NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI

Transkriptio

1 Tiedote (1/2) NEUVOTTELUTULOS YLIOPISTOJEN YLEISEKSI TYÖEHTOSOPIMUKSEKSI Sivistystyönantajat ry ja yliopistojen henkilöstöä edustavat henkilöstöjärjestöt saavuttivat neuvottelutuloksen yliopistojen yleisestä työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos on keskusjärjestöjen välillä allekirjoitetun työllisyys- ja kasvusopimuksen mukainen. Sopimuskausi ja palkantarkistukset Sopimus on voimassa välisen ajan. Sopimus jakautuu kahteen kauteen, joista ensimmäinen jakso on Ensimmäisen kauden aikana on kaksi palkankorotusajankohtaa lukien työehtosopimuksen palkkataulukkoja tarkastetaan niin, että tehtäväkohtaisiin palkkoihin lisätään kullekin vaativuustasolle 20 suoritustasolla 1. Korotus kasvaa suoritustason mukaan. Euromääräiset (muut kuin YPJ-palkat) korottuvat 0,4 %:n yleiskorotuksella tai vähintään lukien työehtosopimuksen opetus- ja tutkimushenkilöstön palkkataulukkoja korotetaan 0,4 % ja muun henkilöstön palkkataulukkoja 0,3 %. Muun henkilöstön 0,1 % pienemmällä korotuksella on rahoitettu jäljempänä mainittu työehtosopimukseen perustuvien vuosilomapäivien siirto-oikeus työkyvyttömyystilanteissa. Akatemiaprofessoreiden ja akatemiatutkijoiden palkkoja korotetaan lukien 0,4 % tai vähintään 20 ja lukien 0,4 %. Sopimuskauden toinen jakso on , jonka korotuksista sovitaan myöhemmin. Sopimuskauden työryhmät Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat työryhmät: 1. Paikallista sopimista käsittelevä työryhmä 2. Palkkausjärjestelmän kehittämistyöryhmä 3. Harjoittelukoulujen työaika- ja palkkausjärjestelmätyöryhmä 4. Työaikatyöryhmä 5. Yhteistoiminta- ja työsuojelun yhteistoimintatyöryhmä 6. Tilastoyhteistyöryhmä Työryhmien tarkat toimeksiannot ilmenevät neuvottelutuloksesta. Muutokset työehtosopimukseen Vuosilomamääräykset Vuosilomalain muutosten johdosta myös työehtosopimuksen vuosilomaa koskevia määräyksiä uudistettiin. Muutokset koskivat lähinnä vuosiloma siirto-oikeutta työkyvyttömyystilanteissa ja työaikamuutoksista aiheutuvia vuosilomapalkan laskentasääntöjä. Sivistystyönantajat ry Eteläranta 10, FI Helsinki, Finland Tel

2 (2/2) lukien työntekijä voi siirtää vuosilomansa heti työkyvyttömyyden alusta lukien, mikäli hän on työkyvytön jo ennen loman tai sen osan alkamista tai tulee työkyvyttömäksi lomansa aikana. Siirto-oikeus koskee kaikkia ansaittuja vuosilomapäiviä saakka siirtää voi vain vuosilomalain mukaisen niin sanotun lakisääteisen vuosiloman osuuden (enintään 5 viikkoa), ei työehtosopimukseen perustuvia tämän määrän ylittäviä vuosilomapäiviä. Siirto-oikeuden edellytyksenä on, että työntekijä loman siirtoa pyytäessään esittää lääkärintodistuksen tai muun työnantajan määrittelemän vastaavan luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestään. Mikäli työntekijän työaika ja vastaavasti palkkaus muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana ja muutos kestää vähintään kuukauden tai yhdessä tai useammassa osassa 30 kalenteripäivää, työntekijän vuosilomapalkka ja vuosilomakorvaus lasketaan prosenttiperusteisesti. Käytettävät prosentit on määritelty sopimuksen vuosilomataulukoiden mukaisesti. Jos työaika- ja palkkausmuutos tapahtuu vasta lomanmääräytymisvuoden päätyttyä ennen vuosiloman tai sen osan alkamista, lomapalkka määräytyy lomanmääräytymisvuoden aikaisen työajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan. Sivistystyönantajat ry ja henkilöstöjärjestöt laativat vuosilomapalkan laskennasta näissä tilanteissa soveltamisohjeet ja esimerkit ennen sopimusmääräysten voimaantuloa. Muita työehtosopimusmuutoksia Työntekijä ja työnantaja voivat lukien työsopimuksella sopia pidemmästä irtisanomisajasta kuin työehtosopimuksessa on sovittu. Työntekijän irtisanomisaikaa ei voida kuitenkaan sopia kolmea kuukautta pidemmäksi eikä työnantajan irtisanomisaika voi olla työnantajan noudatettavaa irtisanomisaikaa pidempi. Lisäksi työnantajan irtisanomisaika on aina kuitenkin vähintään työehtosopimuksen 1 luvun 5 :n 1 momentissa määrätyn pituinen. Tämän määräyksen soveltamisesta laaditaan henkilöstöjärjestöjen kanssa yhteinen soveltamisohje. Sopimusmahdollisuus on tarkoitettu käytettäväksi esimerkiksi avainhenkilörekrytointien yhteydessä. Työehtosopimusta muutettiin niin, että lukien yliopistoissa voidaan paikallisesti sopia molempia henkilöstöryhmiä koskien siitä, että työehtosopimuksen 6 luvun palkkausjärjestelmän sijasta yliopistossa noudatetaan paikallisesti sovittuja palkkausmääräyksiä. Paikallista sopimista tältä osin tarkastellaan paikallista sopimista käsittelevässä työryhmässä, joka järjestää keväällä 2014 sopimusosapuolten, yliopistojen työnantajaedustajien ja työntekijäedustajien välisen yhteisen seminaarin paikallisesta sopimisesta. Siviilipalveluksen täydennyspalvelus on lukien palkallinen poissaolo (3 luku 22 ). Lisäksi kurssirahaa koskevat määräykset on otettu työehtosopimukseen. Sivistystyönantajat ry Eteläranta 10, FI Helsinki, Finland Tel

3

4

5

6

7

8

9

10

11