N o 2 2006 (119) Tässä numerossa

N o 2 2006 (119) Tässä numerossa Pääkirjoitus s.2 Joulujuhla eläkeläisille, työntekijöitten juhla s.3 Tunnelmia Vuontispirtiltä, Toppenveckan i Vuontispirtti s.4 7 Työyhteisöpäivä koko henkilökunnalle s.7 Koululaisjumalanpalvelukset, ensiapukurssit s.8 Työympäristötmk:n myöntämät etuudet s.9 Kiitos, Palkkausuudistuksen tilannekatsaus s.10 11 Dagens detaljer, Ryhmähenkivakuutus s.11 Toimintamalli kohdatessa lähisuhde ja perheväkivaltaa s.12 13 Sielunhoidon koulutuspäivät s.14 Työntekijöiden muistaminen s.15 17 Työhyvinvointitutkimuksesta s.17 Joululahja ilmastolle, Lajittelu tulee s.18 Kirkko ja me lehden 2007 aikataulu s.19

Onko täällä kilttejä lapsia? Pienenä tuo joulupukin klassinen kysymys pelotti. Jouluaaton lähetessä mieleen muistui vuoden varrelta tilanteita, joissa oli tehty tyhmyyksiä ja oltu tuhmia. Jännitys laukesi aattoiltana pukin saapuessa lahjasäkkien kanssa. Ennen lähtöään pukki kuitenkin muistutti vielä kerran kiltteydestä ja aamupuuron syömisestä. Jälleen yksi vuosi oli kulunut tarpeeksi kilttinä, mutta vähän parantamisenkin varaa olisi. Joulunaika on oiva hetki miettiä myös työyhteisön kiltteysbarometriä. Kuinka mukavia työkavereita olemme? Miten usein annamme toisillemme positiivista palautetta? Milloin viimeksi tarjouduimme autta maan työtaakan alle uupuvaa työkaveria? Työyhteisön hyvinvointia on mitattu vuoden aikana ammattilaisten voimin. Tutkimuksia on analysoitu ja niiden pohjalta on eri yksiköissä laadittu parantamisehdotuksia. Olisiko kuitenkin niin, että ihmiset ja heidän hyvinvointinsa ovat kyselyitä tarkempia indikaattoreita. Hometalojakin tutkitaan monenlaisin teknisin apuvälinein, mutta usein samoihin tuloksiin päästään koiran hajuaistia hyödyntämällä. Samoin parhaat ratkaisumallit työyhteisön ongelmien hoitamiseen löytyvät henkilöstöstä itsestään. Usein vilkaisu peiliin tuo ratkaisun lähemmäksi kuin haluaisimme nähdäkään. Vaikka vuosi on taas saatu kunnialla loppuun, ensi vuonna voisimme kaikki yrittää olla edes hiukkasen kiltimpiä työkavereita kuin kuluneen vuoden aikana. Kuunnellaan tarkemmin toisiamme, ennemmin arvostetaan kuin arvostellaan toistemme mielipiteitä ja autetaan työruuhkaan juuttunutta kaveria. Sitä lupausta aamupuuron syömisestä en kuitenkaan yritä kiristää edes joulun varjolla. Joku raja se on kiltteydelläkin. Hyvää joulua! Mervi Syrjänen

JOULUJUHLA eläkeläisille ja heidän perheilleen keskiviikkona 20.12. klo 12 15 Tuomiokirkkoseurakunnan juhlasalissa Eerikinkatu 3 A Joulujuhlassa tarjotaan jouluateria Ilmoittautumiset viimeistään keskiviikkona 13.12. Kaarinan seurakunnan seurakuntasihteerille Maj Röyskölle, puh. 261 7312 Tervetuloa! Joulutyöryhmä Kaarinasta Joulu ja joulukiireet Joulun alusaika on työntäyteistä aikaa seurakunnissa ja seurakuntayhtymässä, joten työntekijöitten yhteisen joulujuhlan vietto on päätetty viimevuotiseen tapaan siirtää tammikuulle. Päiväksi on valittu perjantai 12.1.2007. Juhlasuunnitelmat tarkentuvat lähiaikoina ja Pika Naakka kuljettaa heti tiedot jokaiselle

Kävelemäänhän tänne on tultu! Tunnelmia Vuontispirtin työhyvinvointiseminaarista 15. 24.9.2006 Koen olevani etuoikeutettu, kun sain osallistua tänä syksynä Vuontispirtin perinteiseen työhyvinvointiseminaariin. Haluankin ensiksi kiittää työnantajaa tästä hienosta, suuresta satsauksesta työntekijän hyvinvointiin! Lähdin mukaan oitis, kun pääsin. Kahdeksan vuotta yhtymässä tuli täyteen vappuna! Meitä lähti matkaan hyvin moniammatillinen joukko, parikymmentä henkeä. Meno paluumatkat yöjunassa ovat jo kokemus sinänsä, irrottavat omista ympyröistä. Vaikkei uni paljon tulekaan, saapahan jalat levätä. Ja juna vie halki Suomen, aamulla löydät itsesi Rovaniemeltä. Menomatkalla joukko oli vielä melko hiljaista, katseltiin, ketä oikein on matkassa mukana. Vaan paluumatkalla puheensorina oli jo aivan toista. Pohjanmaan lakeuksien likka Lapualta valvoi kunnes näki (pimeässä) öisen lapsuuden kaupungin n.klo 1.30 yöllä! Perillä Vuontispirtillä on oivat puitteet, ei mitkään turhan prameat, vaan sopivan kodikkaat. Kunnon evästä vaelluksille ja tuhdit ruuat illan suussa. Huoneen jakaminen toisen kanssa oli ainakin minulle hyvin positiivinen kokemus. Tutustuin aivan uuteen ihmiseen, meistä tuli ystäviä. Mukana olleista tunsin vähän paremmin pari, ulkonäöltä noin puolet. Se oli lähtökohta. Vaan kun saimme olla reilun viikon yhdessä, jokaisen kanssa tuli jotain jaettua. Vaelluksilla, peräperää kulkien, saunan lauteilla, ruokailuhetkissä, iltakeskusteluissa. Hieno on tutustua työkavereihin, eri ammateissa työskenteleviin, kuulla heidän ilojaan ja vähän huoliaankin. Ainakin itse, sairaalapappina toimiessani, koen olevani kovin vähän yhteydessä muihin työntekijäryhmiin. Toisaalta unohdimme työn, toisaalta toki mietimme ja jaoimme omia kokemuksiamme, omaa jaksamistamme siellä omalla työpaikalla ja miksei myös henkilökohtaisessa elämässä. Lapin luonto luo outoa taikaa. Olin itse ensimmäistä kertaa ruskamatkalla Lapissa. Se oli hyvin puhutteleva ja hoitava kokemus. Alkuviikko oli kaunista ja lämmintä, loppuviikolla meidät yllätti talvi! Sekin oli hieno kokea. Päivittäin tehtävät vaellukset oli mahdollista mitoittaa kunnon mukaan, se on tärkeää. Joku, kuten itsekin, oli tullut nimenomaan vaeltamaan. Tuo otsikko on huonetoverini, joka psyykkasi itseään, kun askel alkoi hivenen pitkällä vaelluksella painaa! Toinen halusi levätä enemmän kuin liikkua. Akkuja voi ladata niin monella tavalla. Mielestäni on tärkeää, että matkalla ollaan noinkin pitkään, reilu viikko. Se mahdollistaa irrottautumisen omista työympyröistä oikein kunnolla.

Se mahdollistaa myös ryhmähengen muotoutumisen. Tänä syksynä ainakin oli koolla sellainen joukko, joka ei turhista urputtanut. Uskon Heikin ja Leonkin tämän allekirjoittavan. Niin erilaisia ihmisiä, niin paljon jakamista, niin paljon iloa ja naurua! Kuulen vieläkin korvissani Lassin hersyvän naurun, Ahdin vitsit, näen Johanin innokkaan ilmeen, kun hän valloitti kaikki kerot ja kurut kuin poro ikään, Marja Leenan viittoman Herran siunauksen. Jokaiselta piirtyi muistoihin jotain. Iso, lämmin kiitos kuuluu vetäjäkaksikolle, Heikille ja Leolle! Me saimme taantua, olla ilman vastuuta, homma oli hyvin hoidossa. Suosittelen Vuontispirtin seminaaria lämpimästi teille, joille se mahdollistuu tulevina vuosina. Ja meitä oli tänä syksynä monta, jotka totesimme: tänne tullaan uudestaan heti, kun se on mahdollista! KIITOS! Hanna Hella Aro, sairaalapappi, yksi joukosta Tunturissa Tunturin laella täytyy pysähtyä. Katsoa kaikki ruskan värit. Tuntea oman pienuutensa jonka ääärettömyys avaa. Hiljaisuudessa kuulet tuulen kuiskauksen. Maa on niin kaunis! Anneli Laukkanen lastenohjaaja Toppenveckan i Vuontispirtti I september vecka 38 fick jag vara med om en helt underbar resa till Vuontispirtti, en pärla i finska Lappland. Jag har aldrig varit där uppe förut. Det var dags för årets rekreationsvecka. Vi var många en grupp om 22 pers för varandra mer eller mindre okända personer förutom då Mirja och Pirjo som jobbar med våra löner och känner oss alla(???) som hade det gemensamma att vi alla jobbar inom samfälligheten och har gjort det minst 8 år. Vi kom från olika arbetsområden, församlingar och yrkesgrupper. Vi hade alla lyckats bli utvalda för deltagande. Rekreationen handlade om att vila upp sig från den vanliga vardagen, få nya krafter för att orka vidare med arbetet hemma i Åbo. Veckan var en pärla. Tänk dig själv att börja dagen med att vakna till klockan, ta på sig badbyxorna och gå ner till den härligt klara Vuontissjön och doppa sig helt och hållet, bli omsluten av kylan. Härligt!!! Gissa om man vaknar upp??? Efter frukostarna hade vi sedan många fina upplevelser att se fram emot. Vad annars ska man göra i Lappland om inte gå ut i den underbara fjällvärlden och bara njuta av den storslagna skapelsen. De som inte blev för trötta av den fysiska ansträngningen som en fjällvandring är kunde bara se sig omkring och beskåda hur fint allt var. Någon sa att den finaste höstbranden (ruskan) redan varit. Men i mina ögon var denna den bästa, det jag såg. Tänk att Finland kan vara så fint!? Angående ansträngningen, en ansträngning kan också bli till rekreation. För att kunna vila fysiskt måste du bli fysiskt trött. Den psykiska/själsliga vilan får du genom att bara beskåda och uppleva vad fjällvärlden har att ge av sin tillvaro. En resa som denna ger nya vänner. Sluter man sig inte inne i sitt skal av rädsla/blyghet så får man mycket själv. Jag fick nya vänner och vill speciellt nämna Jukka. Det som förenade oss vi hade aldrig träffats förr var vår längtan, ett mål av att nå toppen. På toppen ser man bäst! Kanske det handlar

om att pröva sina gränser eller vad? Vi tog varje topp vi var i närheten av 7 el 8 st, kommer inte ihåg tillsammans och hade många goda stunder tillsammans av manssamtal, djupa tankar som bara två män kan dela med varandra. Jukka är en van vandrare och av honom fick jag lära mig många goda saker. Tyvärr fick vi ingen riktig mätare på vår längtan, därtill var topparna för små. En av topparna vi tog var den där Finlands olympiaeld tändes 1952. Sikten var dålig den dagen, det snöade och blåste. Jukka försökte frigöra Finlands flagga från snö och is, en flagga som var ganska sliten. Jag vet inte hur länge flaggan varit där men det kunde vara en värdig handling att byta den mot en ny, ren och fin flagga. Där kunde man känna av historiens vingslag. Det var fint! Under vår resa fick vi alltså uppleva årets första snö. Till att börja med regnade det, regn som till sist blev snö. I bussen på hemväg från Pallasfjället där den första snön kom var det ganska komiskt att höra de andra sitta och samtala i sina gsm med anhöriga i Åbo där det samtidigt var närmare +20 grader. Finland är ett ganska avlångt land! Resans höjdpunkt var ändå botten, nämligen Skibotn på den norska sidan, vid Ishavet. När vi bestigit Saanafjället och ätit en god lunch i Kilpisjärvi for vi över till den norska sidan för att bada i Ishavet. Det var höjdpunkten, inte badet vilket i och för sig också var skönt, utan vyerna. Du måste se det för att förstå. Foton, vykort eller bilder ger ingen rättvisa utan det måste ses med ögonen, på riktigt! Föreställ dig jättedjupa raviner/avgrunder som ligger sida vid sida med jättehöga bergsmassiv/fjäll. Vilka nivåskillnader! Otroligt underbart! Ögonen var som frågetecken inför storheten. Åk dit valokuva Heikki Palmu för att se! Där har den himmelska Arkitekten lyckats till 100%. Det var pärlan på en lyckad resa. Här måste jag också tillägga att vi för min skull tänka sig! gjorde en avkrok in på svensk mark vid Karesuando. Tackar allra ödmjukast! Men Norge, det var pärlan! Jag har svårt att tänka mig att en liknande grupp under en veckas tid kan bli mycket bättre än vad vår grupp blev. Tack allihopa, ni som var med och gjorde den. Tack Ahti för din bärhjälp! Gissa om det sedan var kul att en tidig morgon stå på stationen i Åbo och vara hemma igen, hemma i den gråa staden? Det var det sannerligen inte. När får vi åka igen??? Lova Herren, min själ, och glöm inte vad gott Han har gjort! Johan Mullo, kaplan, ÅSF

Tunturin jäkälä selän alla Tunturin jäkälä selän alla, pään alla reppu ja taivaalla hattarapilvet. Hyvä on siinä ajelehtia. Rinkka, rakka ja räkkä, tunturivaeltajan riesat. Valkeus, väljyys ja vapaus ihanuuksia, joihin ei helposti kyllästy. Pudotin rinkan maahan, lepuutin selkää kelon kupeessa, silmiä maisemassa ja sielua vapaudessa. Annoin tuulien huuhdella. Ja raskaitten järkäleitten yllä leijailivat kevyet pilvet. Kuuntelin erämaan rauhoittavia ääniä, tuulen suhinaa, oksan putoamista, lintujen laulua ja nuotiotulen rupattelua kauan. Hiljenin sen verran, että kuulin ajatusteni kulkevan menneisyydessä lähes kuulumattomin askelin. Mutta kaipasin enemmän. Kaipasin hiljaisuutta, jossa kuunnellaan ilman korvia ja ajatuksitta. Luonto on avaramielinen ja kärsivällinen. Se ei vaadi eikä soimaa, vaan odottaa ja antaa. Se on luojansa kaltainen: päästää kiireiset menemään, mutta puhelee kuunteleville. Erkki Lemisen runo Näin olen itsekin tunturin puhuttelussa kokenut. Suosittelen toisillekin sen kaltaista puhuttelua. Hannele Keskitalo/ Maarian seurakunta/ Hyvinvointiseminaari 2006 valokuva Eeva Kaisa Ahlamo KOULUTUSTA TYÖYHTEISÖPÄIVÄ TORSTAINA 15.2.2007 Seurakuntayhtymän ja seurakuntien koko henkilökunnan yhteinen jo vuosittaiseksi perinteeksi muodostunut koulutuspäivä järjestetään torstaina 15.2.2007 Akatemiantalon juhlasalissa klo 8.00 15.45. Päivän ohjelma alkaa tuomiorovasti Rauno Heikolan pitämällä aamuhartaudella Tuomiokirkossa. Akatemiantalossa puheenvuoroja käyttävät hallintojohtaja Hannu Kallio aiheenaan strategia ja lakimies Mia Fager aiheenaan palkkausuudistus. Vierailevia luennoitsijoita on kaksi: professori Juhani Ilmarinen, jonka erikoisala on ikäjohtaminen ja ikääntyvät työntekijät työelämässä, ja puhetaidonopettaja, teatteriohjaaja Marja Leena Haapanen ai heenaan esiintymistaito ja kehon kieli. Taukojen aikana voimme tutustua omien työntekijöittemme taiteeseen ja kuulla musiikkiesityksiä. Tarkempi ohjelma ilmoittautumis ym. ohjeineen valmistuu alkuvuodesta, mutta jo tässä vaiheessa kaikkia pyydetään merkitsemään koulutuspäivä kalenteriinsa.

Koululaisjumalanpalvelukset innostava mahdollisuus Tuomiokapituli järjestää alkuvuodesta 2007 rovastikunnittain koulutuspäivän, jonka aiheena on koulukirkkojen hyvä toteuttaminen. Koulutuksella annetaan virikkeitä koulujumalanpalvelusten suunnitteluun ja toteutukseen sekä seurakunnan ja koulun yhteistyöhön. Tuomiorovastikunnan työntekijöille koulutus järjestetään torstaina 8.3.2007 klo 9.30 15.30 Tuomiokirkkoseurakunnan juhlasalissa. Kohderyhmänä ovat papit, kanttorit sekä lapsi ja nuorisotyönohjaajat. Kouluttajina toimivat hiippakuntasihteerit Heli Aaltonen ja Mika Mäntyranta, joilta voi halutessaan tiedustella tarkemmin koulutuksen sisällöstä. Kouluttajat pyytävät ottamaan mukaan / tutustumaan etukäteen Koulujumalanpalvelus kirjan, joka ilmestyy alkuvuodesta 2007. Koulutus on ilmainen. Kahvi ja lounas maksetaan yhteisestä koulutusmäärärahasta. Ilmoittautumiset 23.2.2007 mennessä armi.laaksonen@evl.fi ENSIAPUKURSSIT Ensiapukurssi I (EA1) to 25.1. pe 26.1. 07 klo 8 16 (Toimitalo, Eerikinkatu 3, yläsali/kokoussali) Ensiapukurssi II (EA2) ma 29.1. ti 30.1. 07 klo 8 16 (Toimitalo, Eerikinkatu 3, kokoussali) Päivityskurssi ke 24.1.2007 klo 8 16 (Toimitalo, Eerikinkatu 3, kokoussali) EA1 kurssi niille, jotka * eivät ole aiemmin käyneet ensiapukurssia * tai joiden kurssin käymisestä on yli 3 vuotta * tai ovat jo kerran päivittäneet EA1 tai 2 tiedot yhden päivän päivityskurssilla EA2 kurssi niille, joilla * on EA1 voimassa Päivityskurssi riittää, jos EA1 tai 2 kurssin käymisestä on korkeintaan 3 vuotta (HUOM! tietoja ei voi päivittää kuin kerran, seuraavaksi kahden päivän kurssille) Talo tarjoaa kurssilaisille kahvit ja lounaan. Vuosittain kursseja järjestetään siten, että viikolla 4 on EA1 kurssi (to pe) sekä päivityskurssi (ke) ja viikolla 5 EA2 kurssi (ma ti). Ja jos kysyntää on paljon, voidaan järjestää kaksi kurssia. Lisätietoja ja ilmoittautumiset: kasvatusasiain keskus Johanna Grönqvist johanna.gronqvist@evl.fi tai puh. 261 7220. Katso myös: www.redcross.fi/ensiapu

Koulutustyöryhmän ja työympäristötoimikunnan myöntämien etuuksien yhteiskäyttö Työympäristötoimikunta myöntää henkilöstöetuuksia mm. Vuontispirtti rahaa, urheilulippuja, avustusta polkupyöräkypärään jne. Koulutustyöryhmä nimensä mukaisesti myöntää omaehtoiseen koulutukseen tukea mm. kielikurssien maksuun ja kielikirjoihin. Myös retriittiavustus kulkee koulutustyöryhmän kautta. Eräissä tapauksissa on käytännössä se mahdollisuus, että samaan toimintaan voitaisiin nimikkeensä mukaan myöntää avustuksia eri lähteistä. Koulutusmenojen avustuskäytännössä on aikaisemmin jo otettu käyttöön periaate, että samaan tilaisuuteen ei useammasta lähteestä voida käyttää avustuksia. Tämä käytäntö on vahvistettu uudelleen koulutustyöryhmän kokouksessa 3.2.2004 5. Perusteena tälle on se, että avustukset ovat osa korvausta ja tukea työntekijöidemme harrastuksille. Niitä myönnettäessä on ollut ajatus, että se on kokonaiskorvaus, jonka tästä harrastusmuodosta voi saada. Työnantajan kannalta on tärkeämpää, että avustus myönnetään kahteen tai kolmeen kohteeseen, kuin että kaksi tai kolme avustusta myönnettäisiin yhteen kohteeseen. Lisäksi eräissä yhteyksissä saattaa myös ennakonpidätystä koskevat säännökset tulla esteeksi avustuksen moninkertaisen maksun yhteydessä. Tästä yleisperiaatteesta on koulutustyöryhmän kokouksessa tehty käytännön tulkinta, että samalla kertaa ei Vuontispirtti rahaa ja retriittiavustusta voi maksaa yhdestä ja samasta tilanteesta, jossa Vuontispirtillä pidetään retriitti. Koulutustuki retriittimaksuun saa tukea enintään 120 euroa/vuosi kieliopintoihin enintään 120 euroa/vuosi atk opintoihin enintään 120 euroa/vuosi Hyvinvointiseminaari Vuontispirtillä Työympäristötoimikunnan myöntämät etuudet kuntoiluun 70 euroa/vuosi polkupyöräkypärään 20 euroa ns. Vuontispirttiraha 95 euroa/joka vuosi Teatteri, konsertti ym. retket ja tilaisuudet erikseen ilmoitettavalla tavalla. Tie vuoren huipulle on kivinen ja pitkä. Silti jotkut yrittävät ylemmäs, voidakseen nähdä kauemmas. Kassakuitista

Kauneimmat kiitoksemme meitä merkkipäivänä 50 v. muistaneille sekä iloista joulunaikaa teille kaikille! Sydämellinen kiitos työtoveruudesta, viime päivien muistamisesta. Johanna Hallia Toivottavat: Markku Säisänen ja Tauno Salokannel Teitte eläkkeellelähdöstäni ikimuistoisen. Kiitos kaikille ja jokaiselle erikseen. Raili Honka Lähden uusiin elämänkuvioihin ja siksi ystävät tahdon teitä kiittää ja teidät rakkaisiin muistoihini liittää. Myös hyvää joulunaikaa toivottaen, Sari Salo Seurakuntien kasvitilaukset Kiittäen taaksepäin toivoen eteenpäin uskoen ylöspäin. Kiitos muistamisesta merkkipäivänäni Pirkko Liisa Laine Kiitos muistamisesta eläkkeelle jäämiseni yhteydessä. Kauko Viitanen Palkkausuudistuksen tilannekatsaus Kirkon pääsopijapuolet työstävät parhaillaan tulevan palktelut on pyrkimys saada päätök työtä koskevat sopimusneuvotkausjärjestelmän työsuorituksen seen vielä tämän vuoden puolella ja palkkausuudistus tulee arviointiin perustuvan henkilökohtaisen palkanosan kriteereitä. Työn vaativuuden arviointiin voimaan 1.5.2007. perustuvan tehtäväkohtainen Mitä tapahtuu keväällä vaativuusryhmittely, siihen liittyvä tehtävänkuvauslomake ja 2007 määrittelyt ovat olemassa jo lähes valmiina. Kun molemmat henkilökuntaa aloitetaan val Koko seurakuntayhtymän osiot on saatu valmiiksi, nivotaan nämä palkanosat yhdeksi mää varten heti sopimuksen mentaa uutta palkkausjärjestel kokonaisuudeksi, uudeksi palkkausjärjestelmäksi. Uudistamis keen. Kevään aikatauluja synnyttyä, vuoden vaihteen jäl mietittäessä on syytä huomioida palkkausuudistus ja sen omaksumisen ja käyttöönoton vaatima aika. Uuden palkkausjärjestelmän haltuunotto siihen liittyvine koulutus ja soveltamisvaiheineen ajoittuu ajanjaksolle tammikuu huhtikuu. Tammi helmikuussa painottuu uuteen palkkausjärjestelmään tutustuminen ja sen soveltamiseen liittyvä koulutus. Helmi maaliskuun aikana jokaisesta virasta ja tehtävästä täytetään tehtä

mittelyn kriteereitä ja on sen vuoksi välttämätön. Huhtikuussa työnantaja tekee päätöksen tehtävään sovellettavasta vaativuusryhmästä ja vaativuustasosta. Keväällä tulee painottumaan palkkausjärjestelmän käyttöönotto tehtäväkohtaisen palkanosan osalta. Henkilökohtaisen palkanosan käyttöönotolle tullaan tämän hetken tietojen muvänkuvauslomake tehtävän vaativuuden arviointia varten. Tehtävänkuvauslomake käsitellään esimies alaiskeskustelussa. Tehtävänkuvaukset laaditaan siitä huolimatta, että syksyllä 2005 laadimme jo yhdet tehtävänkuvaukset. Uuden tehtävänkuvauslomakkeen rakenne vastaa uuden järjestelmän vaativuusryhkaan asettamaan siirtymäaika, jota seurakunnat ja seurakuntayhtymät tarvittaessa voivat käyttää. Palaan uuden palkkausjärjestelmän käyttöönoton tarkkaan aikatauluun vuoden vaihteen jälkeen sopimuksen synnyttyä. Terveisin Mia Fager, palkka asiamies DAGENS DETALJER Tio Guds bud på orsamål 1. Du skå nt a ingga ällör guda äld mi. 2. Du skå nt fårå ljott mi Gudar nåmmön, fär ånn sö djer ed ska bi tuktad n åv Guda. 3. Du fo kum ijug di, sö du lättör jågdi fo wa elin. 4. Du ska edör falla ö munnö, fär do fo du livå ländjä i ed låndi, sö Ärr n, dänn Gud djar di. 5. Du skå nt ev ijel inggån. 6. Du ska öld di attra ännä, sö du a jegad. 7. Du skå nt stjålå. 8. Du skå nt ljoga um inggån. 9. Du skå nt wenås ättör onöm gardem, sö nönn allör jeg. 10. Du skå nt wenås ättör kelindjön äld slavem äld slavinnön äld uxåm äld nöd ällör, sö nönn ällör jeg. Lyssna på www.kyrkanstidning.com Kyrkans tidning 24/25 2006 Työntekijäin ryhmähenkivakuutus 1.1.2006 alkaen Perussummat Vakuutettu kuollut Vakuutetun ikä vuonna 2005 vuonna 2006 kuolinhetkellä perussumma euroa perussumma euroa 49 14 120 14 120 50 13 200 13 200 51 12 270 12 270 52 11 290 11 290 53 10 360 10 360 54 9 440 9 440 55 8 510 8 510 56 7 550 7 550 57 6 660 6 660 58 5 680 5 680 59 4 470 4 740 60 3 910 3 910 Lapsikorotus 6 290 6 290 Tapaturmakorotus 50 % perussumman ja lapsikorotuksen yhteismäärästä.

Seurakuntayhtymän toimintamalli kohdatessa lähisuhde ja perheväkivaltaa Sosiaali ja terveysministeriö on määrännyt lääninhallitusten tehtäväksi ohjata kuntia lähisuhteissa ja perheissä tapahtuvan väkivallan ehkäisemiseksi tarkoitetun ohjelman toimeenpanon toteutuksessa. Lääninhallituksilla on vuosina 2004 2007 meneillään projekti, jossa korostetaan erityisesti lasten ja nuorten turvaamista väkivallalta. Lääninhallitus on pyytänyt myös seurakuntia luomaan malli siitä, miten toimia lähisuhde tai perheväkivaltaa kohdattaessa tai epäiltäessä lapsen auttamiseksi. Erityisesti tässä toivotaan huomioitavan rippikoulunuoret. Kirkkoneuvoston kokous 19.10.2006 hyväksyi työryhmän tekemän toimintamallin. Toimintamalli on avuksi seurakunnan työntekijöille, kun kohtaamme tilanteita, missä lapsi/perhe tarvitsee apuamme. Lähisuhde ja perheväkivalta on hävetty asia ja sen kohtaaminen on vaikeaa. On tärkeää, että me seurakuntana otamme kantaa ja olemme pienten puolella, jotka väkivallasta tai muusta kaltoinkohtelusta kärsivät! Toukokuussa 2007 perheväkivalta on aiheena Kirkkopäivillä perhekanavassa, jossa myös on tarkoitus esitellä ja keskustella uudesta toimintamallista. Syksyksi 2007 pyrimme saamaan aiheen ja mallin esittelyn yhtymän yhteiseen koulutuspäivään. Työryhmämme on käytettävissä, jos haluat kysellä tai antaa palautetta malliin liittyen tai järjestää aiheeseen liittyvää informaatiota tai koulutusta. Toimintamallia tekemässä ja aihetta pohtimassa ovat olleet: Lena Hildén (Mikaelinsrk), Mari Kinnunen (perheasiainneuvottelukeskus), Leena Lähde ja Sanna Viberg (Kasvatusasiainkeskus) ja Erja Perälä (Maarian srk/ puh.040 341 7596). Lastensuojelulain 40 ilmoitusvelvollisuus: Jos sosiaali ja terveydenhuollon, koulutoimen, poliisitoimen tai seurakunnan palveluksessa taikka luottamustoimessa oleva henkilö on virkaa tai tointa hoitaessaan saanut tietää ilmeisestä perhe ja yksilökohtaisen lastensuojelun tarpeessa olevasta lapsesta, hänen on ilmoitettava asiasta viipymättä sosiaalilautakunnalle. jo pienikin huoli lapsesta riittää tilanteeseen puuttumiseen salassapitosäännökset eivät estä ilmoitusvelvollisuutta. Papiston on kuitenkin pidettävä huoli rippi ja sielunhoitosalaisuuden säilymisestä. Toimenpide Toimintaohjeet Yhteystiedot 1. Keskustele Jos epäilet väkivaltaa/kaltoinkohtelua, kysy asiasta suoraan. Myös lapsi voi itse kertoa tai yrittää viestittää asiasta. Usko, anna hänelle aikaasi ja osoita, että voit auttaa. Kerro, että vika ei ole lapsen. Lapsen ei tarvitse yksin kantaa väkivallan taakkaa, vaan on oikein pyytää apua aikuiselta. Kerro lapselle, että väkivalta ei ole oikein. Jos kohtaamasi ihminen on lapsen vanhempi, kuuntele ja rohkaise näkemään tilanne rehellisesti. Kerro hänelle, mitä lapseen vaikuttaa, kun hän on todistajana perheväkivallassa.

Toimenpide Toimintaohjeet Yhteystiedot Älä syyllistä, vaan tue toimimaan lapsen edun mukaan! Kirjaa lapsen/vanhemman kertomus mahdollisimman tarkasti. (Ajat, paikat, henkilöt ja tapahtumat.) 2. Jaa vastuuta, älä jää tilanteessa yksin. Ota yhteys esimieheen sekä tarvittaessa diakoniatyöntekijään tai perheneuvontaan jatkotoimenpiteiden suunnittelemiseksi. Keskustele/ jaa, jos mahdollista, tilanne työtoverisi kanssa Jos olet akuutisti huolissasi lapsen terveydestä: fyysisestä tai psyykkisestä, vie lapsi terveyskeskukseen. Ota yhteys lapsen vanhempaan (väkivallattomaan osapuoleen) ja kerro huolesi lapsesta ja ilmoitusvelvollisuus sekä miten toimitaan (yhteys sosiaaliviranomaisiin). Kirjaa myös tämä keskustelu Kirkkoherra Lapsityönohjaaja Nuorisosihteeri Diakoniatyöntekijä Perheneuvonta Terveyskeskus 3. Ota yhteyttä lastensuojelu viranomaisiin tilanteen arvioimiseksi. Soita sosiaalikeskuksen asiakkaanohjaukseen (ASO) Mikäli asiassa katsotaan tarpeelliseksi tehdä lastensuojeluilmoitus voit tehdä sen puhelimitse. Sosiaaliviranomaiset hoitavat tilannetta eteenpäin. Ole luotettava aikuinen, tutkijaksi ei tarvitse ryhtyä. Akuuteissa tilanteissa klo 16 jälkeen lastensuojeluilmoitus tehdään hätäkeskuksen 112 kautta. ASO( 02) 262 5001 Turun kaupungin sosiaalikeskus, ASO/tiimi 1, PL 364, 20101 Turku soske.aso.tiimi1@ turku.fi 4. Toimi heti! Mikäli katsot, että lapsi on välittömässä vaarassa, toimi heti. Älä päästä lasta kotiin, jos hakeva vanhempi on humalassa tai lapsen olosuhteet eivät muuten ole turvalliset. Jos kukaan ei hae lasta, eikä vanhempiin saa yhteyttä, ole yhteydessä sosiaalikeskuksen asiakkaanohjaukseen. Sosiaaliviranomaiset tulevat paikalle ja selvittävät tilannetta. Puh. (02) 262 5001 tai 112 / päivystävä sosiaalityöntekijä 5. Seuraa tilannetta Mikäli olet edelleen huolissasi, ole yhteydessä sosiaalikeskuksen asiakkaanohjaukseen ja keskustele perhettä hoitavan sosiaalityöntekijän kanssa. Salassapitosäännökset eivät estä ilmoitusvelvollisuutta.

Syksyn viimeinen sielunhoidon koulutuspäivä Tuomiokirkkoseurakunnan yläsalissa, Eerikinkatu 3, 2krs. Pyydetään käyttämään sisäänkäyntiä kulman takana, Aninkaistenkadun puolella! Tilaisuus on tarkoitettu kaikille aiheista kiinnostuneille seurakuntien ja srk yhtymän työntekijöille. Kysymyksille ja keskustelulle on varattu aikaa. Välillä juodaan kahvia/teetä. Olet tervetullut! Ti 5.12.06 (Huom aika!) klo 13 15 Miten välttyä myllynkiveltä? Voiko lapsia ja nuoria suojella ylenmääräiseltä seksiltä ja väkivallalta? Alustajana kirjailija ja pastori, valtion elokuvatarkastamon johtaja Matti Paloheimo Helsingistä. Tiedustelut: Heikki Palmu, p.17 202 Tilaisuudet jatkuvat kevätkaudella 2007 samassa paikassa Tuomiokirkkoseurakunnan yläsalissa, Eerikinkatu 3, 2 krs Ke 7.2.07 klo 13 15 Viimeisen matkan saattajat Kirkkoherra, TT Tapani Erämaja Pyhärannasta Ke 7.3. klo 13 15 Mitä jokaisen kanttorin, papin ja vahtimestarin tulisi tietää hautaan siunaamisesta Turussa? Hautatoimiston hoitaja Mia Wikström Hautaustoimen päällikkö Markku Mannerkorpi ja Kappelien ylivahtimestari Lasse Viitanen Ke 11.4. klo 13 15 Miten voin itse motivoida itseäni työhön ja jaksaa työssä? Professori Soili Keskinen Ke 9.5. klo 13 15 Hautaamisen teologia Suomen evankelisluterilaisessa kirkossa. Piispa (emeritus) Olavi Rimpiläinen Oulusta Tiedustelut: Heikki Palmu p. 17 202

Työntekijöiden muistaminen Kirkkoneuvosto hyväksyi 5.10.2006 työympäristötoimikunnan asettaman toimikunnan ehdotuksen työntekijöiden muistamisesta esimerkiksi merkkipäivien yhteydessä. Uusi ohjeisto koskee seuraavia asioita: * pitkän palveluksen huomioiminen * 50 ja 60 vuotissyntymäpäivät * eläkkeelle lähtö * muut muistamiset, kuten avioliitto, lapsen syntymä, surunvalittelu ym. Uusi käytäntö otetaan käyttöön vuoden vaihteessa. Ohjeiden käyttöönotolla on tarkoitus edistää henkilöiden tasavertaista kohtelua yhtymämme eri yksiköissä ja työntekijätasoilla. Kirkkoneuvoston päätöksen sisältö ilmenee liitteestä, joka on otsikoitu Työntekijöiden muistaminen. Uuden vuoden jälkeen on mahdollisuus saada palkallinen virkavapaa, työloma tai rahalahja 10, 20, 30 ja 40 työvuoden jälkeen. Näiden lisäksi jaetaan ansiomerkkejä kuten tähänkin asti. Sovellutussääntönä on määrätty, että niille, joilla palvelusvuodet ovat jo täyttyneet, korvataan muistaminen 10 vuoden loman tai rahalahjan mukaisesti. Loma annetaan vain kertaalleen eikä siten, että esimerkiksi 30 vuotta talossa työskennellyt saisi kolmet lomat. Työvuosien kertymislaskennassa on tarkoitus noudattaa samoja periaatteita kuin tähän saakka on käytetty ansiomerkkilaskennassa. Jo tässä yhteydessä on hyvä painaa mieleen, että näistä ylimääräisistä palkallisista vapaista tai työlomista on niiden pitämisen jälkeen ilmoitettava aina palkanlaskentaan. Rahakorvauksista jää automaattisesti merkinnät palkanlaskentaan, mutta pidetyt huomionosoitusvapaat jäävät kirjaamatta ilman ilmoitusvelvollisuutta. 50 ja 60 vuotispäiviä muistettaessa lahjan arvo riippuu palvelusvuosista, alle 10 vuoden palveluksen perusteella lahja voi olla sadan euron arvoinen ja pidemmästä palvelusajasta lahjan arvo voi olla kaksisataa euroa. Vastaavan tyyppinen muistaminen otetaan käyttöön eläkkeelle siirtymisen yhteydessä. Lahjoja hankittaessa on muistettava, että lahja ei voi olla rahaa eikä lahjakortti. Sen sijaan virkavapaan rahakorvaus on saajalle verotettavaa tuloa ja siitä tehdään normaali veronpidätys. Palkka asiamies Mia Fager hyväksyy kaikki muistamiseen liittyvät laskut. Tammikuun alussa eli to 11.1.2007 järjestetään klo 14 ansiomerkkien jakotilaisuus niille, joille kirkkoneuvosto vielä tänä vuonna päättää merkin luovuttamisesta Aapo Kaisti työsuojelupäällikkö Palvelusvuodet Palvelusaikaa laskettaessa siitä vähennetään kolmen kuukauden ylittävät palkattomien virka ja työvapaiden jaksot. Erityisäitiys, äitiys, isyys ja vanhempainvapaita ei kuitenkaan vähennetä. Palvelusajan tulee olla yhtäjaksoinen. Mitä ei lasketa palvelusvuoteen? Hoitovapaa Erilaiset virkavapaudet (kokopäiväiset yli 3 kk) Aika, jonka ulkopuolella ei nauti palkkaa (pitkät sairaslomat) Armeija

Muistaminen Palkallinen virkavapaa tai työloma tai rahalahja. Lisäksi ansiomerkki 20 vuoden palvelusta eteen päin. Nykyinen (kv 17.11.1970) Ansiomerkki 20 v hopeisena, hopearisti 30 v hopeisena, kultaristi 40 v kokonaan kultainen Ehdotus Virkavapaa, työloma tai raha Ansiomerkki 10 v 3 tpv 250 euroa 20 v 1 vk, 5 tpv 500 euroa hopeisena, hopearisti 30 v 1 vk, 5 tpv 750 euroa hopeisena, kultaristi 40 v 2 vk, 10 tpv 1000 euroa kokonaan kultainen Säännöt Loman voi pitää esimiehen kanssa sovittavana ajankohtana, ilmoitus 4 vkoa aikaisemmin Osa aikaeläkkeellä oleville sovelletaan samoja sääntöjä kuin vuosilomaa annettaessakin, eli ½ työaikana ja ½ vapaalla Niille, jotka ovat jo ko. palvelusvuodet ansainneet, korvataan muistaminen 10 v loman mukaisesti Rahaa annettaessa se on verotettavaa tuloa eli siitä suoritetaan normaali veronpidätys Eläkkeelle jäävälle annetaan aina rahalahja, koska hänellä on pitkä vapaa edessään. Nykyinen yhteinen ansiomerkkijuhla säilytetään. Kustannukset katetaan 1pl:n kustannuspaikalta 11261 (ei sijaisten palkkoja) 50 ja 60 vuotispäivät Varsinainen juhlapäivä on palkallinen virkavapaapäivä tai työloma, jollei päivä osu vapaapäivään Eläkkeelle lähtö (ei koske osa aikaeläkettä) Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Ennenaikainen eläke (samanlainen käytäntö kaikilla) Muistaminen Esinelahja, josta päättää ja huolehtii yksikön esimies (ei voi olla rahaa) Lahjan arvo riippuu palvelusvuosista, jotka tarkistetaan palkkatoimistosta <10 v / 10 v 100 euroa >10 200 euroa Ei kahvitilaisuutta, mutta yhdet kukat Kustannukset katetaan kustannuspaikalta 11262. Yksiköt kustantavat itse mahdolliset muut läksiäiset ja kukkatervehdykset. Muistaminen Esinelahja, josta päättää ja huolehtii yksikön esimies (ei voi olla rahaa) Lahjan arvo riippuu palvelusvuosista, jotka tarkistetaan palkkatoimistosta <10 v / 10 v 100 euroa > 10 v 200 euroa Kahvitilaisuus haluttaessa kahvi, kakku, yhdet kukat Kustannukset katetaan kustannuspaikalta 11263. Yksiköt kustantavat itse mahdolliset muut läksiäiset ja kukkatervehdykset.

Muut tapahtumat Perhetapahtumat, esim. avioliitto, lapsen syntymä, surunvalittelu, sairaustervehdykset yms. Muistaminen Yksiköt voivat muistaa oman tapansa mukaan kukkasin. Yhdet kukat katetaan kustannuspaikalta 11264. Yleistä huomioitavaa Palkka asiamies hyväksyy kaikki em. muistamisten laskut. Rahalahjat päivitetään määräaikoina, esim. kerran neljässä vuodessa, rahan arvoa vastaaviksi. Työtovereiden keräysvaroja ei yhdistetä työnantajan lahjaan. Mikäli rahakeräys järjestetään, työtoverit hoitavat sekä keräyksen että lahjan hankkimisen. Työhyvinvointitutkimuksesta Työhyvinvointitutkimus on tehty ja esitelty kokonaisuudessaan kirkkoneuvostolle. Työhyvinvointitutkimuksen tulokset on lajiteltu osastokohtaisesti siten, että kukin osasto pystyy käsittelemään omia tietojaan itsenäisesti. Vertailuaineistona voi tällöin käyttää koko yhtymän yhteistä tulosta. Saadun tiedon mukaan asiaa on käsitelty monilla osastoilla. Eräiden yhteydenottojen perusteella on pääteltävissä, että kaikilla osastoilla perusteellista käsittelyä ei vielä ole tehty tai työ on jäänyt kesken. Työhyvinvointitutkimustoimikunta on ollut huolissaan siitä, miten tutkimuksen tulokset saadaan parhaiten käyttöön ja osastokohtaiseen pohdintaan. Toimikunta miettii keinoja, joilla helpotettaisiin tutkimuksen hyödyntämistä. Vaihtoehtoisia toimintamalleja on useita. Toimikunta tulee lähiaikoina muistuttamaan osastojen esimiehiä siitä, että asiaa ei unohdettaisi tai sen sallittaisi siirtyä muiden työkiireiden alle. Työhyvinvointitutkimuksen perusteella on todettu, että yhtymän yhteisiksi parantamistoimenpiteiksi on syytä ottaa kehityskeskustelujen käyminen ja kaikenpuolinen tasa arvoisuuden ja yhtäläisen kohtelun edistäminen työpaikoilla. Jokaisella osastolla on lisäksi omat kipeät kohtansa, joihin työntekijät ovat toivoneet muutoksia. Asia vaatii luonnollisesti esimiehen paneutumista tehtyyn tutkimukseen sekä osaston koko henkilöstön sisäistä keskustelua siitä, mihin korjaustoimenpiteisiin on syytä tarttua ensiksi ja mitkä ne ovat. Eräillä osastoilla käydyt keskustelut ovat osoittaneet, että työ ei ole mitenkään ylivoimainen ja hyviä kehittämiskohteita on löydetty useita. Muistakaa pitää asiaa vireillä! Aapo Kaisti työhyvinvointitutkimuksen järjestäneen toimikunnan puheenjohtaja

Ekovinkki Joululahja ilmastolle Säädä, sammuta, kierrätä, kävele. Tee muutos. Tänä syksynä on puhuttu paljon ilmaston lämpenemisestä. Kaikki kansalaiset on haluttu haastaa talkoisiin hillitsemään ilmastonmuutosta muuttamalla arkisia toimintatapoja ja kulutustottumuksia. Myös jouluvalmisteluissa ja joulun vietossa voi miettiä, voisiko jonkun asian tehdä toisin joulutunnelman silti kärsimättä. Ulkovalojen paloaikaa voi säätää liiketunnistimilla ja koristevalojen ajastimilla. Jouluvaloja on turha polttaa keskipäivällä tai keskiyöllä, kun kukaan ei ole niistä nauttimassa. Sammuta turhat valot huoneista, joissa ei oleskella, ja virta laitteista, joita ei käytetä. Valmiustilatkin kuluttavat sähköä ja aivan turhaan. Vaihda hehkulamput energiansäästölamppuihin. Harkitse, mitä ostat. Ja muista lajittelu, kun jätettä syntyy. Joulupakettien sijasta läheisilleen voi antaa lahjakortteja erilaisiin palveluihin tai lippuja elokuviin tai teatteriin. Suosi lähikauppaa, jonne pääset kävellen. Pidemmillä matkoilla taas juna ja bussi voittavat ilmastoystävällisyydessä lentokoneen ja henkilöauton. Yksinkertaisia asioita. Lisää jouluisia ilmastotekoja löydät ympäristönsuojelutoimiston joulukalenterista, joka löytyy internetosoitteesta www.turku.fi. Säästövinkkejä kodin energiatuhlureille on koottu kodin energiaoppaaseen www.tts.fi/kodinenergiaopas. Millaisia ovat sinun keinosi hillitä ilmastonmuutosta? (Varsinais Suomen Agendatoimisto & MV) Lajittelu tulee, oletko valmis? Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymälle valmistuu pikkuhiljaa kauan odotettu jätehuoltosuunnitelma. Toimitalon suunnitelma on jo valmis, samoin kirkkojen suunnitelmat ja Koivulan seurakuntakodinkin jätehuollosta on ohjeistus. Koko suunnitelma valmistuu keväällä Turun ammattikorkeakoulun oppilaiden insinöörityönä tehtävä jätehuoltosuunnitelma tulee valmistuttuaan koskemaan kaikkiaan pariakymmentä toimipistettä sekä neljää leirialuetta. Ajan myötä suunnitelma saadaan myös muille kiinteistöille. Jätehuolto ohjeet tulevat näkyville kiinteistön ilmoitustaululle ja sosiaalitiloihin. Jätehuoltosuunnitelman tekoa ovat ohjanneet kirkon ympäristödiplomi, Suomen jäte ja ympäristönsuojelulait, Turun ja Kaarinan kaupunkien jätehuoltomääräykset sekä kiinteistökohtaiset erityisvaatimukset, mutta: Johtoajatus on tietenkin se, että jätettä syntyy mahdollisimman vähän, sanoi kiinteistöjohtaja Seppo Kosola ympäristödiplomitoimikunnan tarjoamassa jätehuoltokoulutuksessa 23. marraskuuta. Kosola kertoi, että kaikkia jätelajeja joita erikseen laskettuna on kymmeniä ei kaikissa kiinteistöissä tulla lajittelemaan. Lajittelupisteet rakennetaan tarpeen mukaan eli jos jätelajia kertyy kiinteistössä yli kymmenen kiloa viikossa, sille tulee oma jäteastiansa. Biojätteen lajittelu tulee niihin kiinteistöihin, joissa on laitoskeittiö tai ruokala. Metalli, paperi ja lasi tullaan lajittelemaan joka kiinteistössä. Suunnitelman konkreettinen toteuttaminen on käynnissä. Lajittelusäiliöitä tulee kiinteistöihin pikkuhiljaa, Kosola kertoi. Teknisesti tämä on helpompi asia toteuttaa haasteellisempaa on lajitteluun kasvaminen. MV PS. Tiesitkö muuten, että pelkästään toimitalosta sekajätettä kertyy nykyisellään 595 kiloa viikossa!

Kirkko ja me lehden vuoden 2007 aikataulu Ilmestyy Aineisto Kattaa ajan Teema torstaina tiedotukseen perjantaina n:ro 1 5.1. 25.1. 21.2. Yhteisvastuukeräys 25.1. n:ro 2 2.2. 22.2. 28.3. Paastonaika 22.2. n:ro 3 9.3. 29.3. 25.4. Pääsiäinen, 29.3. Agricola juhlavuosi n:ro 4 3.4. (ti) 26.4. 17.5. 26.4. n:ro 5 24.4. (ti) 18.5. 13.6. Kirkkopäivät 25. 27.5. PE 18.5. n:ro 6 25.5. 14.6. 29.8. Kesä 14.6. n:ro 7 10.8. 30.8. 26.9. Toimintakausi alkaa 30.8. n:ro 8 7.9. 27.9. 24.10. 27.9. n:ro 9 5.10. 25.10. 28.11. 25.10. n:ro 10 9.11. 29.11. 19.12. Adventti 29.11. n:ro 11 30.11. 20.12.07 30.1.08 Joulu, uusi vuosi 20.12.

Toimituskunta Arno Heinonen, Irma Hokka, Hannu Kallio, Teuvo Rantala, Henry Toivonen, Taina Viljanen Toimitus Mervi Syrjänen (vastaava), Rita Suhonen, Minna Vesanto, Pirjo Seppälä Toimituksen osoite Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän tiedotustoimisto Eerikinkatu 3 A Postiosoite: PL 922, 20101 TURKU Puhelin 261 7111 (vaihde) Telefax 261 7289 Painotyö Turun ja Kaarinan seurakuntayhtymän monistamo Sinikka Huotari, Jari Holttinen, Margit Salonen