Ryhmä 2 Tulevaisuustyöskentelyn koonti ALU-koordinaattori Anna Holopainen, Hyria säätiö anna.holopainen(at)hyria.fi

Samankaltaiset tiedostot
Tuuli Riisalo-Mäntynen, KeKohanke. Elisa Lipponen, Kumaja

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Palveluiden henkilökohtaistaminen - Vaihtoehtona henkilökohtainen budjetointi. Vuorovaikutteisen osion koonti Tampere

Työterveyslaitos Kirsi Lappalainen

Verkostoja hyödyntäen järjestöje kautta aitoon työllistymiseen

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti

VÄLKKY-PROJEKTI Työvalmennus ja työnetsintä NET EFFECT OY

Jyväskylän kaupunki ja 3. sektori - näkökulmia kunta-järjestöyhteistyöhön

Sinä itse. Esimiesarvio esimiestyön kehittämisen tukena Päivi Visuri

Työpaja Osaamisen kehittäminen vertaisverkostossa

Paneelikeskustelun pohjaksi ESAVIn kehittämispäivä Anna Kemppinen

Asiakkaan toimijuus ja osallisuus kuntoutuksessa Avauspuheenvuoro Kristiina Härkäpää, Lapin yliopisto

Pitkäaikaissäilytys osana yhteentoimivaa ja vaikuttavaa kulttuuriperintöä

Krits. Kriminaalihuollon tukisäätiö Strategia

Työllistämistä vai kuntoutusta?

Kulttuuri hyvinvoinnin edistäjänä ja aikuisen naisen voimapaikkana

MIEPÄ -kuntoutusmalli. Paljon tukea tarvitsevien palveluprosessit ja rakenteet Pohjois-Suomessa seminaari Amira Bushnaief

KANSALAISYHTEISKUNTA VOIMAVARA JA MAHDOLLISUUS. Aaro Harju filosofian tohtori pääsihteeri

Lasten, nuorten ja perheiden tukeminen. Työryhmien seminaari Frami

LIIKENNETURVALLISUUSTYÖN ORGANISOINTI. Kunnan liikenneturvallisuusryhmä /OAM

Sosiaalisen kuntoutuksen valtakunnallinen kehittämishanke SOSKU

Asukkaiden osallisuus palveluissa - käsitteistä käytäntöön Anne Pyykkönen

Asumissosiaalinen työote

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

LIIKENNETURVALLISUUSTYÖN ORGANISOINTI <PVM>

Satakuntalaisen vapaaehtoistyön tulevaisuuden näkymät

Konsultoiva sairaanhoitaja erityisasiantuntijana asiakkaan verkostossa

Työvoiman ja opiskelijoiden liikkuvuutta Itä-Suomen ja Karjalan Tasavallan välillä edistävä Petroskoin neuvontapiste.

Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen. Loppuseminaari Diakonia-ammattikorkeakoulu Sari Jurvansuu/Sininauhaliitto

YHTEENVETO. Sote-integraatio workshop Peurunka Markku Puro Päivi Koikkalainen. Keski-Suomen Sote 2020

Kasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa

Riittääkö seutukuntien vetovoima?

Järjestöjen arviointi- ja kehittämisverkosto KOMPASSI Verkoston tavoitteet, toimintaperiaatteet ja tarpeet

ALU-KOORDINOINTI KANTA- JA PÄIJÄT- HÄMEESSÄ SEKÄ UUDELLAMAALLA

Miten kunnan ja järjestön yhteistyö tulevaisuudessa kohtaa ihmisen?

SEKTORIT SEKAISIN YRITYKSEN NÄKÖKULMA

Ketterien kokeilujen puinti

Järjestöjen rooli sote-uudistuksessa , Uudenmaan järjestöt ja sote-uudistus -seminaari Erityisasiantuntija Ulla Kiuru, SOSTE

Välityömarkkinoiden työllisyyspolitiikan malli

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

Työttömät yhdenvertaisiksi terveyspalveluissa. Terveydeksi-hanke Kansalaisinfo

Järjestöjen elinvoimaisen tulevaisuuden on ratkaissut se, ovatko he vahvistaneet henkilökohtaista merkityksellisyyttä toimintansa ytimessä

PALVELUSETELIKOKEILU. Sidosryhmäyhteistyön viitekehys kokeilujen käyttöön

AVOKUNTOUTUSVERKOSTON TAPAAMINEN klo

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

EI KENENKÄÄN ASIAKAS - Tuleeko asiakas kohdatuksi ja kuulluksi?

Kohderyhmä Rooli Viestinnän tavoite Viestinnän väline/vastuuhenkilöt

Kuinka hankkeiden hyvät kokemukset, toimintatavat ja tulokset hyötykäyttöön? Tiivistelmä ryhmien ajatuksista

Lapsi ja perhe tilanteensa kuvaajana yhteiskehittämisen osuus

Liikkuvaa tukikeskuspalvelua

Linjaukset välityömarkkinatoimijoiden ja TE-toimiston välisestä yhteistyöstä Vintola Mauri

Lasten, nuorten ja perheiden osallisuus Pirkanmaan Lapehanke

Merkityksellisyys. työn uusi trendi. Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Tieke / Slush

Karikoista kartalle. Työllisyyden kuntakokeilu -hankkeen loppuseminaari. Kunnat ja työllisyyden hoito

Keski-Suomen SOTE 2020

To Be or Well-Be seminaari Oulu Tulevaisuus ja hyvinvointiyrittäjyys

Moninaisuus on rikkaus Lahti

Järjestöjen rooli yhteistyön kehittämisen näkymiä. Helsinki Kaija Ray

Mallit työllistymiseen ja osallisuuteen. Pähee OTE työtoiminnoista töihin TYÖHÖNVALMENNUKSEN VERTAISVALMENTAJA. versio 1 6/18

Osaaminen ja työhyvinvointi järjestötyössä

Työllistämistoiminnan hyviä käytäntöjä Ote työstä -hanke

INNOSPRING CATCH - CAPTURING KNOWLEDGE OPPORTUNITIES AND CO-CREATING VALUE IN THE DIGITAL ECONOMY

Valtakunnalliset työpajapäivät. Hyria säätiö sr. Yksilölliset polut valmennuksessa. Ke Rulla

Kokemuksia Palvelu olen minä! hankkeesta Susanna Salmela, Iiris Nurmo

UUDEN TYÖN MARKKINA Ehdotus edistyksellisemmän työn markkinan luomiseksi Suomeen

Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori

Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa

Matkalla tavoitteelliseen, asiakaslähtöiseen. johtamiskulttuuriin. Arja Heikkinen

Aikuisten palvelut

Tulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät , Helsinki

Innokylän laajentaminen ja kokonaiskonseptin uudistus

Laadukas ohjaus ja valmennuksen arki + ryhmätyöt Varkaus. Petri Puroaho

Keski-Suomen SOTE 2020

Lapin sairaanhoitopiirin asiakasprosessiryhmien työskentelyn tilanne Lapin tuotantoalueen ohjausryhmän linjausten mukaisesti

Työpajan ohjelma. Pro Projektit Kyvyt käyttöön seminaari

6Aika: Kestävän kaupunkikehittämisen ESR-haku Infotilaisuus 25.1., Oulu

Kansalaistoiminta setlementtityössä - osallisuus, osallistuminen ja vaikuttaminen

Kokemusasiantuntijatoiminta ja asiakasosallisuus Keski-Suomen sote- ja maakuntauudistuksessa

Nimi ovessa - hanke. Kehittämisverkosto

Vanhus- ja lähimmäispalvelun. liitto Valli ry

VAIKUTTAVAA YHDISTYSTOIMINTAA!

Lastensuojelun kesäpäivät Kemi

11/10/2011 Satu Tallgren Arja Puska. Vanhempien innostaminen ehkäisevään päihdetyöhön

Maakuntauudistus ja kuntien uusi rooli. Asko Peltola Valmistelujohtaja

Katja Berg, palvelupäällikkö JOHTAMISEN MUUTTUMINEN YHTEISKEHITTÄMISESSÄ

Case Keski-Suomen hyvinvoinnin osaamiskeskittymä KeHO. Tiedolla johtamisen valtakunnallinen verkostopäivä VI

Yksi keittiö, yhteinen soppa, monta kokkia. Toimintakulttuurin muutoksella kohti asiakaslähtöisempiä palveluita

Vapaaehtoisuus, vertaisuus ja kokemusasiantuntijuus järjestöjen voimavara?

Lapin ihmisen asialla TIETOA VAIKUTTAMISTA YHTEISTYÖTÄ

SenioriKasteen väliarviointi 06/ koonti ja esittely Ohjausryhmä

Tytti Määttä Vaalan kunnanjohtaja Harvaan asutun maaseudun verkoston pj Kuhmon tuleva kaupunginjohtaja

Jalkautumisen hyödyt, haasteet ja ratkaisut

PERHEKESKUKSEN MALLINNUSTYÖRYHMÄ KLO Tampereen kulttuuripalvelut Projektikoordinaattori Maria Antikainen LAPE Pirkanmaa

Avaimet arviointiin. Museoiden arviointi- ja kehittämismalli. Avaimet arviointiin

Oriveden kävelyn ja pyöräilyn kehittämisohjelma. Liite IV Päättäjätyöpajan tulokset

Koulutuksen rooli MLL:n toiminnassa

Asiakasosallisuus. Projektin käynnistäminen Kari Nuuttila

KeKo-kehittämisen koordinaatiohanke Elinvoimaa järjestöille yhdessä vaikuttaen Syyskuu 2017 Mari Toivonen Hankepäällikkö

Kokemusohjaus mielenterveys- ja päihdetyön työmuotona

Transkriptio:

1 Järjestöt työllistymisen tukena myös tulevaisuudessa 7.11.2018 HKI Ryhmä 2 Tulevaisuustyöskentelyn koonti ALU-koordinaattori Anna Holopainen, Hyria säätiö anna.holopainen(at)hyria.fi

Vinkkejä järjestöille tulevaisuuden rakentamiseen Järjestöjen rahoitus on turvattava -> yhteistyö järjestöjen kesken, vahvempi viesti vaikuttamistyössä päättäjille, Volyymissä on voimaa -> järjestöjen yhteinen kampanjointi -> oikeita tarinoita (kertovat tarpeesta ja saavat kasvot) Järjestöt voivat vaikuttaa asenneilmastoon: puhutaan työnhakijoista (ei työttömistä), yhteinen viesti: ihminen on arvokas myös ilman työtä Yhteistyössä tärkeää: Yhdenmukainen tavoitteiden asettaminen, mittaaminen ja arviointi -> vaikuttavuus, Yhteistyö ja konkretiaan siirtäminen (ei jää vain puheen tasolle) Silmällä pidettäviä tulevaisuuteen vaikuttavia megatrendejä: sosiaalisen pääoman korostuminen, keinoäly, päätöksenteosta tulee ongelmanratkaisua, työn murros (Lisää megatrendeistä www.sitra.fi). Tulevaisuusskenaario: keinoäly tukee monimuotoista oppimista / tekemistä, kaikille vähemmän töitä mutta useammalle töitä, empatia ja merkityksellisyys sekä ihmisläheisyys korostuvat. Järjestöt voivat vastata tähän: paikkoja järjestöiltä, lisäjelppiä,tukiasema -> vapaaehtoisfoorumit, kohtaamispaikat, kokemusasiantuntijat, mentorikummi, elämyksellisyys 2

Vinkkejä järjestöille tulevaisuuden rakentamiseen Kehittämiskohteita tällä hetkellä ryhmän mielestä: Asiakasnäkökulmasta: epävarmuus, riittämätön tuki kehittymiselle (asiakas ei aina tekijä oman työttömyytensä ratkaisemisessa), puuttuvat jatkopolut -> ammatillisuuden kehittäminen Poliittisesta näkökulmasta: työnantajien hyväksikäyttö (esim. työkokeilu), poliittinen päätöksenteko, mahdollistetaan epäkohtia -> vaikuttamistyö Taloudellisesta näkökulmasta: epävarma rahoitus, puuttuvat omat osuudet, maksatusten viivästyminen -> uudentyyppiset rahoitusmuodot, tiiviimpi yhteistyö, liiketoimintarajapinta (malli kun esim. STEA-haku) Sosiaalisesta näkökulmasta: vanhentuneet asenteet ja toimintamalli, ei uusiudu tai tarjoa toimintamahdollisuuksia -> yhteisöllisyyden huomiointi! Madaltavaa kynnystä osallistumiseen Teknologisesta näkökulmasta: sähköisten palvelujen käytössä avustaminen ei toimi kaikkialla -> myös työntekijöiden osaamisen lisääminen, sukupolvien kohtauttaminen Ekologisesta näkökulmasta: heikko ymmärrys valintojen seurauksista Kulttuurisesta näkökulmasta: vastuuttaminen, passivoivat palvelut, voiko tehdä rationaalisia valintoja, vastauksia välillä vaikeaa saada -> Palkkatuen hakemisessa tukeminen / avustaminen, vaikutukset esiin! 3

SWOT-työskentelyn koonti Vahvuudet Asiakkaiden tuntemus, asiakaslähtöisyys Kaikki ihmiset ovat yhtä arvokkaita Luottamus: ei ole viranomaistaakkaa Joustavuus ja ketteryys Osallisuuden tukeminen Yhteistyö järjestöjen kesken Rinnalla kulkeminen Vertaistuki Asiantuntemus Palvelualttius Mahdollisuudet Puhutaan työnhakijoista, ei työttömistä Ihmisarvoa ei mitata työllä Robotit verolle Ihmisille perustulo, kaikille vähemmän töitä, useammille töitä Työtä ja merkityksellistä tekemistä voimavaralähtöisesti/laadullisesti Empatia, merkityksellisyys, ihmisläheisyys Heikkoudet Tuki asiakkaan kehittymiselle määräaikaisen jakson (työkokeilu, pt) aikana riittämätön -> mikä muuttuu asiakkaan tilanteessa? Epävarmat rahoitusinstrumentit, puuttuvat mallit esim. oman rahoitusosuuden järjestämiselle tai liiketoiminnalle toiminnan jatkuvuuden turvaamiseksi Epäkohtien mahdollistaminen (palvellaanko asiakasta vai työnantajaa?) Passivoivat palvelut vs asiakkaan motivointi (ei voida luvata asioita, viranomainen tekee harkinnan) Uhat (Lööppityöskentely) työttömyyspommi räjähti! Totaalinen luokkajako Järjestöjen rahat loppu luukut kiinni Itsemurhat arkipäivää, ennaltaehkäisy loppui Rikollisuus yleisempää kuin kansalaistoiminta 4

Miten toivot, että Uudenmaan järjestöverkosto rakentuu? Tapaamiset: kokemusten, osaamisen jakaminen, miten? (mikä on toimiva tapa Verkostojen koordinointi ja erilaisten ryhmien näkyväksi Tekeminen (on helpompi hahmottaa mitä erilaisia ryhmiä on Uudellamaalla toiminnassa ja pohtia mihin on järkevää kuulua, Myös verkostojen yhteistyötä toivottiin Vastuuttaminen: vastuuhenkilö / organisaatio, toimikauden määrittely 5

Miten toivot, että verkostotyötä jatketaan? Seminaarit, workshopit, tutustuminen -> kasvot toimijoille Materiaalipankit, hyvät käytännöt Facebook-ryhmä yms. Vekkkopalvelut Tapaamisia n. 2 kertaa / vuosi + työryhmätyöskentely Sähköpostilista Työyhteisöissä koonnin esittely ja puheeksiotto (verkostotyöskentelyn tulosten jalkauttaminen kaikkien organisaatioiden hyödyksi) Työyhteisössä osallistuminen kiertoon, pallo seuraavalle Rahoitus, kilpailutus, osaaminen -> hyvät käytännöt, yhteistyö ja tiedon jakaminen ja tiedonjyvien koostaminen yhteiseen käyttöön 6