Suomen omaishoidon verkosto Oivaltava-päivät, Kuopio 2.6.2016 Malla Heino
Verkostossa ihmiset ja organisaatiot kohtaavat. Tarvitaan yhteinen nimittäjä, helmi, jonka eteen kaikki ovat kiinnostuneita toimimaan. Tämä on meidän juttu! Yhdessä olemme enemmän Kuva: pixabay.com/fi/photos/
Verkosto vaikuttajana Moni omaishoidon parissa työskentelevä toimija tekee työtään yksin, tuntematta toisten kokemuksia, tietoja ja taitoja. Kun omaishoidon kentän toimijat löytävät toisensa ja yhdistävät voimansa, omaishoitajan ääni kuuluu selvemmin. Lähellä-lehti 2010/1 Järjestöjohto puoltaa Suomen omaishoidon verkosto kannustaa jäsenjärjestöjään yhteistyöhön kaikilla toiminnan tasoilla ja tukee alueellista työtä mahdollisuuksien mukaan. Verkostojärjestöjen puheenjohtajat ja toiminnanjohtajat, helmikuu 2015
Suomen omaishoidon verkosto 2016 15 valtakunnallista sosiaali- ja terveysalan järjestöä, joita omaishoito yhdistää (per. 2005) Suomen Punainen Risti verkoston puheenjohtajajärjestö v. 2015-2016 Verkoston tavoitteena on edistää omaishoidon kehittämistä, eri tahojen yhteistyötä sekä vaikuttaa eri tavoin omaishoidon parhaaksi. Omaishoito Aivoliitto ry (9 000 jäs.) Autismi- ja Aspergerliitto ry (3 600) Folkhälsans Förbund rf Ikäinstituutin säätiö sr Invalidiliitto ry (32 000) Kehitysvammaisten Palvelusäätiö sr Kehitysvammaisten Tukiliitto ry (17 000) Mielenterveysomaisten keskusliitto - FinFami ry Muistiliitto ry (13 000) Munuais- ja maksaliitto ry (6 000) Omaisena edelleen ry Omaishoitajat ja läheiset -liitto ry (12 000) Suomen Parkinson-liitto ry (8 000) Suomen Punainen Risti Vanhus- ja lähimmäispalvelun liitto ry
Verkoston rakenne verkosto on Omaishoitajat ja läheiset -liiton toimikunta, jolla on omat säännöt liitto vastaa verkoston hallinnosta (sihteeri ja talous) operatiivisesta toiminnasta vastaa työvaliokunta yhdessä sihteerin (50%) kanssa verkostoon voivat kuulua jäsenyhteisöt ja tahot, jotka hyväksyvät verkoston toimintaperiaatteet ja tavoitteet verkostoon voivat kuulua jäsenyhteisöinä valtakunnalliset omaishoitoon tai siihen läheisesti liittyvällä alueella toimivat järjestöt, säätiöt ja yhdistykset sekä alan tutkimuslaitokset jäsenjärjestöt nimenneet yhdyshenkilön ja hänelle varahenkilön monitoimijainen yhteistyö: alueellisten työryhmien toimintaan osallistuu myös toimijoita, jotka eivät jäseniä (muut järjestöt, kunnat, seurakunnat, oppilaitokset, yritykset)
Toiminta-ajatuksena on toimia informaatiokanavana, joka kerää, välittää ja tuottaa omaishoitoa koskevaa tietoa seurata lainsäädäntötyötä ja ottaa siihen kantaa sekä antaa lausuntoja tuoda näkyväksi omaishoitajien ja hoidettavien tilannetta ja tarpeita tukea olemassa olevia alueellisia yhteistyötyöryhmiä sekä uusien alueryhmien perustamista toiminta alueellista, kansallista ja kansainvälistä
Alueelliset työryhmät 2016 Uinuvat: Etelä-Pohjanmaa Kymenlaakso Turku Tulossa: Oulu? Ruotsinkieliset ryhmät (3) Lappi Kainuu Ylä-Savo Kuopion seutu Varkauden seutu Keski-Suomi Joensuun seutu Etelä-Savo Pirkanmaa Satakunta Pääomaverkosto Yhteistyötä, yhteistä kehittämistä: koulutuksia, seminaareja, työkokouksia, tiedottamista, messuja, vertaisoppimista, kannanottoja, lausuntoja, aloitteita, tapahtumakalenteri, tapahtumia omaishoitajille, vierailuja, lehtijuttuja kasvokkain tutustumista
Verkosto 2016 Sääntöjen uudistamisen kautta - mm. jäseneksi liittymisen ja lausuntomenettelyn yksinkertaistaminen vaikuttamistyön tehostuminen Viestintä, ydinviesti ja verkoston näkyvyys - uusi visuaalinen ilme tutuksi - yhteistyö järjestöjen viestinnän kanssa - verkostovoiman käyttö - lisää tietoa ja tutkimusta - nettisivut toimiviksi, sosiaalinen media? Viesti - valittu teema (Työ ja omaishoito) jäsentämässä toimintaa Alueellinen verkostotyö: tietoa, tukea, vertaisoppimista kirkkaaksi Vaikuttamistyö vahvemmaksi Alueellinen työ näkyviin
2016 TEEMANA TYÖ JA OMAISHOITO Verkoston valtakunnallinen seminaari Perheystävällisyys työssä ja kotona 30.11. Helsinki VUOSIKELLO 2016 Suomen omaishoidon verkosto Työkokous Satakunnan alueryhmän kanssa Pori 28.1. Työkokous Pääkaupunkiseudun alueryhmän kanssa Helsinki 29.1. Toiminta-avustus Ray 2016-2018 Työvaliokunnan kokoukset (6-8) 5.2. Muistiliitto 29.2. SPR 19.4. OH-liitto 16.6. Folkhälsan Verkoston syyskokous 18.10. ja teema-alustus Läheisenä elämän muutostilanteessa seminaari Espoo 14.10. Alueellisten ryhmien vertaispäivä Jyväskylä 20.9./siirtyy v.2017 Toimintasuunnitelma 2017 Toimintakertomus 2015 Tarkennettu toimintasuunnitelma 2016 Kainuun alueellisen ryhmän perustaminen 16.3. Kannanotto vammaispalvelulain muutoksiin su+ru 26.2. Verkoston kevätkokous ja teema- alustukset 23.3. - Työssäkäyvät omaishoitajat, Kaisa Kauppinen - Perheystävällinen työpaikka, Lassi Köppä Väestöliitto Jäsenjärjestöjen viestintävastaavien työkokous 30.8. Verkostotiedotteet: 2 kpl Oivaltava-päivät Kuopio 1.-2.6. verkosto-teemalla Eurocarers vuosikokous, seminaari ja Euroopan parlamentin omaishoidon intressiryhmän kokous 13.-15.6. Bryssel
Jangsterit nuoret hoivaajat meillä ja muualla -projekti Tavoitteena on kansainvälisten kokemusten ja yhteistyön pohjalta tunnistaa ja tavoittaa alle 18-vuotiaiden omaishoitajien ryhmä Suomessa, tehdä alustava selvitys heidän tarpeistaan ja aloittaa tukitoiminnan kehittäminen. Ray:n rahoitus vuosille 2016-2018; rahoitusperusteluissa tavoitteena etsiä keinoja löytää nuoria omaishoitajia Yksi 50% työntekijä
Lähtökohtana lapsen etu kaikkia alle 18-vuotiaita koskeva YK:n Lapsen oikeuksien sopimus Suomessa voimaan v. 1991 pääperiaateisiin kuuluu lapsen edun asettaminen ensisijalle ja allekirjoittajana Suomi on sitoutunut sopeuttamaan oman kansallisen lainsäädäntönsä vastaamaan sopimusta lapsen edun mukaista on myös tunnistaa perheiden arkeen usein sisältyvien asioiden, kuten kroonisten sairauksien, mielenterveysongelmien, vammaisuuden sekä erilaisten riippuvuuksien, vaikutukset lapsen elämään ja tulevaisuuteen lapsuus ja nuoruus kehityksen ja henkisen hyvinvoinnin perustan rakentamisen kannalta ratkaisevan tärkeää aikaa avun ja tuen tarpeet on havaittava ja tunnistettava
Lapsen etu ja oikeus lapsuuteen Perheessä kroonista sairautta, vammaisuutta, riippuvuuksia Perheessä alle 18 v lapsi/nuori, johon kohdistuu konkreettisia tai tunnetason hoivan tarpeita tai odotuksia Miten tunnistaa ja tavoittaa? Mitä tukea ja apua?
Hankkeen taustalla Young Carers tutkimustietoa, lainsäädäntöä, kehittämistyötä ja tukitoimia lukuisissa maissa: Britannia, USA, Kanada, Uusi-Seelanti, Sveitsi, Norja, Ruotsi, Saksa, Ranska, Itävalta ensimmäiset hankkeet ja tutkimukset 1990-luvun puolivälissä käytössä yleisesti käsite nuori omaishoitaja: "a child or young person aged under 18 who has a significant role in looking after someone else who is experiencing illness or disability (Skotlanti) Alle 18-vuotias lapsi tai nuori, jolla on merkittävä rooli sairaan tai vammaisen henkilön hoidossa. esim. Skotlannissa nuorilla omaishoitajilla oma strategia (2010-2015) luotettavista lähteistä (kuten väestönlaskenta) saatujen tietojen mukaan alle 18- vuotiaista n. 2-4 % omaa hoivavastuita em maissa Britanniassa Omaishoidon strategiassa (2010) todetaan, että lapsia ja nuoria tulisi suojella sopimattomalta (inappropriate) hoitamiselta ja heillä tulisi olla tarvitsemansa tuki oppia, kehittyä, kukoistaa ja nauttia positiivisesta lapsuudesta.
Suomessa: n. 575 000 perhettä, joissa reilu miljoona alle 18- vuotiasta lasta (Tilastokeskus, Väestötilasto 2014) 3 % = n. 31 700 alle 18-vuotiasta lasta ja nuorta Monellako hoivavastuita?
Esimerkkinä Skotlanti Olet nuori omaishoitaja, jos autat hoitamaan vanhempaasi, isovanhempaasi, siskoa tai veljeä, muuta sukulaista, ystävää tai naapuria, joka on sairas tai vammainen Kuva: http://www.gov.scot/publications/2010/08/16095043/1
Isä oli äidin omaishoitaja, vaikkei itsekään ollut kunnossa. Hän kuoli äkillisesti ja minusta tuli äidin hoitaja. Äidillä on epilepsia ja masennusta Täytin juuri 17 vuotta ja opiskelin tutkintoa varten.. Paineet olivat kovat. En nähnyt mitään mahdollisuuksia ja minusta tuntui kuin hukkuisin kaikkien paineiden alle. Caitlin, 17 vuotta Omaishoito vaikuttaa lapsen/nuoren elämässä terveyteen, koulutukseen, itsetuntoon, sosiaalisiin suhteisiin Taustalla vanhempien ero, kuolema, riippuvuudet, sairaudet tai vammat En voi mennä ulos leikkimään kavereiden kanssa, koska minun pitää auttaa isää ja pikkuveljeä, joka on autistinen ja joka ei osaa kertoa isälle jos jokin on vinossa. David, 14 vuotta Omaishoito voi tuoda myös positiivisia asioita, kuten erilaisia taitoja ja itsenäisyyttä.
Olen paljon koulusta poissa, koska olen saattanut auttaa äitiä yöllä lääkkeiden kanssa ja minua väsyttää. Roberta,10 vuotta Joskus kun opettajat tietää, että minulla on hoivatilanne kotona, ne voi auttaa koulutöiden kanssa, mutta joskus ne ei tiedä enkä oikein tykkää kertoa kenellekään, kun ne voi ajatella että olen kummallinen. Catriona,13 vuotta Kaikkia pitäisi opettaa tunnistamaan nuoret omaishoitajat, koska se on ainoa tapa miten voimme saada apua! Dean, 14 vuotta
YC: nuori omaishoitaja, nuori hoivaaja, nuori omainen, läheinen? Kansainvälisissä yhteyksissä käytössä young carer, nuori omaishoitaja, joka esim. Skotlannissa määritellään alle 18-vuotiaaksi lapseksi tai nuoreksi, jolla on merkittävä rooli sairaan tai vammaisen henkilön hoidossa Saul Becker: Nuoret omaishoitajat ovat alle 18-vuotiaita lapsia ja nuoria, jotka hoivaavat vanhempaansa tai muuta sukulaista tavallisimmin omassa kodissaan. Ruotsissa lapset omaisina -käsite (barn som anhöriga, children as next of kin), joka myös Suomessa mielenterveyspuolella käytetty
Työssäkäyvien omaishoitajien tukeminen - työpaja: Lontoo 3.-4.3.2016 Eurocarersin järjestämä, Britannian omaishoitajajärjestö Carers UK:n isännöimä mukana 20 omaishoitajajärjestöjen ja tutkimuslaitosten edustajaa 9 maasta (Belgia, Britannia, Irlanti, Italia, Ranska, Ruotsi, Saksa, Slovenia, Suomi) verkostoitumista ja tietoa eri maiden tilanteesta ja tukimalleista sekä tutkimuksesta yhteisenä haasteena EU-maissa on konkreettisten toimien käynnistäminen työssäkäyvien omaishoitajien tukemiseksi sekä toisaalta tarve vahvistaa politiikkaan vaikuttamista Carers UK mukana Helsingissä 2014 järjestetyssä Omaishoitajat työpaikoilla ja kansallisissa strategioissa, jossa nimesivät mm. yhteistyön työnantajien kanssa keskeiseksi onnistumisen elementiksi työssäkäyvien asiassa, heillä mahdollisuudet vaikuttaa niin poliittiseen päätöksentekoon kuin suoraan työpaikkatasolle EfC: tavoitteena win-win-tilanne: omaishoitajaystävälliset käytänteet ja liiketaloudelliset hyödyt
Työnantajien valmiudet tukeen: esimerkkinä EfC www.employersforcarers.org Employers for Carers : perustettu v. 2000 (Työ-elämä-tasapaino-kampanjan jälkeen), erityiseksi intressiryhmäksi vuodesta 2009 Johtoryhmä, jossa puheenjohtajuus British Gas:llä, Carers UK tukee toimintaa, yhteistyötä maan hallituksen kanssa Suuria ja pieniä, julkisia ja yksityisiä työnantajia jäseninä: Lontoon palolaitos, Bank of England Tarjoaa jäsenilleen: Käytännön palveluja (interaktiivinen sivusto, käytännön työkaluja ja neuvoja, hyvien käytäntöjen case studies, työnantajien verkostoitumistapaamisia, kuukausitiedotteet, koulutusta, konsultointia, jäsenyys CarersUK:ssä!) Auttaa tunnistamaan ja edistää palveluksessa olevien omaishoitajien tukemisen liiketaloudellisia etuja/järkevyyttä Vaikuttaa työllisyyspolitiikkaan ja käytäntöihin omaishoitajaystävällisen toimintakulttuurin luomiseksi, joka auttaa omaishoitajia työssä ja työhön paluussa
Erityistä: Toiminnan rahoitus jäsenmaksuilla Carers UK:n jäsenyys (jäsenyrityksillä) EfC:n puheenjohtaja Ian Peters, joka entinen British Gas:n omaa omaishoitokokemusta omaava johtaja Työssäkäyvien omaishoitajien huomioiminen työpaikoilla ei yritysten hyväntekeväisyyttä vaan liiketaloudellisesti järkevää toimintaa - No corporate philantrophy, makes business sense ; mutta: edelleen tarvetta nostaa tukemisen hyödyt esiin numeroina Britanniassa 3 milj. työssäkäyvää omaishoitajaa eli 1/9 työvoimaan kuuluvasta Britanniassa hoitaa omaistaan, 1/6 lopettaa työnsä; 2,3 miljoonaa jättänyt työnsä hoidon takia; tarvitaan lähtöhaastattelut (exit interviews) Vaikuttavaa faktaa liiketaloudellisesta kannattavuudesta Tarvitaan empatiaa, joustoja, neuvoja; johdon näkyvä sitoutuminen asiaan etenkin alussa tärkeää Leading from the top Huomiota ja tukitoimia työmarkkinoille palaaville omaishoitajille Ketterän työskentelyn käsite (agile working): etätyö, jaetut työvuorot.. Työssäkäyvien etäomaishoitajuus yksi nousevista teemoista, samoin omaishoidossa syntynyt osaaminen ja sen tunnistaminen työmarkkinoilla Stecy Yghemonos (Euca tj): olisi hyvä levittää EfC-mallia myös muualle
Myös Skotlannissa Employers Kitemark -laatumerkki omaishoitajaystävälliselle työnantajalle
VAHVUUDET HEIKKOUDET Verkoston SWOT MAHDOLLISUUDET UHAT