Protek-hanke 2008-20144 Satakunnan ELY-keskuksen PROTEK-hanke tukee yrityksiä verkostoitumaan ja sopeutumaan työelämässä tapahtuviin muutoksiin. Tavoitteena on, että yritysten työntekijät voisivat jatkaa työelämässä osaavina, hyvinvoivina ja motivoituneina nykyistä pidempään. Kehittämistoiminta tapahtuu liiketoimintalähtöisesti. Protek tarjoaa työkaluja ensisijaisesti pk-yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiseen. Tavoitteena on luoda alueelle toimiva pk-yritysten verkostomainen kehittämisen malli, lisätä yritysten välillä tiedon ja kokemusten vaihtoa sekä kehittää työorganisaatioita. Protek hankkeen kohderyhmänä ovat eri toimialojen alueelliset tai valtakunnalliset verkostot ja niissä toimivat pk-yritykset sekä yrittäjäyhdistykset. Yritysten kehittämistarpeet kytketään työvoiman saatavuus,- työssäpysymis- ja tuottavuustavoitteisiin. Protek palvelee myös akuutista tarpeesta syntyneitä alueellisia verkostoja ja verkostoyritysten työntekijöitä; ikääntyviä, ammattitaidon päivitystä tarvitsevia sekä epätyypillisissä työsuhteissa olevia, esimerkiksi maahanmuuttajia ja yksinyrittäjiä. Yhteistyötahoina Satakunnan TE-toimisto, työmarkkinajärjestöt, Satakunnan Yrittäjät ry, Teknologiateollisuus ry, Satakunnan Kauppakamari, Rauman kauppakamari, seudulliset elinkeinoyhtiöt ja Toimihenkilöunioni TU ry. Lisätiedot projektista www.protek.fi
Koulutus yhteishankintana Yritys tai muu työnantaja voi kouluttaa nykyisiä tai uusia työntekijöitään yhteistyössä työ- ja elinkeinohallinnon kanssa. Näin toteutettuun yhteishankintakoulutukseen voi osallistua myös yrittäjäksi ryhtyvä tai yrittäjä, joka osallistuu samaan koulutukseen työntekijöidensä rinnalla. Lisäksi vuokratyöntekijät voivat osallistua koulutukseen. ESR-osarahoitteinen Protek projekti osallistuu PK-sektorin yritysten yhteishankintakoulutuksen rahoitukseen Satakunnassa. Koulutus järjestetään työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon yhdessä suunnittelemana, hankkimana ja rahoittamana. Opiskelijavalinnassa työnantajalla on keskeinen rooli. Yhteishankintakoulutus on kolmen toisiaan täydentävän ja eri tarpeisiin suunnatun palvelutuotteen perhe: RekryKoulutus kun yrityksen tarpeisiin ei löydy ammattitaitoisia työntekijöitä, eikä lähiaikoina valmistu tarvittavia osaajia muusta koulutuksesta. TäsmäKoulutus yrityksen ja sen henkilöstön tarpeisiin räätälöity ammatillinen perustai lisäkoulutus. Soveltuu myös määräaikaisiin lomautustilanteisiin. MuutosKoulutus työnantaja voi auttaa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä irtisanottuja työntekijöitään löytämään uuden ammatin tai työpaikan tai tukea toistaiseksi lomautettuja työntekijöitään. Koulutuksia voidaan yhdistää. Niin kutsutussa vaihtovalmennuksessa toteutetaan samanaikaisesti RekryKoulutusta ja TäsmäKoulutusta.
Koulutukseen osallistujat saavat koulutusajalta joko palkkaa tai tietyin edellytyksin työttömyysetuutta ja ylläpitokorvausta. Työ- ja elinkeinohallinto voi osallistua yhteishankintakoulutuksen rahoitukseen, jos sillä turvataan työvoiman saatavuutta, pidennetään työuria, säilytetään työpaikkoja ja ennaltaehkäistään työttömyyttä. Yhteishankintakoulutuksena ei voida rahoittaa työnantajan vastuulle kuuluvaa henkilöstökoulutusta, esim. työtehtäviin perehdyttämistä tai yleistä ammattitaidon ylläpitämistä. Työvoimakoulutuksen yhteishankinnan rahoitusosuudet Työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon maksuosuudet määräytyvät eri tavoin kussakin kolmessa koulutusmuodossa sekä vaihtovalmennuksessa. RekryKoulutuksessa työnantaja(t) maksaa 30 % ja työ- ja elinkeinohallinnon hankintayksikkö maksaa 70 % koulutuspalvelun myyjän tarjouksen ja hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta. TäsmäKoulutuksessa työnantajan maksuosuus on 20-75 % koulutuspalvelun myyjän tarjouksen ja hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta. Maksuosuus riippuu yrityksen koosta, liikevaihdon/taseen suuruudesta ja siitä, onko kyseessä yleis- vai erityiskoulutus. MuutosKoulutuksessa työnantajan maksuosuus on 20 % hankintasopimuksen mukaisesta kokonaishinnasta.
Ansa Montonen Ansa Montonen Valtakatu 12 B 0295 022 000 Puh. 0295 22087 Puh. 02950 22040