Oppisopimuskoulutuksen opas opiskelijalle, työpaikkakouluttajalle ja työnantajalle Miia Salonen toteuttaa unelmaansa ja opiskelee oppisopimuksella lähihoitajaksi. Opiskelun ja työn yhdistäminen on mukavaa ja antoisaa, vaikkakin välillä työlästä. Työpaikallaan Jämsän kaupungin Peltotien päiväkodissa Miia voi soveltaa oppimaansa heti käytäntöön lapsien parissa. Kuvassa mukana Siina Ärling. Jyväskylän oppisopimuskeskus
2
Hyvä oppisopimusopiskelija, työpaikkakouluttaja ja työnantaja Tämä opas on tarkoitettu oppisopimusopiskelijan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan tueksi koulutuksen eri vaiheissa. Oppaaseen on koottu kaikki oppisopimukseen liittyvät oleelliset ohjeet. Tietoa löytyy työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjauksesta ja arvioinnista sekä etuuksien maksamisesta. Oppisopimuskoulutus on yhteistyötä. Kun kaikki osapuolet tietävät omat tehtävänsä tässä koulutustyössä, ollaan jo matkalla onnistuneeseen oppisopimuskoulutukseen. 3
Sisällysluettelo Eeva Laitinen pitää monipuolisesta työstään Kylpylähotelli Peurungan Viihdeja ruokamaailma Villipeuran keittiössä. Työpaikalla hän kehitti ammattitaitoaan opiskelemalla oppisopimuksella dieettikokin erikoisammattitutkinnon. 4
Yhteystietoja 1 Jyväskylän oppisopimuskeskuksen yhteystiedot... 7 2 Muita tärkeitä yhteystietoja... 7 Perusasioita oppisopimuskoulutuksesta 3 Oppisopimuskoulutus... 9 4 Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe... 9 5 Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat... 10 6 Yrittäjä oppisopimusopiskelijana... 10 7 Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit... 11 8 Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto... 12 9 Muun ammatillisen lisäkoulutuksen periaatteet ja eteneminen... 13 Edut ja korvaukset 10 Toimeentulo tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta... 15 11 Matka- ja majoituskorvaus... 15 12 Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet... 15 13 Koulutuskorvaus ja palkkatuki... 16 Tietopuolinen koulutus 14 Henkilökohtaistaminen... 18 15 Tietopuolinen koulutus... 19 Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus 16 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu... 21 17 Ohjeita työpaikkakouluttajalle... 22 18 Työpaikkakouluttajakoulutukset... 22 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi 19 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi... 24 20 Arvioinnin apuvälineitä... 24 21 Ohjeita arviointikeskusteluun... 25 22 Väli- ja päättöarviointien raportointi... 25 23 Arviointi oppisopimusajan päättyessä... 26 Oppisopimuksen muutokset 24 Oppisopimuksen muutokset... 28 24.1 Oppiajan pidentäminen/lyhentäminen 24.2 Oppisopimuksen keskeytyminen 24.3 Oppisopimuksen purkaminen 24.4 Työnantajatietojen muutokset 24.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? 24.6 Yhteystietojen muutokset Muita tärkeitä tietoja 25 Ammattitutkintostipendi... 30 26 Jatko-opintokelpoisuus... 30 27 Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on... 30 Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset... 31 Sanasto... 31 5
Yhteystietoja Samuli Hakkarainen aloitti 15-vuotiaana talotekniikan perustutkintoon johtavan oppisopimuskoulutuksen. Kahden vuoden opiskelun jälkeen Samuli valmistui LVIasentajaksi YIT Kiinteistötekniikka Oy:n palveluksessa. 6
1 Jyväskylän oppisopimuskeskuksen yhteystiedot Jyväskylän oppisopimuskeskus on Jyväskylän koulutuskuntayhtymän tuloalue. Ajantasaiset yhteystiedot löydät www.jao.fi. Oppisopimus-Online Puh. 040 341 5182, oppisopimus@jao.fi Osoite Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C, 6. hissitaso, PL 472 40101 Jyväskylä OPPISOPIMUS ONLINE 040 341 5182 Nettiosoite www.jao.fi/oppisopimuskeskus 2 Muita tärkeitä yhteystietoja Tietopuolisen koulutuksen oppilaitos Nimi Osoite Puh. Työpaikkakouluttajan yhteystiedot Nimi Puh. E-mail Tietopuolisen koulutuksen vastuukouluttaja Nimi Puh. E-mail Oppisopimuksen vastuuhenkilö (koulutustarkastaja) Nimi Puh. E-mail 7
Perustietoja oppisopimuskoulutuksesta Anttila Oy:n Jyväskylän tavaratalossa kehitetään henkilökunnan osaamista muun muassa oppisopimuksella. Tavaratalossa työskentelevä Sari Matilainen suoritti kaupan esimiehen erikoisammattitutkinnon. Oppisopimuskoulutukseen kuuluvaa tietopuolista koulutusta antoi K-Instituutti. 8
3 Oppisopimuskoulutus työpaikalla käytännön työtehtävien yhteydessä järjestettäviä opintoja, joita täydennetään tietopuolisilla opinnoilla, laki ammatillisesta koulutuksesta 630/98 17 yksilöllisesti suunniteltua ja toteutettavaa ammatillista koulutusta: aikaisemmat opinnot ja työkokemus huomioidaan opiskelussa ammatillisten tietojen ja taitojen oppimista työpaikalla työpaikkakouluttajan ohjauksessa Oppisopimuskoulutus on vaihtoehto, kun saat töitä uudelta alalta työtehtäväsi muuttuvat haluat opiskella itsellesi ammatillisen tutkinnon haluat syventää ammatillista osaamistasi 4 Oppisopimuskoulutuksen alkuvaihe Alkupalaveri, jossa arvioidaan oppisopimuksen edellytykset. Mukana opiskelija, työnantaja, työpaikkakouluttaja, oppisopimuskeskuksen edustaja ja mahdollisesti oppilaitoksen edustaja. Oppisopimus tehdään uusille työntekijöille myös työsopimus. Työnantaja tekee palkkatukihakemuksen työ- ja elinkeinotoimistoon, mikäli tukea haetaan. Oppisopimuskeskus hankkii tietopuolisen koulutuksen. Työpaikalla tapahtuva koulutus alkaa Tietopuolisen koulutuksen kouluttaja tekee henkilökohtaisen opiskelusuunnitelman yhdessä opiskelijan ja työnantajan/työpaikkakouluttajan kanssa. Työpaikkakouluttaja ja opiskelija osallistuvat startti-infoon. Tietopuolisen koulutuksen lähijaksot alkavat. 9
5 Oppisopimusopiskelijan työsopimus ja palkka-asiat Oppisopimusopiskelijana sinulla on voimassa oleva työsopimus koko oppisopimuksen keston ajan työnantaja maksaa sinulle työehtosopimuksen mukaista palkkaa työssäoppimisen ajalta työaikasi on vähintään 85 % kokonaistyöajasta sinulle kertyy palkallisia vuosilomapäiviä olet oikeutettu työterveyshuollon palveluihin oppisopimusaika lasketaan mukaan eläkekertymääsi sinua koskevat samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin muitakin työntekijöitä: esim. vakuutusturva, työturvallisuusohjeiden noudattaminen ja salassapitovelvollisuus Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista löydät www.finlex.fi 6 Yrittäjä oppisopimusopiskelijana Yrittäjänä voit vahvistaa osaamistasi opiskelemalla oppisopimuskoulutuksena yrittäjän ammattitutkinnon yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon tai opiskelemalla toimialasi ammatillisen perustutkinnon ammattitutkinnon erikoisammattitutkinnon tai muun lisäkoulutuksen Yrittäjän oppisopimuskoulutus Mentori perehtyy tutkinnon sisältöön ja arvioinnin kriteereihin (tutkinnon perusteet) sitoutuu ohjaamaan ja tukemaan ammattitaidon saavuttamisessa antaa palautetta, joka ohjaa oppisopimusopiskelijaa kehittämään toimintaansa arvioi työpaikalla tapahtuvan oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa Oppisopimuskeskus maksaa mentorin yritykselle koulutuskorvausta ohjaus- ja arviointityöstä. tapahtuu pääsääntöisesti yrittäjän omassa yrityksessä perustuu koulutuksen järjestäjän (oppisopimuskeskus) ja yrittäjän väliseen sopimukseen työpaikalla tapahtuvaa oppimista täydennetään tietopuolisilla opinnoilla tutkinnon tavoitteiden ja yrittäjän koulutustarpeiden mukaisesti on yrittäjälle maksutonta tietopuolisen koulutuksen järjestäjä perii tutkintomaksun 58 euroa Jokaiselle yrittäjänä toimivalle oppisopimusopiskelijalle nimetään opiskelujen tueksi mentori. Yrittäjä itse hankkii itselleen toisesta yrityksestä mentorin. 10
7 Oppisopimuskoulutuksen eri osapuolten roolit Oppisopimusopiskelijana teet työnantajan kanssa oppisopimuksen, jonka oppisopimuskeskus hyväksyy perehdyt oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon vaatimuksiin ja arvioit oman osaamisesi lähtötason suunnittelet oppimistasi ja koulutustasi yhdessä työpaikkakouluttajan sekä oppilaitoksen edustajan kanssa (henkilökohtaistamissuunnitelma) osallistut tietopuoliseen opiskeluun oppilaitoksessa ja teet oppimistehtävät vastaat työtehtävistäsi työpaikalla itsearvioit säännöllisesti ammatillista kehittymistäsi, apuna esim. oppimispäiväkirja maksat tutkintomaksun 58 euroa Työpaikkakouluttajana perehdyt oppisopimuskoulutukseen ja opiskeltavan tutkinnon sisältöön sekä vaatimuksiin järjestät opiskelijalle mahdollisuuden oppia työpaikalla tavoitteeksi asetettuja tietoja ja taitoja ohjaat, neuvot ja opastat oppisopimusopiskelijaa työpaikalla annat palautetta edistymisestä suunnittelet työpaikalla tapahtuvaa koulutusta ja tutkintotilaisuuksien järjestämistä yhdessä oppisopimusopiskelijan ja oppilaitoksen edustajan kanssa arvioit oppisopimusopiskelijan kanssa työpaikalla tapahtuvaa oppimista oppisopimuskeskukselle 3 kertaa vuodessa (väliarvioinnit ja päättöarviointi), jonka perusteella oppisopimuskeskus maksaa koulutuskorvauksen toimit yhteyshenkilönä oppisopimusopiskelijan, työnantajan, oppilaitoksen ja oppisopimuskeskuksen välillä Työnantajana teet työsopimuksen uuden työntekijän kanssa vähintään oppisopimuksen ajaksi noudatat työehtosopimusta ja maksat sen mukaista palkkaa nimeät motivoituneen ja tehtävään sitoutuneen työpaikkakouluttajan mahdollistat osallistumisen tietopuoliseen opetukseen oppilaitoksessa mahdollistat tutkinnon ammattitaitovaatimusten mukaisen työpaikalla tapahtuvan oppimisen ja ohjauksen järjestät riittävän monipuolisia ja haasteellisia työtehtäviä tiedotat työyhteisölle oppisopimukseen liittyvistä asioista annat todistuksen työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta Tietopuolisen koulutuksen tarjoava oppilaitos vastaa tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien järjestämisestä suunnittelee oppisopimusopiskelijan ja työpaikan kanssa tietopuolisen koulutuksen sekä tutkintotilaisuuksien sisällöt ja aikataulut laatii oppisopimusopiskelijan ja työnantajan kanssa opintojen henkilökohtaistamissuunnitelman, jossa huomioidaan oppisopimusopiskelijan aiemmin hankkimat tiedot ja taidot auttaa työpaikkakouluttajaa ja oppisopimusopiskelijaa luomaan työpaikalle tutkinnon kannalta merkityksellisiä oppimismahdollisuuksia toteuttaa ohjausta työpaikoilla ja oppilaitoksessa (esim. keskustelut oppisopimusopiskelijan ja työpaikkakouluttajan kanssa) arvioi tietopuolista opiskelua antaa todistuksen tietopuolisesta koulutuksesta antaa tutkintotoimikunnan myöntämän tutkintotodistuksen oppisopimusopiskelijalle Oppisopimuskeskus koulutuksen järjestäjänä hyväksyy oppisopimuksen neuvoo oppisopimukseen liittyvissä asioissa hankkii tietopuolisen koulutuksen ja tutkintotilaisuudet oppilaitoksesta sekä vastaa niiden kustannuksista seuraa työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointia maksaa koulutuskorvaukset työnantajalle maksaa opintososiaaliset etuudet oppisopimusopiskelijalle järjestää työpaikkakouluttajille ja oppisopimusopiskelijoille starttikoulutusta ja lisäksi työpaikkakouluttajille työpaikkakouluttajakoulutusta antaa oppisopimuskoulutuksen osallistumistodistuksen, jonka liitteenä ovat todistukset työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta ja tietopuolisesta koulutuksesta 11
8 Tutkintotavoitteiset oppisopimuskoulutukset: ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto, erikoisammattitutkinto Oppisopimuksella voit suorittaa ammatillisen perustutkinnon - jos ei aiempaa tutkintoa eikä pitkää työkokemusta alalta ammattitutkinnon - jos perustutkinto suoritettu tai vähintään 3 vuoden työkokemus alalta erikoisammattitutkinnon - jos pitkä työkokemus alalta tai kokemusta esimiestehtävistä tai muista vaativaa erityisosaamista. edellyttävistä tehtävistä. Opetushallituksen nettisivuilta: www.oph.fi, löydät mitä kaikkia ammatillisia tutkintoja voit Suomessa suorittaa sekä millaisia tietoja ja taitoja tutkinnon suorittaminen edellyttää. Tutkintotavoitteisen oppisopimuskoulutuksen eteneminen: Valmistava koulutus Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammattialan työtehtävät kehittävä ote työhön työpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki Tietopuolinen koulutus opiskelua oppilaitoksessa oppimistehtäviä ja itsenäistä työskentelyä kouluttajan ohjaus ja tuki Tutkintotilaisuudet osaamisen arviointi Arviointi oppisopimusopiskelija & työpaikkakouluttaja arvioivat kolmikanta-arviointi: työntekijä-, työnantaja- & oppilaitoksen edustaja(t) oppilaitoksen kouluttaja(t) arvioi(vat) Todistus todistus työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta: työnantaja tutkintotodistus: tutkintotoimikunta todistus tietopuolisesta koulutuksesta: oppilaitos osallistumistodistus oppisopimuskoulutuksesta: oppisopimuskeskus 12
9 Muun ammatillisen lisäkoulutuksen periaatteet ja eteneminen Muuta ammatillista lisäkoulutusta voidaan toteuttaa oppisopimuksella, jolloin tavoitteena on pääsääntöisesti osatutkinto. Lisäkoulutus on suunnattu erityisesti vastavalmistuneille pitkään työelämästä poissa olleille alan vaihtajille Muun ammatillisen lisäkoulutuksen tavoitteet määrittelee yleensä työnantaja yhdessä opiskelijan kanssa. Tietopuolinen koulutus voi olla työpaikalla tapahtuvaa itsenäistä opiskelua oppilaitoksessa järjestettävää tietopuolista koulutusta osallistumista työryhmiin ja projekteihin tai osallistumista työpaikan sisäisiin koulutuksiin Muu ammatillinen lisäkoulutus on mahdollista myös yrittäjille yritystoiminnan tukemiseen. Lisäkoulutuksen kesto on 4 kk 12 kk. Muun ammatillisen lisäkoulutuksen eteneminen oppisopimuskoulutuksena: Koulutus Työpaikalla tapahtuva oppiminen ammattialan työtehtävät kehittävä ote työhön työpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki Tietopuolinen koulutus tietojen ja teorian opiskelua työpaikalla tai oppilaitoksessa mahdollisia oppimistehtäviä oppilaitoksen kouluttajan ja/tai työpaikkakouluttajan ohjaus ja tuki oppisopimusopiskelija & työpaikkakouluttaja arvioivat Arviointi oppilaitoksen kouluttaja(t) arvioi(vat) Todistus todistus työpaikalla tapahtuneesta oppimisesta: työnantaja arvioi todistus tietopuolisesta koulutuksesta: oppilaitos todistus oppisopimuskoulutuksesta: oppisopimuskeskus 13
Edut ja korvaukset Tero Lehtonen on suorittanut oppisopimuksella yrittäjän ammattitutkinnon. Koulutuksen jälkeen ura jatkuu kauppiaana Palokan K-Market Jälkkärissä. 14
10 Toimeentulo tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta Työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvoitetta tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, ellei erikseen niin sovita. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaa, oppisopimuskeskus maksaa sinulle ansionmenetyksen korvauksena päivärahaa 15 euroa/pv ja perheavustusta 17 euroa/pv, mikäli oppisopimusopiskelijalla on alle 18-vuotiaita huollettavia. Mikäli yrittäjälle tulee ansionmenetystä tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta, on hänelläkin oikeus hakea päivärahaa ja perheavustusta. Sairauspoissaolopäivät Jos sinä tai lapsesi sairastutte ja joudut olemaan poissa lähiopetuspäivältä, ilmoita asiasta tietopuolisesta koulutuksestasi vastaavalle kouluttajalle. Mikäli sairastuminen tapahtuu lähiopetuspäivien aikana, eikä sinulle makseta siltä ajalta palkkaa, maksaa oppisopimuskeskus päivärahat ja perheavustukset myös sairauspäiviltä. Selvitä, vaatiiko oppilaitos sairauspäiviltä lääkärintodistuksen. 11 Matka- ja majoituskorvaus Jyväskylän oppisopimuskeskus maksaa matkakorvausta tietopuolisten koulutusten lähipäiviltä, jos yhdensuuntainen matka kotisi ja opetuspaikan välillä on yli 10 kilometriä. Jos yhdensuuntainen matka on yli 100 kilometriä, sinulle korvataan meno- ja paluumatkat kerran viikossa. Erityisestä syystä voidaan korvata päivittäiset menopaluumatkat myös silloin, kun matka on yli 100 kilometriä. Tästä sovitaan kuitenkin aina erikseen koulutussuunnittelijan kanssa. Matkat korvataan julkisen kulkuneuvon kilometriveloituksen mukaan. Majoituskorvaus 8 euroa/opetuspäivä maksetaan, jos tietopuolinen opetus järjestetään kotipaikkakuntasi ulkopuolella ja majoittaudut opiskelupaikkakunnalla. 12 Päivärahan, perheavustuksen sekä matka- ja majoituskorvausten maksuperusteet Päiväraha, perheavustus sekä matka- ja majoituskorvaus ovat oppisopimuskeskuksen opiskelijalle maksamia opintososiaalisia etuja. edut ovat verottomia hae edut oppisopimuskeskukselta tietopuolisen koulutusjakson jälkeen laskulomakkeessa on oltava sinun ja oppilaitoksen edustajan allekirjoitukset Opintososiaalisten etujen laskulomake löytyy internetistä: www.jao.fi Opintososiaalisten etujen maksatukseen liittyvissä asioissa voit ottaa yhteyttä koulutussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187. 15
13 Koulutuskorvaus ja palkkatuki Koulutuskorvaus oppisopimuskeskus maksaa työnantajalle/mentorin yritykselle koulutuskorvausta oppisopimusopiskelijan ohjaamisesta ja tarvittavista järjestelyistä on sopimuskohtaisesti määritelty maksetaan 3 kertaa vuodessa väliarviointien palauttamisen jälkeen Koulutuskorvausten maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voit ottaa yhteyttä koulutussihteeri Tuija Kotamäkeen, puh. 040 341 5192. Palkkatuki työnantaja hakee työ- ja elinkeinotoimistosta (TEtoimisto) palkatakseen työttömän työnhakijan oppisopimusopiskelijaksi tarkemmat tiedot palkkatuesta ja sen hakemisesta löydät www.mol.fi maksetaan kuukausittain työnantajan TE-toimistolle toimittaman tilityksen perusteella Palkkatuen hakeminen tuki on haettava ja päätös saatava ennen oppisopimuksen aloittamista hakemus toimitetaan oppisopimusopiskelijan asuinkunnan tai työpaikan sijaintikunnan TE-toimistoon liitteeksi: 1) todistus verojen maksamisesta tai verovelkatodistus, jonka saat esimerkiksi tilaamalla osoitteesta www.vero.fi/verovelkatodistus, tai soittamalla puh. 020 697 032 2) kauppa-, yhdistys- tai säätiörekisteriote, jonka saat tilaamalla esim. osoitteesta www.prh.fi oppisopimuskeskus lähettää lausunnon palkkatuen puoltamisesta suoraan TE-toimistoon Huom! TE-toimisto tekee päätöksen jokaisesta palkkatukihakemuksesta yksilöllisesti kokonaistilanteen huomioiden. Palkkatuen edellytyksiä tuleva oppisopimusopiskelija on ilmoittautunut TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi, ja hänen henkilökohtaiseen työnhakusuunnitelmaansa on merkitty tavoitteeksi oppisopimuskoulutus oppisopimusopiskelija on yli 17-vuotias oppisopimusopiskelijan työaika on vähintään 85 % kokonaistyöajasta 16
Tietopuolinen koulutus Juha Leander työskentelee Jämsän Hydraulitarvike Oy:ssä ja opiskelee samalla ensimmäistä vuotta yrittäjän ammattitutkintoa. Oppisopimusopiskelujen aikana Juhalla on tavoitteena kehittää liiketoiminnan johtamiseen liittyvää osaamistaan, joka tukee mahdollista yrittäjyyttä tulevaisuudessa. Kuvassa oikealla yrityksen toimitusjohtaja Kari Lahti. 17
14 Henkilökohtaistaminen saat opintojen kaikissa vaiheissa tarvitsemasi ohjaus-, neuvonta-, opetus- ja tukitoimet opintojen suunnittelussa huomioidaan aiemmin suorittamasi opinnot ja työkokemuksesi sinulle tehdään henkilökohtainen opiskelusuunnitelma tunnustetaan aiemmin hankkimasi osaaminen eli hyväksytään aiemmin suorittamiasi opintoja tai työkokemusta tutkintoon tehdään henkilökohtainen suunnitelma tutkinnon suorittamisesta, jossa määritellään, miten ja missä osoitat vaaditun ammatillisen osaamisen Henkilökohtaistaminen eri vaiheissa Hakeutuminen selvitetään koulutustarpeesi ja sinulle soveltuva tutkinto selvitetään, onko sinulla oppimiseen liittyviä erityistarpeita selvitetään työnantajasi tarpeet sekä työpaikan tarjoamat oppimis- ja kouluttamismahdollisuudet Tarvittavan ammattitaidon hankkiminen arvioit, mitkä ovat vahvuutesi oppimisessa ja opiskelussa perehdyt opiskeltavaan alaan kirjaat oppimistavoitteesi (työpaikalla tapahtuva oppiminen ja tietopuolinen oppiminen) suunnitelmaan ja päivität suunnitelmaa tarpeen mukaan hyödynnät tarvittaessa opinto-ohjausta hankit ammattitaitoa työtehtävissäsi osallistut tietopuoliseen koulutukseen osallistut tutkintotilaisuuksiin Tutkinnon suorittaminen tunnistetaan osaamistasosi suhteessa tutkinnon vaatimuksiin eli selvitetään, millaista aiempaa työkokemusta tai koulussa hankittua alaan liittyvää osaamista sinulla jo on 18
15 Tietopuolinen koulutus täydentää työpaikalla tapahtuvaa oppisopimuskoulutusta toteutuu lähiopetuspäivinä, erilaisina oppimistehtävinä, itsenäisenä opiskeluna ja verkko-opiskeluna Oppilaitoksen vastuukouluttaja ottaa yhteyttä opiskelijaan ja sopii tapaamisen suunnittelee tietopuolisen koulutuksen määrän, sisällöt ja aikataulutuksen yhdessä opiskelijan, työpaikkakouluttajan sekä työnantajan kanssa tiedottaa hyvissä ajoin tietopuolisen koulutuksen lähiopetuksen ajankohdista hyväksyy opiskelijan tekemän suunnitelman tutkinnon suorittamisesta Oppisopimusopiskelija osallistu lähiopetuspäiville tee annetut oppimistehtävät noudata aikatauluja ota aktiivisesti selvää asioista ja kysele tarpeen mukaan välitä tietoa opintojen sisällöstä ja aikatauluista työpaikalle sovella tietopuolisissa opinnoissa opittuja asioita käytännön työtehtäviin tee suunnitelma tutkinnon suorittamisesta sovi tutkintotilaisuudet yhdessä oppilaitoksen vastuukouluttajan, työpaikkakouluttajan ja työnantajan kanssa mikäli sinulla on vaikeuksia opinnoissa, voit olla yhteydessä vastuukouluttajaan, opinto-ohjaajaan tai erityisopettajaan Asuminen jos lähiopetuspäivät järjestetään muualla kuin kotipaikkakunnallasi, voit tiedustella mahdollisuutta majoittua oppilaitoksen asuntolassa Ateriat tiedustele oppilaitoksesta, onko heillä alennettuja ateriahintoja oppisopimusopiskelijoille Sairauspoissaolot kysy vastuukouluttajaltasi, kuinka sairauspoissaolojen opinnot voidaan korvata kysy vastuukouluttajaltasi, tarvitaanko sairauspäivistä (itse tai alle 10-vuotias tai vammainen lapsi sairaana) lääkärintodistus Vakuutusturva tietopuolisen koulutuksen aikana jos saat palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, kuulut työnantajan vakuutusturvan piiriin jos sinulle ei makseta palkkaa tietopuolisen koulutuksen ajalta, selvitä oma vakuutusturvasi oppisopimuskeskukselta 19
Työpaikalla tapahtuva oppiminen ja sen ohjaus Kuulonäkövammaisten Kuntoutumiskeskuksessa työskentelevä Marianne Ojanen suoritti oppisopimuksella lasten ja nuorten erityisohjaajan ammattitutkinnon. Opiskelu oli innoittavaa ja työyhteisö tuki hyvin oppimista. Kuvassa Marianne ja kuntoutumiskurssille osallistunut Johanna Näpänkangas viittovat Hyvää uutta vuotta. 20
16 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu Oppisopimuskoulutuksessa työpaikalla tapahtuva oppiminen on avainasemassa. Pääosan ammattitaidosta opit työpaikalla. Opettelet siis käytännössä niitä asioista, joita ammattitaidon oppimiseksi vaaditaan. Työtehtäviesi tulee vastata tutkinnon perusteissa määriteltyjä sisältöjä tai sovittuja oppimistavoitteita. Näin työpaikalla tapahtuva oppiminen omalta osaltaan antaa sinulle valmiuksia tutkinnon suorittamiseen tai opintojesi tavoitteiden saavuttamiseen. Ota myös itse vastuuta koulutuksesi edistymisestä työpaikalla. Hyvä suunnittelu helpottaa osaltaan opintojesi edistymistä. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteuttamiseksi teidän kannattaa sopia seuraavista asioista: Keskeiset työtehtävät ja oppimistavoitteet Mieti, millaisia työtehtäviä teet ja miten ne vastaavat tutkinnon perusteiden vaatimuksia. Tämä on haastava tehtävä, joka kannattaa kuitenkin tehdä, koska se helpottaa jatkossa oppimista ja arviointia. Apuna tässä voit käyttää työtehtäväkartoitusta. Siinä opintosi/tutkintosi on avattu työtehtävätasolle eli siihen on kuvattuna, millaisia työtehtäviä kyseiseen oppisopimukseen liittyy. Aseta itsellesi eri arviointijaksoille realistisia oppimistavoitteita. Ohjauksen tarve ja ohjausvastuun jakaminen Suunnitelkaa yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa mihin työtehtäviin erityisesti tarvitset hänen ja/tai työkavereiden ohjausta. Varsinkin uusi työntekijä tarvitsee enemmän ohjausta opintojensa alkuvaiheessa. Aikataulutus Jotta oppiminen on suunnitelmallista ja ajankäytöltään järkevää, on hyvä laatia aikataulut erilaisille oppimistavoitteille. Huomioi myös, että tietyt työtehtävät ovat kausiluonteisia ja voivat tulla eteesi vain kerran vuodessa. Täyttäkää yhdessä työpaikkakouluttajan kanssa työssäoppimisen suunnitelma (TOS) netissä. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaus Oppisopimusopiskelijana olet työpaikalla kahdessa roolissa: työntekijänä ja opiskelijana. Roolit painottuvat tarpeen mukaan työtehtäviesi ja työpaikan työtilanteen mukaan. Työpaikkakouluttajasi on siten sovitettava yhteen kaksi eri roolia. Työkierto ja työpaikalla tapahtuva oppiminen toisessa yksikössä tai organisaatiossa Jos oppisopimusopiskelijana et voi työtehtävissäsi oppia kaikkia tarvittavia tietoja ja taitoja, voit opiskella niitä oppilaitoksessa tietopuolisessa koulutuksessa, tai työpaikallasi voidaan järjestää työkierto. Työkierto voi tähdätä uusiin työtehtäviin tutustumiseen tai syvällisempään tehtävien hallintaan. Joskus on myös tarpeen käydä työssäoppimassa jossakin toisessa yksikössä tai yhteistyöyrityksessä. Toisella työpaikalla tapahtuvat oppimisjaksot ovat mahdollisia, jos ne katsotaan tarpeelliseksi, ja työnantaja maksaa myös niiltä ajoilta työntekijälle normaalisti palkkaa. Koko työpaikan asia Oppisopimuskoulutuksen alkamisesta ja periaatteista on hyvä tiedottaa etukäteen koko työyhteisölle. Tämä koskee myös henkilöstökoulutuksena toteutettavaa oppisopimuskoulutusta, vaikka työpaikka ja työkaverit ovat jo ennestään tuttuja. Työpaikalla tapahtuva oppiminen pitäisi mahdollisimman hyvin saattaa osaksi tuottavaa työtä ja työprosessia, jolloin sinun oppimisesi tehostuu ja uudet kehittämisideat mahdollistuvat. Opiskelijana tuot yritykseen uutta osaamista ja viimeisintä tietoa alan koulutuksesta, josta koko työyhteisö voi hyötyä. Opiskelusi voi välillä tuntua haastavalta. Hyödynnä hankalissa tilanteissa työpaikkakouluttajasi asiantuntemusta ja työkavereittesi kokemusta, jotta saat tukea opintoihisi. Työnantaja nimeää sinulle työpaikkakouluttajan, joka auttaa, ohjaa ja opastaa käytännön työtehtävissä. Ohjaukseesi vaikuttavat esimerkiksi seuraavat asiat: aikaisempi koulutuksesi ja työkokemuksesi koulutuksesi tavoite työtehtäväsi yksilölliset tarpeesi 21
17 Ohjeita työpaikkakouluttajalle Työpaikkakouluttajan onnistumisen avaimet Jos oppisopimusopiskelija on uusi työntekijä, perehdytä hänet talon tapoihin ja työtehtäviin. Varmista, mitä on tarkoitus oppia. Tavoitteet löytyvät tutkinnon perusteista, www.oph.fi. Tietoa saat myös oppilaitoksen vastuukouluttajalta. Suunnittele oppisopimusopiskelijan työtehtävät niin, että hän voi niitä tekemällä oppia keskeisiä tietoja ja taitoja. Tarpeen mukaan järjestä mahdollisuuksia työkiertoon. Kerro myös muille työpaikalla oppisopimusopiskelijan tavoitteista. Ohjausvastuuta voit jakaa muillekin työkavereille oppisopimusopiskelijan tavoitteiden ja tarpeiden mukaisesti. Kysele aktiivisesti oppisopimusopiskelijalta, mitä materiaaleja ja tehtäviä hän on saanut oppilaitokselta. Pysyt itsekin ajan tasalla, miten koulutus etenee. Osallistu koulutuksen ja tutkintotilaisuuksien suunnitteluun. Neuvo ja ohjaa tarpeen mukaan työtehtävissä. Anna palautetta. Arvioi oppimisen edistymistä säännöllisesti yhdessä oppisopimusopiskelijan kanssa. 18 Työpaikkakouluttajakoulutukset Starttikoulutus työpaikkakouluttajille ja oppisopimusopiskelijoille perustietoa oppisopimuskoulutuksen käytännön toteutuksesta koulutuksen käynnistyessä Työpaikkakouluttajakoulutus sisältöinä oppisopimusopiskelijan ohjaus, työpaikalla tapahtuvan oppimisen suunnittelu, palautteen antaminen ja arviointi 3 kokoontumiskertaa Mentorikoulutus yrittäjien oppisopimuskoulutuksissa mentoreille järjestetään koulutusta, jossa annetaan perustietoa yrittäjien oppisopimuskoulutuksen erityispiirteistä ja toteutuksesta Koulutusten ajankohdat ja tarkemmat ilmoittautumisohjeet löytyvät nettisivuiltamme www.jao.fi, josta valitset Jyväskylän oppisopimuskeskus. 22
Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi Oppisopimusopiskelija Eino Viinikaisen yli 30 vuoden työkokemuksesta on paljon hyötyä kartoittajan ammattiin johtavassa koulutuksessa. Maanmittausalan perustutkinto täydentää hyvin Laukaan kunnan Maankäyttöosastolla työskentelevän miehen ammattitaitoa. 23
19 Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi Miksi arvioidaan? arviointi tuottaa tietoa opiskelijan osaamisen tasosta opiskelijalle itselleen, työnantajalle ja oppilaitokselle arviointi antaa palautetta työpaikalla tapahtuvan oppimisen tuloksellisuudesta ja vaikuttavuudesta arviointi tukee opiskelijan oppimista sekä ohjaa ja motivoi opiskelijaa opiskelijan itsearviointitaidot kehittyvät arviointi vahvistaa myönteistä minäkuvaa Arvioinnin tarkoituksena on arvioida opiskelijan toimintaa, tietoa ja taitoa, jota opiskelija on oppinut käyttämään ja hyödyntämään omassa työskentelyssään. Mitä ja miten arvioidaan? arvioinnin kohteena ammattitaidon kehittyminen tutkinnon eri osissa tutkinnon perusteissa määritellään taidot ja tiedot, mitä pitää osata muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen oppimistavoitteiden mukaan arviointiasteikko 1 3 Milloin arvioidaan? väliarviointi tehdään 3 kertaa vuodessa päättöarviointi oppisopimuskoulutuksen päättyessä Kuka arvioi? oppisopimusopiskelija ja työpaikkakouluttaja tarvittaessa mukana myös muita työntekijöitä, jos he ovat osallistuneet työpaikalla tapahtuvan oppimisen ohjaukseen 20 Arvioinnin apuvälineitä Arviointikeskustelun tueksi kannattaa koota havaintoja oppimisesta arviointijakson varrelta. Kirjaa viikoittain ylös esimerkiksi vihkoon, tiedostoon tai työvuorolistaan lisättyyn sarakkeeseen: Mitkä tehtävät tällä viikolla onnistuivat hyvin? Mitkä huonosti? Tapahtuiko viikolla muuta merkittävää liittyen ohjaukseen, yhteistyöhön asiakkaiden ja työyhteisön jäsenten kanssa tai tietopuoliseen koulutukseen? Huolehdi, että keskustelet myös arviointijaksojen välillä aika ajoin työpaikkakouluttajasi kanssa työtehtävistäsi, vahvuuksistasi, lisäharjoittelun tarpeistasi ja työn monipuolisuudesta. Mitä ahaa-elämyksiä sait viikon aikana, esimerkiksi työtavoista, työmenetelmistä ja materiaalien käytöstä? 24
21 Ohjeita arviointikeskusteluun Valmistautuminen Varatkaa arviointikeskusteluun aikaa riittävästi. Valmistautukaa keskusteluun etukäteen miettimällä mm. seuraavia asioita: Mitkä ovat tutkinnon osat? Mitä niihin liittyviä työtehtäviä arviointijakson aikana on tehty? Sopikaa, mitkä tutkinnon osat arvioidaan kuluneessa jaksossa. Mitkä työtehtävät sujuvat jo hyvin? Mitä pitäisi vielä harjoitella lisää? Miksi? Mitä tavoitteeksi asetettuja taitoja ja tietoja ei ole ehditty opetella lainkaan työpaikalla? Ovatko työtehtävät riittävän monipuolisia (mahdollisuudet työkiertoon ja vierailuihin)? Mitä haasteita tai ongelmia olette työpaikalla tapahtuvassa oppimisessa kohdanneet? Onko ohjaus ollut riittävää ja auttanut kehittymisessä? Mitkä ovat ohjauksen vahvuudet ja kehittämiskohteet? Miten muut työtoverit ovat osallistuneet ohjaukseen? Voisiko työyhteisön/asiakkaiden palautetta hyödyntää oppisopimusopiskelijan kehittymisessä kohti ammattilaisuutta? Miten sopeutuminen työyhteisöön on onnistunut (uudet työntekijät)? Miten tietopuolista koulutusta on pystytty hyödyntämään työssä ja työyhteisössä? Miten arviointi tapahtuu? Palauttakaa mieliin tutkinnon perusteen mukaiset ammattitaitovaatimukset. Arvioikaa, kuinka oppisopimusopiskelija hallitsee arvioitavan tutkinnon osan/osat. Antakaa tutkinnon osalle arvosana. Kirjoittakaa muistiin esiinnousseet keskeiset asiat. Lopuksi tehkää arvioinnin pohjalta suunnitelma, mitä taitoja, tietoja ja työtehtäviä seuraavien kuukausien aikana pitäisi oppia. Päättöarvioinnissa on arvioitava kaikki tutkinnon osat. Arviointikriteerit Osaamista arvioidaan tutkinnon osittain. Perustutkintojen osalta tarkemmat arviointikohteet ja -kriteerit sekä arviointiasteikko löytyvät tutkinnon perusteista. Ammatti- ja erikoisammattitutkintojen arviointi perustuu tutkinnon perusteissa oleviin ammattitaitovaatimuksiin ja arvioinnin kohteisiin ja kriteereihin. Muun lisäkoulutuksen osalta arviointi tehdään sovittujen oppimistavoitteiden mukaan. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi tapahtuu kaikissa oppisopimuskoulutuksissa numeroarviona yhdestä kolmeen: Kiitettävä = 3 Hyvä = 2 Tyydyttävä = 1 22 Väli- ja päättöarviointien raportointi Arviointi raportoidaan oppisopimuskeskukselle joko sähköisen palvelun kautta tai paperilomakkeilla. Arviointijaksot Väliarvioinnin palautuspäivä 1 tammikuu huhtikuu 15.5. mennessä 2 toukokuu elokuu 15.9. mennessä 3 syyskuu joulukuu 15.1. mennessä Oppisopimuksen päätyttyä päättöarviointi voidaan tehdä välittömästi, kuitenkin viimeistään seuraavan väliarvioinnin palautuspäivään mennessä. Huomioithan, että vuoden 2013 alusta maksamme koulutuskorvauksia vain kyseisen vuoden osalta. Arviointi sähköisen palvelun kautta Sähköinen palvelu toimii osoitteessa https://oppisopimus.jao.fi. Siellä on myös ohjeet palvelun käyttöön. Tunnukset ja salasanat toimitetaan sähköisen raportoinnin valinneille käyttäjille oppisopimuksen ja/tai päätöksen yhteydessä. Aina arviointijakson päättyessä työpaikkakouluttajaa ja opiskelijaa muistutetaan sähköpostitse arvioinnista. Osa sähköpostiohjelmista tulkitsee ohjelmasta automaattisesti lähetetyt viestit roskapostiksi ja ohjaa ne suoraan roskakoriin/roskapostiin, joten tarkista saapunut posti myös sieltä. 25
Arviointikeskustelun jälkeen: työpaikkakouluttaja kirjaa arvioinnin verkkopalveluun omilla tunnuksillaan oppisopimusopiskelija hyväksyy arvioinnin omilla tunnuksillaan arviointi ja koulutuskorvaushakemus siirtyvät oppisopimuskeskuksen käsittelyyn Unohtuiko salasana ja/tai käyttäjätunnus? Unohtuneen salasanan ja käyttäjätunnuksen saat tilattua omaan sähköpostiisi palvelun etusivulta. Salasana ja käyttäjätunnus toimitetaan sähköpostiosoitteeseen, jonka olet ilmoittanut oppisopimuskeskukseen. Jos viestiä ei tule sähköpostiin, tarkista sähköpostin roskakori/roskaposti. Osa sähköpostiohjelmista tulkitsee ohjelmasta automaattisesti lähetetyt viestit roskapostiksi ja ohjaa ne suoraan roskakoriin/roskapostiin. Arviointi paperilomakkeilla Kaikki tarvittavat arviointilomakkeet toimitetaan oppisopimuskeskuksesta työpaikkakouluttajalle koulutuksen alkaessa. Aina arviointijakson päättyessä työpaikkakouluttajaa muistutetaan kirjeitse tai tekstiviestillä arvioinnista. Arviointikeskustelun jälkeen: täyttäkää arviointilomake ja allekirjoittakaa se ottakaa kopiot lomakkeista työpaikalle toimittakaa lomake työnantajalle, joka täyttää koulutuskorvauskohdan (työnantajan tilinumero ja allekirjoitus) ja lähettää sen oppisopimuksen tehneelle koulutussuunnittelijalle Lisätietoja sähköisestä palvelusta ja apua sen käyttöön saat koulutussihteeri Ritva Pihlmanilta, puh. 040 341 5185. 23 Arviointi oppisopimusajan päättyessä Oppisopimusajan päättyessä työpaikkakouluttaja arvioi oppisopimusopiskelijan työpaikalla tapahtunutta oppimista. Arviointi tapahtuu sähköisen palvelun kautta ja/ tai paperilomakkeella. Arvioinnissa käytetään numeroarviointia 1 3. Työpaikalla tapahtuvan oppimisen arviointi liitetään opiskelijan oppisopimuskoulutuksen osallistumistodistukseen. Todistusasioissa voitte ottaa yhteyttä koulutussihteeri Ritva Pihlmaniin, puh. 040 341 5185. 26
Oppisopimuksen muutokset Anne Lindén on suorittanut kaksi tutkintoa oppisopimuksella; yrittäjän erikoisammattitutkinnon sekä johtamisen erikoisammattitutkinnon, joka kehittää yrittäjän liiketoiminnan johtamisen valmiuksia. 27
24 Oppisopimuksen muutokset Henkilökohtaisessa elämässä tai yrityksessä tapahtuvat muutokset saattavat aiheuttaa oppisopimukseen muutoksia. Oppisopimuksen purkamisesta on aina viipymättä ilmoitettava oppisopimuskeskukselle kirjallisesti, ilmoittamisesta huolehtii työnantaja tai yrittäjä itse. 24.1 Oppiajan pidentäminen / lyhentäminen Oppiaikaa voidaan lyhentää tai pidentää työnantajan ja oppisopimusopiskelijan yhteisestä hakemuksesta. Hakemuksessa tulee perustella muutoksen syyt. Oppiajan pidentämisen/lyhentämisen perusteena voi olla: aiempien opintojen ja työkokemuksen ennakoitua suurempi vaikutus opintojen etenemiseen työpaikan tai työtehtävien muuttuminen opiskeluaikana ilmenneet oppimisvaikeudet oppisopimuksen keskeytyksen aiheuttama viivästyminen olosuhteiden yllättävät muutokset 24.2 Oppisopimuksen keskeytyminen Keskeytymisen perusteena voi olla äitiysloma varusmiespalvelus yli 1 kk kestävä sairausloma Keskeytymisestä on aina ilmoitettava oppisopimuskeskukselle muutoslomakkeella. Oppisopimuksen jatkumisesta keskeyttämisen jälkeen on aina ilmoitettava oppisopimuskeskukseen. 24.3 Oppisopimuksen purkaminen koeaikana oppisopimusopiskelijan ja työnantajan yhteisestä sopimuksesta yksipuolisesti työnantajan joutuessa konkurssiin tai kuollessa yksipuolisesti, työsopimuslain (55/2001) 8 luvun 1 ja 3 :ssä säädetyillä perusteilla koulutuksen järjestäjän luvalla myös perusteilla, jotka työsopimuslain mukaan oikeuttaisivat työsopimuksen irtisanomiseen koulutuksen järjestäjä voi purkaa oppisopimuksen oppisopimusopiskelijaa ja työnantajaa kuultuaan, jos työpaikalla järjestetyssä koulutuksessa ei noudateta ao. lainsäädännön ja tehdyn sopimuksen määräyksiä tai tutkinnon suorittaminen ei edisty yrittäjän oppisopimus yrittäjän omalla ilmoituksella 24.4 Työnantajatietojen muutokset Seuraavien työantajatietojen muutoksista tiedotetaan oppisopimustoimistolle kirjallisesti: yrityksen nimi muuttuu yritys fuusioituu yrityksen toiminta lakkaa Y-tunnus muuttuu omistaja vaihtuu 24.5 Kuinka ilmoitat muutoksesta? Muutoslomake löytyy osoitteesta www.jao.fi, Jyväskylän oppisopimuskeskus ja siellä kohdasta lomakkeet. Toimita allekirjoitettu muutoslomake aina oppisopimuskeskukseen. Oppisopimuksen muutosasioissa ota yhteyttä sopimuksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan tai koulutussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187. 24.6 Yhteystietojen muutokset Muut oppisopimusopiskelijan / työnantajan yhteystietojen muutokset ja työpaikkakouluttajan vaihtumisen voit ilmoittaa: sähköpostitse oppisopimus@jao.fi sähköisen palvelun (https://oppisopimus.jao.fi) kautta, jos sinulla on sähköistä arviointia varten tarvittava käyttäjätunnus ja salasana puhelimitse, Jyväskylän toimipisteeseen puh. 040 341 5182 28
Muita tärkeitä tietoja Jyväskylän HuoltoSilta Oy:n Heikki Simonen on edennyt kiinteistönhoitajasta työnjohdollisiin tehtäviin. Työpaikalla Heikki suoritti oppisopimuksella tekniikan erikoisammattitutkinnon ja valmistui työteknikoksi. Tietopuolisen koulutuksen järjesti Kuopiossa Rastor Oy. Kuvassa vasemmalla Jyvässeudun Kiinteistöpaletin isännöitsijä Erkki Piispanen. 29
25 Ammattitutkintostipendi Ammattitutkintostipendin myöntää ja maksaa Koulutusrahasto kertasuorituksena henkilölle, joka on suorittanut näyttötutkintona ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetun lain (631/98) mukaisen ammatillisen perustutkinnon, ammattitutkinnon tai erikoisammattitutkinnon. Stipendin suuruus on 366 euroa. Stipendin saamisen edellytyksenä on, että henkilö on ennen tutkinnon suorittamista ollut työ- tai virkasuhteessa suomalaiseen työnantajaan yhteensä vähintään viisi vuotta, eikä ole täyttänyt 64 vuotta. Tarkemmat ohjeet stipendin hakemisesta löytyvät Koulutusrahaston sivuilta www.koulutusrahasto.fi. Stipendiä on haettava viimeistään vuoden kuluessa tutkintotodistukseen merkitystä tutkinnon suorittamispäivästä. 26 Jatko-opintokelpoisuus Ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto ja erikoisammattitutkinto antavat kukin kelpoisuuden korkeakoulututkintoon johtaviin opintoihin ja yleisen kelpoisuuden ammattikorkeakouluopintoihin. 27 Mihin otat yhteyttä, kun kysymyksesi aihe on Tietopuolisten opintojen aikataulut, sisällöt, oppimistehtävät, tutkintotilaisuuksien järjestäminen ota yhteyttä tietopuolisen koulutuksen kouluttajaan Arviointien raportoiminen sähköisesti tai lomakkeella ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen sopimuksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan sähköisen palvelun tuki koulutussihteeri Ritva Pihlman, puh. 040 341 5185 Oppisopimuksen muutosasiat, keskeyttämiset ja purkautumiset ota yhteyttä oppisopimuskeskukseen sopimuksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan tai koulutussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187 Todistusasiat ota yhteyttä koulutussihteeri Ritva Pihlmaniin, puh. 040 341 5185 Opintososiaaliset etuudet, niiden laskuttaminen ja maksaminen ota yhteyttä koulutussihteeri Tarja Rätyyn, puh. 040 341 5187 Koulutuskorvausten hakeminen ja maksaminen ota yhteyttä koulutussihteeri Tuija Kotamäkeen, puh. 040 341 5192 Työnantajalle maksettava palkkatuki ota yhteyttä työ- ja elinkeinotoimistoon Työsuhdeasiat ota yhteyttä työnantajaan tai luottamusmieheen Työssäoppimisen ohjaukseen liittyvissä asioissa ota yhteys oppisopimuskeskuksen sopimuksen tehneeseen koulutussuunnittelijaan 30
Oppisopimuskoulutusta säätelevät lait ja säädökset Henkilökohtaistamismääräys: www.oph.fi/julkaisut/2006/henkilokohtaistamismaarays_2006 Laki ammatillisesta koulutuksesta (630/1998) ja laki ammatillisesta aikuiskoulutuksesta (631/1998) säätävät oppisopimuksen puitteet. Lisäksi työsopimuslaki (55/2001) ja alakohtaiset työehtosopimukset luovat oppisopimuksen työoikeudelliset raamit. Opintososiaalisten etujen maksamista säätelevät: Laki 630/1998, 39 OPM:n asetus n:o 799/2007 Todistus Oppisopimuskoulutuksesta annettavia todistuksia säätelevä Opetushallituksen määräys Dno 56/011/2009 Oppisopimukseen sovelletaan myös, mitä työntekijän osalta säädetään työajasta, vuosilomasta, työturvallisuudesta ja työntekijän muusta suojelusta. Tietoa työsopimuslaista ja työehtosopimuksista www.finlex.fi/ Sanasto Henkilökohtaistamissuunnitelma Suunnitelmaan dokumentoidaan näyttötutkintoon ja siihen valmistavaan koulutukseen hakeutuminen, tutkinnon suorittaminen ja tarvittavan ammattitaidon hankkiminen. Kolmikanta Kolmikantainen edustus näyttötutkintojärjestelmässä tarkoittaa työnantajien, työntekijöiden ja opettajien edustusta näyttötutkintoprosessin eri vaiheiden toteutuksessa sekä edustusta tutkintotoimikunnassa. Koulutuksen järjestäjä Tässä oppaassa koulutuksen järjestäjä tarkoittaa Jyväskylän oppisopimuskeskusta, joka on osa Jyväskylän koulutuskuntayhtymää. Näyttötutkinto Näyttötutkinto on ammatillisesta aikuiskoulutuksesta annetussa laissa tarkoitettu ammattitaidon hankkimistavasta riippumaton perus-, ammatti- tai erikoisammattitutkinto. Tutkinnon perusteissa määritelty ammattitaito osoitetaan tutkintotilaisuuksissa. Näyttötutkinnon järjestäjä Koulutuksen järjestäjä tai muu yhteisö tai säätiö, joka on tehnyt tutkintotoimikunnan kanssa tiettyä näyttötutkintoa koskevan järjestämissopimuksen. Näyttötutkinnon perusteet Asiakirja, jossa määritellään tutkinnon osat, ammattitaitovaatimukset, arvioinnin kohteet ja kriteerit sekä ammattitaidon osoittamistavat sekä mahdollinen osaamisala. Tutkinnon perusteista päättää Opetushallitus. Näyttötutkinnon suorittaja Näyttötutkintoa suorittava henkilö. Näyttöympäristö Toimintaympäristö, jossa tutkinnon perusteissa määritelty ammattitaito osoitetaan. Osaamisen tunnistaminen Kartoitetaan hakeutujan lähtötilanne eli selvitetään hänen aiemmin osoitettu osaamisensa ja aiemmin saavutettu osaamisensa. Osaamisen tunnustaminen Opiskelija voi aikaisemmin suoritetuilla opinnoilla, harjoittelulla, työkokemuksella tai muutoin hankitulla osaamisella korvata suorittamaansa tutkintoon kuuluvia opintoja. Tutkinnon perusteet Tutkinnon perusteet on asiakirja, joka antaa tietoa tutkinnon tutkintovaatimuksista, sisällöstä ja ammattitaitokriteereistä. Tutkintosuoritus Näyttötutkinnon suorittajan tutkintotilaisuudessa antama osoitus tutkinnon perusteissa vaadittavasta ammattitaidosta. Tutkintotilaisuus Tapahtuma, jossa näyttötutkinnon suorittaja osoittaa tutkinnon perusteissa vaadittavan ammattitaidon. 31
Oppisopimuskoulutus on työpaikalla käytännön työssä toteutettavaa ammatillista koulutusta, jota täydennetään oppilaitoksessa järjestettävillä opinnoilla. Jyväskylän oppisopimuskeskuksella on vuosittain 2 500 opiskelijaa. Jyväskylän oppisopimuskeskus on osa Jyväskylän koulutuskuntayhtymää. OPPISOPIMUS ONLINE 040 341 5182 Jyväskylän oppisopimuskeskus Puistokatu 2 C PL 472 40101 Jyväskylä Puh. 040 341 5182 oppisopimus@jao.fi etunimi.sukunimi@jao.fi www.jao.fi KUVAT: PETTERI KIVIMÄKI ZENIITTI KIRJAPAINO KARI 6/2014 Ylläpitäjä: Jyväskylän koulutuskuntayhtymä Y-tunnus: 0208201-1 Kotipaikka: Jyväskylä