JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ JOKO. Vahvista tulevaisuuden johtajuutta

Samankaltaiset tiedostot
HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

FUTUREX Future Experts

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

JOKA Johtajana kasvaminen

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN.

Tutkinto: Liiketalouden ylempi ammattikorkeakoulututkinto Tutkintonimike: Tradenomi (ylempi AMK), Master of Business Administration

Yrittäjyyden ja liiketoimintaosaamisen koulutusohjelma

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

sallistavuus myötätunto voimuus dialogi arvostu

JOKA Johtajana kasvaminen

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

OPS Minna Lintonen OPS

Kauppatieteilijät työmarkkinoilla. Tanja Makkonen Suunnittelija Kauppakorkeakoulun ura- ja rekrytointipalvelut

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

sallistavuus myötätunto voimuus dialogi arvostu

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus (YAKJAI15A3)

UUSIA MAHDOLLISUUKSIA VERKOSTOITUMALLA JA YHTEISTYÖLLÄ

MPS Cross-Company Mentoring. Hallitusammattilaiset ry Minna Hirsimäki ja Maaret Kulo

Certified Foresight Professional

HAAGA-HELIA amk TYÖPAIKKAOHJAAJAN OPAS

Kehittäjäkumppanuus kuntoutujan hyväksi

YTYÄ YRITTÄJYYTEEN! Ytyä yksinyrittämiseen! -tutkimus. Professori Ulla Hytti & projektitutkija Lenita Nieminen YTYÄ YRITTÄJYYTEEN!

Henkilöstön näkökulma johtamisjärjestelmän uudistukseen

OSAAMISEN JOHTAMINEN JA KEHITTÄMINEN LÄNSI-POHJAN SAIRAANHOITOPIIRIN ENSIHOITOPALVELUSSA

Yhteistyöllä osaavaa henkilöstöä sosiaali- ja terveyspalveluihin

SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.

Tuottavuutta henkilöstöä, osaamista ja työhyvinvointia kehittämällä - Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille

Tarmo monialaisen työllisyystoiminnan kehittäminen yhdessä

Hyvinvointitiedolla johtamisen ABC - Onnistumisen avaimet

Tampereen korkeakouluyhteisön koulutusstrategia

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä erikoistumiskoulutus (30 op) OPINTOJAKSOKUVAUKSET. Kaikille yhteiset opinnot (yhteensä 10 op)

Liikenneviraston näkökulmia alan osaamisen kehittämiseen Ylijohtaja Anne Herneoja

Perheiden tarpeista lähtevän auttamistyön johtaminen

Rakentamisen koulutus (YARKAI15A3)

Strategia käytäntöön valmentavalla johtamisella. JohtamisWirtaa

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Kirkon työnohjaajakoulutus. KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Kysely laatutyöstä kunnille ja kuntayhtymille sekä valtion virastoille ja laitoksille

Osaat kehittää oman pk-yrityksen liiketoimintastrategiaa ottaen huomioon Osaamistavoitteet digitalisaation tuomat mahdollisuudet.

Oma Yritys-Suomi. Tuija Marnela, Pirkanmaan TE-toimisto

Ohjaus Oulun yliopistossa

Hankintaosaaminen kasvun tukena -projekti Turun kauppakorkeakoulu

Digitaalisen liiketoiminnan kehittäjä 30 op erikoistumiskoulutus

Tervetuloa opetustoimen ja varhaiskasvatuksen henkilöstökoulutuksen osaaja! Opetushallituksen henkilöstökoulutustiimi

Yleissivistävä koulutus uudistuu

YLERMI Yksilöllisten opintopolkujen kehittäminen

L U PA TE HDÄ FIKS UM M IN

ROHKEASTI KASVUUN YRITYSTEN KEHITTÄMISPALVELVELUT APUNA? TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

Hankintaosaaminen kasvun tukena projekti Tietoisku: Hankintahenkilöstön osaaminen ja sen hyödyntäminen organisaatiossa

Dream Team Hallituksen ja operatiivisen johdon kyvykkyys. MPS-Yhtiöt Vesa Schutskoff

Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa

Brand Compass Arvoa ja kasvua mainetta johtamalla. Työkalu omistajille, hallituksille ja johtoryhmille

LUONNOS OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

Aikuisten perusopetus

Onko sinulla hyvinvointialan yritys tai oletko suunnittelemas sa yrityksen perustamista? Kiinnostaako liiketoiminnan vastuul li suus?

Tulevaisuuden osaaminen

Media- alan uusi strategia

Tutkimus- ja kehittämistoiminnan strategia Hallitus hyväksynyt

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

OPETUKSEN JÄRJESTÄJÄN PAIKALLINEN KEHITTÄMISSUUNNITELMA

InvEstoI MEnEstYksEEn

Sosiaali- ja terveysalan kehittämisen ja johtamisen koulutus

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO TUTKINNON PERUSTEET (LUONNOS)

LADEC OY. Taiteilijan ja luovan alan toimijan toimeentulomallit Yrittäjänä toimiminen

Kysely tehtiin loka-marraskuussa 2015 Kohderyhmänä työmarkkinoilla olevat TEKin jäsenet Vastaajia noin , vastausprosentti noin 25 YTN-teemana

Teknologiaosaamisen johtamisen koulutus (YATJAI15A3)

Millaiset reunaehdot uusin johtamistutkimus antaa johtamiselle?

UUSI PALVELUKOKONAISUUS ANTAA PK-YRITYKSILLE HYVÄT EVÄÄT ETEENPÄIN. TYÖ- JA ELINKEINOMINISTERIÖ Anna-Liisa Heikkinen

KuntaKesusta Kehittämiskouluverkostoon Aulis Pitkälä pääjohtaja Opetushallitus

NY Yrittäjyyskasvatuksen polku ja OPS2016

Maintpartner; työhyvinvoinnin strateginen johtaminen Miten mitata työkykyjohtamisen investointeja?

Hyvät eväät ETEENPÄIN

Opetus- ja kulttuurinministeriön ja Opetushallituksen hankepäivä

Coaching organisaation osaamisen kehittämisen kokonaisuudessa Kehittämispäällikkö Hilma Aminoff Vantaan kaupunki henkilöstökeskus

BUSINESS FINLAND KUMPPANINA SUURILLE YRITYKSILLE 2018

Matkailu- ja ravitsemisalan (MARATA) erikoistumiskoulutus HUOMISEN MATKAILUKOHDE 30 op

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Oulu Irmeli Halinen ja Eija Kauppinen OPETUSHALLITUS

Työnantajakuva heijastaa yrityksen arvoja ja johtamiskulttuuria. Suunta 2012, Pörssitalo Marcus Herold

Green Growth - Tie kestävään talouteen

Yksityisen sosiaali- ja terveysalan osaamis- ja johtamishaasteet

Liiketoimintaosaamisen haasteet Suomessa Matti Alahuhta

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Esimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto

Lean Leadership -valmennusohjelma

Henkilöstöjohtamisen rooli reformin

PM Club Jyväskylä Jatkuva uudistuminen osaamista ja kokemusta jakamalla

Strategiasta käytäntöön Porin seudulla

AMK-tutkinto. 210 opintopistettä

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

Hankintaosaamisesta kilpailukykyä

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

MAAKUNNAN MENESTYSOHJELMA OSAAMINEN

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

Väliarvioinnin tilannekatsaus: toimijoiden kokemustietoa. Karelia ENPI CBC -hanke CROSS-BORDER MOVE FOR HEALTH

TIEDEKULMA 2017 PALVELULUPAUS

Transkriptio:

JOHTAMISEN SUUNNANNÄYTTÄJÄ JOKO Vahvista tulevaisuuden johtajuutta 2018

Mikä on JOKO? JOKO on vuoden pituinen liikkeenjohdon valmennusohjelma asiantuntijoille ja johtajille, jotka haluavat kehittää omaa johtamisosaamistaan ja organisaatiotaan monialaisessa verkostossa. Sen keskeisimpiä sisältöjä ovat liiketoiminnan johtaminen, tulevaisuusosaaminen ja johtajana kehittyminen. MITÄ OHJELMA SISÄLTÄÄ? JOKO kattaa liiketoimintaosaamisen keskeisimmät osa-alueet ja tarjoaa viimeisimmän akateemisen tutkimustiedon käytännön yritysmaailmaan sovellettuna. Tulevaisuusajattelu ja liiketoiminnan johtaminen Strateginen suunnittelu ja yrityksen kehittäminen Uudet liiketoimintamahdollisuudet Tulevaisuuden liiketoimintaympäristö ja uudistaminen Yrityksen taloudellinen ohjaus Liiketoimintaprosessien johtaminen Myynnin johtaminen ja asiakkuusajattelu Esimiestyön haasteet ja johtamisen työkalut Kehittäminen ja osaaminen tulevaisuudessa Kokemusten vaihto ja verkostoituminen eri toimialalla olevien kollegojen kanssa ovat olennainen osa koulutusta ja johtajana kehittymistä. JOKOssa osallistujat toimivat toistensa mentoreina. Sparraaminen sekä kauppakorkeakoulun asiantuntijoiden kanssa haastaa ajattelua ja ratkaisu oman yrityksen haasteisiin voi löytyä jo näistä keskusteluista. Lisäksi hyvin valittu omaan yksikköön tai toimeen kohdistettu kehittämistehtävä hyödyntää yritystä tai yksikköä taloudellisesti.

Kenelle ja miksi? JOKO ON ERITYISESTI SINULLE, JOS työnkuvasi laajenee tai uudistuu pääset johtoryhmätyöskentelyyn osaamisesi kaipaa päivittämistä edessä on muutoksia tai kehityshankkeita kaupallisesta osaamisesta olisi hyötyä haluat edetä työurallasi kaipaat laajempaa verkostoa ja sparraajia pyrit kehittämään johtamisosaamista MYÖS ORGANISAATIOSI HYÖTYY KOULUTUKSESTA, SILLÄ SE vahvistaa osaamista LIIKETOIMINNAN JOHTAMISEN eri osa-alueilla tuo TULEVAISUUSAJATTELUUN ja ennakointiin uutta osaamista kehittää yrityksen JOHTAMISKULTTUURIA ja toimintatapoja laajentaa yrityksen VERKOSTOA palkitsee ja SITOUTTAA motivoituneen työntekijän organisaatioon JOKOn suoritettuasi voit jatkaa TSE exen EMBA-ohjelmassa.

Mitä mieltä JOKOsta? JOKO toi esille varsin laaja-alaisen näkökulman yrityksen toiminnan tilan tarkasteluun. Huomionarvoista oli se, että asioita tarkasteltiin eri aikamuodoissa mitä on tehty, missä ollaan nyt ja mihin mennään tulevaisuudessa. Miten asiat ovat muuttuneet ja millaisiksi ne muuttuvat? Johtamisessa pitää nähdä kokonaiskuva. Tietyiltä osin JOKO vei tekemisen pois omalta mukavuusalueelta, mutta se juuri tekikin koulutuksesta mielekkään. Jouduit ajattelemaan asioita sellaisista suunnista, jotka eivät kuulu normaaliin työrutiiniin. Värikkäät keskustelut lähijaksoilla toivat oman mausteensa kokonaisuuteen. Käytännön esimerkit muilta JOKOlaisilta yhdessä luennoitsijoiden esitysten kera toivat monipuolisuutta asioiden tarkasteluun olipa kyse sitten talous-, markkinointi- tai tuotantopuolen asioista. Oman vivahteensa ihmisten käyttäytymismalleihin antoi MBTI. Rajallisella sanamäärällä on vaikeaa kuvata JOKOn monipuolisuutta se pitää kokea itse. Jarkko Merilä QHSE Manager Rauma Marine Constructions Oy JOKO on monipuolinen koulutusohjelma, joka antaa valmiudet johtavassa asemassa olevalle syventää ymmärrystään ja osaamistaan kaikilla liiketoiminnan alueilla. Asiantuntevat luennoitsijat haastoivat pohtimaan asioita, joita ei arjessa riittävästi ajattele ja lisämausteen hyville keskusteluille toivat eri toimialoilta tulevat opiskelukaverit. Mielekäs, omaan työhön liittyvä kehittämistyö toi ratkaisumallin olemassa olevaan ongelmaan. JOKO-vuosi oli todella mahtava. Evääksi jäi paljon tietoa, hienoja oivalluksia, kasvanut motivaatio sekä henkilöitä, joiden kanssa olen yhteydessä opintojen jälkeenkin Sanna Malaska Palvelujohtaja Arkea JOKOssa erityisenä vahvuutena on tulevaisuuteen ja strategiseen ajatteluun suuntautuminen. Liiketoimintaosaamisen lisääntyminen ja arvonluonnin ymmärtäminen luovat hyvän pohjan liiketoiminnan kehittämiselle. Uudet ja erilaiset näkökulmat nousevat hienosti esille JOKOssa ja antaa perspektiiviä myös omaan ajatteluun. Kaiken tämän kruunaa erilaisista ammattilaisista koostuva ryhmä, jossa myös verkostut tehokkaasti. Riikka Pusa Finance Manager Neste Oyj

Vahvista tulevaisuuden johtajuutta JOKOssa MUUTOKSET OVAT NOPEITA JA KILPAILUTILANTEET VAIHTELEVAT. NYT JOS KOSKAAN KANNATTAA VARMISTAA OMA KYKY TOIMIA JA TARTTUA UUSIIN MAHDOLLISUUKSIIN. TSE EXEN SEURAAVA JOKO JOHTAMISEN SUUNNAN- NÄYTTÄJÄ -OHJELMA ALKAA LOKAKUUSSA 2018. VARMISTATHAN YRITYKSESI TAI HENKILÖKOHTAISEN OSALLISTUMISESI MONIALAISESSA RYHMÄSSÄ. KATSO LISÄÄ OHJELMASTA, AIKATAULUSTA JA HINNASTA: UTU.FI/JOKO LISÄTIETOJA Koulutuspäällikkö Kerttu Autio 050 562 4825 kerttu.autio@utu.fi Asiakasvastaava Miia Tammisto-Lehtinen 050 573 3671 miia.tammisto-lehtinen@utu.fi