Työsuojelu- ja 5 12.02.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 4 16.03.2015 yhteistyötoimikunta Työsuojelu- ja 3 28.05.2015 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus 10 21.09.2015 Työsuojelu- ja 3 26.11.2015 yhteistyötoimikunta Kaupunginhallitus 11 07.12.2015 Savuton työpaikka 127/00.05.00/2012 Tsyhtmk 12.02.2015 5 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 06 438 4002, 044 438 4002 Lapuan kaupungin strategian valmistelutyön yhteydessä kau pun ginhal li tus ja kaupunginvaltuusto ovat hyväksyneet, että Lapuan kaupun gin työpaikat julistetaan savuttomiksi. Henkilöstön hyvän terveyden, työhyvinvoinnin sekä työ- ja toi min taky vyn ylläpidon kannalta työpaikan savuttomuus ja tupakoinnin lo petta mi sen tukeminen ovat keskeisiä keinoja. Työpaikka on savuton, kun 1. Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tu pakka lain edellyttämillä tavoilla. 2. Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupa koin ti pai kat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riit tä vän kauas rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kul keu tumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin. 3. Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa viral lis ten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi. 4. Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole kaupungin omis ta mis sa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa. 5. Työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. 6. Tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla. 7. Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lo pet ta mi ses-
sa. 8. Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asian mu kaisin kyltien esimerkiksi ulko-ovilla. 9. Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton. Henkilöstöpäällikkö:Toimikunta keskustelee savuttoman työpaikan pe ri aat teis ta sekä asian jatkovalmistelusta. Tsyhtmk: Asia siirrettiin käsiteltäväksi toimikunnan seuraavassa kokouk ses sa. Tsyhtmk 16.03.2015 4 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 06 438 4002, 044 438 4002 Henkilöstöpäällikkö: Toimikunta keskustelee savuttoman työ pai kan periaatteista sekä asian jatkovalmistelusta. Tsyhtmk: Toimikunta päätti keskustelun jälkeen, että valmistelua jatke taan yhdeksän kohdan periaatteiden mukaisesti. Tsyhtmk 28.05.2015 3 Valmistelija: Henkilöstöpäällikkö Päivi Niemistö, puh. 06 438 4002, 044 438 4002 Henkilöstöpäällikkö antaa tilannekatsauksen Savuton työpaikka -asian valmistelutilanteesta. Henkilöstöpäällikkö: Toimikunta keskustelee mahdollisista savuttoman työpaikan periaatteiden tarkennuksista. Tsyhtmk: Keskusteli savuttomuusperiaatteiden 7. kohdasta ja erilaisista mahdollisista tukitoimista, kuten tupakasta vieroittamisen kursseista, korvaustuotteiden aloituspakkauksista, luennoista yms. Lisäksi todettiin, että tupakan vieroituksessa mukana olevat velvoitetaan käymään työterveyshoitajan seurantakäynnillä kolme kertaa. Todettiin, että ketään ei kuitenkaan pakoteta lopettamaan tupakointia. Asia viedään kaupunginhallituksen päätettäväksi.
Kh 21.09.2015 10 Valmistelija: Hallintojohtaja Toni Leppänen, puh. 06 438 4003, 044 438 4003 Henkilöstön hyvän terveyden, työhyvinvoinnin sekä työ- ja toi min taky vyn ylläpidon kannalta työpaikan savuttomuus ja tupakoinnin lo petta mi sen tukeminen ovat keskeisiä keinoja. Työpaikka on savuton, kun 1. Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tu pak kalain edellyttämillä tavoilla. 2. Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tu pakoin ti pai kat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riit tä vän kauas rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kul keu tumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin. 3. Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa viral lis ten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi. 4. Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole kaupungin omis ta mis sa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa. 5. Työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. 6. Tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla. 7. Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lo pet ta mi ses sa. 8. Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta on ilmoitettu asian mu kaisin kyltien esimerkiksi ulko-ovilla. 9. Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton. Kaupunginjohtajan ehdotus: Kaupunginhallitus hyväksyy savuttoman työpaikan periaatteet. Päätös: Kaupunginhallitus palautti asian uudelleen valmisteluun. Lisätietoja: Hallintojohtaja Toni Leppänen, puh. 06 438 4003, 044 438 4003 Tsyhtmk 26.11.2015 3
Valmistelija: Hallintojohtaja Toni Leppänen, puh. 06 438 4003, 044 438 4003 Kaupunginhallitus on 12.9.2015 10 käsitellyt Savuton työpaikka - oheis tus ta. Kaupunginhallitus palautti asian uudelleen valmisteluun ja ohjeisti, että kriteerien lisäksi tulee löytyä toimenpideohjelma.nyt on ainoastaan kriteerit määritelty. Työpaikka on savuton, kun 1. Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tu pakka lain edellyttämillä tavoilla. Kaupungin hallinnoimat tilat ja ulkoalueet merkitään selkeästi esi mer kik si kylteillä, tarroilla tai julisteilla. 2. Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupa koin ti pai kat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riit tä vän kau as rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kul keu tumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin. Kaupungin hallinnoimissa tiloissa aikuisten käyttämät tu pakoin ti pai kat on sijoitettu siten, ettei tupakansavu pääse kulkeutumaan sisätiloihin. Lasten ja nuorten harrastetiloissa ja alueilla sijaitsevat tu pakoin ti pai kat on poistettu. 3. Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa viral lis ten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi. Kaupungin työyksiköihin toimitetaan kirjalliset ohjeet kau pungin savuttomista toimintalinjauksista. Kaupungin henkilökunnan tupakointi kielletään työaikana. Kiel to ei koske lakisääteisiä lepotaukoja. Työaikaan kuu lu matto mal la ruokatunnilla sekä virka- ja työehtosopimuksen mukaisella työaikaan luettavalla kahvitauolla tupakointi on sallit tua. 4. Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole kaupungin omis ta mis sa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa. Kaupunkiin ei rakenneta tulevaisuudessa uusia tu pa koin tipaik ko ja.
5. Työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. Kaupungin edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. Kaupungin tilanvuokraussopimuksissa edellytetään sa vut tomuut ta. 6. Tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla. Tupakkatuotteita ei myydä kaupungin hallinnoimissa tiloissa. 7. Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lo pet ta mi sessa. Kaupungin työntekijöiden tupakointia kysytään a) työhöntulotarkastuksessa b) muissa työterveyshuollon kontakteissa Kaupunki tukee työntekijöidensä tupakoinnin lopettamista a) työterveyshuollon ohjauksella ja neuvonnalla b) ryhmämuotoisella tuella työajalla Työterveyshuolto kartoittaa tukitoimenpiteiden koh den ta misek si tupakoivien työntekijöiden ja nuuskan käyttäjien määrää säännöllisesti 8. Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta ilmoitetaan asian mu kaisin kyltien esimerkiksi ulko-ovilla. Kaupungin hallinnoimat tilat ja ulkoalueet merkitään selkeästi esi mer kik si kylteillä, tarroilla tai julisteilla. 9. Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton. Kaupungin työpaikkailmoituksissa mainitaan aina sa vut tomuu des ta. Vs.henkilöstöpäällikkö: Työsuojelu- ja yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallitukselle Sa vu ton Työpaikka -kriteerien ja toimenpiteiden hyväksymistä 1.1.2016 alkaen. Kh 11 Tsyhtmk: Hyväksyi vs. henkilöstöpäällikön esityksen. Valmistelija: Hallintojohtaja Toni Leppänen, puh. 06 438 4003, 044 438
4003 Henkilöstön hyvän terveyden, työhyvinvoinnin sekä työ- ja toi min taky vyn ylläpidon kannalta työpaikan savuttomuus ja tupakoinnin lo petta mi sen tukeminen ovat keskeisiä keinoja. 1. Tupakointi on kielletty kaikkialla työpaikan sisätiloissa tu pakka lain edellyttämillä tavoilla. Kaupungin hallinnoimat tilat ja ulkoalueet merkitään selkeästi esi mer kik si kylteillä, tarroilla tai julisteilla. 2. Työpaikan sisätiloissa ei ole tupakointitiloja ja mahdolliset tupa koin ti pai kat on sijoitettu vähemmän näkyvästi ulos, riit tä vän kau as rakennuksesta siten, ettei tupakansavu pääse kul keu tumaan ulkoa savuttomiin sisätiloihin. Kaupungin hallinnoimissa tiloissa aikuisten käyttämät tu pakoin ti pai kat on sijoitettu siten, ettei tupakansavu pääse kulkeu tu maan sisätiloihin. Lasten ja nuorten harrastetiloissa ja alueilla sijaitsevat tu pakoin ti pai kat on poistettu. 3. Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa viral lis ten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi. Kaupungin työyksiköihin toimitetaan kirjalliset ohjeet kau pungin savuttomista toimintalinjauksista. Kaupungin henkilökunnan tupakointi kielletään työaikana. Kiel to ei koske lakisääteisiä lepotaukoja. Työaikaan kuu lu matto mal la ruokatunnilla sekä virka- ja työehtosopimuksen mukaisella työaikaan luettavalla kahvitauolla tupakointi on sallit tua. 4. Uusia tupakointitiloja ei rakenneta eikä niitä ole kaupungin omis ta mis sa tai hallinnoimissa rakennuksissa ja työtiloissa. Kaupunkiin ei rakenneta tulevaisuudessa uusia tu pa koin tipaik ko ja. 5. Työpaikan edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. Kaupungin edustus- ja muut tilaisuudet ovat savuttomia. Kaupungin tilanvuokraussopimuksissa edellytetään sa vut to-
muut ta. 6. Tupakkatuotteita ei myydä työpaikalla. Tupakkatuotteita ei myydä kaupungin hallinnoimissa tiloissa. 7. Tupakoivaa henkilökuntaa tuetaan tupakoinnin lo pet ta mi sessa. Kaupungin työntekijöiden tupakointia kysytään a) työhöntulotarkastuksessa b) muissa työterveyshuollon kontakteissa Kaupunki tukee työntekijöidensä tupakoinnin lopettamista a) työterveyshuollon ohjauksella ja neuvonnalla b) ryhmämuotoisella tuella työajalla Työterveyshuolto kartoittaa tukitoimenpiteiden koh den ta misek si tupakoivien työntekijöiden ja nuuskan käyttäjien määrää säännöllisesti 8. Ilmoitus työpaikan savuttomuudesta ilmoitetaan asian mu kaisin kyltien esimerkiksi ulko-ovilla. Kaupungin hallinnoimat tilat ja ulkoalueet merkitään selkeästi esi mer kik si kylteillä, tarroilla tai julisteilla. 9. Työnhakuilmoituksissa kerrotaan työpaikan olevan savuton. Kaupungin työpaikkailmoituksissa mainitaan aina sa vut tomuu des ta. Kaupunginjohtajan ehdotus: Kaupunginhallitus hyväksyy savuttoman työpaikan periaatteet ja toimen pi teet. Päätös: Kaupunginhallitus hyväksyi savuttoman työpaikan periaatteet ja toimen pi teet, muuttaen kohdan 3 kuulumaan seuraavasti: 3. Tupakointi on kielletty työaikana eikä työaikana tapahtuvaa vi-
ral lis ten taukojen ulkopuolista tupakointia lasketa työajaksi. Kaupungin työyksiköihin toimitetaan kirjalliset ohjeet kau pungin savuttomista toimintalinjauksista. Kaupungin henkilökunnan tupakointi kielletään työaikana. Kiel to ei koske lakisääteisiä lepotaukoja. Lisätietoja: Hallintojohtaja Toni Leppänen, puh. 06 438 4003, 044 438 4003