jonka vamma tai sairaus vaikeuttaa työllistymistä. Pitkäaikaistyötön / Vaikeasti työllistyvä> henkilö, joka on saanut työttömyysetuutta työttömyyden perusteella vähintään 500pv. Edelleen sijoittaminen > siirtäminen muun työn järjestäjän tehtäviin. 4
Mistä palvelut? Asiakkaalla on oikeus valita, missä toimipaikassa hän asioi> TYP asiakkuuteen vaikuttaa kotikunta. Työnantaja asioi aina työpaikan lähimmässä TEtoimistossa. Riippumatta siitä, missä TE- palveluverkoston toimipaikassa asiakas asioi, TE-toimiston tehtävänä on huolehtia siitä, että asiakas saa palvelutarpeensa edellyttämät palvelut. 5
Mistä palvelut? Asiakkuuden hoitoon ja palvelujen tarjoamiseen liittyvä erityisasiantuntemus voidaan keskittää johonkin toimipaikkaan tai joihinkin toimipaikkoihin. Lähtökohtaisesti asiakkaan tulisi saada myös erityisasiantuntemusta edellyttävä palvelu sen toimipaikan kautta, jolla on vastuu hänen asiakkuudestaan Alueilla, joissa toimipaikkojen välimatkat ovat lyhyet, asiakkaan voidaan edellyttää liikkuvan toimipaikkojen välillä 6
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Tieto- ja neuvontapalvelut Työnvälitys Osaamisen kehittämispalvelut Ammatinvalinta- ja uraohjaus Valmennukset: Työnhakuvalmennus Uravalmennus Työhönvalmennus 7
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Kokeilut Koulutuskokeilu Työkokeilu Koulutukset Ammatillinen koulutus Kotoutumiskoulutus Aikuisten perusopetus Palkkatuki 8
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalvelut Starttiraha Palveluprosessiin liittyvät asiantuntija-arvioinnit Osaamis- ja ammattitaitokartoitus Työkyvyn tutkimus ja arviointi Arvio yrittäjävalmiuksista ja yritystoiminnan edellytyksistä 9
Julkiset työvoima- ja yrityspalvelut Palveluihin ja asiantuntija-arviointeihin liittyvät harkinnanvaraiset taloudelliset etuudet Kulukorvaus Matka- ja yöpymiskustannusten korvaus Muuttokustannusten korvaus Työolosuhteiden järjestelytuki 10
Ammatinvalinta- ja uraohjaus Ammatinvalinta- ja uraohjauksella tuetaan henkilöasiakasta ammatinvalintaan ja ammatilliseen kehitykseen liittyvien kysymysten ratkaisemisessa 4.10.2013 työelämään sijoittumisessa elinikäisessä oppimisessa Yhdistää aikaisemmat ammatinvalinta- ja urasuunnittelupalvelun, ammatillisen kuntoutuksen palvelun ja koulutusneuvonnan (koulutus- ja ammattitietopalvelun) 11
Ammatinvalinta- ja uraohjaus Pääsääntöisesti TE- toimiston itse tuottama palvelu, voidaan hankkia ostopalveluna joissakin tilanteissa Palvelujen alueellisen saatavuuden varmistaminen tai palvelun järjestäminen tietylle asiakasryhmälle 12
Työnhakuvalmennus Tavoite tukea ja ohjata henkilöasiakasta työn hakemisessa. Valmiudet omatoimiseen työnhakuun; työnhakuprosessi, työnhakukanavat, työvoiman kysyntä ja tarjonta eri aloilla ja alueilla, työhakemus ja cv. Sisältöä voidaan painottaa osallistuvan kohderyhmän mukaan (esim. nuoret, maahanmuuttajat, korkeasti koulutetut, eri ammattialat). Voidaan tarjota yksittäiselle henkilölle tai ryhmille. 13
Työnhakuvalmennus Ostopalveluna tai TE-toimiston palveluna. Kasvokkain tapahtuva ryhmämuotoinen palvelu, verkkopalvelu tai eri kanavien yhdistelmä. Työnhakuvalmennus ei ole yleisessä haussa, joten ei ole valintaprosessia. Säännöksissä ei ole määritelty minimikestoa palvelulle eikä kulukorvauksen maksamiselle. Enintään 20 pv / v. 14
Työhönvalmennus Henkilöasiakkaille, jotka tarvitsevat tukea työmarkkinoille siirtymiseen ja siellä pysymiseen. Työpaikan etsimiseen (työhakemuksen tekeminen, yhteydenotot työnantajiin ja haastatteluun valmistautuminen, hakutilanteen analysointi), työsopimuksen solmimiseen ja/tai työsuhteen vakiinnuttamiseen. Voidaan käyttää myös Toppis -koulutuksessa ja palkkatuetussa oppisopimuskoulutuksessa koulutukseen osallistuvan ja työnantajan tukena. 15
Työhönvalmennus Työhönvalmennus on useimmiten tarkoituksenmukaista yhdistää muihin työvoimapalveluihin Työhönvalmennusta ei tarjota arjen tai elämänhallinnan tukemiseksi Voidaan tarjota yksittäiselle henkilölle tai ryhmille Enintään 50 tuntia 12 kk:n aikana 16
Työkokeilu Ei-työsuhteinen palvelu, joka toteutetaan aina työpaikalla. Työkokeilun käyttötarkoitus. Ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojen selvittäminen. Nuoret ja muut ammatillista koulutusta vailla olevat. Alaa tai ammattia rakennemuutostilanteesta, terveydellisistä syistä tms. vaihtavat. 17
Työkokeilu Yrittäjyyttä suunnittelevat. Työmarkkinoille paluun tukeminen. Henkilöt, jotka ovat olleet pitkään poissa työmarkkinoilta pitkittyneen työttömyyden tai muun syyn vuoksi (esim. perhevapaat). 18
Työkokeilu Enintään 12 kk saman työnantajan tehtävissä enintään 6 kk. Kunta 12 kk, mutta samoissa tehtävissä 6 kk. Kunta ja kuntayhtymä ovat eri järjestäjiä, samoin valtion eri virastot. Enimmäiskeston laskeminen uudelleen : yhdenjaksoinen työttömyys 12 kk alle 25-vuotiaat: 3 kk. 19
Palkkatuki Alle 30-vuotiaalle vastavalmistuneelle Sanssi-kortin palkkatuki on korkeintaan 700 euroa kuukaudessa enintään kymmeneksi kuukaudeksi. Summan suuruus kuukaudessa riippuu tehtyjen työpäivien määrästä. Vuonna 2013 tuki on 32,46 euroa päivässä, jos työaika on vähintään 85 prosenttia alan säännöllisestä työajasta. 20
Palkkatuki Jos vamma tai sairaus vaikuttaa työhön on mahdollista saada 60%:lla korotettua palkkatukea eli 32,46 + 19,48 euroa päivässä eli noin 1200 euroa kuukaudessa max 24 kuukautta. Tukea maksetaan enintään viideltä päivältä kalenteriviikossa. Palkkatuki on tuen saaneelle työnantajalle veronalaista tuloa. 21
Palkkatuki Yritykselle ei myönnetä palkkatukea, jos työnantaja on hakemuksen jättämistä edeltäneiden 12 kuukauden aikana tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanonut tai lomauttanut työntekijöitä samoista tai samanlaisista tehtävistä tai lyhentänyt heidän työaikaansa. Palkkatuen saamiseksi työnantajan täytyy tehdä hakemus TE-toimistolle, joka päättää palkkatuen myöntämisestä. Työsuhde voi alkaa vasta, kun TE-toimisto on myöntänyt palkkatuen. 22
Palkkatuen maksatus Työnantaja voi valita palkkatuen maksatusjakson 1kk, 2kk tai 3kk Toimitettava 2kk:den kuluessa valitun maksatusjakson päättymisestä Sähköinen maksatushakemus 2013 Yritysten mahdollisuuksia saada palkkatukea määräaikaiseen työsuhteeseen laajennettiin edistämään erityisesti nuorten, maahanmuuttajien ja niiden henkilöiden työllistymismahdollisuuksia, joiden työttömyys uhkaa pitkittyä Palkkatuki ei ole määräaikaisuuden peruste 23
Palkkatuki rekrytointitukena Lyhytkestoinen tuki Avoinna olevaan tehtävään palkataan henkilö, jota työnantaja ei alentuneen tuottavuuden vuoksi palkkaisi muuten. Sanssi-kortti Alle 30-vuotias vastavalmistunut (ammatillinen koulutus vuoden sisällä työnhakijaksi rekisteröitymisestä) 24
Palkkatuki rekrytointitukena Aikuisten palkkatukiseteli Duuni-kortti Duuni-kortin idea on tukea työnhakijan omatoimista työnhakua ja helpottaa työllistymistä. Duuni-kortti osoittaa, että työnantaja voi saada palkkatukea kortin haltijan palkkauskustannuksiin, mikäli se täyttää tietyt ehdot. 25
Palkkatuki rekrytointitukena TE-toimisto voi myöntää Duuni-kortin yli 30- vuotiaalle työttömälle työnhakijalle. Duuni-kortti korvaa aiemmat käytössä olleet kaksi erilaista palkkatukiseteliä. Palkkatuen saamiseksi työnantajan pitää tehdä hakemus työ- ja elinkeinotoimistoon hyvissä ajoin ennen suunniteltua työn aloittamista. Hakeminen on tehty hyvin helpoksi. 26
Työolosuhteiden järjestelytuki Jos työhän palkattavan tai työssä olevan henkilön vamma tai sairaus edellyttää työvälineiden hankkimista tai välttämättömiä työpaikalle tehtäviä muutoksia tai toisen työntekijän antamaa apua. Ammatillisena kuntoutuksena (KELA) saadut apuvälineet ovat henkilökohtaisia eli seuraavat työntekijää, jos työsuhde päättyy; työolosuhteiden järjestelytuella hankitut jäävät työnantajalle. Hakemuksen liitteeksi tarvitaan lääkärin lausunto. 27
Työolosuhteiden järjestelytuki Ei voida myöntää vakavaraiselle yritykselle, ei valtiolle eikä kunnalle. 4000 henkilöä kohden mm. työvälineet, kalusteet, työpaikan olosuhteiden muutokset. Toisen henkilön antamaa apua voidaan korvata järjestelytukena enintään 400 / kk (20h x 20 ) max 18 kuukauden ajan. 28
Kelan apuvälineet Kela myöntää ammatillisena kuntoutuksena vaikeavammaiselle henkilölle työssä ja opiskelussa sairauden tai vamman vuoksi tarpeelliset apuvälineet. Harkinnanvaraisena kuntoutuksena myönnetään apuvälineitä vamman tai sairauden takia työssä selviytymiseen (esim. erikoistuolit ja valaisimet), silloin kuin työnantaja ei niitä järjestä. Työntekijä hakee itse apuvälineitä. 29