ESITYS PAY:n TOIMINTASUUNNITELMAKSI 2012

PAY:n hallitus 16.11.2011 Esityslistan kohta 11 ESITYS PAY:n TOIMINTASUUNNITELMAKSI 2012 JOHDANTO Pohjolan Ammatillinen Yhteisjärjestö (PAY) perustettiin 1972 ja viettää siten 40- vuotis juhliaan vuoden 2012 aikana. Syksyn toimintakonferenssi on hyvä tilaisuus viettää juhlavuotta. PAY voi sekä oppia menneestä, että samalla suunnata katseensa eteenpäin kohti uusia tavoitteita ja visioita. PAY:n tehtävänä on turvata jäsenjärjestöjen välinen läheinen yhteystyö. Yhteistyön on laajassa merkityksessä, kokemuksia vaihtaen, yhteistoiminnassa yhteisten tavoitteiden puolesta ja vaikuttamistyön avulla, edistettävä ammatillisesti järjestäytyneiden etuja. Yhteistyön perustana ovat aina jäsenjärjestöjen yhteiset edut. PAY haluaa edistää sosiaalisesti, taloudellisesti ja ympäristöä ajatellen kestävää työelämää Pohjolassa, Euroopassa ja maailmanlaajuisesti. Konkreettisemmin tämä tarkoitta, että PAY haluaa kehittää ja vahvistaa pohjoismaista yhteiskuntamallia ja siihen liittyviä vahvoja ammatillisia järjestöjä, työehtosopimuksia, joustavaa ja kilpailukykyistä työelämää sekä hyvin rakennettua yleistä hyvinvointia. Tällä mallilla on suuremmat mahdollisuudet menestyksekkäästi kohdata globalisaation haasteet kuin yhteiskunnilla, jotka ylihyödyntävät ihmisiä ja ympäristöä. Finanssikriisi ja sen kielteiset vaikutukset työllisyyteen ja kasvuun ovat suuri haaste ammattiyhdistysliikkeelle. Kriisillä on sekä kansallinen, pohjoismaalainen ja eurooppalainen/maailmanlaajuinen ulottuvuus, joka vaikuttaa työntekijöihin kaikilla tasoilla. PAY:n kannalta kriisissä on laajemmassa perspektiivissä kyse sen estämisestä, että pohjoismaiden työehtosopimusmalli ei heikkene kriisin vanavedessä. Kyse on myös palkansaajien turvallisuutta ja tulevaisuudenuskoa nopeiden muutosten aikoina tukevien hyvinvointijärjestelmien ja koulutuspanosten ylläpitämisestä ja kehittämisestä. PAINOPISTEALUEITA PAY:n kaiken kattavana tavoitteena on puolustaa ammatillisia vapauksia ja oikeuksia; työntekijöiden oikeuksista lähtevän pohjoismaisen, eurooppalaisen ja maailmanlaajuisen yhteistoiminnan kehittäminen, tukea pohjoismaisen - 1 - -

työehtosopimusmallin kehittämistä ja vahvistamista, sekä tukea useamman, paremman ja vihreämmän työpaikkojen kehittämistä. PAY aikoo näiden kokonaisvaltaisten tavoitteiden pohjalta vuonna 2012 erityisesti painottaa pohjoismaista työehtosopimusmallia, vihreitä työpaikkoja ja työvoiman liikkuvuutta Pohjolassa, Euroopassa ja maailmanlaajuisesti. PAY:lla on useita elimiä toteuttamassa näitä tavoitteita, jotka voivat työskennellä konkreettisesti näiden kysymysten parissa: Hallituksen ja työvaliokunnan lisäksi myös Eurooppa-valiokunta, strategiaryhmä ja ad hoc työryhmät. Tämän lisäksi voimme BASTUN:in kautta työskennellä joidenkin PAY:n painopisteiden kanssa. PAY:n painopisteitä edistettäessä ei ole olemassa rajoja, ne liittyvät sekä pohjoismaiseen että Itämeri- ja Eurooppasekä maailmanlaajuiseen työhömme. PAY:n painopisteiden ja työmuotojen perusta on luoto tulevaisuusryhmässä. Tämä toimintasuunnitelma esittää konkreettisemmin sitä, mitä työ PAY:n painopistekysymysten kanssa tarkoittaa tulevan vuoden aikana. Pohjoismainen työehtosopimusmalli ja eurooppalaiset minimipalkat Vahvat työehtosopimusjärjestelmät ja vahvat hyvinvointijärjestelmät edistävät kasvua ja kilpailukykyä. Työehtosopimusten, hyvinvoinnin ja kasvun välinen myönteinen yhteys sekä kaikkien ammattiryhmien järjestämisen tärkeys ovat teemoja, jotka leimaavat kaikkia PAY:n kysymysalueita. Vuonna 2012 PAY toimii spesifisimmin ymmärryksen ja kunnioituksen synnyttämiseksi pohjoismaiselle työehtosopimusmallille Eurooppa-tasolla. Tarkoituksena on estää se, että EU sekaantuu kansalliseen palkanmuodostukseen. PAY:n puitteissa on myös eurooppalaisessa perspektiivissä keskusteltava koulutuspanostuksista ja työeläkkeistä työehtosopimuksissa. Työmarkkinoiden säätely työehtosopimuksilla tukee rauhanomaisia työmarkkinoita ja luo joustavuutta toimiala- ja yrityssopeutuneilla ratkaisuilla. Samalla turvataan työntekijöiden oikeudet, jotka taasen luovat avoimuutta suhteessa välttämättömiin rakennemuutoksiin. Työehtosopimukset ovat yksi niistä peruspilareista, joiden varassa pohjoismainen yhteiskuntamalli lepää. Keskustelut eurooppalaisista minimipalkoista ovat käyneet kuumina Euroopan Ammatillisessa Yhteisjärjestössä (EAY) ja poliittinen paine minimipalkkojen puolesta kasvaa nyt myös EU:n instituutioissa. Asiaa käsiteltiin EAY:n kongressissa toukokuussa 2011 mutta siirrettiin eurooppalaiselle ay-liikkeen huippukokoukselle (EAY:n talvikoulu) helmikuussa 2012. Pohjoismainen ammattiyhdistysliike on vahvasti vastustanut eurooppalaisten minimipalkkojen käyttöön ottoa ja PAY:ssä valmistellaan parhaillaan EAY:ssä asiasta käytäviä keskusteluja. PAY on saanut tehtäväksi sovittaa yhteen pohjoismaista valmistelutyötä, joka mm. tarkoittaa, että sovitetaan yhteen pohjoismaalaisia offensiivisia strategioita eurooppalaisten minimipalkkojen kohdalla. Pohjoismaiset LO-järjestöt ovat yhteistyössä FAFO:n kanssa toteuttamassa laajaa selvitystä eurooppalaisista minimipalkoista. Selvitys tulee toimimaan pohjoismaisen työn perustana. - 2 -

Suunnitelmissa on, että tammikuussa 2012 järjestetään tutkijoiden kanssa yhteinen seminaari, jossa samalla tehdään viimeinen tilannearvio ennen EAY:n talvikoulua. Vihreät työpaikat ja vihreä talous Ilmastokysymykset ovat, aivan kuten muuallakin maailmassa, nousseet keskeiseksi poliittiseksi kysymykseksi Pohjolassa. Pohjolan ammattiyhdistysliike suhtautuu mitä suurimmalla vakavuudella ilmastouhkaan ja aikoo konkreettisemmalla tavalla toimia välttämättömän ilmastonmuutoksen puolesta. PAY:n ilmastoryhmä loppuunsaattoi keväällä 2009 raportin ammattiyhdistysliikkeestä ja ilmastokysymyksestä. Raportti esiteltiin PAY:n ilmastokonferenssissa saman vuoden kesäkuussa. Ilmastoryhmä ryhtyy nyt uudestaan työskentelemään tarkoituksena käsitellä ilmastokysymystä ja kilpailukykyä sekä ay-liikkeen roolia vihreämmän talouden, kasvun ja vihreämpien työpaikkojen puolesta. Finanssikriisin vanavedessä on fokusointi vihreään talouteen talouden muuttaminen ympäristöystävällisemmäksi kasvanut kansainvälisesti. Vihreä talous on yksi pääteemoista kestävän kehityksen YK:n Rio+ konferenssissa, joka järjestetään Rio de Janeirossa 20 vuotta myöhemmin kun samassa kaupungissa, järjestettiin YK-huippukokous, jossa luotiin perusta neuvotteluille, jotka loivat perustan ensimmäiselle ilmastonmuutosyleissopimukselle (UNFCCC). Tästä syystä voi olla tärkeätä katsoa, mitä vihreä talous voi merkitä Pohjolassa ja tämän pohjalta laatia strategioita. Kehittämällä aktiivisesti kestävää työelämää sekä sosiaalisesti, taloudellisesti että ympäristöä ajatellen voimme omalta osaltamme puolustaa työpaikkojamme ja suojata jäseniämme. Työvoiman liikkuvuus Työvoiman liikkuvuustyöryhmä on jättänyt raportin työvoiman liikkuvuudesta ja sosiaalisesta polkumyynnistä, joka mm. sisältää lukuja työvoimanliikkuvuudesta EU:n sisällä ja kolmansista maista, informaatiota työvoiman maahanmuutosta kolmansista maista ja siihen liittyvästä lainsäädännöstä ja sen vaikutuksista, uusien instituutioiden, kuten vuokratyöyrityksistä ja ulkomailla rekistöridyistä yrityksistä sekä toimista, joilla pyritään rajoittamaan sosiaalista polkumyyntiä. Jäsenjärjestöjen toimet työperäisten maahanmuuttajien järjestämiseksi ovat myös esillä, kuten myös kokemukset rajat ylittävästä ay-jäsenyydestä ja yhteistyöstä. Työryhmän työtä on tarkoitus jatkaa PAY- konferenssilla, jonka teemana on työvoiman liikkuvuus laajassa perspektiivissä. Tarkoituksena on nostaa esille rajaesteet Pohjolassa, työvoiman liikkuvuus Euroopassa ja kansainvälinen siirtolaisuus. Työvoiman liikkuvuuden kanssa tehtävässä työssä on nyt keskityttävä poistamaan vielä olemassa olevat esteet täysin yhteisille työmarkkinoille - 3 -

Pohjolassa, sekä kysymyksiin, jotka liittyvät globaaliin migraatioon ja työvoiman maahanmuuttoon kolmansista maista. Pohjoismaisen Ministerineuvoston puitteissa työskennellään aktiivisesti vielä jäljellä olevien rajaesteiden poistamiseksi Pohjolassa. PAY:n on aktiivisesti osallistuttava tähän prosessiin ja nostettava esille ay-liikkeen kannalta oleellisia näkemyksiä. Kolmansista maista tulevaan maahanmuuttoon liittyen on olemassa monia EU-aloitteita: mm. sesonkityöntekijöistä, yritysten sisäisistä siirroista ja yhtenäisestä käytännöistä oleskelu- ja työlupien myöntämisen kohdalla. PAY:n on näissä kysymyksissä tarkasti seurattava kehitystä EU:ssa. Koulutus ja ammattipätevyyksien molemminpuolinen tunnustaminen ovat tärkeitä työvoiman liikkuvuuteen liittyviä kysymyksiä, jotka tulevat ajankohtaisiksi vuoden 2012 aikana. Näitäkin on jollain tavalla nostettava esille PAYyhteyksissä vuonna 2012. Tasa-arvo Tasa-arvo ja naisten oikeudet on oikeudenmukaisen yhteiskunnan ja kestävän työelämän edellytys. Tasa-arvoperspektiivin on siksi läpäistävä PAY:n toiminnan kaikki alueet. POHJOLA PAY edustaa jäsenjärjestöjä pohjoismaisessa yhteistyössä ja sillä on itsenäinen mandaatti pyrkiä vaikuttamaan Pohjoismaiseen Ministerineuvostoon (PMN) ja Pohjoismaiseen Neuvostoon (PN) jäsenjärjestöjen etujen mukaisesti. PAY:n tulevaisuusraportin mukaisesti PAY vuonna 2012 tehostaa työtään suhteessa Pohjoismaiseen ministerineuvostoon, jossa Norja on ottamassa puheenjohtajavastuun. Norjalaisten jäsenjärjestöjen kautta PAY on jo pystynyt esittämään konkreettisia esityksiä ja aloitteita ja siten antaa panoksensa puheenjohtajakauden ohjelmalle. Tulevan norjalaisen puheenjohtajakauden signaalit viittaavat siihen, että meillä nyt on myönteinen mahdollisuus rakentaa tiiviimpiä yhteyksiä Pohjoismaiseen Ministerineuvoston kanssa. Kolmikantayhteistyöllä on vahva asema Pohjolassa ja PAY:n tavoitteena on pitemmällä aikavälillä luoda muodollinen rakenne yhteistyölle Pohjoismaisen Neuvoston kanssa. Yksi askel tähän suuntaan ovat ne kolmikantatapaamiset, joita vuodesta 2009 on toteutettu pohjoismaisella tasolla pohjoismaisten työministereiden kanssa. Relevanttien ja voimakkaiden toimien avulla PAY pyrkii PMN:n luonnolliseksi yhteistyökumppaniksi liikkuvuus- ja, ympäristökysymyksissä sekä muissa pohjoismaisten ammattijärjestöjen kannalta tärkeissä kysymyksissä. PAY:n on myös nostettava esille tarve paremmin koordinoida EU-direktiivien toimeenpanoa. Konkreettisesti tämä tarkoittaa mm. sitä, että PMN:n edustajia kutsutaan PAY:n konferenssiin työvoiman liikkuvuudesta ja toimintakonferenssiin 2012 ja että PAY mahdollisuuksiensa mukaan osallistuu aktiivisesti PMN:n toimintaan kysymyksissä, jotka ovat PAY:n kannalta tärkeitä. PAY:n tavoitteena on myös olla aktiivisemmin mukana pohjoismaisen hallitusten EU-kysymysten yhteensovittamisessa silloin kun kysymykset liittyvät palkansaajien oikeudksiin. - 4 -

PAY:n on pyrittävä läheiseen yhteistyöhön pohjoismaisten ammattisihteeristöjen ja muiden lähellä olevien järjestöjen kanssa. Pohjoismaiset ammattisihteeristöt on kutsuttava mukaan PAY:n työryhmiin, seminaareihin ja konferensseihin, jotta kokemusten vaihtoa saadaan aikaiseksi ja mahdollisimman laajalti pystytään toimimaan yhdessä pohjoismaalaisten palkansaajien kannalta tärkeissä kysymyksissä. Elävämmällä pohjoismaisella toiminnalla PAY:n on selvitettävä mahdollisuuksia hakea projektivaroja PMN:ltä erityisiä projekteja, seminaareja tai konferensseja varten. ITÄMERI Itämerenalueen kehitys on kokonaisuudessaan yksi Pohjolan ammattiyhdistysliikkeen painopistekysymyksistä. PAY:n jäsenjärjestöille BASTUN (Baltic Sea Trade Union Network) on tärkeä työväline, jonka avulla voidaan synnyttää kokemuksten vaihtoa Itämerenalueen ammatillisten keskusjärjestöjen kesken ja kehittää yhteistä suhtautumistapaa yhteisiin ongelmiin. PAY:n on kehitettävä BASTUN:ia Itämerenalueen ammattijärjestöjen hyvin toimivana verkostona PAY:n on erityisesti painotettava aloitteita, jotka tukevat ay-oikeuksien vahvistamista ja vastustavat sosiaalista polkumyyntiä sekä turvata, että Baltioan ay-järjestöt voivat kasvaa ja järjestää enemmän palkansaajia. Työvoiman liikkuvuus on PAY:n Itämeritoiminnan avainkysymys. Itämeren ympärillä sijaitsevat taloudet ja työmarkkinat ovat kiitos EU/ETA-jäsenyyden yhä enemmän yhteenkietoutuneita. Viime vuosien kehitys on johtanut siihen, että yhä useammat yritykset ja ihmiset liikkuvat yli rajojen. Tämä on tukenut talouden kehittymistä. Kolikon toinen puoli on kuitenkin se, että sosiaalinen polkumyynti ja muut pohjoismaisia työmarkkinoita haastavat ilmiöt ovat yleistyneet Pohjolan työmarkkinoilla. Keväällä 2012 PAY:n konferenssin teemana on työvoiman liikkuvuus. Ajatuksena on, että kaikki BASTUN:in jäsenjärjestöt kutsutaan kyseiseen konferenssin.. Itämerenalue ja varsinkin Baltian alue on kärsinyt talouden kriisistä. Ay-liike on kriisin vanavedessä edelleen heikentynyt. Ay-oikeuksien vastaiset rikkomukset ovat arkipäivää ja monista yrityksistä puolustaa palkansaajien etuja huolimatta jäsenmäärät ovat jatkaneet pienentymistään. Ellei tätä kehitystä saada katkaistua niin vaarana on, että useampi Pohjolan naapurimaa muuttuu käytännössä ammattiyhdysliikkeestä vapaaksi vyöhykkeeksi. BASTUN:in kevätkokouksen 2012 yhteyteen on ajateltu järjestettävän seminaari järjestäytymisestä ja järjestäytymisvapaudesta ILO:n yleissopimusten ja Euroopan ihmisoikeussopimuksen pohjalta. PAY:n Itämerirahastosta tulee työväline, jolla solidaarisesti tuetaan ammattijärjestöjä Baltiassa, Puolassa ja Venäjän Itämeren rajoutuvilla alueilla niiden kamppailussa järjestäytymisasteen nostamiseksi, ay-liikkeen - 5 -

vaikutusvallan vahvistamiseksi sekä hyvinvoinnin kehittämiseks. Itämeren valtioiden neuvostossa (CBSS) valmistellaan kolmikantafoorumia Baltiaan, jotta toimiva kolmikantayhteistyö Baltiassa voi jatkua BSLN-projektin päätyttyä. Suunnitelmana on perustaa Forum for Social Dialogue in the Baltic Sea Region, joka vuosittain kokoontuisi yhteen pyöreänpöydän kokoukseen, jossa toiseensa kohtaisivat ammatillisten keskusjärjestöjen, työnantajajärjestöjen ja hallitusten (työministerit) sekä parlamenttien (Parlamentaarinen Itämerikonferenssi, BSPC) edustajat. CBSS toimisto Tukholmassa vastaa sihteerifunktiosta vuodesta 2013. Vuoden 2012 aikana PAY:n toimisto on ilmaissut olevansa valmis tukemaan prosessia ja järjestämään ensimmäisen pyöreänpöydän kokouksen. Ajatellen BASTUN:in strategista merkitystä PAY:n Itämerityön kanavana PAY:n tavoitteena vuonna 2012 on nostaa verkostoa sisällöllisesti ja kehittää verkoston muotoa. BASTUN voi esimerkiksi kehittyä ajankohtaisten ILO ja PERC kysymysten keskustelufoorumiksi sekä keskittyä Itämerialueen ja pohjoisen ulottuvuuden EU-satsausten seurantaan ja niihin vaikuttamiseen. Puolivälissä vuotta 2012 Venäjä ottaa vastuun BASTUN:in puheenjohtajuudesta. Tämä mahdollistaa sen, että Venäjä ja Pohjoiskalotti voidaan selkeämmin nostaa esille verkoston työssä. Usealla pohjoismaisella ammattisihteeristöllä on tänään omaa toimintaa lähinnä Baltiassa ja että siksi on toivottavaa, että kokemuksenvaihto olisi parempaa. EUROOPPA EAY:ssä PAY on pohjoismainen areena jäsenjärjestöiden yhteistyölle samalla kun PAY sovittaa yhteen jäsenjärjestöjen aloitteita ja esityksiä silloin kun mandaatti annetaan. PAY:n kannalta Eurooppa-työtä on edelleen pidettävä hyvin keskeisenä. Eurooppa-valiokunta, joka ennen EAY:n hallituksen kokouksia keskustelee ja koordinoi oleellisia kohtia EAY-kokouksen esityslistalla, on tämän työn napa. Eurooppa-valiokunta keskustelee kuitenkin myös EU-asioista pitemmässä perspektiivissä ja sillä on tärkeä roolia kun valmistellaan Eurooppa-kysymyksiä PAY:n hallituksen kokouksille. Joskus voi olla arvokasta, kun yhteinen näkemys on vahva, että PAY hyväksy asiakirjoja poliittisista Eurooppa-kysymyksistä. Nämä dokumentit voivat tukea pohjoismaisten ay-katsontakantojen leviämistä käynnissä olevissa keskusteluissa, jossa se, että voi viitata koko pohjoismaisen ammattiyhdistysliikken olevan tietyn näkökulman takana, voi olla vahvuus. Samalla asiakirjat voivat myös toimia helposti lähestyttävinä argumenttikokoelmina. Ennen tämän tyyppiseen asiakirjan laatimista on asiasta aina päätettävä PAY:n hallituksessa. Hallituksen on myös aina hyväksyttävä valmiit esitykset. Tärkeitä kanavia, joilla vaikutetaan asiakysymyksissä EU:hun ovat kansalliset hallitukset, Europarlamentti ja kun on kyse yhteensovitettu EU-direktiivin toimeenpano Pohjoismainen ministerineuvosto. PAY:n jäsenjärjestöt vastaavat - 6 -

poliittisista yhteyksistä hallituksiin ja europarlamentaarikkoihin. Näissäkin kontakteissa voi kuitenkin olla eduksi, mikäli asialla on koko pohjoismaisen aylikkeen tuki. Keväällä 2012 Tanska toimii EU:n puheenjohtajamaan. Tämä on nähtävä koko Pohjolan asiana ja PAY:n on yhdessä jäsenjärjestöjen kanssa aktiivisesti etsittävä polkuja, jotta jo ennen puheenjohtajakautta ja sen aikana saadaan tuotua esiin palkansaajien kannalta Eurooppa-yhteistyössä tärkeitä näkökohtia. Tanskan EU-puheenjohtajuuden pitäisi myös nostaa Eurooppa-kysymysten kiinnostavuutta suuren yleisön ja joukkotiedotusvälineiden piirissä ja siten nostaa tiedon tasoa.. PAY painottaa Eurooppa-työssään sitä, että vahvistetaan tuntemusta työehtosopimusmallin merkityksestä pohjoismaisen yhteiskuntamalllin ja kilpailukyvyn kannalta. Pohjoismaiden kannalta on hyvin tärkeätä, että sellaiset EU-säännöt, jotka liittyvät palkka- ja työehtoihin toimeenpannaan työmarkkinaosapuolten sopimuksilla eikä vain, kuten useimmissa EU- ja ETAmaissa tehdään, kansallisella lainsäädännöllä. KONFERENSSEJÄ JA SEMINAAREJA Minimipalkka seminaari PAY:n tarkoituksena on järjestää seminaari yhdessä tutkimusorganisaatio FAFO:n kanssa eurooppalaisista minimipalkoista FAFO:n, pohjoismaisten LOjärjestöjen tehtäväksi annosta, laadinnassa olevan selvityksen pohjalta. Seminaari on tarkoitus järjestää tammikuussa 2012 viimeisenä tilannearviona ennen EAY:n talvikoulua, jossa tullaan käsittelemään eurooppalaisia työmarkkinoita ja minimipalkkoja. Konferenssi työvoiman liikkuvuudesta Työvoiman liikkuvuus laajassa perspektiivissä on tämän kevään suuren PAY - konferenssin teema. Konferenssissa käsitellään rajaesteitä Pohjolassa, työvoiman liikkuvuutta Euroopassa ja kansainvälistä migraatiota. On esitetty, että konferenssi järjestettäisiin Tukholmassa 23. huhtikuuta 2012, PAY:n hallituksen kokouksen yhteydessä. Ajatuksena on, että tämän konferenssin yhteydessä tehdään läheistä yhteistyötä BASTUN:in kanssa.. TOIMINTAKONFERENSSI - JUHLAKONFERENSSI PAY:n 14 toimintakonferenssi järjestetään 17. 19. syyskuuta 2012 Norjan Ålesundissa. Toimintakonferenssi osuu yhteen PAY:n 40-vuotisjuhlavuoden kanssa ja on hyvä tilaisuus oppia menneestä ja samalla katsoa tulevaan ja miettiä uusia tavoitteita ja visioita. PAY;n tavoitteiden ja tarkoituksen pohjalta esitetään seuraavaa konferenssiteemaa: Kestävä työelämä: taloudellisesti, sosiaalisesti ja ympäristön kannalta. - 7 -

Teema koskettaa ay-liikkeen ydinkysymyksiä samalla kun sillä on selkeä yhteys Pohjoismaisen ministerineuvoston työhön. Norjan pääministeri ja pohjoismainen yhteistyöministeri kutsutaan toimintakonferenssiin Pohjoismaiden ministerineuvoston puheenjohtajan ominaisuudessa. Toimintakonferenssissa keskustellaan myös PAY:n toiminnasta, tulevista painopisteistä sekä toiminnan suunnasta. PAY:n työvaliokunta päättää toimintakonferenssin yksityiskohtaisesta esityslistasta. PAY:n sääntötyöryhmä on saanut tehtäväksi tarkastaa PAY:n säännöt. Ryhmä on keskustellut ajatuksesta vahvistaa toimintakonferenssia siten, että sen nimi muutettaisiin muotoon Nordisk Fackilg Kongress ja että se kokoontuisi joka toinen vuosi laatimaan toiminnan suuntaviivoja. Hallitus toimii kuitenkin jatkossakin korkeimpana päättävänä elimenä ja tekee muodolliset päätökset suuntaviivoista. Muutokset voisivat nostaa toimintakonferenssin statusta ja sen, että PAY:n toimintakonferenssit kulkisivat samassa tahdissa EAY:n kongressien kanssa. PAY:n TYÖMUODOT PAY:n sihteeristö ryhtyy ennen 40-vuotis juhlaa toimintaan uudella otteella ja uudella henkilökunnalla. PAY:llä on syksyn aikana saanut mahdollisuuden toivottaa kaksi vastarekrytoitua tutkijaa/toimitsijaa (utredare/handläggare) ja uuden pääsihteerin tervetulleeksi. PAY:n uusi joukkuekokoonpano on antanut organisaatiolle monia tuoreita ajatuksia siitä, miten työmuotoja voidaan jatkossa kehittää. Fokus on suunnattu uuteen alkuun ja uudistamiseen. Maantieteellistä jakoa toimistossa työntekijöiden välillä väljennetään, jotta paremmin voidaan integroida toisiinsa ne kysymykset, joiden kanssa PAY työskentelee. Samalla halutaan hyödyntää toimiston rajattuja voimavaroja optimaalisella tavalla. Työtavasta tulee siten enemmän projektimainen. Tulevaisuusryhmän työ on mm johtanut PAY:n sääntöjen tarkastamiseen. Tämä selkeyttää PAY:n tarkoitusta, tehtävää ja mandaattia. PAY:n sihteeristön kannalta uudet säännöt voivat toimia merkittävänä ohjenuorana jokapäiväisessä työssä. Sihteeristön pyrkimyksenä on vielä suuremmassa määrin kehittyä jäsenjärjestöjen voimavaraksi toimittamalla ammattimaista pohja-aineistoa ajankohtaisista kysymyksistä. Silloin kun sihteeristö kansainvälisellä areenalla koordinoi pohjoismaisten ammattijärjestöjen toimintaa tämä tapahtuu kuuntelevalla asenteella. Selkeätä ja hyvää kommunikaatiota jäsenjärjestöjen kanssa tullaan myös painottamaan vahvasti. Kotisivut uudistetaan siten, että salasanalla suojatusta osasta tehdään interaktiivisempi. PAY:n työryhmät voivat siten suorittaa osan työstään sisäisten verkkofoorumeiden kautta. PAY jatkaa säännöllisten uutiskirjeiden lähettämistä mutta aikoo myös kokeilla muun muotoista kommunikaatiota, kuten esim. kyselytutkimuksia kotisivuilla. - 8 -

KALENTERI 2012 Tammikuu Minimipalkkaseminaari Kööpenhamina 7-8 helmikuu EAY:n talvikoulu Kööpenhamina Helmikuu PAY:n strategiaryhmä Tukholma 5 maaliskuu PAY:n Eurooppavaliokunta Bryssel 6-7 maaliskuu EAY:n hallituksen kokous Bryssel 21-22 BASTUN Tallinna maaliskuu (alustava.) 23 huhtikuu PAY:n konferenssi Tukholma (alustava) 23-24 huhtikuu PAY:n hallitus Tukholma 25-28 toukokuu LO Ruotsi edustajakokous Sverige 4 kesäkuu PAY:n Eurooppavaliokunta Bryssel 5-6 kesäkuu EAY hallitus Bryssel 17-19 syyskuu PAY: toimintakonferenssi Ålesund Lokakuu PAY:n strategiaryhmä Tukholma 16 lokakuu PAY:n Eurooppavaliokunta Bryssel 17-18 lokakuu EAY:n hallitus Bryssel 19-20 PAY:n hallitus Helsingfors marraskuu 4 joulukuu PAY:n Eurooppavaliokunta Bryssel 5-6 joulukuu EAY:n hallitus Bryssel - 9 -