Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen vuosina 1997 2007 Kyselytutkimuksen tuloksia Työsuojelurahaston Tutkimus tutuksi tapaaminen 13.2.2009
HENKILÖSTÖN TYÖKYKY JA YRITYKSEN MENESTYMINEN VUOSINA 1997-2007 - tutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla Monika E. von Bonsdorff, Minna Janhonen, Sinikka Vanhala, Päivi Husman, Pekka Ylöstalo, Jorma Seitsamo ja Erkki Nykyri TYÖYMPÄRISTÖTUTKIMUKSEN RAPORTTISARJA 36 Työterveyslaitos Helsinki, 2009 Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 2
Henkilöstön työkyky ja ja yrityksen menestyminen tutkimus Työterveyslaitoksessa Kyselytutkimuksen tutkimusryhmä: Työterveyslaitos: Päivi Husman, Minna Janhonen, Monika von Bonsdorff, Jorma Seitsamo, Erkki Nykyri Helsingin kauppakorkeakoulu: Sinikka Vanhala Työministeriö/työ- ja elinkeinoministeriö: Pekka Ylöstalo Tutkimus on toteutettu yhteistyössä Pellervon taloudellisen tutkimuslaitoksen kanssa vuosina 2007-2008 Tutkimusta ovat rahoittaneet: Työsuojelurahasto, Työterveyslaitos, työ- ja elinkeinoministeriö, sosiaali- ja terveysministeriö ja Eläketurvakeskus Tutkimus jatkuu 2009-2011 Suomen Akatemian rahoittamana tutkimuksena Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 3
Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen tutkimus I II Jatkoa 10 vuotta sitten aloitetulle tutkimukselle, jossa selvitetään: Kuinka henkilöstön työkyky, hyvinvointi ja toimipaikan menestyminen ovat kehittyneet metalliteollisuudessa sekä vähittäiskaupassa viimeisen kymmenen vuoden aikana Henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteyttä toimipaikan menestymiseen III IV Johdon ja henkilöstön käsityksiä osallistavista henkilöstökäytännöistä ja niiden yhteyksistä henkilöstön hyvinvointiin ja menestymiseen Muutoksia henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteydessä toimipaikan menestymiseen vuosina 1997-2007 Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 4
Henkilöstön työkyky ja yrityksen menestyminen tutkimus Aineistot lyhyesti: 2007 kyselyt johdolle : 129 toimipaikkaa metalliteollisuudesta (82 kpl) ja vähittäiskaupasta (47 kpl) ja henkilöstölle: 1281 kpl metalliteollisuudessa 729 ja 509 vähittäiskaupan alalla Toimipaikan suoritus- ja kilpailukyky johdon arvioimana Henkilöstön työkyky, uupumusasteinen väsymys, sitoutuminen, organisaation oikeudenmukaisuus, fyysinen kuormitus ym. Osallistavat henkilöstökäytännöt Vertailuaineistot vuosilta 1997/1998 ja 1999/2000, jolloin kerättiin vastaavat aineistot metalliteollisuudesta ja vähittäiskaupasta Taustaa Työolo- ja Tyky-barometriaineistoista Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 5
Tuloksia I Kuinka henkilöstön työkyky, hyvinvointi ja toimipaikan menestyminen ovat kehittyneet metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupassa viimeisen kymmenen vuoden aikana? Vuosien 1997-2007 aikana hyvinvointi näyttää osin heikentyneen, osin parantuneen Työkyky on vuosituhannen taitteen notkahduksen jälkeen kääntynyt parempaan päin Yleinen psyykkinen hyvinvointi on lisääntynyt molemmilla toimialoilla ja organisaatioon sitoutuminen etenkin vähittäiskaupassa Uupumusasteinen väsymys lisääntynyt Yleinen tyytyväisyys laskenut Muutokset kuitenkin pieniä Työolobarometrin mukaan työkyky on laskenut hieman molemmilla toimialoilla, selvemmin metalliteollisuudessa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 6
Tuloksia I Johdon arvio suorituskyvystä 1997, 1999 ja 2007 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Suorituskyky metalli Suorituskyky kauppa 1997 1999 2007 Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 7
Tuloksia I Johdon arvioima kilpailukyky 1997, 1999 ja 2007 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 Kilpailukyky metalli Kilpailukyky kauppa 1997 1999 2007 Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 8
Tuloksia II Millainen on henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteys toimipaikan menestymiseen? Toimipaikkojen menestymistä tarkastellaan toimialakohtaisesti Vähittäiskaupan edustajat ovat arvioineet menestymisensä metalliteollisuutta paremmaksi Metalliteollisuudessa henkilöstön hyvä työkyky, oikeudenmukainen palkitsemien, organisaatioon sitoutuminen ja vähäiset fyysiset kuormitustekijät olivat yhteydessä johdon arvioon toimipaikan paremmasta menestymisestä Vähittäiskaupan alalla vastaavat yhteydet ovat heikommat Tutkimukseen osallistuneet vähittäiskaupan suuret toimipaikat menestyvät pieniä paremmin Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 9
Tuloksia III Johdon ja henkilöstön käsitykset osallistavista henkilöstökäytännöistä ja niiden yhteydet henkilöstön hyvinvointiin ja menestymiseen Johto tunnistaa henkilöstöä selvemmin osallistavia henkilöstökäytäntöjä molemmilla toimialoilla Osallistavien henkilöstökäytäntöjen ja työhyvinvointimuuttujien väliset korrelaatiot osoittautuvat henkilöstöaineistossa tilastollisesti erittäin merkitseviksi Myös johdon aineistossa osallistavat HR-käytännöt olivat yhteydessä henkilöstön psyykkiseen hyvinvointiin ja sitoutumiseen Osallistavien henkilöstökäytäntöjen yhteys toimipaikan suoritus- ja kilpailukykyyn näyttää erittäin voimakkaalta molemmissa aineistossa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 10
Tuloksia IV Muutokset henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin yhteydessä toimipaikan menestymiseen vuosina 1997-2007 Työhyvinvoinnin ja tuloksellisuuden välistä yhteyttä tarkasteltiin kolmena tutkimusajankohtana Organisaatioon sitoutuminen näyttäisi olevan tuloksellisuuteen yhteydessä oleva tekijä Toteutunut kilpailukyky heijastuu henkilöstön hyvinvointiin Vuoden 2007 aineistossa henkilöstön hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden yhteydet näyttävät voimakkaammilta kuin aikaisemmissa aineistoissa Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 11
Hankkeen tulevaisuus Haluamme kiittää kaikkia rahoittajia ja ohjausryhmän jäseniä Tutkimus jatkuu Suoman Akatemian rahoituksella 2009-2011 Work-ohjelman liitännäisjäsen Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 12
Hankkeen julkaisuja 1997-2009 Tuomi K (toim.): 2000. Yrityksen menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Työ ja Ihminen 15 (2000) 7-21 Tuomi K, Vanhala S (toim.): Yrityksen toiminta, menestyminen ja henkilöstön hyvinvointi. Seurantatutkimus metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla. Helsingin kauppakorkeakoulun julkaisuja B-40. Helsingin kauppakorkeakoulu, Helsinki 2002 Tuomi K, Vanhala S, Janhonen M ym.: Työkyvyn ja sitoutumisen yhteydet henkilöstön hyvinvointiin ja yrityksen kilpailukykyyn. Työelämän tutkimus 4 (2006):2, 109-121 Vanhala S, Tuomi K: HRM, company performance and employee well-being. Management revue. The International Review of Management Studies 17 (2006):3, 241-255 von Bonsdorff, M., Vanhala S. ja Seitsamo, J. Henkilöstön eläkeaikeet metalliteollisuudessa ja vähittäiskaupan alalla vuosina 1997-2007. Eläketurvakeskus. (käsikirjoitus, julkaistaan alkuvuodesta 2009) Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 13
Lisää tietoa Monika von Bonsdorff Tutkija Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A 00250 Helsinki p. 046 851 4969 monika.bonsdorff@ttl.fi Sinikka Vanhala Professori Helsingin kauppakorkeakoulu PL 1210 00101 Helsinki p. 040 353 8243 sinikka.vanhala@hse.fi Minna Janhonen Tutkija Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A 00250 Helsinki p. 040 508 2472 minna.janhonen@ttl.fi Päivi Husman Tiimipäällikkö Työterveyslaitos Topeliuksenkatu 41 a A 00250 Helsinki p. 040 576 1314 paivi.husman@ttl.fi Työterveyslaitos / Monika von Bonsdorff / 13.2.2009 14