Timo Ritakallio Timo O. Vuori. Elävä strategia Kyky nähdä, taito tarttua tilaisuuteen

Samankaltaiset tiedostot
Paula Niemi SISÄINEN TARKASTUS KÄYTÄNNÖSSÄ

BUDJETOINTI 2020-LUVULLA

Virpi Hämäläinen, Hanna Maula, Kimmo Suominen DIGIAJAN STRATEGIA

W. Chan Kim Renée Mauborgne SINISEN MEREN STRATEGIA

Alma Talent 2018 Helsinki

Alma Talent 2018 Helsinki

TEIJA RANTALA. Pieni kirja JOHTAMISESTA. Alma Talent 2019 Helsinki

TULOSROHMUT. Yrityksen kannattavuuden suojaaminen. Alma Talent Helsinki 2017

Eveliina Salonen. INTUITIO Ja TUNTEET. johtamisen ytimessä. Alma Talent Helsinki 2017

YRITYSTALOUTTA ESIMIEHILLE

TULOSROHMUT. Yrityksen kannattavuuden suojaaminen. Alma Talent Helsinki 2017

KOKONAISPALKITSEMISEN JOHTAMINEN

TERO VUORINEN STRATEGIAKIRJA 20 TYÖKALUA

KIRSI PIHA RYTMI- HÄIRIÖ

IT-SOPIMUKSET Käytännön käsikirja Pekka Takki Sakari Halonen ALMA TALENT Helsinki 2017

Henrietta Aarnikoivu

KIRSI PIHA KONFLIKTI PÄIVÄSSÄ KULTTUURI RATKAISEE YRITYKSEN KOHTALON

Jukka Pellinen KUSTANNUSLASKENTA JA KANNATTAVUUSAJATTELU

Strategiatyö: Finnan strategia

TILINPÄÄTTÄJÄN KÄSIKIRJA

Asiantuntijasta vaikuttajaksi. Jarkko Kurvinen Tom Laine Ville Tolvanen. Alma Talent, Helsinki 2017

Timo Kaisanlahti Jarmo Leppiniemi RATKAISUJA TILINPÄÄTTÄJÄN ONGELMIIN

HENKILÖYHTIÖT JA OSAKEYHTIÖ

KESTÄVÄ JOHTAJUUS AIJA BÄRLUND SUSANNA PERKO

MIKKO KUITUNEN ja MIKA SUTINEN MAHTAVA USKALLA, OPI JA MENESTY. Alma Talent Helsinki 2018

Joonas Orava, Olli Turunen Osta, vuokraa, vaurastu

MIKKO KUITUNEN ja MIKA SUTINEN MAHTAVA USKALLA, OPI JA MENESTY. Alma Talent Helsinki 2018

Arto Hiltunen JOHTAMISESTA

LASSE KURKILAHTI JA TOIVO ÄIJÖ. Selviydy. Kriisistä kilpailuetuun suomalaisella johtamismallilla

Pekka Puustinen VAIHDANTA- Finanssipalvelun uusi logiikka

Pekka Isotalus Hanna Rajalahti VUOROVAIKUTUS. johtajan työssä

Jaakko Hallavo. Verkkokaupan rautaisannos

ANTTI ARO TYÖILMAPIIRI KUNTOON. Alma Talent, Helsinki Tilaa Työilmapiiri kuntoon -kirja Alma Talent Shopista: shop.almatalent.

YHDENVERTAINEN KOHTELU TYÖ- SUHTEESSA. Mika Valkonen Seppo Koskinen

Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?

Eveliina Salonen. INTUITIO Ja TUNTEET. johtamisen ytimessä. Alma Talent Helsinki 2017

Terhi Maijala HUOLELLISUUSVELVOLLISUUS SÄÄTIÖSSÄ

PALVELUMUOTOILUN BISNESKIRJA MIKKO KOIVISTO JOHANNA SÄYNÄJÄKANGAS SOFIA FORSBERG ALMA TALENT 2019

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

SIJOITUSPALVELUT JA ASIAKAS

SIJOITTAMISEN OHJAAMINEN

YRITYSVASTUU- RAPORTOINTI

PANU LUUKKA YRITYSKULTTUURI ON KUNINGAS

Minea Ahlroth Risto Havunen PUUN JA KUOREN VÄLISSÄ

Osakeyhtiön hallituksen ja johdon vastuu

TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT

Mr & Mrs. Future. kysymystä. Mika Aaltonen & Rolf Jensen. Talentum Helsinki 2012

ELINA HILTUNEN. matkaopas TULEVAISUUTEEN TALENTUM, HELSINKI 2012

Timo Kaisanlahti Jarmo Leppiniemi Raili Leppiniemi TILINPÄÄTÖKSEN TULKINTA

Sari Kuusela. Organisaatioelämää. Kulttuurin voima ja vaikutus

Osakkeen arvonmääritys. Onnistunut sijoituspäätös

Miten AMK voittaa johtamis- ja muutospelissä? AMK Päivät Lahdessa 2014 Tero J. Kauppinen

Talent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset

HYVÄ LIIKETOIMINTAPÄÄTÖS JA JOHDON VASTUU

BUDJETOINTI 2020-LUVULLA

KATLEENA KORTESUO AIVOJEN HUOLTOKIRJA. Älä ajele autopilotilla. Alma Talent Pro Helsinki 2017

Antti Sekki & Mika Niemi MENESTY YRITTÄJÄNÄ. 68 käytännön ohj etta. Talentum Pro 2016 Helsinki

KIRSI PIHA RYTMI- HÄIRIÖ

Konsernin sisäisen rahoituksen markkinaehtoisuus

TEKNILLINEN KORKEAKOULU Johtamisjärjestelmä

YHTIÖN ETU Yhtiön johdon päätöksissä ja toimissa. Kari Lautjärvi

Antti Parviainen Alma Talent Helsinki 2017 Startup.indb

TYÖSOPIMUSLAKI KÄYTÄNNÖSSÄ

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

TOIMIVAN LAADUNHALLINTAA JA LAADUN JATKUVAA PARANTAMISTA TUKEVAN JÄRJESTELMÄN KRITEERISTÖ

Sirkku Ruutu & Raija Salmimies TYÖNOHJAAJAN OPAS

W. Chan Kim Renée Mauborgne UUSI SININEN. MERI Rohkeus kasvaa

Korkeakoulun johtaminen ja kokonaisarkkitehtuuri. Päivi Karttunen, TtT Vararehtori TAMK

MYR:n koulutusjaoston piknik-seminaari

Osaamisen kehittäminen kuntaalan siirtymissä. Workshop Suuret siirtymät konferenssissa Terttu Pakarinen, kehittämispäällikkö, KT

VÄÄRINKÄYTÖKSET YRITYKSISSÄ Estä, havaitse, korjaa

Näkemyksiä yhteistyön edistämisestä. Eija Peltonen, johtava hoitaja, TtT, PSSHP Kysteri

Timo Kaisanlahti Jarmo Leppiniemi Raili Leppiniemi TILINPÄÄTÖKSEN TULKINTA

TUNNELMAMUOTOILU. Marjo Rantanen. Yritys, joka ei arvosta ihmistä, ei ansaitse menestyä.

asuntoosakeyhtiölaki Jyrki Jauhiainen Timo A. Järvinen Tapio Nevala

STRATEGISEN HYVINVOINNIN JOHTAMINEN. Ossi Aura & Guy Ahonen

Pelastuslaitoksen palvelutasopäätöksen väliarviointi PelJk

Helka Pirinen. Esimies muutoksen johtajana

Strateginen tavoite ilman odotettua tulosta ja sitä osaltaan mahdollistavaa toiminnan tavoitetilaa on vain ylevä toive.

ANTTI ARO TYÖILMAPIIRI KUNTOON. Alma Talent, Helsinki Tilaa Työilmapiiri kuntoon -kirja Alma Talent Shopista: shop.almatalent.

Tilinpäättäjän käsikirja

Talousjohtaja strategiavaikuttajana: Kohti dialogista johtamista? Eero Vaara

Oras Tynkkynen ja Kati Berninger NETTO- TIIVI- MENESTYVÄN JA VASTUULLISEN LIIKETOIMINNAN UUSI TASO

Talent Management parhaat käytännöt -kartoituksen tulokset

TYÖSOPIMUS JA JOHTAJASOPIMUS

Kirsti Kehusmaa STRATEGIATYÖ. Organisaation voimanlähde. Kauppakamari

LAPSEN OIKEUDET JA OIKEUSTURVA

SIJOITTAMISEN OHJAAMINEN

Strategisen tutkimuksen rahoitusväline Suomen Akatemian yhteydessä SUOMEN AKATEMIA

huono JOHTAM NEN Tuhon tieltä toimivaan työyhteisöön

Esimiehen opas kehityskeskusteluihin. Irma Meretniemi

OSA I Strategia miksi ja miten

Timo Santalainen Ram B. Baliga KUN NORMIBISNES EI RIITÄ KESTÄVÄ STRATEGOINTI

Cerion ohjaamo: Strategian suunnittelusta raportointiin - kokonaisvaltainen johtamisen tietojärjestelmä

Iisalmen kaupungin strategian päivitysprosessi

MENESTYKSEN TIMANTTI Strategia, johtaminen, osaaminen, vuorovaikutus

Saila Eskola Eeva Kiviniemi Tarja Krakau Erkko Ruohoniemi JULKISET HANKINNAT

ASIAKASKOKEMUS JA HENKILÖSTÖKOKEMUS

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Transkriptio:

Timo Ritakallio Timo O. Vuori Elävä strategia Kyky nähdä, taito tarttua tilaisuuteen Alma Talent, Helsinki 2018

Copyright 2018 Alma Talent Oy ja kirjoittajat ISBN 978-952-14-3536-2 ISBN 978-952-14-3537-9 (sähkökirja) ISBN 978-952-14-3538-6 (verkkokirja) Kansi: Laura Laamanen Taitto: Maria Mitrunen Paino: BALTO print, Liettua 2018 Anna palautetta: protoimitus@almamedia.fi Tilaa Elävä strategia Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi

Sisällys Kiitokset 9 Johdanto: Strategia on prosessi 11 1 Jatkuva skenaarioiden luominen 19 Oletukset strategian ytimessä 19 Skenaarioiden luominen ja oletusten työstäminen 22 Liikkuvat skenaariot 24 Skenaariot ja oletusten toteutumiseen vaikuttaminen 32 Skenaarioiden ja vaihtoehtojen luominen 34 Ajattelun kvanttitilan kehittäminen 39 Tavoitetason määrittäminen osana vaihtoehtojen luomista 42 Skenaarioiden todennäköisyyden ja oletusten tarkkuuden arviointi 47 2 Analytiikan hyödyntäminen 49 Skenaarioanalytiikka 50 Strategiaa mukauttava analytiikka 55 Operatiivinen tehostus analytiikan avulla 59

6 ELÄVÄ STRATEGIA Analytiikan käyttö ulkoisiin toimijoihin vaikuttamisessa 62 Analytiikan käytölle suotuisan ilmapiirin luominen 66 3 Strategiset kokeilut 69 Kokeilut strategian skenaariopolkujen testaamiseksi 71 Kokeiluiden tulkinnan haasteet 74 Kokeilut osana strategiabudjettia 80 Kokeilujen käyttö johtoryhmän keskinäisten erimielisyyksien ratkaisussa 81 4 Muokkaaminen (shaping) 85 Asiakkaiden kyky mukautua ja tarve strategian jatkuvuudelle 87 Organisaation kyvykkyydet ja tarve strategian jatkuvuudelle 91 Organisaation kulttuuri ja strategian jatkuvuuden tarve 95 Johdon oma identiteetti ja strategian jatkuvuuden tarve 98 Strategian muokkaamisen tasot: organisaation tavoitteet, rakenne ja prosessit 101 Kaikki ei muutu, mutta muutos on radikaali 107 5 Jatkuva arviointikriteerien reflektointi 111 Harhaan johtavat muuttujat ja arviointikriteerit 113 Keskeisten muuttujien valitseminen 117 Muutokset ympäristössä vaativat uusien muuttujien korostamista strategisten vaihtoehtojen arvioinnissa 121 Kriteeristön reflektointi 123 Strategisten arviointikriteerien takaisinkytkentä toiminnan ohjauksen mittareihin 127

6 Olennaisten sidosryhmien kuuntelu ja mukaanotto 129 Kuuntelun tärkeys ja vaikeus 131 Keskijohdon ja henkilöstön kuuntelu 135 Asiakkaiden kuuntelu 141 Muiden sidosryhmien kuuntelu 142 Ekosysteemien luominen 143 7 Elävän strategian jalkauttaminen 149 Semirakenteet 150 Strategian viestintä 153 Strategian visualisointi 154 Elävän strategian motivointi vaatii tunnetason motivointia 156 8 Elävän strategian seitsemän herättävää kysymystä 159 Loppusanat: Suunnan johtaminen karttaa parantamalla 165 Viitteet 167 7

JOHDANTO Esipuhe Niin kuin monella asialla elämässä, tällä kirjalla on monta alkuhetkeä. Timo Ritakallio on kehittänyt omaa strategisen johtamisen taitoaan johtajana OP Ryhmässä, Ilmarisella ja useiden pörssiyritysten hallituksen jäsenenä sekä tekemällä MBA-tutkinnon ja kouluttautumalla Harvard Business Schoolissa Yhdysvalloissa. Timo Vuori aloitti strategian opiskelun Tuotantotalouden laitoksella Otaniemessä ja on jatkanut strategisen johtamisen teorioiden kehittämistä jatko-opiskelijana, tutkijana ja professorina sekä tekemällä yhteistyötä useiden suomalaisten yritysten kanssa. Tiemme kohtasivat helmikuussa 2014, kun Timo V:stä tuli Timo R:n väitöskirjan valvoja. Alkoi dialogi, joka johti ensin Timo R:n väitöskirjaan syksyllä 2016. Yhteistyö oli molemmin puolin palkitsevaa, ja tahdoimme laajentaa ja integroida ajatteluamme. Syntyi tämä kirja. Timo R:lle se on käytännön kautta hankitun osaamisen kiteytys ja pelikirja johtamiseen; Timo V:lle se on synteesi useista eri tutkimuksista ja teorioista ja niiden soveltamista käytännön esimerkkeihin. Vaikka kirja on nyt tekstinä valmis, toivomme, että se jatkaa elämäänsä. Työllämme on merkitystä, jos se auttaa suomalaisia johtajia ja asiantuntijoita parantamaan omaa strategista johtamistaan. Johdon tehtävänähän on nimenomaan tehdä yrityksen strategia eläväksi 9

10 ESIPUHE ELÄVÄ STRATEGIA niin, että sitä toteutetaan koko organisaatiossa ja että se muuttuu konkreettisiksi teoiksi. Ja siihen työhön toivomme kirjastamme olevan apua. Olemme uriemme aikana oppineet lukuisilta ihmisiltä. Seuraavat henkilöt ovat kommentoineet tätä kirjaa ja auttaneet meitä tekemään siitä paremman: Matti Alahuhta, Jorma Eloranta, Hanne Lehtovuori, Jaakko Pehkonen, Liisa Poikolainen, Pekka Puustinen, Katri Rytkönen, Risto Siilasmaa. Kiitos teille! Timo Ritakallio Timo Vuori