PALAUTEKYSELYN TULOKSET

Samankaltaiset tiedostot
PALAUTE- KYSELYN TULOKSET MENTOROINTIOHJELMA , n=37

MENTOROINTI 2015 MENTOROINTI Kickoff Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 1 (28)

MENTOROINTI KICKOFF 2014

KICK-OFF Suomen Rakennusinsinöörien Liitto RIL 1 (47)

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo

TYÖHYVINVOINTIA MENTOROINNISTA. Anni Paalumäki Turun kauppakorkeakoulu. Työhyvinvointi ja työssä jaksaminen Labquality Days 2016, 12.2.

Terveys- ja hoitosuunnitelma osana pitkäaikaissairaan hoitoprosessia

Duodecim- Osaamisen kehittämisen seminaari

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

KAMU - Kaveriohjausta maahanmuuttajille

OSASTONHOITAJIEN KOULUTUSPÄIVÄ SALLA KOIVUNEN 12/4/14 1

AKUT-pilotti. Pirkanmaan ympäristökeskus Mari Peltonen Markku Vainio Kesäkuu Pirkanmaan ympäristökeskus

Nuorten Ystävät Sosiaalinen työllistyminen

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Korkeasti koulutettujen työttömyys

21.9.Hämeenlinna/Tuula Mikkola

Lapsiperheiden yksinäisyys ja vapaaehtoistoiminta Hanna Falk, tutkija, VTT HelsinkiMissio

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

Toiminnan arviointikysely lasten vanhemmille - Someron Esa

Dialogin missiona on parempi työelämä

MENTORIKSI TAMPERELAISNUORELLE Haastekampanja kuntavaaliehdokkaille klo TERVETULOA!

PALAUTEKYSELY RYHMÄN PÄÄTYTTYÄ

PESTINJOHTAJA & PESTAAMINEN. Maya Hänninen Johtotähti

AGE-hanke alkoi syyskuussa 2013 ja se päättyy heinäkuussa Mukana hankkeessa ovat Tšekki, Saksa, Kypros, Suomi, Espanja ja Portugali.

TERVETULOA RIPPIKOULUUN!

Tiivistelmä Opiskelijoiden Hyvis-ohjauksen palautteista (n=28)

Välityömarkkinat työnantajan näkökulmasta

PALKITSEVAA. ITSENÄISTÄ. HAASTEELLISTA. MYYNTIÄ.

Tiivistelmä opiskelijapalautteista (n=51)

Palautekysely CE Hki Pietari 2013 festivaalista

veta Nuori ja suojatut henkilötiedot

YTM. Politiikkatieteet

PK Kysely lastensuojelutarpeen selvitysvaiheen yhteistyötahoille Neuvolat ja varhaiskasvatus Päijät-Häme, kevät 2014

Laurea-Ammattikorkeakoulu Laurea Järvenpää. HYVÄ VANHUUS JA RUOKA Studia Generalia Luennon palautteet

MITEN VÄLTÄN TYÖUUPUMUKSEN?

OPETTAJANKOULUTUSLAITOS, RAUMA

Työpaja: Mentorointi mahdollistaa keskittymisen uusien näkökulmien löytämiseen

KunTeko-työryhmä ja toimenpiteet Porin kaupunki

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä

Kysymykset ja vastausvaihtoehdot

Oulun yliopiston mentorointiohjelma

Koulutuksella TEHOKKUUTTA yritysten ja ihmisten johtaminen

Vertaismentorointi johtajuuden tukena Päivi Kupila TaY. Varhaiskasvatuksen VIII Johtajuusfoorumi Tampere

Kuntajohtajatyön arvostus

Osoite. Kansalaisuus Äidinkieli. Vanhempien / huoltajan luona Jos vain toisen huoltajan luona, kumman? Yksin omassa asunnossa Muuten, miten?

WOMENTO - työuramentoroinnilla tuloksiin! Monikulttuurisuuden asiantuntija Gunta Ahlfors Oulu

Työelämä tarvitsee liikettä seminaari Heli Rissanen

Nimeni on. Tänään on (pvm). Kellonaika. Haastateltavana on. Haastattelu tapahtuu VSSHP:n lasten ja nuorten oikeuspsykiatrian tutkimusyksikössä.

Yritysmentorointi ammatillisessa koulutuksessa Voimavara oppilaitoksellenne

Tukea ja kumppanuutta yrittäjille

Palautekysely. Valtakunnalliset Aikuissosiaalityönpäivät Lahdessa

Kävijäkysely Helsingin Messukeskus

Unipoli Tampere Mentoring Programme. Katariina Mikkonen Unipoli Tampere Kv.kevätpäivät, Tampere

Mentorointi. KYS/Kliiniset henkilöstöpalvelut Kliiniset sihteeripalvelut Kirsi Kivimäki

Reilun Pelin työkalupakki Toimenkuvien täsmentäminen

Lapsen/Nuoren kysymykset

Osaamisen ja kokemuksen säilyttäminen Varmassa

Nuorten aikuisten kuntoutusohjausprojekti v

Finnan käyttäjäkysely 2015

MENNÄÄN AJOISSA NUKKUMAAN! -kotitehtävävihkoon liittyvä ohje opettajalle

LUPA LIIKKUA PARASTA TÄSTÄ TYÖKALUJA ITSELLESI!

Lapsen oikeus hoivaan, kasvatukseen ja turvallisiin rajoihin

1. Johdanto. 2. Kirjaston käyttö

Turun lapsi- ja nuorisotutkimuskeskus Nuoret luupin alla Leena Haanpää ja Sanna Roos 2014

MILLAINEN ON HYVÄ RYHMÄ?

Verkostoista voimaa ergonomiaosaamiseen

Tervetuloa työuramentoroinnin alkutapaamiseen. Alkutapaaminen to

Työharjoittelu Slovenian pääkaupungissa Ljubljanassa

Tilaisuuden järjestelyt: % % 3 1 3,4 % ,3 % ,3 % Total 129 Average 4,45

Murkkufoorumi - Vertaisryhmät nuorten vanhemmille. Johanna Syrjänen, Varsinais-Suomen Lastensuojelujärjestöt ry

Rauhala. on maakunnan paras maatila! Kannattavin Tehokkain Haluttu ja mukava työpaikka. Hyvää elämää ihmisille ja eläimille

FYYSINEN HYVINVOINTI 1. LIIKUNTA

Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Järjestöt kotoutumista tukemassa Mina Zandkarimi Monikulttuurisuuden asiantuntija

Tampereen kaupunki Palautteenhallinta: lapset ja nuoret. Mikko Nurmi, Jukka Nieminen, Katja Leinonen

Työelämä omiin käsiin: Erottaudu massasta, innostu ja tee unelmistasi totta!

TYÖNHAUN LÄHTÖKOHTIA. mitä haluat. mitä osaat. millä ehdoilla

TEK Työttömyystutkimus

Opiskelumotivaatio Tiina Kerola

Työssäoppimassa Tanskassa

Tutkija, maailma tarvitsee sinua!

Alueellinen verkostotapaaminen Rovaniemi

Verkostoituminen, näkyvyys ja markkinointi. Annukka Jyrämä

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA

Tietoa kesätyönhausta

Palautetta Hygieniahoitajien valtakunnallisilta koulutuspäiviltä Tampere

Marketing Spirit - Markkinointihenkisyyden johtaminen yrityksissä. Erik Pöntiskoski StratMark-brunssi

VAIKUTTAVAA HOITOA POTILAAN PARHAAKSI

Auditointiajot, Vaasa

Tukea ja kumppanuutta yrittäjille

Hyvinkään sairaanhoitoalueen II Järjestöfoorumi

Terveysliikunnan suositus Liikuntapiirakka

Mitä saamme aikaan 20 miljoonalla eurolla? ja miten kerromme siitä tuloksista kiinnostuneille ja kiinnostuville?

Miehiä tarvitaan (ja halutaan) enemmän sote-alalle

TOISINAJATTELUA STRATEGISESTA JOHTAMISESTA. Saku Mantere, Hanken Kimmo Suominen, Perfecto Oy

EKOARKI Helmiä asukastoiminnan ja kestävän kehityksen

Korkeakouluopiskelijoiden mentorointiohjelma

RYHMÄMENTOROINTI. Jyväversitas-projektin esittely

IÄSTÄ VOIMAA TYÖHÖN Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin työkaarimalli

Transkriptio:

Mentorointiohjelma 2014 PALAUTEKYSELYN TULOKSET 18.11.2014, n=72

Mentorointiohjelma 2014 0 FAKTAT 18.11.2014

31 paria Helsingissä 20 paria Tampereella 9 paria Oulussa 120 ammattilaista 6-11/2014 RILin koordinoimana

Aiemmin vastaavaan osallistuneita 15 % kyllä 85 % ei

Mentorointiohjelma 2014 1 MIKSI? 18.11.2014

Mikä motivoi osallistumaan RILin mentorointiohjelmaan? Ajatus siitä että voisi olla avuksi ja hyödyksi nuorelle, urapolkuaan aloittavalle. Haluan auttaa nuorempaa sukupolvea pärjäämään tällä alalla ja rohkaista heitä.

Mikä motivoi osallistumaan RILin mentorointiohjelmaan? Epävarmuus siitä, mitä tällä alalla on oikeasti tarjota tämän koulutuksen saaneelle henkilölle. Oma epävarmuus; mikä on minun juttuni? Aikaisemmin mentoroitavina olleiden suositukset. Koin tämän mielettömänä mahdollisuutena itseni kehittämisen kannalta.

Mikä motivoi osallistumaan RILin mentorointiohjelmaan? Koin itse työurani alkuvaiheessa epämiellyttäviä hetkiä, kun kysymyksiä esittäessäni vastaus oli, että "miten sinä itsestään selvää asiaa kysyt". Tiedän, että tyhmiä kysymyksiä ei olekaan. Ala on murroksessa, nyt on tärkeää saada nuoret motivoitua tekemään muutosta alallemme ja nostamaan imagoa.

Mikä motivoi osallistumaan RILin mentorointiohjelmaan? Mahdollisuus toimia nyt mentorina, kun aiemmin olin mentoroitava. Mentorina oppii yhtä paljon kuin mentorinakin, näin epäilin etukäteen. Ja niin se on mennyt.

Mentorointiohjelma 2014 2 SISÄLLÖT 18.11.2014

pienin mediaani suurin 0 3 8 Tapasin mentoriparini kanssa kertaa

pienin mediaani suurin 0 6 15 Yhteensä tapaamisiin kului tuntia

Tapaamisten välillä 97 % sähköpostilla pidimme yhteyttä 32 % puhelimitse

Mistä keskustelimme? Johtajuus Esimieheksi siirtyminen Delegointi Ihmisten vs. asioiden johtaminen Arvopohjan luominen Tavoitteista tuloksiin Nopeat vs. pitkät muutostilanteet Kehitystyökalut Milloin ulkopuolista asiantuntemusta %

Mistä keskustelimme? Ajankäyttö Työaika Vapaa-aika Verkostoituminen Edustaminen Harrastukset Perhe %

Mistä keskustelimme? Vuorovaikutus Työnantajavaihtoehtoja Urakointi Suunnittelu Valvonta Tarkastus Tilaaja Rakennuttaminen Tutkimus Opetus %

Mistä keskustelimme? Vuorovaikutus Erilaiset luonneprofiilit Epäviralliset vs. muodolliset tilanteet Verkostoituminen Ristiriitatilanteet Palautteen saaminen/antaminen Ystävyys Kateus Jäitkö velkaa = riippuvuussuhteet Juorut, huhut %

Mistä keskustelimme? Ammattitaidon kehittäminen Ammatillinen lisäkoulutus Täydentävä muu koulutus Pätevyydet Seminaarit Konferenssit Työtehtävien vaihtaminen (yrityksen sisällä, uudet haasteet) Jatkokoulutus (TkT, MBA, emba) Harrastusten kautta %

Mistä keskustelimme? Ammatilliset roolivaihtoehdot Asiantuntija Päällikkö/johtaja Myynti Yrittäjä Tuotekehitys Tutkija Poliitikko Yms. %

Mistä keskustelimme? Ammatilliset roolivaihtoehdot Ammattitaidon kehittäminen Vuorovaikutus Työnantajavaihtoehdot Ajankäyttökysymykset Johtajuus Kansainvälistyminen Alan ajankohtaiset Työssä jaksaminen Yrityselämän sudenkuopat Työkalutaidot Jotakin muuta, mitä Oman elämän talous 22% 22% 21% 18% 48% 48% 47% 64% 63% 62% 58% 75% 86% 0% 20% 40% 60% 80% 100%

Mentorointiohjelma 2014 3 ONNISTUIMMEKO? 18.11.2014

Arvioi omasta näkökulmastasi RILin Mentorointiohjelman onnistumista: Mentorointiohjelman ennakkokuvaus vastasi toteutunutta Mentorointiohjelman ennakkomateriaali ja opastus toimivat Ohjelman avaustilaisuus tuki mentoroinnin tavoitetta Mentoriparien keskinäisten tapaamisten järjestäminen/organisointi onnistui Mentoriparien keskinäisten tapaamisten ohjelma/keskustelunaiheet onnistuivat Mentorointiparini profiili/tausta sopi omaan taustaani Toiminta parini kanssa sujui Sain mentorointiohjelmasta uusia ajatuksia omaan työelemääni Pääsin omaan tavoitteeseeni mentorointiohjelmassa 3,9 3,9 4 4 3,7 3,8 3,7 4,2 4,3 1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5 5 Kaikki

Kokonaisarvosanaksi mentoroinnille antaisin

Voisinko suositella ohjelmaa % ystävälleni? kyllä

Missä mentorointiohjelma mielestäni erityisesti onnistui? Mentori onnistui haastamaan minua siten, että jouduin miettimään asioita ja urapolkuja, joita en ollut aiemmin nähnyt todennäköisinä itseni kohdalla. Opin miettimään asioita monesta näkökulmasta, mitä varmasti tulen hyödyntämään jatkossa.

Missä mentorointiohjelma mielestäni erityisesti onnistui? Keskusteltiin monipuolisesti eri aihepiireistä. Minulle valittiin erittäin hyvä mentori. Tuntui mukavalta, että pystyin myös itse sparraamaan mentoriani.

Missä mentorointiohjelma mielestäni erityisesti onnistui? Pidin siitä että annettiin "vapaat kädet" löytää itse parille sopivimmat toimintatavat, annettiin vain vinkkejä ja suosituksia ja vähän ohjenuoraa. Hyvin hallittu ja valmisteltu kokonaisuus. Tehokasta. Materiaali sopivan tiivis. Ohjelma ei liian sitova.

Missä mentorointiohjelma mielestäni erityisesti onnistui? Hienoa on jo se, että ylipäätään on mahdollisuus tällaiseen.

Mentorointiohjelma 2014 4 KEHITETTÄVÄÄ? 18.11.2014

Missä asioissa ohjelmassa on kehittämisen varaa? mentorin Parien muodostaminen siten, että tausta soveltuu mentoroitavan tavoitteisiin. Mentorointiparien muodostaminen ei omalta kohdaltani osunut täysin nappiin ammatillisesta näkökulmasta.

Missä asioissa ohjelmassa on kehittämisen varaa? Mentorit voisivat tavata keskenään puolivälissä ohjelmaa ja vaihtaa ajatuksia siitä, miten nuorelle mentoroitavalle voisi olla vielä avuksi Jokin välikoulutustilaisuus. Voisi osin olla omat mentoreille/mentoroitaville.

Missä asioissa ohjelmassa on kehittämisen varaa? Uskoisin että muidenkin mentoroitavien kohdalla mentorit ovat melko kiireisiä. Eli jotenkin pitäisi sitouttaa mentorit paremmin tähän ettei mentoroitavien prosessi jää tyhjäksi.

Missä asioissa ohjelmassa on kehittämisen varaa? Aloitustilaisuudessa voisi olla puhumassa joku edellisen toteutuskerran mentori ja joku mentoroitava omista kokemuksistaan. Tämä oli tietysti ensimmäinen täysimittakaavainen mentorointitoteutus, joten näin ei voitukaan menetellä.

Mentorointiohjelma 2014 5 ENTÄ SITTEN? 18.11.2014

Lopuksi voit antaa vapaasti palautetta mentorointiohjelmasta, RIListä tai tästä kyselystä. Kiitos mentorointiohjelman järjestämisestä! Sain ehdottomasti lisäpotkua omalle uralleni. Mentorointi antoi paljon enemmän kuin uskalsin etukäteen toivoakaan. Mentoroinnista sain paljon lisää itsevarmuutta ja selkeämmän kuva siitä, mihin työuralla pitäisi suunnata ja mihin saakka ehkä voisin päästä. Toivottavasti tästä saadaan jatkuva ohjelma. Näitä lisää! Hyvä juttu, kiitos että olette järjestäneet tämän. Kiitos hyvin organisoidusta ja hoidetusta projektista! Toivon RIL:n jatkavan mentorointiohjelmaa.

http://www.ril.fi/fi/alan-kehittaminen/mentorointi-2014.html