23.5.2012 Pajalla kasvaa - työ innostaa! Duurin nuorten palveluiden esittelyä ja Hollannin tuliaisia Kati Hynninen Sari Tuominen Minna Virkajärvi * Duurin nuorten tiimistä, tilastoja ja kuvausta * Kuntouttava työtoiminta osana nuorten aktivointia
DUURIN POLUT PÄHKINÄNKUORESSA Oma vastuutyöpari on tukenasi koko asiakkuutesi ajan. Polkusi etenee aina yksilöllisesti, riippuen lähtötilanteestasi, tavoitteistasi ja motivaatiostasi. Ammatinvalintapsykologin palvelut Terveydentilan kartoitus Hoitaja varaa sinulle tarvittaessa ajan myös muihin hoidollisiin palveluihin Elämäntilanteen tasapainottaminen Elämäntilanteen selvittely KUTY Kuntoutustarpeen arviointi ja ohjaus palveluihin Kuntouttava työtoiminta (KUTY) kaupungin omissa yksiköissä, ostopalveluina tai yksittäisinä räätälöityinä paikkoina Voidaan sisällyttää myös muita palveluita, kuten suomen kielen opiskelua tai atk-opetusta KELA:n ammatillinen kuntoutusneuvonta Työelämässä tarvittavien valmiuksien kehittäminen Matalan kynnyksen ryhmäpalvelut Kartoituspalvelut Työelämässä tarvittavien taitojen hankkiminen Ammatillisesti valmentava työvoimakoulutus Osaamispassit Yksittäiset koulutuspaikat Omaehtoinen koulutus KUTY Työmarkkinoille ohjaavat palvelut Yksilöllinen työhönvalmennus VTM-ohjaus Työelämävalmennus tai työharjoittelu Palkkatuettu työ Ohjaamme myös projektimuotoisiin tai muihin sinua hyödyttäviin palveluihin
Nuorten Duuri 700 (max) alle 25-vuotiasta Aikuisten tiimeissä 25 v > Nuorten tiimissä sosiaalityöntekijä, 5 sosiaaliohjaajaa, 6 työvoimaohjaajaa (joista yksi VTM), psykologi, työterveyshoitaja, esimiehinä johtava sosiaalityöntekijä ja työvoimaohjaaja Tilat: Sörnäinen, Käenkuja 3a A, 1. krs Aulassa mm. itsepalvelupäätteet
Päättyneet asiakkuudet nuorten tiimissä (2010:421 henkilöä,2011: 114 henkilöä) tilastot koonnut Hannu Hyytinen Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ohjannut taho, TYP HKI Ei tiedossa (0-tieto); 0,2 Muut; 1,1 Omaehtoinen; 0,2 TE-toimisto; 75,3 Sosiaalitoimi; 23,2
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmä ja sukupuoli, henkilöä, TYP HKI 300 250 200 246 233 Yhteensä joista naisia 150 100 70 67 50 0 42 14 15 4 15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmittäin henkilöä, TYP HKI 200 189 188 180 160 140 120 100 2010 2011 80 60 40 57 45 33 20 0 11 9 3 15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias
45,0 Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto (n 2010=421 ja 2011=114), TYP HKI 40,0 36,3 37,7 37,3 40,4 35,0 30,0 25,0 2010 20,0 2011 15,0 14,9 16,4 10,0 10,0 5,0 0,0 Alle 1 vuosi, % 1-2 vuotta 2-3 vuotta Yli 3 vuotta 1,9
30,0 Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto kk:a, TYP HKI 28,0 26,0 24,0 22,0 20,0 18,0 20,7 18,5 20,3 16,0 14,0 12,0 10,0 2010 2011 Kaikki yhteensä
250 Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuus alkanut, TYP HKI 212 200 150 147 100 64 50 10 26 30 28 18 0 2004 yht 2005 yht 2006 yht 2007 yht 2008 yht 2009 yht 2010 yht 2011 yht
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, päättymissyyt % (n 2010=421 ja 2011=114), TYP HKI työllistyvyysedellytykset ovat nousseet siten, että asiakas siirtyy TE-toimiston asiakkaaksi siirtynyt pitkäkestoiseen kuntoutukseen tai sairauden hoitoon muutosta asiakkaan tilanteeseen ei palvelukeskuspalveluilla saavutettu +/- +/- työllistynyt avoimille työmarkkinoille väh. 6 kk:ksi muuttanut pois palvelukeskuksen toimintapaikkakunnalta +/- siirtynyt muusta syystä työvoiman ulkopuolelle siirtynyt eläkkeelle muu syy kuollut asiakkuus päättynyt asiakkaan aloitteesta asiakasta ei ole tavoitettu/asiakkaasta ei ole tietoa aloittanut tutkintoon tähtäävät opinnot 2 1 1 0 3 2 3 3 2 6 6 5 7 9 8 8 11 11 11 13 18 18 23 31 2011% 2010% 0 10 20 30 40
Keskiarvo / Asiakkuuden kesto, kk (eläke n. vain 5) 35,0 30,0 28,0 30,0 25,0 23,6 24,4 20,0 15,0 13,5 14,2 15,9 16,9 17,7 18,8 20,2 20,3 10,0 5,0 0,0 +/- +/- +/-
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien päättymissyyt, alle 25- vuotiaat ja 25-32 vuotiaat (n, alle 25v= 260 ja yli 25v= 275), TYP HKI 40,0 35,0 33,8 30,0 Alle 25-vuotiaat Yli 25-vuotiaat 25,0 20,0 19,2 21,5 15,0 10,0 5,0 0,0 13,8 6,5 13,8 3,1 1,1 0,8 0,4 3,1 1,8 6,2 4,4 0,81,1 9,6 6,2 3,8 12,0 13,5 13,5 4,6 5,5 +/- +/- +/-
Kohti kuty-ostoja TAUSTAA: kutya voi ostaa vain 3. sektorin toimijoilta (järjestöt, yhdistykset, säätiöt) - ei yrityksiltä Duuri perustettu v. 2004 >>> eri-ikäisiä osallistujia kutyyn n. 200 vuodessa ja v. 2011 kutyyn osallistuneiden määrä jo yli 1200 Keväällä 2012 kutyhankinta päättymässä optioon (3 palvelutuottajaa, 10 800 pv/vuosi), ostopalvelu tarkoitettu kaikenikäisille työnhakijoille nuorten (alle 25 v.) osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan varsin vähäistä >>> n. 30-50 osallistujaa vuositasolla KEHITTÄMISTOIMIA nuorten osallistujamäärän nostamiseksi! Kokeilu nuorten kuty-toiminnasta yhdessä tuottajien kanssa >> 2010-2011 osallistujamäärä noussut n. 100 osall./vuosi Kokemukset Tohke-matkalta Hollannista (Sari ja Kati): nuorten pajoilla (verstaat ja linnoitukset) nuorten ylpeys työstä näkyi (kypärät ja työkalut ovat tärkeitä) >>> yhtä tärkeää on nuorten kanssa työskentelevien työntekijöiden aito kiinnostus ja paneutuminen (suorastaan rakkaus) työhön nuorten kanssa IDEOINTIA! Heräsi ajatus kohdentaa uusi kuty-hankinta vain nuorille (ikärajaksi kuitenkin alle 30 v.) Vrt. 30 + v. tarjolla kaupungin omana toimintana Työhönkuntoutuksen monet paikkavaihtoehdot, ml Uusix sekä yksittäiset kutypaikat hallintokunnissa (yli 1000) Nuorten kutyn kehittämisen mahdollisuudet yhdessä palvelutuottajien kanssa osaajat yhteen!
HANKINNAN PROSESSISTA: Kokemusta ja tietoa on, että nuorten ohjautuminen ja kiinnittyminen palveluihin on hankalaa Nuoriin kohdennettu hankintaehdotus sai Duurissa innostuneen ja positiivisen vastaanoton >>> hankinnan valmistelu aloitettiin marraskuussa 2011 Uusi hankintakausi 2 v. (alkaen 1.9.2012) sekä optiovuosi, hankinnan kokonaisarvo 800.000 Infotilaisuus tammikuussa 2012 yhteistyö- ja verkostokumppaneille, jossa esiteltiin ideoitamme Varsinainen kilpailutus maaliskuussa 2012 Sosiaalilautakunnan päätös hankinnasta 15.5.2012, muutoksenhakuaika meneillään MITÄ HANKITAAN? Palvelukokonaisuus 1: Matalan kynnyksen ryhmätoimintaa, jossa orientoidutaan koulutukseen ja työhön, tutustutaan asioihin, toimitaan ryhmässä OLEN OSANA RYHMÄÄ Palvelukokonaisuus 2: Varsinainen työtoiminta - pajatoimintaa, jossa opetellaan konkreettisia työelämätaitoja, työkalut kourassa, saadaan äidillistä ja isällistä tukea ja voidaan kokea kuuluvansa yhteisöön (mm. kahvitauot), josta innostutaan lähtemään koulutukseen tai työhön OLEN OPPIVA OSALLISTUJA KEHITTÄMISHAASTEENA: Asiakasohjaus palveluun - oikea paikka oikealle tyypille! Ryhmä- ja pajatoiminnan käynnistäminen ja kehittäminen yhdessä palvelutuottajien kanssa Jatkomahdollisuuksien/-polkujen löytäminen kutyn jälkeen
Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI K u n t o u t t a v a t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 v u o t i a i l l e, hankinta 2012 R y h m ä t o i m i n t a n a 10-12 nuorelle työttömälle työnhakijalle - asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita - toiminnan kesto 3 kk, 4 h 3-5 pvänä /vko - perehdytysmateriaali asiakkaille - toiminta teemakokonaisuuksittain, viikoittainen tai päivittäinen lukujärjestys - henkilökohtainen suunnitelma ryhmätoiminnan ajaksi - loppuarviointi, ja jatkosuunnitelma Duurin ja muun mahdollisen verkoston kanssa työ- ja toimintakyky työelämävalmiudet Olen osana ryhmää tietoja ja taitoja koulutukseen ja työhön hakeutumisen tueksi päivärytmi Itsetuntemus ja oman arvon tunto Duuri/Sari Tuominen 1/2 järjestö- ja vapaaehtoistoimintaan tutustuminen
K u n t o u t t a v a T y ö t o i m i n t a n a vähintään 10-12 nuorelle työttömälle työnhakijalle - asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita - toiminnan kesto 3-9 kk - joko 4 h 3 pvänä /vko, - tai 6 h 5 pvänä /vko - perehdytysmateriaali asiakkaille t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 v u o t i a i l l e - työtehtävät o vastaavat tehtäviä joita tehdään työelämässä eri aloilla o soveltuvat henkilöille, joilla vähän tai ei lainkaan ammatillista koulutusta o kuvattu ja räätälöitävissä työntekijäkohtaisesti o mielellään siten, että voi siirtyä yksinkertaisten työtehtävien kautta vaativampiin työtehtäviin Olen oppiva osallistuja uudet taidot, uudet tiedot, uusi osaaminen työelämän pelisääntöjä (työajat, aikataulut) uudet näköalat, visiot, jatkomahdollisuudet työyhteisössä toimiminen kokemuksia erilaisista työtehtävistä ja ammattialoista työvälineiden kunnosta ja työtilojen siisteydestä huolehtiminen - työntekijä kerää ohjauksessa henkilökohtaisen portfolion tekemistään töistä/tuotteista -henkilökohtainen suunnitelma työssäoloajaksi: tavoitteet, suunnitellut työtehtävät, opittavat taidot - loppuarviointi, tarvittaessa väliarviointi ja jatkosuunnitelma Duurin ja muun mahd. verkoston kanssa Duuri/Sari Tuominen 2/2
Sosiaalilautakunta on hyväksynyt hankinnat, meneillään ns. valitusaika Matalan kynnyksen ryhmätoiminta: Autismisäätiö Helsingin Diakoniaopisto Suomen Settlementtisäätiö Varsinainen työtoiminta: Invalidiliitto ry:n Seesam Työtoiminta Lelujapajayhdistys ry Palveluohjausyhdistys Lautta ry Suomen Settlementtisäätiö Työ ja toiminta ry
Lopuksi aitous, luontevuus, välittäminen asiakas on tekijä, hänellä on voimavaroja ja tavoitteita nuorella ihmisellä on mahdollisuuksia kuntoutua, vaikka taustalla olisi vaikeitakin ongelmia palvelutarjonnan jatkuva kehittäminen