kesäkuu 2013 Yhdessä onnistumme paremmin saavuttamaan tavoitteemme Työllisyyspolitiikassa tavoitteellisuus, työelämäläheisyys ja yhteistyö ovat avaintekijöitä onnistumiselle. Pysyvät ratkaisut työllistymisessä parantavat myös yksilöiden ja perheiden hyvinvointia, vähentävät muiden hyvinvointipalveluiden kysyntää ja keventävät yhteiskunnan huoltosuhdetta. On hyvä asia, että moni työnantaja Tampereella on ottanut haasteen vastaan ja osaltaan edistänyt liiketoiminnassaan merkittävästi myös vastuullista työllisyyspolitiikkaa, nuorisotakuun toteutumista ja nuorten hyvinvointia, osaamista ja edellytyksiä työllistyä haluamalleen alalle. Kesäkuun alussa palkittiin Typan toimesta Työkokeilupaikkojen timantit - tilaisuudessa Finlaysonin palatsissa yli 40 työnantajaa ja yritystä nuorten työllistämistoimista ja onnistuneesta työnohjauksesta. Yhteisenä nimittäjä em. palkituilla oli tahto onnistua työllisyyspolitiikassa tänä taloudellisesti haastavana aikana sekä nuoren mukaan ottaminen tekemiseen ja oppimiseen. Hyvä työnohjaus ja mahdollisuudet työllistyä haluamalleen alalle vievät nuorta eteenpäin. Tarvitsemme onnistumisia myös jatkossa - ja sitä että päämäärätietoisesti tehdään töitä paremman tulevaisuuden hyväksi. Kuluva vuosi ja lähivuodet ovat erityisen haasteellisia. Keskeinen kysymys on, miten turvata alueella toimivien yritysten ja kuntalaisten tulevaisuus mahdollisimman hyvin taloustaantuman tuomien paineiden keskellä? Tampereella työttömiä on tällä hetkellä n. 16.000 ja näistä alle 25-vuotiaita työttömiä jo yli 2.000. Maahanmuuttajien tilanne on erityisen haastava. Työttömyyden kasvu on kaikilla kaupunkiseuduilla ollut merkittävää etenkin viimeisen vuoden aikana johtuen vaikeasta globaalista taloustilanteesta, joka on heijastunut työpaikkojen määrään myös Suomessa. Suomen 20:stä suurimmasta kaupunkiseudusta lähes puolella työttömyysaste on tällä hetkellä 14 tai enemmän. 1 On nähtävissä, että osaavasta työvoimasta on yhä suurempi kilpailu tulevaisuudessa ja tässä kilpailussa Tampereen tulee pärjätä ja olen varma, että pärjääkin yhteistyöllä. Kun onnistumme työllistämistoimissa, elinkeinoelämä saa tarvitsemaansa työvoimaa, minkä lisäksi osaamista ja syrjäytymisen ehkäisyä edistetään. Elämä tuo aina tullessaan muutoksia ja siten myös uusia mahdollisuuksia. Minulla onkin hyviä uutisia: Hyvät tulokset nuorten työllistämispalveluissa ovat osaltaan edesauttaneet sitä, että nuorten työllisyyspalvelut ollaan vakiinnuttamassa kaupungin pysyväksi toiminnaksi vuodesta 2014 lukien. Tämä puolestaan edesauttaa nykyisen toimintamme hyvien tulosten hyödyntämistä ja kehittämistä myös tulevaisuudessa nuorten kuntalaisten ja yhteiskunnan hyvinvoinnin edistämiseksi. Toivon, että tuleva aika olisi suosiollinen mahdollisimman monelle meistä. Hyvää juhannusta ja kesää! Mika Itänen palveluyksikön johtaja/ Työllisyydenhoidon palveluyksikkö TYPAn Kansainväliset hankkeet Työllisyydenhoidon palveluyksikkö on mukana useissa kansainvälisissä hankkeissa. Kansainvälisen yhteistyön tavoitteena on etsiä ja löytää muilta mailta omaksuttavia uusia hyviä käytäntöjä, toimintamalleja, työskentelytapoja ja työkaluja, joiden avulla voidaan lisätä nykyisten käytössä olevien menetelmien toimivuutta, tehokkuutta ja vaikuttavuutta.
Kansainväliset mallit seudulliseen työllisyyspalveluiden tuottamiseen projekti Projektin tavoitteena on kartoittaa heikossa työmarkkina-asemassa olevien henkilöiden palveluiden tuottamiseen liittyviä hyviä käytäntöjä ja toimintamalleja Euroopassa. Hyvien käytäntöjen teemoja ovat mm: - seutukunnallinen palveluiden järjestäminen kumppanuusyhteistyössä - monituottajamalli - asiakkaiden ohjaus ja arviointi - nuorten palvelujen järjestäminen - maahanmuuttajien palvelujen järjestäminen - elinkeinoelämän osallistaminen työllisyydenhoitoon Tampereen lisäksi hankkeessa ovat mukana Kangasala, Ylöjärvi, Pirkkala, Orivesi ja Vesilahti. Projektin ensimmäinen opintomatka järjestettiin Tanskaan 15.-17.5.2013 ja toinen suuntautuu Norjaan. Tanskan opintomatkaan liittyvä työpaja järjestettiin 10.4.2013. Siinä perehdyttiin Robert Arnkilin avustuksella Tanskan työllisyyspolitiikkaan ja sen käytäntöihin. Lisäksi työpajassa jaettiin osallistujille teemoja, joihin he etsivät vastauksia Tanskassa sekä dokumentoivat aineiston hyvien käytäntöjen mallin mukaisesti. Teemat olivat seuraavat: Tanskan työllisyydenhoidon malli (jousto-turva ajattelu), kunnallisten työllisyyspalveluiden järjestäminen ja vastuut; kunnan kokemukset työvoimapalveluiden uudistamisesta, nuorten työllisyydenhoidon palvelut, kuntouttava työtoiminta; kunnan sosiaalipalvelut sekä yhden luukun periaate (palvelutarvearviointi). Raportin valmistuttua se julkaistaan TYPAn kotisivuilla (www.typa.fi). Työelämäosallisuuden hyvät käytännöt Euroopassa (TOHKE) Projektin tavoitteena on löytää hyviä käytäntöjä työllisyyspalveluiden kehittämiseksi erityisesti kunnissa sekä tukea niiden käyttöönottoa Suomessa. Projektissa kartoitetaan eurooppalaisia toimintamalleja, joilla lisätään ja laajennetaan vaikeimmassa asemassa olevien ryhmien osallisuutta työmarkkinoilla. Projekti päättyy vuoden 2013 loppuun. Projektin tuloksena syntyy vertaileva selvitys eri maiden osallistavasta työllisyyspolitiikasta (inclusive employment policy). 2 Projektin kotisivut: www.thl.fi/tohke GUIDE! Good Guidance Stories Projektin tavoitteena on tukea asiakasohjauksen ammattilaisten jatkuvaa ammatillista kehittymistä erilaisiin tilanteisiin sopivaa oppimateriaalia kehittämällä. Oppimateriaali koostuu tarinasta (case study) sekä opetusmateriaalista (teaching note). TYPA kirjoitti oppimateriaalin aiheesta Updating Your Own Skills and Knowledge. TYPAn kirjoittama oppimateriaali testattiin Irlannissa 13.4.2013 ja siitä saatiin palautetta, jonka pohjalta oppimateriaali viimeistellään keväällä 2013. TYPA puolestaan testasi Irlannin oppimateriaalin aiheesta Ethical Practices työpajassa 14.2.2013. Työpajaan osallistui 8 ohjaaja ja testistä kirjoitettiin 21-sivuinen raportti. TYPA järjesti GUIDE- partnereiden kokouksen Tampereella 22.-23.4.2013. Siihen osallistui 12 henkilöä 7 eri maasta. My Generation @ Work Projekti käynnistyi 1.2.2013 ja sen päätavoitteena on nuorten työllisyyden edistäminen erityisesti yrittäjyysosaamisen kehittämisen näkökulmasta (enterprising, entrepreneurial skills and attitudes). Projektissa on mukana 12 kaupunkia: Rotterdam (koordinaattori), Antwerpen, Tampere, Glasgow, Valencia, Torino, Braga (Portugali), Maribor (Slovenia), Riika, Gdansk, Varsova ja Thessaloniki. Projektin ensimmäinen partnereiden tapaaminen (12 kaupunkia) järjestettiin Mariborissa, Sloveniassa 17.-19.4.2013..
Kuvat: Mariboriin valmisteltiin 4 Go For It posteria, jossa kerrotaan hyvistä tamperelaisista käytännöistä nuorten yrittäjyyden edistämiseksi. Hankkeen kehittämisryhmän nimi on Trenterprise Tampere. Age Work Balance TYPA osallistui kansainväliseen hankkeeseen Ikä Työ Tasapaino: Tasapainoisia lähestymistapoja ikääntyvään työvoimaan metropolialueilla (Age Work Balance). Projektin tavoitteena oli löytää ja jakaa hyviä käytäntöjä, joiden avulla iäkkäät pitkäaikaistyöttömät saadaan pysyvästi takaisin työelämään. Lisäksi projektissa määriteltiin, millainen merkitys on yhteistyöverkostoilla (julkiset ja yksityiset toimijat eri tasoilla) käytännöissä, joilla työllistetään iäkkäitä pitkäaikaistyöttömiä. Vertaisarviointi-työpajoja järjestettiin viidessä kaupungissa: Graz, Hampuri, Berliini, Santander ja Dublin. 3 Projektin suomenkielinen loppuraportti löytyy osoitteesta: http://www.age-work-balance.metropolisnet.eu/strategy-report KV-hankkeista lisätietoja Ene Härkönen ene.harkonen@tampere.fi / 040 8063435 Nuorten Verkostotyöpaja palkitsi työnantajia nuorten ohjauksesta ja työllistämisestä Nuorten Verkostotyöpaja palkitsi jo toisen kerran projektissa mukana olleita yrityksiä ja kaupungin yksiköitä maanantaina 10.6.2013. Työkokeilupaikkojen timantittilaisuudessa Finlaysonin palatsilla palkinnon plokkasivat seuraavat työnantajat; Ohjauksesta palkittiin; Kenneltarvike Teemer, Tehomimmit oy / Kaffila, Tesoman Tiimari, Tobcap oy, Suprise me, Tampereen vaahtomuovi oy, Rajala Pro shop, Ahjola ry / Harjulan päiväkoti, Intersport Lielahti, Hämeen naisvoimistelijat, TV-Ora, Palomatic oy, Iso-Heikkilän päiväkoti, Helapuiston päiväkoti, Aschan Coffee & Deli, Tammelan palvelukeskus, Cafe Solo, Mainio Vire oy / Ykköskodit Nokia, Lasten kulttuurikeskus Rulla, Ahjolan iltapäiväkerho, Hatanpään terveysasema, Anttila, Sale Hatanpää, Aikuissosiaalityön sosiaaliasema, Hervannan tietotori, Pääkirjasto Metso, Sonemar oy, Hatanpään puistosairaala V1, Akonpuiston päiväkoti, Siwa Kaleva, Ahjola
setlementti / nuorisokahvila Uniikki ja Cafe Aamurusko. Nuoren työllistämisestä palkittiin; Lännen kiinteistöpalvelut, Merca Autoasi, Vapaavalinta Tammela, Liikuntasali 35+, Neste K-market Hatanpää, Päiväkoti Pikkuväki, Tampereen Ateria/Tammelakeskuksen keittiö, Tammelakeskus /terveysasema, Hatanpään kantasairaala B4, RTK-palvelu, Pispan palvelukeskus, Hatanpään puistosairaala V3 sekä Sosiaali - ja terveyspalvelut/virastopalvelut. Nuorten verkostotyöpaja kiittää yhteistyöstä ja nostaa kaikille projektissa mukana oleville työnantajille hattua! TYP-johtoa koolla Tampereella Työvoiman palvelukeskusten (TYP) toiminnan lakisääteistämistä ja laajentamista valmisteleva työryhmä on käynnistelemässä toimintaansa, Filatovin raportti herättelee kysymyksiä, samoin kuin hallituksen kehysriihen tuloksetkin. 28.-29.5.2013 Tampereella kokoontui Työvoiman palvelukeskusten johtoa seminaariin. Seminaarissa koottiin yhteen TYP-kentän näkemyksiä siitä, mitkä asiat tulisi huomioida lakivalmistelussa. Yhteiset terveiset voidaan tiivistää seuraavasti: Raamilaki, joka mahdollistaa edelleen paikallisen sopimisen ja soveltamisen. TYPin ydintehtävä: työhön kuntouttavat palvelut, tavoitteena työllistyminen. Sekä TE että kunnan palvelut järjestävät peruspalveluita asiakkaille. TYP on näitä täydentävä erityispalvelu. Asiakkuus perustuu palvelutarvearvioon. Palvelun ydin on moniammatillisuus. Se toteutuu parhaiten kun toimitaan yhteisissä tiloissa. Prosessimaisuus: palvelulla on tavoite, alku ja loppu. Sitova rahoituspohja. Resurssointi määräytyy asemoinnin perusteella, ei välttämättä 50/50%. Yhteinen tietojärjestelmä. Tietojenvaihtoasiat ratkaistu. Monikanavaisuuden kehittäminen. Kelan rooli vahvistuu. 4 Ns. TYP-lain valmistelu käynnistyi 14.3.2013. Uuden lain on tarkoitus astua voimaan 1.1.2015. Töissä työllisyydenhoidon parissa Tällä palstalla esittelemme työllisyydenhoidon ammattilaisia eri puolilta Tampereen seutukuntaa. Esittelyssä ole henkilö päättää kuka on esittelyssä seuraavassa infokirjeessä. 1. Nimi, titteli, työpaikka ja keskeiset tehtävät? Kirsi Onnela, Työllisyyspalvelujen päällikkö, Oriveden kaupunki. Työllisyyspalvelujen päällikkö johtaa ja koordinoi kaupungin työllisyyspalveluja, vastaa työllisyyspalvelujen alaisten tehtäväalueiden työstä sekä toimii henkilöstön esimiehenä. Lisäksi vastaan työllisyysbudjetin laadinnasta, seurannasta ja raportoinnista. Keskeisenä tavoitteena on lisätä toimenpiteiden vaikuttavuutta kehittämällä palveluja. 2. Mikä on parasta työssäsi? Työ on hyvin monipuolista ja vaihtelevaa. Pienellä paikkakunnalla yhteistyön tekeminen on joustavaa, kaikki on lähellä ja koko työtiimi on ammattilaisia omalla osa-alueellaan. 3. Mikä on työssäsi tällä hetkellä akuuteinta?
Kaupungin talouden tasapainottamisohjelman vuoksi joudumme pohtimaan ensi vuoden osalta mihin kunnassamme satsataan ja mitä palveluja työllisyyspalvelut pystyvät tuottamaan. 4. Miten teillä Orivedellä on toteutunut nuorisotakuu? Alkuvuoden kangertelun jälkeen tilanne on parantunut ja erilaisia yhteistyömuotoja kehitetään, samoin nuorten monialaisen palveluverkoston toimintaa. 5. Millaisia paikallisia työllisyydenhoidon haasteita teillä on n. 10 000 asukkaan kaupungissa? Orivedellä on kenkäteollisuuden historiasta johtuen suhteellisen paljon pitkään työttömänä olleita henkilöitä, joiden on haasteellista enää sijoittua avoimille työmarkkinoille. Tarkkaan myös seuraamme mitä kuntakokeilut, TYP-laki, TEhallinnon palveluverkkouudistus, Aspa 2014 sekä Sote-uudistus tuovat tullessaan, koska etäisyyttä Tampereelle tulee kuitenkin yli 40 kilometriä eli paikallisia palveluita tarvitaan. 6. Minkälaista vastapainoa työllisyydenhoidon asioille on tiedossa kesälomallasi? Tavoitteena on ainakin viettää aikaa mökillä perheen kanssa, mutta luvassa on myös opiskelua yamk kehittämistehtävän parissa. Meillä on käynnissä työpajan ja yritysten yhteistyön kehittäminen palvelumuotoilun keinoin eli kokonaan en lomallakaan voi työllisyysasioita unohtaa. 7. Kenet haluat, että on esittelyssä seuraavassa infokirjeessä ja miksi? Pirkkalan kunnan tuore työllisyyspalvelujen päällikkö Kimmo Kivinen. On mielenkiintoista kuulla miltä työllisyyspalvelujen tilanne Tampereen naapurissa näyttää. Nimityksiä Tampereen Työtoiminnassa Sirpa Merta on aloittanut toimistosihteeri Raija Leiposen vuorotteluvapaan sijaisena. 5 TYP:issä aloitti kaksi TE-asiantuntijaa Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskuksessa (TYP) on aloittanut kaksi uutta työntekijää: Taru Björkbacka ja Maarit Äärilä. Heidän kummankin työtehtävänsä on asiantuntija, moniammatillisesti tuettu työnvälitys. Maarit Äärilä työskentelee Itä-tiimissä vuorotteluvapaan sijaisena. Hän aloitti työssään toukokuun alussa. Taru Björkbacka aloitti Länsi-tiimissä toukokuun puolivälissä vakituisena työntekijänä. Maarit Äärilä siirtyi nykyisiin tehtäviin Pirkanmaan TE-toimiston Nokian toimipaikasta. Taru Björkbacka työskenteli aikaisemmin henkilöstövuokrausyrityksessä ja sitä ennen kuusi vuotta TE-toimistossa. Sekä Maarit Äärilä että Taru Björkbacka tukevat asiakasta urasuunnitteluvaiheessa tehdyn suunnitelman toteuttamisessa. Yritysyhteistyö on oleellinen osa päivittäistä työtä. Kummallakin on nykyisessä työssään noin 90 asiakasta. Teksti: Päivi Vännilä Välke-projekti tiedottaa Välke-projektin lomat: - Mauri on lomalla 1.7. 28.7. - Juha on lomalla 1.7. 4.8. TOPPIS-koulutukset:
- Lähiavustajakoulutus (Tampereen kotihoito) alkoi 17.6. - Koukkuniemen Lähiavustajakoulutus pyritään saamaan hakuun vielä ennen lomia (hakuaika kesäkuun lopusta noin elokuun puoliväliin). Hyvien käytäntöjen jalkauttaminen TE-palveluihin Syksyllä projektin ohjelmaan kuuluu mm. jalkautuminen TE-toimiston arkeen. Projektihenkilöstö tarjoaa konsultointiapua noin kerran viikossa Pellavatehtaan kadulla. TYPA:n avoimia ovia vietettiin 17.4.2013 TYPAn Avoimet Ovet 17.4.2013 keräsi noin sata kävijää. Tiimit esittäytyivät infotoreilla ja jakoivat tietoa palveluistaan. Työnantaja-asiakkaille ja päättäjille oli suunnattu omia tietoiskuja, joita pitivät TYPAn johtaja Mika Itänen, Kuntakokeilun hankepäällikkö Mari Toivonen ja TYPAn kehittämispäällikkö Riina Hiipakka-Lahti. 6 Seuraava infokirje ilmestyy syyskuussa 2013.