HuimaSeura projekti 1. Seurayhteistyön lähtökohdat ja projektin taustaa käynnistää ensimmäisen HuimaSeura-projektin ja kutsuu mukaan akatemiapaikkakuntien keskeiset uimaseurat. Toiseen rotaatioon kutsutaan kilpa- ja huippu-uintiin ja etenkin nuorisotyöhön profiloituneet seurat. HuimaSeura-projekti sisältää parhaimmillaan aktiivista tiedonvaihtoa ja avointa keskustelua seurojen uintitoimijoiden välillä. Yhteistyö on Uimarin polun vahvistamista paikallisissa seuroissa ja polun näkyväksi tekemistä kaikille seuran uinti-ihmisille. Koulutusja keskustelutilaisuudet uimaseurojen puheenjohtajien, toiminnanjohtajien ja seuratoimijoiden välillä ovat epävirallisia tilaisuuksia, joissa toisten kunnioituksesta ja arvostuksesta kilpaillaan. HuimaSeura-yhteistyömuodot ovat lähes rajattomat. Seurajohdon aktiivinen osallistuminen ja tiedostaminen seurayhteistyömallien mahdollisuuksista ovat oleellinen osa huippuseurojen yhteistyön edellytyksistä. Uimarin polku on hyvä ohjenuora ja laaja viitekehys uimaseurojen uintivalmennuksen suunnittelulle, toteuttamiselle ja arvioinnille. Seurojen valmennustoiminnan tulee olla tiedon etsimistä ja sen soveltamista. Varataan aikaa valmennusajatusten jakamiseen/vaihtoon, pitkän tähtäimen suunnitelmien tekemiseen ja toiminnan dokumentointiin. Uimarin huipulle tähtäävä polku pyrkii varmistamaan sen, että uimaria ohjaa uimaseuroissa osaava ja laadukas valmennus koko hänen uinti-uransa ajan ja että hänellä on käytössään parhaat mahdolliset harjoitusolosuhteet. Seurayhteistyötä mahdollistaa aktiivisemman keskustelun myös muiden lajien välillä. Yhteistyö voi olla yhteisten hyväksyttyjen menetelmien löytämistä hyvistä käytänteistä. Mikä merkitys on turvallisuudella ja hyvällä ilmapiirillä uimarina kasvussa? Miten teemme yhdessä uimarin polusta houkuttelevan vaihtoehdon aikuisuimareillemme? Yhteiset toimitavat vahvistavat lajin parissa tehtävää työtä sekä lisäävät yhteisöllisyyttä ja huippu-uintiurheilun arvostusta ulkopuolisten silmissä. Ensimmäisen rotaation HuimaSeura-yhteistyö onnistuu parhaiten menestyvien ja kansainväliselle tasolle pyrkivien uimaseurojen välillä. Yhteinen suunta luo vahvan pohjan uimarin polun eri vaiheille. Huippuseurayhteistyö ei välttämättä tarvitse liiton tukea ja siunausta, mutta olisi lyhytjänteistä ja luonnotonta, jos Uimaliitto ei ole mukana tukemassa seurayhteistyötä ja erityisesti huippu-uinnin saralla. Liiton tahtotila ja resurssit ovat oleellinen osa huippu-uintiurheilijan kokonaisvalmentautumista ja uraa huippuvaiheessa. Huipulla kilpaileva uintiurheilija edustaa maatansa ja uintiurheilijan on tunnettava, että Uimaliitto tukee hänen huipulle tähtäävää uraansa ja menestymistä olympia- ja paralympiakisoissa. TAHTOTILA 2015 2015 Suomen Uimaliitolla ja huippuseuroilla on yhteistyöohjelma ja näkemys, jonka mukaan seurat ja liitto toimivat. Ohjelma on laadittu yhteistyössä huippuseurojen kanssa, jotta kaikki osapuolet sitoutuvat sen sisältöön. Ohjelma huomioi eri seurojen resurssit ja määrittelee toiminnan pääpainopisteet, kuten allastilan, oheistoiminnan, seurojen tulostavoitteet, valmennustiedon/taidon, kilpailu-/leirisuunnitelman ja uimareiden tukitoimet (koulu, opiskelu, terveydenhuolto jne.). Huipulle tähtäävä uimarin polku on suuntaa antava ja ohjenuora laadukkaalle valmennus- ja seuratoiminnalle kohti menestystä Olympia- ja Paralympiakisoissa 1
2. HuimaSeura projektin tavoitteet HuimaSeura-projekti on työkalu ja toimitapa, jolla halutaan kehittää ja vahvistaa suomalaiseen kilpa- ja huippu-uintiin profiloituneiden uimaseurojen huipulle tähtäävän uimarin polun laatua ja osaamista. Erityisesti niillä akatemiapaikkakunnilla, joilla kansainvälisesti huipulle tähtäävät uimarit harjoittelevat ja kansainväliset menestystavoitteet voivat toteutua. HuimaSeura-projekti on Suomen keskeisten huippu-uintiseurojen, huippu-seuratekijöiden ja Uimaliiton yhteinen yhdessä tekemisen-malli, jolla korostetaan seurojen välistä yhteistyötä. Yhteistyö lisää paikallista osaamista ja uimarin polun näkyväksi tekemistä. Yhteinen projekti vahvistaa Uimaliiton ja seurojen välistä yhteistoimintaa. 1.1 HuimaSeura-projektin kautta tuetaan ja vahvistetaan seuraavia asioita: 1) Jokaiselle paikkakunnalle ja huippu-uintiin panostavalle seuralle luodaan oma uimarin polku 2) Seuran oman uimaripolun toteutuminen osana arkiharjoittelua ja seuran koulutusohjelmaa 3) Ammattimaista valmennusosaamista uimarin polun kaikille eri ikävaiheille 4) Paikallisten toimijoiden ja sidosryhmien yhteistyötä 5) Resurssien kohdistamista uimareiden hyväksi 6) Uimaseuran toimijoiden roolien ja tehtävien selkiyttämistä 7) Uimarin lähipiirin toimintaa uimarin polulla 8) Ammatillisempaa seurajohtamista ja uimaseuran oman johtojärjestelmän luomista HuimaSeura-Projektin yhtenä tärkeänä osana toteutetaan seurojen ja seurayhtymien omat kehitysohjelmat ja hankkeet. Uimaseuratoiminnan tulevaisuus ratkaistaan lähes aina paikallisella tasolla ja uimaseuratyön arjessa. Hankkeilla vaikutetaan valmennuksen osaamisen lisääntymiseen, seurojen resurssien kohdistamiseen ja yhteistoiminnan kehittämiseen kaikilla toiminnan tasoilla. 1.2 Uimaseurojen vahvuutena Suomessa on paras valmennusosaaminen ja 40 päätoimista valmentajaa uimaseuroissa. kilpa- ja huippu-uintiin profiloituneet paikkakunnat ja seurat. lisenssiuimareiden ja harrastajamäärien jatkuva nousu. pitkät ja lujat seuraperinteet, paljon vapaaehtoistyötä ja uintiurheilulajin harrastajia. 1.3 HuimaSeura-projektin hankkeilla kehitetään seuraavia asioita: Seurojen omien uimarin polkujen luominen Seuravalmentajien osaamisen tukeminen ja huippu-uinnin valmentautumisen ymmärrys Huippu-uimareiden polun jatkuminen seuroissa aikuisikään sekä uimareiden menestyminen ja onnistuminen aikuisten arvokisoissa Kilpa- ja huippu-uintiin profiloituneiden paikkakuntien toiminnan yhdistäminen uimarin parhaaksi (paikalliset akatemiat ja osaamiskeskukset) Toimijoiden ammattiosaamisen jatkuva arviointi järjestelmällisesti myös pitkällä tähtäimellä Uimaseurojen ja Uimaliiton yhteistyön ja yhteen hiileen puhaltamisen kulttuurin lisääminen Uimaseurojen johtamisen ammattimaisuuden varmistaminen ja kehittäminen Resurssien ja olosuhteiden saattaminen huippu-uinnin laadukkaan tekemisen tasolle 2
Työkaluna HuimaSeura -prosessi 2012-2013 Menestys edellyttää jatkuvaa itsearviointia ja sen kautta: 1. Parempaa laatua uimarin polun valmennukseen 2. Parempaa yhteistyötä lajin sisällä, lajien välillä, huippuuintiosaajien kesken, liiton ja seuran välillä 3. Resurssien kohdentamista oikein ja samaan suuntaan 4. Huippu-uinti toiminnan keskiöön uimari ja valmentaja 5. Huippu-uinnin kokonaisvaltaisuuden ymmärtämistä Lajille kestävä huippu-uintimenestys 3
YHTEI STYÖROOLI T PROSESSI SSA Uimaliitto ja sen kumppanit Ippe Natunen / Jorma Vertainen Krista Terämaa / Jari Varjonen Sanna Lauslahti / TJ Pekka Ripatti/Anna Kirjavainen Vastuut: Prosessin ohjaus ja koordinointi Lähijaksopäivien toteutus Seuran vastuuhenkilöiden tuki HuimaSeurat ja toimijat Cetus, HSS ja SWI M Turku= Aui,RaisU ja ÅSK Tampere = KooVee, TaTu ja TaUS Seuran kutsumat asiantuntijat 3 5 avaintoimijaa Vastuuhenkilö koordinaattorina Vastuut: Seura ja paikkakunta kohtaisen työskentelyn toteutus Kehitysohjelman toteutus ja jalkauttaminen YTIMESSÄ UIMARI ja Uimarin polku Tavoitteet Unelmat Paineet Mielessä Uimarin Polku Harjoitusohjelmat Olosuhteet Resurssit Uimarin valmennusarki Oma identiteetti minä Valmentaja Muut tukitoimijat Valmennusarjessa Ystävät Koti Koulu/ opiskelu Muut harrastukset ja tärkeät asiat Elämän perustassa 4
UIMASEURAN KILPA- JA HUIPPU- UINTIJÄRJESTELMÄN TARKASTELU Uimarin polku 1. Lahjakkuuspotentiaali Uimarin valmennusarki 2. Osaaminen 3. Rakenteet ja resurssit 4. Toimintatavat SEURAN kestävä huippuuintimenestys Huippuurheilun kehitysohjelma 5. Kulttuuri HuimaSeuran TYÖPROSESSI 1.Taustatyö Seuran sitoutuminen Oikeiden henkilöiden valinta työryhmään Seuran nykytilanteen kartoitus 2. Käynnistys Kehitysohjelman ydinasioiden hahmottaminen Prosessikartan hahmottaminen Lähijaksoaikataulun vahvistaminen Prosessiryhmän osallistujien roolien täsmentäminen 3. Kartoitus Seuran huippuuinnin nykytilanteen, vahvuuksien ja haasteiden dokumentointi eri osa-alueilla Osa-alueiden tärkeys huippuuinnin tuloksenteon näkökulmasta? Väliraportointi? 4. Johtopäätökset Tärkeiden osaalueiden tarkempi arviointi Ehdottomien kriittisten menestystekijöiden tunnistaminen, priorisointi ja valinta 5. Ratkaisut ja priorisoinnit Kehitysohjelmien laatiminen valittujen menestysedellytysten rakentamiseksi Seuran Tiekartan laatiminen 2013- luvulle Seuran sisäisistä vastuista sopiminen Kehitysohjelman dokumentointi ja raportointi Lähijakso 2 Lähijakso 4 Lähijakso 6 Lähijakso 1 Lähijakso 3 Lähijakso 5 Lähijakso 7 Jokaisen lähijakson välillä työryhmä tekee 6-10 välitehtävää 1 1½ vuotta 5
UIMASEURA SAA Huippu-uinnin kehitysohjelman 2010-luvulle 1. Arviointi menestykseen keskeisesti vaikuttavista tekijöistä 2. Johtopäätökset menestystekijöiden kehitystarpeista 3. Konkreettiset ratkaisuehdotukset perusteluineen/aikatauluineen Kehitysprosessin tueksi Paljon vaikeita kysymyksiä Sitoutuneita sparraajia Näköalapaikan huippu-uinnin kehitystyöhön Tiiviin yhteistyön Uimaliiton kanssa Osaamisen kehittäminen 2013 - Koulutuksen resurssitukea Uimaliitosta - Tukea liittojohtoisiin leiri- ja kilpailutoimintaan 3. HuimaSeura Projektin askeleet Seurat ratkaisevat osallistumisensa kehitysprosessiin liiton ilmoittaman aikataulun puitteissa. Vaatimuksena on, että uimaseuralla ja seurayhtymällä on edellytykset vuoden kestävän prosessin aikana toteuttaa ja kehittää omaa uimarin polkuaan ja toimintaansa sille tasolle, josta uimari uskottavasti kipuaa seuran polkua pitkin huippu-uinnin kansainväliselle huipulle. Kutsutut seurat ja seurayhtymät tekevät perusanalyysin seuransa kilpa- ja huippuuintitoiminnasta loppukevään aikana HuimaSeura-projekti käynnistyy kesällä 2012 Uimaliiton ja Olympiakomitean johdolla 4-5 muun uimaseuran tai seurayhtymän kanssa HuimaSeura-projektin tuloksena seuralle syntyy oma uimarin polku ja huippu-uinnin kehitysohjelma, jossa on määritelty ensisijaiset kehityshankkeet ja niiden toteuttamisaikataulut Uimaseurat ja seurayhtymät käynnistävät kehityshankkeiden toteutuksen Uimaliitto arvioi kehityshankkeiden toteutusta yhteistyössä uimaseurojen kanssa vuoden kuluttua toteutuksen alkamisesta Arvioinnin tuloksena seurat ja seurayhtymät saavat käyttöönsä Uimaliiton myöntämät edut. HuimaSeura status myönnetään seuralle X vuodeksi kerrallaan. Seurat ja seurayhtymät toteuttavat sisäisen arvioinnin Uimaliiton kanssa vuosittain 6
4. HuimaSeura Projektin aikataulu 2012 Maaliskuu 2012 Uimaseurat kutsutaan HuimaSeura-projektiin o Projektikutsu käsitellään seurojen johtokunnissa/hallituksissa ja tehdään päätös osallistumisesta. o Valitaan seurojen ja seurayhtymien HuimaSeura-projektin yhteyshenkilö ja kehitysryhmän jäsenet. Kevät 2012 - Valmistaudutaan 1. lähijaksoon työstämällä prosessin valmistelutehtävät Kesäkuu 2012 1.lähijakso (lähijaksot pidetään arkisin klo 14 20) o Lähijakso pidetään Uimaliiton toimistolla o Selkiytetään HuimaSeura-projektin tavoitteet ja toimintatavat o Käydään läpi seurojen kevään aikana työstämät valmistelutehtävät o Sovitaan yhteiset pelisäännöt ja HuimaSeura-projektin lähijaksojen päivämäärät Lokakuu 2012 2. lähijakso o Jokaisella lähijaksolla selkeät teemat ja välitehtävät o Oman seuran uimarin polun syventäminen Marraskuu 2012 3. lähijakso 2013 Tammikuu 2013 4. Lähijakso o Hanketöiden suunnittelu Maaliskuu - huhtikuussa 2013 aluejaksot o Käydään jokaisen seuran ja toimijan kotipaikkakunnalla o Väliraportti ja projektin väliarvio Elokuu 2013 5.lähijakso o Hanketöiden esittely Marraskuu 2013 6 lähijakso o Hanketöiden päätökset ja jalkautussuunnitelma o Arvio HuimaSeura-projektin etenemisestä o Loppuraportti 7
5. HuimaSeura projektin Uimaliiton osuus Uimaliitto tarjoaa HuimaSeura-projektin vastuuvetäjät, Olympiakomitean Jorma Vertainen, Uimaliiton valmennuspäällikkö Ippe Natunen ja seurakoordinaattori Jaana Sinervuo-Tarula. Laatii tarkemman HuimaSeura-projektin aikataulun, esivalmistelee lähijaksot, tukee välitehtävien tuottamisessa ja kehitysohjelmien laatimisessa. Uimaliitto tarjoaa tilat, kahvit ja lounaat. 6. Uimaseurojen ja seurayhtymien panostus HuimaSeura projektiin Valitsee seurojen ja seurayhtymien vastuu- ja avainhenkilöt projektiin. Kustantaa HuimaSeura-projektiin osallistuvien henkilöiden matkakulut lähijaksoille. 7. HuimaSeura projektin organisaatio Projektin operatiivisesta toiminnasta vastaa Uimaliiton valmennuspäällikkö Ippe Natunen yhdessä Olympiakomitean Jorma Vertaisen kanssa. HuimaSeura-projektin raporteista, kirjallisen materiaalin tuottamisesta, tilavarauksista ja tarjoiluista vastaa Jaana Sinervuo-Tarula. Uimaliiton asiantuntijoina ovat mukana Jari Varjonen, Pekka Ripatti, Sanna Lauslahti ja Uimaliiton toiminnanjohtaja. Tarvittaessa kutsumme paikalla muiden lajien asiantuntijoita, esim. Voimisteluliiton valmennuspäällikkö Anna Kirjavaisen. Asiantuntijoiden kuluista vastaa Uimaliitto. 8. Tietolähteet ja asiantuntijat Lisäkysymyksin vastaa Ippe Natunen, Valmennuspäällikkö, P: + 358 44 5490 353 ippe.natunen@uimaliitto.fi 8