Super TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2018
SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2018 2(5) AO:N HALLITUS JA KOKOONTUMINEN Tuleva vuosi tuo mukanaan suuren haasteen ammattiosaston toiminnalle, syksyllä 2018 en edessä uuden hallituksen valinta seuraavalle 2 vuotis kaudelle. Jo nyt on tiedossa, että osa nykyisistä toimijoista ei jatka ja toisaalta toiminnan vahvistamiseksi ja uusien virikkeiden saamiseksi hallitustoimintaan tulisi uuteen hallitukseen saada uusia innokkaita toimijoita. Näin voisimme paremmin vastata uusin haasteisiin sekä jakaa tasaisemmin hallituksen työmäärää. Tähän liittyen hallitus valmistelle kevätkokoukselle esitettäväksi ja mahdollisesti päätettäväksi uuden palkkiokäytännön. Tähän mennessä hallituksen jäsenille ei ole maksettu palkkioita, mutta on hyvä selvittää lisääkö mahdollinen palkkio kiinnostusta hallitustyöhön. Toisaalta palkkio olisi myös pieni kompensaatio omalla ajalla tehtävästä vapaaehtoistyöstä. Tämän hetkisen tiedon mukaan Sote uudistus elää omaa elämäänsä, eduskunnan ja hallituksen muuttaessa kantaansa kuukaudesta toiseen. Aikanaan, kun tiedämme millaisen muodon uudistus lopulta saa, ammattiosastomme on huolehtimassa jäsentensä edunvalvonnasta maakunta- ja työpaikkatasolla. Hallitus kokoontuu kerran kuukaudessa ja tarvittaessa ylimääräisiin kokouksiin. Pääsääntöisesti kokoukset pidetään työnantajan tarjoamissa kokoustiloissa. Heinä- ja elokuussa ei kokouksia pidetä, ellei edunvalvonta sitä vaadi. Sääntömääräiset kokoukset pidetään keväällä ja syksyllä 2018. Jo nyt Sote muutoksen myötä on yhteistyö alueen eri ammattiosastojen kanssa virinnyt todella hedelmällisesti ja tulevina vuosina se on edelleen toivottavasti vahvaa ja tuotteliasta. SuPer liiton toimesta paikallisten liittohallituksen jäsenten pitämänä on muutamana viime vuotena pidetty alueellisia tapaamisia, joita olemme pitäneet erittäin hedelmällisinä. TIEDOTUSTOIMINTA Tiedotustoiminnasta vastaa ammattiosaston hallituksen valitsema tiedotusvastaava. Jäsenistön käytettävissä on myös ammattiosaston omat web-sivut, joita päivitetään ja ajan tasaistetaan säännöllisesti. Nopein ja varsinkin työssä käyvät jäsenen parhaiten tavoittava tiedottamisen muoto on viestittäminen suoraan jäsenistölle heidän sähköpostiosoitteihinsa. Lisäksi ammattiosaston facebook sivut mahdollistavat nopean ja vaivattoman tavan viestiä ulospäin. Käytämme ilmoittelussa myös HOSPITAL henkilökuntalehteä sekä sairaanhoitopiirin Santra intranetiä. Muutostilanteissa viestinnän tulee tapahtua ajoissa ja sen tulee olla paikkansapitävää. Sote uudistuksen muodon selvittyä on meidän osaltamme oltava mukana tiedon jakamisessa niin jäsenille kuin muille alueen ammattiosastoille.
SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2018 3(5) YHTEISTOIMINTA SUPER -liiton kanssa yhteistoiminta jatkuu ja korostuu. Tavoitteena on ylläpitää hyödyllisiä suhteita, jatkamme rakentavaa yhteistyötä sairaanhoitopiirin luottamushenkilöiden kanssa, sekä myös muiden alueellamme vaikuttavien ammattijärjestöjen kanssa. Jatkamme päättäjätapaamisia ja vahvistamme sidosryhmäyhteistyötä. Yhden työnantajan ammattiosastona puheenjohtajan ja pääluottamusmiehen on helppo hoitaa päättäjätapaamisia ja tuoda esille jäsenistölle tärkeitä asioita. Sote kuvio tuo omat haasteensa yhteistoiminnan tehostamiseen. Alueellisesti on toimittava yhdessä niin muiden SuPerin ammattiosastojen, kuin muiden liittojen paikallisiin yhdistyksiin ja toimijoihin. Näin parhaiten varmistamme henkilökunnan äänen kuulumisen uudistuksia valmisteltaessa ja erityisesti toteutettaessa. Vuoden 2018 lähihoitajapäivän tilaisuus on sovittu pidettävän yhdessä Turun ammattiosaston kanssa. Tarkoitus on järjestää kauppatorilla tilaisuus, jossa on tarjolla soppaa ja Superaatetta. EDUNVALVONTA KOULUTUS Superin luottamusmiesten ajankäytöstä on sovittu työnantajan kanssa. Pääluottamusmiehenä toimii Jaana Dalén, luottamusmiehinä Mika Rönnholm sekä Katri Rantala ja varaluottamusmiehenä toimii Marja Lehtonen. Tavoitteena on luottamusmiehen näkyvyyden lisääminen, luottamusmiesten tukeminen ja kannustaminen. Vahvistamme paikallista neuvottelutoimintaa. Lisäksi ammattiosastomme jäseniä on mukana eri toimielimissä ja työryhmissä. Sote muutoksen myötä olemme edustettuna myös sote uudistuksen eri työryhmissä Superilaisina edustajina. Ammattiosasto osallistuu tarvittaessa valtakunnallisiin ja paikallisiin tilaisuuksiin työmarkkinatilanteen niin vaatiessa. Osallistumme aktiivisesti SUPER -liiton järjestämiin koulutuksiin ja jäseniltoihin. Kannustamme uusia jäseniä ja nuoria mukaan toimintaan. Kannustamme jäseniä työpaikoilla osallistumaan täydennyskoulutuksiin. Tavoitteena on tukea jäsenistön osaamisen laaja-alaista käyttöä. Keväällä 2018 järjestetään keskitettynä koulutuksena jäsenistölle suunnattua ay koulutusta. Jo perinteeksi muodostuneet ammatilliset opintopäivät on tarkoitus järjestää tulevana syksynä yhdessä alueen muiden ammattiosastojen kanssa. Parina viime vuotena järjestelyissä oli mukana Turun kaupungin ao ja kokemukset tästä yhteistyöstä olivat positiiviset. Näin saatiin uusia ideoita ja uutta voimaa koulutuksen suunnitteluun. Pidämme huolta luottamusmiesten ja virallisten neuvottelijoiden tiedonsaannista ja koulutuksesta.
SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2018 4(5) Ammattiosaston hallitus on syksyllä 2012 päättänyt varata tulevien vuosien talousarvioihin erillisen määrärahan käytettäväksi koulutusstipendeihin jäsenille. Nämä myönnetään hallituksen toimesta erillisellä vapaamuotoisella hakemuksella. Summa päätetään tapauskohtaisesti. JÄSENPALVELU Ammattiosasto on osaltaan mukana vaikuttamassa jäsenistön työhyvinvointiin ja aktivoi uusia toimijoita mukaan. Tärkeää on jäsenistön tyytyväisyys. Yhteydenoton kynnys ammattiosastoon tehdään matalaksi. Haemme ratkaisuja jäsenistön ongelmiin ja tuemme heitä työpaikoilla. Pyrimme turvaamaan jäsenen aseman muutostilanteissa. Tavoitteena on jäsenmäärän kasvattaminen ja yhteenkuuluvuuden ylläpitäminen. Ammattiosaston onkin mietittävä keinoja, joilla uudet työntekijät kokevat Superin olevan heidän liittonsa. Lisäksi ammattiosaston tulee pyrkiä edustamaan laaja-alaisesti kaikkia hoitoalan toisen asteen tutkinnon suorittaneita sairaanhoitopiirin palveluksessa. Ammattiosaston jatkon kannalta on löydettävä uusia keinoja kasvattaa jäsenmäärää. Työnantajan palveluksessa on useita satoja toisen asteen tutkinnon suorittanutta enemmän kun meidän jäsenmäärä nyt on. On löydettävä keinoja miten voimme viestiä heille, kuka heidän asioitaan oikeasti ajaa ja kuka ei. Toimimuutokset ja tehtävänkuvien kavennus koskee myös heitä. Ammattiosastolla on pari vuotta aikaa valmistua sote uudistuksen mukanaan tuomaan muutokseen työnantajakentässä. OPISKELIJATOIMINTA Markkinoimme lähihoitajan koulutusta ja teemme tunnetuksi lähihoitajan työtä. Tuetaan OPO - toimintaa ja pyrimme saamaan uuden aktiivin OPO -toimintaan. Pyrimme aktiiviseen ja toimivaan opiskelijatyöhön. Lujitamme oppilaitosyhteistyötä. Tavoitteena on lähihoitajien ammatillisen aseman ja ammatti-identiteetin vahvistaminen. Pyrimme osaltamme lisäämään lähihoitajien työssäoppimispaikkoja sairaanhoitopiirin alueella. Osallistumme näytön vastaanotto -koulutuksiin ja tuemme työpaikkaohjaajia. Teemme SUPERIA tunnetuksi houkuttelevana ammattijärjestönä. Muutamana viime vuotena alueen ammattiosastot ovat kustantaneet bussikuljetuksen Lähihoitajapäiville. Tämä käytäntö varmaan jatkuu, koska palaute oli positiivinen.
SUPER TYKS:n ao 607 VUOSISUUNNITELMA 2018 5(5) VIRKISTYSTOIMINTA Tulevana vuonna tullaan järjestämään pienempiä virkistystilaisuuksia mutta määrällisesti useampia. Näin jäsen voi valita tarjonnasta häntä kiinnostavaa ohjelmaa ja samalla saamme positiivista näkyvyyttä tilaisuuksien tiedottamisen merkeissä. Super-liitto täyttää tulevana vuonna 70 vuotta. Vaikka liitto ei alueellisesti juhli merkkivuotta on aleen ammattiosastojen kesken herätetty keskustelua mahdollisuudesta järjestää alueellinen vuosijuhla. Jos muut ammattiosaton eivät ajatuksesta lämpene, ammattiosastomme tulee juhlimaan merkkivuotta omatoimisesti esim. pikkujoulujen yhteydessä syksyllä 2018. TALOUDELLINEN TOIMINTA Ammattiosasto ei peri jäsenmaksua. Tuloina ovat SUPER -liiton jäsenmaksupalautteet. Lisäksi anomme sairaanhoitopiirin henkilökuntaneuvostolta järjestökohtaista virkistysrahaa. Ammattiosaston sauna/kokoustilan myymisestä saatu rahasumma 25.000,00 euroa on sijoitettu pääomaturvatusti ammattiosaston hallituksen toimesta. Vuosittain kertyvä korkotuotto käytetään jäsenistön koulutus- ja virkistystoimintaan. Kokousten matkakulut korvataan kaikille hallituksen jäsenille. Hallituksen jäsenille toki korvataan mahdolliset posti ym. kulut, jotka ovat aiheutuneet eri ammattiosaston tehtävien suorittamisesta. Lisäksi ammattiosasto korvaa ammattiosaston edustajille mahdolliset osallistumis- ja matkakulut tilaisuuksissa, joihin heidät on hallituksen toimesta nimetty/lähetetty ammattiosastoa edustamaan. Jäsenten 50 ja 60 -vuotispäivät huomioidaan TOK:n lahjakortilla. Huomioimme myös ammattiosaston aktiivisesti toimivien toimihenkilöiden elämänmakuiset yksityiset merkkipäivät.