TYÖTERVEYSHUOLTO JA SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA SAK:n luottamushenkilöpaneeli, helmikuu 2018 N=1091 23.3.2018 1
Yhteenvetoa Lähes kaikki luottamushenkilöt (99%) kertovat, että työnantaja on järjestänyt työntekijöilleen työterveyshuollon. 72 prosenttia kertoo, että työterveyshuoltoon kuuluu myös sairaanhoito. Useimmin näin on suurilla työpaikoilla. Sen sijaan kaikkein pienimmistä työpaikoista vain noin puolella (52%) sairaanhoito kuuluu työterveyshuoltoon. 74 prosentin mielestä työterveyshuolto tekee yhteistyötä sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa. Sen sijaan 15 prosenttia kertoo, että yhteistyötä tehdään vain työnantajan kanssa. Kiky-sopimuksen mukaan työnantajan on järjestettävä irtisanotuille työntekijöille työterveyshuollon palvelut tietyin ehdoin kuuden kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Kaksi kolmasosaa (66%) luottamushenkilöistä tiesi kyseisen määräyksen olemassaolosta. Neljännes (25%) luottamushenkilöistä kertoo, että ko. säännöstä on hänen työpaikallaan sovellettu. 35 prosentin mukaan määräystä ei ole sovellettu ja 40 prosenttia ei osannut sanoa, onko näin tehty. 23.3.2018 2
Yhteenvetoa Työterveyshuolto voi tarvittaessa tehdä irtisanotulle työntekijälle terveystarkastuksen ennen palvelusuhteen päättymistä. Tarkastuksen tarkoituksena on selvittää työllistymisen edellytyksiä ja laatia suunnitelma työkyvyn ylläpitämisestä. 16 prosenttia luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikkansa työntekijöille on tällaisia lopputarkastuksia tehty. 47 prosentin mukaan ko. tarkastuksia ei ole tehty. 37 prosenttia ei osannut vastata kysymykseen. Vähiten ns. lopputarkastuksia on tehty pienillä työpaikoilla. 23.3.2018 3
Yhteenvetoa Reilu puolet (54%) luottamushenkilöistä kertoo, että työpaikalla on olemassa ohjeistus seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi. 13 prosentin mukaan työpaikalla on tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana. Useimmin näin on tapahtunut palvelualoilla (19%) ja kuljetussektorilla (18%). Huomionarvoista ehkä on, että jopa viidennes (20%) luottamushenkilöistä ei osannut kysymykseen vastata. Noin puolet luottamushenkilöistä (49%) on sitä mieltä, että seksuaaliseen häirintään on puututtu asianmukaisesti. Tosin naispuolisista luottamushenkilöistä näin ajattelee 41 prosenttia, kun taas miespuolisista luottamushenkilöistä näin kertoo 54 prosenttia. 23.3.2018 4
Vastaajat (%) Sektori Teollisuus Julkinen ala Palveluala Kuljetus Luottamustoimi 7 23 26 44 Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Molemmissa tehtävissä Työpaikan henkilöstön määrä 18 25 57 1-9 20-29 30-49 50-99 100-250 yli 250 4 11 13 16 16 29 23.3.2018 5
Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito? (%) Palveluala 72 17 10 Teollisuus 74 17 9 Julkinen ala 69 21 10 Kuljetus 70 20 11 72 19 10 23.3.2018 6
Kuuluuko työpaikan työterveyshuoltoon myös sairaanhoito? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 52 30 18 10-19 67 18 15 20-29 61 24 15 30-49 73 15 13 50-99 70 21 9 100-250 79 16 5 yli 250 77 17 6 23.3.2018 7
Onko työterveyshuoltopalvelujen tuottaja vaihtunut viimeisen kolmen vuoden aikana? (%) Palveluala 28 71 1 Teollisuus 32 66 1 Julkinen ala 33 67 Kuljetus 36 64 32 67 1 23.3.2018 8
Onko työterveyshuolto tehnyt työpaikkakäynnin viimeisen kolmen vuoden aikana? (%) Palveluala 71 20 9 Teollisuus 86 10 4 Julkinen ala 73 22 5 Kuljetus 71 22 7 78 16 5 23.3.2018 9
Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%) sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa? 74 vain työnantajan kanssa? 15 vain työntekijöiden kanssa? 0 Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä työpaikkani kanssa. 4 En osaa sanoa 7 23.3.2018 10
Tekeekö työterveyshuolto yhteistyötä (%, sektoreittain) sekä työnantajan että työntekijöiden kanssa? 57 70 76 78 vain työnantajan kanssa? 18 14 11 25 vain työntekijöiden kanssa? 1 Työterveyshuolto ei tee yhteistyötä työpaikkani kanssa. En osaa sanoa 5 3 5 7 13 Palveluala Teollisuus Julkinen ala Kuljetus 23.3.2018 11
Tunnistaako työterveyshuolto työsuojelua ja työhyvinvointia koskevat ongelmat? (%) Palveluala 33 49 14 4 Teollisuus 40 49 7 4 Julkinen ala 41 48 8 4 Kuljetus 30 53 11 7 38 49 9 4 Kyllä Osittain Ei En osaa sanoa 23.3.2018 12
Onko työterveyshuolto esittänyt ratkaisuja työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyviin ongelmiin? (%) Palveluala 11 61 15 12 Teollisuus 14 66 10 10 Julkinen ala 11 70 10 9 Kuljetus 8 65 17 10 12 66 12 10 Kyllä, kaikkiin ongelmiin Kyllä, joihinkin ongelmiin Ei En osaa sanoa 23.3.2018 13
Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%) Palveluala 65 35 Teollisuus 73 27 Julkinen ala 54 46 Kuljetus 70 30 66 34 Kyllä En 23.3.2018 14
Tiesitkö, että kiky-sopimuksessa on sääntö työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%, henkilöstön määrän mukaan) 30-49 62 38 50-99 71 29 100-250 71 29 yli 250 76 24 yli 30 hengen työpaikat 71 29 Kyllä En 23.3.2018 15
Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%) Palveluala 26 34 40 Teollisuus 26 43 31 Julkinen ala 20 25 54 Kuljetus 32 29 39 25 35 40 23.3.2018 16
Onko työpaikalla sovellettu kiky-sopimuksen sääntöä työterveyshuollon palveluista irtisanotuille työntekijöille? (%, henkilöstön määrä mukaan) 30-49 17 37 46 50-99 20 42 39 100-250 29 32 39 yli 250 38 24 38 yli 30 hengen työpaikat 29 32 40 23.3.2018 17
Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns. lopputarkastuksia? (%) Palveluala 7 46 46 Teollisuus 20 53 27 Julkinen ala 18 36 47 Kuljetus 13 50 37 16 47 37 23.3.2018 18
Onko irtisanotuille työntekijöille tehty työterveyshuollossa ns. lopputarkastuksia? (%, henkilöstön määrän mukaan) 1-9 9 71 20 10-19 9 64 27 20-29 8 55 38 30-49 9 56 35 50-99 15 49 35 100-250 21 43 36 yli 250 24 30 46 23.3.2018 19
SEKSUAALISEN HÄIRINNÄN EHKÄISEMINEN 23.3.2018 20
Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi? (%) Palveluala 57 29 14 Teollisuus 50 34 16 Julkinen ala 62 25 13 Kuljetus 47 40 13 54 31 15 23.3.2018 21
Onko työpaikalla ohjeistusta seksuaalisen häirinnän ehkäisemiseksi ja siihen puuttumiseksi? (%) Nainen 60 26 15 Mies 52 33 14 54 31 15 23.3.2018 22
Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana? (%) Palveluala 19 66 15 Teollisuus 8 75 16 Julkinen ala 16 54 30 Kuljetus 18 67 14 13 67 20 23.3.2018 23
Onko työpaikalla tullut esiin seksuaalista häirintää viimeisten 12 kuukauden aikana? (%) Nainen 16 62 22 Mies 12 70 18 13 67 20 23.3.2018 24
Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti? (%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää) Palveluala 46 37 17 Teollisuus 55 35 10 Julkinen ala 48 24 29 Kuljetus 50 29 21 49 32 19 23.3.2018 25
Onko työpaikalla puututtu seksuaaliseen häirintään asianmukaisesti? (%, vastaajat työpaikoilta, joilla esiintynyt häirintää) Nainen 41 39 20 Mies 54 27 19 49 32 19 23.3.2018 26