Tukea työpaikkaohjauksen arkeen

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Tukea työpaikkaohjauksen arkeen"

Aili Karjalainen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Tukea työpaikkaohjauksen arkeen

2 Työpaikoille ohjaajille, työnantajille, esimiehille

3 Arjen työvälineeksi ohjaukseen, perehdytykseen, työelämäyhteistyöhön

4 Reformin tekijöille opettajille, ohjaushenkilöstölle, oppilaitoksille

5 Kaikille avoin verkkomateriaali itseopiskeluun, ohjaajien perehdyttämiseen, valmennukseen

6 Laajennettu sivusto avattu 09/2017

7 MITÄ ON TEHTY? Oppisopimuskoulutuksen tueksi koottu sivusto on laajentunut koko ammatillisen koulutuksen käyttöön. Sisältö on koottu uudelleen ja suunnattu koskemaan työpaikoilla tapahtuvaa oppimista ja ohjaamista laajasti. Oppisopimuskoulutukseen liittyvät sisällöt jäsennelty omiin osioihinsa.

8 OHJAAN.FI Hyvät käytännöt ohjaukseen ja oppimiseen työpaikoilla Avoin, sähköinen materiaali kaikille oppilaitoksille Oppilaitoksen www-sivuille lisäksi omia alakohtaisia materiaaleja

9 LAAJENNETTU SIVUSTO PALVELEE Työpaikkaohjaajia Uuden ohjaajan perehtymisessä Itseopiskelumateriaalina, verkossa Työyhteisössä ohjauksen järjestämisessä Ohjauksen tietopankkina työpaikkojen kielellä Opettajia ja ohjaushenkilöstöä Ohjaajien perehdys- ja valmennusmateriaalina Työpaikkakäynneillä sähköisenä materiaalina Opettaja-ohjaaja yhteistyössä Työpaikkojen tukemisessa ohjauksessa Työnantajia Työpaikkaohjaajan valinnassa Työpaikalla tapahtuvan oppimisen osapuolien roolien selkeyttämisessä Ohjauksen järjestelyissä työpaikalla Ohjauksen hyötyjen näkyväksi tekemisessä Oppilaitosta Työpaikalla tapahtuvan koulutuksen prosesseissa Osana työelämän palvelukokonaisuutta Työpaikkaohjauksen palveluiden pohjana Opetus- ja ohjaushenkilöstön työelämätuntemuksen vahvistajana

10 Roolit ja tehtävät: Miten itse hyödyn ohjaajana. Miten ohjaaja valitaan? Esimiehen rooli järjestäjänä. Suunnittelu: Miten sovitamme yhteen opiskelijan, työpaikan ja tutkinnon tavoitteet. Mikä on HOKS? Ohjaus: Miten järjestämme ohjauksen erilaisilla työpaikoilla ja erilaisten opiskelijoiden kanssa? Arviointi: Miksi ja miten oppimista työpaikalla arvioidaan? Opettaja ja ohjaaja arvioijina. OHJAAN.fi TEEMAT Tavoitteena oppiva työpaikka Kehittyminen: Miten kehitymme ohjauksessa?

11 PARASTA TUKEA REFORMIIN OHJAAN.FI WEBINAARISARJA OPETTAJILLE MITEN OHJAAN.fi VOI AUTTAA OPETTAJAA? Sivustolta löytyvät tärkeät ohjauksen teemat: roolit ja tehtävät ohjauksessa suunnittelemme ohjausta ohjaamme arvioimme kehitymme ohjaajina.

12 ILMOITTAUDU MUKAAN! AIKATAULUT & TEEMAT TI 7.11 klo ROOLIT JA TEHTÄVÄT OHJAUKSESSA Mihin ohjaajaa tarvitaan? KE 8.11 klo 8.15 KEHITTYVÄ OHJAUS Miten opettaja tunnistaa ohjaajan osaamisen? KE 8.11 klo ASIAKKAIDEN KUUNTELU Miten opettaja hyötyy työelämän asiakkaiden kuuntelusta? TO 9.11 klo 8.15 OHJAUS Miten opettaja tukee erilaisia työpaikkoja ohjauksen järjestämisessä? TO 9.11 klo DIGITAALISUUS Miten sähköiset välineet helpottavat opettajan ja ohjaajan yhteistyötä?

13 MITÄ UUTTA? TEEMAT JA KOHDERYHMÄ TYÖKALUT, ARTIKKELIT Oppiva työyhteisö, Suunnittelemme, Kehitymme Ohjaus yhteistoimintana me-muoto. Uusina kohderyhminä opettajat ja kaikki ohjaajat. Työkalupakissa teemoihin liittyvää sisältöä Kaavioita, videoita, muistilistoja, oppaita, testejä. Oppisopimussisällöt löytyvät työkalupakista. OPPILAITOKSILLE REFORMI-INFO Ohjausvalmennusten PP-materiaalit. Etusivun alaosassa ladattavaa materiaalia. Graafinen ohjeistus, PP-esitys, materiaalitilaus. Päivittyvää tietoa reformin etenemisestä. Linkki amisreformi sivuille etusivun alaosassa. Kooste: mikä reformissa muuttuu työpaikoilla.

14 MITEN OHJAAN.FI ON SYNTYNYT? Asiakaskuuntelu Tutkimustieto Opettajaverkosto Sisältö tuotettu työpaikkojen lähtökohdista käsin tämän päivän työpaikkojen tarpeet ja odotukset työelämän kielellä ja hyötyjä korostaen työpaikkojen ohjauskäytäntöjä kooten Taustalla uusin tutkimustieto Työpaikka oppimisympäristönä (Nemo-hanke) Työelämäpedagogiikka (Mae-tutkimus) Mahdollistava ohjaus (A. Maunu) Ohjaus yhteisöllisenä toimintana (S. Vehviläinen) Opettajaverkoston, oppisopimustoimijoiden ja ohjaajien yhteistyönä Reformityö Reformiin valmistautuen työpaikalla tapahtuvan oppimisen itsearviointikriteeristö kansainvälinen yhteistyö (Level up-verkosto)

15 Ohjaan.fi - OPPIMINEN JA OHJAUS TYÖPAIKOILLA TYÖPAIKKALÄHTÖISTÄ SYSTEEMISTÄ DYNAAMISTA MAHDOLLISTAVAA TARPEENMUKAISTA TUNNUSTAMISTA JAETTUA OHJAUSTA HYÖDYTTÄVÄÄ KÄSITYS OPPIMISESTA RESURSSIVIISASTA KEHITTYVÄ LUONNE työpaikkojen tarpeet ja mahdollisuudet ohjaukseen tunnistetaan ohjaus on vastavuoroista- kehittää kaikkien osapuolien osaamista ei yhtä mallia- opiskelijan, ohjaajan, työpaikkojen lähtökohdat erilaisia työpaikat oppimisympäristönä mahdollistavia tai rajoittavia työpaikan tarpeita ja ohjaajan kehittyneisyyttä arvioidaan työpaikoilla on aitoa ohjausosaamista, myös paljon vaihtelua onnistunut ohjaus tehdään koko työyhteisössä ohjaustehtäviä jakaen ohjauksen vaikutukset hyödyttävät työpaikan arkea ohjaajien kouluttamisesta valmennukseen ja vertaisoppimiseen palveluita tarjotaan työpaikkakohtaisen tarpeen mukaan työpaikat ja ohjaajat ovat ohjausosaamisessaan kehittyviä

16 MITÄ SINÄ SAAT? OPETTAJA JA OHJAUSHENKILÖSTÖ OPPILAITOS/TYÖELÄMÄPALVELUT Valmista materiaalia säästämään omaa aikaasi. Monikäyttöisiä muistilistoja, kaavioita, videoita. Ohjauksen materiaalit sähköisessä muodossa. KOULUTUKSEN JÄRJESTÄJÄ Työvälineen/ palvelun osaksi palveluvalikoimaa. Työpaikkaohjaajien valmennusmateriaalin. Mahdollisuuden täydentää omalla, alakohtaisilla materiaaleilla omilla verkkosivuilla. KEHITTÄJÄT / HANKKEET Ajantasaisen, laajaan taustatyöhön perustuvan työpaikkaohjauksen viitekehyksen. Välineen kumppanuuksien rakentamiseen. Valmiin valtakunnallisen alustan, joka kehittyy. Näkyvyyden muille materiaaleille ja välineille. Pohjan työelämäpedagogiikan kehittämiselle.

17 NÄIN OTAT KÄYTTÖÖN Kytke opettajaryhmät / ohjaajien kouluttajat käyttämään sivustoa. Lataa ja hyödynnä ohjaan.fi etusivulta esittelymateriaalit ohjaan.fi video ja PP-esitys Liitä ohjaan.fi oppilaitoksenne www- sivuille ja intraan

18 OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ KAAVIOT MUISTILISTAT

19 ITSEARVIOINTITYÖKALUT KEHITTYVÄÄN KUMPPANUUTEEN TESTI: TUNNISTA ITSESI OHJAAJANA OPPIMISEN MAHDOLLISTAVA TYÖPAIKKA Työpaikalla tapahtuvan oppimisen laatukriteeristö itsearvioinnin ja kehittämisen työkalu koulutuksen järjestäjille ja työpaikoille viitekehys, johon voidaan kytkeä esimerkkejä hyvistä käytännöistä väline oppilaitoksen työelämäpalveluiden palvelukokonaisuuteen

20 OHJAAN.FI SÄHKÖISIÄ VÄLINEITÄ Videosarja Ohjaan.fi videosarja esittelee oppimista suomalaisilla työpaikoilla. Näkökulmana on oppisopimus, jossa työpaikoilla oppimisella on erityinen merkitys. Yritysten hyviä käytäntöjä uudistuvaan ammatilliseen koulutukseen.

21 OHJAAN.FI- VALMENNUSMATERIAALIT VERKOSSA OHJAAN 1. Ohjaajan e-startti Roolini ja tehtäväni ohjaajana OHJAAN 2. Oppisopimusstartti verkossa Näin käynnistän ohjaamisen OHJAAN 3. Materiaali vertaisryhmien vetäjille Vertaiset ohjaustyössä OHJAAN 4. Nuorten ohjaajien valmentamiseen Nuoren ohjauksessa onnistuminen

TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS - TYÖELÄMÄN TARVE Hyöty, resurssit, helppous, tarpeenmukaisuus, asiakaslähtöisyys Oppiminen koko työpaikkaa kehittäväksi yhteistyöksi Tarpeenmukaisia, asiakaslähtöisiä

22 TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS - TYÖELÄMÄN TARVE Hyöty, resurssit, helppous, tarpeenmukaisuus, asiakaslähtöisyys Oppiminen koko työpaikkaa kehittäväksi yhteistyöksi Tarpeenmukaisia, asiakaslähtöisiä palveluita sujuvia prosesseja Monenlaisia kanavia, yhteistyötapoja, sähköisiä palveluja Ohjausta näkemään mitä ohjausosaaminen tuottaa yritykselle Ratkaisuja ohjauksen resurssien järjestämiseen Avoin, jatkuva dialoginen kuuntelu, kanavat auki Vastaamista arjen ohjaushaasteisiin Vertaisoppimista toisilta työpaikoilta/ ohjaajilta

TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS OPPILAITOKSEN TARVE Vetovoiman varmistaminen, sitoutuminen yhteistyöhön, prosessien sujuvuus, koulutuksen tuloksellisuus, ennakointi Reformin tavoitteiden toteuttaminen

23 TYÖPAIKALLA TAPAHTUVA KOULUTUS OPPILAITOKSEN TARVE Vetovoiman varmistaminen, sitoutuminen yhteistyöhön, prosessien sujuvuus, koulutuksen tuloksellisuus, ennakointi Reformin tavoitteiden toteuttaminen Työssä oppimisen prosessien uudistaminen Työssä oppimispaikkojen riittävyys Työpaikkojen sitoutuminen koulutukseen ja ohjaukseen Läpäisy, tuloksellisuus Kumppanuuksien rakentaminen Koulutustarpeiden ennakointi

24 Yhteystiedot Ohjaan.fi paikallinen kumppani Ohjaan.fi- hanke Päivi Kalliokoski, projektipäällikkö Omnia Koulutus p

25 OHJAAN.FI VERKOSTO Liity mukaan oppivien työyhteisöjen verkostoon Sivuston rinnalle avautuu ohjaan.fi facebookyhteisö.

Samankaltaiset tiedostot

PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ!

PARASTA KEHITTÄMISTÄ YHTEISTYÖLLÄ! 2 PARASTA KOKONAISUUDESSA kehitetään koulutuksen järjestäjän ydinprosesseja vahvistetaan koulutuksen järjestäjien henkilöstön osaamista ohjataan uudenlaiseen toimintaan