Työterveyshuollon uusi suuntaaminen ja uudet painotukset

Transkriptio

1 Työterveyshuollon uusi suuntaaminen ja uudet painotukset SAK:n 21. Työympäristöseminaari Rea Lagerstedt, Helsingin yliopisto 1

2 Perhelääkäritkö tth:n tilalle? 2

3 Mitä erikoislääkärikoulutus pitää tärkeänä Tenttikysymykset Alkoholin suurkuluttaja työterveyshuollon vastaanotolla 2. Hitsaajien työn terveysriskit e ja terveystarkastukset 3. Työterveyshuolto ja työväkivalta 4. Tärinätautiepäilyn tutkiminen työterveyshuollossa 5. Työterveyshuolto työkykyyn liittyvien asioiden koordinoijana 6. Interventiotutkimukset työterveyden alalla 3

4 Työelämä muuttuu, muuttuuko ihminen sen mukana? TOP 7 pähkinöitä purtaviksi Sisäilmaongelmat Kiusaamisongelmat Liikkuva työ Jatkuva kiire ja Keskeytyvä työ Raskas työ ja oireet- miten selviytyä Työuupumus, masennus ja unihäiriöt Alkoholiongelmat; ylipaino 4

5 Mikä on sairaanhoitoa- mikä terveyden ja työkyvyn tukea SAIRAANHOITO Oireilu Oh- jaus TERVEYDEN JA TYÖKYVYN TUKI 5

6 Työelämä muuttuu, muuttuuko työterveyshuolto sen mukana Työelämä muuttuu Teollisesta työstä tietotyöhön Projektityö lisääntyy Kiinteästä työajasta joustoon- ja etätyöhön Liikkuvuus lisääntyy Epävarmuus Globalisaatio li 6

7 Työ ja Terveys Suomessa2012 -katsaus 2010 noin 1,9 milj:lla palkansaajista tth Palkansaajista 91 %: lla tth 86 %:lla heistä myös sairaanhoito Joka toisella tth Lääkärikeskuksissa. Joka toisen työpaikalle Työpaikkaselvitys edellisen 3 v aikana Joka toiselle tehty terveystarkastus 7

8 Työ ja Terveys Suomessa2012 -katsaus Yli 3 viikon sairauslomalla edeltäneen vuoden aikana noin joka 9. palkansaaja Heidän työterveyshuollosta saamansa tuki työhön paluun yhteydessä on lisääntynyt. Tyytyväisyys y työterveyshuoltoon y on lisääntynyt tasaisesti 1990-luvun lopulta lähtien. 8

9 Työterveyshuollon henkilöasiakkaat tuottajaryhmittäin vuosina Lagerstedt

10 10

11 Työelämä muuttuu, muuttuuko työterveyshuolto sen mukana Vn asetus hyvästä työterveyshuoltokäytännöstä uusiutuu, painopisteet Työterveysyhteistyö Työterveyshuolto ja terveydenhuollon yhteistyö Työterveyshuollolla oltava laatujärjestelmä Toiminnan vaikuttavuutta tulee seurata Työntekijän työkyvyn edistäminen 11

12 Työterveyshuolto ja työterveysyhteistyö uusiutuu HTHHK-opas uusiutuu Yhteistyö yritysten varhaisen tuen malleissa hyvässä vauhdissa sääntö ja toiminta työhönpaluun tukemiseksi Tök Työkyvyttömyyden ö ehkäisy- työntekijän työkyvyn tukemisen koordinointi Pienten yritysten tth:n toimintamalli 12

13 Työterveyshuolto ja osaaminen uudistuu Koulutuksen kehittäminen Erikoislääkärikoulutus- rahoituksen varmistaminen ja kehittäminen Terveydenhoitajien koulutuksen uudistaminen - Asiantuntijoiden koulutuksen uudistaminen Työelämäosaamisen lisääminen Työkyvyn arvioinnin, sosiaali - vakuutuksen ja sosioekonomisen osaaminen lisääminen 13

14 Työelämä muuttuu, muuttuuko ihminen sen mukana? Työntekijät vanhenevat Tuki- ja liikuntaelin-sairaudet alkavat yleistyä v iässä Iän myötä ajattelu jalostuu neurologi Kiti i Müllerin mukaan, mutta aivojen palautumisajan tarve kasvaa, ja työmuistin häiriöherkkyys lisääntyy Voidaanko nämä seikat huomioida työssä ja sen tekemisen malleissa 14

15 Työelämä muuttuu, muuttuuko tth sen mukana? Vaativaa olla selvillä kaikkien työpaikkojen työstä ja työolosuhteista Vaativaa ymmärtää, mitä yksittäiset työntekijät tekevät työssään Vaativaa motivoida yksilöllisempiä työntekijöitä muutokseen työpaikalla tai elämässään Vaativaa olla ehdottamassa mukautettuja työnkuvia ja löytää joustavia töitä vajaakuntoisille 15

16 Työelämä muuttuu, muuttuuko ihminen sen mukana? Työntekijät jaksavat, kun Saadaan työpaikalla aikaan työniloa, työnimua ja yhteishenkeä sekä arvostusta kaikkia kohtaan Kun syntyy tunne, että saa jotain aikaan työssään Kun kokee, että on voinut tehdä työnsä riittävän hyvin 16

17 TTH:n toimintaa voi parantaa Työterveystarpeiden kartoitus- tavoitteet yhteistyössä- y osaamista työterveysyhteistyöhön Työkaluja pienten yritysten kanssa toimimiseen Raportointimalleja myös pienille ja keskisuurille Sairaanhoito avattava toimintamallina ja tunnistettava sen eri osat- mitkä hyödyt Seurantajärjestelmä valtakunnallisesti myös työterveyspainotteiselle sairaanhoidolle 17

18 Työterveys- y huollon pääprosessi TAVOITTEIDEN ASETTAMINEN TOIMINNAN SUUNNITTELU TULOSTEN SEURANTA JA ARVIOINTI TYÖPAIKAN TOIMENPITEET TYÖ- PAIKAN TILANNE TYÖTERVEYS- TARPEET TYÖTERVEYS- HUOLLON TOIMENPITEET TOIMIN- NAN TULOS Kari-Pekka Martimo

19 Tth:n kehittämislinjaukset nyt ja 2015 eteenpäin Erikoissairaanhoito kuntoutus, sos vakuutus 1. Työpaikkojen ja työterveyshuollon yhteistyön syventäminen TTH perus- vain pitkällä - tiiviillä yhteistyöllä tuloksia 1. Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyön ja työnjaon kehittäminen työkyvyn ja työn asiantuntemus työnantaja työsuojelu, HR, johtaminen työntekijät terveyden- huolto Kuva, Riitta Saunin esityksestä, TTL 19

20 Työterveyshuolto ja etiikka Lainmukaisuus perustana Toiminta perustuu tutkittuun tietoon, parhaisiin toimintatapoihin Hyvä ammattitaito ja sen ylläpitäminen Tietosuoja-asioista huolehtiminen Taloudelliset intressit eivät saa mennä eettisten edelle Toimimme riippumattomina, puolueettomina asiantuntijoina tij i omalla asiantuntemusalueellamme 20

21 Pulinasta arviointiin ja tekoihin Työterveyshuollon asema sosiaali- ja terveydenhuollon rakennemuutoksessa. k Terveydenhuollon monikanava- rahoituksesta yksikanavaiseen merkitys työterveyshuollolle? Työterveyshuollon eriarvoistavuus? Työterveyshuollon sairaanhoidon asema ja sisältö? Toiminnan eettisyydestä huolehtiminen. Luottamuksellisuus ja riippumattomuus säilytettävä. 21

22 Paremmaksi työterveyshuolloksi Järkeä ja analyysiä sairaanhoitoon Osatyökykyisen rinnalla kulkeminen tärkeää Rohkeutta, keinoja ja osaamista työterveysyhteistyöhön 22

23 Kiitos! 23