Hyvä suunnittelu HSK

Samankaltaiset tiedostot
LCI Finland vuosipäivä Mitä on Lean Construction?

RYHMÄTÖIDEN TUOTOKSET. Mitkä tekijät vaikuttavat hyvien käytänteiden käyttöönottoon yrityksissä ja organisaatioissa? SITOUTUMINEN

Tuotteen hitsattavuuden testaus robottisimulointiohjelmalla. Kari Solehmainen Savonia Ammattikorkeakoulu HitSavonia

Ajatuksia uuden koulutustuotantoprojektin tiimoilta

Hyria. Strategia määrittelee, mitkä tavoitteet ovat Hyriassa tärkeitä ja mikä on se tapa, jolla niitä halutaan toteuttaa.

Miksi: Suunnittelun sidosryhmien ja joskus suunnittelijoidenkin valmistaminen hankkeen käynnistykseen, mm. tiedonkeruuta ja työajan käyttöä varten

Hyvä ikä -työvälineet johtamisen tukena Henry Foorumi Asiakaspäällikkö Maaret Ilmarinen

Reilu Peli työkalupakin käyttö Seinäjoen Lääkäritalossa

T Johdatus käyttäjäkeskeiseen tuotekehitykseen. suunnitteluprosessissa. Käyttäjän huomiointi. Iteroitu versio paljon kirjoitusvirheitä

Käyttäjäkeskeinen suunnittelu

3 SUUNNITTELUVALMIUKSIEN KEHITTÄMINEN

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

LEAN CONSTRUCTION MUUTTAA RAKENNUSALAN RAKENTEITA JA KULTTUURIA - Constin LCIFIN2 kehityshanke

HUIPPUJEN KASVATTAJA

IPT-hanke: Kehitysvaihe -työpaja Työpaja 5: Kokoushotelli Gustavelund

Ergonomia työterveyden edistäjänä

Työelämä Toimintaympäristön seuranta. Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi

Väestö ikääntyy => palvelutarpeen tyydyttäminen Pula ja kilpailu tekijöistä kiihtyy

Valtionhallinnon arkkitehtuurin kehittäminen

Varhainen tuki, VaTu. - Toimintamalli työkyvyn heiketessä

Reilun Pelin työkalupakki: Työkäytäntöjen kehittäminen

Työhyvinvointi- ja työsuojeluyhteistyön haasteita

FORSSAN METALLITYÖT OY. Edistyksellistä ovitekniikkaa 50 vuoden ajan

Työelämäyhteydet koulutuksen järjestämisen arjessa. Esimerkki Keski-Suomesta Oppiminen osaksi yritysten liiketoimintaa!

Työolotutkimus Tiedotustilaisuus

Etelä-Savon Teollisuuden osaajat

10 askelta onnistumiseen

TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ TYÖTÄ!

Kokoonpanoteollisuuden HSK

Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola

Työhyvinvointi on osa johtamista Kuntaseminaari Hannu Tulensalo

Arvioinnista kehittämiseen

Taloudellisten järjestelmien historiallinen kehitys

Elinkeinoelämän tulevaisuuden osaamistarpeita

Vaatimusmääritelystä UML:n avulla

Suunnitelman laatija(t): Hannu Sääskilahti, Eero Kukkonen, Juha Nikkinen, Samuli Pirkkiö, Eino Jaakola. 1 Hankkeen tavoitteet... 2

IPT 2 Syventävä työpaja : Suunnittelun suunnittelu

!"#$%&'%"()*+,,+-./0,'%,*12&1%($%,32. 3**$+4(%((0

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Pysähdy! Nyt on syytä miettiä tämä asia uudelleen. Kiinnitä huomiosi tähän. Hienoa, jatka samaan malliin. Innokylän arviointimittari

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

KEHITTYVÄ METSÄENERGIA

Torstai2 Ratkaisujen konseptointi. Jamk Innovointipäivät

Lions Clubs International

LIIKETALOUDEN PERUSTUTKINTO, MERKONOMI 2013

Audiovisuaalisen kulttuurin edistämiskeskus AVEK (

Työpaikan huoneentaulun rakentaminen pilottihanke

Länsi-Uudenmaan liikennejärjestelmäsuunnitelma Riitta Murto-Laitinen Erkki Vähätörmä

Ohjelmistojen suunnittelu

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

Työelämän osaamistarpeita

Hyvinvointia työstä. Sisem Päivi Isokääntä 1. Työterveyslaitos

Käyttöohje Työturvallisuuskeskus RASSI Riskien arviointi sähköaloille Sisällys Yleistä Liitynnät Sovellusympäristö

Oy Oticon Ab. Korvakappale.fi. Käyttöohje

Kokeilun toteutusalue (maantieteellinen)ku-kunnat (Tuusula, Hyvinkää, Järvenpää, Mäntsälä, Nurmijärvi, Pornainen)

Ohjaava opettaja -osaajamerkki

nzeb Hankeosaaminen - Tausta ja tavoitteet

Töihin!-palvelu Valmennus yrityksessä. Anu Laasanen

Työkaari kantaa - teknologiateollisuuden tulevaisuushanke

MÄNTÄ-VILPPULAN KESKUSTATAAJAMAN OYK

Muutoksen hallinta rakenteisen projektissa. Kari Kovanen Development manager Etteplan Technical Information

Työkaarikeskustelu työhyvinvoinnin tukena

JHS 179 ICT-palvelujen kehittäminen: Kokonaisarkkitehtuurin kehittäminen Liite 1 Organisaation toiminnan kehittämisen sykli

Ylin johto yritysvastuun suunnannäyttäjänä. Ratkaisun paikka Anni Vepsäläinen

KAICELL FIBERS OY:N BIOJALOSTAMON ALUETALOUDELLISET VAIKUTUKSET A R V I O I N T I R A P O R T I N T I I V I S T E L M Ä

Työssäoppimisjakson päiväkirja

Keskitetyn integraatiotoiminnon hyödyt

Teollisuustilojen käytettävyyden viitekehys

Henkilökuntaa rekrytoitaessa noudatetaan voimassa olevia sääntöjä ja määräyksiä pätevyysvaatimuksista ja kelpoisuusehdoista.

A31C00100 Mikrotaloustiede. Kevät 2017 HARJOITUKSET 4

Paljonko maksat eurosta -peli

LUOTSATEN TYÖSSÄOPPIMAAN

Töihin!-palvelu. Työhönvalmennus ja työnantajayhteistyö. Anu Laasanen

Turvallisuusasenteet ja turvalliset työtavat

HE Talousarvioksi 2018 (pl 32) Työvoiman kohtaanto-ongelma

Digitalisoituminen ja elinkeinorakenteiden muutos. Vihdin visiopäivä Matti Lehti

ITSM. Olli Saranen Senior Consultant Avoset Oy Oliko ennen kaikki paremmin kuin nykyään? Kivikaudelta nykyaikaan

Hoiva- ja hoito Perusterveydenhuolto TEHTÄVÄNKUVAUS ja TEHTÄVÄN VAATIVUUDEN ARVIOINTI

Kohti tietojärjestelmien hyvää suunnittelukäytäntöä

UUSI MAA JA VESIRAKENNUSALAN TYÖEHTOSOPIMUS JA OMAILMOITUSMENETTELYN KÄYTTÖÖNOTTO

1(7) TYÖSSÄOPPIMINEN JA AMMATTIOSAAMISEN NÄYTTÖ. Tutkinnon osa: Talouspalvelut 30 osp Tavoitteet:

TYÖPAIKALLA JÄRJESTETTÄVÄ KOULUTUS. Koulutussopimus ja oppisopimus molempi parempi!

#uusiamis #10askeltaonnistumiseen Uudistunut ammatillinen koulutus tarjoaa yrityksille monia mahdollisuuksia

Tuotemalli ja kiinteistöliiketoiminta VBE2/Tiina Järvinen

Porin Avoin Kilpailu Tiimi numero 10 kilpailutyö: (Digitaalisesti) Avoin Kaupunki

Kustannusmallien tavoitteet ja ominaisuudet

Liikkumisen ohjauksen aktivointi Keski-Suomen kaupungeissa. Jämsän tavoitteet ja toimenpiteet

Digitalisoituminen ja elinkeinorakenteiden muutos. Harjoittelukoulujen juhlaseminaari Hämeenlinna Matti Lehti

ADE Oy Hämeen valtatie TURKU. Tuotekonfigurointi. ADE Oy Ly Tunnus:

UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen

Henkilöturvallisuus räjähdysvaarallisissa työympäristöissä Työvälineet riskien tunnistamiseen ja henkilöturvallisuuden nykytilan arviointiin

Tuottavuuden jatkuva parantaminen. Keijo Vesilahti

Avoimen datan vaikutuksia tiedontuottajan toimintaan

Kirsi Jaakkola YAMK, TERVEYDEN EDISTÄMINEN

SHOK - Strategisen huippuosaamisen keskittymät

Kainuun biotalousstrategia Jouni Ponnikas, Kainuun liitto Kevät 2016

Pidempiä työuria työkaarimallin avulla. Päivi Lanttola,VM Työelämän risteyksissä teematilaisuus ikäjohtamisesta työuran eri vaiheissa 30.1.

Henkilöstöjohdon rooli ja organisaation tiedonhallinta

Transkriptio:

Hyvä suunnittelu HSK HSK:n läpivienti HSK Tietolähteet Hyödyt Suunnitteluympäristö Suunnittelutyökalut Hyvän suunnittelun malli Yrityskokeilut

HSK mitä se on 1/2 Hyvälle suunnittelukäytännölle ovat ominaisia seuraavat piirteet: Se on yhteistyömäistä. Siinä ovat joustavasti mukana asioista tietävät tai suunnittelukohteen kanssa myöhemmin työskentelevät Se on tehokasta. Yhteistyömäinen työtapa ei ole tavoite, vaan keino saada hyviä, nopeasti käyttöön otettavia ja hyväksyttyjä ratkaisuja Se on kirjattua. On olemassa kirjallinen toimintamalli, miten suunnittelu kulkee, mitä papereita suunnittelu synnyttää ja tarvitsee, ketkä ovat suunnittelussa mukana Se on tunnettua. Suunnittelussa mukana olevat tietävät suunnittelun vaiheet ja tarpeet. Suunnittelun aloittamisesta ja etenemisestä tiedotetaan mukana olijoille niin, että he voivat tarvittaessa ajoissa valmistautua tarvittaviin suunnitteluvaiheisiin Seuraava sivu

HSK mitä se on 2/2 Se on työkaluistettua. Suunnittelussa rutiinisti tarvittavia tietoja ja välineitä on yhdessä mietitty, kerätty ja muokattu suunnittelua varten Se on sovittua. Kaikki hyväksyvät suunnittelukäytännön, vaikka se ei paras mahdollinen kaikkien kannalta olekaan Se ottaa toiminnan mukaan suunnittelukohteeksi teknisen suunnittelun rinnalle Se on summautuvaa. Suunnitteluratkaisujen perusteita kirjataan, jotta suunnitelmiin voidaan myöhemmin tarvittaessa palata Se on palautetta hakevaa. Toteutetuista suunnitelmista annetaan eriteltyä yksityiskohtaista palautetta kullekin suunnittelualueelle Se on kehittyvää. Suunnittelumallia arvioidaan joka suunnitteluhankkeen yhteydessä Edellinen sivu

HSK miten saadaan aikaan Hyvän suunnittelukäytännön luominen yrityksen työpaikkasuunnitteluun on kehittämisprosessi, joka viedään läpi yhdessä ja pohjautuu yrityksen kulttuuriin, hyvän suunnittelun periaatteisiin ja suunnittelu- toiminnan tuntemiseen. Prosessin aikana joudutaan muokkaamaan tai sovittamaan suunnittelua ja yhteistoimintaa varten erilaisia välineitä. Yrityksen tavoitteet ja strategia Eri ammattiryhmien panos ja taidot Hyvän suunnittelun piirteitä ja periaatteita Kehittämisen ja suunnittelun työvälineitä Kehittämisprosessi Esimerkkiprosessi Suunnitteluprosessi

Tietolähteet Hyvän suunnittelukäytännön keskeisiä kirjallisuusviitteitä on koottu Viibasetietokantaohjelmalla hallittavaan viitetietokantaan. Tietokannassa ovat kaikkien HSK-projektien käyttämät viitteet. Käynnistä HSK-Viibase

Hyödyt Hyvän suunnittelun tuottamien hyvien työpaikkojen tarve ja merkitys yleensä tunnustetaan, mutta suunnittelussa halutaan myös laskea asioita markkoina. Tässä on siitä muutama esimerkki. Miten suuria ovat työpaikkojen investointija käyttökustannukset toisiinsa verrattuna Mitä merkitsee työympäristön laatu poissaoloille Mitä merkitsee rahassa ennenaikainen työkyvyttömyyseläke

"Hyödyt" mikä lopulta maksaa Toimistotyöpaikan investointi- ja käyttökustannukset muotoutuvat seuraavan kaavion mukaisesti: Tilakustannukset 10 % Muut kustannukset 10 (Ylläpitoa neljännes, loput kuoletusta) Palkat 80 %

"Hyödyt" ehkäistyt poissaolot Fyysisen työympäristön Poissaoloaika (päivää vuodessa) laatu Yksipäiväisinä Monipäiväisinä Erittäin hyvä 1.3 11.3 Hyvä 4.1 25.9 Huono 4.0 27.4 Erittäin huono 4.4 27.4 Työympäristön laatu vaikuttaa poissaoloihin. Oheinen tutkimus on ruotsalainen (Höög, J. 1985). Siellä poissaolot ovat Suomen tasoa reilusti runsaampia, mutta suuntaa se ei muuta miksikään.

"Hyödyt" ehkäistyt eläkekustannukset Työkyvyttö- Henkilön palkka mk/kk myysikä 5 0007 00010 000 25 1,2 1,7 2,4 milj. mk 35 1,0 1,4 2,0 " 45 0,8 1,1 1,5 " 55 0,4 0,6 0,8 " Jos ison (yli 300 työntekijää) yrityksen työntekijä joutuu työkyvyttömyyseläkkeelle, maksaa yritys joko kokonaan tai osittain eläkekustannukset heti eläkkeen alkaessa. Paljonko kannattaa sijoittaa, jotta tähän tilanteeseen ei jouduta

Suunnitteluympäristö suunnitteluvälineet suunnitteluvälineet tuotantovälineet tuotantotekniikan suunnitelma suunnittelijat. Yrityksessä on useita erillisiä () "toimintajärjestelmiä" työntekijät tuote tuote- suunnitelma tuotesuunnittelijat

Tuotantoteknisen suunnittelun "järjestelmä" Tuotantoteknisen suunnittelun järjestelmässä on tapahtumassa mm. seuraavia muutoksia: Suunnittelun tekijäjoukko laajenee, on opittava hyödyllinen yhteispeli Suunnittelun kohteena on tekniikan rinnalla (inhimillinen) toiminta Suunnittelu monimutkaistuu, se pitää tehdä tiimeissä Suunnittelijoille sälytetään lisää vastuuta lopputuloksesta, pitää löytää osaavia kumppaneita sitä jakamaan. Työpaikkasuunnittelussa ei kohteena ole enää vain työpaikka, vaan samalla muokataan koko tuotantojärjestelmää. Työpaikkasuunnitelua ei opita "koulussa" vaan vasta käytännössä, toivottavasti nopeasti hyvän toimimintamallin, yrityksen tietoisen suunnittelukäytännön, tukemana.

Tuotesuunnittelun "järjestelmä" Tuotesuunnittelun järjestelmässä on tapahtumassa mm. seuraavia muutoksia: Strateginen suunnittelu korostuu, miten ME pärjäämme Kilpailu on kovaa, innovatiivisuus on tarpeen Tuotesuunnitteluaika lyhenee, suuriin muutoksiin ei ole aikaa Tuote on saatava nopeasti tuotantoon, sen vaatimukset on otettava ajoissa huomioon. Työpaikkasuunittelun kannalta tuote ja sen suunnittelu on varsin merkittävää, on sanottu, että työpaikan ominaisuuksista suurin osa on lähtöisin tuotesuunnittelijan kynästä.

Tuotannon "järjestelmä" Tuotannon järjestelmässä on tapahtumassa mm. seuraavia muutoksia: Työvoima ikääntyy, tarvitaan yksilöllisiä ja joustavia työpaikkaratkaisuja Työvoima nuortuu, osataan ja vaaditaan enemmän kuin ennen Tuotannossa edellytetään laatua, se näkyy myös työympäristössä Tuotanto on joustavaa, samoin ovat työpaikat Tuotanto on kevyttä, 'leania', kaikille jaetaan vastuuta Kilpailu on kireää, parantamismahdollisuudet kaivetaan esiin Markkinoille pitää päästä nopeasti, käyttöönottoajat ovat lyhyitä. Nykyisin tuotanto ei vain käytä suunnittelun tuloksia, vaan se on itse merkittävä suunnittelija.

Yrityskokeilut Hyvä suunnittelukäytäntö -tutkimusohjelmassa käytettiin paljolti toimintatutkimuksen mukaista työtapaa. Tämän takia yrityskokeilut ja yritysten henkilöstön osuus tutkimuksessa oli merkittävä. Eri projekteissa oli mukana eri tyyppisiä yrityksiä, kaikki olivat kuitenkin keskikokoisia tai suurehkoja. Siksi tutkimusohjelman tuloksia ei voi niin suoraan soveltaa pieniin yrityksiin. Yrityskokeiluissa onnistuttiin laman aiheuttamista viivästyksistä ja monista toteutumattomista suunnitteluhankkeista huolimatta. Aikatestaus on vielä käynnissä, eli miten hyvä suunnittelutapa yrityksissä säilyy ja laajenee. Näistä napeista pääset kunkin projektin yrityskokeilujen

Suunnittelumalli 1/2 Työjärjestelmien suunnittelulla on erilaisia aikajänteitä ja toimintatapoja: Strateginen pitkän tähtäyksen suunnittelu Projektimainen suunnittelu Jatkuva parantaminen Ongelmien kartoitus ja korjaus. HSK-hankkeissa on eniten ajateltu projektimaista suunnittelua, jossa löytyy esisuunnittelua ja suunnittelua, tavoitteen asettamista ja suunnittelun toteuttamista. Normaalit projektin toimintaan kuuluvat asiat pitäisi olla kunnossa, mutta näin ei näytä aina olevan. Lisänä on vielä se, että monien erilaisten ihmisten mukana olo edellyttää pohtimista, miten asioita esitellään ja käsitellään. Seuraava sivu

Suunnittelumalli 2/2 Hyvä suunnittelumalli on "täydellinen": se lähtee liikkeelle vanhan toiminnan ja työpaikan tarkastelusta ja jatkuu suunnittelun toteutuksen jälkeen toiminnan tarkasteluun. Vaikka hyvässä suunnittelussa pyritään kerralla valmiiseen, samalla myönnetään, että aina jää korjattavaa ja opittavaa. Kun suunnittelua on tehty yhdessä vastuuta jakaen, ei syyttävä sormi kuitenkaan osoita suoraan ketään. Suunnittelumallissa toteutuvat hyvän suunnittelun rakennuspalikat: tavoitteenasettelu, yhteistyö, suunnittelumenetelmät, palaute, tiedotus ja mallin kirjaaminen. Edellinen sivu Palikkojen tarkempi esittely