Hyväksyttiin yksimielisesti.

Transkriptio

1 Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Henkilöstöjaosto Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Työnvaativuuden arviointijärjestelmän päivittäminen 796/ /2012 HENKJAOS Pyhäjärven kaupungin henkiliöstön työnvaativuuden ar vi oin ti jär jel mä vaatii uudelleen tarkastelua. Kaupungin henkiklöstö muodostuu useasta ammattialasta sekä henkilöstöä on usean ammattijärjestön jäseninä. Hen ki lös tön työnvaativuuden arviointi ei ole ajantasalla. Henkilöstön tasapuolisen kohtelun toteuttamiseksi työn vaa ti vuu den arviointijärjestelmä tulee saada vastaamaan tä män päivän tilannetta (laki naisten ja misten tasa-arvosta 1986/609). Ehdotus: Hallintojohtaja: Henkilöstöjaosto esittää kaupunginhallitukselle, et tä kaupungin henkilöstön työnvaativuuden arviointijärjestelmän ajantasaistamista varten palkataan kilpailuttamalla konsultti määräajaksi Hyväksyttiin yksimielisesti. KHALL Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan palk kaus jär jestel män tavoitteena on edistää kuntien toiminnan tu lok sel li suut ta, motivoida henkilöstöä hyviin työsuorituksiin ja var mis taa kunta-alan palkkojen kilpailukyky. Tavoitteeseen pyritään oi keu den mu kai sel la palkalla, jonka perusteena on tehtävät ja nii den vaativuus (tehtäväkohtainen palkka) ja työtulokset ja am ma tin hal lin ta sekä palvelusaika (henkilökohtainen lisä). Lisäksi voi daan maksaa tulospalkkiota, joka perustuu toimintayksikön tulok seen, sekä muita KVTES:ssä erikseen mainittuja lisiä, palkkioita ja korvauksia. Kunta-alalla on viisi sopimusalaa. Yli puolet henkilöstöstä kuuluu kun nal lisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) piiriin. Mui den kunta-alan virka- ja työehtosopimusten - ope tus hen ki lös tön virka- ja työehtosopimus

2 (OVTES), teknisen henkilöstön vir ka- ja työehtosopimus (TS), lääkärien virkaehtosopimus (LS) se kä tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus (TTES) mää räyk set palkkausjärjestelmästä ovat pitkälti yhteneväiset KVTES:n kanssa. Viranhaltijan / työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa määrättäessä tai siitä sovittaessa sen määräytymisperusteena on ensisijaisesti vi ran hal ti jan / työntekijän tehtävien vaativuus. Tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edel lyt tä mä osaaminen (tiedot, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vas tuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toi min ta edel ly tyk siin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuorovaikutus, ih mis suh de vaa ti muk set) ja työolosuhteet, jollei toimivaltainen vi ran omai nen päätä käyttää arvioinnissa muita objektiivisia vaa ti vuus te ki jöi tä. Tehtävien vaativuuden arviointi (TVA) on prosessi, jonka avulla sys te maatti ses ti määritellään eri tehtävien suhteellinen vaativuus - arvioidaan ja päätetään organisaation joidenkin tai kaikkien teh tä vien suhteellinen vaativuus keskenään. Työn vaativuuden ar vioin ti ta vat jaetaan yleensä kahteen pääryhmään: ko ko nais ar vioin ti ja analyyttinen eli vaativuustekijöittäin eritelty arviointi (yleen sä pisteytys). Tehtävien vaativuuden arvioinnin tulee pe rus tua tehtäväkuvaukseen, josta käyvät ilmi tehtävän tarkoitus ja sii hen kuuluvat olennaiset tehtäväkokonaisuudet. Kunnallisessa palvelutuotannossa ihmistyö on olennaisessa ase mas sa; osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen ovat voi ma va ra. Pyhäjärven voimassa olevassa kaupunkistrategiassa yhtenä stra te gi se na tavoitteena on motivoiva henkilöstöpolitiikka ja sen kriit ti si nä menestystekijöinä henkilöstön osaamisen turvaaminen, hen ki lös tön työkykyisyys, henkilöstön saatavuus sekä henkilöstön mää rä ja rakenne. Jokaiselle menestystekijälle on määritelty toi min nal li set tavoitteet. Osaamisen turvaamisen osalta ne ovat esi mer kik si seuraavia: koulutustarpeet kartoitettu vuosittain, kehityskeskustelut käytössä ja henkilöstön itsensä kehittämistä kannustettu. Systemaattisen ja oikeudenmukaisen arviointijärjestelmän luo mi nen ja käyttöönotto vaatii sitoutumista, aikaa ja kärsivällisyyttä. TVA-pro ses sis sa arvioidaan nimenomaisesti tehtäviä, ei työn te ki jöi tä ja työsuoritusta. Koska työntekijät kuitenkin samaistuvat var sin usein ja varsin emotionaalisesti tehtäväänsä, tehtävien suh teel li sen vaativuuden arviointi saattaa usein herättää myös pel ko ja. Samalla se toisaalta luo myös odotuksia. Pyhäjärven kaupungilla arviointi koskisi kaikkia noin 250 vi ran hal ti jaa / työntekijää. Alustavien selvitysten perusteella TVA-pro ses siin valmistava vaihe kestää noin kuukauden. Vaiheen aikana työn an ta ja ja konsulttiyhtiö yhdessä suunnittelevat ja räätälöivät pro ses sin (tavoitteet, koulutus, arviointikriteerit, pisteytys, ole mas sa oleva vai räätälöity järjestelmä, tehtäväkuvauslomake ym.). Teh tä vä ku vaus lo mak keel la pitäisi saada selville samat asiat ja il miöt kuin mitä tarvitaan tehtävän vaativuutta arvioitaessa.

3 Sen jälkeen ensimmäisessä vaiheessa, joka kestää noin kolme kuu kaut ta, esimiehet ja koko henkilöstö koulutetaan (tärkeää yh teis mi tal li suu den saavuttamiseksi), minkä jälkeen teh tä vä ku vaus lo mak keet voidaan täyttää (kukin työntekijä itsenäisesti ja tar vit taes sa esimiehen ja/tai konsultin kanssa). Toisessa vaiheessa, joka kestää noin neljä kuukautta, suo ri te taan tehtävien arviointi (samankaltaisiin tehtäviin ryhmiteltynä ja/tai yksitellen). Arviointi tehdään yhdessä työntekijän, esimiehen ja johdon (työnantaja) kanssa. Lopullisen päätöksen vaa ti vuus ta sos ta tekee kuitenkin työnantaja. TVA-prosessin kokonaiskustannuksia on vaikea arvioida, koska hen ki löstön siihen käytettävissä aikaa ei tiedetä. Prosessi voi daan jakaa vaiheisiin. Ennen uuden arviointijärjestelmän käyttöönottoa tai ar vioin ti jär jes tel mää muutettaessa on KVTES:n määräysten mukaisesti asias ta neuvoteltava niiden luottamusmiesten kanssa, joiden edus ta miin viranhaltijoihin / työntekijöihin arviointijärjestelmää tul laan soveltamaan. Vs. kaupunginjohtajan päätösehdotus: Kaupunginhallitus päättää 1) käynnistää prosessin työnvaativuuden arviointijärjestelmän päi vit tä misek si, 2) hankkia asiantuntemusta ostopalveluna prosessin val mis te le vaan vaiheeseen ajalle ja, 3) esittää prosessille vuoden 2013 talousarvioon euron mää rä rahan. Keskustelun kuluessa kaupunginjohtaja muutti pää tös eh do tuk sen kuulumaan seuraavasti: Kaupunginhallitus päättää 1) käynnistää prosessin työnvaativuuden arviointijärjestelmän päi vit tä misek si, 2) hankkii asiantuntemusta ostopalveluna prosessin val mis te le vaan vai heeseen keväälle 2013 ja 3) esittää valmisteluvaihetta varten vuoden 2013 talousarvioon euron mää rä ra haa. Muutettu päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. HENKJAOS Kaupunginhallitus on päättänyt käynnistää kaupungin

4 henkilöstön työnvaativuuden arviointijärjestelmän päivittämisen. Tämän vuoden talousarvioon on varattu euron määräraha prosessin valmisteluvaihetta varten. Tarjouspyynnöt asiantuntijapalvelun ostamiseksi ovat lähteneet viikolla 6. Hallintojohtajan päätösehdotus: Henkilöstöjaosto merkitsee asian tässä vaiheessa tiedokseen. Hyväksyttiin yksimielisesti. KHALL Pyhäjärven kaupunki on pyytänyt tarjoukset hen ki lös tönsä teh tä vä ku vausten ja tehtävien vaativuuden arvioinnin päi vit tä mi ses tä per jan tai hin klo mennessä. Tarjouksen määräaikaan mennessä jättivät Alexander Pay Ma nage ment Oy, Hay Group Oy ja JopiArvio Oy. Saapuneet tarjoukset on avattu , mistä on laadittu avaus pöy tä kirja. Tarjousten arviointiryhmä, jonka muodostivat hallintojohtaja Arja Ran ta nen, taloussihteeri Sari Nissilä ja yhteyssihteeri Erkki Böh me, on suorittanut tarjousten kokonaistaloudellisen edullisuuden ver tai lun. Päivitysprosessia ja valitun konsulttiyrityksen työtä ohjaamaan on tar koi tuksen mu kais ta nimetä ohjausryhmä ja varsinaista ar vioin ti työ tä tekemään arviointityöryhmä. Ohjausryhmä mm. ohjaa konsultin / konsulttien työtä, hyväksyy teh tä vänku vaus- ja arviointilomakkeet, tekee prosessin vaatimat lin jauk set ja päätökset, hyväksyy osaltaan uuden palk kaus jär jes tel män sekä ratkaisee arviointityöryhmän mahdolliset eri mie li syy det. Arviointityöryhmä mm. hyväksyy tehtäväkuvaukset, jotka esi mie het ovat yhdessä kunkin työntekijän / työntekijäryhmän kanssa laa ti neet, ja tehtävien työnvaativuuden arvioinnin esimiehen eh do tuk sen pohjalta; konsultti / konsultit ovat tässä työssä tar vit taes sa apuna, ja tekee esityksen uudesta palkkausjärjestelmästä ja sen käyttöönotosta. Oheismateriaalina nro 3 tarjouspyyntö, tarjousten avaus pöy tä kir ja, tarjoukset ja tarjousvertailu.

5 Tarjousten liitteet sisältävät sekä luottamuksellista tietoa että lii ke- ja / tai ammattisalaisuuksia. Yksi tarjoaja on kieltänyt niiden saat ta mi sen julkisesti nähtäväksi tai saatavilla oleviksi ja kaksi tar joa jaa on ilmoittanut, että tietojen julkistaminen vaatii asian omai sen tarjoajan luvan. Edellä mainitusta johtuen tarjousten liitteet sekä tarjousvertailun pe rus te lumuis tio ovat nähtävillä kau pun gin hal li tuk sen ko kouk ses sa sekä ennen kokousta kau pun gin hal li tuk sen kokouksiin osal lis tu vil le kaupungintalon kes kus toi mis tos sa. Vs. kaupunginjohtajan päätösehdotus: Kaupunginhallitus päättää 1) valita tarjousten arviointiryhmän tekemän tar jous ver tai lun pe rus teel la Pyhäjärven kaupungin henkilöstön teh tä vä ku vaus ten ja teh tä vien vaativuuden arvioinnin päivittämisen suo rit ta jak si ko ko nais ta lou del li ses ti edullisimman tarjouksen jät tä neen JopiArvio Oy:n hintaan euroa, 2) nimetä päivitysprosessille ohjausryhmän, johon kuu lu vat pu heen joh ta jana kaupunginjohtaja, varapuheenjohtajana si vis tys joh ta ja, kaupunginhallituksen puheenjohtajat, hal lin to joh ta ja, tek ni nen johtaja ja henkilöstöjärjestöjen pää luot ta mus mie het, ja todeta, että hallintojohtaja toimii myös ohjausryhmän esittelijänä ja, että ohjausryhmä nimeää itselleen sihteerin / sihteerit kes kuu des taan ja / tai kaupungin henkilöstöstä, 3) nimetä arviointityöryhmän, johon kuuluvat pu heen joh ta ja na kau pun ginhal li tuk sen henkilöstöjaoston puheenjohtaja, va ra pu heen joh ta ja na henkilöstöjaoston varapuheenjohtaja, hal lin to joh ta ja, sivistysjohtaja, tekninen johtaja ja henkilöstöjärjestöjen pää luot ta mus mie het sekä kulloinkin se esimies, jonka alaista teh tä vän ku vaus ta käsitellään tai tehtävää arvioidaan, ja todeta, että arviointityöryhmän tulee kuulla tarvittaessa myös tehtävän hal ti jaa tehtävänkuvausta tai arviointia koskien ja, että arviointityöryhmä työskentelee konsultin / konsulttien ja hal lin to joh ta jan tekemän suunnitelman mukaisesti ja, että työryhmän sihteerin / sihteerit kaupungin henkilöstöstä ni meää kaupunginjohtaja, 4) että tarvittavista sijais- ja muista järjestelyistä pää luot ta mus mies ten vapauttamiseksi prosessin ajaksi omasta työs tään oh jaus ryh mä- ja arviointityöryhmätyöskentelyyn osal lis tu mis ta var ten huolehditaan,

6 5) että ohjausryhmä ja arviointityöryhmä jatkavat työ tään pro ses sin jälkeenkin siten, että arviointityöryhmä kokoontuu sään nöl li ses ti käsittelemään mm. uusien tehtävien teh tä vän ku vauk set, teh tä vän ku vausten muutokset sekä uusien ja muut tu nei den teh tä vien työnvaativuuden arvioinnin ja, että ohjausryhmä kokoontuu tarvittaessa käsittelemään mm. palk kaus järjes tel män kehittymistä nyt tehtävän arvioinnin poh jal ta, arviointijärjestelmän hallinnointia ja mahdollisia ar vioin ti työ ryh män erimielisyyksiä, ja 6) todeta, että kuluvan vuoden talousarvioon prosessin val mis te lu vai het ta varten varattu euron määräraha riittää ko. os to pal ve lun kokonaishankintaan; täten koko prosessi to teu te taan ku lu van vuoden marraskuun loppuun mennessä. Hyväksyttiin yksimielisesti. HENKJAOS KHALL Tilannekatsaus Pyhäjärven kaupunginhallitus päätti ( 25) käynnistää pro ses sin kaupungin henkilöstön työnvaativuuden ar vioin ti jär jes tel män päivittämiseksi ja ( 119) valitsi kilpailutuksen pe rus teel la päivityksen suorittajaksi JopiArvio Oy:n sekä nimesi päi vi tys pro ses sil le ohjausryhmän ja arviointityöryhmän. Toukokuussa 2013 ohjausryhmä ja arviointiryhmä pitivät kaksi yh teis tä työseminaaria (7.5. ja 23.5.), joissa perehdyttiin ana lyyt ti seen tehtävän vaativuuden arviointiin sekä laadittiin teh tä vän ku vaus- ja arviointilomake. Ohjausryhmä kokoontui ja totesi, että prosessin 0-vai he (valmisteluvaihe) on tullut tarjouspyynnön mukaisesti to teu te tuk si. Prosessin I-vaihe alkoi syyskuussa, jolloin järjestettiin esi mies val men nus ja henkilöstöinfo (vaihtoehtoisesti - samansisältöiset ti lai suu det - erikseen esimiehille ja henkilöstölle sekä 3.9. että 9.9.). Myös ohjausryhmän ja arviointityöryhmän sekä henkilöstöjaoston jä se net osallistuivat esimiesvalmennukseen. Tämän jälkeen työntekijät ja esimiehet laativat yhdessä kunkin teh tä vän tehtävänkuvauksen tai ryhmätehtävänkuvauksen. Työn te ki jät tekivät myös tehtäviensä vaativuuden arvioinnin - esi mie hil lä on ollut mahdollisuus keskustella työntekijöiden kanssa teh dyis tä arvioinneista ja oikeus antaa kommentteja ar vioin ti työ ryh mäl le, mikäli ovat eri mieltä arvioinneista. Prosessin II-vaihe alkoi lokakuussa, kun arviointityöryhmä aloitti ar vioin tityön (10. ja ). Arviointityöryhmän kunkin tehtävän tai ryhmätehtävän

7 arviointityö jatkuu joulukuulle Linjaukset Kaupunginhallituksen päätöksen mukaan ( 119) ar vioin ti ryh mään kuuluu myös kulloinkin se esimies, jonka alaista teh tä vän ku vaus ta käsitellään tai tehtävää arvioidaan, ja arviointityöryhmän tu lee kuulla tarvittaessa myös tehtävän haltijaa tehtävänkuvausta tai arviointia koskien. Tehtävänkuvausten teko ja arviointi teh dään koko kaupungin henkilöstölle ( 25). Kaupunginhallituksen päätöksen ( 119) mukaan ohjausryhmä mm. tekee prosessin vaatimat linjaukset ja päätökset. Oh jaus ryh mä (25.6.) arvioi, että TVA-projekti päättyy vuoden 2013 loppuun men nes sä (ml. uudesta palkkausjärjestelmästä päättäminen) ja esit ti, että vuoden 2014 talousarvioon varataan määräraha mah dol li sil le työnvaativuuden arvioinnin mukaisille pal kan tar kis tuk sil le. Ohjausryhmä päätti myös, että 1) tässä vaiheessa OVTES:n alai set tehtävät (opettajat) jätetään toistaiseksi arvioinnin ul ko puo lel le, koska heitä arvioidaan vuosittain muutenkin (TVA-lisät esi mer kik si erityisoppilaiden määrän, koulun johtamisen tai kan sain vä li syys koor di naat to rin lisätehtävän perusteella), mutta, että nii den kin osalta tehdään tehtävänkuvaukset / ryhmätehtävänkuvaukset, ja 2) että arviointityöryhmä kuulee arviointia tehdessään esi mies tä vain tarvittaessa eli kulloinkin arvioitavan tehtävän esimies ei kuu lu automaattisesti arviointityöryhmään. Ohjausryhmä päätti esittää em. opettaja- sekä esimiesasian kau pun gin halli tuk sel le tiedoksi, mutta päätti lisäksi pyytää opettajien osal ta poikkeamisluvan kaupunginhallituksen aikaisempaan pää tök seen (koko henkilöstön arviointi). Arviointityöryhmä totesi , että arviointityö kestänee vii kol le 51. Päätös uudesta palkkausjärjestelmästä voidaan tehdä vas ta arviointityön päätyttyä. Tämän johdosta TVA-prosessi jat kuu vielä tammikuulle 2014, jolloin pidetään myös henkilöstöinfot asias ta. Täten uusi palkkausjärjestelmä olisi käytössä ai kai sin taan alkaen, mistä lukien myös mahdolliset työn vaa ti vuu den mukaiset palkantarkistukset (vaikutus 11 kk vuonna 2014) tulisivat voimaan. Vt. kaupunginjohtajan päätösehdotus: Kaupunginhallitus 1) merkitsee tilannekatsauksen ja ohjausryhmän päätökset tie dok si, 2) päättää euron erillisen TVA-määrärahaerän va raa mi ses ta vuoden 2014 talousarvioon mahdollisiin työnvaativuuden mu kai siin palkantarkistuksiin heti uuden palkkausjärjestelmän voi maan tu los ta lukien ja, että tarvittaessa myöhemmin vuonna 2014 tehtäviin palkantarkistuksiin voidaan osoittaa hallintokuntien palk kaus mää rä ra ho ja, mikäli niitä on käytettävissä, 3) myöntää ohjausryhmän ehdotuksen mukaisesti poik kea mis lu van opettajien jättämiseksi tässä vaiheessa arvioinnin ul ko puo lel le ja

8 4) päättää, että TVA-päivitysprosessi voi jatkua vielä vuoden 2014 alkupuolelle. Hyväksyttiin yksimielisesti. HENKJAOS HENKJAOS Hallintojohtajan päätösehdotus: Henkilöstöjaosto päättää merkitä työnvaativuuden ar vioin ti jär jes tel män toteuttamisvaiheen tietoon saatetuksi. Merkittiin tietoon saatetuksi. TVA-arviointityöryhmä on saanut työnvaativuuden ar vion ti jär jes tel män päivitysprosessin päätökseen ja hyväksynyt ko kouk ses saan osaltaan Pyhäjärven kaupungin uuden palk kaus jär jes tel män (pl. OVTES:n piirissä olevat työntekijät). Työryhmän ehdottaa uutta palkkausjärjestelmää TVA-oh ja us ryh män ja edelleen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. Oheismateriaalina nro 1 arviointityöryhmän kokouksen ma te ri aa lia (tietoa arviointityöstä, uusi palkkausjärjestelmä) ja päättämät esi tyk set ja toteamukset. Kaupungin yhteistyötoimikunta merkitsee uuden palk kaus jär jes tel män tiedokseen ja antaa siitä tarvittaessa lausunnon TVA-oh ja us ryh mäl le sekä kaupunginhallitukselle kokouksessaan Hallintojohtajan päätösehdotus: Henkilöstöjaosto merkitsee TVA-arviointityöryhmän hyväksymän esi tyk sen kaupungin uudeksi palkkausjärjestelmäksi tiedoksi ja an taa siitä tarvittaessa lausunnon TVA-ohjausryhmälle sekä kau pun gin hal li tuk sel le. Aimo Karvonen saapui kokoukseen klo Henkilöstöjaosto päättää merkitätva-arviointityöryhmän hy väk sy män esityksen kaupungin uudeksi palkkausjärjestelmäksi tie dok seen saatetuksi. Henkilöstöjaosto yhtyy TVA-arviointityöryhmän tuloksiin ja toivoo kau pun-

9 gin hal li tuk sen hyväksyvän TVA-arviointityöryhmän pää tös eh do tuk sen. Tyyne Tuikka poistui kokouksesta klo KHALL Kaupungin yhteistyötoimikunta merkitsi kokouksessaan TVA-arviointityöryhmän esityksen uudeksi palk kaus jär jes tel mäk si tietoonsa saatetuksi. Yhteistyötoimikunta puoltaa esityksen viemistä kau pun gin hal li tuk sen hyväksyttäväksi. TVA-ohjausryhmä käsittelee esitystä omalta osaltaan ko kouk ses saan klo Oheismateriaalina nro 6 arviointityöryhmän kokouksen pöy tä kirja ja muistio, jossa tietoa arviointityöstä ja uu des ta palk kaus jär jes tel mäs tä. Vt. kaupunginjohtajan päätösehdotus: Koska TVA-ohjausryhmä käsittelee esitystä kokouksessaan klo 10.00, päätösehdotus annetaan kokouksessa. TVA-ohjausryhmä on pitänyt kokouksensa klo Ohjausryhmän kokouksen pöytäkirjan jäl jen nös jaettiin kaupunginhallituksen kokouksessa kokoukseen osal lis tu vil le. Ohjausryhmän kokouksessa todettiin, että päätösesityksen mu kai nen vaikutus vuoden 2015 käyttötalousmenoihin olisi seu raa va: palkkakustannukset euroa ja palkan sivukulut noin euroa. Ohjausryhmä yhtyy osaltaan TVA-arviointityöryhmän esitykseen uu des ta palkkausjärjestelmästä ja sen käyttöönotosta. Vt. kaupunginjohtajan muutettu päätösehdotus: Kaupunginhallitus päättää hyväksyä arviointityöryhmän ja oh jaus ryh män esityksen uudeksi palkkausjärjestelmäksi. Kaupunginhallitus päättää lisäksi, - että uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön siten, et tä siitä lukien kaikki palkkakuilut poistetaan, - ja tästä johtuen kaupungin tämän vuoden talousarvioon varattua euron tva-korotusmäärärahaa korotetaan eurolla ja tämä huomioidaan tarvittaessa kaupungin lisätalousarviossa, ja

10 - että uusi palkkausjärjestelmä viedään kaupunginvaltuustolle tie dok si. Edelleen kaupunginhallitus päättää, että muilta osin menetellään, ku ten arviointityöryhmä on päätöksessään todennut. Kaupunginhallitus päätti yksimielisesti hyväksyä pää tös eh do tuk sen ja päätti, että työnjako arviointiryhmän ja hen ki lös tö jaos ton kes ken selvitetään. KVALT 32 TVA-ohjausryhmän pöytäkirja on liitteenä nro 3. Liitteenä nro 2 - arviointityöryhmän kokouksen pöytäkirja ja muistio ja - TVA-ohjausryhmän pöytäkirja Kokous jatkui klo Puheenjohtaja määräsi suoritettavaksi nimenhuudon. Paikalla oli 27 val tuutet tua. Läsnäololuettelo on pöytäkirjan liitteenä nro 3. Kaupunginvaltuusto merkitsi uuden palkkausjärjestelmän tie toon sa saatetuksi.