Sisällys Sisällys v Lyhenteet xi I Työhönoton ja työehtojen sääntely 1 1. Teoksen sisältö ja tarkoitus 1 2. Työhönoton sääntely 3 2.1 Kansainväliset säännökset 3 2.2 Kotimaiset säännökset 10 3. Työehtojen sääntely 18 3.1 Kansainvälinen normisto 18 3.2 Kotimainen normisto 25 II Edellytykset ja valmiudet työhönotossa 30 1. Työhönoton käsite 30 2. Rekisterien, menettelytapojen ja järjestelmien asianmukaisuus 38 3. Työhönotto osana yhteistoimintamenettelyä 45 4. Rekrytointiesteet 50 4.1 Työnantajan valinnanvapaus 50 4.2 Työn tarjoamisjärjestys 58 4.3 Lisätyöhön oikeutetut 59 4.4 Lomautetun oikeus työhön 62 4.5 Rekrytoinnin aikana irtisanottavat 63 4.6 Takaisinottovelvollisuuden piirissä olevat 65 4.7 Perhevapaalta palaavat 67 4.8 Ase- yms. velvollisuutta suorittavat 70 4.9 Opintovapaalta palaavat 71 4.10 Vuorotteluvapaalta palaavat 72
vi sisällys III Työpaikasta ilmoittaminen 76 1. Yleinen ilmoittamisvelvollisuus 76 2. Ilmoittamisvelvollisuus työsopimuslaissa 77 3. Tasa-arvoa edistävä ilmoittaminen 78 4. Työpaikkailmoitus ja työhakemus 80 5. Rikosoikeudelliset sanktiot 82 IV Henkilötietojen kerääminen ja työnhakijan taustan selvittäminen 84 1. Yleinen tarpeellisuusvaatimus 84 2. Työhönottopäätöksen yhteydessä kerättävät tiedot 86 2.1 Henkilöarvioinnin edellyttämät tiedot 86 2.2 Tiedot työnhakijalta itseltään 89 2.2.1 Tarpeelliset tiedot 89 2.2.2 Arkaluonteiset tiedot 95 2.2.3 Terveydentilatiedot 97 2.2.4 Huumetestaamisella kerättävät tiedot 104 2.2.5 Rikollista toimintaa koskevat tiedot 110 2.3 Työnhakijan suostumuksella muualta 113 2.3.1 Aikaisempi työnantaja 113 2.3.2 Työnvälitys 114 2.3.3 Työvoiman vuokraaja 116 2.3.4 Turvallisuusselvitykset 117 2.4 Ilman työnhakijan suostumusta muualta 119 V Työntekijän valinta 123 1. Rajoitus työhön 123 1.1 Nuoret työntekijät 123 1.2 Vajaavaltaiset henkilöt 129 2. Valitseminen 130 2.1 Valintaa ohjaavat periaatteet 130 2.2 Valintapäätös 133 2.2.1 Sisältö ja tiedottaminen 133 2.2.2 Ehdollinen valinta 136 2.2.3 Valitsematta jättäminen 138 2.2.4 Varalle valittu 139 2.3 Ei-sitova valinta 140 2.3.1 Testaaminen ja arviointi 140 2.3.2 Työhön tutustuminen 140
sisällys vii 2.3.3 Neuvotteluasteelle jääminen 143 2.3.4 Riippuminen lisäselvityksistä 147 2.4 Sitova valinta 148 2.4.1 Ilmoitus valinnasta 148 2.4.2 Oikean tahon päätös 150 2.4.3 Tosiasiallinen käyttäytyminen 157 3. Harhaanjohtaminen valinnassa 161 3.1 Työnhakija johtaa harhaan 161 3.1.1 Arvioinnin perusteet 161 3.1.2 Ammattitaidon puutteellisuus 165 3.1.3 Työnteon välttämättömät edellytykset 170 3.1.4 Terveydentilan selvittämättä jättäminen 171 3.1.5 Yksityiselämään liittyvät seikat 175 3.1.6 Rikollinen tausta 177 3.2 Työnantaja johtaa harhaan 179 VI Yhdenvertaisuus ja syrjinnän kielto 180 1. Syrjintäsäännösten perusta 180 2. Syrjintä yhdenvertaisuuslaissa 182 3. Syrjintä työsopimuslaissa 188 3.1 Syrjinnän kielto 188 3.2 Syrjintätilanteet 189 3.2.1 Ikä 189 3.2.2 Terveydentila 192 3.2.3 Vammaisuus 194 3.2.4 Kansallinen tai etninen alkuperä 195 3.2.5 Kansalaisuus 197 3.2.6 Sukupuolinen suuntautuneisuus 198 3.2.7 Kieli 199 3.2.8 Uskonto 200 3.2.9 Mielipide 202 3.2.10 Vakaumus 203 3.2.11 Perhesuhteet 203 3.2.12 Ammattiyhdistystoiminta 206 3.2.13 Poliittinen toiminta 209 3.2.14 Muu verrattava seikka 210 3.3 Syrjinnän seuraamukset 212 3.3.1 Hyvitys ja korvaus 212 3.3.2 Ehdon mitättömyys 214 3.3.3 Yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys 216 3.3.4 Työsopimuslain mukainen vahingonkorvaus 220
viii sisällys 4. Tasapuolinen kohtelu 223 4.1 Yleinen tasapuolisuus 223 4.2 Osa-aikaiset ja määräaikaiset 232 5. Työsyrjintärikos 238 5.1 Säännökset 238 5.2 Syrjintävertailu 246 5.3 Muut seuraamukset 247 6. Tasa-arvolain syrjinnän kiellot 250 6.1 Välitön ja välillinen syrjintä 250 6.2 Ansioituneemman syrjäyttäminen 252 6.2.1 Säännösten soveltaminen 252 6.2.2 Todistustaakka 254 6.2.3 Ansiovertailu 255 6.2.4 Soveltuvuusperuste 259 6.2.5 Työn tai tehtävän laatu 265 6.2.6 Positiivinen erityiskohtelu 266 6.2.7 Velvollisuus antaa selvitys valinnasta 268 6.3 Raskaus ja vanhemmuus 269 6.4 Määräaikaiset työsopimukset 272 6.4.1 Työsuhteen keston rajoittaminen 272 6.4.2 Hyväksyttävä syy 275 6.5 Tasa-arvolain hyvitys 281 6.5.1 Hyvityksen määräytyminen 281 6.5.2 Hyvityksen vanhentuminen 286 6.5.3 Muun vahingon korvaaminen 288 VII Työsopimuksen tekeminen 290 1. Solmiminen 290 1.1 Sopimuksen luonne 290 1.2 Osapuolet 295 1.3 Alkamisajankohta 298 1.4 Vastike 300 1.5 Sisältö ja tarkoitus 303 2. Sopimisen yleiset edellytykset 306 2.1 Pätemättömyys, sovittelu ja kohtuuttomuus 306 2.2 Raukeaminen 311 3. Työsopimuksen muoto ja kesto 315 3.1 Työsopimuksen päämuodot 315 3.2 Määräaikainen työsopimus 320 3.2.1 Määräaikaisen sopimuksen sääntely 320 3.2.2 Sallitut perusteet 331
sisällys ix 3.3 Erityislainsäädännön mukainen työsopimus 340 3.4 Kansainvälisluonteinen työsopimus 348 3.5 Erityiset työsopimuksen solmimistilanteet 353 VIII Työsopimuksen ehdoista sopiminen 356 1. Säännöstyslähteet 356 1.1 Monta säännöstyslähdettä 356 1.2 Etusijajärjestys ja edullisemmuussääntö 357 1.3 Lainsäännökset 361 1.4 Työehtosopimukset 362 1.5 Työsopimus 373 1.6 Sopimuksen veroinen käytäntö 374 1.7 Työsäännöt 375 1.8 Työnjohto-oikeus 379 1.9 Ehdon yksipuolinen muuttaminen 381 2. Ehdoista sopiminen konkreettisesti 385 2.1 Irtisanomisaika 385 2.2 Koeaika 387 2.3 Työtehtävät 393 2.4 Työntekopaikka 402 2.5 Työaika 407 2.6 Palkkaus 419 2.6.1 Palkan määräytyminen 419 2.6.2 Kokonaiskorvaussopimukset 431 2.6.3 Kiitoslahjat ja bonuspalkkiot 437 2.6.4 Vapaaehtoiset ja pakolliset lisät 444 2.6.5 Työaikakorvaukset 448 2.6.6 Kustannusten korvaukset 449 2.6.7 Luontoisedut 455 2.6.8 Henkilökuntaetuudet 458 2.6.9 Muut etuudet ja oikeudet 460 2.7 Kilpailukieltosopimus 460 2.8 Salassapitosopimus 471 2.9 Immateriaalioikeussopimukset 480 2.10 Erityiset sopimusehdot 490 2.10.1 Yleistä 490 2.10.2 Vanhana työntekijänä 493 2.10.3 Työpaikkatakuu 495 2.10.4 Työväline- ja työasustusehto 496 2.10.5 Korvausvastuuehto 497 2.10.6 Matkustusvelvollisuusehto 502
x sisällys 2.10.7 Poistumistarkastusehto 503 2.10.8 Päivystys- ja varallaoloehto 503 2.10.9 Sopimussakkoehto 507 2.10.10Lopputilin maksamisehto 509 2.10.11Eläke-ehto 510 3. Työsuhteen keskeisistä ehdoista tiedottaminen 513 3.1 Kirjallinen selvitysvelvollisuus 513 3.2 Valvonta ja seuraamukset 520 IX Säännösten rikkomisen valvonta 527 1. Työsuojeluviranomaiset 527 2. Tietosuojavaltuutettu 531 3. Vähemmistövaltuutettu 533 4. Tasa-arvovaltuutettu ja tasa-arvolautakunta 534 Lähteet 539 Asiahakemisto 545