HENKILÖSTÖPALVELUYRITYSTEN AUKTORISOINTISÄÄNNÖT Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointi Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset hoitavat rekrytointi- ja henkilöstövuokrauspalvelut asiantuntevasti, vastuullisesti ja ammattitaitoisesti. Auktorisoidulla henkilöstöpalveluyrityksellä tarkoitetaan rekrytointi- ja/tai henkilöstövuokrauspalveluita tarjoavaa yritystä, jolle on myönnetty auktorisointi. Auktorisointi myönnetään, jos yritys täyttää auktorisoinnin edellytykset, jotka ovat luettavissa www.hyvatyopaikka.fi -sivuilla. ovat sitoutuneet noudattamaan näitä auktorisointisääntöjä ja toimimaan vastuullisesti. Asiakasyrityksellä tarkoitetaan yritystä, joka ostaa henkilöstöpalveluyritykseltä rekrytointi- ja/tai henkilöstövuokrauspalveluita. Käyttäjäyrityksellä tarkoitetaan yritystä, joka tilaa henkilöstöpalveluyritykseltä vuokratyövoimaa. Vuokratyöntekijä työskentelee pääsääntöisesti käyttäjäyrityksen tiloissa ja on tämän työnjohdon ja valvonnan alla. Työnhakijalla tarkoitetaan henkilöä, joka hakee henkilöstöpalveluyrityksen kautta asiakasyrityksessä avoinna olevaa työpaikkaa. Vuokratyöntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka on tehnyt työsopimuksen auktorisoidun yrityksen kanssa. Hän työskentelee käyttäjäyrityksessä tämän johdon ja valvonnan alla. Auktorisoitujen henkilöstöpalveluyritysten toiminnasta voi antaa palautetta www.hyvatyopaikka.fi - sivuilla. Jos työntekijä antaa palautetta työnantajalle, työsuojelupiirille tms, työnantaja ei saa ryhtyä negatiivisiin vastatoimiin. Auktorisointisääntöjen noudattamista valvotaan. Jos auktorisoitu yritys toimii auktorisointisääntöjen vastaisesti, sille voidaan antaa varoitus tai ottaa myönnetty auktorisointi pois. Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset tunnistat Hyvä työpaikka - Osaavaa rekrytointia - tunnuksesta.
******************************************************************************** Työnhakijalle ja työntekijälle REKRYTOINNIT AMMATTITAIDOLLA Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset toimivat henkilöstöpalvelualalla noudatettavien selkeiden ja ymmärrettävien toimintatapojen ja pelisääntöjen mukaan. Kaikkiin alan toimintatapoihin ja pelisääntöihin voi tutustua www. hyvatyopaikka.fi -sivuilla. ottavat huomioon Hyvän rekrytoinnin muistilistan periaatteet rekrytoidessaan työnhakijoita. Rekrytoinnin tavoitteena on löytää työhön sopivin työntekijä ja työntekijälle mahdollisimman hyvä työ. Muistilistan tarkoituksena on kehittää rekrytointia siten, että rekrytointi kokemuksena olisi mahdollisimman hyvä kaikille osapuolille. noudattavat työpaikkailmoittelun osalta henkilöstöpalvelualan työpaikkailmoittelun ohjeita. Työpaikkailmoittelun ohjeet tähtäävät erityisesti siihen, että auktorisoidun yrityksen työpaikkailmoitus antaa oikean ja realistisen kuvan avoinna olevasta työpaikasta. kunnioittavat työnhakijoidensa ja työntekijöidensä yksityisyydensuojaa ja tietosuojaa noudattamalla Henkilöstöpalvelualan henkilötietojen käsittelyn käytännesääntöjä. Käytännesääntöjen tarkoitus on antaa toimialalle ohjeita henkilötietojen käsittelyyn ja esittää tulkintoja ja suosituksia henkilötietolain säännösten soveltamisesta. noudattavat ulkomaalaisten työntekijöiden rekrytoinnissa Henkilöstöpalvelualan ulkomaisten työntekijöiden rekrytoinnin pelisääntöjä. Pelisääntöjen tarkoituksena on parantaa ulkomaisten työnhakijoiden ja -tekijöiden asemaa Suomessa. Pelisäännöt linjaavat mm., ettei ulkomaiselta työntekijältä peritä minkäänlaisia työnvälitysmaksuja ja että työsopimus tehdään kirjallisesti. Lisäksi työntekijälle annetaan tietoa Suomessa elämisestä ja työskentelystä. käyttävät vain luotettavia soveltuvuusarviointeja ja muita testejä. Yritykset varmistavat, että arviointitulokset tulkitaan asiantuntevasti ja että työnhakija saa niistä palautteen. VASTUULLISUUS TYÖNANTAJANA Auktorisoidut henkilöstöpalveluyritykset toimivat vastuullisina vuokratyönantajina noudattaen aina työlainsäädäntöä ja kunkin alan työehtosopimusta. käsittelevät työntekijöidensä tietoja luottamuksellisesti. antavat työntekijöille keskeiset työehdot kirjallisesti. Työsuhteen ehdot annetaan kirjallisesti tavallisesti työsopimuksella. Työntekijälle voidaan antaa työsuhteen ehdot usealla eri asiakirjalla tai sähköisesti Työsuhteen keskeisiä ehtoja ovat mm. palkka, työehtosopimus, pääasialliset työtehtävät, työnteon alkamisajankohta ja työntekopaikka, määräaikaisen työsopimuksen peruste ja päättymisajankohta, irtisanomisaika sekä säännöllinen työaika, Kaikki työsuhteen keskeiset ehdot on lueteltu työsopimuslain 2 luvun 4 pykälässä. Työntekijän kanssa ei tehdä ns. 0-tuntisopimusta työajasta, jos ei alun perin ole tarkoitus, että tunnit vaihtelevat viikoittain 0 ja esim. 37,5 tunnin välillä. Keikkatyösopimukset voivat syntyä myös sopimalla ennen yksittäisen työsuhteen syntymistä työsuhteen yleiset ehdot sisältävästä sopimuksesta ja erikseen tätä täydentävistä yksittäisistä lähinnä toimeksiantokohtaisista sopimuksista.
noudattavat työsuhteen vähimmäisehtoina joko henkilöstövuokrausalan oman työehtosopimusta tai käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta. Noudatettava työehtosopimus mainitaan työsopimuksessa tai siitä ilmoitetaan muutoin kirjallisesti työntekijälle. Työehtosopimus määrittää työsuhteen ehtojen, kuten palkan, vähimmäistason, eikä työntekijälle siten voida sopia tätä huonompia etuja. Työehtosopimuksissa on määräyksiä myös työajoista, lomista, arkipyhistä, sairausajan palkanmaksuvelvollisuudesta jne. Pääsääntöisesti noudatetaan asiakasta sitovaa työehtosopimusta, mukaan lukien paikalliset sopimukset. Jos kyse on kuitenkin toimisto-, taloushallinto- tai IT-tehtävistä, työsuhteen vähimmäisehdot määräytyvät Henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksen mukaan. Jos taas kyse on kemian alan työntekijätehtävistä, noudatetaan työehtosopimusta vuokratyöstä kemian toimialoilla, ellei työsopimuksessa ole sovittu siitä, että työsuhteessa noudatetaan kemian alan yleisiä työehtosopimuksia (viitetyöehtosopimuksia). Asiakkaalta on syytä selvittää tarkkaan, mitä työehtosopimusta työntekijään sovelletaan. Mikäli asiassa on epäselvyyttä, työnantajaliitto voi auttaa selvittämään asiaa. Jos käyttäjäyritys ei ole velvollinen noudattamaan mitään työehtosopimusta, eikä kyse ole toimisto-, taloushallinto- tai ITtehtävistä, vuokratyöntekijään noudatetaan asiakasyrityksen palkkaus-, työaika- ja lomakäytäntöä. Yleissitovat työehtosopimukset löytyvät Finlexin internet-sivuilta www.finlex.fi. Paikalliset sopimukset tulee pyytää asiakasyritykseltä. pyrkivät varmistamaan, että työntekijöiden työaika, palkka ja muut työehdot ovat määritelty samojen periaatteiden mukaisesti kuin käyttäjäyrityksen omien, vastaavaa työtä tekevien työntekijöiden ehdot. Työntekijöiden yhdenvertaiseen kohteluun suhtaudutaan vakavasti. varmistavat, että vuokratyöntekijöiden työaika, palkka ja muut työehdot on määritelty samojen periaatteiden mukaisesti kuin käyttäjäyrityksen omien työntekijöiden ehdot. Siten esimerkiksi käyttäjäyritysten kaikkien työntekijöiden työskennellessä 8 tuntia päivässä myös vuokratyöntekijät työskentelevät 8 tuntia päivässä (eikä esimerkiksi 7,5 h), ellei kyse ole selvästi osa-aikaisesti työstä. Jos asiakas noudattaa yhdenmukaista työvaatetusta työpaikalla, tulee huolehtia, että vuokratyöntekijöillekin hankitaan vastaava työvaatetus. Vuokratyöntekijöitä ei muutoinkaan tarpeettomasti erotella muista työntekijäryhmistä työpaikoilla. Mikäli mahdollista, vuokratyöntekijöille järjestetään samat edut kuin muillekin työntekijöille, esimerkiksi lounasetu. arvioivat, onko määräaikaiselle työsopimukselle lain mukaiset perusteet. Määräaikaisen työsopimuksen saa tehdä työnantajan aloitteesta silloin, kun siihen on työsopimuslaissa tarkoitettu perusteltu syy. Vuokratyössä määräaikaisen työsopimuksen perustana on yleensä käyttäjäyrityksen määräaikainen tilaus, jossa sovitaan tietystä työstä tai työkokonaisuudesta. Vuokratyössä käyttäjäyrityksen määräaikainen tilaus ei kuitenkaan pelkästään riitä määräaikaisen työsopimuksen perusteeksi. Työnantajan on lisäksi aina työsopimusta tehtäessä arvioitava, onko sillä pysyvää työvoiman tarvetta työntekijän työsopimusta vastaavissa tehtävissä. Arvioon vaikuttaa mm. se, onko työnantaja käytännössä solminut toistuvia perättäisiä työsuhteita työntekijän kanssa siten, että työsuhteiden välillä ei ole olennaisia katkoja. Tällaisten työsuhteiden perusteella voidaan joissakin tilanteissa tehdä päätelmä siitä, että työnantajalla olisi pysyvä työvoiman tarve. Tällöin työnantajalla ei olisi oikeutta tehdä määräaikaista työsuhdetta työnantajan aloitteesta. Määräaikaisen työsopimuksen tekemistä ei ole rajoitettu työsopimuslaissa silloin, kun aloite määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen on tullut työntekijältä. Aloite pitää aidosti tulla työntekijältä itseltään, muuten riskinä on, että työsuhde tulkitaan toistaiseksi voimassa olevaksi. Määräaikaiseen työsopimukseen tulee merkitä päättymispäivä tai sen arvio. (Työsopimuksen päättymisestä ei voida sopia avoimesti työsopimus päättyy, kun käyttäjäyrityksen tilaus päättyy.)
hoitavat vuokratyöntekijöiden työsuhdeasiat lainmukaisesti ja hyvän henkilöstöpolitiikan mukaisesti. Sen varmistamiseksi auktorisoiduissa yrityksissä on aina vähintään yksi työsuhdeasioiden vastuuhenkilö, joka on käynyt auktorisointikoulutuksen ja läpäissyt siihen liittyvän testin. sitoutuvat noudattamaan yhdenmukaisia periaatteita, jotta työsuhteen pituuteen liittyvät etuudet, kuten oikeus sairausajan palkkaan tai vuosilomaan, säilyvät silloin, kun työntekijällä on useita määräaikaisia työsuhteita peräkkäin ja kun työsuhteiden väliin jää vain lyhyt tauko. (Yhdenjaksoisuusperiaate) Yhdenjaksoisuusperiaate Jos työntekijän ja auktorisoidun yrityksen välillä on tehty useita peräkkäisiä, vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen yhdenjaksoisuus säilyy, jos o alle neljä kuukautta kestäneen määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 3 kalenteripäivän tauko. o neljän tai yli neljän kuukauden, mutta alle vuoden määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 7 kalenteripäivän tauko. o vuoden tai yli vuoden kestäneen määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 10 kalenteripäivän tauko. Jos keikkaa tekevä työntekijä on tehnyt työtä työsuhteen yleisillä ehdoilla (ns. keikkatyösopimus), työsuhteen yhdenjaksoisuus säilyy, jos o työntekijä työskentelee siten, että keikkojen väliin jää enintään 6 kalenteripäivän tauko. Yhdenjaksoisuus ei katkea myöskään silloin, kun työntekijällä on oikeus lakisääteiseen vapaaseen määräaikaisten työsuhteiden välillä (mm. vuosilomalain mukaiseen vuosilomaan, vapaaseen tai sairauslomaan) Työsuhteen pituudella saattaa olla merkitystä arvioitaessa sitä, onko määräaikaisella työntekijällä oikeus saada jokin työsuhteen etuus. Esimerkiksi vuosilomaetuudet sekä palkallisen sairausjakson pituus ja sairausajan palkan suuruus ovat tällaisia etuuksia. Työsopimuslain säännöksellä (1 luvun 5 ) on tarkoitus parantaa työntekijöiden asemaa silloin, kun hänellä on useita määräaikaisia työsuhteita saman työnantajan kanssa ja kun työsuhteiden välillä ei ole pidempiä katkoja. Työsopimuslain mukaan "jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena." Laissa ei kuitenkaan ole määritelty, kuinka pitkä tällainen lyhytaikainen keskeytys on. Tilanteen selventämiseksi auktorisoidut yritykset noudattavat vähintään seuraavia määräaikoja ja periaatteita: Jos työntekijän ja auktorisoidun yrityksen välillä on tehty useita peräkkäisiä, vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen yhdenjaksoisuus säilyy, jos - Alle neljä kuukautta kestäneen määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 3 kalenteripäivän tauko. - Yli neljän kuukauden, mutta alle vuoden määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 7 kalenteripäivän tauko. - Vuoden tai yli vuoden kestäneen määräaikaisen työsuhteen jälkeen on enintään 10 kalenteripäivän tauko. Jos keikkaa tekevä työntekijä on tehnyt työtä työsuhteen yleisillä ehdoilla (ns. keikkatyösopimus), työsuhteen yhdenjaksoisuus säilyy, jos -työntekijä työskentelee siten, että keikkojen väliin jää enintään 6 kalenteripäivän tauko. VLL 8 koskee vuosilomaa vastaavan ajan pituisen vapaan pitämistä työntekijän ilmoituksesta silloin, kun työntekijä tekee peräkkäisiä määräaikaisia työsuhteita. Yhdenjaksoisuus ei katkea silloin, kun yhdenjaksoisesti peräkkäisiä määräaikaisia työsuhteita tekevä työntekijä ja työnantaja sopivat etukäteen VLL 8 :n mukaisesta vapaasta. Yhdenjaksoisuus ei katkea myöskään silloin, kun työntekijä pitää VLL 8 :n mukaista vapaata tai muuta vuosilomaa vastaavaa vapaata määräaikaisten työsuhteiden välillä. Vuosilomaa vastaavalla vapaalla tarkoitetaan esimerkiksi sitä, että työntekijälle on maksettu määräaikaisen työsuhteen päätyttyä vuosilomakorvaus. Jos hän ennen seuraavan työsuhteen alkamista (saman työnantajan palveluksessa) pitää maksettua vuosilomakorvausta vastaavan ajan vapaata, yhdenjaksoisuus ei katkea, vaikka tauko olisi pidempi kuin mitä edellä on todettu. Työntekijän kanssa toistuvia määräaikaisia työsopimuksia tehtäessä edellä mainituilla kalenterijaksoilla keinottelu ei ole sallittua. Keinottelulla tarkoitetaan sitä, että uuden työsopimuksen tekemistä venytetään keinotekoisesti aina siten, että yhdenjaksoisuus ehtii juuri katketa.
TYÖNHAKIJOIDEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN OIKEUDENMUKAINEN JA YHDENVERTAINEN KOHTELU toimivat monimuotoisesti huomioiden työnhakijoidensa ja työntekijöidensä erilaiset kyvyt ja taustat. eivät peri työntekijältä maksua henkilöstövuokrauksesta tai rekrytoinnista. antavat työntekijälle tiedon työsopimusta tehtäessä mahdollisesta rekrytointipalkkiosta siinä tapauksessa, jos työntekijä siirtyy käyttäjäyrityksen palvelukseen tietyn ajan sisällä vuokraustoimeksiannosta ja tästä on sovittu maksettavaksi rekrytointipalkkio. Rekrytointipalkkion suuruus kuuluu liikesalaisuuden piiriin. Rekrytointipalkkiosta informoitaessa kerrotaan, että palkkiosta on sovittu, mutta suuruutta ei tarvitse kertoa. Työntekijälle kerrotaan, että rekrytointipalkkiota peritään sen vuoksi, että sillä katetaan kustannuksia, joita hänen etsimisestään ja rekrytointiprosessista on syntynyt. suhtautuvat myönteisesti työntekijöidensä järjestäytymiseen ammattiliittoihin. perivät ammattiyhdistysjäsenmaksun työntekijältä työehtosopimuksen niin edellyttäessä. TYÖNTEKIJÖISTÄ VÄLITTÄMINEN Työntekijöiden hyvinvointi on auktorisoiduille yrityksille tärkeää. Yritykset huolehtivat työntekijöidensä työsuojelusta yhdessä asiakasyritysten kanssa. tarjoavat kaikille yli puoli vuotta yhtäjaksoisesti työskennelleille työntekijöilleen lakisääteistä työterveyshuoltoa paremman työterveyshuollon. Henkilöstöpalveluyritys on velvollinen järjestämään lakisääteisen työterveyshuollon kaikille työntekijöilleen riippumatta työsuhteen kestosta ja siitä, ovatko työntekijät vuokrattuja vai oman toimiston henkilökuntaa. järjestävät lakisääteistä paremman työterveyshuollon kaikille yli puoli vuotta yhdenjaksoisesti työskennelleille työntekijöille. Työsuhteen yhdenjaksoisuus määräytyy näissä säännöissä määritellyn yhdenjaksoisuusperiaatteen mukaisesti. Lakisääteistä parempi työterveyshuolto voidaan järjestää esimerkiksi siten, että työntekijällä on oikeus tarvittaessa (mahdollisesti maksusitoumuksen saatuaan) käydä kunkin yrityksen työterveyshuoltosopimuksen mukaisesti työterveyshoitajan tai -lääkärin tai muun lääkärin vastaanotolla. seuraavat säännöllisesti, vähintään joka toinen vuosi, työntekijöidensä työtyytyväisyyttä. Työtyytyväisyyttä koskeva kysely tulee dokumentoida. Mikäli kysely antaa aihetta, toimintaa tulee kehittää sen mukaisesti. laativat työsuojelun toimintaohjelman ja huolehtivat, että työntekijät valitsevat laissa edellytetyn työsuojeluvaltuutetun.
Turvaamme kaikkien työntekijöiden työturvallisuuden huolehtimalla asianmukaisesta perehdytyksestä ja lakisääteisestä tapaturmavakuutuksesta. turvaavat kaikkien työntekijöidensä työturvallisuuden ja huolehtivat lakisääteisestä tapaturmavakuutuksesta. antavat työntekijöilleen riittävän perehdytyksen ja varmistavat, että asiakasyritys perehdyttää työntekijät varsinaiseen työhön. Työntekijöiden perehdytyksessä henkilöstöpalveluyrityksellä ja käyttäjäyrityksellä on jaettu vastuu. Auktorisoidut yritykset huolehtivat työntekijän yleisestä perehdytyksestä ja opastuksesta vuokratyön tekemiseen ja varmistuvat siitä, että käyttäjäyritys perehdyttää työntekijän työhön ja työpaikan olosuhteisiin varsinaisella työpaikalla. Tästä on tärkeää sopia asiakassopimuksella. TYÖNTEKIJÖIDEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN JA YLLÄPITO edistävät ja tukevat kaikkien työnhakijoidensa työllistymistä. tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuksia kokeilla erilaisia töitä. huolehtivat työntekijöidensä kouluttamisesta ja ylläpitävät heidän osaamistaan. Usein tämä tapahtuu yhdessä käyttäjäyrityksen kanssa. laativat yhteistoimintalain mukaisen henkilöstö- ja koulutussuunnitelman. ***************************************************************** Asiakasyritykselle Vastuullisuus ja luottamuksellisuus Henkilöstöpalvelualan auktorisoidut yritykset ovat ammattitaitoisia ja vastuullisia kumppaneita, jotka toimivat aina voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. noudattavat hyvää liiketapaa asiakassuhteissaan ja täyttävät tunnollisesti tekemänsä sopimukset. toimivat asiakassuhteissaan luottamuksellisesti ja huolehtivat liikesalaisuuksien säilymisestä. toimivat siten, ettei niiden toiminta vahingoita asiakasyrityksen mainetta. tekevät asiakassopimukset pääsääntöisesti kirjallisesti. noudattavat asiakassopimuksissaan rekrytoinnin tai henkilöstövuokrausalan yleisiä sopimusehtoja tai niistä ilmeneviä periaatteita. Läpinäkyvyys kaikessa toiminnassa
Auktorisoitujen yritysten toiminta on rehellistä ja läpinäkyvää. Auktorisointia myönnettäessä tarkistetaan mm. yrityksen viimeisin tilintarkastuskertomus. ovat rekisteröityneet Tilaajavastuu.fi -palveluun, jotta asiakas voi tarkistaa ajan tasalla olevan tiedon siitä, ettei yrityksellä ole vero- tai eläkevakuutusmaksuvelkaa. antavat vuokratyöntekijöille kuvallisen henkilökortin niissä tehtävissä, joissa sitä edellytetään. Henkilökortista käy ilmi mm. henkilön veronumero. Rakennusalan työntekijöiltä edellytetään kuvallista henkilökorttia. Henkilökortti voi olla myös sähköinen. Asiantunteva ja ammattitaitoinen palvelu tarjoavat asiakasyrityksilleen asiantuntevia, joustavia ja innovatiivisia henkilöstöratkaisuja. Ne myös kehittävät palveluitaan jatkuvasti ja auttavat asiakasyrityksiään kehittämään omaa liiketoimintaansa. rekrytoivat ja välittävät asiakkailleen ammattitaitoista työvoimaa. käyttävät vain luotettavia soveltuvuusarviointeja ja muita testejä. varmistavat aina työnhakijan antamien tietojen luotettavuuden. Jos asiakkaan tilauksessaan esittämiä vaatimuksia täyttävää henkilöä ei löydetä, asiakkaalle kerrotaan, millä tavalla ehdotettu työntekijä poikkeaa vaatimuksista. Jos asiakas hyväksyy henkilön, sopimus työnteon aloittamisesta voidaan tehdä. Oikeudenmukaisuus ja työmarkkinoiden pelisääntöjen kunnioittaminen kohtelevat työnhakijoitaan ja -tekijöitään oikeudenmukaisesti hyvän henkilöstöpolitiikan mukaisesti. noudattavat joko alan omaa työehtosopimusta tai käyttäjäyritystä sitovaa työehtosopimusta, jolloin vuokratyöntekijöiden työsuhteen vähimmäisehdot vastaavat käyttäjäyrityksen työntekijöiden työehtoja. perivät kohtuullisia rekrytointipalkkioita niissä tapauksissa, jos käyttäjäyritys haluaa rekrytoida vuokratyöntekijän. Emme voi antaa ohjeistusta siitä, minkä suuruinen rekrytointipalkkio on kohtuullinen. Selvää on, että palkkio ei saa muodostua niin suureksi, että se estää työntekijää työllistymästä käyttäjäyritykseen.
eivät vuokraa laillisen työtaistelun kohteena olevaan yritykseen uusia työntekijöitä. Työtaistelutilanteessa jo ennestään asiakkaalle työskennelleet vuokratyöntekijät voivat jatkaa tehtävissään lakon ajan. Vuokratyöntekijöiden määrää lakon alaisissa työtehtävissä ei tule kasvattaa.