Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training National Reference Points (EQAVET NRP) Decision number - 2017-0842/001-001 Project Nr 586540-EPP-1-2017-1-FI-EPPKA3-EQAVET-NRP Työolobarometri 2017: Miltä työelämä näyttää palkansaajien silmin? Oma polku osaamiseen - seminaari 3.5.2018 Maija Lyly-Yrjänäinen
Aiheita 1. Työmarkkinanäkymiä 2. Töiden organisoimisen trendejä 3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt 4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta 5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 2
1. Työmarkkinanäkymiä Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 3
Työllisyystilanteen ja työpaikan taloustilanteen balanssiluvut selvästi plussalla 6 Arviot yleisen työllisyystilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 35% Arviot työpaikan taloudellisen tilanteen muutoksesta (%-yksikköä) 4 2 42 % 22 % 33 % 47 % 31 % 41 % 37 % -2 % 0 % -1 % 2 % 16 % 26 % 12 % 35 % 10 % 37 % 25% 15% 5% -5% 15 % 12 % 20 % 18 % 8 % 18 % 21 % 3 % 2 % 5 % 8 % 16 % 11 % 4 % 16 % 14 % 2 % -2-4 -23 %-23 % -16 % -25 % -31 % -36 % -19 % -32 % -21 % -15% -25% -19 % -8 % -7 % -7 % -10 % -15 % -14 % -18 % -6 19921993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017-29 % -35% 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 4
Palkansaajat raportoivat henkilöstömäärän lisäyksistä 5 45% 4 35% 3 25% 2 21% 23% 27% 32% 28% 29% 31% 26% 24% 23% 27% 26% 29% 33% 31% 17% 25% 28% 27% 24% 24% 23% 22% 3 15% 11% 5% lisääntynyt vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 5
Työpaikkojen taloustilanteen koheneminen ja henkilöstömäärän kasvu tulevat yksityiseltä sektorilta Työpaikan taloustilanteen balanssiluvut sektorin mukaan (%-yksikköä) 60 % 40 % 20 % 0 % -20 % -40 % -60 % 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 teollisuus 40 % 5 % 2 % 14 % 15 % 21 % 30 % 41 % yksityiset palvelut 31 % 4 % -5 % 3 % -2 % 10 % 18 % 29 % valtio -33 % -47 % -50 % -50 % -50 % -51 % -39 % -18 % kunnat -21 % -39 % -48 % -58 % -50 % -49 % -34 % -20 % Henkilöstömäärän muutokset yksityisellä ja julkisella sektorilla 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 26 % 32 % 29 % 26 % 25 % 28 % 31 % 38 % vähentynyt 26 % 22 % 23 % 26 % 25 % 26 % 25 % 18 % 50 % 45 % 40 % 35 % 30 % 25 % 20 % 15 % 10 % 5 % 0 % yksityinen sektori julkinen sektori 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 lisääntynyt 23 % 19 % 16 % 15 % 14 % 16 % 18 % 18 % vähentynyt 24 % 22 % 21 % 27 % 27 % 26 % 28 % 23 % Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 6
1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Irtisanomis- ja lomautusuhkat ovat väistymässä Mahdollinen irtisanominen seuraavan vuoden aikana Mahdollinen lomautus seuraavan vuoden aikana 6 6 5 5 4 4 3 3 37 35 2 12 12 7 8 6 8 8 5 4 6 5 8 6 6 9 6 5 6 7 6 8 7 8 7 8 6 3 3 4 3 4 3 3 3 2 2 3 2 3 2 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2 2 2 2 18 16 11 15 11 10 11 9 7 10 9 11 7 8 9 7 6 4 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 2 3 18 8 10 13 12 4 3 3 15 14 13 11 9 6 4 3 3 2 varmasti mahdollisesti varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 7
Usko uuden työn löytymiseen on hiljalleen palaamassa 10 Löytäisi ammattia ja työkokemusta vastaavan työn, jos jäisi työttömäksi 9 8 7 6 5 33 33 33 37 38 39 37 34 35 34 37 40 38 41 42 41 43 43 44 44 4 3 2 29 34 38 35 33 34 35 37 40 44 43 28 37 32 36 32 30 30 31 34 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 varmasti mahdollisesti Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 8
2. Töiden organisoimisen trendejä Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 9
Muutokset töiden organisoimisessa ja tekemisessä ovat tuttuja monille 10 9 8 7 Muutokset työpaikalla ja omassa työssä viimeisen vuoden aikana 6 58% 5 48% 44% 4 3 27% 33% 31% 2 työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä työpaikalla omassa työssä tehtävien uudelleen jakaminen uudet työmenetelmät uudet tietojärjestelmät 2015 56% 27% 46% 33% 42% 3 2016 59% 25% 48% 34% 44% 3 2017 58% 27% 48% 33% 44% 31%
Toimintatapoja ja prosesseja kehitetään useammin kuin tuotteita ja palveluita 10 9 8 7 6 62% 62% 66% 67% 5 4 38% 34% 39% 39% 3 2 2014 2015 2016 2017 toimintatapoja tai prosesseja tuotteita tai palveluita Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 11
Kehittäminen yleistyy kunnissa ja yksityisellä palvelualalla 10 9 8 7 67% 69% 74% 6 6 5 42% 46% 43% 4 3 3 2 teollisuus yksityiset valtio kunnat teollisuus palvelut toimintatapoja tai prosesseja yksityiset valtio palvelut tuotteita tai palveluita 2014 59% 6 76% 65% 32% 4 46% 4 2015 61% 61% 66% 67% 27% 35% 35% 36% 2016 63% 65% 75% 69% 33% 39% 5 42% 2017 6 67% 69% 74% 3 42% 46% 43% kunnat Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 12
Ennätysvuosi mahdollisuuksissa osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 heikot 24% 24% 2 21% 21% 21% 18% 18% 17% 18% 16% 15% jonkinlaiset 46% 4 41% 38% 35% 41% 37% 33% 35% 36% 35% 31% hyvät 3 36% 39% 41% 44% 38% 46% 49% 48% 46% 49% 54% Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 13
Sosioekonomisen aseman tuomat erot osallistumisessa ovat suuret Hyvät mahdollisuudet osallistua Heikot mahdollisuudet osallistua 10 9 8 7 6 5 4 3 2 68% 53% 38% 200620072008200920102011201220132014201520162017 10 9 8 7 6 5 4 3 2 29% 14% 6% 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt ylemmät toimihenkilöt alemmat toimihenkilöt työntekijät työntekijät Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 14
sosioekonominen asema sektori 2/3 ylemmästä toimihenkilöstä tekee yhteistyötä organisaatiorajojen yli Projekti- tai työryhmätyö yli organisaatiorajojen kunnat 41 % valtio 58 % yksityiset palvelut teollisuus 34 % 38 % työntekijät 21 % alemmat toimihenkilöt 31 % ylemmät toimihenkilöt 62 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2012 2014 2015 2016 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 15
sosioekonominen asema sektori Sähköiset työtilat yleistyvät harppaamalla Sähköisten työtilojen tai pikaviestintävälineiden käyttö työssä kunnat 58 % valtio 83 % yksityiset palvelut 60 % teollisuus 50 % työntekijät 30 % alemmat toimihenkilöt 59 % ylemmät toimihenkilöt 81 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % 2015 2016 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 16
sosioekonominen asema sektori Etätyö lisääntyy, sitä tekevät pääasiassa ylemmät toimihenkilöt Etätyö viimeisen 12 kuukauden aikana 5 45% kunnat 6 4 10 4 35% 3 25% 2 15% 5% 12% 14% 12% 11% 11% 6% 8% 6% 4% 5% 4% 11% 5% 7% 7% 7% 2% 3% 3% 3% 3% 3% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 päivittäin viikoittain kuukausittain satunnaisesti valtio 23 12 14 yksityiset palvelut 17 10 15 teollisuus 7 9 13 työntekijät 2 15 alemmat toimihenkilöt 6 6 10 ylemmät toimihenkilöt 29 16 24 0 20 40 60 80 100 päivittäin tai viikoittain kuukausittain satunnaisesti Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 17
3. Työssä oppimisesta on tullut valtavirtaa, koulutuksessa olo on vähentynyt Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.201818
Työpaikoilla on entistä enemmän oppimisen mahdollisuuksia Työpaikka on sellainen, että siellä voi oppia koko ajan uutta Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 7% 5% 6% 6% 3% 3% 4% 3% 4% 4% 3% 3% 3% 2% 2% 10 17% 16% 17%15% 16%16% 17%17%15%13%15%15%16%16%13% 9 8 7 49% 49% 49% 47%51%51% 49% 47%51%49%45% 49%48%49% 48% 6 5 4 3 28%328% 32% 29%33 33% 3 34% 36%34%33%34%36% 2 17% 12% 11% 9% 9% 5% 6% 6% 7% 5% 4% 5% 4% 5% 14% 16%15% 16%15% 13% 16%18%15% 16%15% 17% 17%15% 56% 55%59%54% 58% 62% 52%54%57% 6 56% 54%54% 6 13% 17% 15% 21% 18%19% 18%16% 26%25%25% 23%25%26% sopii erittäin hyvin melko huonosti sopii melko hyvin erittäin huonosti paljon jossain määrin vain vähän ei lainkaan
Panostus osaamisen kehittämiseen on julkisella sektorilla yleisempää kuin yksityisellä 10 Työpaikalla on pyritty vaikuttamaan osaamisen ja ammattitaidon kehittämiseen 9 8 7 6 5 4 52% 57% 55% 56% 6 53% 63% 63% 58% 62% 64% 56% 3 2 31% 27% 3 24% 13% 14% 16% 17% 21% 14% 17% 13% 1998 2010 2017 1998 2010 2017 1998 2010 2017 1998 2010 2017 teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat paljon jossain määrin Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 20
Työpaikkakoulutuksessa on vuosittain runsas puolet palkansaajista 10 9 8 7 6 5 4 3 2 Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet (%) 47%46%47% 49% 549%5 53%53% 51%52% 57%57% 55% 53% 57% 54% 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 Koulutukseen käytettyjen työpäivien lukumäärä, keskiarvo ja mediaani 5,9 6,5 6,4 6,7 6,1 5,6 5,4 5,4 5,5 5,3 5,1 4,8 4,9 4,6 5,0 4,4 4,2 keskiarvo mediaani Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 21
sektori ikäryhmä Koulutukseen osallistuvat etenkin 30- ja 40- kymppiset ja julkisen sektorin palkansaajat Työnantajan maksamaan koulutukseen osallistuneet 55-64 46% 45-54 35-44 57% 62% 25-34 53% 18-24 41% kunnat valtio 61% 65% yksityiset palvelut 52% teollisuus 44% 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2001 2010 2017 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 22
Vaikutusmahdollisuuksissa yllättävän tasainen trendi Paljon tai melko paljon vaikutusmahdollisuuksia Ei lainkaan vaikutusmahdollisuuksia 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 43% 31% 25% 24% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 45% 28% 17% 12% työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat työtahti työtehtävät työnjako työnteon paikat Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 23
4. Missä pitäisi skarpata: syrjintä, kiusaaminen ja väkivalta Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 24
Ikään liittyviä syrjintähavaintoja on hieman aiempaa vähemmän Nuoriin kohdistuva 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 7% 8% 8% 8% 6% 7% 7% 7% 6% 6% 6% 7% 7% 7% 7% 7% 5% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Vanhoihin kohdistuva eos kyllä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 11% 11% 11% 8% 8% 8% 8% 9% 9% 9% 9% 20012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 eos kyllä
Työsuhteen laatuun perustuvat syrjintähavainnot ovat sen sijaan yleisempiä 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% 2 18% 16% 14% 12% 8% 6% 4% 2% Määräaikaisiin kohdistuva 13% 13% 14% 15% 13% 13% 11% 11% 8% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Osa-aikaisiin kohdistuva 6% 7% 8% 8% 7% 8% 8% 7% 5% 5% 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 eos kyllä eos kyllä Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 26
työtoverit esimiehet asiakkaat Henkistä väkivaltaa ja kiusaamista on havainnut moni - harva kuitenkin jatkuvasti kunnat 6% 47% valtio 8% 36% yksityiset palvelut teollisuus 3% 11% 34% kunnat valtio 2% 3% 25% 23% yksityiset palvelut teollisuus 2% 2% 19% 21% kunnat valtio 4% 4% 43% 46% yksityiset palvelut 2% 3 teollisuus 4% 35% 2 3 4 5 6 7 8 9 10 jatkuvasti joskus Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 27
Asiakkaiden taholta tuleva väkivalta tai sen uhka on ongelma etenkin kuntasektorilla 5 45% 44% 4 35% 3 25% 2 19% 19% 19% 15% 5% 7% 6% 2% 1% teollisuus yksityiset palvelut valtio kunnat kokenut havainnut Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 28
5. Mielekkyys palaamassa työelämään? Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 29
Työn ja työnteon mielekkyys plussalla pitkästä aikaa 4 3 2 12% 1% 5% 3% 5% 5% 6% 3% - -6% - -9% -11% - -9% -2-3 -9% -7% -14% -15%-12% -16% -21% -2-18% -16% -16% -23% -4
Tiedonsaanti ja kehittymismahdollisuudet ovat paranemassa 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 34% 26% Tieto työpaikan tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista 42% 42% 37% 37% 39% 39% 35% 35% 35% 33% 31% 33% 28% 29% 26% 24% 27% 23% 4% 5% 8% 16% 26% 5 45% 4 35% 3 25% 2 15% 5% 24% 17% 35% 29% 43% 46% 41% Kehittymismahdollisuudet 48% 5 4 41%43% 4 37%37%36% 34% 24% 34% 27% 19% 16% 18%18% 25% 39% Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 31
Arviot vaikutusmahdollisuuksien kehityksestä ovat myös aiempaa myönteisempiä 5 4 3 2 35% 35% 31% 3 31% 28% 25% 26% 24% 2 2 21% 2 19% 2 15% 13% 11% 17% 4% 1% -3% -3% - 1993199419951996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011201220132014201520162017 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 32
Työolobarometri-tutkimus Vuosittain tehtävä kyselytutkimus, vuodesta 1992 lähtien Tilastokeskus haastattelee vähintään kymmenen tuntia viikossa työskenteleviä palkansaajia työvoimatutkimuksen yhteydessä Haastattelut tehdään puhelimessa Tiedot voidaan luotettavasti yleistää koskemaan työssä olevia palkansaajia koko maassa ja kaikilla sektoreilla Vuoden 2017 barometri o Haastattelut tehtiin 7.8. 28.9.2017 o Haastattelu kesti keskimäärin 19 minuuttia o Kysymyksiin vastasi 1 693 palkansaajaa o Vastausosuus säilyi korkeana, se oli 82 prosenttia netto-otoksesta o Ennakkotietoraportti julkaistiin helmikuussa: http://julkaisut.valtioneuvosto.fi/handle/10024/160557 Seuraava työolobarometri tehdään elokuussa 2018. Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 33
Kiitos! maija.lyly-yrjanainen@tem.fi 029 5047109 Työ- ja elinkeinoministeriö www.tem.fi 14.5.2018 34